NY
NY
Pensionsöverenskommelse
30 maj 2022
Pensionsöverenskommelse 2023-01-01
KAP-KL
PA-KFS 09
PFA
AKAP- KL
PA-KFS 09T
blir
AKAP- KR
Ingen ny ”LOK” krävs
Pensionsöverenskommelse 2023-01-01
PA-KFS
KAP-KL
09 PFA
AKAP- KL
Ingen ny ”LOK” krävs
blir
AKAP- KR
PA-KFS 09T
Några begrepp
⚬ | Förmånsbestämd | Avgiftsbestämd/premiebestämd. |
⚬ | Under taket | Över taket (44 375 SEK/Månad) |
AKAP-KR
⚬ AKAP-KR gäller från 1 januari 2023 för alla anställda framåt.
⚬ Avgiftsbestämd ålderspension med nivåer om 6 % och 31,5 %
⚬ Avtalsförändringar som ger ett enklare och mer lättförståelig pensionssystem för både arbetsgivare och anställda.
⚬ Arbetsgivarna får bättre kostnadskontroll
AKAP-KR
⚬ Födda 1957 och äldre stannar på den plan de har idag
⚬ Sjuka skall ses över
⚬ Pågående uttag deltidspension stannar på tidigare plan.
⚬ Livsvarigt är norm för uttag men ner till 10 år kan överenskommas
⚬ Uttagsålder är 60 år
Försäkringspaketet
⚬ TGL-KL, KPA
⚬ Familjeskydd, KPA
⚬ AGS-KL AFA ,via Fora
⚬ TFA-KL AFA, via Fora
⚬ Avgiftsbefrielseförsäkring
• AFA via Fora
Pensionsöverenskommelse 2023-01-01
PA-KFS
KAP-KL
09 PFA
AKAP- KL
Ingen ny ”LOK” krävs
blir
AKAP- KR
PA-KFS 09T
Övergångsregler - anställda från KAP-KL
Anställda i KAP-KL med lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp
⚬ Övergång till AKAP-KR från den 1 januari 2023
⚬ Som under åren 2022-2026 uppnår en lön över 7,5 inkomstbasbelopp får därefter tillägg av pensionsavgift enligt tabell.
⚬ Anställda som går över till AKAP-KR behåller sitt
val av försäkringsgivare.
Anställda med ett pensionsunderlag i KAP-KL över 7,5 IBB
⚬ Xxx välja att gå över till AKAP-KR. Valperiod fram till den 30 april.
⚬ Får tillägg av pensionsavgift fram till 65 år
⚬ En årsskifteslivränta fastställs med uppräkning med förändring av inkomstbeloppet fram till 65 år.
⚬ Anställda som går över till AKAP-KR behåller sitt val av försäkringsgivare.
Födelseår | Tillägg av pensionsavgift |
1958 | 8,5 |
1959 | 8,5 |
1960 | 8,5 |
1961 | 8,0 |
1962 | 7,5 |
1963 | 7,0 |
1964 | 6,5 |
1965 | 6,0 |
1966 | 5,5 |
1967 | 5,0 |
1968 | 4,5 |
1969 | 4,0 |
1970 | 3,5 |
1971 | 3,0 |
1972 | 2,5 |
1973 | 2,0 |
1974 | 1,5 |
1975 | 1,5 |
1976 | 1,0 |
1977 | 0,5 |
1978 | 0,5 |
1979 | 0,5 |
1980 | 0,5 |
1981 | 0,5 |
1982 | 0,5 |
1983 | 0,5 |
1984 | 0,5 |
1985 | 0,5 |
Val av AKAP-KR (från KAP-KL)
⚬ Arbetsgivaren ansvarar för att ett val av pensionsavtal genomförs senast den sista april 2023 i en
särskild valprocess.
⚬ SKR kommer därför tillsammans med representanter för medlemmar och med hjälp av pensionsadministratörer ta fram ett utkast till valinformation.
31
december 2022
Fastställd
årsskifteslivränta
1 januari
2023
Anställda övergår till AKAP-KR
301 maj
2023
Sista dag för val
av pensionsavtal
30 juni
2023
Inrapportering lön för första halvåret i AKAP- KR
30
september 2023
Första förmedling till vald försäkringsgivare
31
december 2023
Andra förmedling till vald försäkringsgivare
Pensionsavgift
⚬ 6 procent på den pensionsgrundande lönen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp (3,75 inkomstbasbelopp per halvår)
⚬ 31,5 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp (3,75 inkomstbasbelopp per halvår).
⚬ Övre gräns är 30 inkomstbasbelopp (15 inkomstbasbelopp per
halvt år).
⚬ Efter 32 a § LAS angiven ålder, för närvarande 68 år (69 år från år 2023) är pensionsavgiften 6 procent på hela den pensionsgrundande lönen.
Beräkning och betalning (2023 och 2024)
30 mars 2023
Betalning av årsförmedling i KAP-KL, samt kvartalsförmedling AKAP-KR
30 juni 2023
Beräkning av
pensionsavgift
30 september 2023
Betalning av pensionsavgift
31 december 2023
Betalning av pensionsavgift Beräkning av pensionsavgift
30 mars 2024
Betalning av pensionsavgift
Betalning av tillägg av pensionsavgift
Valbar försäkring i AKAP-KR
⚬ Samma val av försäkringsgivare som tidigare val i KAP-KL/AKAP- KL
• Försäkring
• Återbetalningsskydd
⚬ Villkorsförändringar
• Reglerat lägsta ålder för utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension
• 2023 – 60 år
• 2026 – inriktning om ytterligare höjning till 62 år
• Livsvarigt uttag men arbetstagaren kan i samband med ansökan om utbetalning av ålderspension, välja utbetalning under kortare tid, dock som lägst i 10 år.
Alternativ avtalstillämpning i AKAP-KR
⚬ Nyanställd med lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, kan träffa överenskommelse om att kvarstå annan pensionslösning.
⚬ Sådan överenskommelse gäller så länge den anställde är anställd hos arbetsgivaren.
⚬ Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till
Pensionsnämnden för AKAP-KR.
Pensionsnämnden för PFA, KAP-KL och AKAP-KR
Box 90342, 120 25 Stockholm
E-post: xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx-xx.xx
KAP-KL
⚬ Anställda som fortsätter omfattas av KAP-KL behåller 4,5/4,5 %
⚬ Anställda med fortsatt FÅP tjänar in sin förmånsbestämda pension fram till 65 år. Därefter endast 4,5/4,5 %
⚬ Anställda med en alternativ lösning fortsätter omfattas av KAP-KL och behåller sin alternativa lösning tills annan lösning överenskoms.
⚬ Årsförmedling som tidigare i KAP-KL
Alternativ avtalstillämpning i KAP-KL
⚬ Från och med 1 januari 2023 upphör möjligheten för anställda och arbetsgivare att framåtriktat helt eller delvis träffa avtal om annan pensionslösning enligt KAP-KL, Centrala och lokala protokollsanteckningar, punkt 1.
⚬ Redan tecknade överenskommelser om annan pensionslösning fortsätter att gälla.
⚬ Vid byte av arbetsgivare gäller AKAP-KR utan rätt till
tillägg av pensionsavgift.
Ej arbetsföra medarbetare
Anställda som är frånvarande på grund av sjukdom, arbetsskada kvarstår tillsvidare i KAP-KL tills den anställde återgår i tjänst.
Centrala parter ska genomföra en utredning gällande ej arbetsföra anställda. Utredningen ska vara genomförd senast den 31 december 2022.
TGL-KR och SAP-R återstår
⚬ Erbjuda ett modernt efterlevandeskydd genom att familjeskyddet i AKAP-KL avskaffas och ersätts med en förstärkt tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KR).
⚬ SAP-R ska förhandlas i särskild ordning med en föresats att göra anpassningar till ett förlängt och förändrat arbetsliv. Värdet av de höjda pensionsavgifterna i AKAP-KR ska beaktas. En överenskommelse ska senast träffas 1 juli 2022.
Övriga frågor
⚬ Valcentraler/administratörer
⚬ Lönesystem
⚬ Valbara försäkringsgivare
⚬ Praktiska valfrågor
⚬ Information till anställda
⚬ FAQ utifrån avtalsförändringar
Kontakt
⚬ Xxxx Xxxxxxxx
⚬ erik.lardenas@sobona,se
TACK!
Följ oss gärna på sociala medier.