Upphandling enligt Lag om Valfrihetssystem
Upphandling enligt Lag om Valfrihetssystem
Förfrågningsunderlag gällande
Hemtjänst enligt Socialtjänstlagen (SoL)
personlig omvårdnad och serviceinsatser
Inbjudan att ansöka om godkännande som utförare av hemtjänst
Valfrihetssystem enligt LOV (Lagen om Valfrihetssystem) innebär att invånare i Tanums kommun som har beviljats hemtjänst av omsorgsnämnden har rätt att välja vem (kommunen eller ett privat företag) som ska utföra hemtjänstinsatserna.
Behovsbedömningen för hemtjänst görs av biståndshandläggare som fattar beslut om vilka insatser som ska beviljas till den enskilde. När ett biståndsbeslut har fattats får den utförare som den enskilde valt ett uppdrag från kommunen om vilka insatser som beviljats och ska utföras.
Valet kan göras bland kommunens egen hemtjänst eller de hemtjänstutförare som omsorgsnämnden har godkänt och tecknat avtal med. De utförare som kommunen skriver avtal med kommer att konkurrera med varandra och med kommunens egen hemtjänstverksamhet.
Utföraren garanteras inte någon volym eftersom det är brukaren som väljer utförare.
Tanums kommuns hemtjänst i egen regi deltar inte i upphandlingen utan är direktkvalificerade.
Denna upphandling genomförs enligt Lagen om valfrihetssystem LOV (SFS 2008: 962). Upphandlingar enligt LOV innebär bland annat att intresserade utförare kan sända in ansökningar så länge upphandlingen annonseras i den nationella databasen på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Det innebär också att den ekonomiska ersättningen och kravnivåer är kopplade till kommunala beslut samt att samtliga sökande som uppfyller kommunens krav blir godkända som utförare.
Så här söker du om att bli godkänd som utförare av hemtjänst
Du ansöker genom att fylla i ansökningsformuläret och skicka in det tillsammans med de efterfrågade bilagorna. I förfrågningsunderlaget finner du all information om hur val av utförare av hemtjänst kommer att fungera och vilka krav som ställs på utföraren.
Du kan ansöka när du vill. Godkännande av utförare kommer att ske löpande. Inkomna ansökningar granskas regelbundet av kommunen. När ansökan godkänts av omsorgsnämnden tecknas avtal. Kommunen kommer därefter att komplettera informationsmaterialet som riktas till hemtjänstbrukarna med information om de nya utförarna. Brukarna kan då välja den nya utföraren.
Kommunen kommer regelbundet att följa upp hur nöjda brukarna är med sin utförare. Kommunen kommer också att följa upp så att utförarna upprätthåller den godkända kvalitetsnivån. Resultatet av kvalitetsundersökningarna kommer att publiceras på kommunens webbplats som ett stöd för brukaren när hon/han ska välja hemtjänstutförare.
Välkommen med er ansökan!
Innehållsförteckning
1. Definition av begrepp i förfrågningsunderlaget 6
2.2 Bakgrund och utgångspunkt för valfrihetssystemet 8
2.3 Uppdragets omfattning – tjänster som ingår i valfrihetssystemet 8
2.4 Tjänster som inte ingår i valfrihetssystemet 9
2.5 Kommunens informationsansvar 9
2.7 God man/ställföreträdare 10
2.8 Brukarens möjlighet att välja utförare 10
2.9 Beställning av uppdrag till utföraren 10
2.11 Val av utförare under sjukhusvistelse 11
2.15 Utförarens marknadsföring 13
2.18 Information till utförare 13
3. Administrativa föreskrifter 14
3.3 Tidsplan för godkännande 14
3.4 Kommunen lämnar upplysningar under ansökningstiden 14
3.5 Kompletteringar och förtydliganden av förfrågningsunderlag 15
3.8 Uteslutningsprövning och kvalificering 15
3.9 Godkännande av utförare 16
3.10 Intyg, bevis och ekonomisk kapacitet 16
3.11 Förfarande om ansökan inte godkänns 16
4. Krav på tjänstens utförande 17
4.1 Grundläggande krav på tjänsten 17
4.2 Tystnadsplikt och sekretess 17
4.6 Informationsskyldighet om förändrat biståndsbehov 18
4.7 Ledningssystem för kvalitet i verksamheten 18
4.8 Kompetenskrav på arbetsledning och personal - service och omvårdnad 19
4.9 Kompetenskrav på arbetsledning och övrig personal - service 19
4.10 Samverkan, informationsmöten 20
4.11 Dokumentation SoL och HSL 20
4.12 Klagomål och synpunktshantering 21
4.13 Anmälningsskyldighet vid fel och brister 21
4.14 Anmälningsskyldighet vid allvarliga missförhållanden - Xxx Xxxxx 21
4.18 Rehabilitering, aktivering och förebyggande insatser 22
4.20 Arbetstekniska hjälpmedel 22
4.23 Identifikation och legitimation 23
4.24 Krav på användande av kommunens verksamhetssystem 23
4.25 Krav på användande av tekniskt system 23
4.26 Insyn i utförarens verksamhet 23
4.27 Uppföljning och utvärdering 23
4.28 Lokal kris- och beredskapsplan 24
5.2 Avtalets uppsägningstid och villkor 24
5.3.1 Ändring av villkor på grund av politiska beslut 25
5.3.2 Avbrytande av valfrihetssystem 25
5.4 Grund för hävning av avtal 25
5.4.2 På grund av avsaknad av uppdrag 25
5.4.3 Till följd av brister i verksamheten 25
5.5 Överlåtelse av avtal eller uppdrag 26
5.8 Skatter och avgiftskontroll 26
5.9 Befrielsegrunder (Force majeure) 26
5.10.1 Ersättning för service och personlig omvårdnad 27
5.10.2 Ersättning för serviceinsats 28
5.11 Omställningstid – ersättning till utförare 28
5.11.1 Dubbelbemanning omsorgsinsatser – ersättning till utförare 29
5.11.2 Ersättning för medverkan i utvärdering av verksamheten 29
5.15 Dröjsmålsränta och administrativa avgifter 29
6.1 Bilaga 1- Geografiska områden / Karta 31
6.2 Bilaga 2 Ansökan om godkännande som utförare av hemtjänst i Tanums kommun 32
6.3 Bilaga 3 – Sekretessförbindelse 36
6.4 Bilaga 4 – Dokumentation 37
6.5 Bilaga 5 rutin för klagomålshantering 38
6.6 Bilaga 6 – Rutin för Xxx Xxxxx och Xxx Xxxxx 40
1. Definition av begrepp i förfrågningsunderlaget
I förfrågningsunderlaget används ett antal begrepp. Nedan följer en sammanställning och förklaring av begreppen:
Ansvarig nämnd – omsorgsnämnd/socialnämnd som genom politiskt beslut har ansvar för hemtjänst och godkännande av utförare.
Bomtid – tid som inte utförs på grund av att brukare inte avbeställt insatser i tid eller på grund av att brukaren inte är hemma när utföraren kommer hem till brukaren.
Biståndsbeslut – biståndshandläggarnas beslut om vad och i vilken omfattning hjälp ska beviljas.
Brukare – den person som blivit beviljad insatser inom hemtjänst i Tanums kommun och som har rätt att välja utförare av dessa insatser.
Delegation – åtgärder som delegerats och/eller instruerats från legitimerad personal i kommunen enligt HSL (Hälso- och sjukvårdslagen) och utföres av godkänd leverantör enligt SOSFS 1997:14 och SOSFS 2001:1.
Förfrågningsunderlag - ett underlag för ansökan om att delta i valfrihetssystem som beställaren tillhandahåller.
Genomförandeplan - en plan som utföraren gör tillsammans med den enskilde/dennes ställföreträdare och som beskriver hur och när en beslutad insats praktiskt ska genomföras.
God man/företrädare – om en person på grund av sjukdom, psykisk ohälsa, försvagat hälsotillstånd eller liknande inte kan ta vara på sig själv eller sin egendom kan han eller hon få en god man. En god man fungerar som ett ombud för den enskilde och utses av tingsrätten.
Hemtjänst – en biståndsbedömd insats som ges enligt socialtjänstlagen i ordinärt boende. Med hemtjänst avses hjälp i hemmet som omfattar personlig omvårdnad och serviceinsatser. Omvårdnadsinsatser innebär personnära omsorg, hjälp med hygien, av- och påklädning, förflyttning, toalettbesök eller stöd i måltidssituation. Serviceinsatser innebär hjälp med städning, tvätt, klädvård ,renbäddning samt inköp och leverans av dagligvaror.
HSL – Hälso- och sjukvårdslagen
Ickevalsalternativ – den som inte vill eller kan välja utförare ska kunna avstå. Brukaren blir då hänvisad till det ickevalsalternativ som kommunen har bestämt i förväg.
Kapacitetstak - utföraren får ange kapacitetsbegränsning i tid per månad. Med kapacitetsbegränsning menas att utföraren anger hur många biståndsbedömda timmar som utföraren maximalt kan åta sig att utföra per månad.
Kommunalt huvudmannaskap – kommunen är ytterst ansvarig för verksamheten och beslutar i alla frågor som avser myndighetsutövning. I egenskap av huvudman beslutar kommunen bland annat om verksamhetens inriktning och mål, uppföljning, utvärdering och avgifter.
Legitimerad personal – sjuksköterska, arbetsterapeut och sjukgymnast
Leverantör - den som tillhandahåller tjänsterna
MAS – medicinskt ansvarig sjuksköterska, som har ett övergripande ansvar för den kommunala hälso- och sjukvården
Myndighetsutövning – beslut eller åtgärd, grundad på lag eller annan författning, som en myndighet har befogenhet att besluta om i förhållande till medborgarna. Myndighetsutövning görs av de tjänstemän som handlägger ärenden inom socialtjänsten. Att sammanställa, bedöma och värdera de uppgifter som ligger till grund för ett biståndsbeslut är myndighetsutövning.
Ordinärt boende - är boende i vanliga bostäder som hyresrätt, bostadsrätt, egen villa eller motsvarande.
SoL - Socialtjänstlagen
SOSFS – Socialstyrelsens författningssamling. Förfrågningsunderlaget hänvisar till Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS) som har relevans för utföraren inom kommunal vård och omsorg om äldre.
Sökande – den som lämnat in ansökan om att bli utförare av insatser men ännu ej blivit godkänd eller fått avslag.
Tilläggstjänst – tjänst som utföraren erbjuder sig att utföra och som inte omfattas av biståndsbeslutet. Tjänsten bekostas av brukaren och regleras ekonomiskt direkt med utföraren.
Utförare – Den som blivit godkänd att utföra insatser inom biståndsbedömd hemtjänst i Tanums kommun.
2. Allmän orientering
Tanums kommun Omsorgsnämnden 457 81 Tanumshede
Organisationsnummer: 212 000 -1348 E-post: xxx.xxxxx-xxxxxxxx@xxxxx.xx Kontaktperson: Xxx Xxxxx-Xxxxxxxx Tele: 0525 – 18 000
För information om Tanums kommun och omsorgsnämndens verksamhet hänvisas till xxx.xxxxx.xx
2.2 Bakgrund och utgångspunkt för valfrihetssystemet
Kommunfullmäktige i Tanums kommun beslutade i november 2009 att ge omsorgsnämnden i uppdrag att införa valfrihetssystem inom hemtjänst. Syftet med valfrihetssystemet är att öka hemtjänstbrukarnas valfrihet, delaktighet och inflytande. Valfrihetssystem innebär att de invånare i Tanums kommun som har beviljats hemtjänst av omsorgsnämnden har rätt att välja utförare av hemtjänstinsatserna. Valet kan göras bland de hemtjänstutförare som omsorgsnämnden har godkänt och tecknat avtal med eller kommunens egen hemtjänst.
Kommunen har genom avtal med Västra Götalandsregionen övertagit hälso- och sjukvårdsansvar upp till sjuksköterskenivå för brukare i ordinärt boende. Utförare av omsorgsinsatser inom socialtjänsten ska samverka med hemsjukvården gällande hälso- och sjukvårdsuppgifter. När brukaren inte kan ansvara för sitt eget hälso- och sjukvårdsbehov kan delegering av sjukvårduppgifter till utföraren bli aktuellt.
2.3 Uppdragets omfattning – tjänster som ingår i valfrihetssystemet
Upphandlingen omfattar utförandet av biståndsbedömda hemtjänstinsatser enligt socialtjänstlagen (SoL) samt i förekommande fall delegerade/instruerade hemsjukvårdsuppgifter enligt hälso- och sjukvårdslagen (HSL). Sol-insatserna omfattar:
• Personlig omvårdnad: insatser som avser att stötta individen med den hjälp han/hon behöver kring sin person såsom personnära omsorg och hygien, av- och påklädning, toalettbesök eller stöd i måltidssituation. I personlig omvårdnad ingår även ledsagning och avlösning av anhörigvårdare.
• Serviceinsatser: innebär hjälp med städning, tvätt och klädvård, renbäddning och inköp och leverans av dagligvaror.
Syftet med insatser för personlig omvårdnad och serviceinsatser i ordinärt boende är att ge det bistånd som behövs för att den enskilde ska få en god omsorg och uppnå skälig levnadsnivå. All biståndsbedömning utgår från individens behov.
Utförare kan välja att kvalificera sig för att utföra insatser enligt två kategorier:
Kategori 1 - Omvårdnadsinsatser och serviceinsatser
Denna kategori omfattar samtliga insatser som beviljas som bistånd enligt SoL och ges i det egna hemmet, inklusive delegerade/ instruerade insatser enligt HSL. Omvårdnadsinsatser utförs årets alla dagar mellan 07.00-23.00.
Kategori 2 - Serviceinsatser
Serviceinsatser utförs helgfri måndag – fredag 08.00-17.00.
2.4 Tjänster som inte ingår i valfrihetssystemet
• Nattillsyn klockan 23:00 - 07:00.
• Installera och besvara trygghetslarm
• Distribution av färdiglagad mat
Kommunen ansvarar för alla insatser mellan klockan 23.00 - 07.00. Ömsesidig informationsöverföring vid utförande av omvårdnadsinsatser ska ske mellan utföraren och kommunens nattpatrull.
2.5 Kommunens informationsansvar
En gemensam presentationsmall för alla utförare kommer att användas för att möjliggöra jämförelser mellan utförarna. Kommunen beslutar hur informationen ska utformas och presenteras. Syftet är att ge brukarna en lättförståelig och jämförbar information om valfrihetssystemet, vilka utförare som finns och hur brukaren väljer/byter utförare. Biståndshandläggarna kommer att ge brukarna saklig information såväl muntligt som skriftligt angående de olika utförarna.
Den skriftliga informationen kommer att vara tillgänglig på kommunens hemsida xxx.xxxxx.xx och i utskrivet format.
Utföraren förbinder sig att lämna korrekt och saklig information om sin verksamhet till kommunen. De utförare som kommunen tecknar avtal med ges en mall för vilka uppgifter som ska finnas med i den information som kommunen presenterar i sin ”kundvalskatalog”. Utföraren ansvarar för att kommunen under hela avtalstiden får uppdaterad informationen så att kundvalskatalogen kan hållas aktuell. Utföraren har frihet att själv ta fram eget informationsmaterial vid sidan om det som kommunen presenterar.
Utföraren har rätt att marknadsföra sin hemtjänstverksamhet och eventuella tilläggstjänster. Marknadsföringen ska utformas på ett etiskt försvarbart sätt och får inte uppfattas som påträngande av brukarna. Marknadsföringsmaterial kommer inte att exponeras, eller på annat sätt, vara tillgängligt via kommunens biståndshandläggare.
Biståndshandläggaren utreder den enskildes behov, bedömer och tar beslut i ärendet. Som underlag för utredningen finns intervjuer, läkarintyg/utlåtande, samordnad individuell planering, möte med den enskilde själv samt de han/hon önskar ska medverka t ex anhöriga.
Förutsatt att brukarens ansökan avser hemtjänst kommer bistånds- handläggaren vid hembesök att informera om alla utförare i valfrihetssystemet samt hur valet går till. Skriftlig information samt en valblankett lämnas till den enskilde.
Om en person på grund av sjukdom, psykisk ohälsa, försvagat hälsotillstånd eller liknande inte kan ta vara på sig själv eller sin egendom kan han eller hon få en god man förordnad av tingsrätten. En god man fungerar som ombud för den enskilde. God man/ställföreträdare kan vara brukaren behjälplig i val av utförare.
Utföraren, dess ägare eller personal får inte ha uppdrag som god man/förvaltare eller på annat sätt agera ställföreträdare för utförarens brukare.
Utförare ska meddela överförmyndaren i det fall man bedömer att det kan finnas behov av god man/förvaltare.
2.8 Brukarens möjlighet att välja utförare
Brukaren kan välja olika utförare för hemtjänstinsatser. Gemensamt hushåll där båda har hemtjänstinsatser ska välja samma utförare.
Brukaren har möjlighet att när som helst byta utförare om hon/han så önskar. Kommunens handläggningstid är maximalt tio arbetsdagar. Om brukaren önskar välja en annan utförare ska han/hon kontakta biståndshandläggaren. När en ny utförare är vald meddelar kommunen det till den ursprungliga utföraren.
Vid byte ska utföraren samverka och medverka till att övergången sker med minsta möjliga olägenhet för brukaren, kommunen och berörd personal.
2.9 Beställning av uppdrag till utföraren
När brukaren fått ett biståndsbeslut och valt utförare får den valda utföraren en beställning via meddelandefunktionen i verksamhetssystemet, via fax, eller via den rutin som kommunen fastställer.
Av uppdraget framgår beviljade insatser samt uppgifter om brukaren. Utföraren ska påbörja uppdraget snarast dock senast inom 5 arbetsdagar från det att uppdraget mottagits.
Valfrihetssystemet gäller för brukare som har biståndsbeslut om hemtjänstinsatser enligt socialtjänstlagen. Valet av utförare är en möjlighet för brukaren. Den som inte vill, saknar förmåga, eller där närstående/företrädare inte kan stödja i valet av utförare, kan avstå att välja utförare.
För de brukare som inte väljer utförare av hemtjänstinsatser ska det finnas ett ickevalsalternativ. I Tanums kommun kommer ett rullande schema införas först under 2013 på grund av att systemet befinner sig i en etableringsfas. Fram till detta datum kommer kommunens egen hemtjänst utgöra icke-valsalternativet.
2.11 Val av utförare under sjukhusvistelse
Under en sjukhusvistelse eller inför hemgång behöver varken befintliga eller nya brukare välja en ny utförare eller byta utförare.
Valet kan aktualiseras första dagen i hemmet och vald utförare ska då inom fem arbetsdagar påbörja att verkställa den beviljade insatsen. Brukaren ska snarast efter hemkomst meddela biståndsenheten val av utförare. Om så inte sker
betraktas det som ett ”ickeval” och det gällande icke-valsalternativet kommer att användas.
Kommunen har delats in i sex geografiska områden för utförande av hemtjänst, bilaga 1. Ansökan om godkännande som utförare kan göras inom valfritt antal områden.
Avtal som utförare av hemtjänstinsatser inom ett geografiskt område innebär att utföraren är ska ta emot brukare inom området upp till det kapacitetstak som angetts i ansökan.
Utföraren kan således inte tacka nej till en brukare i det geografiska område där man godkänts som utförare. Det är brukaren som väljer utförare.
Om utförare som kommunen redan godkänt och har avtal med vill ansöka om att bli utförare i fler områden görs anmälan till kommunen, möjligheten att vara utförare i det nya området träder då ikraft 10 arbetsdagar efter anmälan.
I det fall en utförare inte längre önskar vara verksam i ett geografiskt område upphör avtalet att gälla för det aktuella området vid första månadsskiftet 90 dagar efter anmälan. Bilaga 1, karta över den geografiska indelningen.
Utförare ska i ansökan om godkännande uppge ett tak för hur många timmar insatser som maximalt kan utföras. Utföraren ska uppge kapacitetstak i form av antal biståndsbedömda timmar per vecka.
Om en utförare som angivit visst kapacitetstak och senare under avtalstiden vill höja eller sänka taket kan det ske genom att utföraren anmäler ett nytt
kapacitetstak till kommunen. Vid utökningar av kapaciteten träder det nya kapacitetstaket i kraft snarast.
Vid sänkning av kapaciteten träder det nya kapacitetstaket i kraft vid första månadsskifte 90 dagar efter anmälan. Vid sänkning av kapacitetstak ska dock utföraren genomföra de pågående beställda insatserna tills dess annan godkänd lösning kan ordnas.
Utföraren ska vara beredd att utöver sitt kapacitetstak ta emot tillfälliga utökningar under max 14 dagar av insatser, om detta skulle behövas för att upprätthålla kontinuiteten för den enskilde vid exempelvis sjukdom och tillfälligt utökat omsorgsbehov.
En utförare som tecknat avtal med kommunen har möjlighet att erbjuda brukarna så kallade tilläggstjänster.
Tilläggstjänst kan dels vara en tjänst som ingår i biståndsbeslutet men som brukaren vill utöka på något sätt till exempel hur ofta tjänsten utförs. Exempel på tilläggstjänster kan vara gräsklippning, snöskottning och fönsterputsning.
Kommunens egen hemtjänst får inte erbjuda tilläggstjänster.
Kommunen ersätter inte utföraren för tilläggstjänster. Utföraren tar betalt direkt av brukaren som beställer tjänsten direkt från utföraren.
Utföraren kan erbjuda tilläggstjänster om följande förutsättningar är uppfyllda:
• Tilläggstjänster får inte vara obligatoriskt för brukaren för att hon/han ska kunna välja utföraren.
• Tilläggstjänsterna får inte vara en del av biståndsbeslutet. Däremot kan brukaren välja att utöka volymen eller antalet tillfällen som insatsen utförs på, jämfört med biståndsbeslutet.
• Tilläggstjänster faktureras av utföraren direkt till brukaren (inte kontant betalning).
När utföraren erbjuder tilläggstjänster ska det tydligt framgå för brukaren att det är fråga om en tilläggstjänst som erbjuds. Brukaren är inte skyldig att nyttja utförarens tilläggstjänster i de fall utföraren väljs för uppdrag enligt biståndsbeslut.
Utföraren ska, om kommunen begär det, kunna redovisa för kommunen vilka tilläggstjänster de utfört hos kommunens brukare och dessa tjänsters omfattning.
Att erbjuda tilläggstjänster istället för att informera biståndshandläggare om en brukares utökade behov av insatser är inte tillåtet. Ett sådant förfarande från utföraren utgör grund för omedelbar hävning av avtalet.
2.15 Utförarens marknadsföring
Utföraren har rätt att marknadsföra sin verksamhet. Marknadsföringen får dock inte upplevas som påträngande eller oetisk.
Som påträngande och oetisk marknadsföring räknas exempelvis:
• Utföraren försöker värva nya brukare genom hembesök, besök på sjukhus eller telefonsamtal.
Vid marknadsföring av tilläggstjänster ska följande vara tydligt:
• Beviljad hjälp som ingår i biståndsbeslutet betalas via hemtjänstavgiften till kommunen. Tilläggstjänsternas betalas direkt till utföraren som skickar faktura på utförda tilläggstjänster.
• Tilläggstjänsterna är ett erbjudande – brukaren har inte skyldighet att köpa tilläggstjänster.
• Tilläggstjänsternas pris.
Utförarens marknadsföringsmaterial får inte distribueras till presumtiva brukare via biståndshandläggarna. Biståndshandläggarna ansvarar för att ge saklig information om vilka alternativa utförare som brukaren kan välja mellan.
Kommunen ansvarar för och debiterar avgifter för personlig omvårdnad, serviceinsatser och hemsjukvård. Avgifterna tillfaller kommunen.
Socialstyrelsen är ansvarig tillsynsmyndighet för att kontrollera att de utförare som ingår avtal med kommuner att utföra socialtjänst- och hälso- och sjukvårdsuppgifter, uppfyller de krav som ställs i gällande lagar och föreskrifter inom verksamhetsområdet.
2.18 Information till utförare
Kommunen informerar utföraren om följande:
• Verksamhetssystem
• SoL-dokumentation, riktlinjer och rutiner
• HSL-dokumentation, riktlinjer och xxxxxxx
• Anmälningsskyldighet fel och brister samt allvarliga missförhållanden
• Lag om offentlighet och sekretess och rutin för sekretessförbindelse Utförares personal ska ha god kännedom om ovanstående information.
Kommunen kan komma att göra förändringar i den tekniska lösningen för verksamhetssystem eller rapportering av utförd tid hos brukare och utföraren måste då anpassa och använda ny teknisk lösning.
3. Administrativa föreskrifter
Upphandlingen genomförs enligt LOV (SFS 2008: 962) Lag om valfrihetssystem. Upphandlingar enligt LOV har ingen given sluttid. Upphandlingen pågår så länge den annonseras på Kammarkollegiets webbplats. Utförare har möjlighet att löpande lämna in ansökan baserad på det förfrågningsunderlag som är aktuellt vid den givna tidpunkten.
Anbudssekretess förekommer inte vid upphandling enligt LOV. Inkomna ansökningar öppnas och diarieförs fortlöpande. Genom att upphandlingen utförs enlig LOV kommer alla utförare som uppfyller kraven i detta förfrågningsunderlag att få teckna ett avtal med kommunen, efter att omsorgsnämnden beslutat om godkännande.
Fullständig ansökan måste:
• Utformas enligt anvisningar i förfrågningsunderlaget med bilagor och tillhörande ansökningsblankett.
• Vara skriftlig och skriven på svenska.
• Vara undertecknad av behörig företrädare.
• Inte innehålla reservationer.
• Inkomma som originalhandling.
För att en sökande ska bli godkänd som utförare måste alla de krav som ställs i förfrågningsunderlaget vara uppfyllda.
Annonsering på Kammarkollegiets webbplats | 2011-01-01 |
Godkännande av utförare | Inom 4-6 veckor efter mottagen ansökan |
Avtalstecknade | Snarast efter beslut |
Beräknat startdatum då utförare ska kunna vara i full drift. | Senast 90 dagar efter att avtal tecknats |
Driftstart för kundval i hemtjänsten sker den 1 april 2011.Prövning av och godkännande av ansökningar kan ta längre tid än angett ovan under semesterperioder.
3.4 Kommunen lämnar upplysningar under ansökningstiden
Kontaktperson: Xxxxx Xxxxxxxxx Funktion: Utredare
Adress: Tanums Kommun, Omsorgsförvaltningen, 457 81 Tanumshede Tel: 0525 – 18 208
E-post: xxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx
3.5 Kompletteringar och förtydliganden av förfrågningsunderlag
Frågor ställs skriftligen (även e-post) till kontaktperson.
Svar och eventuella andra kompletterande uppgifter om upphandlingen under ansökningstiden kommer att publiceras på xxx.xxxxx.xx .
Ansökan om godkännande ska ställas till:
Utförare hemtjänst Omsorgsförvaltningen Tanums kommun
457 81 Tanumshede
Inkommen ansökan öppnas och registreras snarast möjligt av kommunen. Därefter görs kontroll om sökande uppfyller samtliga krav i ansökningsformuläret.
Beslut om godkännande kommer normalt att göras inom fyra till sex veckor. Om sökanden godkänns tecknas ett avtal mellan sökanden och kommunen.
3.8 Uteslutningsprövning och kvalificering
Utföraren kan uteslutas i enlighet med 7 kap. 1§ LOV. Kommunen får utesluta en sökande som:
• Är i konkurs eller likvidation, är under tvångsförvaltning eller är föremål för ackord eller tills vidare har inställt sina betalningar eller är underkastad näringsförbud.
• Är föremål för ansökan om konkurs, tvångslikvidation, tvångsförvaltning, ackord eller annat liknande förfarande,
• Genom lagakraftvunnen dom är dömd för brott avseende yrkesutövningen.
• Har gjort sig skyldig till allvarligt fel i yrkesutövningen och den upphandlande myndigheten kan visa detta,
• Inte har fullgjort sina åligganden avseende socialförsäkringsavgifter eller skatt i hemlandet eller annan stat inom ESS -området eller
• I något väsentligt hänseende har låtit bli att lämna begärda upplysningar eller lämnat felaktiga upplysningar som begärts med stöd av denna paragraf.
Om utföraren är en juridisk person, får sökanden uteslutas om en företrädare för den juridiska personen har dömts för brott avseende yrkesutövningen eller gjort sig skyldig till allvarligt fel i yrkesutövningen.
Kommunen får begära att en sökande visar att det inte finns någon grund för att utesluta denne med stöd av punkterna ovan.
Bekräftelse av att sökande kontrollerat motsvarande uppgifter avseende de underleverantörer som avses användas ska bifogas ansökan.
Den skriftliga ansökan samt eventuella intervjuer utgör grund för bedömning av ansökan.
Samtliga utförare som uppfyller de krav som ställs i förfrågningsunderlaget med bilagor kommer att prövas för ett slutligt godkännande som utförare.
Godkännandet förutsätter att sökanden gör trovärdigt att denne kommer att kunna utföra hemtjänst enligt de krav som specificeras i detta förfrågningsunderlag.
3.10 Intyg, bevis och ekonomisk kapacitet
Tanums kommun samarbetar med Skatteverket vid handläggningar av ansökningar om godkännande enligt LOV.
Följande intyg och bevis ska bifogas med ansökan:
• Registreringsbevis från Bolagsverket, ej äldre än två månader vid ansökningstillfället.
• F- eller FA-skattsedel.
• Sanningsförsäkran enligt 7 kap 1-2 § LOV, utföraren eller de personer som är utsedda att vara ansvariga för utförandet får inte vara satta i konkurs eller likvidation, vara under tvångsförvaltning, föremål för ackord eller tills vidare ha inställt sina betalningar. De får inte heller ha näringsförbud eller vara föremål för ansökan om sådana åtgärder.
• Skatteverkets blankett SKV4820 ska bifogas, den får inte vara äldre än två månader vid ansökningstillfället.
• Försäkringar, utföraren ska teckna och under hela avtalstiden inneha ansvarsförsäkring och andra nödvändiga försäkringar som innebär att Tanums kommun och den enskilde brukaren hålls skadeslös. Kopia på aktuella försäkringsbrev ska bifogas till ansökan.
• Senaste årsredovisning bifogas i förekommande fall ansökan.
• Utförare som har nystartat företag, eller företag under bildande ska bifoga affärsplan med budget för verksamheten och kunna visa att företaget har en stabil ekonomisk kapacitet genom att redovisa aktiekapital eller finansiell säkerhet, till exempel lämna bankgaranti.
3.11 Förfarande om ansökan inte godkänns
Om kommunen har beslutat att inte godkänna en sökande kan denne lämna in ny ansökan som prövas enligt, det vid den aktuella tidpunkten, gällande förfrågningsunderlaget.
Utförare som önskar klaga på omsorgsnämndens avslag på ansökan om godkännande kan begära rättelse hos Förvaltningsrätten i Göteborg inom tre veckor från det att underrättelsen om beslutet skickats.
4. Krav på tjänstens utförande
Med kravspecifikation avses krav och omfattning på den tjänst som kommunen upphandlar. De krav på tjänsten som redovisas måste uppfyllas för att en utförare ska kunna tilldelas kontrakt.
Ansökan ska innehålla en bekräftelse på att utföraren kommer att uppfylla de krav som ställs på tjänsten i följande uppdragsbeskrivning. Bekräftelsen lämnas genom undertecknande av ansökningsformuläret.
4.1 Grundläggande krav på tjänsten
Hemtjänsten ska ha sin utgångspunkt i att den enskildes funktioner för den dagliga livsföringen upprätthålls samt att social isolering motverkas.
Hemtjänsten ska genomsyras av grundtanken att den enskilde har förmåga att själv välja hur han eller hon vill leva sitt liv.
Den enskildes behov och önskemål ur språkliga, etniska, kulturella och religiösa aspekter ska respekteras. Den enskilde ska ges kontinuitet så långt det är möjligt när det gäller personal.
Utföraren ansvarar för att verksamheten utförs i enlighet med de lagar, föreskrifter och riktlinjer som följer av socialtjänstlagen, lag om offentlighet och sekretess, hälso- och sjukvårdslagen, diskrimineringslagen, arbetsmiljölagstiftning, meddelarfrihet och övriga vid varje tillfälle tillämpliga lagar. Verksamheten ska bedrivas i enlighet med Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd, samt följa kommunens riktlinjer och rutiner.
4.2 Tystnadsplikt och sekretess
Utföraren ansvarar för att all personal i verksamheten har god kunskap om och tillämpar gällande sekretesslagstiftning. Utföraren ska se till att all personal undertecknar en förbindelse om sekretess och tystnadsplikt och att förbindelsen efterlevs.
Sekretessförbindelsen förvaras hos utföraren, bilaga 3 . Brott mot tystnadsplikten kan innebära hävning av avtalet.
Personal hos utföraren ska åtnjuta meddelarfrihet och ska kunna påtala missförhållanden utan repressalier, på samma sätt som inom kommunens egen regi. Meddelarfriheten innebär att den anställde kan lämna uppgifter till journalister, författare med flera för publicering utan att arbetsgivaren får efterforska vem som lämnat uppgifterna.
Meddelarfrihet avser insatser hos brukaren och inte övriga förhållanden inom företaget. Meddelarfrihet gäller inte heller i vidare mån än vad som omfattas av meddelarfrihet för offentligt anställda enligt 44 kap 1§ i lagen om offentlighet och sekretess (2009:400).
Utförare med anställd personal ska tillämpa villkor för de anställda motsvarande kollektivavtalsvillkor som gäller inom branschen, exempelvis beträffande pensionsvillkor och försäkringar.
Underleverantörer kan anlitas för att utföra vissa uppgifter. För att underleverantörer ska kunna anlitas under avtalsperioden krävs att kommunen på förhand godkänner dessa.
Vid anlitande av underleverantör eller byte av underleverantör under avtalstiden ska utföraren informera alla berörda, inklusive de enskilda, om den nye underleverantören. Anlitande/byte av underleverantör kan göras först efter godkännande av kommunen.
4.6 Informationsskyldighet om förändrat biståndsbehov
Om brukarens behov förändras varaktigt, minskar eller ökar, i sådan grad att biståndsbeslutet behöver följas upp ska utföraren omgående kontakta kommunens biståndshandläggare. Förändringen av brukarens behov ska framgå av utförarens dokumentation.
I utförarens uppdrag ingår att omgående meddela biståndshandläggaren om en brukare är inlagd på sjukhus eller har avlidit.
4.7 Ledningssystem för kvalitet i verksamheten
För att kontinuerligt och långsiktigt utveckla och säkra verksamhetens kvalitet ska utföraren ha ett ledningssystem för det systematiska kvalitetsarbetet som uppfyller kraven i gällande lagstiftning för denna typ av verksamhet.
Kvalitetsarbetet ska vara dokumenterat.
Socialstyrelsen har beslutat om föreskrifter och allmänna råd om ledningssystem för kvalitet i verksamhet enligt SoL, SOSFS 2006:11.
Ledningssystem för kvalitet ska omfatta:
• Ansvarsfördelning i kvalitetsarbetet. Enskildas, brukarorganisationers och personals möjlighet till delaktighet, säkerställande och utveckling av kvalitet i verksamhet.
• Rutiner som tydliggör hur samverkan ska ske såväl internt som externt med beaktande av Lag om offentlighet och sekretess och tystnadsplikten enligt SoL.
• Rutiner för dokumentation enligt SoL och HSL, bilaga 4.
• Rutiner för att samla in och använda synpunkter och klagomål från enskilda samt från myndigheter/organisationer för att förebygga fel och brister, utveckla verksamheten, och identifiera nya eller ej tillgodosedda behov. Kommunens rutin för synpunkter ska användas, bilaga 5.
• Rutiner för hur fel och brister i verksamheten ska identifieras, dokumenteras, analyseras och åtgärdas. Rutin fastställd av omsorgsnämnden ska användas, bilaga 6.
• Rutiner för anmälan och handläggning av allvarlig missförhållanden i omsorgen. Rutin fastställd av omsorgsnämnden ska användas, bilaga 6.
• Xxxxxxx för att säkerställa att all personal, såväl ordinarie som vikarierande, har goda kunskaper om sekretess och tystnadsplikt, bilaga 3.
Samtliga rutiner ska dokumenteras skriftligt.
4.8 Kompetenskrav på arbetsledning och personal - service och omvårdnad
Den operativa ledningen av verksamheten som har det direkta ansvaret för personal, ekonomi och verksamhet ska ha verifierad:
• Högskoleutbildning; social omsorg, socionom-, sjuksköterskeprogram eller annan likvärdig högskoleutbildning.
• Erfarenhet av omsorgsverksamhet inom äldreomsorg eller handikappomsorg.
• Ingående kunskaper om tillämpliga lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd.
• Relevant datorkompetens för att utföra tjänsten.
Till ansökan ska för dem som är ansvariga för driften av verksamheten bifogas namn och telefonnummer till minst två personer som kan bekräfta uppgifterna om yrkeserfarenhet och bistå med referenser. Personerna som bekräftar uppgifterna och ger referenser får inte tillhöra den organisation som lämnar ansökan ifråga.
Om utföraren under avtalstiden har för avsikt att byta arbetsledare/enhetschef eller motsvarande som ansvarar för den dagliga driften ska detta meddelas till kommunen som då ska pröva om arbetsledaren uppfyller krav för godkännande.
Utföraren ska eftersträva att anställa personal med examen från gymnasieskolans omvårdnadsprogram eller likvärdig för arbetet relevant utbildning.
4.9 Kompetenskrav på arbetsledning och övrig personal - service
Den operativa ledningen av verksamheten som har det direkta ansvaret för personal, ekonomi och verksamhet ska ha verifierad:
• Erforderlig utbildning för arbetsledning inom servicesektor.
• Erfarenhet av serviceverksamhet.
• Kunskap om tillämpliga lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd.
• Relevant datorkompetens för att kunna utföra tjänsten.
Till ansökan ska för dem som är ansvariga för driften av verksamheten bifogas namn och telefonnummer till minst två personer som kan bekräfta uppgifterna om yrkeserfarenhet och bistå med referenser. Personerna som bekräftar uppgifterna och ger referenser får inte tillhöra den organisation som lämnar ansökan ifråga.
Om utföraren under avtalstiden har för avsikt att byta arbetsledare/enhetschef eller motsvarande som ansvarar för den dagliga driften ska detta meddelas till kommunen som då ska pröva om arbetsledaren uppfyller krav för godkännande.
4.10 Samverkan, informationsmöten
Utförare oavsett inriktning ska samverka med anhöriga, god man/förvaltare och andra för brukaren viktiga personer. Detta för att brukarens intressen ska tillvaratas på ett bra sätt. Samverkan av vård- och omsorgsinsatser ska ske enligt SOSFS 2007:10.
I uppdraget ingår att vara brukaren behjälplig med andra kontakter som till exempel vårdcentral eller beställning av sjukresa/färdtjänst.
Utföraren ska vid behov delta i samrådsmöten som Tanums kommun kallar till.
I händelse av att uppdrag övergår till ny utförare ska både den nuvarande och den nya utföraren medverka till att övergången sker med minsta möjliga olägenhet för brukaren och kommunen.
4.11 Dokumentation SoL och HSL
Utföraren ansvarar för att dokumentationen sker i enlighet med SoL och Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd SOSFS 2006:5 samt följa kommunens riktlinjer, bilaga 4.
Dokumentation ska vara skriftlig och sparas. Den sociala dokumentationen ska omfatta åtgärder, faktiska omständigheter och händelser av betydelse för insatsernas utförande. Dokumentationen ska förvaras på ett säkert sätt.
Sekretessbelagda handlingar ska förvaras sekretesskyddat. Vid ärendets slut ska all dokumentation återlämnas skriftligen till kommunen.
Brukare har rätt att ta del av dokumentation som rör denne. Även ansvarig biståndshandläggare har rätt att ta del av dokumentationen.
Xxxxxxxxxxxxxx ansvarar för att upprätta vård- och omsorgsplaner avseende. HSL.
Den som tagit emot en delegering från legitimerad personal tillhör hälso- och sjukvårdspersonal och har ett ansvar att dokumentera utförd insats på signeringslista i enlighet med patientdatalagen (2008:355), SOSFS 2008:14, samt patientsäkerhetslagen (2010:659). Signeringslistor kan även förekomma vid uppgifter som inte är delegerade utan överlämnats som en instruktion, exempelvis rörelseträning och trycksårsförebyggande insatser.
Signeringslistan är en originalhandling och en del av patientjournalen, en lista med signaturförtydligande ska finnas och förvaras i pärm.
All dokumentation ska ske på svenska språket.
4.12 Klagomål och synpunktshantering
Brukaren ska alltid veta till vem han eller hon ska vända sig för att på ett enkelt sätt lämna synpunkter eller klagomål på utförarens verksamhet. Utföraren ska arbeta systematiskt med synpunkter och klagomål och vidta åtgärder utifrån eventuella förbättringsmöjligheter. Kommunens rutin för synpunkter och klagomålshantering ska följas av alla utförare. Bilaga 5.
4.13 Anmälningsskyldighet vid fel och brister
Utföraren ska ha ett ledningssystem för kvalitet i verksamheten som säkerställer att det finns rutiner för hur fel och brister i verksamheten ska identifieras, dokumenteras, analyseras och åtgärdas. Det ska även framgå hur vidtagna åtgärder ska följas upp.
Kommunens rutin för fel och brister, baserad på föreskriften SOSFS 2006:11 om ledningssystem för kvalitet i verksamheten enligt SoL och LSS, ska efterlevas av samtliga utförare. Bilaga 5.
4.14 Anmälningsskyldighet vid allvarliga missförhållanden - Xxx Xxxxx/Xxx Xxxxx
Utföraren ansvarar för att all personal känner till skyldigheten att enligt 14 kap 2§ SoL, anmäla missförhållanden i omsorgen om äldre eller funktionshindrade.
Allvarliga missförhållanden är sådana aktiva handlingar och försummelser som innebär ett allvarligt hot mot eller allvarliga konsekvenser för enskildas liv, personliga säkerhet eller fysiska eller psykiska hälsa.
Arbetsledare hos utföraren ansvarar för att göra anmälningsskyldigheten och rutinerna för handläggning av anmälningar om allvarliga missförhållanden känd hos all underställd personal.
All hälso- och sjukvårdspersonal är skyldiga att rapportera avvikelser av betydelse för patientsäkerheten enligt SOSFS 2005:28.
Kommunens rutin för Lex Sarah/Xxx Xxxxx baserad på SOSFS 2008:10, Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om tillämpningen av 14 kap. 2 § SoL ska användas av samtliga utförare, Bilaga 6.
En genomförandeplan ska upprättas för varje brukare. Utföraren ska använda kommunens mall för genomförandeplan. Planen ska ge en samlad bild av hur brukarens beviljade insatser enligt SoL ska genomföras.
Planen görs tillsammans med brukaren och/eller företrädare. Planen är till för att stärka brukarens inflytande över vardagen, vara ett arbetsverktyg för personalen samt ett medel för utvärdering av mål med insatserna och stödja biståndshandläggarens uppföljning av biståndsbeslutet.
Snarast, dock senast inom 10 arbetsdagar efter att uppdraget påbörjats ska en genomförandeplan vara upprättad.
Utföraren ska utse en kontaktperson för brukaren snarast dock senast inom 10 dagar från att insatserna har påbörjats. Kontaktpersonen ska genom regelbundna kontakter med brukaren, anhöriga och eventuell god man skaffa sig goda kunskaper om den enskildes vardagsliv och behov av hemtjänstservice och omsorg.
Om brukaren inte är nöjd med sin kontaktperson ska det finnas möjlighet att byta.
Goda hygienrutiner ska alltid tillämpas i det personnära omsorgsarbetet. Verksamhetsansvarig hos utföraren ansvarar för att all personal har god kännedom om kommunens rutiner som ska följas enligt SOSFS, bilaga 7.
4.18 Rehabilitering, aktivering och förebyggande insatser
Kommunen har enligt avtal med Västra Götalandsregionen ansvaret för rehabiliteringsinsatser för dem som bor i ordinärt boende. I hemtjänsten ska utföraren ha ett vardagsrehabiliterande och förebyggande arbetssätt. En del av detta arbete kan exempelvis vara att motverka att social isolering uppstår.
För personligt utprovade hjälpmedel som brukaren har behov av svarar kommunens rehabiliteringsenhet. Utföraren ska samverka med rehabiliteringsenheten vad gäller utbildningsinsatser som krävs för att personalen ska kunna använda hjälpmedel på rätt sätt i arbetet så att brukaren inte riskeras att skadas enligt SOSFS 2008:1.
4.20 Arbetstekniska hjälpmedel
Utföraren ansvar för och bekostar samtliga arbetstekniska hjälpmedel. Utföraren ansvarar för att inom ramen för fastställd timersättning verka för en god arbetsmiljö och arbeta med förebyggande åtgärder, utbilda personal i förflyttningsteknik, användande av personliftar eller arbetsteknisk utrustning mm som krävs för utförande av omsorgs- och serviceinsatser.
Den enskilde eller dennes närstående/god man ska normalt sköta hanteringen av privata medel. I de fall privata medel handhas av utföraren ska rutiner för detta finnas. I rutinerna ska finnas skriftliga avtal om hantering av privata medel mellan utföraren och brukare/närstående.
Utföraren ska ha säkra rutiner för hantering av den enskildes nycklar. Nycklarna ska förvaras under säkra förhållanden i avsedda nyckelskåp. Det ska finnas tydliga rutiner för utlämning och återlämning med signering. Xxxxxx ska lämnas till den enskilde på mottagna nycklar och vid återlämnade av nycklar.
Förlust av nycklar ska omedelbart redovisas till brukare. Eventuella kostnader som drabbar den enskilde på grund av låsbyte förorsakat av försumlighet hos utförarens personal bärs av utföraren.
4.23 Identifikation och legitimation
Utförarens anställda (och underleverantörer) ska alltid bära identifikation med foto synlig för brukaren. Av identifikationen ska det framgå den anställdes namn och vilket företag han/hon är anställd av.
4.24 Krav på användande av kommunens verksamhetssystem
Samtliga utförare ska på sikt, planerad start 2013, använda det verksamhetssystem som kommunens omsorgsverksamhet använder.
För närvarande används IT-systemet Treserva som stödjer alla processer i verksamheten från ansökan till genomförande och uppföljning.
Uppdraget till utförare kommuniceras via verksamhetssystemet, genomförandeplan registreras, och all SoL- och HSL- dokumentation kring den enskilde brukaren dokumenteras i systemet.
Licenser och utbildning i kommunens verksamhetssystem bekostas av kommunen, medan utföraren bekostar utbildningsersättning till anställd personal. Datorer, med tillräcklig kapacitet tillhandahålls och bekostas av utföraren. I det fall avtal upphör mellan kommunen och utföraren upphör nyttjanderätt för verksamhetssystemet.
Utföraren ansvarar för att arbetsledning samt övrig personal genomgått utbildning i social dokumentation samt att den utförs i verksamhetssystemet, när detta aviseras av uppdragsgivaren och träder i kraft .
Planering av utbildning för personalen görs i samråd med utbildningsansvariga vid omsorgsförvaltningen.
4.25 Krav på användande av tekniskt system
Kommunen kan komma att göra förändringar i den tekniska lösningen för rapportering av tid och utföraren måste då anpassa sig till och använda en ny teknisk lösning.
4.26 Insyn i utförarens verksamhet
Omsorgsnämnden har det övergripande ansvaret för att följa upp den hemtjänst som Tanums kommuns brukare beviljats, oavsett utförare. Nämnden kan komma att begära in uppgifter för att säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande riktlinjer, mål och krav.
Kommunens revisorer ska ha rätt att på samma sätt som med verksamhet i kommunal regi kontrollera och utvärdera måluppfyllelsen i den avtalade verksamheten.
4.27 Uppföljning och utvärdering
Uppföljningar sker kontinuerligt under verksamhetsåret. Uppföljning kan ske på initiativ av bland annat kommunen, Socialstyrelsen och andra berörda parter.
Utföraren är skyldig att lämna de uppgifter som krävs enligt anvisningar i de nationella uppföljningar som exempelvis Socialstyrelsen genomför. Utföraren är därutöver skyldig att ta fram och tillhandahålla uppgifter om verksamheten som
kommunen kan komma att begära för att informera sig om, följa upp och utvärdera kvalitén i verksamheten.
Utföraren ska om kommunen begär det, lämna muntlig redovisning till omsorgsnämnden.
Kommunens uppföljning och utvärdering kommer att ske genom:
• Avtalsuppföljning, tillsyn och granskning
• Uppföljning av genomförandeplan och social dokumentation
• Uppföljning av anmälda allvarliga missförhållanden (Xxx Xxxxx)
• Uppföljning av anmälningar av synpunkter och klagomål
• Föranmälda/oanmälda besök
• Samtal med utförarens arbetsledning och personal
• Enkäter till brukare
• Information och diskussion i för parterna framtida gemensamma samrådsorgan
Kommunen förbehåller sig rätten att på kommunens webbplats publicera utförarnas beskrivningar av sina tjänster och åtaganden.
4.28 Lokal kris- och beredskapsplan
Kommunen har en lokal kris- och beredskapsplan som träder i kraft vid större olyckor eller krissituationer, exempel kan vara långvariga elavbrott, omfattande utebliven vattenförsörjning, eller vädersituationer som påverkar verksamheten negativt.
Om planen aktiveras ska utföraren medverka i den del som berör hemtjänsten.
Utföraren ska på begäran delta i kommunens utbildningsinsatser och övningar. Utföraren ansvarar för att upprätta kris- och beredskapsplan för den egna verksamheten som stämmer överens med kommunens plan.
5. Affärsmässiga villkor
Avtalstiden är från det datum då avtal undertecknas till och med 2012-12-31 Därefter kan nytt avtal tecknas för ett år i taget. Efter godkännande som utförare ska avtal tecknas. Avtal sänds tillsammans med beslutsmeddelande till utföraren för undertecknande.
5.2 Avtalets uppsägningstid och villkor
Båda parter som under avtalstiden önskar säga upp avtalet har 90 dagars uppsägningstid.
Kommunen garanterar inte någon volym åt utföraren utan det är biståndsbeslutet, brukarens val och utförda timmar som avgör storleken på den ersättning som utföraren får.
Kommunen förbehåller sig rätten att förändra villkoren för utförande av insatser inom valfrihetssystem. De nya villkoren ska skriftligen meddelas utförare.
Ändringen träder ikraft vid den tidpunkt som kommunen fastställer. Om utföraren inte accepterar ändringen av villkoren har denne rätt att säga upp avtalet från den dag då ändring träder i kraft.
Större förändringar i verksamheten så som byte av verksamhetsledare eller inriktning av verksamheten ska snarast rapporteras till kommunen.
Avtal mellan kommun och utförare gäller under avtalstiden så länge båda parter är överens, följer reglerna och kommunen tillämpar ett valfrihetssystem i hemtjänsten.
5.3.1 Ändring av villkor på grund av politiska beslut
Tanums kommun har rätt att, genom politiska beslut, ändra villkoren i de riktlinjer, mål för verksamheten och priser som ska tillämpas enligt detta avtal. Ändrat innehåll i förfrågningsunderlaget innebär att nya avtal upprättas för alla utförare, oberoende av kontraktstid.
Om utföraren inte vill bli bunden av de ändrade villkoren ska utföraren inom 30 dagar från den tidpunkt ändringsmeddelandet är skickat, skriftligt meddela Tanums kommun. Om utföraren inte accepterar det nya villkoren betraktas avtalet som uppsagt och upphör att gälla efter 90 dagar.
5.3.2 Avbrytande av valfrihetssystem
Såväl införande som avveckling av ett valfrihetssystem kräver ett politiskt beslut. I händelse av att Tanums kommun beslutar att avveckla valfrihetssystem så är uppsägningstiden 12 månader och kommunen säger då upp avtal med samtliga utförare. Om kommunen ännu inte godkänt sökanden kommer dessa att få information om att systemet avbrutits.
5.4 Grund för hävning av avtal
Utförare som avser att avveckla hela eller delar av verksamheten (geografiskt eller tidsmässigt) ska meddela kommunen minst 90 dagar före verksamhetens upphörande.
När verksamheten har upphört har även avtalet upphört att gälla.
5.4.2 På grund av avsaknad av uppdrag
Om utföraren saknar uppdrag under en period av 12 månader upphör avtalet automatiskt att gälla.
5.4.3 Till följd av brister i verksamheten
Vid avtalsbrott av väsentlig betydelse äger kommunen rätt att häva avtalet. Med avtalsbrott av väsentlig betydelse avses följande:
• Utföraren följer inte socialtjänstlagen, andra tillämpliga lagar och socialstyrelsens föreskrifter som gäller för verksamheten.
• Utförare nekar/tackar nej till brukare i det geografiska område där man ansökt om och fått godkännande som utförare av hemtjänst trots att man inte nått kapacitetstak.
• Utföraren byter verksamhetsansvarig/arbetsledare under avtalsperioden och denne inte uppfyller kompetens och erfarenhetskraven.
• Utföraren tar ut avgift av den enskilde för tjänst som ingår i biståndsbeslutet.
Kommunen har rätt att häva avtalet om utföraren försätts i konkurs eller på annat sätt är i obestånd så att utföraren inte kan förväntas fullgöra sina åtaganden.
Om utföraren inte fullgör betalningsskyldigheter avseende skatter, sociala avgifter och övriga betalningsåligganden som enligt lag eller kollektivavtal åvilar arbetsgivare har kommunen rätt att häva avtalet.
Vid mindre brister kan varning utdelas. Om utföraren inte inom tid som anges i varningen har åtgärdat de i varningen angivna bristerna har kommunen rätt att häva avtalet. Hävning ska föregås av en hävningsförklaring undertecknad av behörig företrädare för kommunen.
Utföraren garanterar att dess underleverantörer uppfyller motsvarande krav.
5.5 Överlåtelse av avtal eller uppdrag
Avtalet får inte överlåtas på annan fysisk eller juridisk person.
Utföraren svarar i förhållande till kommunen för uppkommen skada som kommunen, på grund av vållande och/eller oaktsamhet hos utföraren, kan komma att förpliktas utge till tredje man.
Utföraren ska inneha ansvarsförsäkring som håller den enskilde och kommunen skadelösa för skada orsakad genom fel eller försummelse av personal anställd hos leverantören. Kopia av försäkringsbrevet ska lämnas till kommunen, senast vid avtalsskrivning.
5.8 Skatter och avgiftskontroll
Utföraren förbinder sig att under hela avtalstiden fullgöra sina skyldigheter avseende socialförsäkringsavgifter och skatter. Utföraren garanterar att dess underleverantörer uppfyller motsvarande krav. Utföraren och deras underleverantör ska inneha F- eller FA-skattsedel. Kommunen kommer löpande kontrollera att utföraren fullgör sina skyldigheter avseende socialförsäkringsavgifter och skatter.
5.9 Befrielsegrunder (Force majeure)
Om utföraren på grund av myndighets åtgärd, krigshändelse, strejk, bojkott, blockad eller annan omständighet som han/hon inte kan råda över är förhindrad att fullgöra sina åtaganden enligt detta avtal ska utföraren i nödvändig omfattning, vara befriad från desamma. Föreligger ovan nämnda
omständigheter har kommunen rätt att så länge de består, själv utföra utförarens åtaganden.
Ersättningen till utföraren utgår då inte på grund av utebliven prestation. Arbetskonflikt som har sin grund i parts brott mot kollektivavtal får inte åberopas som befrielsegrund. Parterna ska informera varandra om det föreligger omständighet som kan föranleda tillämpning av denna bestämmelse.
I fastställd timersättning ingår samtliga kostnader för tjänsternas utförande för att bedriva hemtjänst såsom personalkostnader, kringtid (transport till/från brukare, administration, personalmöten, kompetensutveckling) lokaler, transportmedel, materiel, all utrustning för tjänstens utförande inklusive arbetstekniska hjälpmedel.
Ersättning för delegerade och instruerade HSL-insatser ersätts per bedömd delegerad/instruerad timme.
5.10.1 Ersättning för service och personlig omvårdnad
Extern utförare kr/tim | Kommunens hemtjänst kr/tim |
Tätort 365 kr | Tätort 348 kr |
Landsbygd 404 kr | Landsbygd 385 kr |
Ersättningen gäller tiden 2011-01-01 – 2011-12-31, justeras enligt OPI från och med 2012.
Skillnad i ersättning mellan externa utförare och kommunens egen hemtjänst beror på den indirekta kostnad som finns för hemtjänsten för kommunövergripande administrativ service (ekonomi- och personalfunktion). Utförarna kompenseras detta för att åstadkomma likvärdiga förutsättningar.
Ersättningen till externa utförare betalas ut per biståndsbedömd beviljad timme inklusive momskompensation. Utgångspunkten är att brukaren ska få de insatser som beviljats av biståndshandläggaren och som dokumenterats i genomförandeplanen.
5.10.2 Ersättning för serviceinsats
Extern utförare kr/tim | Kommunens hemtjänst kr/tim |
Tätort 293 kr exkl moms | Tätort 348 kr |
Landsbygd 323 kr exkl moms | Landsbygd 385 kr |
Ersättningen gäller tiden 2011-01-01 – 2011-12-31, och justeras enligt OPI från och med 2012. Ersättningen är exklusive moms.
Skillnad i ersättning mellan externa utförare och kommunens egen hemtjänst beror på den indirekta kostnad som finns för hemtjänsten för kommunövergripande administrativ service (ekonomi- och personalfunktion). Utförarna kompenseras detta för att åstadkomma likvärdiga förutsättningar.
Ersättningen betalas ut per biståndsbedömd beviljad timme exkl. moms. Brukaren ska få de insatser som beviljats av biståndshandläggaren och som dokumenterats i genomförandeplanen.
5.11 Omställningstid – ersättning till utförare
Typ av frånvaro | Ersättning |
Planerad frånvaro (meddelas 5 dagar innan planerad insats) | Ingen ersättning utgår |
Brukares uppsägning/byte av utförare | Ersättning för 10 arbetsdagar för planerade insatser |
Xxxxxxxx dödsfall | Ersättning för 2 arbetsdagar för planerade insatser |
Xxxxxxxx sjukhusvistelse | Ersättning för 2 arbetsdagar för planerade insatser |
Brukare på korttidsvistelse (planerad frånvaro) | Ingen ersättning utgår |
Brukare tillfälligt avsagt sig hjälpen | Ersättning för 2 arbetsdagar |
Brukare är inte i sin bostad såkallad ”bomtid” | Ersättning utgår. |
Om brukare återkommande avsäger sig hjälpinsatser ska utföraren rapportera detta till biståndshandläggare.
5.11.1 Dubbelbemanning omsorgsinsatser – ersättning till utförare
Om dubbelbemanning är biståndsbeslutad med utgångspunkt från brukarens behov utgår dubbel timersättning.
I det fall utföraren själv beslutar om dubbelbemanning av arbetsmiljöskäl utgår endast enkel timersättning.
5.11.2 Ersättning för medverkan i utvärdering av verksamheten
Särskild ersättning till utföraren för medverkan i uppföljningar utgår inte - utan måste täckas som administration via den ersättning som utgår för omsorgs- och serviceinsatser.
Faktureringsadress:
Tanums kommun Leverantörsfakturaservice R046
Fack 640001
106 54 Stockholm
Av fakturan ska framgå företagets namn och adress, organisationsnummer, F- eller FA-skattsedel samt postgiro/bankgiro. Underlag till faktura är redovisning av utförda omsorgs- respektive serviceinsatser per brukare dessa sänds direkt till beställarkontoret.
Hemtjänst i enlighet med socialtjänstlagen är undantagen skatteplikt. Detta betraktas som social omsorg enligt 3 kap 4 § Mervärdeskattelagen. Utförarna ska således fakturera Tanums kommun för utförda tjänster exklusive moms.
I de fall utföraren endast tillhandahåller servicetjänster blir tjänsten istället momspliktig, eftersom tjänsten därmed inte anses ha karaktär av ”social omsorg” eller ”annan jämförlig social omsorg”. De utförare som endast utför servicetjänster skall därför lägga på moms på det fastställda timpriset vid fakturering.
Betalning sker senast 30 dagar efter det att kommunen har mottagit fakturan.
5.15 Dröjsmålsränta och administrativa avgifter
Faktureringsavgifter, expeditionsavgifter eller dylikt godtas inte. Eventuell dröjsmålsränta utgår enligt räntelagen. Om eventuell försenad betalning kan härledas till felaktig eller ofullständig faktura från utföraren accepteras inte dröjsmålsränta.
Tvist ska avgöras av tingsrätt med tillämpning av svensk rätt. Utföraren får inte avbryta eller uppskjuta fullgörandet av de åtagande som avtalats under åberopande av att tvisteförfarande inletts eller pågår.
6. Bilagor
6.1 Bilaga 1- Geografiska områden / Karta
Område 1: Tätortsområde Tanumshede/Grebbestad Område 2: Tätortsområde Fjällbacka/Hamburgsund Område 3: Landsbygd Bullaren
Område 4: Landsbygd Kville Område 5: Landsbygd Tanumshede Område 6: Landsbygd Lur
6.2 Bilaga 2 Ansökan om godkännande som utförare av hemtjänst i Tanums kommun
1. Sökande företag | ||||
Företagets namn | Organisationsnummer | |||
Utdelningsadress | ||||
Postnummer | Postadress | |||
Hemsida | Plusgiro/bankgironummer | |||
2. Kontaktperson, behörig företrädare avseende avtal | ||||
För- och efternamn | ||||
Befattning | Telefonnummer | |||
E-postadress | ||||
5. Utförarens kapacitet, se punkt 2.13 i förfrågningsunderlag | ||||
Xxxxx xxxxxx/vecka: | ||||
6. Icke-valsalternativ se punkt 2.10 i förfrågningsunderlag | ||||
Vi vill utgöra icke-valsalternativ från och med år 2013 | Ja ❒ | Nej ❒ | ||
7. Underlag för kvalificering - krav på utföraren | ||||
Vi uppfyller angivna krav och villkor i förfrågningsunderlaget (genom att kryssa Ja) enlig nedanstående punkter och ansvarar för att de blir uppfyllda. Vi bifogar efterfrågade bilagor. | ||||
Avsnitt 2 | Ja | Nej | Följande bilaga bifogas | |
Uppdragets omfattning, punkterna 2.3 – 2.4 | ||||
Kommunens informationsansvar, punkt 2.5 | Utförarpresentation enligt mall | |||
God man/ställföreträdare, punkt 2.7 | ||||
Kundens val, punkterna 2.8 - 2.11 | ||||
Geografiska etableringsområden, punkt 2.12 | ||||
Utförarens kapacitet, punkt 2.13 | ||||
Underleverantörer, punkt 2.14 | ||||
Tilläggstjänster, punkten 2.15 | ||||
Utförarens marknadsföring, punkt 2.16 | |||
Avgift hemtjänst, punkt 2.17 | |||
Tillsyn, punkt 2.18 | |||
Avsnitt 3 | Ja | Nej | Följande bilaga bifogas |
Ansökan, punkt 3.2 | |||
Tidplan, punkt 3.3 | |||
Kompletteringar och förtydligande punkt 3.5 | |||
Uteslutning och kvalificering, punkt 3.8 | |||
Intyg, bevis ekonomisk kapacitet, punkt 3-10 | Registreringsbevis Bolagsverket F- eller FA-skattsedel Skatteverkets Blankett SKV 4820 Årsredovisning (befintligt företag) Bankgaranti (företag under bildande) Kopia försäkringsbrev Handlingar ovan ska innan avtalstecknade vara kommunen tillhanda | ||
Avsnitt 4 | Ja | Nej | Följande bilaga bifogas |
Grundläggande krav, punkt 4.1 | |||
Tystnadsplikt, punkt 4.2 | |||
Meddelarfrihet, punkt 4.3 | |||
Kollektivavtal, punkt 4.4 | |||
Underleverantör punkt, 4.5 | |||
Informationsskyldighet, punkt 4.6 | |||
Ledningssystem punkt, 4.7 | |||
Krav på kompetens arbetsledning, punkt 4.8-4.9 | Examensbevis Meritförteckning med två referenter | ||
Samverkan, punkt, 4.10 | |||
Dokumentation, punkt, 4.11 | |||
Klagomålshantering punkt, 4.12 | |||
Fel och brister, punkt 4-13 | |||
Xxx Xxxxx, punkt 4.14 | |||
Genomförandeplan, punkt 4.15 | |||
Kontaktmannaskap, punkt 4.16 | |||
Hygienrutiner punkt, 4.17 | |||
Rehabilitering och hjälpmedel, punkt 4.18-4.20 | |||
Kontanta medel punkt, 4.21 | |||
Nyckelhantering, punkt 4.22 | |||
Identifikation och legitimering, punkt |
4.23 | ||||
Kommunens verksamhetssystem, punkt 4-24 | ||||
Krav på tekniska system punkt 4.25 | ||||
Insyn i utförarens verksamhet, punkt 4.26 | ||||
Uppföljning och utvärdering, punkt 4.27 | ||||
Lokal beredskapsplan punkt, 4.28 | ||||
Avsnitt 5 | Ja | Nej | Följande bilaga bifogas | |
Avtalstid punkt, 5.1 - 5.2 | ||||
Ändring villkor, punkt 5-3.1 | ||||
Hävning punkt, 5.3 | ||||
Avbrytande av valfrihetssystem, punkt 5.3 | ||||
Överlåtelse av avtal, punkt 5.4 | ||||
Skadeståndsskyldighet, punkt 5.5 | ||||
Försäkringar, punkt 5.6 | ||||
Skatter och avgiftskontroll, punkt 5.7 | ||||
Befrielsegrunder, Force Majeure, punkt 5.8 | ||||
Ersättning, punkt 5.9 – 5.12.2 | ||||
Omställningstid, punkt 5.12 | ||||
Fakturering, punkt 5.13 | ||||
Moms, punkt 5.14 | ||||
Betalningsansvar, punkt 5.15 | ||||
Dröjsmålsränta och administrativa avgifter, punkt 5.16 | ||||
Tvist, punkt 5.17 | ||||
Betalningsvillkor, punkt 4.15 | ||||
8. Avtal med underleverantör | Ja | Nej | Följande bifogas | |
Avtal | Kopia på avtal | |||
Vi ansvarar för att underleverantörer uppfyller samtliga krav som anges i förfrågningsunderlaget | ||||
9. Sanningsförsäkran av behörig person | ||||
Sanningsförsäkran enligt 7 Kap 1-2 § LOV Jag som behörig företrädare intygar genom min underskrift att vårt företag och dess företrädare • Inte är i konkurs eller likvidation, är under tvångsförvaltning eller är föremål för ackord eller tills vidare har inställt sina betalningar eller är underkastad näringsförbud. • Inte är föremål för ansökan om konkurs, tvångslikvidation, tvångsförvaltning, ackord eller annat liknande förfarande. • Inte genom lagakraftvunnen dom är dömd för brott avseende yrkesutövningen. • Inte har gjort sig skyldig till allvarligt fel i yrkesutövningen. | ||||
• Har fullgjort sina åligganden avseende socialförsäkringsavgifter och skatt i hemlandet eller annan stat inom ESS- området. • Inte i något väsentligt hänseende har låtit bli att lämna begärda upplysningar eller lämnat felaktiga upplysningar som begärts med stöd av ovanstående paragrafer. • Samtliga uppgifter i detta ansökningsformulär samt de bilagor som bifogas till ansökan är aktuella, sanningsenliga och korrekta. Denna underskrift gäller för samtliga sidor i ansökningsformuläret. | |
För företag | |
Underskrift behörig företrädare | Befattning |
Namnförtydligande | Ort och datum |
6.3 Bilaga 3 – Sekretessförbindelse
Tystnadsplikt för dig som är anställd inom socialtjänsten enligt Offentlighets- och sekretesslagen 2009:400
Inom socialtjänsten och hälso- och sjukvården råder sekretess om den enskildes personliga förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon honom närstående lider men.
Detta innebär att du inte får röja några uppgifter om dina vård- och omsorgstagare varken i ord, handling, åtgärder eller i skrift.
Med närstående menas t.ex. make/maka/sambo, barn/fosterbarn, föräldrar och syskon.
Vid utlämnande av uppgifter ska alltid en menprövning göras. Med detta menas att det är den enskildes egen uppfattning om det är till skada för honom som ska ligga till grund för om uppgiften ska lämnas ut eller ej. Ett säkert sätt att inte göra fel är att kontakta vård- och omsorgstagaren för att få samtycke till att lämna ut uppgiften. Det kan vara lämpligt med ett skriftligt medgivande.
Sekretess råder mellan olika myndigheter, t.ex. sjukvård, skola, polis och mellan olika verksamhetsgrenar inom samma myndighet, när de är att betrakta som självständiga gentemot varandra.
Du får endast lämna uppgifter om en vård- och omsorgstagare till din chef och andra medarbetare som direkt har med vård- och omsorgstagaren att göra i tjänsten. Du får alltså inte prata vitt och brett med kollegor i kafferummet eller korridoren om vård- och omsorgstagaren.
Tystnadsplikten gäller även efter att du slutat din anställning eller har fått andra arbetsuppgifter t.ex. bytt arbetsplats.
Elektroniska uppgifter: Samma regler gäller för uppgifter som är lagrade i en dator.
Vid tveksamhet skall du alltid kontakta din chef.
Den som bryter mot sekretesslagen kan dömas för brott mot tystnadsplikt enligt 20 kap 3 § brottsbalken till böter eller fängelse högst ett år.
Jag har tagit del av ovanstående.
Datum …………………… Arbetsplats………………………………………………….
Namnteckning ………………………………………………………………………………
Lagar och föreskrifter som styr:
SOSFS 2006:5 Föreskrifter och allmänna råd, dokumentation vid handläggning av ärenden och genomförande av insatser enligt SoL, LVU, LVM, och LSS.
2008:355 Patientdatalagen
SFS 2010:659 Patientsäkerhetslagen
Dokumentationsprogram
Kommunen använder Treserva som är ett gemensamt dataprogram för all dokumentation inom vård och omsorg. Programmet innefattar alla lagutrymmen, SOL, HSL, LSS.
All dokumentation kommer under 2013 att göras i Treserva. Se riktlinjer för handläggning och dokumentation avseende socialtjänst inom äldreomsorgen
Rutin för social dokumentation
Verksamhetens chef ansvarar för att anställd personal får:
• Utbildning, kunskap och handledning som behövs för att på ett korrekt sätt genomföra den sociala dokumentationen.
• Utbildning, kunskap och handledning om socialtjänstlagen och dess intentioner och därmed öka möjligheten att utveckla verksamheten utifrån ett brukarperspektiv.
Detta arbete ska påbörjas omgående i vardagsarbetet och ingå som en naturlig del av arbetsledningen.
Källa:
Handbok: Socialstyrelsen, Handläggning och dokumentation inom socialtjänsten.
Arkivering och gallring
I Tanums kommun finns "Dokumenthanteringsplan för omsorgsnämnden" upprättad. I bilagan finns instruktion för arkivering för hälso- och sjukvård och checklista för vad som ska gallras bort respektive sparas. När patienten avlider eller flyttar från kommunen så skall journalen arkiveras hos kommunen.
6.5 Bilaga 5 rutin för klagomålshantering
Brukare/vårdtagare, närstående och allmänhetens synpunkter är ”ett gyllene tillfälle” till utveckling och förbättring av den vård och omsorg vi vill erbjuda.
Informationsblad riktat till brukare/vårdtagare skall lämnas med beslut beträffande vård- och omsorgsinsatser samt finnas anslagna och lätt tillgängliga på samtliga enheter inom omsorgsförvaltningen.
Vikten av synpunkter
Vi är därför tacksamma om brukare/vårdtagare, närstående och allmänheten ger synpunkter på den vård och omsorg vi erbjuder. Detta ger oss tillfälle till att förbättra vår service, rätta till sådant som blivit fel eller förklara varför vi gjort på ett visst sätt. Gå inte i försvarsställning!
Vem och hur
Brukare/vårdtagare, närstående och allmänheten kan lämna synpunkter eller klagomål. Detta kan ske skriftligt eller muntligt. Det finns en särskild blankett ”Synpunkter - Klagomål” som man kan använda eller få hjälp med att fylla i. Synpunkter kan lämnas till all personal inom omsorgsförvaltningen.
Synpunkterna kan även skriftligen sändas till Omsorgskontoret, Tanums kommun, 457 81 Tanumshede.
Alla klagomål skall dokumenteras på en ”blankett för synpunkter- klagomål ”. Den som tar emot en synpunkt – klagomål muntligt skall fylla i blanketten och sända den till registratorn på omsorgskontoret.
Registratorn
Antecknar klagomålsdatum, registreringsdatum, vem som mottagit klagomålet, klagomålskategori, utredare, datum för utskick av mottagningsbekräftelse, datum för svar ett, ev datum för och namn på ny handläggare, datum för svar och typ av ärende. Kopia av klagomål/synpunkt till MAS.
Mottagningsbekräftelse
Ambitionen är att en mottagningsbekräftelse skall sändas till den som lämnat synpunkten – klagomålet inom en vecka. På denna skall det anges tid för mottagande av synpunkt – klagomål,
samt vem som handlägger ärendet, titel och telefonnummer till denne. Registratorn sänder ärendet till handläggaren och bevakar att kopia på utredningen inkommer inom tre veckor , samt bevakar ev fortsatt handläggning och slutgiltigt beslut
Svar
Handläggaren ansvarar för att ett svar sändes till den som lämnat synpunkten
– klagomålet inom tre veckor. Även om utredningen ej har kunnat fullföljas inom tre veckor skall den klagande få svar inom tre veckor om hur långt ärendet kommit. Om ärendet överlämnas till ny handläggare meddelas registratorn. Om ärendet föranleder ytterligare åtgärd så bevakar handläggaren att beslutet
kommer den klagande tillhanda samt att kopia sänds till registratorn samt kopia till MAS från områdeschef av utförda åtgärder
Registratorn
Gör en sammanställning kvartalsvis samt vid årets slut av de synpunkter – klagomål som lämnats och återför detta till respektive verksamhet för kunskapsåterföring. Omsorgsnämnden skall erhålla en årsredovisning..
6.6 Bilaga 6 – Rutin för Xxx Xxxxx och Xxx Xxxxx
Anmälningsplikt enligt Xxx Xxxxx och Xxx Xxxxx
All personal ska ha kunskap om Socialstyrelsen föreskrifterna angående
Xxx Xxxxx: SOSFS 2008:10 om tillämpning av 14 kap. 2§ SoL och Xxx Xxxxx: SOSFS 2005:28 om anmälningsplikt enligt Xxx Xxxxx.
Socialstyrelsen har i särskilda föreskrifter ålagt personalen inom äldre- och handikappomsorgen att till arbetsgivaren anmäla, om man får kännedom om eller har misstanke om allvarliga missförhållanden (Xxx Xxxxx).
Personal som arbetar inom hälso- och sjukvård är skyldiga att anmäla allvarlig skada, sjukdom eller risker i samband med vård, behandling eller undersökning (Lex Maria).
Arbetsgivaren har skyldighet att anmäla sådana händelser till Socialstyrelsen.
Xxx Sarah Anmälningsskyldighet
Den som är anställd, uppdragstagare, praktikant eller motsvarande eller deltar i arbetsmarknadspolitiska åtgärder inom omsorgerna om äldre människor eller människor med funktionshinder är skyldiga att i enlighet med 14 kap. 2 § socialtjänstlagen, anmäla allvarliga missförhållanden. Detsamma gäller organiserade frivilligarbetare som är verksamma inom förvaltningen på uppdrag av kommunen.
Anmälan vid misstanke
Anmälan bör göras redan när det finns grundad anledning att anta att någon utsätts för allvarliga missförhållanden som innebär ett allvarligt hot eller medfört allvarliga konsekvenser för den enskildes liv, personliga säkerhet, fysiska eller psykiska hälsa.
Till vem skall anmälan ske
Anmälan lämnas till närmaste chef. Anmälan kan även lämnas till medicinskt ansvarig sjuksköterska.
Lex Maria Anmälningsskyldiga
All hälso- och sjukvårdspersonal är skyldiga att rapportera avvikelser av betydelse för patientsäkerheten. För dig som är legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal eller biträder en legitimerad personal enligt delegation eller instruktion gäller Xxx Xxxxx.
Anmälan vid misstanke
Avvikelser av betydelse för patientsäkerheten samt allvarliga skador, sjukdomar och risker, som inte ligger inom ramen för vad som kunnat förutses eller utgör en normal risk i samband med vård, behandling eller undersökning.
Till vem skall anmälan ske
Anmälan lämnas till närmaste chef eller kommunens medicinskt ansvariga sjuksköterska (Mas). Anmälan skall göras muntligt eller skriftligt.
Jag har tagit del av ovanstående Datum: Personnr:
Namn:
Hygienrutiner för personal inom kommunal vård och omsorg
Enligt Socialstyrelsen föreskrift ”Basal hygienrutin inom hälso- och sjukvården mm.” (SOSFS 2007:19) som trädde i kraft 2007 gäller följande:
För att inte sprida smitta mellan olika vårdtagare krävs att man har en god arbetsteknik, därför skall alltid barriärvård/basala hygienrutiner användas.
I barriärvård/basala hygienrutiner ingår:
• Handhygien/handdesinfektion
• Handskar
• Plastförkläde/ev. skyddsrock
Förutsättningar för en god handhygien.
När man arbetar med vård och livsmedel: använd inte ringar, armbandsklockor och armband.
Naglarna skall vara kortklippta och omålade.
Händerna skall vårdas, helst skall man ha hel hud. Visa upp ev. sår och eksem på händerna för arbetsledare.
Arbetsdräkten skall vara kortärmad.
Handdesinfektion
Använd minst 2 ml handdesinfektionsmedel och arbeta in den. Glöm inte tummar och fingertoppar. Full effekt av handspriten har man när den torkat. Handdesinfektion utförs före och efter vårdtagarkontakt samt före och efter användning av handskar. Sprita även händerna före och efter orent arbete samt efter handtvätt.
Handtvätt
Händerna tvättas med flytande tvål och torkas med pappershandduk, det är viktigt att torka riktigt torrt! Handtvätt utförs när händerna är synligt smutsiga, efter direkt kontakt med kroppsvätskor och före livsmedelshantering.
Handskar
Handskar är för engångsbruk och samma handske får inte användas till flera vårdtagare.
Handskar skall aldrig tvättas, desinfekteras eller återanvändas.
Undvik att använda handskar för länge, tag av dem direkt efter kontakt med kroppsvätskor. Risken är att en förorenad handske sprider smittämne.
Handskar skall användas vid direktkontakt med kroppsvätskor, till exempel
• Nedre toalett
• Byte av urinuppsamlingspåse
• Byte av blöjor
• Omläggning av sår
Plastförkläde
Plastförkläde används vid vårdtagarnära arbete och vid risk för kontakt med kroppsväskor och utsöndringar.
Används till exempel vid
• Hjälp med personlig hygien
• Omläggning av sår
• Sängbäddning
Plastförklädet är engångsmaterial och ska kasseras direkt efter användning.
Mathantering
Inom vård och omsorg finns stor risk för smittspridning via personalen som går mellan omvårdnad och mathantering.
Tvätta alltid händerna och desinfektera händerna före allt köksarbete. Separata kläder t.ex. förkläde bör användas vid livsmedelshantering.
Det är inte tillåtet att arbeta med oförpackade livsmedel vid sjukdom med symtom som diarré, kräkningar, halsont eller hudinfektioner på händerna. Ringar, armband eller armbandsklockor får inte förekomma vid livsmedelshantering.
Tvätthantering
Xxxxxx inte smutsig och ren tvätt. Vid hantering av smutsig tvätt bör plastförkläde och handskar användas. Handsprit används efter hantering av smutsig tvätt
Förvara ren tvätt i tvättstugan så kort tid som möjligt.
Arbetskläder
Kläder man använder vid omvårdnadsarbete skall kunna tvättas i minst 60°C i normallångt program och vara kortärmad. Skall bytas dagligen och/eller om de blivit våta eller förorenade.
Långt hår skall vara uppsatt.