UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIM- AVLÖNADE 2020–2021
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIM- AVLÖNADE 2020–2021
§ 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet
Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.4.2020–28.2.2022. Efter 28.2.2022 fortsät- ter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.
Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någondera av- talsparten skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.
mom. 1 Allmän förhöjning 1.8.2020
Grundtimlönerna och ackordslönerna höjs 1.8.2020 eller vid ingången av den lönebetal- ningsperiod som börjar närmast detta datum genom en allmän förhöjning på 12 cent per timme, dock minst 1,22 procent. Lönerna justeras på det sätt som framgår av § 4–6 nedan.
De individuella tilläggen höjs med 1 procent, dock minst med 1 cent.
Arbetserfarenhetstilläggen och arbetsmiljötilläggen höjs inte.
mom. 2 Allmän förhöjning 1.4.2021
Grundtimlönerna och ackordslönerna höjs 1.4.2021 eller vid ingången av den lönebetal- ningsperiod som börjar närmast detta datum genom en allmän förhöjning på 1,0 procent. Närmare information om lönehöjningarna ges senare.
mom. 1 Lokal justeringspott 1.4.2021
Den lokala justeringspotten är 0,8 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
Fördelning av den lokala justeringspotten
När den lokala justeringspotten fördelas är syftet först och främst att vidareut- veckla de lokala lönesystemen, rätta till lokala missförhållanden i lönerna och stödja resultatfrämjande omorganiseringar av verksamheterna och uppgifterna på så lika villkor som möjligt i olika lönegrupper.
Den lokala justeringspotten används för att höja grundtimlöner, individuella tillägg eller ackordslöner.
Beräkning av den lokala justeringspotten
Den lokala justeringspotten beräknas på summan av medeltiminkomsterna enligt TIM-AKA § 35 för tillsvidareanställda arbetstagare.
Användning av och förhandlingar om den lokala justeringspotten
Den lokala arbetsgivarens och huvudavtalsorganisationens representanter för- handlar om användningen av den lokala justeringspotten. Målet för förhandling- arna är att ge personalen faktiska påverkningsmöjligheter och att i mån av möjlig- het uppnå samförstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor.
Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter med eventuella motiveringar framgår.
Om samförstånd inte kan nås, beslutar arbetsgivaren om användningen av den lokala justeringspotten för höjning av uppgiftsrelaterade löner och/eller för individu- ella tillägg eller motsvarande förhöjningar.
§ 4 Grundtimlöner och löner för unga arbetstagare från 1.8.2020
Grundtimlönerna och lönerna för unga arbetstagare bestäms och de individuella grundtimlönerna höjs 1.8.2020 enligt följande:
Lönegrupp | €/timme | Förhöjning 1.8.2020, cent per timme | |
I | 12,98–15,00 | 20 | |
B | 11,56–13,56 | 18 | |
C | 10,71–12,13 | 16 | |
II | A | 10,23–11,17 | 15 |
B | 10,03–10,71 | 15 | |
III | 9,75–10,45 | 13 | |
IV | 9,05 | 13 | |
O | 9,28 | 12 | |
Lönerna för arbetsta- gare under 18 år | 8,48–8,70 | 13 | |
Grundtimlönen för en arbetstagare i sysselsättningsverksamhet för handikappade är lägre än den förhöjda fulla grundtimlönen i motsvarande grad som arbetsför- mågan är nedsatt.
§ 5 Ackordslöner från 1.8.2020
Ackordslönerna, med undantag av löner som följer lönesättningen inom den pri- vata sektorn, höjs med i snitt 1,0 procent. Löner som följer den gällande ackordslö- nesättningen i respektive kollektivavtal inom den privata sektorn, frånsett skogs- branschen, betalas förhöjda med 4,6 procent. Inkomstmålen för delackordslöne- sättningen i bilaga 4 i TIM-AKA höjs med 1,0 procent.
Inkomstmål från 1.8.2020, euro/timme
Nivå I | 16,80–20,81 |
Nivå II | 15,05–18,60 |
Nivå III | 14,46–16,95 |
Nivå IV | 13,82–16,15 |
Nivå V | 12,85–14,97 |
Nivå VI | 11,72–13,61 |
§ 6 Justering av medeltiminkomsten enligt TIM-AKA § 35 mom. 1
Den allmänna förhöjningen 1.8.2020 har följande verkan på de kvartalsvisa medeltimin- komster som avses i § 35 mom. 1 i kollektivavtalet:
De medeltiminkomster som räknats ut på IV kvartalet år 2019 samt I och II kvarta- let år 2020 höjs med 1,22 procent och de medeltiminkomster som räknats ut på III kvartalet år 2020 höjs med 0,41 procent.
De höjda medeltiminkomsterna tillämpas från den dag då den ovan nämnda all- männa förhöjningen har trätt i kraft.
§ 7 Arbetstidsförlängningen enligt konkurrenskraftsavtalet
Den förlängning av den ordinarie arbetstiden i dagarbete och tvåskiftsarbete och den söckenhelgsersättning 4rfv som 31.5.2016 avtalades med stöd av konkurrens- kraftsavtalet gäller till 30.8.2020
De ordinarie arbetstiderna enligt TIM-AKA 2020–2021 iakttas från 31.8.2020.
I stället för de förlängningar av den ordinarie arbetstiden som avtalats med stöd av konkurrenskraftsavtalet och som nu slopas har parterna avtalat om vissa änd- ringar i bland annat arbetstidskapitlet och semesterkapitlet. Dessa ändringar träder i kraft 31.8.2020.
§ 8 Ändringar och preciseringar i avtalstexten
§ 9 Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden förkortas 31.8.2020.
§ 10 Definition av skiftarbete
Ändrats i enlighet med arbetstidslagen.
§ 13 Arbetstid i avbrutet treskiftsarbete Bestämmelsen har slopats eftersom den inte behövs.
§ 14 Arbetstidsarrangemang enligt 7 § i arbetstidslagen (periodarbete) Bestämmelsen har slopats eftersom den inte behövs.
§ 17 Veckovila
Nytt mom. 2 som överensstämmer med arbetstidslagen.
§ 22 Maximal arbetstid
Den uppföljningsperiod för den maximala arbetstiden som avses i arbetstidslagen är 12 månader.
27 § Söckenhelgsersättning
Söckenhelgsersättningen höjs 31.8.2020.
§ 55 Semesterlöneledighet
Nytt mom. 9 och bilaga 6 om utbyte av förhöjningsdelen i semesterlönen mot se- mesterlöneledighet från 31.8.2020.
§ 71 Förtroendemän
mom. 4. Det individuella tillägget för huvudförtroendemän höjs 1.8.2020.
§ 72 Arbetarskyddsfullmäktiga
Ersättningen för en arbetarskyddsfullmäktig höjs 1.8.2020.
Avtalsparterna iakttar principerna om fortlöpande förhandlingar under avtalspe- rioden i de kollektivavtalsfrågor som parterna tar upp.
§ 10 Bättre anställningsvillkor än i kollektivavtalet
Anställningsvillkor som 31.3.2020 var bättre än villkoren i detta kollektivavtal och den lönenivå som uppstått på basis av de tidigare bättre villkoren förblir oföränd- rade om inte något annat har överenskommits genom detta kollektivavtal.
Lokala system som gäller ersättning för resekostnader eller kostpenning iakttas oförändrade, om man inte lokalt kommer överens om att börja tillämpa § 39–43 i kollektivavtalet.
Medan detta kollektivavtal är i kraft kan man komma överens om följande i fråga om lönen för unga arbetstagare:
För att förbättra sysselsättnings- och praktikförutsättningarna för unga under 25 år kan den högsta lönen för unga betalas för obligatorisk praktik i anknytning till exa- men.
För att förbättra sysselsättningsförutsättningarna för unga kan man genom lokala avtal avvika från bestämmelserna i § 31–32 i kollektivavtalet i fråga om lön för praktikantjobb, sommarjobb o.d. under semesterperioden. Denna bestämmelse gäller inte s.k. säsongsarbetare.
§ 12 Medlemsavgifter till fackföreningar
Vid inkasseringen av medlemsavgifter till fackföreningar iakttas fortsättningsvis de bestämmelser som gällde 31.3.2020.
Helsingfors, den 27 maj 2020
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET
FÖRBUNDET FÖR DEN OFFENTLIGA SEKTORN OCH VÄLFÄRDSOMRÅDENA JHL RF