Mer om krisavtalet
Trycket | 7 juli 2009 |
Medlemstidning för Verkstadsklubben vid Volvo Umeverken | |
Mer om krisavtalet
Förhandlingen om regler och detaljer kring krisavtalet har genomförts. Parterna är i stort överens. Några tekniska frågor kommer att undersökas närmare innan de fastställs. Ett komplett regelverk kommer att finnas klart vecka 33.
Specialfall
För personer som arbetar deltid, arbetar skift eller har oregelbunden arbetstidsförläggning kommer detaljregler att tas fram.
Uppsagd personal
Uppsagda som arbetar efter semestern ska koda 70 i Tidinfo för alla stoppdagar oavsett vilken typ.
Planeringsgrupp
Utläggning av löneminskningsdagar och lönerevisionsdagar kommer att fastställas av en partssammansatt planeringsgrupp. Stoppdagar ska presenteras rullande 4 veckor framåt. Planeringsgruppen ska träffas varje vecka.
Löneminskningdag
Tekniska lösningar och mer exakta regler, koder, osv kommer att presenteras i Trycket och på hem- sidan så fort detaljerna är klara.
Löneminskningsdag kan tas ut hel dag eller del av dag. Om dagen läggs ut i slutet av arbetsveckan kan det inne-
bära arbete fram till 11.30 på torsdag. (halv torsdag + fredag = en 1 löne- minskningsdag)
Förklarande ordlista:
Stoppdag: Dag när man ej ska vara på jobbet. Kan vara löneminsknings- dag, lönerevisiondag eller hemför- lovningsdag.
Löneminskningsdag: Heldag eller motsvarande heldag (t.ex. torsdag
11.30 och fredag vid dagtid) som ger avdrag på lön.
Lönerevisionsdag: Xxxxxx som inte ger löneavdrag. Kommer från omvandling av löneavtalet för 2009.
Hemförlovningsdag: Xxx då arbete inte kan beredas och man får vara hemma. Inget löneavdrag. Kod 70.
Alla undantag från löneminsknings- dagar (projekt, underhåll, viss permis- sion, etc.) ska fastställas av planeringsgruppen.
Lönerevisionsdag
2009 års löneökning motsvarar ledighet i 12 hela dagar. Dessa planeras in av planeringsgruppen. Dagarna ska kodas med kod 70. Om man däremot arbetar, har semester, har föräldraledigt eller vård av barn,
m.m. ska man kompen-seras med tid i tidbank.
Planering av stoppdagar efter semestern
Planeringsgruppen har haft ett första möte. Stoppdagar för veckorna 33-36 är planerade. Att tömma och därefter fylla fabriken på hytter innebär en liten speciallösning för vecka 34..
Ett hundratal personer är undantagna från stoppdagarna under måndag och tisdag. Det berör framför allt dem som är engagerade i uppstart av processen, hela presshallen, samt en del operatörer i olika projekt.
Avslut före semestern
Denna vecka påbörjas tömningen av fabriken. Det innebär att DO 2 och DO 3 kommer att hemförlovas när arbetet klart, även om vissa undantag finns. Därefter stänger DO 4 och för DO 5 beräknas full arbetsvecka.
Uppstart vecka 33.
Måndag och tisdag sker inget pro- duktionsarbete. Måndag är löne- minskningsdag och tisdag är löne- revisionsdag. Onsdag 12 augusti startar arbetet på DO 2,3 och 4.
Monteringen med tillhörande Logis- tik har inget arbete under veckan och hemförlovas onsdag till fredag.
Xxxxx 00
En löneminskningsdag är utlagd för monteringen och delar av logistik på måndag. Sedan är det arbete under hela veckan.
Motsvarande löneminskningsdag för övriga fabriken sker genom att arbetet avslutas torsdag vid 11.30.
forts. nästa sida
forts från sid 1
Veckorna 35 och 36.
För hela fabriken gäller generellt att arbete pågår måndag till torsdag
11.30. Därefter är det en löneminsk- ningsdag. Att lägga löneminsknings- dagar på detta sätt i slutet av veckan är en metod som företaget preliminärt säger sig vilja använda under hela
Inget avtal om brytande av semester
Under många år har det funnits ett avtal om kompensation för dem som bryter sin sammanhängade 4-veckors semester. Företaget teckar inte något sådant avtal i år.
Tidigare avtal
hösten.
Endast en lönerevisionsdag
Under de fyra första veckorna planeras endast en lönerevisionsdag, nämligen vecka 33.
Undantag
Undantag för veckorna 34-36 är inte diskuterade.
Löneminskning
För augusti kan löneavdraget bli maximalt 6 % eftersom det handlar om tre dagar i augusti. Först i september kommer man att se det på lönen, eftersom vi alltid får avdrag (och tillägg ) på lön månad efter det skedde.
Ofta har det funnits önskemål från företaget att vissa personer ska avstå sin rätt till en sammanhängande se- mester på 4 veckor. Det har mest handlat om installationer, projekt, och en del servicejobb på fabriken. I dessa fall har det funnits ett avtal som kompenserar den enskilde med extra tid i kompbanken. Avtalet har bara kunnat användas när företaget haft behov, aldrig för den enskildes önske- mål om att splittra sin semester.
Inget avtal i år
Tidigare avtal har gällt årsvis. Klubben har begärt att det ska finnas ett avtal också för 2009. Men företaget säger
alltså nej. Inget avtal finns med andra
ord för 2009.
Konsekvenser
Konsekvenserna är att alla som bryter sin sammanhängande semester gör det på frivillig väg och utan någon kom- pensation. För de tillfrågade ska PL ha informerat om detta.
Att bryta semestern är helt frivilligt, alla har en lagstadgad rätt till fyra veckor sammanhängande semester- ledighet. I alla händelser ska fyra veckors semester läggas ut under perioden juni, juli och augusti.
Vad gäller för uppsagda?
De 602 som lämnar företaget un- der juli, augusti och september berörs inte av krisuppgörelsen. För dem gäller iställer följande villkor.
Lönerevision 834 kr/månad Lönerevisionen för 2009 blir en löne- ökning med 834 kr/månad. Den utbetalas från den 1 april fram till slutdatum.
På grund av administrativa problem kommer inte denna ersättning att kunna betalas ut förrän i september. Det innebär att samtliga kommer att den retroaktive ersättningen på septemberlönen.
Stoppdagar
För de som är närvarande på fabriken under utlagda stoppdagar så ska de 602 uppsagda använda kod 70 även dessa dagar.
Pensionsavsättning
Den pensionsavsättning som företaget gör med 500 kr/månad kommer att utbetalas till dem som är uppsagda. Insättningen kommer att göras i propor- tion till arbetad tid.
Redovisning av röstresultat
På grund av att semestern redan börjat för somliga och att viktiga dokument då blir inlåsta, kan inte de exakta siffrorna för medlemsomröstningen om krisavtalet redovisas. Den som är intresserad av dessa exakta uppgifter får vända sig till klubbexpeditionen efter semestern.
Röstresultat områdesvis
DO 2-3 Mycket tydlig Nej-resultat
DO 4 Jämt röstresultat
DO 5 Mycket tydlig Ja-resultat
Logistik Jämt röstresultat Teknik/UH Tydligt Ja-resultat
Klubbstyrelsen har förhandlat fram en riktigt solig och
varm sommar och vill önska alla medlemmar