Avtal om omställning
Vem kan avtalet tillämpas på?
Avtalet kan vid arbetsbrist tillämpas på:
– Arbetstagare som oavsett anställningsform sagts upp på grund av
arbetsbrist
– Arbetstagare som träffat överenskommelse om frivillig avgång
Kvalifikationstid: minst 12 månaders sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren (Umeå Universitet). Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma
Avtalet kan vid omlokalisering tillämpas på:
- Arbetstagare som är arbetsskyldiga på ny ort men som väljer att säga upp sig
Kvalifikationstid: minst 12 månaders sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren (Umeå Universitet). Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma
Forts. Vem kan avtalet tillämpas på?
Avtalet kan vid tidsbegränsade anställningar tillämpas på:
- Arbetstagare vars tidsbegränsade anställning löper ut i enlighet med
anställningsbeslutet
Kvalifikationstid: minst 2 års sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren (Umeå Universitet). Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma
Omställningsförmåner vid arbetsbrist
– Planeringssamtal med Trygghetsstiftelsen
– Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi
– Ekonomisk förstärkning
• 300 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning
• 780 ersättningsdagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med
lägre lön
- Förlängd uppsägningstid (max 12 månader totalt. Vid beräkning av medarbetarens uppsägningstid tas hänsyn till all statlig anställningstid. Xxx ej endast anställningstid hos UmU)
- Företagshälsovård
- Särskild pensionsersättning. Endast vid särskilda skäl
- Efterskydd under 18 månader.
- Ramtid för omställningsförmåner är 5 år
Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut
Förmåner efter 2 års sammanhängande tidsbegränsad anställning hos UmU:
– Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen
– Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi, högst 6 dagar
– Företagshälsovård
– Ramtid för omställningsförmåner är 4 år
Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut
Förmåner efter 3 års sammanhängande tidsbegränsad anställning hos UmU:
– Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen
– Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi
– Företagshälsovård
– Ekonomisk förstärkning
• 44 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning
- Efterskydd under 12 månader
- Ramtid för omställningsförmåner är 4 år
Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut
Förmåner efter 6 års tidsbegränsad anställning hos UmU, varav inledande 3
år i en följd och efterföljande 3 år inom en fyraårsperiod:
– Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen
– Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi
– Företagshälsovård
– Ekonomisk förstärkning
• 200 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning
• 440 ersättningsdagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön
• 100 ersättningsdagar valbart område
- Efterskydd under 12 månader
- Ramtid för omställningsförmåner är 4 år
Övergångsregler
Pensionsersättning:
• Under åren 2015 och 2016 omfattas arbetstagare som sägs upp pga. arbetsbrist av de regler om pensionsersättning som gällde enligt 19 § i Trygghetsavtalet under förutsättning att arbetstagaren:
a) vid entledigandetidpunkten har mindre än 4 år kvar till ordinarie pensionsålder
b) vid den tidpunkten omfattas av villkoren i 2 kap 1§ Avtal om omställning dvs. sägs upp pga. arbetsbrist minst 12 månaders anställning
c) varit anställd inom det statliga avtalsområdet i minst 10 år närmast entledigandetidpunkten
Tidsbegränsade anställningar: (gäller även doktorander)
• En arbetstagare som den 31/12-2014 har varit tidsbegränsat anställd inom det statliga området under minst 3 år de senaste 4 åren och vars anställning löper ut senast den 31 december 2016, omfattas av samtliga omställningsförmåner i Avtal om omställning 3 kap 5 §
Att uppmärksamma
Information om avtalet samt anmälan till Trygghetsstiftelsen
- Arbetsgivaren ska vid uppsägning pga. arbetsbrist och när en anställning om minst 2 år löper ut, informera arbetstagaren om Avtal om omställning. Samt skriftligen underrätta Trygghetsstiftelsen.
Särskilda villkor för utbildningsanställningar (doktorander)
- Anställningstid som erhållits i en doktorandanställning kan ej inräknas för att uppnå kvalifikationskravet på 6 års anställningstid. Avseende ekonomiska förstärkningar kan således maximalt 44 a- kasseförstärknings ersättningsdagar erhållas.
Pensionsersättning ej kvar
- I Avtal om omställning finns det inte någon möjlighet till pensionsersättning för medarbetare som är uppsagda pga. arbetsbrist och som har mindre än fyra år kvar till pension.