Kommunledningskontoret 1 (3)
Kommunledningskontoret 1 (3)
2011-08-24
Övergripande riktlinjer för affärsrelationer (leverantörer och andra affärs-/ samarbetspartners)
Hid nr: 2011.3419
Syfte
Det grundläggande syftet med riktlinjerna är att vi som medarbetare i kommunen ska uppträda på ett sådant sätt att förtroendet för Simrishamns kommun och vår verksamhet upprätthålls.
Våra övergripande riktlinjer för affärsrelationer ska skapa förtroende och respekt för vårt handlande i vår omvärld, både hos våra leverantörer, andra affärs- och samarbets- partners samt medborgarna och andra intressenter.
Hela kommunens verksamhet ska genomsyras av ett etiskt förhållningssätt och god af- färsmoral när det gäller affärsrelationer.
Våra riktlinjer
• Vi uppträder hederligt och sakligt i vårt arbete och i våra kontakter med affärs- och samarbetspartners, arbetskollegor och med omvärlden.
• Vi uppträder på ett sådant sätt att förtroendet för oss som yrkesmänniskor och för Simrishamns kommun upprätthålls. Vi ska även i vårt privatliv vara upp- märksamma på att ett olämpligt beteende kan komma att skada förtroendet för oss själva som yrkesmänniskor och för kommunens verksamhet.
• Vi respekterar att varje människa är unik och att var och en har ett lika värde, oberoende av ursprung, kön, religion och egna förutsättningar, att varje männi- ska har talanger, kunskaper och erfarenheter som kan tas till vara och utvecklas, samt att varje människa vill ta ansvar för sin situation och sina handlingar. Vi vi- sar därmed ömsesidig hänsyn och respekt för varandra.
ADRESS: 000 00 Xxxxxxxxxx
BESÖK: Stortorget
TELEFON: 0000-00 00 00
FAX: 0000-00 000
E-POST: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
• Vi respekterar den av kommunen undertecknade CEMR-deklarationen (EU:s deklaration om jämställdhet mellan män och kvinnor på regional och lokal nivå) genom att systematiskt och långsiktigt, i alla våra relationer, arbeta för att nå målet jämställdhet.
• Vi är ärliga och pålitliga. Vi ska inte utnyttja vår ställning så att vi drar fördelar för oss själva personligen eller för närstående.
• Vi har en öppen attityd och ger raka besked.
• Vi följer alltid gällande lagstiftning och avtal på arbetsmarknaden.
• Vi har enbart affärsrelationer med parter som följer gällande lagstiftning och av- tal på arbetsmarknaden.
• Vi ska förhålla oss politiskt neutrala i vårt arbete.
• Vi ska förkovra oss i yrket så att vi kan upprätthålla den kompetens som krävs för att vi ska fullgöra våra uppgifter på ett yrkesmässigt sätt.
Etik
Etik kan kortfattat definieras som en genomtänkt uppfattning om vad som är rätt eller fel. Varje enskild individ har ytterst ett personligt ansvar för sina etiska ställningstagan- den. Etik är även ett uttryck för våra outtalade normer. Dessa finns ständigt i bakgrun- den för våra bedömningar och vårt handlande. Normer kommer bl.a från det kulturella- och sociala arv som påverkar vår civilisation.
Vad är god etik?
Det är självklart att alla medarbetare följer gängse lagar och regler och även uppträder i enlighet med god sed på de områden där vi är verksamma. Men detta är inte tillräckligt för att leva upp till kravet på god etik. Gränsen för det tillåtna kräver en högre standard. God etik innebär att vi inte balanserar på gränsen för det tillåtna eller etiskt godtagbara, utan att vi alltid håller en betryggande marginal till gränsen.
Vad som är god etik skiftar mellan olika sammanhang och ändrar sig över tiden. Vi är därför hänvisade till vårt goda omdöme och sunda förnuft. Vad som är god etik måste därför ständigt vara föremål för dialog och utveckling.
Varje enskild medarbetare har ytterst ett personligt ansvar för sina etiska ställningsta- ganden. Med riktlinjerna som grund ska man kunna ställa krav på att varje individ själv kan bilda sig en uppfattning om vad som är rätt eller fel. Personlig integritet, tjänstean- svar och rättsmedvetenhet ska utgöra grunden för gemensamma ambitioner att fullgöra sin arbetsuppgift.
KOMMUNLEDNINGSKONTORET
Xxx-Xxxx Xxxxxxxxxx
Telefon: 0000-00 00 00