KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Bransch D

– Företagshälsovård

Giltighetstid: Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Vårdförbundet 2011-01-01 – tillsvidare Giltighetstid: Vision (SKTF) 2011-01-01 – 2014-12-31

Innehållsförteckning

§ 1 Avtalets omfattning 5

Mom 1.1 Omfattning 5

Mom 1.2 Avtalets dispositivitet 5

Mom 1.3 Undantag 5

Mom 1.4 Uppnådd pensionsålder 5

Mom 1.5 Utlandstjänstgöring 5

§ 2 Anställning 6

Mom 2.1 Anställning tills vidare 6

Mom 2.2 Provanställning 6

Mom 2.3 Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp 6

§ 3 Allmänna förhållningsregler 7

Mom 3.1 Lojalitet 7

Mom 3.2 Konkurrerande verksamhet - Bisyssla 7

Mom 3.3 Förtroendeuppdrag 7

§ 4 Övertidskompensation 7

Mom 4.1 Rätten till övertidskompensation 7

Mom 4.1.1 Överenskommelse med vissa medarbetare 7

Mom 4.1.2 Förberedelse- och avslutningsarbete 7

Mom 4.1.3 Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid 7

Mom 4.2 Förutsättningar för övertidskompensation 8

Mom 4.2.1 Definition av övertidsarbete 8

Mom 4.2.2 Förberedelse- och avslutningsarbete 8

Mom 4.2.3 Beräkning av övertid 8

Mom 4.2.4 Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid 8

Mom 4.2.5 Reskostnader vid övertidsarbete 8

Mom 4.2.6 Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid 9

Mom 4.3 Kompensation för övertidsarbete 9

Mom 4.3.1 Övertidsersättning/kompensationsledighet 9

Mom 4.3.2 Ersättningens storlek 9

Mom 4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) 10

Mom 4.4.1 Ersättning för mertid 10

Mom 4.4.2 Beräkning av mertid 10

Mom 4.4.3 Övertidskompensation vid mertidsarbete 10

§ 5 Förskjuten arbetstid – Obekväm arbetstid 10

Mom 5.1 Förskjuten arbetstid 10

Mom 5.2 Meddelande om förskjuten arbetstid 10

Mom 5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid 10

Mom 5.4 Lokal överenskommelse 11

Mom 5.5 Enskild överenskommelse 11

Mom 5.6 När medarbetaren tidigare fått annan kompensation 11

§ 6 Jourtid 12

Mom 6.1 Jourtid 12

Mom 6.2 Schema 12

Mom 6.3 Ersättning för jourtid 12

Mom 6.4 Lokal överenskommelse 13

Mom 6.5 Enskild överenskommelse 13

§ 7 Beredskapstjänst 13

Mom 7.1 Beredskapstjänst 13

Mom 7.2 Schema 13

Mom 7.3 Ersättning för beredskapstjänst 14

Mom 7.4 Lokal överenskommelse 15

Mom 7.5 Enskild överenskommelse 15

§ 8 Restidsersättning 15

Mom 8.1 Rätten till restidsersättning 15

Mom 8.2 Restid 15

Mom 8.3 Restidsersättning 16

§ 9 Semester 16

Mom 9.1 Allmänna bestämmelser 16

Mom 9.2 Intjänandeår och semesterår 17

Mom 9.3 Semesterns längd 17

Mom 9.3.1 Antal semesterdagar 17

Mom 9.3.2 Antal betalda semesterdagar 17

Mom 9.3.3 Nyanställd medarbetare 17

Mom 9.3.4 Semester för vissa deltidsanställda 17

Mom 9.4 Semesterlön, semesterersättning m.m 18

Mom 9.4.1 Semesterlön och semestertillägg 18

Mom 9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro 19

Mom 9.4.3 Utbetalning av semesterlön 19

Mom 9.4.4 Semesterersättning 20

Mom 9.4.5 Obetald semester 20

Mom 9.4.6 Ändrad sysselsättningsgrad 20

Mom 9.5 Semester för nyanställda 20

Mom 9.6 Sparande av semester 21

Mom 9.6.1 Sparande av semesterdagar 21

Mom 9.6.2 Uttag av sparade semesterdagar 21

Mom 9.6.3 Semesterlön för sparade semesterdagar 21

§ 10 Sjuklön m m 22

Mom 10.1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan 22

Mom 10.2 Försäkran och läkarintyg 22

Mom 10.2.1 Skriftlig försäkran 22

Mom 10.2.2 Läkarintyg 22

Mom 10.3 Sjuklönens storlek 22

Mom 10.3.1 Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod 23

Mom 10.3.2 Sjuklön från första dagen i vissa fall 23

Mom 10.3.3 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar 23

Mom 10.3.4 Definition av månadslön och veckoarbetstid 23

Mom 10.3.5 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen 24

Mom 10.3.6 Högsta sjukavdrag per dag 25

Mom 10.3.7 Sjuklönetidens längd 25

Mom 10.4 Vissa samordningsregler 26

Mom 10.4.1 Rehabiliteringspenning 26

Mom 10.4.2 Ersättning från annan försäkring 26

Mom 10.4.3 Annan ersättning från staten 26

Mom 10.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 26

Mom 10.5.1 Förtigande av sjukdom 26

Mom 10.5.2 Nedsatta sjukförmåner 26

Mom 10.5.3 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 27

Mom 10.5.4 Olycksfall hos annan arbetsgivare 27

Mom 10.5.5 När sjukpension betalas ut 27

Mom 10.5.6 Uppnådd pensionsålder 27

Mom 10.5.7 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 27

Mom 10.6 Smittbärare 27

Mom 10.7 Övriga bestämmelser 28

§ 11 Ledighet 28

Mom 11.1 Permission, kort ledighet med lön 28

Mom 11.2 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön 28

Mom 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 29

Mom 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag 29

Mom 11.3 Xxxxx ledighet, ledighet under del av dag utan lön 30

Mom 11.4 Månadslön 30

Mom 11.5 Föräldralön 30

Mom 11.5.1 Villkor för föräldralön 30

Mom 11.5.2 Föräldralönens storlek 31

Mom 11.5.3 Utbetalning av föräldralön 32

Mom 11.5.4 Reduktion av föräldralön 32

Mom 11.6 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 32

Mom 11.6.1 Avdrag 32

Mom 11.6.2 Månadslön 33

§ 12 Lön för del av löneperiod 33

§ 13 Uppsägning 34

Mom 13.1 Uppsägning från medarbetarens sida 34

Mom 13.1.1 Uppsägningstid 34

Mom 13.1.2 Skriftlig uppsägning 35

Mom 13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida 35

Mom 13.2.1 Uppsägningstid 35

Mom 13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 36

Mom 13.2.3 Varsel 36

Mom 13.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning 36

Mom 13.3.1 Lön under uppsägningstid 36

Mom 13.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid 36

Mom 13.3.3 Uppsägningstid vid provanställning 36

Mom 13.3.4 Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning 36

Mom 13.3.5 Pensionärer - uppsägningstid 36

Mom 13.3.6 Förkortning av uppsägningstid för medarbetaren 37

Mom 13.3.7 Skadestånd då medarbetaren inte iakttar uppsägningstiden 37

Mom 13.3.8 Tjänstgöringsbetyg 37

Mom 13.3.9 Intyg om uttagen semester 37

Mom 13.4 Turordning vid driftinskränkning och återanställning 37

§ 14 Avtalsförsäkringar m m 38

§ 15 Förhandlingsordning vid rättstvister 39

§ 16 Avtalsnämnden 40

§ 17 Giltighetstid 41

Bilaga 1 Avtal om arbetstidsbestämmelser för medarbetare 42

Bilaga 2 Avtal om kompetensutveckling 48

Tnr 50

§ 1 Avtalets omfattning

Mom 1.1 Omfattning

Detta avtal avser anställningsvillkor för alla medarbetare, med undantag för läkare, vid företag anslutna till Föreningen Vårdföretagarna, sektionen för företagshälsovård.

Anmärkning

Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund m fl akademikerförbund upp- träder som en part lokalt och centralt.

Det är Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund som utgör part i detta avtal. Akademikerförbundet SSR, Naturvetarna, SRAT, Förbundet Sveri- ges Arbetsterapeuter, FSA, Sveriges Ingenjörer och Sveriges Psykologför- bund är dock bundna av avtalets förhandlingsordning i s k individärenden.

Betalningskrav enligt 35 § MBL gäller enbart ovan avtalsparter.

Mom 1.2 Avtalets dispositivitet

De lokala parterna kan i kollektivavtal komma överens om andra allmänna villkor än vad kollektivavtalet anger under förutsättning att avtalets mini- mistandard beaktas.

Mom 1.3 Undantag

Avtalet gäller inte

- medarbetare i företagsledande befattning

- medarbetare vars anställning är att betrakta som bisyssla, utom vad gäller sjuklön under arbetsgivarperioden enligt § 10 i detta avtal.

Mom 1.4 Uppnådd pensionsålder

För medarbetare som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och medarbetaren komma över- ens om att andra anställningsvillkor ska gälla än de som framgår av detta avtal. För rätt till sjuklön efter arbetsgivarperioden krävs en särskild över- enskommelse.

Detsamma gäller dem som anställs efter att ha uppnått den ordinarie pen- sionsålder som gäller vid företaget.

Mom 1.5 Utlandstjänstgöring

Vid utlandstjänstgöring ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras genom

- överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren eller

- särskilt utlandsreglemente eller liknande som finns i företaget.

Dessutom gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlands- tjänstgöring" för de medarbetare som omfattas av detta.

§ 2 Anställning

Mom 2.1 Anställning tills vidare

Lagen om anställningsskydd gäller med följande förtydliganden och tillägg:

En anställning gäller tills vidare;

− om arbetsgivaren och medarbetaren inte har kommit överens om att an- ställningen ska vara tidsbegränsad

− allmän visstidsanställning

− vikariat

− när arbetstagaren fyllt 67 år eller

− på prov

Mom 2.2 Provanställning

Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå till en tillsvidareanställning. Avtalet får omfatta högst sex månader. Om medarbetaren varit frånvarande under provperio- den, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid.

Om provanställningen avbryts eller inte övergår till en tillsvidareanställ- ning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren begär det.

Mom 2.3 Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp

Innan arbetsgivaren och medarbetaren träffar avtal om anställning på prov bör arbetsgivaren underrätta berörd facklig klubb, om det är praktiskt möj- ligt. Underrättelsen ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats.

§ 3 Allmänna förhållningsregler

Mom 3.1 Lojalitet

Förhållandet mellan arbetsgivare och medarbetare grundar sig på ömsesi- dig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Medarbetaren ska vara diskret när det gäller arbetsgivarens angelägenheter som prissättningar, datasystem, undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.

Mom 3.2 Konkurrerande verksamhet - Bisyssla

En medarbetare får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva eko- nomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren.

Medarbetaren får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska därför först samråda med ar- betsgivaren.

Mom 3.3 Förtroendeuppdrag

En medarbetare har rätt att inneha statliga, kommunala och fackliga förtro- endeuppdrag.

§ 4 Övertidskompensation

Mom 4.1 Rätten till övertidskompensation

Medarbetare har rätt till övertidskompensation enligt 4.3. om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt mom 4.1.1 - 4.1.2.

Mom 4.1.1 Överenskommelse med vissa medarbetare Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om att kompensation för övertidsarbete ska ges genom att medarbetaren i stället får högre lön och/eller fler semesterdagar utöver lagstadgad semester.

Mom 4.1.2 Förberedelse- och avslutningsarbete

Om arbetsgivaren och medarbetaren uttryckligen har kommit överens om att medarbetaren dagligen ska utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts med hänsyn till detta, ska medarbetaren kompenseras med tre semesterdagar utöver lagstadgad se- mester.

Mom 4.1.3 Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid Överenskommelser enligt mom 4.1.1 och 4.1.2 ska vara skriftliga. De gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överens- kommelsen bör framgå hur medarbetaren kompenseras för övertidsarbete.

Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

Arbetsgivaren bör underrätta berörd facklig klubb när en överenskommelse har träffats, om det är praktiskt möjligt.

Mom 4.2 Förutsättningar för övertidskompensation Mom 4.2.1 Definition av övertidsarbete

Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som utförs utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbeta- ren, om övertidsarbetet

- har beordrats på förhand eller

- har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete se mom 4.4

Mom 4.2.2 Förberedelse- och avslutningsarbete

Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förbe- redelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i medarbetarens uppgif- ter.

Mom 4.2.3 Beräkning av övertid

Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetsti- den en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.

Mom 4.2.4 Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid

Om en medarbetare utför övertidsarbete på tid som inte ligger direkt efter den ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation för minst tre timmars övertidsarbete. Detta gäller dock inte om endast ett måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.

Mom 4.2.5 Reskostnader vid övertidsarbete

Om medarbetaren inställer sig för övertidsarbete som inte ligger direkt efter den ordinarie arbetstiden och det uppstår reskostnader, ska arbetsgiva- ren ersätta dessa. Detta gäller även i de fall överenskommelse träffats enligt mom 4.1.1.

Mom 4.2.6 Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid

Om den ordinarie dagliga arbetstiden under en viss del av året, t ex som- maren, är förkortad utan att motsvarande förlängning sker under en annan del av året gäller följande. Beräkning av övertidsarbete som har utförts under den del av året då den kortare arbetstiden tillämpats, ska ske med ut- gångspunkt från den dagliga arbetstid som gäller under resten av året.

Mom 4.3 Kompensation för övertidsarbete

Mom 4.3.1 Övertidsersättning/kompensationsledighet Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om medar- betaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Vid samrådet ska arbetsgivaren så långt det är möjligt tillmötesgå medar- betarens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Mom 4.3.2 Ersättningens storlek

Övertidsersättning per timme ges enligt följande:

Övertidsarbete kl 06-20 helgfria måndagar-fredagar

månadslönen

94

eller efter överenskommelse

kompensationsledighet med 1 1/2 timme för varje övertidstimme

Övertidsarbete på annan tid

månadslönen

72

eller efter överenskommelse

kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme.

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

Övertidsarbete på medarbetarens arbetsfria dagar ersätts enligt övertidsar- bete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-, jul- och nyårsafton.

Mom 4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) Mom 4.4.1 Ersättning för mertid

Om en deltidsanställd har utfört arbete utöver den ordinarie dagliga arbets- tid som gäller för deltidsanställningen, betalas ersättning per överskjutande timme med

månadslönen

3,5 x veckoarbetstiden

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad.

Mom 4.4.2 Beräkning av mertid

Om mertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstid som gäller för deltidsanställningen, ska de båda tidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.

Mom 4.4.3 Övertidskompensation vid mertidsarbete

En deltidsanställd har rätt till övertidskompensation om mertidsarbetet på- går före eller efter de klockslag som gäller för den ordinarie dagliga ar- betstiden för en heltidsanställd i motsvarande befattning vid företaget.

Vid beräkning av ersättning enligt mom 4.3.2 ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

§ 5 Förskjuten arbetstid – Obekväm arbetstid

Mom 5.1 Förskjuten arbetstid

Med förskjuten arbetstid avses den del av medarbetarens ordinarie arbets- tid som är förlagd till de dagar och mellan de tider som framgår av mom 5.3.

Mom 5.2 Meddelande om förskjuten arbetstid

Arbetsgivaren bör meddela medarbetaren senast 14 dagar i förväg att ar- betstiden kommer att förskjutas. Meddelandet bör även innehålla uppgift om hur länge förskjutningen är avsedd att gälla.

Mom 5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid

Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:

måndag-fredag månadslönen

från kl 18 till kl 24 600

måndag-lördag månadslönen

från kl 00 till kl 07 400

lördag-söndag månadslönen

från lördag kl 07 till söndag kl 24 300

från kl 07 trettondagen, 1 maj, månadslönen

Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen 300

och alla helgons dag till kl 00

första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårs-

afton samt från kl 07 på pingst-, mid- månadslönen

sommar- och julafton till kl 00 första 150

vardagen efter respektive helger

Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte ges sam- tidigt.

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Mom 5.4 Lokal överenskommelse

De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan ersättning för för- skjuten arbetstid, om det finns särskilda skäl.

Mom 5.5 Enskild överenskommelse

Arbetsgivaren och en enskild medarbetare kan komma överens om att reg- lerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att medarbetaren i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig.

Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.

En part som vill att villkoren ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

Mom 5.6 När medarbetaren tidigare fått annan kompensation Om en medarbetare genom lön eller på annat sätt kompenserats för arbete på förskjuten arbetstid och därför inte fått någon särskild ersättning, ska villkoren inte förändras genom att detta avtal träder i kraft.

§ 6 Jourtid

Mom 6.1 Jourtid

Med jourtid avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att utföra arbete när det uppstår behov.

Mom 6.2 Schema

Xxxxxxx ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild medarbetare. Schema för jourtid bör upprättas i god tid.

Mom 6.3 Ersättning för jourtid

Jourtid ersätts per jourtimme med månadslönen 600

Dock gäller följande:

från fredag kl 18 till lördag kl 07 månadslönen 400

från lördag kl 07 till söndag kl 24 månadslönen 300

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen,

1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, månadslönen Nationaldagen och alla helgons dag 400

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxx, Nationaldagen månadslönen och alla helgons dag till kl 00 första 300

vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och

julafton till kl 00 första vardagen efter månadslönen respektive helger 150

Jourtidsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande fall minskat med den tid som medarbetaren fått övertidsersättning för.

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Mom 6.4 Lokal överenskommelse

De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

Mom 6.5 Enskild överenskommelse

Arbetsgivaren och en enskild medarbetare kan komma överens om att reg- lerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att medarbetaren i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig.

Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.

En part som vill att villkoren ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

§ 7 Beredskapstjänst

Mom 7.1 Beredskapstjänst

1 Med Beredskapstjänst I avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande genom att vara anträffbar för att omedelbart kunna utföra arbete när det uppstår behov.

2 Med Beredskapstjänst II avses tid då medarbetaren inte har arbets- skyldighet men åläggs vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel utföra arbete vid arbetsstället eller annan plats.

Mom 7.2 Schema

Beredskapstjänst ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild medarbetare.

Schema för beredskapstjänst bör upprättas i god tid.

Mom 7.3 Ersättning för beredskapstjänst

Beredskaps- Beredskaps-

tjänst I tjänst II

Beredskapstjänst ersätts per månadslönen månadslönen

beredskapstimme med 1 000 1 400

Dock gäller följande:

fredag-söndag månadslönen månadslönen

från fredag kl 18 till lördag kl 07 700 1 000

från lördag kl 07 till söndag kl 24 månadslönen månadslönen

500 700

från kl 18 dagen före till kl 07

trettondagen, 1 maj, Kristi månadslönen månadslönen

himmelsfärdsdag, Nationaldagen 700 1 000

och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj,

Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, månadslönen månadslönen

Nationaldagen och alla helgons 500 700

dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och

nyårsafton samt från kl 07 på månadslönen månadslönen

pingst-, midsommar- och jul- 250 350

afton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

Beredskapsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande fall minskad med den tid som medarbetaren fått övertidsersättning för.

Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för arbetad tid, dock minst för en timme vid Beredskapstjänst I och minst för två timmar vid Beredskapstjänst II. Ersättning för resekostnad i anslutning till sådan inställelse betalas ut.

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Mom 7.4 Lokal överenskommelse

De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning om det finns särskilda skäl.

Mom 7.5 Enskild överenskommelse

Arbetsgivaren och en enskild medarbetare kan komma överens om att reg- lerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att medarbetaren i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig.

Överenskommelsen gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevi- sion.

En part som vill att en sådan överenskommelse ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

§ 8 Restidsersättning

Mom 8.1 Rätten till restidsersättning

Medarbetare har rätt till restidsersättning enligt mom 8.3 med följande undantag:

Undantag

1 Arbetsgivaren och den medarbetare som har träffat överenskommelse om kompensation för övertid enligt mom 4.1.1 och mom 4.1.2, kan komma överens om att bestämmelserna om restidsersättning inte ska gälla.

2 Arbetsgivare och medarbetare kan komma överens om att kompensa- tion för restid ska ges i annan form, t ex genom att förekomsten av restid beaktas när lönen fastställs.

3 Medarbetare med arbete som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och medarbetaren kommit överens om detta.

Mom 8.2 Restid

Restid är den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för att resa till bestämmelseorten.

Vid beräkning av restid som ger rätt till ersättning tas endast sådan restid med som ligger före eller efter medarbetarens ordinarie arbetstid.

Om restiden ligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag ska de båda tidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.

Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller en del av denna, ska tiden kl 22 - 08 inte räknas med.

Som restid räknas även normal tidsåtgång då medarbetaren under tjänste- resa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.

Resan ska anses påbörjad och avslutad enligt de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.

Mom 8.3 Restidsersättning

1) Restidsersättning per timme

månadslönen 240

Restidsersättning enligt divisorn 240 betalas för högst sex timmar per kalenderdygn.

2) När resan skett under tiden fredag kl 18 - måndag kl 06 månadslönen

190

3) När resan skett under tiden från kl 18 dag före arbetsfri helgdags- afton eller helgdag till kl 06 dag efter helgdag

månadslönen 190

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

§ 9 Semester

Mom 9.1 Allmänna bestämmelser

Semester utgår enligt gällande lag med följande tillägg och undantag.

Mom 9.2 Intjänandeår och semesterår

Intjänandeåret räknas fr o m den 1 april t o m den 31 mars året därpå.

Semesteråret är den därpå följande 12-månadersperioden.

Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild medarbetare eller med den fackliga klubben m om att intjänandeåret och/eller semesteråret ska förskjutas.

Mom 9.3 Semesterns längd Mom 9.3.1 Antal semesterdagar

- 25 semesterdagar enligt semesterlagen

- fler semesterdagar utöver lag genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren enligt mom 4.1.1 och mom 4.1.2 i detta avtal, eller annan överenskommelse.

Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar.

Mom 9.3.2 Antal betalda semesterdagar

Antalet intjänade semesterdagar med lön beräknas på följande sätt:

A x B = D C

A = antal avtalade semesterdagar (enligt mom 9.3.1)

B = antal anställningsdagar under intjänandeåret, minus frånvaro som inte är semesterlönegrundande

C = antal kalenderdagar under intjänandeåret

D = antal intjänade, betalda semesterdagar (brutet tal avrundas uppåt till heltal).

Mom 9.3.3 Nyanställd medarbetare

För nyanställda medarbetare ska i intjänandeåret även inräknas anställ- ningstid vid företaget eller vid annat företag som hör till samma koncern.

Mom 9.3.4 Semester för vissa deltidsanställda

För deltidsanställda medarbetare som arbetar mindre än fem dagar i ge- nomsnitt per vecka beräknas antalet nettosemesterdagar enligt följande:

Antalet arbetsdagar/vecka x antalet semesterdagar enligt 9.3

5

= Antalet semesterdagar (nettosemesterdagar) som ska förläggas till dagar som enligt arbetstidsschemat skulle ha varit arbetsdagar. Brutet tal vid be- räkningen rundas av till närmast högre dagantal.

Om medarbetaren enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel som del av dag samma vecka, ska den delvis arbetade dagen räknas som hel dag. När semestern läggs ut för en sådan medarbetare går det åt en hel semesterdag även för den dag medarbetaren endast skulle ha arbetat en del av dagen.

Exempel

Medarbetarens deltid är förlagd Antal nettosemesterdagar

till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka	(vid 25 dagars semester)
4	20
3,5	18
3	15
2,5	13
2	10

Om arbetstidsschemat ändras så att “antalet arbetsdagar per vecka“ föränd- ras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de svarar mot det nya schemat.

Semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald se- mester) beräknas med utgångspunkt från antalet semesterdagar.

Mom 9.4 Semesterlön, semesterersättning m.m. Mom 9.4.1 Semesterlön och semestertillägg

Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertill- fället och semestertillägg.

Semestertillägget för varje betald semesterdag är

- 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfäl- let och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sys- selsättningsgrad, se mom 9.4.6.

- 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret.

Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande:

0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in.

Med fasta lönetillägg avses här t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande.

Med rörlig lönedel avses här t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för förskjuten arbetstid eller lik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen.

Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga löne- delar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats.

I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön.

Mom 9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrun- dande frånvaro

Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänande- året ska för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar.

Genomsnittlig dagsinkomst = Under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel

Antalet anställningsdagar, minus semesterledighetsdagar och hela dagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.

Skift-, jour-, beredskapsersättning och ersättning för förskjuten arbetstid och liknande ska inte tas med i ovanstående genomsnittsberäkning, om medarbetaren under intjänandeåret haft sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Mom 9.4.3 Utbetalning av semesterlön

Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern.

Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

Undantag

1 Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbeta- ren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget

betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i sam- band med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets ut- gång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning en- ligt mom 9.4.1 och mom 9.4.2.

2 Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänan- deår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semes- terlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets utgång. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjä- nandeåret när ordinarie lönerutin kan tillämpas.

Mom 9.4.4 Semesterersättning

Ersättning för varje betald semesterdag som inte tagits ut är 4,6 % av den aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt mom 9.4.1 och mom 9.4.2.

För sparad semesterdag beräknas semesterersättning som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphör.

Mom 9.4.5 Obetald semester

För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från medarbetarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön, se mom 9.4.1.

Mom 9.4.6 Ändrad sysselsättningsgrad

Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den månadslön som är aktuell vid semestertill- fället proportioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid som gällde vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättnings- graden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen an- vändas den sysselsättningsgrad som har gällt under flertalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön, se mom 9.4.1.

Mom 9.5 Semester för nyanställda

Om en nyanställd medarbetares betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att medarbetaren ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan över- enskommelse ska vara skriftlig.

Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående

lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstle- dighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av

1 medarbetarens sjukdom eller

2 medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som av- ses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller

3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren personligen.

För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller be- stämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semester- lagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Mom 9.6 Sparande av semester

Mom 9.6.1 Sparande av semesterdagar

Medarbetare som har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 får efter överenskommelse med arbetsgivaren spara även dessa överskju- tande semesterdagar förutsatt att de inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om hur sparade semesterdagar ska läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna ska tas ut som hur de ska förläggas under detta semesterår.

Mom 9.6.2 Uttag av sparade semesterdagar

Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats. Semesterdagar som sparats enligt lag ska tas ut före semesterdagar som sparats enligt mom 9.6.1 under samma år.

Mom 9.6.3 Semesterlön för sparade semesterdagar

Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 9.4.1 och mom

9.4.2. Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % gäller dock att all från- varo under intjänandeåret exklusive ordinarie semester ska behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro.

Semesterlönen för sparad semesterdag ska anpassas till medarbetarens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades.

Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se mom 9.4.6.

§ 10 Sjuklön m m

Mom 10.1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan

Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperi- oden betalas enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt mom 10.2.2 andra stycket. Hur sjuklönen beräknas anges i mom 10.3.1 – 10.3.2.

Sjuklön från arbetsgivaren fr o m den 15:e kalenderdagen i sjuk-perioden betalas enligt mom 10.3.5 – 10.3.7 och mom 10.4 – 10.7.

En sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukpe- rioden.

Den medarbetare som blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Medarbetaren ska så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetet beräknas kunna återupptas.

Samma gäller om medarbetaren blir arbetsoförmögen på grund av olycks- fall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta som ger rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.

Sjuklön ska som huvudregel inte betalas för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § första stycket lagen om sjuklön).

Mom 10.2 Försäkran och läkarintyg Mom 10.2.1 Skriftlig försäkran

Medarbetaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att medar- betaren har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar medarbetaren skulle ha arbetat (9 § lagen om sjuklön).

Mom 10.2.2 Läkarintyg

Medarbetaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperio- dens längd med läkarintyg för att arbetsgivaren ska vara skyldig att betala sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan (8 § andra stycket lagen om sjuklön).

Om arbetsgivaren begär det, ska medarbetaren lämna sådant läkarintyg från en tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

Mom 10.3 Sjuklönens storlek

Sjuklönen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.

Mom 10.3.1 Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande:

För den första frånvarodagen månadslönen x 12,2 (karensdagen) i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden

Fr o m den andra frånvarodagen 20 % x månadslönen x 12,2 i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden

Medarbetare som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av den ersätt- ning för förskjuten arbetstid som de gått miste om.

Mom 10.3.2 Sjuklön från första dagen i vissa fall

För en medarbetare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjukav- drag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperio- den.

Mom 10.3.3 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar Antalet karensdagar får enligt lagen inte överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att medarbetaren fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader

bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för den första frånvarodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m den andra frånvaro- dagen.

Mom 10.3.4 Definition av månadslön och veckoarbetstid

Månadslön

Med månadslön avses den aktuella månadslönen.

I månadslönen ingår

- fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

- den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tan- tiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar.

För medarbetare som till väsentlig del är avlönad med rörliga lönedelar bör arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om vilket lönebelopp som ska utgöra den månadslön som sjukavdrag ska göras från.

Veckoarbetstid

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde medarbetaren. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.

Om lönen ändras

Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag medarbetaren får besked om sin nya lön.

Mom 10.3.5 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag.

Sjukavdraget beräknas olika beroende på om medarbetarens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som

7,5 x prisbasbeloppet

12

exempel 2011:

Prisbasbeloppet (Pbb): år 2011 42 800 kr. Lönegränsen blir därför:

7,5 x 42 800 kr = 26 750 kr för 2011

12

För medarbetare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen:

90 % x månadslönen x 12

365

För medarbetare med månadslön över lönegränsen:

Sjukavdrag görs med

90 % x 7,5 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (7,5 x pbb)

365 365

Med månadslön avses utöver vad som anges i mom 10.3.4 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.

Mom 10.3.6 Högsta sjukavdrag per dag

Sjukavdraget per dag får inte överstiga

den fasta kontanta månadslönen x 12

365

Med fast kontant månadslön jämställs här

- fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

- sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats

- garanterad minimiprovision eller liknande. För definition av månadslön, se mom 10.3.4.

Mom 10.3.7 Sjuklönetidens längd

Huvudregel

Om medarbetaren enligt detta avtal har rätt till sjuklön fr o m den 15:e ka- lenderdagen i sjukperioden, ska arbetsgivaren betala sådan enligt följande:

Sjuklön betalas t o m den 90:e kalenderdagen i sjukperioden till den som

- varit anställd minst ett år i följd hos arbetsgivaren eller

- gått över direkt från en anställning med rätt till sjuklön under 90 dagar (grupp 1).

Sjuklön betalas t o m den 45:e kalenderdagen i sjukperioden till övriga (grupp 2).

I sjukperioden ingår samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagar), och arbetsfria dagar under perioden.

Högsta antal dagar med sjuklön

Om medarbetaren under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om medarbetaren därför under de senaste 12 måna- derna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Res- ten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfal- let.

Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden på- verkas inte av ovanstående begränsningsregel.

Mom 10.4 Vissa samordningsregler Mom 10.4.1 Rehabiliteringspenning

Om en medarbetare är frånvarande med rehabiliteringspenning under annars sjuklöneberättigad tid enligt mom 10.3.7 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen enligt mom 10.3.5.

Mom 10.4.2 Ersättning från annan försäkring

Om medarbetaren får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygg- hetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat pre- mien för denna försäkring, ska sjuklönen minskas med ersättningen.

Mom 10.4.3 Annan ersättning från staten

Om medarbetaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskade- skydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen.

Mom 10.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön Mom 10.5.1 Förtigande av sjukdom

Medarbetare som vid anställningen har förtigit att de lider av viss sjuk- dom, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden när arbetsoförmågan beror på sjukdomen ifråga.

Mom 10.5.2 Nedsatta sjukförmåner

Om medarbetarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.

Mom 10.5.3 Skada vid olycksfall vållad av tredje man

Om en medarbetare har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den ut- sträckning - medarbetaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsför- tjänst från den som är ansvarig för skadan.

Mom 10.5.4 Olycksfall hos annan arbetsgivare

Om medarbetaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta.

Mom 10.5.5 När sjukpension betalas ut

Om sjukpension enligt ITP-planen börjar betalas till medarbetaren upphör rätten till sjuklön.

Mom 10.5.6 Uppnådd pensionsålder

Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m den 15:e kalenderda- gen i sjukperioden för medarbetare som uppnått pensionsåldern, se 1§ mom 1.4.

Mom 10.5.7 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön fr o m den 15:e kalender- dagen i sjukperioden

- om medarbetaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller

- om medarbetarens arbetsoförmåga är självförvållad, eller

- om medarbetaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte över- enskommelse om annat träffas.

Mom 10.6 Smittbärare

Om en medarbetare måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersätt- ning till smittbärare görs avdrag enligt följande t o m den 14:e kalenderda- gen.

För varje timme en medarbetare är frånvarande görs avdrag per timme med månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 10.3.5 – 10.3.7.

Mom 10.7 Övriga bestämmelser

Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som betalas enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsva- rande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsska- deförsäkring.

§ 11 Ledighet

Mom 11.1 Permission, kort ledighet med lön

Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt på- kommande sjukdomsfall inom medarbetarens familj eller nära anhörigs dödsfall.

För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

År då nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänsteman- nen i stället annan ledig dag utan löneavdrag.

Ledigheten proportioneras för deltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under året förfaller.

Anmärkning 1:

Arbetsgivare bör organisera arbetet på sådant sätt att medarbetare ska beredas ledigt när en ansökan om sådan ledig dag inkommit till arbets- givaren

Anmärkning 2:

Ledighet kan beviljas för besök hos läkare eller annan hälso- och sjuk- vårdsinrättning i syfte att bibehålla eller återställa full arbetsförmåga.

Mom 11.2 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet.

När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den en-

skilde medarbetaren. För medarbetare som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas.

Mom 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag

När en medarbetare är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande:

- under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen

- under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslö- nen för varje ledig dag. Detta gäller även medarbetarens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar.

dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12

365

* Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Mom 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag

Om medarbetaren är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som medarbetaren är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag.

Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 (25)*

5 (6)*

* Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Exempel

Medarbetarens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka

4 månadslönen

16,8

3,5 månadslönen

14,7

3 månadslönen

12,6

2,5 månadslönen

10,5

2 månadslönen

8,4

Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri

vecka beräknat i genomsnitt per månad.

Mom 11.3 Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/175 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Mom 11.4 Månadslön

Med månadslön avses den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön avses här

- fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

- sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats

- garanterad minimiprovision eller liknande.

Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermåna- der/avräkningsperioder ska medarbetarens hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna.

Mom 11.5 Föräldralön

Mom 11.5.1 Villkor för föräldralön

En medarbetare som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om

- medarbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och

- medarbetarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.

Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten skall äga rum inom 18 månader.

Mom 11.5.2 Föräldralönens storlek

Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om medarbetarens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns be- räknas som

10 x prisbasbeloppet (pbb)

12

Exempel 2011:

Pbb = 42 800 kronor Lönegränsen blir därför:

10 x 42 800 kronor= 35 666 kronor för 2011

12

För medarbetare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag med:

90 % x månadslönen x 12

365

För medarbetare med månadslön över lönegränsen görs avdrag per dag med:

90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (10x pbb)

356 365

Med månadslön avses, utöver vad som anges i mom 10.3.4 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.

Om medarbetaren har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs för- äldralönen av

− två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf

Om medarbetaren har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs för- äldralönen av

− tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf

Om medarbetaren har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgörs föräldralönen av

− fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag en- ligt denna paragraf

Om medarbetaren har varit anställd i fyra eller eller fler år utgörs föräld- ralönen av

− fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag en- ligt denna paragraf

Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om för- äldraledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra respektive fem måna- der, betalas föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.

Anmärkning:

Parterna noterar att på den offentliga sektorn har reglerna för föräldrale- dighet delvis reglerats på annat sätt än vad som gäller för den privata sektorn.

Detta kollektivavtal utgör intet hinder mot att individuellt eller lokalt til- lämpa från avtalet avvikande normer i dessa hänseenden.

Mom 11.5.3 Utbetalning av föräldralön

Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att medarbetaren har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten.

Mom 11.5.4 Reduktion av föräldralön

Föräldralön betalas inte om medarbetaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska för- äldralönen reduceras i motsvarande grad.

Mom 11.6 Ledighet med tillfällig föräldrapenning Mom 11.6.1 Avdrag

Om en medarbetare är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs lö- neavdrag per frånvarotimme enligt följande:

månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden

Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermåna- der/avräkningsperioder ska medarbetarens hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna.

Veckoarbetstid

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde medarbetaren. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.

Om lönen ändras

Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra avdrag med ut- gångspunkt från den gamla lönen till den dag medarbetaren får besked om sin nya lön.

Mom 11.6.2 Månadslön

Med månadslön avses

- fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

- den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tan- tiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För medarbe- tare som till väsentlig del är avlönad med sådana lönedelar bör över- enskommelse träffas om vilket lönebelopp som ska utgöra den månadslön som löneavdrag ska göras från.

§ 12 Lön för del av löneperiod

Om en medarbetare börjar eller slutar sin anställning eller ändrar sysselsättningsgrad under löpande kalendermånad/avräkningsperiod beräk- nas lönen på följande sätt:

X x Z = L Y

X = aktuell månadslön

Y = antal kalenderdagar under den aktuella månaden/avräkningsperioden

Z = antal anställningsdagar i månaden/avräkningsperioden

L = lön för beräkningsperioden

Vid ändrad sysselsättningsgrad beräknas varje period med respektive sys- selsättningsgrad för sig.

Exempel:

Avräkningsperioden är t o m den 20:e varje månad. Medarbetarens hel- tidslön är 20 000 kr. Anställd fr o m den 1 oktober 20xx.

Heltid t o m 16 juni 20xx Deltid (50 % fr.o.m. 17 juni 20xx)

X = 20 000 kr X = 10 000 kr

Y = 31 dagar Y = 31 dagar

Z = 27 dagar Z = 4 dagar

L = 17 419 kr L = 1 290 kr

§ 13 Uppsägning

Mom 13.1 Uppsägning från medarbetarens sida Mom 13.1.1 Uppsägningstid

Uppsägningstiden från medarbetarens sida är följande, om inte annat gäller enligt mom 13.3.

Medarbetarens uppsägningstid i månader

Anställningstid vid företaget Uppsägningstid

mindre än 2 år 1 mån

fr o m 2 år 2 mån

Mom 13.1.2 Skriftlig uppsägning

Medarbetaren bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör medarbetaren så snart som möjligt bekräfta den skriftli- gen till arbetsgivaren.

Mom 13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida Mom 13.2.1 Uppsägningstid

Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat gäller enligt mom 13.3 eller följer av mom 13.3.2 - 13.3.6.

Arbetsgivarens uppsägningstid i månader

Anställningstid vid företaget Uppsägningstid

mindre än 2 år 1 mån

fr o m 2 år till 4 år 2 mån

fr o m 4 år till 6 år 3 mån

fr o m 6 år till 8 år 4 mån

fr o m 8 år till 10 år 5 mån

fr o m 10 år 6 mån

Upplysning till mom 13.1.1 och mom 13.2.1

Beräkning av anställningstidens längd

Hur anställningstidens längd enligt ovan ska beräknas anges i 3 § lagen om anställningsskydd.

Mom 13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall

Om en medarbetare, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsäg- ningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande an- ställningstid, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader.

Mom 13.2.3 Varsel

Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd ska ge lokalt till arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelsen till den fackliga klubben eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har skickat skrivelsen i rekommenderat brev till berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Mom 13.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning Mom 13.3.1 Lön under uppsägningstid

Om en medarbetare inte kan beredas arbete under uppsägningstiden ska lön och andra ersättningar betalas ut som om medarbetaren varit i tjänst (12 § lagen om anställningsskydd).

Mom 13.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid Medarbetare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna.

Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om en annan upp- sägningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgi- varens sida inte understiga uppsägningstiden enligt tabellen i mom 13.2.1.

Mom 13.3.3 Uppsägningstid vid provanställning

Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgiva- ren och medarbetaren.

Mom 13.3.4 Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställ- ning

Anställningen upphör, utan uppsägning, månaden efter i och med att med- arbetaren uppnår den enligt anställningsskyddslagen fastställda pensionsål- der. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.

Mom 13.3.5 Pensionärer - uppsägningstid

För medarbetare som står kvar i tjänst vid företaget efter den ordinarie pen- sionsålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen är uppsägnings- tiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma gäller

om en medarbetare anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas där.

För medarbetare som fyllt 67 år är den ömsesidiga uppsägningstiden en månad.

Mom 13.3.6 Förkortning av uppsägningstid för medarbetaren Om medarbetaren på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstiden slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan med- ges.

Mom 13.3.7 Skadestånd då medarbetaren inte iakttar uppsäg- ningstiden

Om medarbetaren lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar medarbetarens lön under den del av uppsägningstiden som medarbetaren inte har iakttagit.

Mom 13.3.8 Tjänstgöringsbetyg

När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar

- den tid som medarbetaren har varit anställd, och

- de arbetsuppgifter som medarbetaren utfört, samt

- om medarbetaren så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har ut- förts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Mom 13.3.9 Intyg om uttagen semester

När anställningen upphör har medarbetaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till medarbetaren senast inom en vecka från det att medarbetaren begärt att få intyget. Om medarbetaren har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern här anses ha tagits ut först.

Mom 13.4 Turordning vid driftinskränkning och återanställ- ning

Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov

inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser.

De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.

Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs.

De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om an- ställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla.

De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.

Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan.

Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Upplysning

Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

§ 14 Avtalsförsäkringar m m

Arbetsgivare är skyldig att för medarbetare som omfattas av detta avtal teckna följande försäkringar:

- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

- ITP, avdelning 1 eller avdelning 1 och 2

- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

- Omställningsavtalet

Vidare antecknas här särskilda överenskommelser som ej har tagits med i avtalstrycket:

- Arbetsmiljöavtalet

- Utvecklingsavtalet

§ 15 Förhandlingsordning vid rättstvister

Förhandlingspreskription

Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten, om inte annan ordning anges i det aktuella avtalet, begära förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på. För- handlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna omständig- het inträffat.

Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten rätten till förhandling.

Lokal förhandling

En förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna (ar- betsgivaren och den lokala fackliga organisationen).

Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har begärts, om inte parterna har kommit överens om annat.

Central förhandling

Efter avslutad lokal förhandling ska den part som vill fullfölja ärendet hän- skjuta frågan till central förhandling.

Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos motpartens organisation inom två månader från den dag då den lokala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling.

Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats, om inte parterna har kommit överens om annat.

Rättsligt avgörande

Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit fö- remål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala för- handlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.

Anmärkning

Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidsfrister gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldig- heter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 § lagen om medbestämmande i arbetslivet.

§ 16 Avtalsnämnden

Avtalsnämndens uppgifter

Avtalsnämndens uppgifter är att

- följa tillämpningen av mellanvarande avtal om löner respektive all- männa anställningsvillkor

- ge rekommendationer i frågor som en central part hänskjuter till nämnden

- vara forum för diskussion i frågor av betydelse för parternas avtalsområden

- utgöra skiljenämnd efter överenskommelse.

Ärenden som kommer in till nämnden ska handläggas utan dröjsmål.

Avtalsnämndens sammansättning

Nämnden består av sex ledamöter varav arbetsgivarsidan utser tre och arbetstagarsidan tre. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordfö- rande. Nämndens ledamöter utses för en tid om två år med rätt för arbets- givar- respektive arbetstagarsidan att inom sig förändra representationen.

Avtalsnämndens beslut

Är nämnden enig, kan den besluta om en gemensam rekommendation i ett ärende och om gemensam information i en viss fråga.

Skiljenämnd

Om parterna är ense kan Avtalsnämnden, i enskilda ärenden, utgöra skilje- nämnd i rättstvister inom parternas behörighetsområde. Tvisteärenden kan behandlas i nämnden först sedan central förhandling är avslutad.

Om Avtalsnämnden ska utgöra skiljenämnd ska parterna gemensamt utse en opartisk ordförande.

Nämnden kan fatta beslut i rättstvister endast om samtliga ledamöter är närvarande. Vid lika röstetal har den opartiske ordföranden utslagsröst.

§ 17 Giltighetstid

Detta avtal gäller fr o m den 1 januari 2011 tills vidare med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Avtalet kan sägas upp tidigast 2011-09-30 att upphöra tidigast 2011-12-31.

För VISION (SKTF) gäller avtalet från och med den 1 januari 2011 till och med den 31 december 2014 (se uppgörelse).

Har uppsägning inte skett förlängs avtalet med ett kalenderår i sänder.

Uppsägning från någondera parten ska ske skriftligt och föregås av en av- stämning.

den

6 maj 2011

Föreningen Vårdföretagarna

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx / Xxxx Xxxxx Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Xxx Xxxxx

VISION (SKTF)

Xxxxx Xxxxx Vårdförbundet Xxxxx Xxxx

Avtal om arbetstidsbestämmelser för medarbetare

Bilaga 1

§ 1 Avtalets omfattning

Mom 1.1 Tillämpningsområde

Detta avtal gäller samtliga medarbetare som omfattas av kollektivavtalet om allmänna villkor. Dessa medarbetare undantas från tillämpningen av arbetstidslagen (SFS 1982:673) i de delar som här är särskilt angivna.

Detta görs med beaktande av vad som i 3 § fjärde stycket arbetstidslagen sägs om rådets direktiv 2003/88/EG.

Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för rådets direktiv 2003/88/EG som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning.

Med lokal förening/lokal klubb avses i detta avtal den lokala fackliga or- ganisationen.

Mom 1.2 Undantag

För medarbetare i företagsledande ställning gäller inte bestämmelserna i

§ 2 - 5.

Mom 1.3 Överenskomna undantag

Medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten till övertidskom- pensation ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från bestämmelserna i

§ 2 – 5.

Motsvarande gäller medarbetare som utför arbete under sådana förhållan- den att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är anordnat.

§ 2 Ordinarie arbetstid

Mom 2.1 Längd och begränsningsperiod

Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om fyra veckor eller en kalendermånad.

För medarbetare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.

För medarbetare i kontinuerligt treskiftsarbete respektive underjordsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.

Anmärkning

Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.

Mom 2.2 Xxxxx begränsningsperiod

När det föreligger särskilda omständigheter kan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen träffa en skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av den ordinarie arbetstiden för en viss medarbetare eller grupp av medarbetare.

När det föreligger särskilda omständigheter kan arbetsgivaren och den en- skilde medarbetaren träffa överenskommelse enligt första stycket.

Begränsningsperioden får inte överskrida gränsen i direktiv 2003/88/EG,

punkt 16.2, ”Arbetstidsdirektivet”.

Anmärkning

De centrala parterna är ense om att olika lång arbetstid under olika delar av året ska kunna tillämpas.

Mom 2.3 Arbetstidens förläggning

Vid tillämpningen av § 2 ska hänsyn tas till såväl verksamhetens behov som till medarbetarens behov och önskemål.

Inriktningen ska vara att så långt det är möjligt beakta att medarbetaren har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt.

Den enskilde medarbetaren har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om medarbetarens öns- kemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren ange skäl för detta. Den en- skilde medarbetarens önskemål ska även vägas mot andra medarbetares behov och önskemål.

Vid ändring av medarbetarens arbetstid kan det behövas en skälig över- gångsperiod innan ändringen genomförs.

§ 3 Övertid

Mom 3.1 Övertidsarbete

Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie dag- liga arbetstiden för medarbetaren om

- övertidsarbetet har beordrats på förhand eller

- övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Arbetsgivare och medarbetare, vilka träffat överenskommelse enligt mom

2.2 andra stycket, kan komma överens om att övertiden istället ska beräk-

nas efter begränsningsperioden. Ersättning för sådan övertid ska utgå enligt mom 4.3.2 i Allmänna villkor såsom övertidsarbete ”på annan tid”.

Tid som går åt för att utföra förberedelse- och avslutningsarbeten som är nödvändiga och normalt förekommande för medarbetarens befattning utgör inte övertid enligt mom 3.2.

Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med.

Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetsti- den en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.

Anmärkning

Beträffande deltidsanställda medarbetare ska arbete som ersätts med mer- tid enligt mom 4.4.1 i avtalet räknas av från övertidsutrymmet i mom 3.2 nedan.

Mom 3.2 Allmän övertid

När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 150 tim- mar per kalenderår. Vid beräkning av övertid ska ledighet som förläggs till arbetstagarnas ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord arbetstid.

Mom 3.3 Återföring av övertid

Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt mom 4.3.2 i kollektivavtalet om allmänna villkor återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt mom 3.2 ovan.

Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertids- utrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen enas om annat.

Exempel

En medarbetare utför övertidsarbete en vardagskväll under 4 timmar. Dessa övertidstimmar räknas av från övertidsutrymmet enligt mom 3.2. Överenskommelse träffas om att medarbetaren ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under 6 timmar (4 timmar x 1,5 tim = 6 tim- mar kompensationsledighet).

När kompensationsledigheten har tagits ut återförs övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt mom 3.2.

Anmärkning

Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan komma överens om att övertid som ersatts med kompensationsledighet ska läggas ut inom en viss tidsperiod, t ex räknat från tidpunkten för övertidsarbetets utfö- rande eller före ett visst datum.

Beträffande giltighetstid, se mom 8.1.

Mom 3.4 Extra övertid

Utöver vad som sagts ovan kan, när det finns synnerliga skäl, extra övertid tas ut under kalenderåret enligt följande:

1) högst 75 timmar efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen

2) ytterligare högst 75 timmar efter överenskommelse mellan förbundsparterna eller, om dessa enas om detta, mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.

Beträffande giltighetstid, se mom 8.1.

Mom 3.5 Nödfall

Om en natur- eller olyckshändelse eller någon annan därmed jämförlig omständighet, som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 3.2 och mom 3.4 ovan.

§ 4 Jourtid

Mom 4.1 Omfattning av jourtid

Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete när det uppstår behov, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Mom 4.2 Annan beräkning

Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan träffa en skriftlig överenskommelse om annan beräkningsperiod av jourtid för en viss med- arbetare eller grupp av medarbetare.

Beträffande giltighetstid, se mom 8.1.

§ 5 Anteckning av övertid och jourtid

Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som krävs för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. På samma sätt ska anteckningar föras avseende mertid för deltidsanställda. Medarbetaren, den lokala fackliga organisationen eller representanter för den centrala arbetstagarparten har rätt att ta del av dessa anteckningar.

Anmärkning

Även för medarbetare som är undantagna från detta avtal är det av ömse- sidigt intresse för arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen att ha en uppgift om den totala arbetstidens omfattning för dessa medarbe- tare.

Medarbetaren bör fortlöpande lämna uppgift om arbetstidens omfattning till arbetsgivaren. Detta ska ske på sådant sätt som medarbetaren och arbetsgivaren finner lämpligt. Om den lokala fackliga organisationen så begär ska denna få del av dessa uppgifter.

§ 6 Avvikelser från de s k EG-spärrarna Arbetsgivaren och centralarbetstagarpart kan träffa avvikelser från de s k EG-spärrarna.

§ 7 Förhandlingsordning

Förhandlingsordningen mellan parterna för Kollektivavtalet avseende All- männa Villkor gäller även för detta avtal.

§ 8 Giltighetstid

Mom 8.1 Lokal och enskild överenskommelse Överenskommelse kan träffas med stöd av mom 2.2 för en period om högst tolv månader. Uppsägning av en sådan överenskommelse ska göras minst tre månader före giltighetstidens utgång.

Överenskommelse som träffats med stöd av mom 2.2 andra stycket kan, om den överenskomna begränsningsperioden är längre än två månader, sägas upp en månad före begränsningsperiodens utgång.

Lokal överenskommelse som träffas med stöd av mom 3.1, 3.4, 3.5 och 4.2 gäller tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, den lokala fackliga organisationen eller av respektive central arbetstagarpart.

Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive rätten att träffa lokal överenskommelse ska bestå, ska parten skyndsamt begära att förhandlingar om detta förs under uppsägningstiden. Förbunds- parterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avta- let upphör. I sista hand kan frågan om avtalet ska bestå eller inte tas upp till överläggningar i Avtalsnämnden.

Mom 8.2 Arbetstidsavtalet

Bestämmelserna i detta avtal om arbetstid har samma giltighetstid som kollektivavtalet om allmänna villkor.

Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelser som slutits med stöd av avtalet.

Bilaga 2

Avtal om kompetensutveckling

1. Inriktning

Konkurrensförmågan hos företagen inom Branschen D – Företagshälso- vård blir allt mer beroende av kvalificerade medarbetare. För att verksam- heten ska utvecklas är det även viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna.

Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas, härmed kan bl.a. olika former av erfarenhetsutbyte avses men även egen inläsning.

En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förutsätt- ningar för lönsamhet och tryggare anställning.

2. Rätt och ansvar

Alla medarbetare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt ut- vecklas i arbetet. Kvinnor och män ska ges samma möjlighet till kompetensutveckling.

3. Utforma i samverkan

Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kompe- tensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av företaget efter samråd med den lokala fackliga organisationen/fackligt om- bud i företaget. I analysen förutsätts varje medarbetares medverkan och engagemang.

Planer för kompetensutveckling utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen.

Kartläggningen av den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov och pla- neringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med medarbeta- ren.

Regelbundna utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingen.

4. Kostnader

I de fall medarbetare deltar i kompetensutveckling på företagets initiativ betraktas detta som arbete och ska ersättas enligt gällande kollektivavtal, om inte annat avtalats.

5. Stimulera och premiera

Kompetensutveckling måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid lönesättningen bör det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens.

"Utvecklingsavtalet" skapar förutsättningar för lokal utveckling av företag och anställda.

Parterna vill också uppmärksamma möjligheterna att genom lokala över- enskommelser erhålla ekonomisk stimulans för kompetensutveckling.

Detta kan ske med externa medel såväl som internfinansierad kompetens- utveckling

6560 1105

Beställning av avtal: Beställningsnummer: 6560 1105

Frågor om innehåll: xxx.xxxxxx.xx, Tel:00-000 00 00

Almegas webbshop, xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx