Personalhandbok
För dig som är personlig assistent
Personalhandbok
För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
Innehållsförteckning
Arbetsgivare s 2
Styrelse och kontor Arbetsgivarorganisation Facklig organisation Arbetsledare
Anställningsfrågor s 3 Kollektivavtal
Försäkringar Anställning
Den personliga assistentens roll
Anställningens upphörande från arbetsgivarens sida Anställningens upphörande från assistentens sida Arbetsplats
Tystnadsplikt Rapporteringsskyldighet
Arbetstid och schema s 5 Ordinarie arbetstid
Dygns- och veckovila Frivillig extratid Arbetstidsschema
Lön s 6
Löneform
Grundläggande principer för lönesättning Tidrapportering
Ersättning för arbete på obekväm arbetstid Ersättning vid väntetid
Ersättning för övertid och mertid
Tjänsteresor - resor med övernattning inom och utom Sverige Resor med egen bil
Att köra medlemmens bil i tjänsten Utlägg för resor i tjänsten
Frånvaro s 9
Sjukdom Sjuklön Vård av barn
forts. innehållsförteckning
Ledighet s 9
Semester Semesterersättning
Tjänstledighet, permission mm Arbetsbefrielse
Arbetsmiljö s 10
Arbetsmiljöarbete Skyddsombud Arbetsskada och tillbud Friskvård
Alkohol och droger Medarbetarsamtal Akutlista
Övriga anställningsfrågor s 12 Utbildning
Lån Gåvor
Om assistenten skadar medlemmens ägodelar
Det här är ett dokument som vägleder dig i ditt arbete!
?
Varför en personalhandbok?
Syftet med Personalhandboken är att ge vägledning samt information om vilka skyldigheter och rättigheter man har som personlig assistent i Kooperativet Hand i Hand. I Personalhandboken beskrivs de generella rutiner och regler som gäller för de anställda, exempelvis de anställ- ningsfrågor som regleras i lagar och kollektivavtal, men även praktiska rutiner som är unika för Kooperativet Hand i Hands verksamhet. Perso- nalhandboken gäller för alla personliga assistenter inom kooperativet, oavsett var eller hos vem man arbetar.
1
1. Arbetsgivare
Det är Kooperativet Hand i Hand som är din arbetsgivare. Kooperativet Hand i Hand är en ekonomisk förening som startade sin verksamhet i februari 1995. För att bli medlem i föreningen måste man ha rätt till personlig assistans enligt LSS - Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade. Koopera- tivet Hand i Hand har idag 43 medlemmar.
Styrelse och kontor
Kooperativet Hand i Hands styrelse har det formella arbetsgivaransvaret för de personliga assisten- terna. Styrelsen sammanträder ca sex gånger per år och fattar då beslut om aktuella frågor som rör verksamheten. Styrelsen har delegerat till personalen på kontoret att utföra de arbetsuppgifter som arbetsgivaransvaret innebär, t ex lönehantering, medlemsstöd, bokföring, anställningsfrågor, utbild- ning och arbetsmiljöfrågor. Nedan kommer för tydlighetens skull därför benämningen ”kontoret” att användas.
Arbetsgivarföreningen
Arbetstagarorganisation
Kommunal är den fackliga organisation vårt kollektivavtal slutits med. Du har dock möjlighet att vara med i vilket fackförbund som du vill.
Arbetsledare
Medlemmen (eller medlemmens företrädare) fungerar som arbetsledare för sina egna personliga as- sistenter. Vissa medlemmar har en anställd arbetsledare. Arbetsledarens uppgift är att handleda de personliga assistenterna i det dagliga arbetet. Det är även arbetsledaren som gör schema, tillsätter vikarier vid frånvaro, planerar för semestrar och informerar om arbetets innehåll och förpliktelser.
Besöksadress:
Halmstad Xxxxxxxxxxxxx 00
302 45 Halmstad
Bjärnum Södra vägen 8
282 61 Bjärnum
Postadress:
Kooperativet Hand i Hand Xxxxxxxxxxxxx 00
302 45 Halmstad
telefon: 000-00 00 000 mejl: xxxx@xxxxxxxxx.xx
2. Anställningsfrågor
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal, som tillsammans med lagar och förordningar, reglerar anställ- ningsvillkoren för arbetstagare. Det kollektivavtal som vi omfattas av, som har slutits mellan KFO och Kommunal, reglerar anställningsvillkoren för våra personliga assistenter.
Försäkringar
Du som anställd i Kooperativet Hand i Hand är försäkrad genom KP pension och försäkring. Genom KP tecknas även avtalsreglerade pensionsförsäkringar som är kostnadsfria för dig. Du kan läsa mer via xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. När du arbetar avsätter vi som arbetsgivare pengar till din tjänstepension. Detta sker inte när du har havandeskapspenning eller föräldrapenning. Istället tar då AFA Försäkring över arbetsgivarens inbetalning till din tjänstepension. Du kan även ha rätt till ersättning från AFA Försäkring vid sjukdom och olycksfall om du får ersättning från Försäkringskassan, d.v.s. från dag 15. Det är du som arbetstagare som gör anmälan till AFA Försäkring. För vidare information och anmä- lan besök xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Anställning
Innan du börjar arbeta eller gå bredvid en annan assistent ska du skriva under ett anställningsavtal. I anställningsavtalet regleras bl.a arbetstid, anställningstid, anställningsform, semesterrätt och lön. Anställningsavtalet ska skrivas under av dig och någon personal på kontoret. Om avtalsvillkoren ändras ska ett nytt anställningsavtal skrivas och det är arbetsledarens uppgift att rapportera sådana förändringar till kontoret.
Den personliga assistentens roll
En personlig assistent kan kortfattat beskrivas som en möjlighet - en möjlighet för en assistansberät- tigad att leva ett självständigt och självvalt liv. Som personlig assistent utför du ett viktigt och för våra medlemmar ovärderligt arbete. Din huvuduppgift som personlig assistent är att kompensera medlem- mens funktionsnedsättning, oavsett om funktionsnedsättningen är fysisk, psykisk och/eller kognitiv. Det innebär att du ska göra det som vår medlem pga sitt funktionshinder själv inte kan eller orkar göra. Många gånger arbetar du som personlig assistent i någons hem där även andra familjemedlem- mar finns närvarande, därför är det viktigt att du som assistent uppfattar och kan respektera familjens privata sfär. Arbetsledaren ger dig en mer individuell beskrivning av dina arbetsuppgifter. Om du har frågor som rör arbetet vänder du dig i första hand till arbetsledaren. Men om det av någon anledning inte går så är du alltid välkommen att ringa kontoret. Assistentrollen innebär att arbeta i nära samspel med medlemmen på ett flexibelt sätt. Naturligtvis ska du i rollen som assistent inte behöva bli utsatt för någon form av kränkande behandling, tvingas assistera vid vad som kan vara kriminella handlingar eller som på något sätt kan riskera ditt eller medlemmens liv. Som assistent har du både en rättighet och skyldighet att säga nej. Vid frågor eller tveksamheter ska du alltid kontakta din arbetsgivare.
Anställningens upphörande från arbetsgivarens sida
Villkor för anställningens upphörande, uppsägning och avsked regleras i kollektivavtalet. Det är en- dast personal på kontoret, i egenskap av arbetsgivare, som enligt kollektivavtalet har rätt att vidta en uppsägning, besluta om anställningens upphörande. Om medlemmen eller hans/hennes företrädare skulle be dig lämna arbetsplatsen eller meddela dig att din anställning upphör ska du omedelbart ta kontakt med kontoret. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av att samarbetet inte fungerar gäller två veckors uppsägningstid från arbetsgivarens sida.
Anställningens upphörande från assistentens sida
Om du vill att din anställning ska upphöra, ska detta meddelas skriftligt till kontoret varvid kontoret bekräftar anställningens upphörande till dig. Du ska också omgående meddela din arbetsledare så denne kan planera och fördela arbetet. Om du vill avsluta din anställning på grund av att samarbetet mellan dig och medlemmen inte fungerar, upphör din anställning två veckor efter det att du medde- lat arbetsgivaren detta. Om du har frågor angående villkor för anställningens upphörande kontakta arbetsgivaren.
Arbetsplats
Din arbetsplats är där medlemmen för tillfället befinner sig. Som personlig assistent är du knuten till medlemmen och inte till en viss plats (tex hemmet, skolan eller daglig verksamhet). Du ska inte heller ersätta den ordinarie personalen i någon verksamhet där medlemmen deltar. Xx arbetande assisten- ter ska inte vistas i medlemmens bostad om inte medlemmen eller arbetsledaren gett särskilt tillstånd till detta.
Tystnadsplikt
Du har tystnadsplikt till följd av din anställning, enligt 29§ LSS samt kollektivavtalet. Tystnadsplikten gäller hela Kooperativet Hand i Hands verksamhet. Den gäller för uppgifter om personliga förhål- landen som avser den enskilde (medlemmen) och dennes närstående. Hit räknas bl a hälsotillstånd, funktionshinder, familjesituation, utbildning, yrkesverksamhet, ekonomi och social situation i övrigt. Även adress, telefonnummer, datalistor, tal- och videoinspelningar samt bilder omfattas av tystnads- plikt. Observera att du alltså inte ens får berätta för dina närstående hos vem eller var du arbetar.
Kontakta omgående din arbetsledare eller kontoret om någon utomstående vill ha uppgifter.
Tystnadsplikt enligt kollektivavtalet gäller också i vissa fall för uppgifter om andra personer som arbetstagaren till följd av sin anställning fått kännedom om. Undantag från tystnadsplikten kan göras men dessa ska då finnas skriftliga, upprättade av legal företrädare.
Rapporteringsskyldighet
Som anställd ska du enligt 24b§ LSS genast rapportera till arbetsgivaren om du uppmärksammar eller får kännedom om ett missförhållande, eller en påtaglig risk för ett missförhållande, som rör medlem- men. Som anställd är du enligt 14 kap 1§ SoL skyldig att genast anmäla till Xxxxxxx Xxxxxxxx, verk- samhetsansvarig på Kooperativet Hand i Hand, om du genom din verksamhet får kännedom om eller misstänker att ett barn far illa. Om detta sker när kontoret är obemannat ring omedelbart jourtelefo- nen. Xxxxxxx anmäler sedan detta vidare till berörd socialnämnd.
3. Arbetstid och schema
Följande regler är hämtade från gällande kollektivavtal samt från arbetstidslagen.
Ordinarie arbetstid
En anställning avser heltid, deltid eller timanställning. Arbetstid avser ordinarie arbetstid, väntetid, frivillig extratid, utbildning, bredvidgång, semester, sjukfrånvaro och vård av barn. Enligt vårt kollek- tivavtal utgörs en heltid av 40 timmar i veckan vilket i snitt motsvarar 172 timmar per månad. Utöver en heltidstjänst kan en assistent arbeta ytterligare max 200 timmar på ett år. Totalt antal arbetade xxxxxx får ej överskrida 2080 på ett år. Väntetid (det som tidigare kallades jour) innebär att assisten- ten finns tillgänglig för medlemmen på arbetsplatsen, utan att utföra arbete. Man får arbeta högst 48 timmar väntetid på 4 veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Tidigare var det vanligt att assisten- ter sov på sin arbetsplats under väntetiden, detta är dock ingen rättighet. Inte heller byten av pass är en rättighet utan måste först godkännas av arbetsledare, detta för att undvika att någon bryter mot dygns- och/eller veckovilan.
Dygns- och veckovila
Dygnsvila innebär en sammanhängande ledighet på 11, i vissa fall 9, timmar under varje 24-timmars- period. Tillfälliga avvikelser som beror på orsaker du inte kunnat förutse får dock göras. Vid resor
kan undantag från dygnsvilan medges. Veckovilan ska vara minst 36 timmar under varje sjudagars- period. Ledigheten ska vara sammanhängande. Man kan inte ha veckovila samtidigt som man har väntetid eller beredskap.
Frivillig extratid
Frivillig extratid är den tid du arbetar utöver din ordinarie tjänst, exempelvis om du tar ett extrapass eller arbetar längre än vad du egentligen skulle ha gjort. Du får som mest arbeta så många extratim- mar att du kommer upp i en heltidstjänst (dvs i snitt 40 timmar per vecka) samt ytterligare max 200 timmar per år.
Arbetstidsschema
kämpa
Varför
själv?
Varje arbetsschema är baserat på respektive medlems behov av personlig assistans. Det är arbetsle- darens uppgift att upprätta schemat för assistenternas arbetstider. Personalen på kontoret kontrol- lerar att schemat stämmer överens med lag och kollektivavtal innan det träder i kraft. De personliga assistenterna ska få information om schemaändringar senast två veckor innan det nya schemat trä- der i kraft. Istället för raster har personliga assistenter ofta måltidsuppehåll som ingår i arbetstiden. Assistenten gör ett uppehåll för att äta, men ska finnas till hands på arbetsstället för att vid behov kunna utföra arbetsuppgifter.
4. Lön
Löneform
I Kooperativet Hand i Hand förekommer två olika löneformer: månadslön och timlön.
Grundläggande principer för lönesättningen
Kooperativet Hand i Hand tillämpar individuell lönesättning. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvar, svårighetsgrad och till den personliga assistentens prestation och kompetens. Samma principer för lönesättningen ska gälla för kvinnor och män liksom för äldre och yngre assistenter. Lönerevision sker en gång per år och i samband med detta kallar din arbetsledare dig till ett indivi- duellt lönesamtal.
Tidrapportering
Vi använder ett nätbaserat tidrapporteringssystem. Som assistent får du egna inloggningsuppgifter med vilka du bl a kan logga in och godkänna din tidrapport samt se ditt schema. Väntetid (som isys- temet fortfarande benämns som jour) och ob fylls i automatiskt men det är ändå viktigt att kontrol- lera att allt stämmer vid varje månadsskifte innan tidrapporten godkänns. När du som assistent godkänt din tidrapport är det arbetsledarens tur att godkänna innan tidrapporten slutligen godkänns av löneansvarig hos arbetsgivaren och överförs till löneprogrammet. Hos några av våra medlemmar sker tidrapporteringen fortfarande på papper. Där redovisas dina arbetade tider på en blankett som kallas ”tidrapport”. Väntetid, semester, sjukdom, tjänstledighet etc ska också fyllas i. Du godkänner
din tidrapport genom att skriva under den. Därefter lämnar du tidrapporten till din arbetsledare som också signerar den. Arbetsledaren skickar sedan samtliga tidrapporter till arbetsgivaren senast den 10:e följande månad. Kontakta arbetsgivaren om du är osäker på hur och vad du ska fylla i på tidrap- porten. Förutom tidrapporten som ligger till underlag för din lön ska även en tidrapport fyllas i till För- säkringskassan. På Försäkringskassans tidrapport ska dock endast aktiv assistanstid samt ev väntetid redovisas, alltså inte någon frånvaro eller annan typ av arbetstid, tex utbildningstid och personalmöte.
Ersättning för arbete på obekväm arbetstid
Om du arbetar på obekväm arbetstid får du ett särskilt tillägg på lönen – OB-tillägg. Du får då ersättning för fullgjorda halvtimmar.
Tider då OB-ersättning utgår:
OB-kväll (vardagar) 19.00–22.00
OB-natt (vardagar) 22.00–06.00
OB-helg
Fredag och dag före helgdag 19.00–24.00 Lördag, söndag eller annan helgdag än nedan 00.00-24.00
Måndag och dag efter helgdag 00.00-07.00
Tid från kl 18.00 på vardag närmast före trettondag jul, första maj, xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen (6 juni) och alla helgons dag.
OB-storhelg
Tid från kl 18.00 på dag före långfredagen till kl 07.00 på dagen efter annandag påsk.
Tid från kl 18.00 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl
07.00 på vardag utom lördag närmast efter helgdagsaftonen.
Ersättning vid väntetid
Ersättning under väntetid, eller jour som det fortfarande kallas i vissa sammanhang, utges enligt gällande kollektivavtal. Kvalificerad väntetid börjar kl 22.00 dag före lördag/helgdagsafton och slutar kl 06.00 dag efter söndag eller helgdag. För aktiv arbetad tid under väntetiden utgår kompensation enligt överenskommelse. Ersättning för arbetad tid under väntetid utges endast för fullgjorda halv- timmar. Flera korta arbetstillfällen under ett pass får sammanräknas.
Ersättning för övertid och mertid
I kollektivavtalet anges ersättningen för övertid och mertid. Ersättningen betalas enbart ut om arbets- ledaren eller arbetsgivaren på förhand har beordrat övertiden/mertiden. Övertids- och mertidskom- pensation utges inte om arbetstiden förlängs pga vikariat, byte av arbetspass eller frivillig extratid.
Tjänsteresor - resor med övernattning inom och utom Sverige
Om du ska arbeta under en resa som innebär minst en övernattning ska en särskild överenskom- melse skrivas mellan dig och arbetsgivaren innan resan påbörjas. Överenskommelsen ska innehålla de villkor som ska gälla under resan. I kollektivavtalet kan du få mer information om särskilda villkor vid resor.
Resor med egen bil
Om du använder egen bil i tjänsten, tex när du deltar i utbildning eller om du tillfälligt befinner dig på annan ort där du ska arbeta, betalas en skattefri bilersättning ut till dig när du får din lön. En re- seräkning ska fyllas i och skrivas under. Om du använder egen bil för att köra medlemmen till skola, arbete eller annan aktivitet ska du kontakta arbetsgivaren för att höra vad som gäller.
Att köra medlemmens bil i tjänsten
Som förare av medlems bil är du enligt gällande trafikregler själv ansvarig för att bilen är trfiksäker. Om bilen inte är trafiksäker ska du inte köra den. Det kan även finnas andra orsaker till att du inte ska köra bilen, tex vid trötthet, stress eller medicinering. Det är viktigt att du får möjlighet att ta pauser vid behov, särskilt vid längre körningar. Om du och medlemmen är oense om säkerheten ska arbetsgivaren kontaktas. Du är skyldig att följa de regler som gäller vid bilkörning, såsom att ha
giltigt körkort, följa hastighetsanvisningar, använda säkerhetsbälte och inte vara påverkad av alkohol eller andra droger. Eventuella bötesbelopp betalas av dig. Som personlig assistent ska du även se till att bilbälte används samt att erläggning av parkeringsavgift/tillstånd sker.
Utlägg för resor i tjänsten
Om du gör utlägg för resor i tjänsten med tåg, buss, flyg eller taxi ersätts dessa. Sådana resor kan fö- rekomma exempelvis när du deltar i utbildning eller om medlemmen tillfälligt befinner sig på annan ort där du ska arbeta.
för alla,
En
alla för
en!
5. Frånvaro
Sjukdom
När du är sjuk och inte kan arbeta ska du anmäla detta till din arbetsledare så snart som möjligt. Då blir det lättare att hitta en vikarie. Så snart du har möjlighet är det viktigt att du meddelar arbets- ledaren när du kan börja arbeta igen. Friskanmälan ska göras senast kl 16.00 dag före återgång till arbete. Senast från och med den åttonde kalenderdagen i sjukperioden måste du lämna läkarintyg till arbetsgivare för att fortsatt sjuklön ska utbetalas. Arbetsgivaren kan dock begära in läkarintyg redan från dag ett.
Sjuklön
Du har rätt till sjuklön i enlighet med gällande lag och kollektivavtal. Om den avtalade anställningen är kortare än en månad har du bara rätt till sjuklön om du tillträtt anställningen och därefter varit anställd minst 14 dagar i följd. Den första dagen (dock max 8 timmar) av sjukfrånvaron är karensdag dvs ingen betalning utgår. Därefter utbetalas 80 % av den lön som du skulle ha haft till och med dag 14 i sjukperioden, förutsatt att du har skickat in ett läkarintyg från åttonde kalenderdagen. Från och med dag 15 anmäler arbetsgivaren din sjukfrånvaro till Försäkringskassan. Efter dag 15 kan avtals- gruppsförsäkringen AFA komplettera den ersättning som du får från Försäkringskassan. Kontakta arbetsgivare om detta är aktuellt.
Vård av barn
Om du inte kan arbeta på grund av vård av barn ska du meddela arbetsledaren och arbetsgivaren så snart som möjligt. Du gör själv anmälan till Försäkringskassan för utbetalning av ersättning.
6. Ledighet
Semester
Alla anställda har laglig rätt till semester. Arbetsgivaren har också en laglig skyldighet att se till att anställda tar semester. I början av året meddelar arbetsgivaren din arbetsledare det preliminära antalet betalda och obetalda semesterdagar som du har rätt att ta ut under kalenderåret. I god tid före ledigheten behöver din arbetsledare få in dina önskemål om när du vill ta ut semester och even- tuella sparade dagar. Även när du bara vill ta ut enskilda semesterdagar ska detta meddelas i god tid före ledigheten. Kan du och din arbetsledare inte komma överens om aktuellt semesteruttag så ska du kontakta arbetsgivaren. Det är viktigt att du markerar i din tidrapport hur du skulle ha arbetat de dagar du är semesterledig så att det kan registreras vid lönekörningen.
Semesterersättning
Om du har timlön direkt semesterersättning betalas ingen semesterersättning ut i samband med semesterledigheten. Den får du istället vid varje löneutbetalning eftersom den är inkluderad i timlö- nen. Om du har timlön exklusive semesterersättning utbetalas semesterersättningen i samband med uttagen semester. Om arbetsgivaren betalat ut för mycket semesterersättning till dig, pga att du har tagit ut för många semesterdagar eller ändrat sysselsättningsgrad under året, måste detta regleras. Detta görs genom avdrag på lönen vid det nya årets början eller om anställningen upphör, i samband med utbetalning av slutlön. Om slutlönen inte täcker hela summan blir du återbetalningsskyldig.
Tjänstledighet, permission, inarbetad tid och annan ledighet
Begäran om tjänstledighet, permission, inarbetad tid och annan ledighet ska ske i god tid till arbets- ledaren. Arbetsledaren har dock inte formell rätt att bevilja dig sådan ledighet utan beslutet fattas i samråd med arbetsgivaren.
Arbetsbefrielse
Om arbetsledaren anser att du inte behöver vara tillgänglig under ett arbetspass/del av arbetspass kan arbetsledaren befria dig från arbete. Detta sker helt och hållet på egen risk från arbetsledarens sida. Om något skulle hända medlemmen under det arbetspass som du blivit befriad från så är du inte ansvarig för detta. Du har rätt till lön för det arbetspass som du blivit befriad från.
7. Arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbete
Kooperativet Hand i Hands övergripande mål är att varaktigt upprätthålla en sådan arbetsmiljö att ingen personlig assistent riskerar sin hälsa, vare sig psykiskt eller fysiskt. Arbetsgivaren, xxxxxxxx- xxxxx och de personliga assistenterna ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. För att veta vilka arbetsmiljöregler som gäller finns Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och aktuella föreskrifter i en särskild arbetsmiljöpärm hos din arbetsgivare. Årligen annordnas arbetsmiljöutbild- ningar för både assistenter och arbetsledare.
Skyddsombud
Det finns regionala skyddsombud som du kan vända dig till i arbetsmiljöfrågor. Kontakta arbetsgiva- ren för aktuellt skyddsombud.
Kvalitet hela livet igenom!
Arbetsskada och tillbud
Om du råkar ut för en arbetsskada i ditt arbete ska du omedelbart informera arbetsgivaren. Tillsam- mans fyller ni i en arbetsskadeanmälan som skickas till Försäkringskassan. Det är viktigt att göra en arbetsskadeanmälan eftersom arbetsskadan måste dokumenteras och för att eventuella åtgärder ska kunna sättas in för att förhindra att olyckan sker igen. Som arbetsskada räknas olycka som inträf- far på arbetsplatsen eller på väg till och från arbetet. Det kan även handla om en sjukdom som du fått pga ditt arbete. För att vi ska kunna förebygga att allvarliga olyckor inträffar är det viktigt att du anmäler även tillbud till arbetsgivaren. Ett tillbud är en mindre olyckshändelse som kunde fått allvar- liga följder. Det kan tex vara att du halkat på ett golv och inte skadat dig, men att du faktiskt kunde ha skadat dig allvarligt.
Friskvård
Kooperativet Hand i Hand erbjuder årligen ett friskvårdsbidrag, kontakta din arbetsgivare för mer information.
Alkohol och droger
Inom Kooperativet Hand i Hand råder nolltolerans mot droger och alkohol under arbetstid. Det är även förbjudet att nyttja droger eller alkohol under andra tidpunkter om det riskerar att påverka säkerheten och utförandet av assistansen. Om du missköter arbetet, och det finns misstankar om alkohol eller drogmissbruk, har arbetsgivaren rätt att beordra dig till läkarundersökning. Xxxxxxxxxx- ren har också rätt att bestämma vilken läkare du ska gå till.
Medarbetarsamtal
Kooperativet Hand i Hand erbjuder årligen medarbetarsamtal till alla personliga assistenter som varit anställda minst ett år. Medarbetarsamtalen initieras av din arbetsledare och genomförs med denne samt ev tillsammans med personal från arbetsgivaren. Syftet med
samtalet är att du och din arbetsledare ges möjlighet att diskutera din arbets- situation, hur du upplever ditt arbete och vilka förväntningar du har på arbe- tet framöver. Medarbetarsamtalet är en möjlighet för dig att ta upp de frågor som du tycker är angelägna att diskutera.
Akutlista
Om något skulle hända medlemmen när du arbetar, så har han/hon en akut-
lista med telefonnummer till de personer som du ska kontakta. Fråga medlemmen/arbetsledaren var akutlistan finns.
8. Övriga anställningsfrågor
Utbildning
Alla personliga assistenter i Kooperativet Hand i Hand ska få tillräckliga kunskaper för att kunna klara arbetet och stärka sig i rollen som assistent. Detta sker bl a genom att Kooperativet Hand i Hand årligen anordnar ett antal utbildningar, såsom HLR, brandskydd och introduktionsutbildning för nyanställda. Det finns även möj- lighet till individuellt anpassad utbildning till stöd för enskild personlig assistent eller grupp av assistenter i den aktuella arbetssituationen. Ta kontakt med din arbetsledare vid behov.
Lån
Du får som huvudregel inte låna pengar av någon medlem och medlemmen får inte heller låna pengar av dig. Du ska inte heller gå i borgen för någon medlem eller vice versa.
Gåvor
Enligt Skatteverket är huvudregeln att gåvor från arbetsgivaren är skattepliktiga. Detta gäller även gåvor från arbetsledaren. Vissa gåvor, tex julgåvor, är dock undantagna om värdet understiger ett visst belopp.
Om assistenten skadar medlemmens ägodelar
Om du skulle råka skada något av medlemmens ägodelar ska du omedelbart anmäla detta till arbetsledaren. Vid oklarheter ska du kontakta arbetsgivaren.
Version 2018-05
Besöksadress:
Halmstad Xxxxxxxxxxxxx 00
302 45 Halmstad
Bjärnum Södra vägen 8
282 61 Bjärnum
Postadress:
Kooperativet Hand i Hand Xxxxxxxxxxxxx 00
302 45 Halmstad