Kollektivavtal för Räddningstjänstpersonal i Beredskap

RiB 10

Kollektivavtal för Räddningstjänstpersonal i Beredskap

SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Innehåll

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal

i beredskap, BRF 3

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal

i beredskap, SKTF och Svenska Kommunalarbetareförbundet 7

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap 11

1. Inledande bestämmelser 11

2. Ersättningar 12

3. Övriga bestämmelser 15

31 3 25 03 — KOMMENTUS FÖRLAG

Ersätter 31 3 25 02

Förhandlingsprotokoll RiB 10

2010-06-29

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

Parter

Sveriges Kommuner och Landsting och Pacta å ena sidan, samt Brandmännens Riksförbund å den andra.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffar detta kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för Rädd- ningstjänstpersonal i Beredskap – RiB 10. Till avtalet hör även bestämmelserna enligt Bilaga 1:

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap.

§ 2 Ändringar och tillägg

De ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.

§ 3 Tvisters handläggning

Uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal ska ärendet hand- läggas i den ordning som föreskrivs i det Kommunala huvudavtalet (KHA).

§ 4 Centrala och lokala protokollsanteckningar

1. Parterna är ense om

att om arbetstagare beordras förbättra sin fysiska arbetsförmåga enligt Arbets- miljöverkets anvisningar ska arbetsgivaren tillhandahålla lämpliga träningspro- gram. Antal timmar som åtgår för sådan övning överenskoms vid överläggning- ar mellan arbetsgivaren och berörd arbetstagare. Ersättning utges enligt

Bilaga 1 § 9.

2. Vidare konstaterar parterna

att arbetstagare omfattas av KAP-KL, AGS-KL, TFA-KL och TGL-KL i enlig- het med gällande xxxxxxx.

3. Avlider arbetstagare, som de senaste 12 månaderna före dödsfallet tjänstgjort i beredskapsstyrka, ska till dödsboet utges begravningshjälp med belopp mot- svarande hälften av det prisbasbelopp som enligt AFL gäller för det år dödsfallet inträffar. Som förutsättning gäller att ersättning ej utges från annan försäkrings- givare.

4. I väntan på förändrad tillämpning hos Försäkringskassan är SKL och BRF överens om att om arbetsoförmågan är helt nedsatt på grund av sjukdom enbart i anställningen som deltidsbrandman och sjukpenning ej utges enligt Lagen om allmän försäkring, utges ersättning motsvarande 77,6 % av beredskapsersättning som annars skulle ha utgetts, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Anmärkning

För det fall Riksdagen beslutar om införande av ny beräkningsfaktor vid fastställande av dagersättning från Försäkringskassan tillämpas den nya förmånsnivån vid beräkning av ersättning enligt denna bestämmelse.

§ 5 Central protokollsanteckning

Parterna är överens om att inrätta en arbetsgrupp. Gruppens syfte är att verka för att skapa bättre förutsättningar för ökad jämställdhet inom räddningstjänsten.

§ 6 Fredsplikt

Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.

§ 7 Rekommendation om lokalt kollektivavtal

Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör kommun eller kommu- nalförbund och berörd arbetstagarorganisation att träffa kollektivavtal om

RiB 10.

Parterna är ense om att sådant lokalt kollektivavtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar om att anta RiB 10 som lokalt kollektiv- avtal. Arbetsgivaren tillställer arbetstagarorganisation, som begär det, proto- kollsutdrag över beslutet.

§ 8 Giltighet och uppsägning

Såvida inte annat särskilt anges, gäller denna överenskommelse för perioden 2010-04-01–2012-04-30 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalender- månader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet

för en tid av 12 kalendermånader i sänder med ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.

§ 9 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Xxxxx Xxxxxxx

Justeras

För Sveriges Kommuner och Landsting

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

För Arbetsgivarförbundet Pacta

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

För Brandmännens Riksförbund

Xxxxxx Xxxxxxxxx

Förhandlingsprotokoll RiB 10

2010-08-03

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

Parter

Sveriges Kommuner och Landsting och Pacta å ena sidan, samt SKTF och Svenska Kommunalarbetareförbundet å den andra.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffar detta kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för rädd- ningstjänstpersonal i beredskap – RiB 10. Till avtalet hör även bestämmelserna enligt Bilaga 1:

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap.

§ 2 Ändringar och tillägg

De ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.

§ 3 Tvisters handläggning

Uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal ska ärendet hand- läggas i den ordning som föreskrivs i det Kommunala huvudavtalet (KHA).

§ 4 Uppräkning av årsarvoden m.m.

Parterna är ense om

att värdet av eventuella ersättningar (årsarvoden m.m. som utges med stöd av Xxxxxx 1 § 11 punkt 2) för platschef eller motsvarande sker i dialog mellan chef och medarbetare. För avtalsperioden finns ett utrymme att fördela på lägst

3,5 %. Detta ska vara genomfört senast 2011-04-01 såvida lokala parterna ej enas om annat.

§ 5 Centrala och lokala protokollsanteckningar

1. Parterna är ense om

att om arbetstagare beordras förbättra sin fysiska arbetsförmåga enligt Arbetsmiljöverkets anvisningar ska arbetsgivaren tillhandahålla lämpliga trä-

ningsprogram. Antal timmar som åtgår för sådan övning överenskoms vid över- läggningar mellan arbetsgivaren och berörd arbetstagare. Ersättning utges enligt Bilaga 1 § 9.

2. Vidare konstaterar parterna

att arbetstagare omfattas av KAP-KL, AGS-KL, TFA-KL och TGL-KL i enlig- het med gällande xxxxxxx.

3. Avlider arbetstagare, som de senaste 12 månaderna före dödsfallet tjänstgjort i beredskapsstyrka, ska till dödsboet utges begravningshjälp med belopp motsva- rande hälften av det prisbasbelopp som enligt AFL gäller för det år dödsfallet inträffar. Som förutsättning gäller att ersättning ej utges från annan försäkrings- givare.

4. I väntan på förändrad tillämpning hos Försäkringskassan och AFA är parter- na överens om att när arbetsförmågan är helt nedsatt på grund av sjukdom enbart i anställningen som deltidsbrandman och sjukpenning ej utges enligt Lagen om allmän försäkring, utges ersättning motsvarande 77,6 % av beredskapsersätt- ningen som annars skulle ha utgetts, dock längst till och med den 90:e kalender- dagen i sjukperioden.

Anmärkning

§ 6 Central protokollsanteckning

Parterna är överens om att inrätta en arbetsgrupp. Gruppens syfte är att verka för att skapa bättre förutsättningar för ökad jämställdhet inom räddningstjänsten.

§ 7 Fredsplikt

Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.

§ 8 Rekommendation om lokalt kollektivavtal

Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör kommun eller kommu- nalförbund och berörd arbetstagarorganisation att träffa kollektivavtal om

RiB 10.

§ 9 Giltighet och uppsägning

Såvida inte annat särskilt anges, gäller denna överenskommelse för perioden 2010-04-01–2012-04-30 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermå- nader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av 12 kalendermånader i sänder med ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.

§ 10 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Xxxxx Xxxxxxx

Justeras

För Sveriges Kommuner och Landsting

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

För Arbetsgivarförbundet Pacta

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx För Fackförbundet SKTF Xxxxx Xxxxx

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Bilaga 1

till RiB 10

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i bered- skap

1. Inledande bestämmelser

§ 1 Tillämpningsområde

Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, ska dessa bestämmelser – fortsättningsvis kallade avtalet – tillämpas på arbetstagare som är anställd för beredskapstjänst inom räddningstjänsten.

§ 2 Definitioner

I detta avtal avses med

arbetsgivare kommun eller kommunalförbund,

beredskapstjänst då arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande för

att vid behov inom angiven anspänningstid kunna ut föra arbete,

fritid tid, då arbetstagare är arbetsfri i sin huvudanställning, räddningstjänst insatser föranledda av bestämmelserna i gällande Xxx

om skydd mot olyckor (2003:778) 1 kap § 2.

§ 3 Intyg om arbetsförmåga och hälsoundersökningar

Om arbetsgivaren så begär, är arbetstagare i samband med anställandet eller eljest skyldig att avlämna av läkare utfärdat intyg om tjänstbarhet. Kostnaden för sådant intyg ersätts av arbetsgivaren.

Under anställningen är arbetstagaren efter särskild uppmaning av arbetsgivaren skyldig att regelbundet genomgå hälsoundersökningar som är nödvändiga för bedömning av arbetstagarens hälsotillstånd med hänsyn till uppdraget (arbetets innehåll).

§ 4 Allmänna åligganden

Arbetstagare är skyldig

att fullgöra samtliga arbetsuppgifter som ligger inom räddningstjänstens kompe-

tensområde samt i övrigt fullgöra de arbetsuppgifter som stadgas i instruktion för räddningsstyrkan eller som i enlighet härmed anvisas av befäl,

att omedelbart anmäla till räddningschefen eller dennes ställföreträdare när tjänstgöringshinder på grund av sjukdom eller annat förhållande uppstått, samt när arbetstagaren kan återgå i tjänstgöring.

§ 5 Ledighet från beredskapstjänst

1. Arbetstagare bör inte beordras till beredskapstjänst oftare än var tredje vecka.

2. Arbetstagare bör beredas ledighet från beredskapstjänst under tid, han/hon har lagstadgad semester i sin huvudanställning.

§ 6 Anställningens upphörande

Den ömsesidiga uppsägningstiden är tre månader, om inte lagen om anställ- ningsskydd föreskriver längre uppsägningstid.

2. Ersättningar

§ 7 Beredskapstjänst

1. För beredskapstjänst, som under fritid fullgöres i beredskapsstyrka utges ersättning med

3 422 kronor/vecka fr.o.m. 2010-04-01

3 490 kronor/vecka fr.o.m. 2011-04-01

Anmärkningar

1. För beredskapstjänst som upprätthålles enbart med telefonlarm utges tillägg med 1/7 per dygn av angivet belopp.

2. Vid beredskapstjänst under del av vecka (exempelvis timme, dag, dygn etc.) utges ersättning i proportion till hel vecka såvida annat inte överenskoms.

3. Vid beredskapstjänst under helgdag som infaller på någon av dagarna måndag– lördag (s.k. lätthelgdagar) utges tillägg med 100 % av utgående ersättning sådant dygn. Vid skiftbyte sådant dygn utges ersättningen till de arbetstagare som ingår i det skiftlag som fullgör flest timmar (övervägandeprincipen). Med helgdag likställs midsommar-, jul- och nyårsafton.

2. Beredskapsskyldighetens omfattning ska anges i särskild av arbetsgivaren fastställd tjänstgöringslista, efter överläggningar med personalorganisationen.

Anmärkning

Arbetstagare må medges byta beredskapstjänst med annan arbetstagare, varvid ska iakt- tas att byte sker inom respektive specialtjänster, exempelvis bilförare byte med bilföra- re. Sådant byte ska godkännas av räddningschefen eller dennes ställföreträdare.

§ 8 Räddningstjänst

1. För räddningstjänst och andra akuta insatser som föranletts av larm utges med iakttagande av nedan angivna bestämmelser ersättning med

212 kronor för första timmen och 141 kronor per timme för tid därutöver fr.o.m. 2010-04-01

216 kronor för första timmen och 144 kronor per timme för tid därutöver fr.o.m. 2011-04-01

2. Ersättning utges fr.o.m. tidpunkten för larm till dess vederbörande chef för- klarar tjänstgöringen avslutad. Påbörjad timme ska räknas som hel timme. Vid tjänstgöring under tid från kl. 19.00 på vardag till kl. 06.00 följande dag samt från kl. 19.00 på fredag och dag före helgdag till kl. 06.00 på måndag eller dag efter helgdag ska ersättning enligt punkt 1 förhöjas med 50 %. Med helgdag lik- ställs midsommar-, jul- och nyårsafton samt sådan arbetsfri dag i arbetstagarens huvudanställning som särskilt inarbetats (s.k. klämdag).

3. Vakttjänst på brandstation föranledd av larm eller särskild kallelse ersätts med belopp enligt ovan.

§ 9 Övning och materielvård

För övning och materielvård utges ersättning med 141 kronor per timme fr.o.m. 2010-04-01

144 kronor per timme fr.o.m. 2011-04-01

Anmärkning

Till arbetstagare som leder utbildnings- eller övningspass utges ersättning även för tid som skäligt åtgår för förberedelse- och avslutningsarbete. Påbörjad halvtimme beräknas som fullgjord halvtimme.

§ 10 Säkerhetsvakt

För säkerhetsvakt utges ersättning med 212 kronor per timme fr.o.m. 2010-04-01

216 kronor per timme fr.o.m. 2011-04-01

Vid varje vakt utges ersättning för minst tre timmar om de lokala parterna inte enas om annat. Påbörjad halvtimme beräknas som fullgjord halvtimme.

Anmärkningar

1. Med säkerhetsvakt avses ambulerande tjänst eller tjänst på anvisad plats i förebyg- gande syfte, exempelvis vakt vid offentlig tillställning, svetsvakt, vakt vid hantering av farligt gods eller liknande.

2. Tjänstgöring som säkerhetsvakt ska i första hand utföras frivilligt.

§ 11 Förmanstillägg och platschefsarvode m.m.

1. Ansvarig förman får tillägg med lägst 310 kronor per beredskapsvecka. Tilläggets storlek överenskoms i lokala förhandlingar.

Anmärkning

Vid bestämmande av storleken på förmanstillägget ska hänsyn tas till arbetstagares kompetens som räddningsledare.

2. Till arbetstagare med särskilt ansvarsområde fastställs ersättningen genom överenskommelse.

§ 12 Ersättning för särskild ansvars-/verksamhetsuppgift

Till arbetstagare som tilldelats särskilt ansvars-/verksamhetsuppgift fastställs ersättningen genom lokal överenskommelse.

§ 13 Biltillägg

Arbetstagare kan om de lokala parterna enas om det få biltillägg med 272 kronor per beredskapsvecka.

Sådan lokal överenskommelse förutsätter att arbetstagare på grund av den av arbetsgivaren angivna anspänningstiden och bostadens/arbetsplatsens belägenhet är skyldig att använda egen bil för att kunna fullgöra de arbetsuppgifter som föl- jer av detta avtal.

§ 14 Tjänstgöring under semester i huvudanställningen

Då arbetstagare inte kan beredas ledighet från räddningstjänsten under semester- ledighet i sin huvudanställning (maj–september) utges – utöver ersättning i § 7 – ersättning med

489 kronor per beredskapsdygn t.o.m. 2011-04-30

499 kronor per beredskapsdygn fr.o.m. 2011-05-01.

Anmärkning

Arbetstagare, som i sin huvudsysselsättning är att betrakta som enskild företagare, vil- ken inte kan beredas ledighet från beredskapstjänst under på förhand aviserad ledighet omfattande högst fem veckor per år, ska erhålla ersättning jämlikt § 14 i bestämmelser- na. Härvid förutsättes att meddelande om ledigheten lämnas skriftligen minst en månad i förväg.

§ 15 Övrigt

I tjänsten skadade eller förlorade egna persedlar ersätts efter prövning i varje särskilt fall.

§ 16 Semesterförmåner

1. Semesterledighet utges enligt semesterlagen, dock ska utöver vad som sägs i semesterlagen från rätt till semesterledighet undantas arbetstagare som anställs för högst tre månader.

Anmärkning

Semesterledighet bör förläggas under tid då arbetstagaren har lagstadgad semesterledig- het i sin huvudanställning.

2. Ersättning enligt detta kapitel inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.

3. Övriga bestämmelser

§ 17 Utbetalande av ersättning

Ersättning enligt §§ 7–14 utbetalas månadsvis. Övriga ersättningar enligt detta avtal utbetalas enligt de utbetalningsrutiner som i övrigt tillämpas av arbetsgiva- ren.

§ 18 Skyddsutrustning

Arbetstagare tillhandahålls skyddsutrustning enligt Arbetsmiljöverkets bestäm- melser. Komplettering av denna utrustning kan ske om lokal överenskommelse träffas.

§ 19 Ersättning vid deltagande i utbildning

Om arbetstagare beordras att genomgå kurs inom verksamhetsområdet utges i förekommande fall ersättning för schemabunden tid med timlön enligt § 9.

Bevistar arbetstagaren kurs på annan ort utges dessutom traktamente och rese- ersättning samt färdtidsersättning enligt kommunens/kommunalförbundets bestämmelser.

Anmärkningar

1. Arbetstagare, som i sin huvudanställning har en timlön (inkl. semesterersättning) som överstiger ovan nämnda timlön, garanteras motsvarande ersättning.

2. Arbetstagare, som i sin huvudsysselsättning är att betrakta som enskild företagare, erhåller ersättning efter lokal överenskommelse.

3. Färdtidsersättning utges ej då arbetstagare färdas på tid som utgör ordinarie arbetstid i huvudanställningen.

4. Vid genomgång av kompetensutbildning till Räddningsledare utges ersättning för eventuellt förlorad inkomst från räddningstjänsten.

5. Vid genomgång av SRV:s grundutbildning – Grundkurs för räddningsinsats,

f.n. 7 veckor/studiepoäng – utges ersättning för förlorad arbetsinkomst från huvud- anställningen.

Arbetsgivaren beslutar om utbildningspremie för den icke schemabundna tiden (distansutbildning) efter överläggningar med personalorganisationen. Ersättningen utbe- talas enligt lokal överenskommelse dock senast efter genomförd och godkänd utbild- ning, med lägst 2 000 kronor per studievecka/studiepoäng som studieplanen omfattar.

Document Metadata

Table of Contents

Kollektivavtal för Räddningstjänstpersonal i Beredskap

Document Metadata