Utkast till avtal om utläggning av verksamhet
Utkast till avtal om utläggning av verksamhet
Mellan FACKFÖRBUND/FÖRETAGSRÅD och FÖRETAG
Utläggning av verksamhet anses täcka samtliga förfaranden som leder till att en verksamhet överförs till en ny organisation, oberoende av om en verksamhet läggs ut på entreprenad till ett annat företag eller om en del av företaget säljs som en separat ekonomisk enhet, men fortsätter att tillhandahålla tjänster till det ursprungliga företaget.
FÖRETAGET samtycker till att informera och samråda med FACKFÖRBUNDET/ FÖRE- TAGS RÅDET så tidigt som möjligt om man överväger att lägga ut någon av företagets verk- samheter.
FÖRETAGET delar åsikten att utläggning av verksamhet endast bör utgöra en del av en långfristig strategi för att säkerställa dess fortsatta lönsamhet eller överlevnad och inte en kortsiktig taktik för att minska antalet anställda och underminera arbetstagarnas lön, villkor och rätt till avtalsförhandlingar.
FACKFÖRBUNDET medger att under vissa omständigheter kan utläggning av verksamhet vara en legitim del av företagets strategi i syfte att överleva eller vara lönsamt på längre sikt och kan därför vara motiverat för att trygga arbetstillfällen.
Om FÖRETAGET överväger ett förslag om att lägga ut verksamhet åtar det sig att så tidigt som möjligt samråda med FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET om skälen till beslutet, med hänsyn till företagets övergripande strategi.
FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET ges tillfälle att ställa frågor till ledningen om förslaget och möjliga alternativa strategier. FÖRETAGET låter FACKFÖRBUNDET/ FÖRE- TAGSRÅDET ta del av relevanta uppgifter om förslaget om utläggning av verksamhet, inklu- sive information om det eller de företag som sannolikt kommer att ta över verksamheten, samt rapporter från konsulter eller andra rådgivare om processen för utläggning av verksam- het.
FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET har rätt att begära oberoende undersökningar och råd om man behöver det för att bedöma förslaget.
Utkast till avtal om utläggning av verksamhet
Om FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET anser att utläggning av verksamheten under- gräver anställningstryggheten och medför sämre anställningsförhållanden ska FÖRETAGET samråda om alternativa förslag.
Om FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET delar åsikten att att utläggning av verksamhet är en försvarbar politik under omständigheterna, inleds ytterligare en samrådsperiod med FÖRETAGET om själva processen för utläggning av verksamhet.
FÖRETAGET och FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET enas om en tidsplan fram till överföringen av verksamheten som möjliggör verkligt samråd och framför allt en jämförelse av FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET av berörda arbetstagares befintliga rättigheter och arbetsvillkor och deras framtida rättigheter och villkor, enligt uppgifter från det eller de företag som eventuellt kommer att ta över verksamheten.
FÖRETAGET och FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET eftersträvar att skydda anställ- ningstrygghet, lön och villkor för de arbetstagare som överförs. De skall också säkerställa att policyn och procedurer för arbetsmiljöfrågor är minst lika bra i det företag som tar över verk- samheten som hos den ursprungliga arbetsgivaren.
FÖRETAGET skall som ett minimum säkerställa att det följer all nationell eller europeisk lag- stiftning som reglerar överföring av arbets tagare, men eftersträvar att göra mer för att skydda överförda arbetstagarnas rättigheter och villkor, och i synnerhet pensionsrättigheter, om dessa inte specifikt täcks av lagstiftningen.
Om fackförbundet/företagsrådet som företräder de överförda arbetstagarna efter överföring- en påtalar att entreprenören inte uppfyller sina åtaganden, tas detta upp av FÖRETAGET och FACKFÖRBUNDET/FÖRETAGSRÅDET, och FÖRETAGET använder sina kontrakts- mässiga förbindelser med entreprenören för att skydda de överförda arbetstagarnas rättig- heter och villkor.
RP/Outsourcing/SWE/SW Outsourcing agreement.doc
2