Contract
Ledningshandbok kapitel: 4. Medlemsdokument | Dokument: | |
Framtagen av: Xxxxxx Xxxxxxx | Xxxxxxx av: Xxxxx Xxxx | Version / releasedatum: 2017-06-30 |
Ramavtal mellan Skogsägare och Skogsentreprenör (t.ex. avverkning och skogsvård)/Köpare av avverkningsrätt
1. Parter
Skogsägare
Namn | Fastigheter | |
Adress | Telefon | |
Postnummer | Ort | |
Entreprenör / köpare av avverkningsrätt
Företagets namn | Organisationsnummer | ||
Adress | Telefon | ||
Postnummer | Ort | ||
Kontaktperson | Telefon till kontaktperson | ||
Eventuellt skyddsombud | ☐ Finns ☐ Saknas | Eventuellt förhandlingsombud | ☐ Finns ☐ Saknas |
Entreprenörscertifiering PEFC | ☐ Finns ☐ Saknas | Entreprenörscertifierings giltighet kontrollerad mot PEFC:s databas | ☐ Kontrollerad |
2. Syfte och bakgrund
Detta ramavtal syftar till att säkerställa att skogsägarens medlemskap i Grönt Paraplys gruppcertifiering kan efterlevas. Skogsägarens medlemskap omfattar att följa och efterleva aktuella versioner av nedanstående standarder för skogs- och gruppcertifiering:
☐✔ FSC Grönt Paraplys licenskod FSC-C006219
☐ PEFC Grönt Paraplys licenskod
Fortsättningsvis benämns ovanstående för Skogsstandard. Genom detta ramavtal åtar entreprenören sig att följa och tillämpa relevanta delar av Skogsstandarden.
3. Ramavtalets giltighetstid
Överenskommelserna mellan parterna i detta avtal gäller alla uppdrag som entreprenören utför åt skogsägaren under perioden:
☐ fr.o.m. t.o.m.
☐ tillsvidare
4. Omfattning, typ av tjänster som avtalet avser
Detta avtal gäller för all uppdrag som entreprenören utför åt skogsägaren och de utgörs i huvudsak av följande typer av tjänster:
☐ Skogsvård
☐ Gallring
☐ Föryngringsavverkning
☐ Skogsförvaltning och planering
☐ Annat:
5. Rollfördelning Arbetsledningsansvar har:
☐ Skogsägaren ☐ Entreprenören om inget annat framgår i Traktdirektivet Miljöansvar för ovanstående tjänster har:
☐ Skogsägaren ☐ Entreprenören
Huvudansvaret för samråd av arbetsmiljö och säkerhet om flera aktörer är inblandade har:
☐ Skogsägaren ☐ Entreprenören
Huvudansvar för att FSCs krav gällande samråd efterlevs har:
☐ Skogsägaren ☐ Entreprenören Annat rörande parternas rollfördelning:
6. Villkor beträffande entreprenörens arrangemang för sina anställda
Lagstiftning
Entreprenören garanterar att bindande lagstiftning på arbetsrättens område efterlevs
(t ex arbetstidslagstiftning) och att Skogsstandard efterlevs gällande anställda (se xxxxxx).
Kollektivavtal (för entreprenader/virkesköpare med >5 anställda)
Entreprenören garanterar att denne är bunden av kollektivavtal för alla sina heltidsanställda genom;
☐ medlemskap i SLA
☐ hängavtal med fackförbundet
Företagshälsovård
Entreprenören garanterar att dennes anställda är anslutna till följande företagshälsovård;
(ex v "Hälsan", f d Skogs- och Lantbrukshälsan)
Arbetsmarknadsförsäkringar (AMF-försäkringar)
Entreprenören garanterar att AMF-försäkringar är tecknade som omfattar alla anställda hos entreprenören.
Ansvarsförsäkring
Entreprenören garanterar att det ansvarsförsäkring för maskiner och personal är tecknad hos:
(försäkringsbolagets namn)
Internkontroll för arbetsmiljö
Entreprenören garanterar att denne har en dokumenterad och fungerande internkontroll för arbetsmiljö.
Nödlägesrutin
Entreprenören garanterar att nödlägesrutiner finns på de språk som krävs för att säkerställa att arbetstagare och uppdragstagare förstår dem.
7. Kompetens hos entreprenören och dess anställda (I fall då entreprenören har anställda)
Entreprenören garanterar att hen och dess anställda planerare, maskinförare och skogsvårdspersonal som utför arbete på innehavet har särskild kompetens inom skogsbruk och naturvård.
Entreprenören garanterar att hen och personalen har kännedom om gällande lagstiftning beträffande naturvård och miljöskydd eller arbetar efter skriftliga instruktioner som garanterar att lagarna efterlevs.
Entreprenören garanterar att hen och personalen har kännedom om de krav i Skogsstandarden som berör aktuellt uppdrag eller arbetar efter skriftliga instruktioner som garanterar att standarden efterlevs.
☐ Entreprenören har tagit del av den bilaga som medföljer detta ramavtal som rör FSC:s krav gällande anställda
☐ Entreprenören har tagit del av Grönt Paraplys krav på entreprenörer via dokumentet ”Krav på entreprenörer”
☐ Om PEFC: All personal som utför skogliga arbeten (avverkning, gallring, markberedning, röjning, planering och arbetsledning) ska ha:
- kompetensbevis för adekvat natur‐ och kulturvårdsutbildning, motsvarande SYN ‐ kurserna Natur‐ och Kulturmiljövård.
- planerar och utför skogsdikning ska ha kompetensbevis för skyddsdikning/dikesrensning, motsvarande SYN‐kursen skyddsdikning/dikesrensning.
- SYN‐kursen Natur‐ och Kulturmiljövård ‐förnyelse, ska genomföras minst vart femte år.
8. Efterlevnad av Skogsstandard
☐ Entreprenören förbinder sig att följa all tillämplig miljölagstiftning.
☐ Entreprenören känner till Grönt Paraplys Skötselinstruktion som är en åtgärdspecifik
redovisning av Skogsstandarden. Entreprenören skall särskilt uppmärksamma och efterleva de punkter i Skötselinstruktionen som gäller för aktuella åtgärder om detta inte ingår tydligt i respektive traktdirektiv
☐ Entreprenören förbinder sig vidare att vid planering och utförande av skogliga åtgärder
beakta åtgärdsförslaget i skogsinnehavets certifieringsanpassade skogsbruksplan i syfte att efterleva Skogsstandarden.
☐ Entreprenören förbinder sig att erlägga alla sina erforderliga avgifter, royalties, skatter och andra pålagor.
☐ Entreprenören ansvar för att företagets arbetsmiljöarbete efterlevs enligt Skogsstandardens krav.
9. Användande av driv- och smörjmedel samt andra förbrukningsvaror
☐ Entreprenören garanterar att denne alltid använder miljö- och kretsloppsanpassade insats- och förbrukningsvaror då detta är möjligt.
☐ Entreprenören garanterar att denne har rutiner som medför lagenlig och miljövänlig hantering
av kemikalier, drivmedel, oljor och icke-organiskt avfall. Här beskrivs hur avfallsprodukter hanteras:
Entreprenören garanterar att följande förbrukningsvaror (märke, beteckning) huvudsakligen används:
Drivmedel |
Hydrauloljor |
Motoroljor |
Sågkedjeoljor |
Smörjfett |
Antifrysmedel |
Köldmedier |
Avfettningsmedel |
Medel för brandsläckning |
Andra kemikalier |
10. Teknik
I de fall som avtalet gäller avverkning garanterar entreprenören att skördarna är utrustade med ett väl fungerande apteringssystem med prislistehantering.
11. Uppdragsspecifika avtal
Inför varje enskilt uppdrag som entreprenören utför åt skogsägaren skall särskild överenskommelse göras mellan parterna som reglerar utförandets förenlighet med Skogsstandarden. Använd gärna Grönt Paraplys blankett ”Traktdirektiv och uppföljning” för detta.
12. Övrigt
Entreprenören accepterar att detta avtal samt eventuella uppdragsspecifika avtal mellan parterna hålls tillgängliga för Grönt Paraply.
13. Sanktioner
Om en part uppsåtligt eller av oaktsamhet bryter mot detta avtal eller inte uppfyller de garantier som utfästs i avtalet, har motparten rätt att säga upp avtalet samt erhålla skadestånd.
14. Övriga villkor
15. Underskrift
Härmed godkänner parterna ovanstående överenskommelse.
Ort datum
Skogsägare
…………………………………..................…..
Entreprenad/virkesköpare
…………….....................................…………………………
Bilaga: FSC:s indikatorer gällande entreprenörer med anställda
Bilaga till skriftliga avtal med uppdragstagare om FSC krav 4.1.6.-4.1.10; 4.2.1-4.2.5 och 4.3.1- 4.3.4
Entreprenörer eller andra uppdragstagare med anställda som anlitas för att bedriva skoglig verksamhet skall uppfylla de krav som ställs på skogsbrukare med anställda i FSC indikatorerna 4.1.6.-4.1.10; 4.2.1-4.2.5; 4.3.1-4.3.4.
4.1.6 Skogsbrukare ska tillse och dokumentera att anställda har erforderlig kompetens inom det aktuella arbetsområdet, avseende såväl produktion som natur‐ och kulturmiljön.
4.1.7 Skogbrukare med anställda ska genomföra personalutvecklande insatser för att stärka den anställde i sin yrkesroll och kompetens inom området.
4.1.8 Skogsbrukare ska dokumentera insatserna i 4.1.7S i individuella kompetensutvecklingsplaner, som upprättas och genomförs.
4.1.9 Skogsbrukare ska tillsammans med den anställde årligen följa upp åtgärdena enligt 4.1.7‐4.1.8S.
4.1.10 Om någon av parterna så önskar, medverkar facklig representant vid genomförandet av 4.1.7‐4.1.9S.
4.2.1 Skogbrukare ska ansvara för att de anställda har en god arbetsmiljö för förebyggande av fysisk, mental och social ohälsa
4.2.2 Skogsbrukare ska tillse att de anställda har kännedom om gällande bestämmelser för ”Systematiskt arbetsmiljöarbete” (Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2001:1) samt att dessa föreskrifter följs.
4.2.3 Skogbrukare med mer än tio anställda ska ha grundläggande personalsociala uppgifter i årsredovisningen eller annan dokumentation.
4.2.4 Skogsbrukare med anställda ska ansvara för att det vid val av arbetsmetod och organisation samt vid anskaffning av utrustning väljs den bästa totallösningen, med beaktande av arbetsmiljö, yttre miljö och ekonomi. Prioritering av yttre miljön får inte ske på bekostnad av arbetsmiljön
4.2.5 Skogsbrukare med anställda ska tillse att de anställda har tillgång till företagshälsovård med bred kompetens. Företagshälsovård med branschkunskap ska väljas, då sådan finns tillgänglig. Företaget ska erbjuda en på lämpligt sätt organiserad anpassnings‐ och rehabiliteringsverksamhet.
4.3.1 Skogsbrukare ska säkerställa de anställdas rätt att organisera sig och förhandla enligt ILO konventionerna 87 och 98.
4.3.2 Skogsbrukare ska följa gällande lagar och är xxxxxx till kollektivavtal för sina anställda samt iakttar goda seder på arbetsmarknaden.
4.3.3 Skogsbrukare ska tillse att löner och villkor för anställda inom skogsbruket följer det som gäller i tillämpliga svenska centrala och lokala kollektivavtal.
4.3.4 Skogsbrukare med anställda ska bereda arbetstagarna varaktiga och trygga anställningsförhållanden. Anställningsformen tillsvidareanställning ska gälla om inte annat avtalats. Denna anställningsform ska prioriteras. Härvid ska hänsyn tas till arbetets varaktighet.