Tekniktjänsteavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer
Tekniktjänsteavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer
17 juni 2014 - 31 mars 2016
Avtal mellan Tekniktjänstearbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer
17 juni 2014 – 31 mars 2016
Avtal mellan Tekniktjänstearbetsgivarna och Unionen samt Sveriges Ingenjörer
I äldre avtalstexter förekommer organisationernas tidigare namn eller förkortningar
1
Sveriges Verkstadsförening (VF) = Tekniktjänstearbetsgivarna Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) = Svenskt Näringsliv Svenska Industritjänstemannaförbundet (SIF) = Sif = Unionen Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) = Sveriges Ingenjörer
2
Innehåll
Förteckning över särskilda överenskommelser som inte tagits med i
detta avtalstryck 4
Avtal om allmänna anställningsvillkor 5
1 Avtalets omfattning 5
2 Anställning 5
3 Lojalitet 9
4 Semester 9
5 Sjuklön m.m. 12
6 Föräldralön 18
7 Övertidskompensation 20
8 Restidsersättning 23
9 Lön för del av löneperiod 24
10 Begreppen månadslön, dagslön och timlön 24
11 Permission och tjänstledighet 25
12 Uppsägning 26
13 Förhandlingsordning 29
14 Giltighetstid 34
Arbetstidsavtal för tjänstemän 35
Skiftarbetstid 45
Förskjuten arbetstid och beredskapstjänst Tekniktjänstearbetsgivarna
och Unionen/Sveriges Ingenjörer 47
Kompetensutvecklingsavtal 51
Avtal om löneprinciper 52
Avtal om löner och lönebildning Tekniktjänstearbetsgivarna/Unionen 53
Löneavtal Tekniktjänstearbetsgivarna/Sveriges Ingenjörer 57
Avtal om ersättning vid tjänsteresor 61
Förteckning över särskilda överenskommelser som inte tagits med i detta avtalstryck
Konkurrensklausuler
Överenskommelsen om konkurrensklausuler mellan SAF och SIF/SALF/CF av den 14 december 1969.
Pension och gruppliv
Uppgörelsen mellan SAF och PTK om ITP av den 30 september 1976 med prolongering 29 november 1985. Samma gäller beträffande avtalet om tjänstegrupplivförsäkring av den 19 februari 1976 mellan SAF och PTK.
Trygghetsförsäkring
Avtalet mellan SAF, LO och PTK om AMF-försäkringarna 1 januari 1979 med senare vidtagna ändringar.
Social trygghet vid utlandstjänstgöring
Överenskommelsen mellan SAF och PTK av den 24 juni 1985 om ”avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring”.
Utvecklingsavtalet
Utvecklingsavtalet mellan SAF, LO och PTK av den 15 april 1982 såsom detta antagits av VF.
Omställningsavtal
Omställningsavtal mellan SAF och PTK av den 18 december 1997.
Uppfinningar
Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan SAR och PTK av den 16 augusti 1994.
Praktikanställning
Överenskommelse om praktikanställningar mellan Teknikarbetsgivarna och Unionen samt Sveriges Ingenjörer.
Lönestatistik
Avtal om lönestatistik mellan Unionen och Tekniktjänstearbetsgivarna.
Avtal om allmänna anställningsvillkor
mellan Tekniktjänstearbetsgivarna och Unionen samt Sveriges Ingenjörer
Avtalet gäller för tjänstemän, som är anställda vid företag anslutna till Tekniktjänstearbetsgivarna.
Avtalet gäller inte för arbetstagare som intar företagsledande ställning.
1:3 Tjänsteman som kvarstår i tjänst eller anställts efter att ha uppnått ordinarie pensionsålder
Avtalet gäller för tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget eller som anställts vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen med följande inskränkningar:
- 5:3 och 5:4:2 avseende sjuklön efter 14:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse om detta träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som omfattas av detta avsnitt kan överens- komma att även andra villkor ska regleras på annat sätt än vad som föreskrivs i detta avtal.
1:4 Tjänsteresor till utlandet
När en tjänsteman ska göra en tjänsteresa utomlands ska villkoren under utlandsvistelsen bestämmas. Det bör som regel ske före resan.
Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal.
2:1 Anställning tills vidare eller på viss tid
Anställning av tjänsteman gäller tills vidare om inte annat har överens- kommits enligt 2:2.
Vid anställning av tjänsteman ska arbetsgivaren underrätta lokal tjänste- mannapart om sådan finns på arbetsplatsen.
Anmärkning
Vid tillämpning av detta avsnitt avses med lokal tjänstemannapart, tjänste- mannaklubb eller annan lokal facklig företrädare med anställning i företaget, s.k. kontaktombud.
Visstidsanställning på avtalsområdet sker enbart enligt detta avtal, som helt ersätter reglerna om visstidsanställning i lagen om anställningsskydd.
Anställning på viss tid ska ske skriftligen.
Anmärkning
Anställning på viss tid, kortare än en månad, av skolungdom, studerande eller tjänsteman som uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen kan ske muntligen.
Utan stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och tjänsteman träffa avtal om visstidsanställning om minst en månad och högst 18 månaders anställningstid under en treårsperiod. Avseende skolungdom, studerande, tjänsteman som uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen och tjänsteman som anställs vid företaget efter det att han uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta, får avtal träffas om även kortare visstidsanställning än en månad.
En visstidsanställning gäller den avtalade tiden om inte arbetsgivaren och tjänstemannen särskilt överenskommit att anställningen kan avslutas i förtid. I de fall en visstidsanställning kan sägas upp i förtid kan parterna inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av bestämmelserna i punkt 12 i detta avtal.
Med stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och tjänsteman träffa avtal om visstidsanställning som medför att tjänstemannen kommer att vara visstidsanställd under längre tid än 18 månader under en treårsperiod. Xxxxxx tjänstemannaklubb kan arbetsgivaren och tjänstemannen avtala om sådan längre visstidsanställning utan stöd av överenskommelse med den fackliga organisationen, som dock ska underrättas om varje särskilt fall.
Anmärkning
Om den fackliga organisationen anser att möjligheten att visstidsanställa enligt sista stycket missbrukas äger den påkalla lokal respektive central förhandling i ärendet. Löses inte tvisten gäller för det företag som tvisten gäller i fortsättningen samma regler som för företag där tjänstemanna- klubb finns.
För Sveriges Ingenjörer avses med tjänstemannaklubb Sveriges Ingenjörers lokalavdelning vid företaget.
2:3 Företrädesrätt till och turordning vid återanställning
Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektiv- avtalsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänste- mannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist.
Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför åter- anställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställ- ningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i 12:2.
Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i 2:2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.
2:4 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte 2:4:1 Deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension)
Tjänsteman kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad tjänstemannen fyller 62 år.
Om deltidspension beviljas är anställningen från det att deltidspensionen börjar gälla, en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av deltidspensionen.
Vid beviljande av deltidspension ska arbetsgivaren för tjänsteman som omfattas av ITP 2 även fortsättningsvis anmäla inkomst utifrån tjänste- mannens tidigare sysselsättningsgrad.
Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § anställningsskyddslagen gäller inte för tjänstemän som har deltidsanställning genom deltidspensionering enligt detta avtal.
Anmärkning
Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till vid var tid gällande författningsregler rörande pension, t.ex. skatteregler avseende uttag av pensionsförsäkring.
2:4:2 Ansökan och underrättelse
Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses.
Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget.
Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbets- givaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid före- taget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr* för åsidosättandet av ordningsföre- skriften till den berörda tjänstemannen.
Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksam- heten.
Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska be- handlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer enligt följande.
Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling.
Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning.
*) Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI.
3:1 Ömsesidig lojalitet och förtroende
Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende.
En tjänsteman ska iaktta tystnadsplikt rörande företagshemligheter och andra uppgifter som är av känslig natur eller som annars kan skada bolaget, t.ex. prissättningar, konstruktioner, forskning och utveckling, affärsförhållanden samt relationer till och förhållanden hos kunder och leverantörer.
3:3 Konkurrensförbud och bisysslor
En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva eko- nomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. En tjänsteman får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka negativt på hans arbete i tjänsten.
Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren.
Lojalitetsplikten hindrar inte tjänstemannen från att ta emot statligt, kommunalt och fackligt uppdrag. Rätten till ledighet i dessa fall regleras i författning.
Semester tjänas in och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har tjänstemannen rätt till 25 dagars semester.
Om det finns överenskommelse om semester utöver lagstadgad semester innebär inte detta avtal i sig att en sådan överenskommelse är ogiltig.
Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april–31 mars. Semesteråret, det år då tjänstemannen kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period året efter intjänandeåret. Arbetsgivaren kan komma överens om annat semester- och intjänandeår med den lokala tjänstemannaparten eller med tjänstemannen.
Lön under semestern är aktuell månadslön. Därutöver betalas semestertillägg med 0,8 % av månadslönen per semesterdag (för intermittent deltids- arbetande beräknat på antalet bruttodagar se 4:6).
Semestertillägget betalas ut senast månaden efter semestern.
När anställningen upphör utbetalas intjänade och inte uttagna tillägg till- sammans med slutlönen.
Tjänstemän som har rörlig lön (rörlig lön = ersättningar som beror på den personliga arbetsinsatsen) får semesterlön med 0,5 % av det utbetalda beloppet gånger antalet semesterdagar (även obetalda). Sådan semesterlön betalas ut senast en månad efter intjänandeårets utgång.
Efter lokal överenskommelse kan rörlig lön (rörlig lön = ersättningar som beror på den personliga arbetsinsatsen) inkludera semesterlön.
Semesterlönegrundande belopp beräknas med hänsyn till semesterlöne- grundande frånvaro enligt semesterlagen.
Om intjänandeår och semesterår sammanfaller gäller följande. Om de rörliga lönedelarna utgör en stor del av inkomsten ska ett förskott som motsvarar den beräknade semesterlönen utbetalas i samband med semestern och avräkning ske senast en månad efter intjänandeårets/semesterårets utgång.
Övertids-, mertids- och restidsersättning inkluderar semesterlön.
4:2 Avdrag vid obetald semester
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen.
4:3 Ändrad sysselsättningsgrad
Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än då semestern tas ut ska månadslönen vid semestern proportioneras med hänsyn till detta. Detta gäller även vid uttag av sparade semesterdagar.
4:4 Semester för nyanställda m. fl.
Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledig- heten.
Något avdrag ska inte göras om anställningen upphör på grund av arbets- brist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen enligt 4 § lagen om anställnings- skydd.
4:5 Semester för nyanställda m.fl. när intjänandeår och semesterår sammanfaller
När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som à contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg.
Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret.
Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av
1) tjänstemannens sjukdom eller
2) förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller
3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.
4:6 Utläggning av semester för intermittent deltidsanställd
För tjänsteman som arbetar endast vissa av veckans dagar beräknas vid utläggning antalet nettodagar som genomsnittligt antal veckoarbetsdagar x antal semesterdagar/5 avrundat uppåt till hel dag.
Exempel:
Vid 25 dagars bruttosemester och 3 arbetsdagar/vecka blir nettosemestern 15 dagar.
Vid semester förbrukas en hel nettodag för varje dag medarbetaren annars skulle ha arbetat.
Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år.
Arbetsgivaren och tjänstemannen ska komma överens om hur sparad semester ska tas ut.
De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går inte att ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.
4:8 Outtagen semester och semesterersättning
Outtagen semester som finns kvar när anställningen upphör ersätts med 5,4 % (4,6 %+0,8 %) av den aktuella månadslönen per semesterdag.
5:1 Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa
Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punkt. I övrigt gäller lag om sjuklön.
När en tjänsteman blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska anmälan ske så snart hindret upphört.
Vidare ska tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.
Detsamma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och har rätt till ersättning enligt lagen om ersätt- ning till smittbärare.
5:2 Läkarintyg och skriftlig försäkran
Tjänstemannen ska till arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivaren.
Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan begär det så ska tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att nedsatt arbetsförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längd. Arbets- givaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg.
Rätt till sjuklön föreligger inte om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön.
Anmärkning
Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.
5:3 Sjuklönetidens längd Huvudregel
Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön ska arbetsgivaren betala denna till honom
- för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden
- för grupp 2: t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. Tjänstemannen tillhör grupp 1
- om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd
- eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.
Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall.
Undantag 1
Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar i den aktuella sjuklöneperioden, upp- går till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuk- lönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden.
Med sjuklönedagar avses dels dagar med sjukavdrag och dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod.
Undantag 2
Om sjukpension enligt ITP-planen börjar betalas till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.
Undantag 3
För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.
Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden.
För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag med
månadslönen x 12 | för den första sjukfrånvarodagen (karensdag) |
52 x veckoarbetstiden |
och med
20 % x | månadslönen x 12 | fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen |
52 x veckoarbetstiden |
För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid, dvs. skiftgående tjänstemän, betalas fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen dess- utom sjuklön med 80 procent av bortfallen ob-ersättning.
Sjuklön enligt denna regel utgörs således av mellanskillnaden mellan månads- lön beräknad enligt 10:2 och avdrag enligt ovan.
Anmärkning 1
Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på före- gående sjukperiod.
Anmärkning 2
Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensdagar enligt ovan eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs sjukavdrag och betalas sjuklön redan från den första sjukfrånvarodagen på samma sätt som fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen.
Anmärkning 3
Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel.
Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.
Anmärkning 4
Sjukavdraget för karensdagen får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen:
För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande.
För tjänstemän med månadslön om högst 27 750 kronor med
90 % x | månadslönen x 12 |
365 |
För tjänstemän med månadslön över 27 750 kronor med
80 % x | 7,5 x prisbasbelopp | + 10 % x | månadslönen x 12 |
365 | 365 |
Anmärkning 1
Den här angivna månadslönegränsen är 7,5 x gällande prisbasbelopp/12. Prisbasbeloppet för 2014 är 44 400 kronor och lönegränsen för 2014
följaktligen 27 750 kronor.
Anmärkning 2
Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.
Anmärkning 3
Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.
Om en tjänsteman på grund av arbetsskada får livränta i stället för sjuk- penning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt 5:4 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan.
Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygg- hetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring, ska sjuklönen minskas med ersättningen.
Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller försäkringen för statligt person- skadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen.
5:6 Inskränkningar i rätten till sjuklön 5:6:1
Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att han inte ska ha rätt till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden.
Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.
Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden vid nedsatt arbetsförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden vid nedsatt arbetsförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt reglerna om allmän försäkring i Socialförsäkringsbalken ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.
Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan.
Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse ska arbetsgivaren utbetala sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta.
Arbetsgivaren är inte skyldig att utbetala sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden
- om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken, eller
- om tjänstemannens nedsatta arbetsförmåga är självförvållad, eller
- om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.
Anmärkningar
1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se 5:3, Undantag 2.
2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalender- dagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se 1:3.
3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se 5:5.
Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som betalas enligt försäkringen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt Socialförsäkringsbalken.
.
Om tjänstemannen måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och han har rätt till smittbärarpenning gäller följande.
Frånvaro t.o.m. 14:e kalenderdagen.
För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag med
månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden
Beträffande begreppet veckoarbetstid se Anmärkning 3 till 5:4:1.
Fr.o.m. 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt 5:4:2.
Föräldralön betalas i enlighet med följande regler om inte de lokala parterna träffar annan överenskommelse.
6:1 Förutsättningar för föräldralön
En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetsersättning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren, om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd.
Föräldralön betalas enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, betalas föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.
a) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under högst två månader.
Om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under högst sex månader.
b) Föräldralönen per månad är
Månadslönen - 30 x 90 % x månadslönen x 12
365
För tjänstemän med månadslön över 37 000 kronor är föräldralönen per månad istället
Månadslön – 30 x 80 % x 10 prisbasbelopp - 30 x 10 % x månadslön x 12
365 365
Anmärkning
Den här angivna månadslönegränsen är 10 x gällande prisbasbelopp/12. Prisbasbeloppet för 2014 är 44 400 kronor och lönegränsen för 2014 följ-
aktligen 37 000 kronor.
Betalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralön betalas.
Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldra- lönen reduceras i motsvarande grad.
6:5 Föräldralön för del av månad
Föräldralön för del av månad betalas i proportion till den kortare aktuella perioden.
6:6 Ledighet med tillfällig föräldrapenning
Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvaro- timme med
månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden
Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månadslön.
7:1 Rätten till särskild övertidskompensation 7:1:1
En tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt detta avsnitt, andra stycket.
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete inte betalas genom att övertids- arbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester.
Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens för- läggning. I andra fall ska särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat.
Anmärkning
Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta avsnitt andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren.
Detsamma gäller tjänsteman som upplever hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussion- erna.
Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbete utanför arbetsgivarens ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.
Om överenskommelse har träffats enligt 7:1:1 andra stycket ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannaklubben.
Efter underrättelse enligt ovan, ska arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.
7:2 Förutsättningar för särskild övertidskompensation
Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
- övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
- övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se 7:4.
Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar.
Om en tjänsteman beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i anslutning till den ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation som om övertidsarbete hade utförts under minst 3 timmar. Detta gäller inte om enbart måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbets- tiden.
Om tjänstemannen inställer sig till övertidsarbete i enlighet med 7:2:3 ska arbetsgivaren ersätta uppkomna reskostnader.
Detta gäller även för en tjänsteman som inte har rätt till särskild kompensa- tion för övertidsarbete.
7:3 Övertidskompensationens storlek
Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren anser att så kan ske utan olägenhet för verksamheten – i form av ledig tid (kompensationsledighet).
Om arbetsgivaren anser det möjligt att utge kompensationsledighet bör arbetsgivaren så långt som möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska utläggas.
Om de lokala parterna inte enas om annat betalas övertidsersättning per timme enligt följande
a) för övertidsarbete kl. 06–20 helgfria måndagar–fredagar
fast kontant månadslön |
94 |
b) för övertidsarbete på annan tid fast kontant månadslön
72
Anmärkning
Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på ”annan tid”.
Kompensationsledighet för övertidsarbete som avses under a) betalas med 1,5 timme och för övertidsarbete, som avses under b) med 2 timmar för varje övertidstimme.
7:4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) 7:4:1
Om en deltidsanställd tjänsteman har utfört arbete utöver den för hans deltidsanställning gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd (mertid), utbetalas ersättning per överskjutande timme med
fast kontant månadslön |
3,5 x veckoarbetstiden |
Med veckoarbetstid avses här den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per år.
Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid medräknas endast fulla halvtimmar.
Om mertidsarbetet pågår före eller efter de klockslag som gäller beträffande den ordinarie dagliga arbetstidens förläggning för heltidsanställning i mot- svarande befattning vid företaget, betalas övertidskompensation enligt 7:1-3.
Vid tillämpningen av divisorerna i 7:3 ska tjänstemannens lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Följande gäller om inte överenskommelse om annat träffats.
8:1 Rätten till restidsersättning
Rätt till restidsersättning gäller enligt följande.
- Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning om inte överenskommelse om annat träffats.
- Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning om inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.
- Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.
Parterna är överens om att bestämmelserna om restidsersättning i 8.1 har sitt ursprung i tidigare träffade avtal mellan SAF och PTK. De exempel som finns i texten hänför sig till dessa äldre förhållanden och utgör exempel på befattningar som utifrån hela den privata arbetsmarknaden åskådliggjorde exempel på befattningar där tjänsteresor normalt före- kommer i betydande omfattning. Exemplen har samma innebörd i Tekniktjänsteavtalet och kan alltså inte i sig läggas till grund för någon avgränsande bedömning.
8:2 Förutsättningar för restidsersättning
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelseorten.
För restid under ordinarie arbetstid betalas ordinarie lön. För restid utanför ordinarie arbetstid betalas restidsersättning. Om arbetsgivaren betalat sov- plats på tåg eller båt ska tiden mellan kl. 22 och 08 inte räknas med. Endast fulla halvtimmar ersätts.
8:3 Restidsersättningens storlek
Restidsersättning utbetalas per timme med
fast kontant månadslön |
240 |
utom när resan har företagits under tiden från kl. 18 fredag fram till kl. 06 måndag eller från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl. 06 dag efter helgdag, då ersättningen är
fast kontant månadslön |
190 |
Vid tillämpning av divisorerna ska en deltidsanställd tjänstemans lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning under löpande kalender- månad beräknas lönen på följande sätt. För varje kalenderdag som anställ- ningen omfattar betalas en dagslön. Beträffande begreppen månadslön, dags- lön och timlön se punkten 10 i detta avtal.
10 Begreppen månadslön, dagslön och timlön
Med månadslön avses i detta avtal, där inte annat särskilt anges, fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad.
10:2 Månads-, dags- och timlön vid beräkning av avdrag
Vid beräkning av avdrag avses, där annat inte särskilt anges, med begreppet månadslön:
- fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad
- den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av rörlig lön. Beräk- ningen av genomsnittsinkomsten ska avse föregående 12-månaders- period. I det fall en sådan beräkning på grund av särskilda omständlig- heter inte ger en rättvisande bild ska den beräknade genomsnitts- inkomsten justeras.
Vid beräkning av avdrag avses, där annat inte särskilt anges, med begreppet dagslön:
Dagslön = månadslönen x 12
365
Vid beräkning av avdrag avses, där annat inte särskilt anges, med begreppet timlön:
Timlön = månadslönen x 12
52 x veckorarbetstiden
11 Permission och tjänstledighet
Permission är ledighet utan löneavdrag och beviljas av arbetsgivaren. Tjänste- man har rätt till permission vid hastigt påkommande sjukdom i familjen samt i samband med nära anhörigs död.
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och ges efter överenskommelse eller enligt lag.
Tjänstledighet får inte påbörjas eller avslutas på söndag eller helgdag. Avdraget är:
- Om tjänstledigheten varar högst fem arbetsdagar är avdraget en timlön per ledig timme.
- Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön. Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
12:1 Uppsägning från tjänstemannens sida 12:1:1
Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande om inte annat följer av 12:3:1–3 nedan.
Anställningstid vid företaget* | Mindre än 2 år | Fr.o.m. 2 år till 6 år | Fr.o.m. 6 år |
Uppsägningstid i månader | 1 | 2 | 3 |
*) Om beräkningen av anställningstidens längd stadgas i 3 § lagen om anställningsskydd.
Uppsägning från tjänstemannens sida bör ske skriftligen. Om uppsägningen skett muntligen ska tjänstemannen på arbetsgivarens begäran bekräfta uppsägningen skriftligen.
12:2 Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning
De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser.
De lokala parterna ska göra ett urval av de tjänstemän som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som behövs.
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återan- ställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla.
**) Se anmärkningar sidan 27.
Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av här berörda frågor tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.
Anmärkning
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.
Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av 12:3:1–3 nedan.
Anställningstid vid företaget | Mindre än 2 år | Fr.o.m. 2 år till 4 år | Fr.o.m. 4 år till 6 år | Fr.o.m. 6 år till 8 år | Fr.o.m. 8 år till 10 år | Fr.o.m. 10 år |
Uppsägningstid i månader | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Anmärkningar
1. Har tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid upp- sägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.
2. Om beräkning av anställningstidens längd stadgas i 3 § lagen om anställningsskydd.
12:2:2 Lön under uppsägningstid
I anslutning till 12 § lagen om anställningsskydd gäller följande för tjänste- män som inte kan beredas arbete under uppsägningstiden.
För tjänstemän som helt eller delvis avlönas med provision eller andra rörliga lönedelar, som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbets- insats, gäller följande. För varje kalenderdag då tjänstemannen inte kan erbjudas arbete ska inkomsten av provisionen anses uppgå till 1/365 av provisionsinkomsten under närmast föregående tolvmånadersperiod.
Om ersättning för förskjuten arbetstid, skift, jour eller beredskapstjänstgöring normalt skulle ha utgetts till tjänstemannen gäller följande. För varje kalenderdag då tjänstemannen inte kan erbjudas arbete ska sådan ersättning anses uppgå till 1/365 av den under närmast föregående tolvmånadersperiod erhållna ersättningen.
12:3 Övriga bestämmelser vid uppsägning
12:3:1 Överenskommelse om annan uppsägningstid
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om uppsägningstid för respektive part. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får dock inte understiga vad som anges i 12:2:1.
Om tjänstemannen kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden tre månader för både arbetsgivaren och tjänstemannen fram till dess att tjänstemannen fyller 67 år varefter uppsägningstiden är en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen.
Om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta tillämpas 12:1:1 och 12:2:1, dock att uppsägningstiden inte kan vara längre än vad som framgår av första stycket om parterna inte kommit överens om längre uppsägningstid.
Tjänstemannens anställning upphör utan uppsägning i och med att han uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, såvida inte han och arbetsgivaren överenskommer om annat. Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd.
12:3:4 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen
Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.
12:3:5 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden
Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.
När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar
- den tid som tjänstemannen har varit anställd, och
- de arbetsuppgifter han har haft att utföra, samt
- om tjänstemannen så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete.
Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få betyget.
12:3:7 Intyg om uttagen semester
När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som ut- visar hur många av de xxxxxxxxxxx 00 semesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår.
Arbetsgivaren ska lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget.
Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den över- skjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.
13:1 Samförstånd till undvikande av tvist
Parternas utgångspunkt är att arbetsgivare och tjänstemän i konstruktiva diskussioner som präglas av ömsesidig förståelse, ordnar sina gemensamma angelägenheter och på det sättet försöker undvika tvister. I de fall tvist upp- står är parterna överens om följande förhandlingsordning.
Syftet med förhandlingsordningen är att parterna, först de lokala och sedan de centrala, i samma anda ska lösa tvisterna inom ramen för förhandlings- ordningen. På det sättet kan vi även framdeles upprätthålla en god tradition av att så långt möjligt undvika tvistelösning i domstol och därmed bidra med en effektiv och smidig tvistehantering till fördel för såväl anställda som företag.
Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda hos medlemmar i Tekniktjänstearbetsgivarna.*
Protokollsanteckning
Tekniktjänstearbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att i företag befintliga tjänste- mannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ ska anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.
13:2 Fredsplikt
Parterna är ense om att fredsplikt råder rörande anställningsvillkor och förhållandena i övrigt mellan parterna under giltighetstiden av avtal om löner och allmänna anställningsvillkor mellan Tekniktjänstearbetsgivarna och Unionen eller Sveriges Ingenjörer.
Anmärkning
Parterna är överens om att denna bestämmelse inte påverkar rätten att vidta sympatiåtgärder enligt 41 § medbestämmandelagen.
13:3 Förhandlingsskyldighet
Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ord- ning som följer av denna förhandlingsordning. I det fall parterna, i kollektiv- avtal, har angett annan ordning för förhandlingar ska den ordningen tilläm- pas (jfr t.ex. §§ 6-7 i avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan SAF och PTK).
Anmärkning
Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen.
*) Parterna är överens om att utanförstående fackliga organisationer inte kan åberopa för- handlingsordningen mot medlemmar i Tekniktjänstearbetsgivarna.
Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den enskilde tjänste- mannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlingar enligt förhandlings- ordningen, dock gäller att förhandlingsordningen måste fullföljas om för- handlingar i tvisten har inletts.
Anmärkning
I kollektivavtal finns regler som hindrar talan enligt t.ex. skadeståndslagen. Nu angiven reglering berör inte sådana regler.
Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhand- lingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefrister iaktta föl- jande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om special- preskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra
(4) månader efter det att tjänstemannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.
13:4 Förhandlingar på lokal och central nivå
Förhandlingar sker först på lokal nivå (lokal förhandling) och därefter, om enighet inte har uppnåtts, på central nivå (central förhandling).
Lokal förhandling sker mellan parterna på arbetsplatsen. Central förhandling förs mellan parterna på förbundsnivå.
13:5 Betalningstvister och tvister om arbetsskyldighet
Vad som i 13:6-8 och 13:11-12 sägs i fråga om frister och väckande av talan gäller inte i tvister som avses i 34 och 35 §§ MBL. I sådana tvister gäller vad som anges i 37 § MBL.
Anmärkning
I tvist om arbetstagares uppfinningar ersätter gällande förhandlings- ordning bestämmelserna i 35 § MBL, som således inte kan tillämpas i sådana tvister.
13:6 Begäran om lokal förhandling
Uppkommer en rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, ska den part som vill driva frågan begära lokal förhandling. Begäran ska nå motparten senast två (2) veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har tjänstemannen inte fått ett sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket i lagen om anställningsskydd uppgår dock fristen till en (1) månad och räknas från den dag anställningen upphörde.
Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i första stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan.
Uppkommer en annan tvist än som avses i första stycket ska en lokal för- handling begäras så snart det kan ske. Begäran ska senast nå motparten fyra
(4) månader efter det att den part som begär förhandling ska anses ha haft kännedom om den eller de sakomständigheter som ligger till grund för tvisten.
Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Detta gäller också under alla omständigheter i sådana tvister om förhandling begärs mer än två (2) år efter det att den eller de sakomständigheter inträffat som ligger till grund för tvisten eller i tvist om otillåten visstidsanställning mer än en månad efter det att tiden för anställningen löpt ut.
Anmärkning
För ostridig till betalning förfallen lön eller annan ersättning gäller preskription enligt lag. I fråga om möjligheten att vidta s.k. indrivnings- blockad gäller 41 § andra stycket MBL.
13:7 Begäran om central förhandling
Om parterna inte kommer överens om hur en tvist ska lösas vid den lokala förhandlingen ska den part som vill driva tvisten vidare begära en central förhandling hos motparten.
I tvister om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande bör begäran om central förhandling nå motparten senast två (2) veckor från den dag den lokala förhandlingen avslutades.
Efter lokal förhandling enligt 11 § eller 12 § MBL ska begäran nå motparten senast en (1) vecka från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Det gäller också i fråga om tvister om tystnadsplikt enligt 21 § MBL samt vid s.k. entreprenadförhandlingar enligt 38 § MBL.
I en annan tvist än som avses i tredje stycket ska begäran om central för- handling göras skyndsamt. Begäran ska nå motparten senast två (2) månader från den dag den lokala förhandlingen avslutades.
Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje eller fjärde stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan.
13:8 Tiden inom vilken en lokal eller central förhandling ska påbörjas Har en begäran om förhandling gjorts inom föreskriven tid ska förhand- lingen påbörjas snarast möjligt, dock senast inom tre (3) veckor från den dag begäran gjordes. Parterna kan i enskilda fall komma överens om längre tid.
13:9 Förhandlingsprotokoll
Om så begärs ska ett protokoll föras över förhandlingen. Protokollet ska upprättas skyndsamt och justeras av parterna.
13:10 Hur förhandlingar avslutas
En lokal eller en central förhandling är avslutad då parterna kommer överens om det eller ena parten gett motparten tydligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.
Om protokoll förts ska en anteckning om när förhandlingen avslutades göras i förhandlingsprotokollet.
13:11 Rättsverkan av pågående förhandlingar och av förlust av förhandlingsrätt
Före det att förhandlingar mellan parterna enligt denna förhandlingsordning har avslutats får parterna inte vidta rättsliga eller andra åtgärder i anledning av tvisten. Det gäller inte om part genom förhandlingsvägran förhindrat förhandlingar enligt förhandlingsordningen.
Part som enligt bestämmelserna i denna förhandlingsordning har förlorat sin rätt till förhandling får inte vidta åtgärder i anledning av tvisten.
13:12 Väckande av talan
Den som efter avslutade förhandlingar vill driva en rättstvist vidare måste väcka talan. I en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tills vidare, ska talan väckas inom två (2) veckor från den dag då den centrala förhandlingen avslutades och i andra tvister inom fyra (4) månader från nu nämnda dag. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom tio (10) dagar från den dag då den centrala förhandlingen avslutades.
Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.
13:13 Övrigt
Vid fredspliktsbrott och i fråga om interimistiska förordnanden kan talan föras utan föregående förhandlingar.
13:14 Giltighetstid
Förhandlingsordningen gäller tills vidare med en uppsägningstid av sex (6) månader.
Om det mellan Tekniktjänstearbetsgivarna och Unionen eller Sveriges Ingenjörer gäller kollektivavtal om löner eller allmänna anställningsvillkor vid den tidpunkt, då förhandlingsordningen med iakttagande av uppsäg- ningstiden skulle löpa ut, förlängs förhandlingsordningen att upphöra sam- tidigt med nämnda avtals utlöpande.
Avtalsperiod
Avtalet gäller för tiden den 17 juni 2014 till och med den 31 mars 2016. Stockholm den 16 juni 2014
Tekniktjänstearbetsgivarna | Unionen | Sveriges Ingenjörer |
Xxxxxx Xxxxx | Xxxxxx Xxxxx | Xxxxxxx Xxxxxxxxxx |
Arbetstidsavtal för tjänstemän
1 Avtalets omfattning
Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos arbetsgivare anslutna till Tekniktjänstearbetsgivarna.
Avtalet ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Parterna är eniga om att avtalet ligger inom ramen för EU:s arbetstidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Därigenom är arbetsmiljöaspekter beaktade mellan parterna. Reglerna utgör ingen ändring av arbetsmiljölagens regler för minderåriga.
EU:s arbetstidsdirektiv innehåller definitioner som är tvingande. Dessa åter- ges här av tydlighetsskäl. Återgivna definitioner ska utom vad gäller bestäm- ningen av natt inte anses utgöra kollektivavtalsreglering.
Arbetstid: all tid då tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande samt därvid utför aktiviteter eller uppgifter.
Viloperiod: varje period som inte är arbetstid. I de fall inte annat är angivet är viloperiod obetald.
Natt: med natt avses perioden mellan klockan 22.30 och klockan 05.30. Med stöd av lokal överenskommelse kan natt definieras som annan period om minst sju timmar som innefattar perioden mellan klockan 00.00 och klockan 05.00.
Nattarbetande: arbetstagare som normalt utför minst tre timmar av sin arbetstid nattetid, och arbetstagare som troligen kommer att fullgöra minst hälften av sin årsarbetstid nattetid.
Tillräcklig vila: att arbetstagarna har regelbundna viloperioder, vars längd anges i tidsenheter och som är tillräckligt långa och sammanhängande för att säkerställa att de inte på grund av trötthet eller ojämn arbetsrytm skadar sig själva, sina kolleger eller andra personer och att deras hälsa inte tar skada, vare sig på kort eller lång sikt.
Skiftarbete: varje metod att dela in arbetet i skift varigenom arbetstagare av- löser varandra vid samma arbetsplatser enligt en viss arbetsgång, även då denna är roterande. Skiften kan vara kontinuerliga eller diskontinuerliga, metoden kan medföra att arbetstagare måste arbeta vid olika tider under en given period av dagar eller veckor.
Skiftarbetare: varje arbetstagare vars arbetsschema ingår i skiftarbete.
Bestämmelserna i punkterna 2–4 i detta avtal gäller inte beträffande
a) tjänstemän i företagsledande ställning
b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller annars under sådana förhållanden att det inte kan anses att arbetsgivaren ska övervaka hur arbetet är anordnat.
Anmärkning
Vid hemarbete kan tjänstemannen oftast bestämma arbetstidens längd och förläggning själv och därför är arbetet normalt sett okontrollerbart enligt avtalet. Om hemarbete enbart helt tillfälligtvis utförs efter arbetsgivarens medgivande bör avtalet vara tillämpligt på arbetet med de undantag och avvikelser som framgår av avtalet.
Arbetsgivare och en tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt 7:1:1 i avtalet om allmänna anställ- ningsvillkor kan också träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i punkterna 2–4 i detta avtal samt från punkten 8 i avtalet om allmänna villkor.
Anmärkning till 1:2 och 1:3
Enligt 1:2 och 1:3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i punkterna 2–4. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tids- registrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t.ex. när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär ska arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän.
Vissa av de tjänstemän som är undantagna från bestämmelserna i punkterna 2–4 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet.
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt 1:2 och 1:3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i punkterna 2–4 och/eller punkten 8 i avtalet om allmänna anställningsvillkor i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild för- troendeställning i arbetstidshänseende eller annars särskilda omständigheter föreligger.
2 Arbetstid
Under en beräkningsperiod om ett kalenderår får den genomsnittliga arbets- tiden, inklusive övertid, per sjudagarsperiod inte överstiga 48 timmar.
Genom lokal överenskommelse kan beräkningsperioden bestämmas till annan fast eller rullande period om 12 månader.
Perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro ska vara neutrala vid beräkningen av den genomsnittliga arbetstiden.
Den ordinarie arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt under ett år får inte överstiga 40 timmar.
Vid ständigt nattarbete, vilket innebär att den ordinarie arbetstiden under minst en hel arbetsvecka är förlagd mellan kl. 24 och 05, får arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt under ett år inte överstiga 34 timmar.
Anmärkning
Vid skiftarbete tillämpas de arbetstidsmått som framgår av bilagan om skiftarbetstid.
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om begränsningsregler avseende den ordinarie arbetstidens förläggning. Arbetstidsordningar med varierad arbetstid under olika perioder kan omfatta flera kalenderår under förutsättning att den genomsnittliga arbetstiden per sjudagarsperiod är högst 48 timmar beräknat under en 12-månadersperiod. Enas inte parterna om annat gäller en begränsningsperiod om sex veckor för ordinarie arbetstid.
2:2:1 Ordinarie arbetstidens förläggning
Om inte annan överenskommelse träffas förläggs den ordinarie arbetstiden måndag till fredag.
Anmärkning
Individuella överenskommelser om arbetstidens förläggning ska inte anses vara en del av anställningsavtalet och uppsägning av sådana kan således ske utan att anställningen upphör.
Vid ändring av den ordinarie arbetstidens förläggning ska arbetsgivaren underrätta berörda tjänstemän och meddela klubben senast två veckor i förväg.
Anmärkning
När skiftarbete behövs i verksamheten tillämpas bilagan om skiftarbetstid.
Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden.
Anmärkning
Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete.
Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.
Om de lokala parterna inte enas om annat ska varje tjänsteman ges minst elva timmars sammanhängande viloperiod per 24-timmarsperiod, beräknad från arbetspassets början enligt tjänstemannens gällande arbetstidsschema.
Avvikelser kan ske på grund av omständigheter som inte i förväg betryggande kan planeras eller bestämmas eller tillfälligtvis när verksamheten så kräver. I dessa fall ska arbetstagaren ges motsvarande förlängd viloperiod i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden.
Om motsvarande förlängd viloperiod av objektiva skäl inte kan läggas ut enligt föregående stycke ska tjänstemannen ges motsvarande förlängda viloperioder förlagda inom sju kalenderdagar.
Om motsvarande förlängda viloperioder av objektiva skäl inte har kunnat läggas ut enligt föregående stycke förs kvarvarande tid till tidbank eller motsvarande.
Anmärkning
Bedömningen av vad som inte i förväg betryggande kan planeras eller bestämmas måste göras med utgångspunkt från det enskilda fallet. Arbetsuppgifterna och verksamheten är i det sammanhanget viktiga kriterier. Parterna är här överens om att bedömningen måste ske med utgångspunkt från att verksamheten i företagen är mycket föränderlig och att en mängd variabler gör att möjligheterna att göra exakta prognoser ofta är små. Vidare kan det vara besvärligt att i förväg med säkerhet bedöma hur lång tid ett arbete kommer att ta. Det kan göra att man kommer i tidsbrist och under viss kortare tid behöver koncentrera arbetsinsatsen för att färdigställa arbetet i tid. En annan situation där avvikelser från dygnsvilan kan behöva ske är då tjänstemannen måste koncentrera övertidsarbete till ett eller flera dygn eftersom han eller hon inte har möjlighet att sprida ut övertidsarbetet över samtliga arbetsveckans dagar. Ibland kan det också vara nödvändigt att göra tillfälliga avvikelser för att säkerställa verksamhetens berättigade krav även om det är möjligt att viss tid i förväg räkna med behovet. Företrädesvis bör i sådana fall lokal överenskommelse träffas men bestämmelsen ger en speciell öppning för tillfälliga avvikelser i dessa situationer.
Om efter tjänstemannens begäran den ordinarie arbetstiden delas upp eller övertidsarbete förläggs åtskilt från den ordinarie arbetstiden ska, vid bedömningen av dygnsvilan, arbetet anses utfört i ett sammanhang eller i omedelbar anslutning till den ordinarie arbetstiden.
Med motsvarande viloperiod avses mellanskillnaden mellan 11 timmar och den sammanhängande viloperioden som tjänstemannen har fått. Exempelvis 3 timmar, om viloperioden viss 24-timmarsperiod varit 8 timmar. Om viloperioden under flera på varandra följande 24-timmars- perioder varit kortare än 11 timmar ska motsvarande viloperiod vara summan av mellanskillnaderna.
Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid görs inte löneavdrag.
De centrala parterna äger var för sig, om synnerliga skäl föreligger, begära central förhandling om detta avsnitt.
Om de lokala parterna inte enas om annat ska tjänstemannen ha ledigt för nattvila. I ledigheten ska ingå tiden mellan klockan 24.00 och klockan 05.00.
Avvikelse från första stycket får göras, om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov, eller andra särskilda omständigheter måste fortgå även nattetid eller bedrivas före klockan 05.00 eller efter klockan 24.00.
Den ordinarie arbetstiden för nattarbetande ska i genomsnitt per kalenderår inte överstiga åtta timmar per 24-timmarsperiod. Genom lokal överens- kommelse kan beräkningsperioden bestämmas till fast eller rullande period om 12 månader.
Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning ska inte arbeta mer än åtta timmar inom en 24-timmarsperiod när de utför nattarbete.
Anmärkning
I de fall de lokala parterna är oeniga om huruvida det i verksamheten före- kommer nattarbete som innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning bör de samråda med de centrala parterna före det att frågan behandlas enligt förhandlingsordningen.
Om de lokala parterna inte enas om annat ska tjänsteman ha minst trettiofem timmars sammanhängande viloperiod under varje period om sju dagar (veckovila).
Veckovilan ska så långt möjligt förläggas till veckoslut.
Undantag från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren.
Anmärkning
Ledighet för två sjudagarsperioder kan sammanföras till en ledighet.
Om veckovila förläggs till ordinarie arbetstid ska ersättning för förlorad arbetsförtjänst betalas. Det ankommer på de lokala parterna att överens- komma om sådan ersättning. I den mån parterna varit ense om att den ersättning som utgår för arbetsberedskap innehåller ersättning för ledighet till följd av veckovila ska detta beaktas.
3 Övertid
Med övertidsarbete avses i detta avtal arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
- övertidsarbete har beordrats på förhand eller
- övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Tid som åtgår för att utföra för tjänstemannens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse och avslutningsarbeten upptas inte som övertid enligt 3:2 nedan.
Vid beräkning av fullgjord övertid medtas endast fulla halvtimmar.
Anmärkning
Beträffande deltidsanställda tjänstemän ska arbete som ersätts enligt punkten 7:4:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor avräknas från övertidsutrymmet i 3:2 nedan.
När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 150 timmar per kalenderår.
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får bara över- skridas om synnerliga skäl föreligger, t.ex. när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras.
Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertids- utrymmet enligt 3:2 och 3:3 ovan.
Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) enligt punkt 7:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor återförs det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt 3:2 och 3:3 ovan.
Exempel
En tjänsteman utför övertidsarbete en vardagskväll under 4 timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt 3:2 och 3:3. Överenskommelse träffas om att tjänstemannen ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under 6 timmar (4 övertidstimmar x 1,5 tim = 6 kompensationsledighetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt 3:2 och 3:3 de 4 övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.
Anmärkning
Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa överenskommelse om att övertid som ersatts med kompensationsledighet ska, för att kunna återföras till övertidsutrymmet enligt den teknik som beskrivs ovan, utläggas inom viss bestämd tidsperiod, t.ex. räknat från tidpunkten för övertidsarbetets utförande eller före visst bestämt datum.
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av allmän övertid. Överenskommelse om annan omfattning av allmän övertid ska underställas förbundsparterna för god- kännande.
Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, extra övertid uttas under kalenderåret enligt följande
- högst 75 timmar och därefter ytterligare högst 75 timmar efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben.
Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt 3:2 ovan.
4 Anteckning av övertid
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som behövs för beräkning av övertid enligt punkt 3. Tjänstemannen, tjänstemannaklubben eller central represen- tant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.
5 Förhandlingsordning
Arbetstidsnämnden prövar tvister om tolkning och tillämpning av detta avtal eller med stöd av träffade överenskommelser.
Nämnden består av fyra ledamöter. Tekniktjänstearbetsgivarna utser två ledamöter och tjänstemannaparten två ledamöter. En av ledamöterna är ord- förande. Ordförande utses växelvis av Tekniktjänstearbetsgivarna respektive tjänstemannaparten för ett kalenderår åt gången.
Varje ledamot har en röst. Vid lika röstetal ska på ledamots begäran nämnden fungera som skiljenämnd och förstärkas med ytterligare en ledamot. Sådan ledamot utses av parterna gemensamt och ska vid skilje- nämndsprövningen vara ordförande.
Anmärkning
Om skiljenämnden skulle finna att den inte bör avgöra en fråga som hänskjutits dit eftersom ett vägledande avgörande i en EU-rättslig fråga inte finns tillgängligt och den hänskjutna frågan är beroende av ett sådant avgörande, ska skiljenämnden skilja sig från ärendet med den motiveringen. Xxxxxx part har då möjlighet att väcka talan vid domstol inom trettio dagar från den dag då parten fick del av skiljenämndens avgörande. Sådant förfarande som nu sagts påverkar inte avtalets tillämpning och verkan intill dess slutligt avgörande i saken föreligger.
Tvist om tolkning eller tillämpning ska först hänskjutas till förhandling mellan de lokala parterna (lokal förhandling).
Uppnår de lokala parterna inte enighet ska tvisten på begäran av endera parten hänskjutas till central förhandling.
Tvist kan av part senast inom två månader från avslutad central förhandling för avgörande hänskjutas till Arbetstidsnämnden. Nämndens beslut är bindande för parterna.
I övrigt gäller förhandlingsordningen i punkt 13 Avtal om allmänna villkor.
6 Giltighetstid
Bestämmelserna i detta avtal gäller fr.o.m. den 17 juni 2014 med samma giltighetstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Definitioner
Skiftarbete: varje metod att dela in arbetet i skift varigenom arbetstagare avlöser varandra vid samma arbetsplatser enligt en viss arbetsgång, även då denna är roterande, skiften kan vara kontinuerliga eller diskontinuerliga, metoden kan medföra att arbetstagare måste arbeta vid olika tider under en given period av dagar eller veckor.
Skiftarbetare: varje arbetstagare vars arbetsschema ingår i skiftarbete
Den ordinarie arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt under ett år får inte överstiga 40 timmar vid tvåskiftsarbete, 38 timmar vid intermittent treskifts- arbete, 36 timmar vid kontinuerligt treskiftsarbete och 35 timmar vid kontinuerligt treskiftsarbete med storhelgsdrift.
För underjordsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om begränsningsregler avseende den ordinarie arbetstidens förläggning. Arbetstidsordningar med varierad arbetstid under olika perioder kan omfatta flera kalenderår under förutsättning att den genomsnittliga arbetstiden per sjudagarsperiod är högst 48 timmar beräknat under en 12-månadersperiod. Enas inte parterna om annat gäller en begränsningsperiod om sex veckor för ordinarie arbetstid vid tvåskiftsarbete.
Första skiftet och andra skiftet.
Måndag–fredag i intervallet kl. 05.00–24.00 med 30 minuters rast per skift.
Skiftordningen påbörjas tidigast söndag kl. 22.00.
För ovanstående arbetstidsordningar ska ordinarie arbetstid inte förläggas på midsommarafton, julafton och nyårsafton.
Vid kontinuerlig drift ska såvida de lokala parterna inte enas om annat driftuppehåll i samband med storhelger göras enligt följande.
Vid nyår: Från eftermiddagsskiftets slut dagen före nyårsafton till förmiddagsskiftets början dagen efter nyårsdagen.
Vid påsk: Från eftermiddagsskiftets slut skärtorsdagen till nattskiftets början annandag påsk.
Vid 1 maj: Från eftermiddagsskiftets slut dagen före till nattskiftets början 1 maj.
Vid nationaldagen: Från eftermiddagsskiftets slut dagen före till förmiddags- skiftets början dagen efter nationaldagen.
Vid midsommar: Från eftermiddagsskiftets slut dagen före midsommarafton till nattskiftets början dagen efter midsommardagen.
Vid jul: Från förmiddagsskiftets slut dagen före julafton till nattskiftets början annandag jul.
De lokala parterna bör träffa överenskommelse om att arbete ska pågå också under angivna helger när verksamheten så fordrar.
Denna bilaga gäller med samma löptid som Arbetstidsavtalet.
A. Allmänna regler
1. Reglerna gäller för tjänstemän som inte med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.
2. Arbetsgivaren ska ge meddelande om förskjuten arbetstid och beredskaps- tjänst till berörda tjänstemän och till vid företaget anställd representant för tjänstemännen.
Unionen och Sveriges Ingenjörer kan endast föra talan om saken avser medlem i Unionen respektive Sveriges Ingenjörer.
3. Överenskommelse om ordinarie arbetstid, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Tekniktjänste- avtalet berörs inte av denna överenskommelse.
4. Ersättning för förskjuten arbetstid respektive för beredskapstjänst ingår i underlaget för beräkning av semesterlön respektive semesterersättning. Sådana ersättningar ingår inte i underlaget för beräkning av sjuklön, över- tidsersättning eller restidsersättning.
Anmärkning
Avseende beräkning av sjuklön för skiftgående tjänstemän, se dock 5.4.1 i avtalet om allmänna villkor.
För tjänstemän med regelmässigt förskjuten arbetstid inräknas ersättningen i den pensionsmedförande lönen enligt ITP-avtalets punkt A 3:1. Detsamma gäller tjänsteman med regelmässig beredskapstjänst, dvs. ersättningen in- räknas i den pensionsmedförande lönen enligt ITP-avtalets punkt A 3:1.
B Ersättning för förskjuten arbetstid
1. Följande gäller för arbete på förskjuten arbetstid om de lokala parterna inte kommer överens om annat.
2. Begreppet förskjuten arbetstid omfattar den del av tjänstemannens ordi- narie arbetstidsmått som arbetsgivaren förlägger utanför de tider som gäller för ordinarie dagarbetstid vid tjänstemannens arbetsplats.
3. Arbetsgivaren bör, såvitt möjligt, senast 14 dagar i förväg lämna berörd tjänsteman meddelande om förskjutning av arbetstiden. Sådant meddelande bör även innehålla uppgift om beräknad varaktighet av arbetstidens förskjutning.
4. Om den lokala tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid inte föreligger, kan arbetsgivaren ändå genomföra förskjutningen av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan komma att begäras.
5. Ersättning för förskjuten arbetstid betalas inte för arbete som utförs mellan kl. 07.00 och 18.00. Om flexibel arbetstid tillämpas vid arbetsplatsen betalas inte heller ersättning för förskjuten arbetstid inom den tidsram arbetstiden kan variera.
Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:
kl. 18 till 24 månadslönen
600
från kl. 00 till 07 månadslönen
400
från kl. 07 dag som enligt det ordinarie dagarbetstids- schemat är arbetsfri till kl. 00 nästkommande arbetsdag.
Vid storhelger gäller dock följande:
från kl. 19 på skärtorsdagen, nyårsafton och dagen före julafton, från kl. 07 på midsommarafton samt från kl. 00 första maj och nationaldagen till kl. 00 första vardagen efter respektive helger.
månadslönen 300
månadslönen 150
Anmärkning
Lördag som inte är helgdag räknas som vardag.
6. Överenskommelse om undantag från ersättningsreglerna för förskjuten arbetstid kan träffas med tjänsteman i mer kvalificerad befattning, till vilken skälig ersättning utges i annan ordning.
7. Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning betalas inte samtidigt.
C Ersättning för beredskapstjänst
1. Det är lämpligt att det träffas lokala överenskommelser om beredskaps- tjänst. Följande gäller för beredskap om de lokala parterna inte kommer överens om annat.
2. Beredskap är tid när tjänsteman inte har arbetsskyldighet men av arbets- givaren är ålagd att vara anträffbar för att kunna infinna sig på arbetsplatsen eller annan av arbetsgivaren bestämd plats inom föreskriven tid, normalt en timme, för att utföra arbete.
Anmärkning
Tjänstemannaparterna har uppgett att det inte är ovanligt vid beredskap att arbete nattetid begärs helt i onödan, dvs. utan att det finns rimliga verksamhetsskäl. Parterna är ense om att det, i den mån detta sker, inte ligger i linje med syftet med beredskapstjänst.
3. Beredskap bryter inte i sig vilobestämmelserna i arbetstidsavtalet men tjänstgöringen kan innebära att arbete måste utföras som avbryter vilan. Det bör beaktas när schema för beredskap bestäms.
4. Schema för beredskapstjänst bör upprättas i god tid. Beredskapstjänst ska fördelas så att den inte oskäligt belastar enskild tjänsteman.
5. Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med | månadslönen |
1 400 | |
Tid från kl. 18 dag före arbetsfri dag till kl. 07 arbetsfri dag ersätts med | månadslönen |
1 000 | |
Tid från kl. 07 arbetsfri dag till kl. 00 nästkommande arbetsdag ersätts med | månadslönen |
700 | |
Tid från kl. 19 på skärtorsdagen, nyårsafton och dagen för julafton, från kl. 07 på midsommarafton samt från kl. 00 första maj och nationaldagen till kl. 00 första vardagen efter respektive helger ersätts med | månadslönen |
350 |
Anmärkning
Lördag som inte är helgdag räknas som vardag.
6. Beredskapsersättning utges per pass för lägst 8 timmar, i förekommande fall minskat med tid för vilken övertidsersättning betalas.
7. När tjänstemannen inställt sig för arbete på arbetsplatsen eller annan av arbetsgivaren bestämd plats, betalas övertidsersättning för minst tre timmar. Om arbetet pågår längre tid än tre timmar, betalas övertidsersättning för arbetad tid.
Tjänstemannen har rätt till skälig ersättning för resekostnad i samband med inställelse.
8. Överenskommelse om undantag från ovanstående ersättningsregler kan träffas med tjänsteman i mer kvalificerad befattning till vilken skälig er- sättning utges i annan ordning.
Fredsplikt gäller i de frågor som regleras i överenskommelsen. Denna överenskommelse gäller med samma giltighetstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor.
En fortlöpande utveckling av medarbetarnas kompetens för aktuella och framtida arbetsuppgifter är avgörande för företagens produktivitet och konkurrenskraft. Behovet av ökad kunskap och kompetensutveckling gäller i princip alla anställda, oavsett arbetsuppgifter och utbildningsbakgrund. Det är viktigt att alla anställda har möjlighet att utvecklas i anställningen. Företaget har det grundläggande ansvaret för att dess behov av kompetens hos de anställda fortlöpande tillgodoses.
Den anställde har både intresse av och ansvar för sin egen kompetens- utveckling. Det åvilar den enskilde medarbetaren att ta initiativ och känna ansvar för sin kompetensutveckling.
Anmärkning
Parterna är överens om att för tjänstemannen nödvändig företagsspecifik utbildning normalt ska ske på betald arbetstid.
En systematisk utveckling av de anställdas och företagets samlade kompetens förutsätter planering och tydlighet mellan chef och medarbetare och kan ske t.ex. i regelbundna utvecklingssamtal. Typiskt sett fordrar det både erforder- liga resurser och utbildning av chefer och medarbetare i kommunikation, målformulering, uppföljning av resultat etc.
För att uppnå önskvärda resultat är det viktigt att överenskomna åtgärder, t.ex. utbildningsinsatser, dokumenteras och följs upp. En viktig del av medarbetarnas och företagens samlade kompetensutveckling kan vara en individuell utvecklingsplanering.
Om en anställd särskilt begär en individuell utvecklingsplanering ska en sådan ske.
Formerna för dialog med de anställda, individuella utvecklingsplaner, planering, genomförande och uppföljning av olika utvecklingsinsatser ska diskuteras mellan de lokala parterna.
Denna överenskommelse gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex månader.
Löneprinciper
Lönebildningen ska kopplas till företagets övergripande mål samt ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen satts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Systematisk värdering av arbetsinnehåll och personliga kvalifikationer utgör goda grunder för bedömningen. Diskriminerande eller sakligt omotiverade skillnader i löner eller andra anställningsvillkor mellan anställda ska inte förekomma.
Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella grunder. Ansvaret, svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa är bestämmande för lönesättningen liksom marknadskrafterna. Ett svårare arbete som ställer högre krav på utbildning, skicklighet, ansvar och kompetens ska ge högre lön än ett enklare arbete.
Vid höjda krav i befattningen, genom ökad erfarenhet, fler och mer krävande arbetsuppgifter, ökade befogenheter, större ansvar, ökad kunskap eller kompetens bör en anställd successivt kunna höja sin lön. Lönesättning i företagen bör utformas för att vara en drivkraft för utvecklingen av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Lönesättningen stimulerar däri- genom till produktivitetsökning och ökad konkurrenskraft.
Avtal om löner och lönebildning Tekniktjänstearbetsgivarna/Unionen
Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är anställda i företag anslutna till Tekniktjänstearbetsgivarna.
2 Övergripande mål för lönebildningen
Enligt löneprinciperna ska lönebildningen kopplas till företagets övergrip- ande mål samt ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. En konstruktiv dialog om lönebildningen underlättas av väl definierade och kommunicerade kriterier för lönesättningen av medarbetarna. Företaget och lönesättande chefer har ansvar för kriterier, mål och resultatuppföljning.
Avtalets inriktning är att skapa en process där företagets lönsamhet, produktivitet och konkurrenskraft samt medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella löneut- vecklingen. Lönesättningen ska vara saklig och systematisk samt individuell och differentierad. Samma värdering och tillämpning beträffande löne- sättning ska gälla för såväl kvinnor som män.
I verksamheter som saknar lokal facklig organisation sker lönebildningen för medarbetarna i första hand genom samråd med den lönesättande chefen, enligt samma principer som i verksamheter där sådan finns.
3.1 Parternas inledande arbete
Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Här- igenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna.
Lönerevisionstidpunkt är den 1 april 2015, om inte annan överenskommelse träffas.
De lokala parterna ska i god tid före lönerevisionstidpunkten föra diskussioner i syfte att kunna bli överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande:
• Överlägger om förutsättningarna för att träffa överenskommelse om att tillämpa lönesättning utan centralt fastställt löneutrymme.
• En gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner samt de kriterier för lönesättning som tillämpas vid företaget.
• Går igenom lönestrukturen och aktuellt löneläge i företaget.
• Upprättar en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen.
• Lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till.
3.2 Utvecklings- och målsamtal
Vid det årliga utvecklings- och målsamtalet sätts det upp individuella mål för medarbetaren.
Chef och medarbetare diskuterar individuell kompetensutveckling utifrån företagets kompetensbehov.
Samtalet bör även behandla medarbetarens arbetsuppgifter avseende krav, svårighet och ansvar. Resultatet av utvecklings- och målsamtalet dokumen- teras om så begärs av medarbetaren.
Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på:
• Uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål.
• Verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar.
• Individuell kompetens av betydelse för verksamheten.
3.3 Det individuella lönesamtalet
Arbetsgivaren ska se till att lönesamtal mellan lönesättande chef och medarbetaren sker årligen.
Lönesamtalet omfattar:
• Företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen.
• En uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat.
• Individuell löneutveckling.
3.4 Parternas avslutande arbete
a. När lönesamtalen genomförts överlämnar företaget till Unionenklubben förslag till nya individuella löner för de medarbetare som klubben företräder. På begäran förhandlar de lokala parterna om företagets förslag. Begäran om förhandling ska framställas inom två veckor efter det att företaget lämnat sitt förslag. På företag där klubb saknas ska begäran om förhandling framställas av Unionens region inom två veckor efter det att företaget lämnat förslag till nya individuella löner till berörda medlemmar i Unionen vid företaget.
Förhandlingarna genomförs enligt löneavtalets förhandlingsordning.
I förhandlingar ska de lokala parterna eftersträva att komma överens utifrån företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Om parterna inte lyckas träffa överenskommelse gäller för medlemmarna i Unionen 2015 ett sammantaget utrymme för löneökningar om 2,5 % beräknat på med- lemmarnas fasta kontanta lön dagen före lönerevisionsdagen.
Efter lönerevisionen ska lönen för en heltidsanställd medarbetare, som fyllt 18 år, uppgå till lägst 16 981 kr år 2015 respektive 18 165 kr för en tjänsteman med ett års sammanhängande anställning vid företaget. Lägre lön kan tillämpas under tolv månader om de lokala parterna träffar sådan överens- kommelse.
b. Lönesättande chef meddelar och motiverar den nya lönen.
c. De lokala parterna utvärderar löneprocessen, lönesamtalen och förhand- lingsklimatet genom konstruktiva diskussioner med syfte att nå de bästa förutsättningarna för en väl fungerande lokal lönebildning vid företaget.
4 Individgaranti
Arbetsgivaren ska till den fackliga organisationen redovisa de medlemmar som inte får någon löneutveckling eller en löneutveckling som klart under- stiger den för övriga jämförbara medlemmar på företaget och skälen för det.
För medlemmar i Unionen som inte uppfyller satta mål ska de lokala parterna överlägga om skälen för den bristande måluppfyllelsen och vad som kan göras för att åtgärda det, t.ex. kompetenshöjande åtgärder. Arbetsgivaren för protokoll från överläggningen.
Xxxx och medlem upprättar gemensamt särskild åtgärdsplan med tidplan och uppföljning. Åtgärdsplanen ska vara skriftlig. Om en medlem önskar det, ska arbetsgivaren redovisa och diskutera åtgärdsplanen med lokal företrädare för Unionen. Åtgärderna i planen ska syfta till att medlemmen ska kunna ges förutsättningar att uppfylla de mål som bestämts och därmed få en positiv löneutveckling.
Xxxx och medlem ska komma överens om hur, när och i vilken omfattning uppföljning och utvärdering av åtgärdsplanen ska ske. Om Unionens medlem så begär kan även facklig representant delta i utvärderingen. För att åtgärds- plan ska kunna upprättas två år i följd, och berörd medlem därmed inte får någon löneutveckling eller en löneutveckling som klart understiger den som gäller för övriga jämförbara medlemmar på företaget, ska arbetsgivaren först begära lokal förhandling och parterna vara överens om detta. Om lokala parter så önskar kan centrala parter genomföra rådgivande lönekonsulta- tioner.
5 Lokal överenskommelse om lönebildning
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att tillämpa andra regler än de nyss angivna om lönesättning utan centralt fastställt löneutrymme. Om särskild giltighetstid inte har bestämts gäller den lokala överenskommelsen under samma tid som Tekniktjänsteavtalet Unionen.
6 Förhandlingsordning
I det fall de lokala parterna ej kan träffa överenskommelse om fördelning av lönerna har berörd lokal part rätt att föra frågan till central förhandling inom två veckor efter avslutad lokal förhandling. I det fall inte heller de centrala parterna kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att över- lämna frågan för slutligt avgörande till Lönenämnden Tekniktjänstearbets- givarna-Unionen. Lönenämnden består av två representanter för Teknik- tjänstearbetsgivarna och två representanter för Unionen. En av represen- tanterna för Tekniktjänstearbetsgivarna ska vara ordförande och en av representanterna för Unionen vice ordförande.
Löneavtal Tekniktjänstearbetsgivarna/Sveriges Ingenjörer
Utgångspunkter för lönesättningen
Avtalets inriktning är att skapa en process där företagets verksamhet, medlemmens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella löneutvecklingen.
Lönerevisionsdatum är den 1 april 2015 om inte de lokala parterna enas om annat.
Anmärkning
De lokala parterna ska föra en diskussion som reder ut eventuella oklar- heter och olikheter i tolkningsfrågor för att på det sättet underlätta den individuella lönesättningen. Något krav på lokala kollektivavtal ska inte intolkas i bestämmelsen.
De lokala parterna ska överlägga om formerna för den lokala tillämpningen av löneavtalet och eftersträva enighet om de ekonomiska förutsättningarna och tidplanen för lönerevisionen.
De lokala parterna ska göra en gemensam genomgång av medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i syfte att
• klargöra de förändringar av lönestrukturen som skett över tid*
• uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar
• uppnå en lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser
• klargöra de lönekriterier/bedömningsgrunder som tillämpas vid företaget.
De underlag som åberopas ska hållas tillgängliga för motparten.
*) Här avses att de lokala parterna ska kunna föra konstruktiva diskussioner om hur löne- strukturen har förändrats och då inte enbart i tiden mellan två lönerevisioner utan avseende en något längre tidsperiod. Självfallet ska historiska betraktelser eller genomgångar av statistik avseende långa tidsserier undvikas såsom överflödiga.
Parterna bör enas om innehållet i den information som lämnas till chefer och medarbetare om hur lönerevisionen ska gå till samt när och hur informa- tionen lämnas.
Företaget och Sveriges Ingenjörers lokalavdelning (den lokala tjänstemanna- parten) ska vara klara över vilka medlemmar som omfattas av lönerevisionen.
Efter sådana överläggningar kan lokal part, efter kontakter mellan de centrala parterna, begära ett gemensamt besök av de centrala parterna för löne- konsultation. Med det avses en diskussion där de centrala parterna tydliggör principiella utgångspunkter och syften med det centrala löneavtalet.
Individuell lönesättning genom lönesamtal
Den individuella lönen fastställs efter samtal mellan lönesättande chef och medlemmen.
Lönesättande chef och medlem ska vara väl förberedda vad gäller bedömningsfaktorer samt samtalets form och innehåll och har ett gemensamt ansvar för lönesamtalet.
Lönesamtalen bör ske efter en på förhand bestämd struktur. Före lönesamtal ska den lönesättande chefen och medlemmen därför ha gått igenom vilka frågor som kommer att behandlas under samtalet.
För den medlem som på grund av låg prestation eller bristande kompetens föreslås få låg eller ingen löneutveckling ska särskild uppmärksamhet ägnas åt vad medlemmen kan göra för att förbättra sin prestation samt på vilket sätt arbetsgivaren kan medverka genom t.ex. kompetenshöjande åtgärder. Lokala parter kan överlägga om situationen om så begärs.
Om lönesamtalet leder till att lönesättande chef och medlemmen är överens om den nya lönen ska den dokumenteras mellan medlemmen och den lönesättande chefen. Begär inte medlemmen förstärkt lönesamtal är den nya lönen fastställd efter det individuella lönesamtalet.
Anmärkning
Det förutsätts att chef och medarbetare konstruktivt och med ömsesidig förståelse anstränger sig så långt möjligt och rimligt att komma överens i det individuella lönesamtalet. På det sättet kan man undvika att saken i onödan förs till ett förstärkt lönesamtal.
Förstärkt lönesamtal
Medlemmen har, efter samtalet med lönesättande chef, möjlighet att begära förstärkt lönesamtal under medverkan av den lokala tjänstemannaparten vid företaget, varvid även företaget har möjligheter att välja företrädare vid samtalet. Om sådant förstärkt lönesamtal begärs ska medlemmen underrätta den lönesättande chefen om detta. I dessa fall fastställs den nya lönen efter det förstärkta lönesamtalet.
De lokala parternas uppföljning
Detta löneavtal bygger på att de lokala parterna är fria att med bindande verkan enas om lönesättningen.
Utfallet av lönesättningen ska dokumenteras och redovisas enligt praxis på företaget eller överenskommelse mellan de lokala parterna. De lokala part- erna ska eftersträva att i enighet kunna konstatera att lönerevisionen slutförts, omfattande även utfallet av de individuella lönesamtalen och fastställda löneförändringar. De lokala parterna ska gemensamt göra en avstämning av lönestrukturen samt följa upp att löneprinciperna och eventuella lokala överenskommelser om lönesättning har tillämpats.
Om de lokala parterna inte enas om annat gäller följande. Lönerevision ska medföra att lönesumman för de medlemmar som omfattas av lönerevisionen ökas med den procentsats som gäller för värdet av centrala löneavtal för tjänstemän på Tekniktjänstearbetsgivarnas avtalsområde. Om avtalsperioden omfattar flera lönerevisioner ska nu angivna procentsats delas med antalet revisioner och gälla för envar revision. Arbetsgivaren har dock möjlighet att inom en ram om plus/minus en tredjedel av värdet per lönerevision, vikta om värdet mellan flera lönerevisioner. Vid tillämpning av denna bestämmelse ska de lokala parterna förhandla om de justeringar som eventuellt krävs för att uppnå nyss angiven procentsats. Förändringar av utfallet av de individuella lönesamtalen ska därvid så långt möjligt undvikas.
Förhandlingsordning
I det fall lönerevisionen slutar i oenighet har berörd lokal part rätt att föra frågan till central förhandling inom två veckor efter avslutad lokal förhand- ling. I det fall inte heller de centrala parterna kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till Lönenämnden Tekniktjänstearbetsgivarna–Sveriges Ingenjörer. Lönenämn- den består av två representanter för Tekniktjänstearbetsgivarna och två representanter för Sveriges Ingenjörer. En av representanterna för Teknik- tjänstearbetsgivarna ska vara ordförande och en av representanterna för Sveriges Ingenjörer vice ordförande.
Alternativt löneavtal
Löneavtal efter överenskommelse
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att tillämpa andra regler än de nyss angivna om lönesättning utan centralt fastställt löneutrymme. I överenskommelsen bestämmer de lokala parterna fritt giltighetstiden för överenskommelsen. Om särskild giltighetstid inte har bestämts gäller den lokala överenskommelsen under samma tid som Tekniktjänsteavtalet Sveriges Ingenjörer.
Avtal om ersättning vid tjänsteresor
Om inte lokal överenskommelse om ersättning vid tjänsteresor träffas ska följande bestämmelser tillämpas vid företaget om den lokala klubben påkallar det.
Anställd som reser i tjänsten har rätt till reskostnadsersättning samt trakta- mente och/eller resetillägg enligt bestämmelserna nedan.
Den ordinarie arbetsplatsen är tjänsteresans början och slut. Om den ordi- narie arbetsplatsen inte är utgångspunkt för tjänsteresan, utgår tjänsteresan från bostaden. Om den ordinarie arbetsplatsens inte är tjänsteresans slut- punkt, avslutas tjänsteresan i bostaden.
En resa mellan bostaden och det ordinarie tjänstestället är inte en tjänsteresa. En tjänsteresa med övernattning måste omfatta tiden mellan 00.00 – 06.00.
Allmänna färdmedel
Arbetsgivaren tillhandahåller biljett eller ersätter kostnaden för biljett. Resor sker i första hand i ekonomiklass/andra klass. För avvikelse krävs tillstånd från närmaste chef.
Resa med egen bil
Vid resa med bil som inte tillhandahålls av arbetsgivaren och som inte är tjänste-, hyr- eller poolbil utgår milersättning om 26 kronor per mil. Miler- sättningen utgörs av en skattefri ersättning, enligt Skatteverkets vid var tid gällande regler och riktlinjer, samt till resterande del av en skattepliktig ersättning.
Möjligheter till samåkning ska utnyttjas.
Andra färdmedel
Vid resa med andra färdmedel utgår ersättning enligt överenskommelse. Taxi får användas enbart när andra kommunikationsmedel saknas eller är olämpliga.
Logikostnader
Om en tjänsteresa innefattar övernattning ersätts skälig logikostnad mot kvitto. Standard på hotell bestäms av arbetsgivaren efter samråd med tjänste- man.
Reseräkning
Arbetsgivarens rutiner rörande reseräkning och redovisning ska följas. Biljetter samt kvitton på utlägg ska bifogas.
4. Traktamente och resetillägg
Allmänna förutsättningar samt nivåer
Traktamente och resetillägg utgår till den anställde under vissa nedan angivna förutsättningar. Traktamente är ett skattefritt belopp medan resetillägg är skattepliktigt.
Inrikes resa med övernattning
Två förutsättningar ska vara uppfyllda för att traktamente och/eller resetillägg ska betalas:
1) Tjänsteresans mål ska vara beläget mer än 50 km från den anställdes ordi- narie arbetsplats och bostad, och
2) tjänsteresan ska innefatta en övernattning.
Helt traktamente betalas för avresedagen om resan påbörjats före kl. 12.00 och för hemkomstdagen om resan avslutats efter kl. 19.00.
Halvt traktamente betalas om avresan på avresedagen påbörjats efter kl. 12.00 eller om resan avslutats innan kl. 19.00 på hemkomstdagen.
Traktamente utgår med belopp enligt Xxxxxxxxxxxxx vid var tid gällande regler och riktlinjer.
Resetillägg för inrikes resa med övernattning utgår med 80 kr för en hel dag samt 40 kr för en halv dag vid en inrikes tjänsteresa med övernattning. Bedömningen om det är en hel eller halv dag görs enligt samma grunder som gäller för om traktamentet utgår för hel eller halvdag.
Resetillägg utgår dock som längst t.o.m. den 15:e resdagen.
Inrikes resa utan övernattning
För tjänsteresa utan övernattning utgår endast resetillägg. Detta resetillägg utgår med:
Resans längd i timmar | Resetillägg i kronor |
5-12 | 60 |
> 12 | 120 |
Resa längre än tre månader
När resa varat i tre månader reduceras traktamente till 70 % av traktaments- beloppen. Tjänsteresa anses avbruten först när arbetet förläggs till annan ort i minst fyra veckor. Kortare uppehåll samt semester eller sjukdom medför att tremånadersperioden förlängs i motsvarande mån om inte traktamente/rese- tillägg betalas under uppehållet.
För resa som varat i mer än två år reduceras traktamente till 50 % av traktamentsbeloppen.
Nattraktamente
Nattraktamente betalas bara om arbetsgivaren inte tillhandahållit betald logi och den anställde inte heller fått logikostnaden betald på annat sätt. Nattraktamente utgår med av Skatteverket fastställt vid var tid gällande belopp (nattschablon).
Utrikes resa
Vid utlandsresa med övernattning betalas traktamente för dag med belopp som motsvarar Skatteverkets rekommenderade normalbelopp.
Vid utlandsresa utan övernattning betalas resetillägg med samma belopp som vid inrikes resa utan övernattning.
Helt traktamente betalas för avresedagen om resan påbörjas före klockan
12.00 och för hemresedagen om resan avslutas efter klockan 19.00. Om resan har påbörjats senare eller avslutats tidigare, betalas halvt traktamente.
Till tjänsteman som tillbringar hela tiden 06.00 – 24.00 på kommunikations- medel i internationell trafik utges 180 kronor.
Vid resa till länder med särskilt svåra förhållanden kan traktamentet behöva kompletteras med ett särskilt lönetillägg. Tilläggets storlek och vilka länder som avses ska överenskommas särskilt.
Vid resa till flera länder samma dag (06.00 - 24.00) utges traktamente för det land tjänstemannen varit i under längst tid den dagen. Har tjänstemannen avrese- eller hemkomstdagen vistats större delen av tjänsteresetiden i Sverige, bestäms ersättning enligt reglerna för svenskt inrikestraktamente/resetillägg.
Vid resa mellan länder som har olika tid beräknas vistelsetiden med utgångs- punkt i den lokala tiden för respektive ort.
Nattraktamente vid utrikes resa
För natt då arbetsgivaren inte betalar logi eller sovplats utges halvt normal- belopp för aktuellt land. Nattraktamente utges inte till den som reser med bil, har sittplats på tåg eller arbetar under natten.
Utrikes resa mer än tre månader
Traktamentet ska reduceras till 70 % vid tjänsteresa på en och samma utrikes ort under längre tid än tre månader i sträck.
Fria måltider
Om arbetsgivaren betalar måltider görs avdrag från traktamentet, alternativt resetillägget, enligt av Skatteverket fastställt vid var tid gällande belopp. Avdrag görs inte för måltid som ingår i priset för allmänna kommunikations- medel.
Vid interna eller externa kurser eller konferenser med betalda måltider utges inte traktamente/resetillägg.
Om måltiden inte är att betrakta som intern eller extern representation eller inte ingår som en obligatorisk del i priset för färdbiljett eller hotellrum, ska förmånen beskattas. Det gäller även måltid i samband med kurs eller dylikt när arbetsgivaren inte är arrangör och där avgiften inkluderar måltider.
Detta avtal har samma giltighetstid som avtalet om allmänna anställnings- villkor. Vill någon part säga upp avtalet separat är uppsägningstiden tre månader. Uppsägningen ska göras skriftligen.
Anteckningar:
Anteckningar: