LÖNEVÄXLING
OFRs faktablad, 2022-01-24. LÖNEVÄXLA TILL PENSION – ENSKILD ÖVERENSKOMMELSE INOM STATLIG SEKTOR
LÖNEVÄXLING
Enskild överenskommelse inom statlig sektor
Genom pensionsavtalet PA 16, Avdelning I och II, ges du möjlighet att växla lön till pension genom en enskild överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Löneväxling bör endast ske för inkomster över en viss nivå.
I annat fall riskerar du att lagstadgade allmänna förmåner försämras.
Det finns även möjlighet att träffa enskild överenskommelse om att växla till exempel semester till pension, se särskilt OFR- faktablad. Därutöver kan din lokala fackliga organisation träffa lokala kollektivavtal om löneväxling som gäller för alla anställda eller viss grupp av anställda.
VAD ÄR LÖNEVÄXLING?
Att löneväxla till pension innebär att du, genom att göra avdrag på bruttolönen, avstår lön som istället betalas in till en pensionsförsäkring. Eftersom arbetsgivaren betalar lägre
skatt på pensionspremier än på lön, kan det finns utrymme för arbetsgivaren att skjuta till extra pengar när du växlar lön till pension. Ur ett kostnadsneutralt perspektiv är skillnaden 5–6 procent mellan lön och pension. På varje hundralapp som löne- växlas kan det alltså finnas möjlighet att få cirka 105–106 kr i pensionspremie, men endast om du kommer överens med din arbetsgivare om det.
ALLMÄN PENSIONSAVGIFT
FÖRE OCH EFTER SKATT
BRUTTOLÖN: LÖN FÖRE AVDRAG FÖR SKATT NETTOLÖN: LÖN EFTER AVDRAG FÖR SKATT
Bra att veta om basbelopp | ||
Inkomstbasbelopp | Årslön (kr) | Motsvarande månadslön (kr) |
8,07* | 572 970 | 47 748 |
7,5* | 532 500 | 44 375 |
* Inkomstbasbeloppet för 2022 är 71 000 kr. | ||
Prisbasbelopp | Årslön (kr) | Motsvarande månadslön (kr) |
10* | 483 000 | 40 250 |
* Prisbasbeloppet för 2022 är 48 300 kr. | ||
Allmän pensionsavgift är den avgift du själv betalar till din lagstadgade allmänna pension. Pensionsavgiften är inte pen- sionsgrundande. Den tas ut på inkomster upp till 8,07 inkomst- basbelopp per år och dras ifrån inkomsten innan pensionsgrun- dande inkomst beräknas. När den allmänna pensionsavgiften, som är 7 procent, dras ifrån en inkomst på 8,07 inkomstbas- belopp återstår 7,5 inkomstbasbelopp vilken är den högsta pensionsgrundande årsinkomsten.
NÄR ÄR DET FÖRDELAKTIGT?
Du som tjänar mer än ca 47 800 kr i månaden med viss margi- nal kan tjäna på att växla lön mot pension, men då måste flera kriterier vara uppfyllda (se checklista på nästa sida).
SE UPP FÖR LÖNEVÄXLING!
Löneväxling bör du endast göra för inkomster över en viss nivå. Om du sänker din bruttolön under denna nivå påverkas den all- männa pensionen negativt. Gränsen går vid 8,07 inkomstbas- belopp som 2022 motsvarar en månadslön på ca 47 800 kr.
Eftersom inkomstbasbeloppet ändras varje år är det viktigt att du har god marginal redan från början eller inför varje års- skifte kontrollerar att inkomsten efter löneväxling inte blir lägre än 8,07 inkomstbasbelopp. I så fall bör du minska det löneväxlade beloppet eller upphöra med löneväxling.
Även t.ex. sjukpenning ovh föräldrapenning blir lägre, men först om löneväxling sker för bruttoinkomster under 10 pris- basbelopp. Det motsvarar en månadslön på ca 47 800 kr. Om du löneväxlar och blir långvarigt sjuk och din månadslön ham- nar under ca 47 800 kr efter löneväxling bör du upphöra med löneväxlingen för att inte försämra din allmänna pension.
VAR PLACERAS DET LÖNEVÄXLADE BELOPPET?
Löneväxlat belopp placeras i samma försäkring hos samma för- säkringsgivare som du valt för din tjänstepension, dvs. ålders- pension valbar, PA 16 Avd I eller individuell ålderspension,
PA 16 Avd II alternativt i en traditionell tjänstepensionsförsäk- ring hos Kåpan om du inte gjort något val.
Löneväxling kan ske till 67 års ålder.
OM DU ÖVERVÄGER ATT LÖNEVÄXLA OCH HAR FRÅGOR BÖR DU KONTAKTA DITT FACKFÖRBUND.
CHECKLISTA
– att tänka på vid löneväxling
Det kan vara fördelaktigt att löneväxla för dig som har lön över ca 47 800 kr i månaden (2022). Du bör dock tänka på följande:
✔ Bruttolönen efter löneväxling får inte hamna under ca 47 800 kr (2022) i månaden eftersom lagstadgad allmän pension då påverkas negativt.
✔ Tänk på att inkomstbasbeloppet ändras vid varje årsskifte. Bevaka därför att din inkomst inte hamnar under 8,07 inkomstbasbelopp kommande år eller ha en viss marginal redan från början.
✔ Se till att ha en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren om löneväxling.
✔ Överenskommelsen bör innehålla:
• Att din bruttolön före löneväxling utgör underlag för beräkning av avtalsförmåner och tjänstepension samt när du förhandlar om löneförhöjning. Annars riskerar du att få lägre sjuklön, semesterlön, tjänstepension och lägre löneförhöjning. Då skulle istället arbets- givaren tjäna på att du löneväxlar.
• Att du får cirka 5–6 % extra, det vill säga omkring 105–106 kr per löneväxlad hundralapp. Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt för pensionspremier än för lön bör ambitionen vara att det i vart fall blir kostnadsneutralt för arbetsgivaren och att mellanskillnaden till- faller dig.
• Att det är en kort uppsägningstid på maximalt 3 månader och att uppsägning kan ske när som helst under året. Om du exempelvis blir långtidssjuk kan du behöva upphöra med löne- växlingen om din lön hamnar under 8,07 inkomstbasbelopp.
• Att löneväxlande belopp placeras i samma försäkring hos samma försäkringsgivare som du valt för din tjänstepension, dvs. ålderspension valbar PA 16 Avd. I eller individuell ålders- pension, PA 16 Avd. II, alternativt hos Kåpan om du inte har gjort något val.
✔ En del (men inte allt) av ovanstående följer redan av kollektivavtal, men bör ändå ingå i din över- enskommelse med arbetsgivaren för att säkerställa dina förmåner vid löneväxling.
OFFENTLIGANSTÄLLDAS FÖRHANDLINGSRÅD (OFR) ÄR EN UPPDRAGSSTYRD FÖRHANDLINGS- ORGANISATION SOM SAMLAR SEXTON FACKFÖRBUND INOM OFFENTLIG SEKTOR.
• Vi utför förhandlingsuppdrag.
• Vi utreder och utvärderar frågor som är av intresse för förbunden.
• Vi bevakar och rapporterar om relevanta arbetsmarknadsfrågor.
• Vi samordnar förbundsövergripade informationsinsatser.
• Vårt kansli är en aktiv mötesplats.
FÖRBUND I SAMVERKAN
OFRs medlemsförbund: Lärarförbundet, Vision, Vårdförbundet, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Akademikerförbundet SSR, Sveriges läkarförbund, Polisförbundet, Ledarna, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Tull-Kust, Reservofficerarna och Fackförbundet Scen & Film.