Överenskommelse om Krislägesavtal
Förhandlingsprotokoll 2020-03-18
Överenskommelse om Krislägesavtal
Parter
Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt
OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer, å den andra.
§ 1 Innehåll
Parterna träffar detta kollektivavtal, Krislägesavtalet, som tillämpas vid krisläge.
Till Krislägesavtalet hör följande bilagor
a) Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge (Bilaga 1)
b) Bestämmelser om särskilda villkor i samband med krisläge för arbetstagare som omfattas av XXX (Bilaga 2)
c) Förhandlingsordning (Bilaga 3)
§ 2 Definition av krisläge
Med krisläge avses i detta avtal en sådan händelse eller händelseförlopp
”som avviker från det normala, som innebär allvarliga samhällsstörningar, kräver omedelbara insatser av en kommun, ett landsting/region, kommunalförbund eller kommunalt företag eller flera i samverkan, och som medför omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen i den kommunala verksamheten.”
Samtliga fyra kriterier ska vara uppfyllda.
§ 3 Bestämmelser i bilaga 2 i förhållande till HÖK
När arbetstagare anställd enligt HÖK går över på Krislägesavtalet bilaga 2, gäller Krislägesavtalets villkor och ersätter motsvarande bestämmelser i HÖK. Detta innefattar även AB.
Anmärkning
De bestämmelser som avses i AB är arbetsskyldighet, (§ 6), arbetstid, (§ 13), och de särskilda ersättningarna, (§ 20-24).
Samtliga underbilagor samt specialbestämmelser för läkare gäller inte under tid då detta avtal är aktiverat.
§ 4 Bestämmelserna i Krislägesavtalet i förhållande till lokala kollektivavtal och enskilda överenskommelser
Bestämmelserna i detta avtal ersätter inom sitt tillämpningsområde alla eventuella lokala kollektivavtal och enskilda överenskommelser avseende arbetstid och ersättningar.
§ 5 Aktivering och inaktivering av Krislägesavtalet
Aktivering av avtalet
För att detta avtal ska vara tillämpligt krävs:
a) att krisläge i en kommun eller region konstateras av kommunen eller regionen genom beslut i behörig ordning, samt
b) att ett särskilt och likalydande beslut om aktivering av detta avtal har fattats av SKR:s och Xxxxxxx styrelser.
Anmärkning
För att SKR/Sobona ska kunna fatta beslut om aktivering krävs att arbetsgivaren beskriver på vilket sätt situationen har en omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen.
Avtalet tillämpas på arbetstagare först efter särskild anvisning från arbetsgivaren.
I samband med att beslut om aktivering av avtalet fattats ska samtliga parter i detta avtal informeras om beslutet.
Inaktivering av avtalet
a) För inaktivering av avtalet krävs:
• att ett beslut om att kriterierna i ovanstående definition inte längre är uppfyllda har fattats av kommunen eller regionen i behörig ordning
• att ett särskilt och likalydande beslut om inaktivering av detta avtal har fattats av SKR:s och Xxxxxxx styrelser.
b) I uppenbara fall kan SKR:s styrelse, utöver vad som anges i a), fatta beslut om att inaktivera avtalet, efter hörande av berörda kommuner/regioner och Sobonas styrelse.
§ 6 Centrala protokollsanteckningar
Arbetstid
Om dygnsvilan och veckovilan enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås bedömer parterna att objektiva skäl finns att tillämpa de bestämmelser om arbetstid som återfinns i bilaga 1 och 2. Parterna anser att arbetstagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtalsreglering.
Utvärdering
Parterna är överens om att utvärdera tillämpningen av överenskommelsen efter att den har tillämpats första gången. Utvärderingen ska påbörjas senast 3 månader efter beslut om avtalets inaktivering.
Ändringar i avtalet
När part så begär kan förhandling om ändringar i detta avtal upptas.
§ 7 Ändringar och tillägg
I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om.
Avvikelser från detta avtal är inte tillåtna.
§ 8 Tvister
Uppstår tvist som rör tolkning och tillämpning av detta avtal ska ärendet handläggas i den ordning som föreskrivs i bilaga 3.
§ 9 Fredsplikt
Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.
§ 10 Rekommendation om LOK m.m.
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör region, kommun eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att träffa kollektivavtal
– LOK i lydelse från och med 2020-03-18.
För övriga arbetsgivare anslutna till Sobona och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed det lokala kollektivavtalet – LOK.
§ 11 Giltighet och uppsägning
Krislägesavtalet gäller från och med 2020-03-18 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid av 6 (sex) kalendermånader. Krislägesavtalet kan enbart sägas upp med verkan från 1 september varje år. Uppsägning ska vara skriftlig.
§ 12 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
………………………………………………… Justeras
För Sveriges Kommuner och Regioner
…………………………………………………
För Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
…………………………………………………
För OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer
Sveriges Läkarförbund
…………………………………………………