BEA 06

BEA 06

Bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser

Innehåll

Överenskommelse om Bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser – BEA 06 5

§ 1 Innehåll m.m. 5

§ 2 Ändringar och tillägg 6

§ 3 Tvisters handläggning 6

§ 4 credsplikt 6

§ 5 Rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m 6

§ 6 Giltighet och uppsägning 6

§ 7 Avslutning 7

Bestämmelser f∏r arbetstagare som omfattas av BEA 06, bilaga 1 9

Kap. 1 Inledande bestämmelser 9

§ 1 Inledning 9

§ 2 Tillämpningsområde m.m. 9

Kap. 2 Anställning 11

§ 3 Intyg om arbetsf∏rmåga 11

§ 4 Anställningsform 11

§ 5 Bestämmelser om l∏n 11

Kap. 3 Under anställningen 13

§ 6 Allmänna åligganden 13

§ 7 Bisysslor 13

§ 8 Hälsounders∏kningar 14

§ 9 Avstängning m.m. 14

§ 10 Disciplinpåf∏ljd 16

Kap. 4 Arbetstid 17

§ 11 Arbetstid 17

§ 12 clexibel arbetstid 19

31 3 23 01 — KOMMENTUS cÖRLAG

Ersätter 26 3 01 16

Kap. 5 L∏nebestämmelser och särskilda ersättningar 23

§ 13 Avl∏ningsf∏rmåner 23

§ 14 Samordningsbestämmelser 23

§ 15 Övertid m.m. 24

§ 16 Obekväm arbetstid 26

§ 17 Jour och beredskap 28

§ 18 cärdtid 31

Kap. 6 Ledighetsf∏rmåner 33

§ 19 Semester 33

§ 20 Övriga ledighetsbestämmelser 35

§ 21 Sjukdom m.m. 35

§ 22 Enskilda angelägenheter 36

§ 23 c∏räldraledighet 36

Kap. 7 Avslut av anställningen 37

§ 24 Uppsägningstid m.m. 37

§ 25 Beräkning av anställningsf∏rmåner under uppsägningstid 37

§ 26 Vissa bestämmelser om turordning och f∏reträdesrätt 38

Kap. 8 Övriga f∏rmåner och bestämmelser 39

§ 27 Ersättning från tredje man m.m. 39

§ 28 Avtalsf∏rsäkringar m.m. 40

Särskilda bestämmelser f∏r OSA, bilaga A 43

Särskilda bestämmelser f∏r lärlingsutbildning, bilaga B 45

Centrala och lokala protokollsanteckningar, bilaga 2 47

Centrala protokollsanteckningar, bilaga 3 49

Lokalt kollektivavtal om BEA 06, bilaga 4 51

§ 1 Innehåll m.m. 51

§ 2 Giltighet och uppsägning 51

§ 3 Avslutning 51

Lokalt kollektivavtal om BEA 06, bilaga 5 53

§ 1 Innehåll m.m. 53

§ 2 Giltighet och uppsägning 53

c∏rhandlingsprotokoll BEA 06

2006-06-28

Överenskommelse om Bestämmelser f∏r arbets- tagare i arbetsmarknadséolitiska insatser – BEA 06

Parter

Landstingsf∏rbundet, Svenska Kommunf∏rbundet och Arbetsgivarf∏r- bundet Pacta å ena sidan, samt

Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet, OcRs f∏rbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Läkare respektive Hälso- och sjukvård jämte i f∏rbundsområdena ingående organisationer, Lärarf∏rbundets och Lärarnas Riksf∏rbunds Samverkansråd, AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra.

Anmärkning

Det antecknas att Landstingsf∏rbundet och Svenska Kommunf∏rbundet under 2007 gemensamt bildar ett nytt f∏rbund, Sveriges Kommuner och Landsting. cr.o.m. samma tidpunkt ∏vergår partställning i f∏religgande avtal till Sveriges Kommuner och Landsting.

§ 1 Innekåll m.m.

Parterna träffar detta kollektivavtal Bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA 06. Till avtalet h∏r även bestämmelser enligt f∏ljande bilagor 1–5.

a) Bestämmelser f∏r arbetstagare som omfattas av BEA 06, med till- h∏rande bilagor A och B (bilaga 1),

b) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2),

c) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 3), samt

d) Lokalt kollektivavtal om BEA 06 (bilaga 4 och 5).

§ 2 Ändringar ock tillägg

I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar ∏verenskommelse om under tid då avtalet gäller.

§ 3 Tvisters kandläggning

Uppstår tvist som r∏r tolkning och tillämpning av detta avtal och av

∏verenskommelse som slutits med st∏d av detta ska ärendet handläggas i den ordning som f∏reskrivs i Kommunalt Huvudavtal (KHA).

§ 4 Fredsélikt

c∏rhandlingar under tid då denna ∏verenskommelse gäller ska f∏ras under fredsplikt.

§ 5 Rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.

Parterna rekommenderar ber∏rda arbetsgivare som utg∏r landsting/- region, kommun eller kommunalf∏rbund och ber∏rda arbetstagarorga- nisationer att träffa lokalt kollektivavtal om BEA 06 med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 4.

c∏r ∏vriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarf∏rbundet Pacta och ber∏rda arbetstagarorganisationer träffas härmed lokalt kollektivavtal om bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska BEA 06 enligt bilaga 5.

cinns mellan lokala parter kollektivavtal om BEA 01, ersätts sådant avtal av lokalt kollektivavtal om BEA 06, med den utformning och det inne- håll som framgår av tillämplig bilaga enligt ovan, genom på beh∏rigt sätt fattat beslut och att beslutet tillställs ber∏rd(a) arbetstagarorganisa- tion(er).

§ 6 Giltigket ock uéésägning

Detta kollektivavtal, BEA 06, avl∏ser BEA 01 den 1 juli 2006 och gäller från och med detta datum tillsvidare med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning av BEA 06 ska vara skriftlig och åtf∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal.

§ 7 Avslutning

c∏rhandlingarna f∏rklaras avslutade.

Vid protokollet Xxxx Xxxxxx Justeras

c∏r Landstingsf∏rbundet

Xxx Xxxxxxx

c∏r Svenska Kommunf∏rbundet

Xxx Xxxxxxx

c∏r Arbetsgivarf∏rbundet Pacta

Xxx Xxxxxxx

c∏r Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet

Xxx Xxxxxxx∏m

c∏r OFRs f∏rbundsområde Allmän kommunal verksamket jämte i f∏rbundsområdena ingående organisationer

xxxxx∏rbundet SKTc Akademikerf∏rbundet SSR Ledarna

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

c∏r OFRs f∏rbundsområde Läkare jämte i f∏rbundsområdet ingående organisationer

Sveriges läkarf∏rbund

Xxxxxx Xxxxxxxx

c∏r OFRs f∏rbundsområde Hälso- ock sjukvård jämte i f∏rbunds- området ingående organisationer

Vårdf∏rbundet

Xxxxxxxxx Xxxxxx

c∏r Lärarf∏rbundets ock Lärarnas Riksf∏rbunds Samverkansråd

Lärarf∏rbundet Lärarnas Riksf∏rbund

Xxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

c∏r AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Xxx Xxx∏

Bilaga 1

till BEA 06

Bestämmelser f∏r arbetstagare som omfattas av BEA 06

Kaé. 1 Inledande bestämmelser

§ 1 Inledning

Huvudmålet f∏r arbetsmarknadspolitiska insatser inom BEAs tillämp- ningsområde är att stärka en anvisad arbetstagares m∏jligheter att få ett reguljärt arbete.

§ 2 Tilläméningsområde m.m.

Mom. 1 Om inte annat f∏ljer av lag, f∏rordning eller statlig myndighets- f∏reskrift, gäller detta avtal arbetstagare som

a) anvisats skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare (OSA), enligt f∏rordningen (2000:630) om särskilda insatser f∏r personer med funk- tionshinder som medf∏r nedsatt arbetsf∏rmåga,

b) anställts som lärling i en anställning som syftar till yrkesutbildning och är f∏renad med studier på ett individuellt program inom gymnasie- skolan (lärlingsutbildning) enligt 5 kap. 4 b § andra stycket 2 skollagen (1985:1100), eller

c) anställts i syfte att mildra arbetsl∏sheten.

Anmärkning

1. c∏r arbete som ryms inom arbetsgivarens ordinarie verksamhet och budget får bestämmelsen enligt punkt c) tillämpas efter lokal ∏verenskommelse. Sådan f∏rhandling kan endast f∏ras som lokal f∏rhandling. c∏r annat arbete fordras ingen ∏verenskommelse.

Mom. 2 Till avtalet h∏r även särskilda bestämmelser f∏r

a) OSA – enligt bilaga A, och

b) lärlingsutbildning – enligt xxxxxx X.

Om de särskilda bestämmelserna avviker från avtalet i ∏vrigt ska dessa gälla.

Kaé. 2 Anställning

§ 3 Intyg om arbetsf∏rmåga

En arbetsgivare kan begära att den som anvisas arbete ska lämna läkar- intyg om arbetsf∏rmågan i anslutning till anställningen. Arbetsgivaren kan anvisa läkare som utfärdar intyget. Kostnaden f∏r intyget ersätts av arbetsgivaren.

§ 4 Anställningsform

Mom. 1 Arbetstagare anställs f∏r begränsad tid och i den ordning som framgår av de regler som gäller f∏r respektive arbetsmarknadspolitisk insats.

Mom. 2 Bestämmelserna i 5 § andra stycket, tidsbegränsade anställ- ningar och 28 §, underrättelseskyldighet vid tidsbegränsade anställ- ningar enligt lagen om anställningsskydd, (LAS), gäller inte.

§ 5 Bestämmelser om l∏n

Mom. 1 Till arbetstagare utges l∏n som timl∏n f∏r arbetad tid enligt

∏verenskommelse.

Anmärkningar

1. Efter lokal ∏verenskommelse kan l∏n utges som månadsl∏n.

2. L∏nen ska avspegla hur arbetstagaren fullg∏r sina arbetsuppgifter och utvecklas i arbetet. Detta f∏rutsätter att såväl arbetsinsats som l∏nesättning pr∏vas och f∏ljs upp årligen i den arbetsmarknadspolitiska insatsen.

Mom. 2 Med arbetad tid ska jämställas arbetstid som arbetstagaren normalt skulle ha fullgjort under tid då arbetet inte bedrivs på grund av att helgdagsafton, helgdag eller klämdag mellan närliggande sådana lediga dagar infaller.

Anmärkningar

1. Momentet gäller inte om arbetstagaren, utan att ha fått ledigt eller inte kan styrka giltigt f∏rfall, helt eller delvis avhåller sig från arbete under arbetsdag som infaller omedelbart f∏re eller omedelbart efter sådan helgdagsafton, helgdag eller klämdag som avses i momentet.

2. Arbetstagare med månadsl∏n som avhåller sig från arbete utan att ha fått ledigt eller inte kan styrka giltigt f∏rfall, ska f∏r denna tid avstå samtliga avl∏ningsf∏rmåner.

Kaé. 3 Under anställningen

§ 6 Allmänna åligganden

Mom. 1 Arbetstagaren ska utf∏ra de arbetsuppgifter som är f∏renade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att låta sig f∏rflyttas till annat arbete hos arbetsgivaren, att byta schema, att arbeta ut∏ver fastställd arbetstid samt att fullg∏ra jour och beredskap.

Anmärkning

Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema, att inte utf∏ra arbete ut∏ver ordinarie arbetstid eller fullg∏ra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det.

Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att f∏lja ∏verenskomna ändringar i detta avtal.

§ 7 Bisysslor

Mom. 1 Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser beh∏vs f∏r bed∏mning av bisysslan.

Arbetsgivaren kan f∏rbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan

a) inverka hindrande f∏r arbetsuppgifterna,

b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.

Anmärkning

c∏rtroendeskadlig bisyssla f∏r arbetstagaren inom kommun, landsting eller kommunalf∏rbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).

c∏r arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller kommunalf∏rbund gäller även att bisyssla kan f∏rbjudas av arbets- givaren om den kan

c) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren.

Mom. 2 c∏rtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt detta avtal.

§ 8 Hälsounders∏kningar

Periodiska hälsounders∏kningar

Mom. 1 Om en arbetstagare har arbetsuppgifter där brister i arbetstaga- rens hälsotillstånd medf∏r risk f∏r människors liv, personliga säkerhet eller hälsa eller f∏r betydande skador på milj∏ eller egendom, är arbets- tagaren efter särskild uppmaning av arbetsgivaren skyldig att regelbun- det genomgå hälsounders∏kningar som är n∏dvändiga f∏r bed∏mning av om arbetstagaren har sådana brister i sitt hälsotillstånd.

Anmärkning

Arbetsgivaren ska upprätta en f∏rteckning ∏ver de anställningar/arbetsupp- gifter som är av sådan natur som anges ovan. Arbetsgivaren ska även informera arbetstagarorganisation, som begär det, när ändringar eller tillägg sker i redan upprättad f∏rteckning.

Övriga hälsounders∏kningar

Mom. 2 Övriga hälsounders∏kningar ska genomf∏ras i nära samf∏r- stånd med arbetstagaren.

§ 9 Avstängning m.m.

F∏rseelser m.m.

Mom. 1 Arbetstagare kan på grund av f∏rseelse tillfälligt tas ur arbete av arbetsgivaren. c∏r denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avl∏- ningsf∏rmåner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av l∏nen får behållas.

Mom. 2 Är arbetstagare på sannolika skäl misstänkt f∏r eller bevisligen skyldig till svårare fel eller f∏rsummelse i arbetet, brott som kan medf∏ra fängelse eller svårare f∏rseelse utom anställningen har arbetsgivaren rätt att i avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från arbete.

Avstängning kan även ske om det i ∏vrigt finns vägande skäl.

Avstängning får ske f∏r h∏gst 30 kalenderdagar i sänder. Har utredning om f∏rseelse upptagits av polis- eller åklagarmyndighet, gäller dock av- stängningen längst intill dess beslut i åtalsfrågan meddelats eller domen vunnit laga kraft.

Mom. 3 Under avstängning behåller arbetstagaren l∏n.

Vid avstängning på grund av vägande skäl enligt mom. 2 andra stycket behåller arbetstagaren avl∏ningsf∏rmånerna som arbetstagaren enligt gällande f∏rläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.

Arbetsgivaren kan besluta om avstängning med innehållna avl∏nings- f∏rmåner enligt mom. 2 f∏rsta stycket, om arbetsgivaren finner att särskilda skäl f∏religger.

Om avstängningen inte åtf∏ljts av annan disciplinär åtgärd än varning eller, om åtal väckts och arbetstagaren frikänns eller åtalet läggs ned ska arbetstagaren återfå innehållna avl∏ningsf∏rmåner med avdrag f∏r den arbetsinkomst som arbetstagaren eventuellt har haft under avstäng- ningstiden.

Medirinska skäl

Mom. 4 Arbetsgivare kan efter att ha h∏rt läkare meddela arbetstagare f∏rbud att arbeta f∏r att f∏rhindra att smitta sprids. Under ett sådant f∏r- bud behåller arbetstagaren avl∏ningsf∏rmånerna.

Mom. 5 Arbetstagare kan meddelas f∏rbud att arbeta i avvaktan på resultat av beordrad läkarunders∏kning enligt § 8 mom. 1, lag, f∏rord- ning eller statlig myndighetsf∏reskrift. Under ett sådant f∏rbud får arbetstagaren sjukl∏n enligt AB § 28 mom. 9.

Arbetstagares kostnad f∏r beordrad läkarunders∏kning ersätts av arbetsgivaren till den del kostnaderna inte ersätts eller bort ersättas av c∏rsäkringskassan.

Om läkarunders∏kningen visar att arbetstagaren inte har haft nedsatt arbetsf∏rmåga på grund av sjukdom ska innehållna avl∏ningsf∏rmåner utges.

Mom. 6 Arbetstagare kan avstängas från arbete f∏r h∏gst 30 kalender- dagar i sänder om arbetstagaren

a) vägrar genomgå läkarunders∏kning enligt § 8 mom. 1, lag, f∏rord- ning eller statlig myndighetsf∏reskrift, eller

b) vägrar att f∏lja läkares f∏reskrift om vård.

Under en sådan avstängning ska arbetstagaren avstå samtliga avl∏nings- f∏rmåner.

Övrigt

Mom. 7 Arbetstagare som är anhållen, häktad eller frihetsber∏vad på kriminalvårdens område, ska f∏r den tiden avstå samtliga avl∏ningsf∏r- måner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av l∏nen får behållas.

§ 10 Disciélinéåf∏ljd

Mom. 1 Arbetstagare som i anställningen gjort sig skyldig till fel eller f∏rsummelse kan meddelas disciplinpåf∏ljd i form av skriftlig varning.

Disciplinpåf∏ljd får dock inte meddelas arbetstagare f∏r att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämf∏rlig stridsåtgärd.

Mom. 2 Har arbetsgivaren anmält felet eller f∏rsummelsen enligt mom. 1 till polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt f∏rfarande med anledning av den f∏rseelsen.

Mom. 3 Innan fråga om disciplinär åtgärd avg∏rs ska ber∏rd arbets- tagare ges tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation under- rättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till ∏verlägg- ning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits.

Mom. 4 Den skriftliga varningen ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledningen till åtgärden.

Kaé. 4 Arbetstid

§ 11 Arbetstid

Inledande bestämmelse

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med f∏ljande och i särskilda bestämmelser/specialbestämmelser angivna tillägg.

Genomsnittlig arbetstid

Mom. 2 Den ordinarie arbetstiden f∏r heltidsanställd ska vara i genom- snitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av f∏ljande stycken. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag – l∏rdag

(s.k. lätthelgdag) minskas antalet ordinarie arbetstimmar med det antal timmar som annars skulle ha fullgjorts sådan dag.

Ordinarie arbetstid som är f∏rlagd till vardag såväl som s∏n- och helg- dag eller till vardag och helgdag ska f∏r heltidsanställd vara i genomsnitt 38 timmar 15 minuter per vecka under tillämplig begränsningsperiod.

Vid f∏rläggning som kontinuerligt treskiftsarbete ska dock den genom- snittliga arbetstiden per vecka vara 34 timmar 20 minuter och vid f∏r- läggning som intermittent treskiftsarbete 36 timmar 20 minuter.

Omfattar den ordinarie arbetstiden enligt f∏regående stycke inte samt- liga lätthelgdagar, ska den fastställas i proportion till antalet sådana da- gar med ordinarie arbetstid under kalenderåret.

Ordinarie arbetstid, som till ∏vervägande del avser underjordsarbete, ska f∏r heltidsanställd vara i genomsnitt 36 timmar per helgfri vecka.

Anmärkning

Till underjordsarbete räknas inte arbete f∏rlagt till särskilt f∏r sitt ändamål iordningställt bergrum eller annat under jord beläget utrymme.

Mom. 3 Med helgdag enligt mom. 2 likställs påsk-, pingst-, mid- sommar-, jul- och nyårsafton.

Mom. 4 Med undantag från bestämmelserna ovan kan olika lång ordi- narie arbetstid fastställas under olika delar av året f∏r att m∏jligg∏ra sommararbetstid under f∏rutsättning att i mom. 2 angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls.

F∏rläggning av arbetstid

Mom. 5 c∏rläggning av ordinarie arbetstid b∏r vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som ∏verenskoms med f∏reträdare f∏r arbetstagarorganisationen.

Anmärkning

Vid oenighet om arbetstidsschema kan frågan tas upp till lokal f∏rhandling. Begäran om sådan f∏rhandling ska ha inkommit till arbetsgivaren inom

10 dagar. Om så inte sker eller den lokala f∏rhandlingen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren f∏rläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna bestämmelse.

Avvikelser från AГL

Mom. 6 Oavsett vad som anges i ATL

a) får rast under nattarbete utbytas mot måltidsuppehåll,

b) anses studieledighet inte som arbetad tid,

c) anses f∏rlängd arbetstid på grund av vikariat inte som mertid,

d) anses byte av schema inte som mer- eller ∏vertid,

e) kan beräkning av ordinarie arbetstid, jourtid, ∏vertid och mertid g∏ras per kalendermånad och

f) kan begränsningsperiod omfatta h∏gst 16 veckor.

Anmärkning

Ordinarie arbetstid får uppgå till h∏gst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period av 4 veckor.

M∏jligheter till lokala avvikelser

Mom. 7 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektiv- avtal om avvikelse från

a) 7 § andra stycket (10 § f∏rsta stycket) ATL om att likställa kompensa- tionsledighet med arbetad tid,

b) 8 § ATL om annat uttag av ∏vertid och annan begränsningsperiod f∏r

∏vertid,

c) 10 § andra stycket ATL om annat uttag av xxxxxx,

d) 13 § f∏rsta stycket ATL om nattvila,

e) 14 § f∏rsta stycket ATL om veckovila,

f) 15 § tredje stycket ATL om f∏rläggning av raster och

g) 15 § ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll i andra fall än som anges i mom. 6 a).

Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om längre begränsningsperiod än 16 veckor, dock h∏gst 1 år. Kollektivavtal får även träffas om avvikelse från anmärkningen till mom. 6 f).

Anmärkning

Detta moments bestämmelser avser inte att utesluta tillämpning av 3 § andra stycket ATL.

Mom. 8 c∏r arbetstagare i personalpool gäller de särskilda bestämmel- ser som framgår av AB bilaga D.

§ 12 Flexibel arbetstid

Mom. 1 Efter ∏verläggningar beslutar arbetsgivaren vilka arbetsplatser eller i vilken omfattning flexibel arbetstid ska tillämpas i verksamheten. c∏rläggning av ordinarie arbetstid enligt § 11 mom. 5 tillämpas även vid flexibel arbetstid.

Kollektivavtal träffas om f∏ljande

Avstämningsperiodens längd, f∏rläggning och omfattning av flextid samt maximimått f∏r flextidssaldo som får ∏verf∏ras till närmast f∏ljande avstämningsperiod.

Definitioner

Mom. 2 I samband med tillämpning av flexibel arbetstid gäller f∏ljande definitioner.

Normaltid är avtalsenligt ordinarie arbetstids längd och f∏rläggning då flexibel arbetstid inte tillämpas.

cast tid är den tid mellan bestämda klockslag under arbetsdag, då arbetstagaren har att obligatoriskt fullg∏ra ordinarie arbetstid.

clextid är den tid mellan bestämda klockslag under arbetsdag, då arbets- tagaren ut∏ver fast tid kan fullg∏ra ordinarie arbetstid.

Totalram är tiden från flextidens b∏rjan f∏re fast tid till flextidens slut efter fast tid.

Avstämningsperiod är den tidsrymd efter vilken fullgjord ordinarie arbetstid ska avstämmas mot den ordinarie arbetstid, som avtalsenligt skulle ha fullgjorts under samma tidsrymd.

clextidssaldo är det tillgodohavande (plussaldo) eller den tidsskuld (minussaldo) av ordinarie arbetstid, som arbetstagaren har vid avstäm- ningsperiodens slut i f∏rhållande till den ordinarie arbetstiden.

F∏rutsättningar

Mom. 3 Vid tillämpning av flexibel arbetstid gäller f∏ljande

a) den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per kalenderår ska bibe- hållas,

b) om arbete beordras under flextid kan arbetstagare inte utnyttja flex- m∏jligheten vid det tillfället,

c) flextidssaldo som ryms inom det som fastställs, ∏verf∏rs till nästa avstämningsperiod och

d) flextidssaldo som under- eller ∏verstiger vad som fastställts, får ∏ver- f∏ras till nästa avstämningsperiod och ska avräknas timme mot timme vid avstämningsperiodens slut enligt f∏ljande.

Minussaldo ger l∏neavdrag med 1/165 av månadsl∏nen (i f∏rekomman- de fall uppräknad till l∏n som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid) eller f∏r timavl∏nad med aktuell timl∏n.

Plussaldo bortfaller och medf∏r ingen ersättningsrätt.

Undantag

Om minus- eller plussaldo uppkommit på grund av frånvaro med giltigt f∏rfall enligt f∏ljande stycke respektive på grund av beordrat arbete på flextid, ska minussaldo f∏ranleda l∏neavdrag enligt huvudregeln i f∏rsta stycket. Plussaldo ska däremot ersättas som ordinarie arbetstid i den mån inte viss arbetad tid berättigar till ∏vertidskompensation.

L∏neavdrag och utbetalning f∏r inte ∏verf∏rbart minus- respektive plus- saldo ska verkställas vid avl∏ningstillfället närmast efter den månad, vid vars utgång sådant saldo konstaterats.

Beräkning av ordinarie arbetstid vid frånvaro

Mom. 4 Vid uträkning av ordinarie arbetstid i flextidssystem ska arbetstagaren under dag då arbetstagaren varit frånvarande med giltigt f∏rfall anses ha fullgjort det antal ordinarie arbetstimmar som skulle ha gällt vid normaltid.

Avvikelser

Mom. 5 c∏r arbetstagare med flexibel arbetstid gäller f∏ljande under f∏rutsättning att villkoren f∏r ∏vertidskompensation i ∏vrigt är upp- fyllda.

a) Som ∏vertidsarbete betraktas beordrat arbete på tid som ligger utan- f∏r totalramen (dagberäkning). Här utg∏r 2 timmar f∏re och 2 timmar efter normaltiden enkel ∏vertid.

b) c∏r i f∏rväg beordrat arbete under flextid, som ligger utanf∏r normaltid, utges ersättning med enkel ∏vertidskompensation om arbets- tagaren under avstämningsperioden fullgjort arbete som totalt ∏verstiger sammanlagd normaltid.

Mom. 6 c∏r arbetstagare med flexibel arbetstid utges tillägget f∏r obekväm arbetstid, enligt § 16 mom. 1, endast f∏r arbetstid som faller inom normaltiden.

M∏jlighet till lokal avvikelse

Mom. 7 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektiv- avtal om avvikelse från denna bestämmelse.

Kaé. 5 L∏nebestämmelser ock särskilda ersättningar

§ 13 Avl∏ningsf∏rmåner

Mom. 1 Arbetstagare får avl∏ningsf∏rmåner enligt detta avtal.

Avl∏ningsf∏rmåner är l∏n, semesterl∏n, semesterersättning och l∏n under ledighet samt f∏ljande särskilda ersättningar nämligen kompensa- tion f∏r fyllnads- och ∏vertidsarbete, färdtidsersättning, tillägg f∏r obekväm arbetstid och jour- och beredskapsersättning.

Mom. 2 Avl∏ningsf∏rmåner beräknas per kalendermånad.

Mom. 3 Avl∏ningsf∏rmåner utbetalas någon av de sista 5 dagarna i månaden, om inte andra utbetalningsdagar fastställts.

§ 14 Samordningsbestämmelser

Mom. 1 Utgående avl∏ningsf∏rmåner ska, om inte ledighetsavdrag gjorts, eller inte annat anges i mom. 2, minskas (samordnas) med belopp motsvarande den ersättning som arbetstagaren har rätt till enligt

a) socialf∏rsäkringslagstiftningen, annan lag, f∏rordning eller liknande med bestämmelser om ersättning av motsvarande slag,

b) f∏rsäkring som bekostats av arbetsgivaren,

c) pensionsrätt enligt kommunala pensionsbestämmelser på grund av annan anställning eller uppdrag, samt

d) sin rätt mot tredje man vad avser ersättning f∏r f∏rlorad arbetsf∏r- tjänst.

Samordning ska g∏ras även om ersättningen inte utbetalats på grund av arbetstagarens eget handlande eller f∏rsummelse.

Arbetsgivaren kan besluta att ersättning/f∏rmån ska helt eller delvis undantas från samordning.

Mom. 2 Samordning ska inte g∏ras med

a) ersättning som är avsedd att vara kostnadsersättning,

b) arbetsskadelivränta enligt lagen om arbetsskadef∏rsäkring (LAc), eller motsvarande i annan lag eller f∏rordning,

c) ersättning enligt Avtalsgruppsjukf∏rsäkring f∏r anställda hos kom- muner och landsting, f∏rsamlingar m.fl. (AGS-KL) eller Trygghetsf∏rsäk- ring vid arbetsskada f∏r anställda hos kommuner och landsting, f∏rsam- lingar m.fl. (TcA-KL),

d) pensionsf∏rmån som enligt gällande kommunala pensionsbestäm- melser minskas med f∏rvärvsinkomster.

Mom. 3 Arbetstagare är skyldig att till arbetsgivaren anmäla sådan ersättning/f∏rmån som påverkar samordning enligt mom. 1.

§ 15 Övertid m.m.

Heltid

Mom. 1 Heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fast- ställd arbetstid och utf∏r arbete på tid ∏verstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation f∏r ∏vertidsarbete under f∏rutsättning att ∏ver- tidsarbete beordras på f∏rhand. Endast efter godkännande av beh∏rig

∏verordnad kan kompensation utges f∏r ∏vertidsarbete, som inte kunnat beordras på f∏rhand.

Anmärkning

Meddelande om att utf∏ra ∏vertidsarbete ska såvitt m∏jligt lämnas senast 4 timmar f∏re den ordinarie arbetstidens slut.

Mom. 2 c∏r ∏vertidsarbete enligt ovan under 2 timmar närmast f∏re och efter ordinarie arbetstid, enkel ∏vertid, utges kompensation f∏r varje

∏vertidstimme med 1½ timmes ledighet eller med ersättning enligt mom. 4. c∏r ∏vertidstimme under annan tid, kvalificerad ∏vertid, utges kompensation f∏r varje ∏vertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning enligt mom. 4.

Om ∏vertidsarbete utf∏rts både f∏re och efter ordinarie arbetstid ska den tid, som sammanlagt ∏verstiger 2 timmar, inräknat eventuellt ∏vertids- arbete på tid mellan i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass, vara kvalificerad ∏vertid.

Vid beräkning av ∏vertidsarbete enligt detta moment ska påb∏rjad halv- timme anses som fullgjord halvtimme.

När ∏vertidsarbete påb∏rjas f∏re kl. 05.00 ska ersättning f∏r kvalificerad

∏vertid utges f∏r arbete utf∏rt under de 2 timmarna närmast f∏re ordina- rie arbetstids b∏rjan, oberoende av vad som ovan anges.

Deltid

Mom. 3 Deltidsanställd arbetstagare, som arbetar ut∏ver den fastställda arbetstiden (fyllnadstidsarbete) får, med i andra stycket angivet undan- tag, fyllnadsl∏n f∏r detta enligt mom. 4. Efter ∏verenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan fyllnadstidsarbete i stället ersättas med ledighet av motsvarande längd.

Deltidsanställd arbetstagare, som arbetar ut∏ver den f∏r motsvarande heltidsanställning enligt detta avtal fastställda arbetstiden (∏vertids- arbete), får kompensation under samma f∏rutsättningar och efter samma grunder som gäller f∏r heltidsanställd.

Oberoende av om den fastställda arbetstiden fullgjorts eller inte ska

a) arbete på fridag och under beordrad jour eller beredskap anses som kvalificerad ∏vertid, och

b) arbetstid som ∏verstiger 8 timmar per dag eller i schema upptagen längre ordinarie arbetstid, utg∏ra arbete på ∏vertid.

Anmärkning

Med fridag enligt a) avses l∏r-, s∏n- och helgdag som inte är ordinarie arbetstid.

Mom. 4 Övertidskompensation och fyllnadsl∏n utges per timme enligt f∏ljande.

cyllnadsl∏n	120 %
Enkel ∏vertid	180 %	av
Kvalificerad ∏vertid	240 %

månadsl∏nen 165

Anmärkning

c∏r deltidsanställd arbetstagare ska månadsl∏nen uppräknas till l∏n som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid.

I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).

Mom. 5 Som ∏vertidsarbete betraktas inte tid, som genom ändrad f∏r- läggning av arbetstiden blir ordinarie arbetstid.

Flexibel arbetstid

Mom. 6 Vid flexibel arbetstid gäller § 12 mom. 5.

Mom. 7 c∏r arbetstagare i personalpool gäller de särskilda bestämmel- serna, som framgår av AB bilaga D.

§ 16 Obekväm arbetstid

Mom. 1 Tillägg f∏r obekväm arbetstid utges till arbetstagare f∏r full- gjord ordinarie arbetstid som f∏rlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid ∏vertidsarbete.

Dock ska arbetstagare, som har ordinarie arbetstid f∏rlagd till vardag såväl som s∏n- och/eller helgdag, få tillägg f∏r arbete på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- eller ∏vertidsarbete.

Anmärkning

Tillägget utges inte vid ∏vertidsarbete under jour och beredskap.

Av nedanstående tabell framgår vilken tid som ska anses utg∏ra obekväm arbetstid samt det tillägg som utges f∏r denna tid.

O-tilläggstid Kr/tim

1. O-tilläggstid A 82:10

- Tid från kl. 18.00 på dag f∏re långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk.

- Tid från kl. 18.00 på dag f∏re pingstafton eller midsommarafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen.

- Tid från kl. 18.00 på dag f∏re julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag utom l∏rdag närmast efter helgdagsaftonen.

2. O-tilläggstid B (Dock inte i fall som avses

med o-tilläggstid A) 41:00

- Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på l∏rdag, s∏ndag, helgdag eller dag som både f∏re- gås och efterf∏ljs av s∏ndag eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.

- Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag när- mast f∏re trettondag jul, f∏rsta maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen eller alla helgons dag.

- Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, f∏rsta maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx eller national- dagen.

- Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 fredag som inte omfattas av o-tilläggstid ovan.

3. O-tilläggstid C (Dock inte i fall som avses

med o-tilläggstid A eller B) 33:20

- Tid från kl. 22.00 till kl. 24.00 måndag till torsdag samt från kl. 00.00 till kl. 06.00

4. O-tilläggstid D (Dock inte i fall som avses

med o-tilläggstid A eller B) 16:50

- Tid från kl. 19.00 till kl. 22.00 på vardag.

O-tilläggstid inom respektive kategori (A, B, C eller D) summeras per avl∏ningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. O-tillägg utges inte f∏r sammanräknad avrundad tid under stigande 1 timme inom respektive kategori.

I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).

Flexibel arbetstid

Mom. 2 Vid flexibel arbetstid gäller § 12 mom. 6.

Mom. 3 c∏r arbetstagare i personalpool gäller de särskilda bestämmel- ser, som framgår av AB bilaga D.

M∏jlighet till lokal avvikelse

Mom. 4 Om annan kontant ersättning utges på grund av arbetstidens f∏rläggning ska tillägget minskas med denna eller bortfalla.

§ 17 Jour ock beredskaé

Mom. 1 Med jour avses att arbetstagare ut∏ver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens f∏rfogande på arbetsstället f∏r att vid behov omedelbart kunna utf∏ra arbete.

Med beredskap avses att arbetstagare ut∏ver fastställd ordinarie arbets- tid står till arbetsgivarens f∏rfogande på plats utom arbetsstället, som godkänts av arbetsledningen, f∏r att vid behov utan dr∏jsmål kunna utf∏ra arbete.

Jour och beredskap b∏r f∏rekomma endast i den omfattning, som är absolut n∏dvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska g∏ras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver.

Mom. 2 Ersättning f∏r jour och beredskap utges enligt f∏ljande.

Kr/tim

A Jour

Där arbetstagare beordrats jour:

f∏r tid, som uppgår till h∏gst 50 timmar under

kalendermånaden 27:70

f∏r tid därut∏ver under kalendermånaden 55:40

B Beredskap

Där arbetstagare beordrats beredskap:

f∏r tid, som uppgår till h∏gst 150 timmar

under kalendermånaden 13:30

f∏r tid därut∏ver under kalendermånaden 26:30

I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).

c∏r jour och beredskap eller del därav, f∏rlagd till tid som anges nedan, ska ersättning enligt ovan f∏rh∏jas med 100 %.

a) Tid från kl. 19.00 på dag f∏re långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk.

b) Tid från kl. 19.00 på dag f∏re pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen.

c) Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på s∏n- eller helgdag, l∏rdag eller på dag som både f∏regås och efterf∏ljs av s∏n- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.

d) Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag utom l∏rdag närmast f∏re trettondag jul, f∏rsta maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen eller alla helgons dag.

e) Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 vardag närmast efter s∏n- eller helgdag.

f) Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 vardag närmast f∏re l∏rdag.

Mom. 3 c∏r jour och beredskap, som fullg∏rs mellan tidpunkten f∏r den fastställda arbetstidens b∏rjan en arbetsdag och motsvarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning f∏r lägst 8 timmar, minskade med arbetstimmar, som fullgjorts under jour och beredskap.

Mom. 4 Om arbetstagare, som inte är berättigad till kompensation f∏r

∏vertidsarbete, arbetar under jour eller beredskap får arbetstagaren behålla jour- eller beredskapsersättningen.

Mom. 5 Vid arbete under beordrad beredskap får arbetstagare ersätt- ning f∏r resekostnader till och från arbetsställe enligt samma grunder som anges i bilersättningsavtalet.

Mom. 6 Stadigvarande utläggning av jour och beredskap b∏r upptas i schema eller liknande som ∏verenskoms med f∏reträdare f∏r arbets- tagarorganisation.

Anmärkning

Vid oenighet om sådant schema kan frågan upptas till lokal f∏rhandling. Begä- ran om detta ska ha inkommit till arbetsgivaren inom 10 dagar. Om så inte sker eller den lokala f∏rhandlingen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren f∏rläggningen av jour och beredskap med iakttagande av denna bestämmelse.

Mom. 7 Ersättning f∏r jour och beredskap utges inte om sådan ersätt- ning uttryckligen ingår i l∏nen eller om kompensation f∏r jour och beredskap utges som ledighet, avkortad arbetstid eller på annat sätt.

M∏jlighet till lokal avvikelse

Mom. 8 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektiv- avtal om längre begränsningsperiod f∏r jouruttag än 4 veckor eller kalendermånad och h∏gre jouruttag än 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad.

§ 18 Färdtid

Mom. 1 Arbetstagare som under inrikes resa i arbetet utanf∏r den vanliga verksamhetsorten färdas under tid, som inte är ordinarie arbets- tid, får färdtidsersättning enligt mom. 2.

Väntetid som f∏ranleds av tillfälligt uppehåll eller avbrott i färden (tåg- byte eller annat byte av färdmedel) likställs med färdtid.

cärdtidsersättning utges endast f∏r färdtid och i f∏regående stycke nämnd väntetid, som sammanlagt varar under minst 30 minuter.

cärd- och väntetid summeras per kalendervecka. Summan avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme.

Anmärkning

Med resa i arbetet avses en av f∏rrättning direkt f∏ranledd resa och med den vanliga verksamhetsorten avses detsamma som i traktamentsavtalet.

Mom. 2 cärdtidsersättning utges enligt f∏ljande.

F∏r de f∏rsta 10 timmarna F∏r tid därut∏ver under en kalendervecka, f∏r under kalender- vilka ersättningen ska utges veckan

50:30 100:60

I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).

Mom. 3 Arbetstagare får inte färdtidsersättning f∏r tid, då fyllnadsl∏n, kompensation f∏r ∏vertidsarbete eller annan särskilt bestämd ersättning än traktamentsersättning utges.

Om arbetstagaren saknar bestämd ordinarie arbetstid, utges inte färd- tidsersättning f∏r tid mellan klockan 08.00 och 17.00 måndag – fredag, om tiden inte infaller under helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton.

cärdtidsersättning utges inte f∏r sådan tid mellan klockan 22.00 och

06.00 då arbetstagaren disponerar sovplats på tåg eller hyttplats på fartyg.

Mom. 4 cärdtidsersättning utges endast f∏r färdtid och väntetid som är f∏rsvarlig med hänsyn till den avsedda f∏rrättningen, resekostnaden och kommunikationsm∏jligheterna.

Kaé. 6 Ledigketsf∏rmåner

§ 19 Semester

Inledande bestämmelser

Mom. 1 Semesterf∏rmåner utges enligt bestämmelserna i gällande lag om inte annat anges nedan.

Mom. 2 Ut∏ver det som lagen anger ska från rätt till semesterledighet undantas arbetstagare som anställs f∏r h∏gst 3 månader.

Arbetstagare som anställs f∏r h∏gst 6 månader och som inte uttryckt

∏nskemål om semesterledighet anses ha avstått sådan ledighet.

Beräkning av semesterledighet

Mom. 3 c∏r arbetstagare med ordinarie arbetstid f∏rlagd till samtliga vardagar måndag – fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. c∏r ∏vriga arbets- tagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledig- heten, beräknas enligt f∏ljande formel.

5

a X b = r, varvid

a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagaren enligt fastställt arbetsschema genomsnittligt ska fullg∏ra per vecka,

b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semesterledigheten, och

r = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semesterledigheten.

Om brutet tal uppstår vid sammanläggningen av delposterna enligt r f∏r semesteråret ska avrundning ske till närmast lägre dagantal.

Anmärkning

c∏r arbetstagare med ordinarie arbetstid f∏rlagd även till s.k. lätthelgdag gäller f∏ljande. Om helgdag, midsommarafton, julafton eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag – fredag under semesterledighet som omfat- tar minst 1 vecka ska antalet semesterdagar som beräknas ingå i semesterledig- heten minskas med 1 dag f∏r varje sådan helgdag eller helgdagsafton.

F∏rläggning av semesterledighet

Mom. 4 I enlighet med 10 § SemL gäller f∏ljande.

När semesterlista upprättas ska, om inte annat ∏verenskoms, f∏ljande gälla.

Arbetstagare ska senast vid tidpunkt, som lokalt ∏verenskoms uttrycka

∏nskemål om huvudsemesterns f∏rläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter f∏rslag till semesterlista.

Arbetsgivarens f∏rslag till semesterlista meddelas f∏r ber∏rda arbets- tagare och ∏versänds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt ∏verenskoms.

Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom 10 dagar efter detta på- kalla f∏rhandlingar enligt 12 § MBL om ändringar i f∏rslaget. Om så inte sker anses f∏rslaget godkänt.

Arbetstagare ska underrättas om fastställd semester.

Anmärkning

Om lokal ∏verenskommelse inte kan uppnås om ovan angivna tidpunkter gäller bestämmelserna i 11 § SemL om underrättelse till arbetstagaren.

Beräkning av semesterl∏n

Mom. 5 Semesterl∏n utges f∏r varje uttagen betald semesterdag med 12 % av semesterl∏neunderlaget, beräknat enligt 16 § SemL, delat med det antal betalda semesterdagar, dock inte sparade, som arbetstagaren har rätt till.

Sparande av semesterledighet

Mom. 6 Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än

20 semesterdagar med l∏n, får spara ∏verskjutande semesterdagar till ett senare semesterår.

Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt ∏verstiga 40.

Arbetstagare som vill ta ut h∏gst 5 sparade semesterdagar utan sam- manhang med semesterledigheten i ∏vrigt b∏r meddela arbetsgivaren detta senast en vecka i f∏rväg.

§ 20 Övriga ledigketsbestämmelser

Redan påb∏rjad ledighet får inte bytas mot annan ledighet med mindre än att arbetsgivaren medger det.

Anmärkning

Arbetstagare har med st∏d av lag och avtal i vissa fall rätt att byta påb∏rjad ledighet mot annan ledighet eller avbryta påb∏rjad ledighet och återgå i arbete.

§ 21 Sjukdom m.m.

Mom. 1 Arbetstagare, som inte kan arbeta

a) till f∏ljd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, får ledigt så länge arbetsof∏rmågan kvarstår, eller

b) på grund av medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering, får ledigt då sjukpenning enligt lagen om allmän f∏rsäkring (AcL) utges.

Mom. 2 Behov av ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbets- skada ut∏ver 7 kalenderdagar ska styrkas genom intyg av läkare eller tandläkare. Arbetsgivaren får dock kräva sådant intyg även vid kortare ledighet eller f∏r särskilda fall avstå att kräva intyg. Arbetstagaren svarar f∏r kostnaden f∏r sådant intyg.

Arbetsgivaren får f∏reskriva, att intyget ska vara utfärdat av anvisad läkare eller tandläkare. Arbetstagarens kostnad i detta fall ersätts av arbetsgivaren till den del kostnaden inte ersätts eller bort ersättas av allmän f∏rsäkringskassa eller av f∏rsäkring som arbetsgivaren bekostar.

Mom. 3 Om så n∏dvändigtvis måste ske under arbetstid, får arbetstaga- re vid efterbehandlingar, r∏ntgen- eller skärmbildsunders∏kning bes∏ka läkare eller sjukhus. Samma rätt finns vid f∏rstagångsbes∏k hos tand- läkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Under sådan ledighet utges ersättning motsvarande 100 % av l∏nen.

Anmärkning

Bestämmelserna i momentet ska inte tillämpas vid ledighet som avses i mom. 2 f∏r tid då sjukl∏n utges enligt lagen om sjukl∏n (SjLL) eller sjukpenning utges enligt lagen om allmän f∏rsäkring (AcL) eller lagen om arbetsskadef∏rsäkring (LAc).

§ 22 Enskilda angelägenketer

Under ledighet f∏r enskilda angelägenheter kan arbetstagare om synner- liga skäl finns, medges behålla l∏nen under sammanlagt h∏gst 10 arbets- dagar per kalenderår.

Som synnerliga skäl ska anses nära anh∏rigs svårare sjukdom eller bort- gång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning efter sådan anh∏rig. Med nära anh∏rig avses make, maka, registrerad partner, sambo, barn, f∏rälder, syskon, svärf∏räldrar, barnbarn samt mor- och farf∏räldrar.

Anmärkning

Vid barns svårare sjukdom utges f∏rmån enligt momentet endast om arbets- tagare inte har rätt till ersättning enligt XxX.

§ 23 F∏räldraledigket

Arbetsgivare och arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om dels avvikelser från f∏räldraledighetslagen (c∏rL) när det gäller

a) anmälan om ledighet (13 §),

b) tiden f∏r arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (15 § andra stycket), och

c) den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete (15 § tredje stycket),

d) dels den närmare tillämpningen av ledighetens f∏rläggning (11 och 12 §§).

Kaé. 7 Avslut av anställningen

§ 24 Uéésägningstid m.m.

Mom. 1 Arbetstagares anställning upph∏r, utan uppsägning, enligt de regler som gäller f∏r respektive arbetsmarknadspolitisk insats, dock senast vid ingången av den månad arbetstagaren fyller 65 år eller dess- f∏rinnan erhåller sjukersättning som inte är tidsbegränsad enligt lagen om allmän f∏rsäkring, (AcL).

c∏r anställnings upph∏rande f∏re den avtalade anställningstidens utgång av andra skäl än som avses i f∏rsta stycket gäller en ∏msesidig uppsägningstid av 14 dagar.

Mom. 2 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge f∏rkortning av uppsägningstiden.

Mom. 3 Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att f∏lja gällande uppsägningstid, mister innestående avl∏ningsf∏rmåner, dock h∏gst med ett belopp som motsvarar l∏nen f∏r 14 kalenderdagar.

Mom. 4 Oavsett vad i 15, 30 och 30 a §§ LAS f∏reskrivs gäller inte någon skyldighet att ge underrättelse, varsel och besked.

Mom. 5 Oavsett vad i 1 § LAS f∏reskrivs gäller 18–20 och 30 §§ LAS f∏r samtliga arbetstagare vid avsked.

§ 25 Beräkning av anställningsf∏rmåner under uéésägningstid

Mom. 1 Om arbete inte kan erbjudas arbetstagare under uppsägnings- tiden ska vid beräkning av anställningsf∏rmåner f∏ljande gälla.

Till vad som i 12 § LAS anges som ”l∏n och andra anställningsf∏rmåner” räknas samtliga i ber∏rt l∏nekollektivavtal eller på annat sätt fastställda anställningsvillkor upptagna l∏ne- och andra anställningsf∏rmåner med undantag f∏r

a) ersättning f∏r ∏vertidsarbete, fyllnadsl∏n, färdtidsersättning, och

b) sådana ersättningar som har karaktären av kostnadsersättning, som exempelvis traktaments- och resekostnader och liknande.

Anmärkning

Som ”l∏n och andra anställningsf∏rmåner” räknas även h∏jda avl∏ningsf∏r- måner, bortsett från de undantagna, som retroaktivt kan komma att fastställas genom f∏rhandlings∏verenskommelse under uppsägningstiden.

Mom. 2 Vid tillämpning av mom. 1 ska

a) tillägg f∏r obekväm arbetstid beräknas till vad som arbetstagaren enligt gällande arbetstidsf∏rläggning skulle ha fått,

b) jour- och beredskapsersättning beräknas till vad som arbetstagaren enligt gällande jour- eller beredskapslista skulle ha fått, och

c) ackordsl∏n beräknas till vad som arbetstagaren genom att utf∏ra sitt ordinarie arbete skulle ha fått.

§ 26 Vissa bestämmelser om turordning ock f∏reträdesrätt Mom. 1 Anställningstid enligt detta avtal

a) ger inte och tillgodoräknas inte heller tidsmässigt f∏r f∏reträdesrätt till återanställning som avses i 25 § LAS, och

b) inskränker inte den f∏reträdesrätt till återanställning enligt 25 § LAS som arbetstagaren kan ha intjänat i tidigare anställning hos arbetsgiva- ren, dvs. är ∏verhoppningsbar tid när tiden f∏r f∏reträdesrätten ska bestämmas.

Mom. 2 Bestämmelserna i 25 a § LAS gäller inte.

Kaé. 8 Övriga f∏rmåner ock bestämmelser

§ 27 Ersättning från tredje man m.m.

Mom. 1 Arbetstagare, som drabbas av olycksfall, skada eller sjukdom och där rätt till ersättning kan finnas från annan än arbetsgivaren (tredje man), är skyldig att anmäla detta till arbetsgivaren. Sådan anmälan ska g∏ras så snart som m∏jligt.

Arbetstagaren har, om arbetsgivaren kräver detta, att bevaka sin rätt till ersättning från tredje man. I sådant fall har arbetstagaren rätt att i sin tur

∏verlämna åt arbetsgivaren att f∏ra arbetstagarens talan i ärendet. I sist- nämnda fall ska arbetsgivaren svara f∏r samtliga kostnader som kan vara f∏renade med ersättningskravet.

c∏ljer arbetstagaren inte bestämmelserna i andra stycket f∏rsta mening- en, får arbetstagarens avl∏ningsf∏rmåner efter f∏rhandlingar minskas med skäligt belopp med hänsyn till den skada som vållats arbetsgivaren.

Mom. 2 Har det under den tid då arbetstagare utf∏rt arbete inträffat en händelse, och g∏r tredje man vid domstol gällande skadeståndsansvar f∏r arbetstagaren, gäller att arbetsgivaren har både rätt och skyldighet att biträda arbetstagaren i detta ärende. Lämnas i sådant fall biträde av arbetsgivaren svarar arbetsgivaren f∏r samtliga rättegångskostnader i ärendet.

Bestämmelsen i stycket ovan gäller inte i ärenden där det finns motstri- diga intressen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren eller annan arbets- tagare.

Arbetsgivaren är inte skyldig att biträda arbetstagare som, utan arbets- givarens medgivande, fullf∏ljer talan i h∏gre rätt.

Arbetstagare som ålagts att inställa sig vid domstol på grund av sådan skada som avses i f∏rsta stycket har rätt att behålla l∏n f∏r den del av ordinarie arbetstidsf∏rläggning som åtgår f∏r inställelsen i domstolen, dock inte f∏r den tid som arbetstagaren är avstängd från arbete.

Mom. 3 Arbetstagare, som kallats till domstol som vittne eller sak- kunnig f∏r att h∏ras om f∏rhållande om vilket arbetstagaren har känne- dom på grund av sin anställning, har rätt att behålla l∏n f∏r den del av ordinarie arbetstidsf∏rläggning som åtgår f∏r inställelse i domstolen. c∏r inställelse utom ordinarie arbetstid utges ersättning per timme med belopp motsvarande fyllnadsl∏n enligt § 15 mom 4. I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semes- terlagen (SemL).

§ 28 Avtalsf∏rsäkringar m.m.

AGS-KL

Mom. 1 Arbetstagare tillf∏rsäkras sjukf∏rmåner enligt mellan de centra- la parterna ∏verenskomna f∏rsäkringsvillkoren f∏r Avtalsgruppsjukf∏r- säkring f∏r anställda hos kommuner och landsting, f∏rsamlingar m.fl. (AGS-KL).

ГFA-KL

Mom. 2 Arbetsgivaren ska teckna Trygghetsf∏rsäkring vid arbetsskada f∏r anställda hos kommuner och landsting, f∏rsamlingar m.fl. (TcA-KL) enligt mellan de centrala parterna ∏verenskomna f∏rsäkringsvillkoren f∏r TcA-KL.

Mom. 3 Arbetstagare får inte f∏ra talan mot arbetsgivare eller hos arbetsgivaren anställd om skadestånd med anledning av personskada som är arbetsskada.

ГGL-KL

Mom. 4 Arbetsgivaren ska teckna och vidmakthålla tjänstegrupplivf∏r- säkring (TGL-KL) hos KPA Livf∏rsäkring AB (publ) enligt de bestäm- melser som gäller f∏r sådan f∏rsäkring hos detta bolag. G∏r arbetsgiva- ren inte detta gäller vad som anges i f∏rsäkringsbestämmelserna om vite m.m.

Mom. 5 Om f∏rsäkringsbelopp enligt f∏r kommunal eller annan anställning gällande bestämmelser om grupplivskydd (riskskydd vid d∏dsfall) inte utges f∏r avliden arbetstagare, ska till d∏dsboet utges begravningshjälp. Beloppet ska motsvara hälften av det prisbasbelopp som, enligt lag om allmän f∏rsäkring (AcL) gäller f∏r det år d∏dsfallet inträffar.

Bilaga A

Särskilda bestämmelser f∏r OSA

Tilläméningsområde (§ 2)

Mom. 1 tillf∏rs:

Arbetstagarens m∏jligheter att få och behålla ett reguljärt arbete ska stär- kas genom anställningen i OSA. Detta f∏rutsätter att såväl arbetets reha- biliterande verkan på arbetstagaren som hans eller hennes m∏jligheter att lämna anställningen pr∏vas och f∏ljs upp regelbundet.

Anställningsform (§ 4)

Mom. 1 ersätts med:

Anställningsavtal gäller tills vidare eller f∏r begränsad tid.

Bestämmelser om l∏n (§ 5)

Mom. 1 tillf∏rs:

Vid l∏ne∏versynstillfälle enligt L∏neavtal 05, i HÖK 05, som avser arbets- tagare som är medlemmar i Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet, till- f∏rs det aktuella utrymmet lägst 510 kronor år 2005 och lägst 500 kronor år 2006 f∏r varje tillsvidareanställd arbetstagare som är anställd vid l∏ne∏versynstillfället och då har minst två års sammanhängande anställ- ning i OSA hos arbetsgivaren.

Anmärkning

c∏r deltidsanställd nedräknas beloppen i proportion till f∏rhållandet mellan arbetstiden f∏r deltidsanställningen och arbetstiden f∏r motsvarande heltids- anställning. c∏r uppehållsanställda nedräknas beloppen med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållsl∏nefaktor enligt Allmänna bestämmelser (AB).

Vid l∏ne∏versynstillfälle enligt L∏neavtal 05, i HÖK 05, som avser arbets- tagare som är medlemmar i annan arbetstagarorganisation tillf∏rs l∏ne- summan (som utfallet beräknas på) summan av månadsl∏nen f∏r de tillsvidareanställda arbetstagare som är anställd vid l∏ne∏versynstill- fället och då har minst två års sammanhängande anställning i OSA hos arbetsgivaren.

Anmärkning

c∏r en arbetstagare med timl∏n anses månadsl∏nen (den fasta kontanta l∏nen) vara den ∏verenskomna timl∏nen multiplicerad med 165.

Uéésägningstid m.m. (§ 24)

Mom. 1 tillf∏rs:

c∏r arbetstagare anställd tills vidare gäller en uppsägningstid av 1 månad.

Bilaga B

Särskilda bestämmelser f∏r lärlingsutbildning

Anställningsform (§ 4)

Mom. 1 ersätts med:

Arbetstagare anställs f∏r den tid som den praktiska yrkesutbildningen, i lärlingsutbildningen, omfattar hos arbetsgivaren.

Bestämmelser om l∏n (§ 5)

Paragrafen ersätts med:

L∏n fastställs i lokala f∏rhandlingar.

Anmärkning

Vid fastställande av l∏n beaktas anställningens karaktär av utbildning av lärling som saknar erforderliga kvalifikationer f∏r arbetsuppgifterna.

Bilaga 2

till BEA 06

Centrala ock lokala érotokollsanteckningar

1. c∏r de fall lokal ∏verenskommelse om månadsl∏n enligt BEA § 5 träffas ska §§ 17 och 18 i Allmänna bestämmelser (AB) tillämpas.

2. Bestämmelserna i AB bilaga D gäller.

3. Utf∏rs arbeten i form av arbetsmarknadspolitiska insatser inom om- råden, som inte regleras mellan kommunen och Svenska Kommunal- arbetaref∏rbundet upprättade ackordsprislistor (t.ex. husbyggnadsar- beten eller skogsarbeten) ska f∏r branschen gällande ackordsprislistor eller praxis om fria ackords∏verenskommelser tillämpas.

4. Parterna är ense om att det är viktigt att arbetsmarknadspolitiska insatser utformas så att de är f∏renliga med de syften som anges i f∏r respektive insats gällande bestämmelser. c∏r OSA, och andra insatser inom Arbetsmarknadsverkets arbetsmarknadspolitiska program, har arbetsmarknadsmyndigheterna (AMS/LAN) det yttersta ansvaret.

Huvudmålet f∏r arbetsmarknadspolitiska insatser inom BEAs tillämp- ningsområde är att stärka en anvisad arbetstagares m∏jligheter att få och behålla ett reguljärt arbete. Alla som medverkat till att anställningen kommit till stånd, arbetsgivaren, arbetstagaren, arbetsf∏rmedlaren och facklig representant, har ansvar f∏r att det målet ska kunna nås.

Parterna är ense om att det är viktigt att betona rehabiliteringsaspekten i OSA. Utifrån den arbetshandikappades individuella handlingsplan b∏r därf∏r arbetsgivaren i samråd med denne och arbetsf∏rmedlaren, och i f∏rekommande fall med facklig representant, planera, utforma och regelbundet f∏lja upp de rehabiliteringsinsatser som krävs f∏r den arbetshandikappades rehabilitering.

Bilaga 3

till BEA 06

Centrala érotokollsanteckningar

1. Vid arbete i form av arbetsmarknadspolitisk insats som sysselsätter arbetsl∏sa medlemmar från Svenska Byggnadsarbetaref∏rbundet och avser nybyggnadsarbeten eller mera omfattande renoveringsarbeten av husbyggnader får avtal f∏r sådant objekt upprättas mellan kommun och Svenska Byggnadsarbetaref∏rbundet.

2. Beträffande lagen om anställningsskydd (LAS) antecknas f∏ljande. Parterna konstaterar att LAS inte gäller f∏r arbetstagare som avses i BEA

§ 2 mom. 1 punkt a).

Parterna är ense om att f∏reträdesrätt till återanställning inte gäller arbe- te som är en arbetsmarknadspolitisk insats enligt f∏rfattning eller kollek- tivavtal om BEA.

3. Parterna är ense om att 33 § MBL inte är tillämplig på bestämmelser- na i BEA § 19 eller på bestämmelserna i lokal ∏verenskommelse som kan ha träffats med st∏d av BEA § 19 mom. 4.

4. Parterna är ense om att bestämmelserna, med undantag av BEA § 11 mom. 5, § 10, § 17 mom. 4 och § 19 mom. 4, inte innebär någon reglering av de dispositiva reglerna i MBL.

5. Parterna konstaterar gemensamt att bestämmelserna i 11–14 §§ MBL inte gäller i fråga om tillämpning av bestämmelserna i BEA § 11 mom. 5,

§ 10 och § 17 mom. 4.

6. Om riksdagen, regeringen eller annan statlig myndighet meddelar ändrade eller nya f∏reskrifter m.m., mot vilka bestämmelserna i denna

∏verenskommelse strider, ska f∏rhandlingar upptas i avsikt att vidta erforderliga ändringar och tillägg till ∏verenskommelsen.

7. L∏nen ska avspegla hur arbetstagaren fullg∏r sina arbetsuppgifter och utvecklas i arbetet. Detta f∏rutsätter att såväl arbetsinsats som l∏ne- sättning pr∏vas och f∏ljs upp årligen i den arbetsmarknadspolitiska insatsen.

Bilaga 4

till BEA 06

Lokalt kollektivavtal om BEA 06

§ 1 Innekåll m.m.

Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal om BEA 06. Till avtalet h∏r

1. Bestämmelser f∏r arbetstagare som omfattas av BEA 06, med till- h∏rande bilagor A och B, enligt bilaga 1,

2. protokollsanteckningar enligt bilaga 2, och

3. bestämmelser enligt §§ 2–4,

till f∏rhandlingsprotokoll 2006-06-28 mellan de centrala parterna.

§ 2 Giltigket ock uéésägning

Detta kollektivavtal om BEA 06 avl∏ser lokalt kollektivavtal om BEA 01 den 1 juli 2006 och gäller från och med detta datum tills vidare med en

∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtf∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal.

§ 3 Avslutning

c∏rhandlingen f∏rklaras avslutad.

c∏r (arbetsgivarparten)

(underskrift) c∏r

(arbetstagarparten)

(underskrift)

den

Bilaga 5

till BEA 06

Lokalt kollektivavtal om BEA 06

§ 1 Innekåll m.m.

Till det lokala kollektivavtalet om BEA 06 h∏r

1. Bestämmelser f∏r arbetstagare som omfattas av BEA 06, med till- h∏rande bilagor A och B, enligt bilaga 1,

2. protokollsanteckningar enligt bilaga 2, och

3. bestämmelser enligt §§ 2–4,

till f∏rhandlingsprotokoll 2006-06-28 mellan de centrala parterna.

§ 2 Giltigket ock uéésägning

Säger central part upp BEA 06 upph∏r det lokala kollektivavtalet om BEA 06 vid samma tidpunkt som det centrala avtalet om inte annat

∏verenskoms mellan de centrala parterna.