Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
i lydelse 2010-04-01
Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Innehåll
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten 3
Inledning 3
Särskilda bestämmelser till AB 3
Särskilda bestämmelser för brandmän m.fl. reservstyrka 4
Gemensamma kommentarer till ”Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten” 5
31 3 05 03 – KOMMENTUS FÖRLAG
Ersätter 31 3 05 02
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Inledning
AB § 13 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstid: 42 timmar i genomsnitt per vecka.
Tjänstgöringsalternativet är tillämpligt för heltidsanställd arbetstagare med minst 20 % av tjänstgöringstiden förlagd mellan kl. 23.00–06.00 – s.k. skift- tjänst.
Anmärkningar
1. Angivet tjänstgöringsmått är en sammanvägning av ordinarie arbetstid och jourtid.
2. Vid schemaläggning ska eftersträvas att antalet tjänstgöringstillfällen inte överstiger 16 i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Motsvarande ska gälla vid längre begränsnings- perioder.
3. Vid förläggning av ordinarie tjänstgöringstid med enstaka tjänstgöringstillfälle om 24 timmar, dygnstjänst, eller kontinuerlig dygnstjänstgöring fastställs tjänstgörings- måttet vid lokala förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation.
4. Vid tjänstgöring i utryckningsstyrka kan rast utbytas mot måltidsuppehåll.
Särskilda bestämmelser till AB
1. Övertid m.m. (§ 20)
Reglerna i AB § 20 ska gälla med följande inskränkningar:
Vid tjänstgöring mellan kl. 23.00–06.00 utges ersättning som för enkel övertid. För arbete i samband med larm eller annat nödläge utges dock kvalificerad över- tid.
2. Extrapass
Reglerna i AB § 20 tillförs följande:
Vid fullgörande av extra tjänstgöring – kan efter överenskommelse med arbets- tagaren ersättning utgå motsvarande arbetstagarens timlön för varje fullgjord tjänstgöringstimme.
3
3. Tillägg för obekväm arbetstid (§ 21) Paragrafen ersätts med följande:
a) Tillägg för obekväm arbetstid utges med 2 940 kronor per månad t.o.m. 2011-03-31 3 043 kronor per månad fr.o.m. 2011-04-01
Vid tjänstgöring under del av kalendermånad utgår tillägg till så stor del, som antalet fullgjorda tjänstgöringspass utgör av för månaden fastställt antal tjänst- göringspass.
b) Vid tjänstgöring under julafton, juldagen, annandag jul, nyårsafton, nyårs- dagen, påskafton, påskdagen, midsommarafton och midsommardagen
(kl. 00.00–24.00) utges tillägg till lön – s.k. storhelgstillägg med 91,10 kronor/timme t.o.m. 2011-03-31
94,30 kronor/timme fr.o.m. 2011-04-01
Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
4. Semesterförmåner (§ 27) Reglerna i AB § 27 tillförs följande:
I löpande semesterlön ska även ingå förekommande tillägg för obekväm arbets- tid enligt punkt 3a.
Semesterdagstillägget beräknas på följande sätt 0,605 % av löpande semesterlönen
Särskilda bestämmelser för brandmän m.fl. reservstyrka
Övergångsbestämmelser
Gällande bestämmelser per 2010-03-31 förlängs att gälla t.o.m. 2010-12-31.
För fortsatt giltighet därefter har lokala parterna att träffa lokalt kollektivavtal därom.
4
Gemensamma kommentarer till ”Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten”
Räddningstjänstens krav på dygnetrunt-bemanning alla dagar året runt, med en ständigt beredd utryckningsorganisation, är bakgrunden till konstruktionen av särskilda arbetstidsbestämmelser m.m.
Parternas avsikt med det nu tecknade avtalet är bl.a. att det ska kunna rymma det stora antalet lokala avvikelser som förekommer från tidigare centrala avtal. Av- talet ger möjlighet att behålla hittillsvarande ”delade-dygns”-schema.
Tjänstgöringsalternativ 42 timmar/vecka
Som ett alternativ till AB § 13 tillämpas alternativet för utryckningspersonal med nattjänstgöring. Tjänstgöringstiden kan förläggas till vardag såväl som söndag och helgdag.
42 timmar tjänstgöring är ett sammanvägt mått av arbetstid och jourtid. Därför används ofta benämningen ”tjänstgöringstid” istället för ”arbetstid”.
För att alternativet ska vara tillämpligt ska minst 20 % av arbetstagarens tjänst- göringstid vara förlagd till kl. 23.00–06.00. Det betyder att på ett normalt
4-veckorsschema ska minst fem (5) nattpass fullgöras. Det ska dock förtydligas att ett ”nattpass” kan vara längre än sju timmar men ska inrymma tiden mellan kl. 23.00–06.00.
Exempel
1) 4-veckorsschema
42 tim x 4 veckor = 168 tim tjänstgöring för heltidsanställd 20 % x 168 tim = 33,6 tim (”natt-timmar”)
1 natt är 7 tim (kl. 23.00–06.00)
33,6 tim: 7 tim = 4,8 = 5 nätter
2) 5-veckorsschema
4 veckor med traditionell ”skifttjänst” och femte vecka med dagtid mån–fre: 42 tim x 5 veckor = 210 tim tjänstgöring för heltidsanställd
20 % x 210 tim = 42 tim (”natt-timmar”)
42 tim: 7 tim = 6,0 = 6 nätter
Således ska arbetstagarens schema innehålla 6 ”nattpass” för att bestämmelsen ska gälla.
5
Innehåller schemat mindre än 6 ”nattpass” tillämpas AB § 13 med därtill hörande regler om ob-ersättning, övertid m.m.
Begränsning av antalet tjänstgöringspass
Vid schemaläggning ska eftersträvas högst 16 tjänstgöringstillfällen per
4-veckorsperiod. Vid längre begränsningsperiod ska motsvarande proportion gälla.
Exempel
5-veckorsschema med 19 tjänstgöringstillfällen 19: 5 veckor = 3,8 per vecka
4 veckor x 3,8 = 15,2
Arbetstagaren gör 15 tjänstgöringstillfällen per 4-veckorsperiod
Vid fastställande av antal tjänstgöringstillfällen ska vid brutet tal avrundning ske till närmaste lägre heltal.
Schema med ”dygnstjänstgöring”
Tidigare avtal angav ett alternativ med kontinuerlig dygnstjänstgöring (24 tim/pass) med tjänstgöringsmåttet 48 tim/vecka att jämföra med
42 tim/vecka för ”delat dygnstjänstgöring”. Varje dygnspass motsvarade en höj- ning av tjänstgöringsmåttet per vecka med 0,75 timmar.
Övertid
Bestämmelsen är tillämplig på arbetstagare som utöver sitt ordinarie schema beordras att tjänstgöra. Avvikelse har gjorts från AB:s regler när det gäller tjänstgöring mellan kl. 23.00–06.00. Under denna tid utges ersättning som för enkel övertid förutom vid larm eller annat akut arbete.
Extrapass
Bestämmelsen har tillkommit för att ge möjlighet till extra arbete, projekt etc. utöver ordinarie schema. Överenskommelse sker med arbetstagaren. Tiden regi- streras som övertid.
Obekväm arbetstid
För att det schabloniserade o-tillägget ska kunna tillämpas krävs en viss omfatt- ning av tjänstgöring förlagd till obekväm tid. Minimikravet på 5 ”nattpass” och 20 % på 4-veckorsperiod ska ses i ljuset av detta.
6
Semester
För arbetstagare som följer specialbestämmelsen ingår det schabloniserade ob-tillägget i löpande semesterlön till skillnad mot vad som gäller för övriga arbetstagare som omfattas av Allmänna bestämmelser (AB).
7