Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2020-31.1.2022

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

1.2.2020–31.1.2022

Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kol- lektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finsk- språkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felak- tigheter i översättningen.

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopi- muksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopi- mustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleiss- itovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN

1 § Avtalets omfattning 2

2 § Förman 2

3 § Arbetsavt al 2

4 § Arbetsvillkor- och -tid 2

7 § Vissa bestämmelser 4

Sociala förmåner 4

Föreskrifter 4

Avtal som ska följas 5

Arbetsdräkt 5

Chefernas förtroendeman 5

Chefernas arbetarskyddsfullmäktig 5

8 § Meningsskiljaktigheter 6

Lokala förhandlingar 6

Förbundsförhandlingar 6

Verkställande av förhandlingar 6

Arbetsdomstolen 6

9 § Arbetsfred och avtalsbrott 6

10 § Avtalets giltighetstid 6

Promemoria över meningsskiljaktigheter 7

Anvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheter 9

Arbetsavtalsblankett 10

Kollektivavtal

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN

Finsk Handel Servicefacket PAM ‌‌‌‌‌

Kollektivavtal

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN

1 § Avtalets omfattning

1. Avtalet iakttas i de företag som idkar detaljhandel.

2. Avtalet gäller förmän inom detaljhandeln som lyder under arbetstidslagen samt förmän vid sådana snabbgross som avses i handelns kollektivavtal.

2 § Förman

1. En förman verkar som butikschef, affärs- eller avdelningsföreståndare eller motsvarande.

2. En förman svarar inom sina befogenhetsgränser för en affärs/avdelnings serviceberedskap eller annan verksamhetsberedskap.

3 § Arbetsavtal

Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal.

4 § Arbetsvillkor- och -tid

1. Arbetsvillkoren bestäms enligt bestämmelserna om expediter i handelns kollektivavtal med beaktande av undantagen nedan.

Mat- och kafferast

1. Genom lokala avtal kan matrasten

· förkortas med högst 30 minuter eller

· slopas så att arbetstagaren får äta på arbetstid

· personen avtalar om detta med sin chef.

2. Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen ska chefen reserveras möjlighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighet.‌

Kollektivavtal

3. Detta avtal ändrar i övrigt inte förmännens företagsspecifika arbetstidsar- rangemang.

5 § Uppsägningstid

1. Den uppsägningstid som arbetsgivaren följer är enligt 5 § 1 punkten i handelns kollektivavtal:

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 1 år	14 dagar
över ett år – högst 4 år	1 månad
över 4 år – högst 8 år	2 månader
över 8 år – högst 12 år	4 månader
över 12 år	6 månader

2. Den uppsägningstid som chefen följer är enligt 5 § 2 punkten i handelns kollektivavtal:

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 5 år	14 dagar
över 5 år	1 månad

Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen.

3. Avvikande från punkt 1 och 2 kan man komma överens om att uppsägnings- tiden är 1 månad.

Om arbetsgivarens uppsägningstid enligt punkt 1 är längre än uppsägningsti- den på en månad som man kommit överens om med stöd denna punkt, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.

6 § Löner ‌‌‌‌‌‌

Löner

Kollektivavtal

1. Lönen för en förman bestäms enligt avtal.

2. Lönen för en förman med fast lön höjs med minst samma allmänna förhöj- ningsbelopp och vid samma tidpunkt som lönen för expediter.

3. Förmännens löner borde höjas så att lönerna i förhållande till den övriga personalens löner inte förändras ogrundat.

4. Chefens lön ska vara högre än för dennes underlydande, om inte det finns anledning att avvika från detta.

5. Arbetsgivaren och chefen diskuterar årligen om avlöningen och grunderna för fastställande av den.

Efter diskussionen om avlöningen eller vid en annan tidpunkt på arbetsplatsen diskuterar man med chefen om hur han eller hon orkar i arbetet, belastnings- faktorer som anknyter till arbetet och vid behov om fortsatta åtgärder.

Utryckningspenning

6. Utryckningspenningen bestäms enligt bestämmelserna om expediter i han- delns kollektivavtal.

7 § Vissa bestämmelser

Sociala förmåner

1. Detta avtal gäller inte de sociala förmånerna i ett företag.

Föreskrifter

2. En förman ska iaktta gällande föreskrifter i företaget i fråga.

3. Föreskrifterna får inte strida mot detta avtal.

Avtal som ska följas ‌‌‌‌

4. Avtal enligt 25 § i handelns kollektivavtal iakttas som en del av kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln.

Kollektivavtal

Arbetsdräkt

5. Om chefens arbetsuppgift så förutsätter skaffar arbetsgivaren en arbetsdräkt åt den ordinarie chefen.

Arbetsgivaren underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas med chefen mot ersättning.

Chefernas förtroendeman

6. Cheferna kan sinsemellan utse en förtroendeman.

Enligt punkt 1 tillämpas på förtroendemannen Förtroendemannaavtalet som är en del av handelns kollektivavtal.

Chefernas förtroendeman och arbetsgivaren diskuterar vid behov om arrang- emang som föranleds av längden på befrielsen från arbete. Man diskuterar om bl.a. arbetsmängden och ansvarsområdet för chefsuppgiften.

Chefernas arbetarskyddsfullmäktig

7. Cheferna kan sinsemellan utse en arbetarskyddsfullmäktig och 2 vicefull- mäktige för denne.

Enligt 1 punkten tillämpas på arbetarskyddsfullmäktig Avtalet om samarbete i arbetarskyddet som är en del av handelns kollektivavtal.

Chefernas arbetarskyddsfullmäktig och arbetsgivaren diskuterar vid behov om arrangemang som föranleds av längden på befrielsen från arbete. Man diskuterar om bl.a. arbetsmängden och ansvarsområdet för chefsuppgiften.

8 § Meningsskiljaktigheter ‌‌‌‌‌‌‌

Lokala förhandlingar

Kollektivavtal

1. Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först förhandlas mellan arbetsgivaren och förmannen eller förtroendemannen.

2. Om enighet inte nås ska en promemoria över meningsskiljaktigheterna i enlighet med modellen i detta kollektivavtal göras upp i två exemplar.

Förbundsförhandlingar

3. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande.

Verkställande av förhandlingar

4. Lokala förhandlingar och förbundshandlingar ska inledas och föras utan dröjsmål.

Arbetsdomstolen

5. Om enighet inte nås vid förbundsförhandlingar kan ärendet överlämnas till arbetsdomstolen för avgörande.

9 § Arbetsfred och avtalsbrott

1. Alla arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna.

2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag.

10 § Avtalets giltighetstid

1. Avtalet gäller till och med 31.1.2022.

2. Avtalet fortsätter efter 31.1.2022 ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.

3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig.

ERIMIELISYYSMUISTIO

PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER

Företag

......................................................................................................................................................................................................................................................................

Arbetsplats

Arbetsgivare eller arbetsgivarens företrädare, som har skött meningsskiljaktigheten på arbetsplatsen

Arbetsgivarens företrädares ställning i företaget

Telefon

E-post

Tjänsteman som meningsskiljaktigheten gäller

Tjänstemannens uppgift i företaget

Blanketter

Telefon

E-post

Tjänstemannen har i förhandlingarna företrätts av förtroendemannen/huvudförtroendemannen

Telefon

E-post

Meningsskiljaktigheten gäller

Lokala förhandlingar om meningsskiljaktigheten har förts den . .20

Förhandlare

I samband med meningsskiljaktigheten har man kontaktat Finsk handel

Servicefacket PAM

Parterna har lokalt förhandlat om meningsskiljaktigheten. Inget samförstånd har nåtts om en lösning på meningsskiljaktigheten. Därför har man beslutat att överföra ärendet till förhandlingar mellan förbunden.

Gemensamt fastställt händelseförlopp. Dokument i anslutning till detta bifogas promemorian.

Tjänstemannens krav (använd en separat bilaga vid behov).

Blanketter

Tjänstemannens motivering för kravet (punkter i kollektivavtalet/lagen).

Arbetsgivarens svar och motivering (punkter i kollektivavtalet/lagen). Använd en separat bilaga vid behov.

Ort Tid

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Arbetsgivarens/arbetsgivarens företrädares underskrift och namnförtydligande Tjänstemannens/tjänstemannens företrädares underskrift och

namnförtydligande

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Namnförtydligande Namnförtydligande

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Denna promemoria har uppgjorts i två likalydande exemplar. Arbetsgivaren skickar den ena till Förbundet för Finsk Handel och tjänstemannen den andra till Servicefacket PAM.

Bilagor st.

Förteckning över bilagor

Anvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheter

Allmänt

Kollektivavtal

Förfarandet med en promemoria över meningsskiljaktigheter gäller endast med- lemmar i Servicefacket PAM som är anställda vid företag som är medlemmar i Finsk handel och i vars anställningsförhållande man tillämpar Kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln.

Tvister gällande tjänstemännens arbets- och lönevillkor ska i första hand redas ut på arbetsplatsen i enlighet med den lokala förhandlingsordning som föreskrivs i 8 § i kollektivavtalet. I de arbetsplatsspecifika förhandlingarna kan båda parterna utnyttja de experttjänster det egna förbundet erbjuder. Syftet med förbundens eventuella stöd och råd är att hjälpa de lokala förhandlingarna så att de flyter smidigt och så att man hittar en lösning på meningsskiljaktigheten redan på arbetsplatsen.

Först efter tillräckligt ingående lokala förhandlingar ska man göra upp en prome- moria över meningsskiljaktigheten då parterna vill att meningsskiljaktigheten ska avgöras på förbundsnivå.

Meningsskiljaktigheten gäller

Det som meningsskiljaktigheten gäller uttrycks kortfattat på rubriknivå, till ex- empel lön under sjukfrånvaro.

Gemensamt fastställt händelseförlopp.

I händelseförloppet anges de obestridliga fakta som ligger bakom meningsskilj- aktigheten. Denna redogörelse påskyndar förbundens behandling, eftersom de som sköter ärendet snabbt får en övergripande bild av det som inträffat utifrån redogörelsen utan att behöva begära tilläggsutredningar. Det är skäl att båda parter för fram dessa bakgrundsuppgifter redan när man begär sitt förbund ge sin syn på det inträffade.

De lokala parternas ställningstaganden jämte detaljmotivering Tjänstemannen ska redan i de lokala förhandlingarna lägga fram sina specifika krav jämte motivering. På samma sätt går man i förhandlingarna igenom arbets-

givarens svar jämte motivering.

Överlämnande av promemorian till förbunden

Om promemorian inte skickas elektroniskt till förbunden, ska vardera parten sända promemorian jämte bilagor till sitt förbund.

HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL

Blanketter

/ Förmän inom detaljhandeln samt lager- och transportförmän

1. PARTERNA I ANSTÄLLNINGS- FÖRHÅLLANDET	Arbetsgivare	Driftställe eller hemort
	Tjänsteman	Personbeteckning
	Ovan nämnd tjänsteman förbinder sig att mot ersättning utföra arbete som ovan nämnd arbetsgivare anvisar, under dennes ledning och uppsikt samt på följande villkor:
2. ARBETSAVTALETS GILTIGHETSTID	I början av anställningsförhållandet tillämpas en prövotid på månader. I arbetsavtal som varar kortare tid än 12 månader får prövotiden vara högst hälften av den tid arbetsavtalet varar. Prövotidens sista dag är .
	anställning som gäller tillsvidare Anställningen gäller tillsvidare och börjar	anställning som gäller för viss tid Anställningsförhållandet för viss tid inleds och varar till den Grunden för arbetsavtal på viss tid: eller tills nedan specificerade arbetsuppgift har slutförts och arbetet beräknas fortgå till
3. ARBETSTID	Arbetstiden är i snitt 37,5 timmer i veckan. färre än 37,5 timmar, varvid den genomsnittliga veckoarbetstiden är timmar. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra mertidsarbete under de förutsättningar som anges i lag. Ersättning utgår då enligt kollektivavtalet. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra söndagsarbete samtycker inte att utföra söndagsarbete För söndagsarbete utgår ersättning enligt kollektivavtalet.
4. ARBETSUPPGIFT	Tjänstemannens arbetsuppgifter:
5. LÖN	I början av anställningsförhållandet bestäms tjänstemannens lön enligt följande: Lönens storlek per månad eller per timme:
6. SEMESTER	Xxxxxxxxx fastställs i enlighet med semesterlagen och det kollektivavtal som tillämpas.
7. UPPSÄGNINGSTID	Uppsägningstiden bestäms utifrån 5 § 1 och 2 punkterna i Handelns kollektivavtal. Uppsägningstiden är för båda parterna 1 månad. Om arbetsgivarens uppsägningstid är längre enligt Handelns kollektivavtal, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.
8. KOLLEKTIVAVTAL	I anställningsförhållandet tillämpas det kollektivavtal under vilket arbetsgivaren lyder, gällande lagar och förordningar samt företagets interna direktiv och regler. När det gäller bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid iakttas efter att kollektivavtalet har upphört att gälla och innan det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det avslutade kollektivavtalet.
9. ÖVRIGA VILLKOR
10. DATUM OCH UNDERSKRIFT	Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, varav det ena ges till tjänstemannen och det andra till arbetsgivaren. Ort Tid Arbetsgivarens underskrift Tjänstemannens underskrift Namnförtydligande Namnförtydligande

INFORMATION:

Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen meddelar arbetsgivaren dessutom följande om de viktigaste anställningsvillkoren:

Platsen där arbetet utförs: (t.ex. visst driftsställe/vissa driftsställen i företaget eller alla driftställen i företaget eller ett visst område/områden)

Lönebetalningsperioden är

Övrigt:

Servicenummer

030 100 640

Arbetslöshetskassa

020 690 211

xxx.xxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2020-31.1.2022

Document Metadata