Contract
1
SA
TGL
2022
Försäkringsvillkor TGL /SA Tjänstegrupplivförsäkring för samtliga anställda
Innehåll
Förkortningar i texten
Förkortningar i texten 2
Upplysningar 2
Försäkringsvillkor 3
TGL-förmåner 7
Inträde av TGL-skydd 7
Efterskydd 8
TGL-förmåner 9
TGL-förmåner efter den anställdes make, registrerade partner xxxxx
sammanboende 10
Förmånstagarförordnande 10
Förordnandet 10
Allmänna bestämmelser 11
Åtgärder vid försäkringsfall 12
Information om Afa Försäkrings behandling av personuppgifter 13
LO Landsorganisationen i Sverige
Afa Livförsäkring Afa Liv tjänstepensions- aktiebolag
TGL Tjänstegrupplivförsäkring
SFB Socialförsäkringsbalk (2010:110)
SFBP Lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken
Upplysningar
Allmän information och frågor om Afa-försäkringarna, försäkringsavtal, premiebetalning m m
Fora AB
101 56 Stockholm
Försäkringsvillkor kan laddas ner eller skrivas ut på Afa Försäkrings och Foras webbplatser. De kan även beställas från Afa Försäkrings kundcenter 0771-88 00 99.
Xxxxxxxxxx för dödsfallsanmälan och fullmakt att för förmånstagares räkning ta emot försäkringsbelopp från TGL kan laddas ner eller skrivas ut på Afa Försäkrings webbplats. De kan även beställas hos Afa Försäkrings kundcenter 0771-88 00 99.
Beställning av anmälan om ”Ändrat förmåns- tagarförordnande” och ”Återkallande av ändrat förmånstagarförordnande” görs hos Afa Försäkrings kundcenter 0771-88 00 99.
Kundservice: 00-000 00 00 xxx.xxxx.xx
Besöksadress: Xxxxxxxxx 00
Upplysningar vid specifika TGL-frågor samt om aktuella TGL-fall
Afa Försäkring
106 27 Stockholm
Kundcenter: 0771-88 00 99 xxx.Xxxxxxxxxxxxx.xx
Besöksadress: Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx 00
Försäkringsvillkor för TGL-försäkring för samtliga anställda
Dessa försäkringsvillkor avseende TGL-försäkring för samtliga anställda, TGL/SA-försäkring, gäller fr o m den 1 januari 2022. Försäkringen kan tecknas av arbetsgivare som tecknat Afa-försäkringarna på sätt som överensstämmer med om dessa försäkringar träffade överenskommelser. Försäkringsgivare är Afa Liv tjänstepensionsaktiebolag org nr 502000-9659 (Afa Livförsäkring).
Bestämmelserna i föreliggande försäkringsvillkor har fastställts i enlighet med överenskommelse träffad mellan Svenskt Näringsliv och LO.
Försäkringsvillkor
§1
Mellan Afa Livförsäkring (org nr 502000-9659) och arbetsgivare som tecknat försäkringsavtal om TGL-försäkring för samtliga anställda gäller dessa försäkrings- villkor även som de övriga bestämmelser som fastställs av Afa Livförsäkring i enlighet med överenskommelser som träffats av de arbets- marknadsparter som är ägare av Afa Livför-
säkring eller eljest godkänns av dessa parter.
I fall där försäkringsavtal om denna TGL-för- säkring för samtliga anställda gäller ska dessa villkor tillämpas på samtliga anställda även dem som eljest skulle ha omfattats av försäk- ringsvillkoren för TGL-försäkring för arbetare.
För försäkringsvillkoren gäller svensk rätt.
Anmärkning
Övergångsbestämmelse med anledning av in- förande av Socialförsäkringsbalken (2010:110). Ett trettiotal socialförsäkringsförfattningar, däribland lagen om allmän försäkring (AFL) och lagen om arbetsskadeförsäkring (LAF), upphör att gälla i och med att Socialförsäkringsbalken (SFB) träder ikraft den 1 januari 2011. De upp- hävda författningarna tillämpas alltjämt i fråga om ersättning och andra förmåner som avser tid före ikraftträdandet enligt 3 § lag (2010:111) om
införande av socialförsäkringsbalken (SFBP).
Om det i försäkringsvillkor, beslut eller annat besked från Afa Försäkring förekommer hän-
visning till en författning eller en bestämmelse i författning som har ersatts av SFB eller be- stämmelse i SFB med motsvarande innebörd, ska hänvisningen fortsätta att gälla som om den istället skett till SFB eller bestämmelsen.
§2
Försäkringsavtal
Försäkringsavtal om TGL-försäkring för samtliga anställda kan tecknas av arbetsgivare, som tecknat Afa-försäkringarna på sätt som överensstämmer med om dessa
försäkringar träffade överenskommelser.
Försäkringsavtal tecknas genom Fora AB (nedan kallat Fora), som företräder Afa Liv- försäkring.
§3
Försäkringsavtalet omfattar samtliga anställda som är anställda hos arbets- givaren och som ej är att betrakta som före- tagare eller make eller registrerad partner till
denne enligt § 4 nedan.
För hemarbetstagare och för utlandstjänst- görande gäller särskilda bestämmelser.
§4
Undantagna från försäkringen är före- tagare och make eller registrerad part-
ner till denne. Som företagare betraktas
• i företag som inte är juridisk person samtliga ägare
• i handelsbolag samtliga delägare
• i kommanditbolag komplementär
• i aktiebolag, aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av make eller registrerad partner,
förälder eller barn till aktieägaren, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget.
Enligt särskilda bestämmelser kan medges att även annan ägare får betraktas som företaga- re. Företagare med näringsverksamhet i Sveri- ge och i företaget verksam make eller registre- rad partner till företagaren som ej omfattas av TGL-försäkring för samtliga anställda kan nor- malt om de är verksamma i Sverige efter ansö- kan teckna Företagares egen TGL-försäkring i Afa Livförsäkring.
§5
Varje försäkrad är försäkringstagare. Försäkringsgivare är Afa Livförsäkring.
De skyldigheter som enligt lagen om försäk- ringsavtal åvilar försäkringstagare gentemot försäkringsgivare ska dock avse arbetsgivaren, om det inte är fråga om uppgifter som den för- säkrade har att lämna till Afa Livförsäkring.
§6
Försäkringsavtal har slutits i och med att försäkringsbekräftelse har avsänts.
I försäkringsbekräftelsen anges fr o m vilken dag försäkringsavtalet gäller.
§7
Försäkringsavtalet kan upphöra att gälla tidigast vid utgången av månaden närmast efter den månad arbetsgivaren eller
Fora sagt upp avtalet.
Fora kan säga upp försäkringsavtalet i fall där arbetsgivaren inte i rätt tid betalat förfallna premier, räntor eller avgifter.
§8
Arbetsgivaren har dock rätt att säga upp försäkringsavtalet med omedel-
xxx verkan om han enligt ingånget kollektiv- avtal är skyldig att teckna TGL-försäkring för någon kategori av anställda hos annan försäk- ringsgivare än Afa Livförsäkring.
Är arbetsgivaren beträffande någon annan kategori av anställda bunden av sådant kollek- tivavtal som medför att dessa ska omfattas av i Afa Livförsäkring tecknad TGL-försäkring kan avtalet dock inte i den delen upphöra förrän an- nat TGL-försäkringsavtal träffats.
§9
Premier
Premie för TGL-försäkringen uttas som preliminär och slutlig premie. Premie bestäms som procent (premiesats) av debite-
ringsunderlaget.
För försäkringsavtal gäller en minsta års- premie, bestämd i kronor.
§10
Premiesats
Premiesatsen för TGL-försäkringen fastställs av Afa Livförsäkring nor-
malt före ingången av varje kalenderår (pre- mieåret). Vid särskilda omständigheter kan beslutas om ändring av premiesatsen under premieåret.
§11
Debiteringsunderlag
Debiteringsunderlag för slutlig premie utgörs av årslönesumman
för anställda exklusive lönedelar överstigande 7,5 prisbasbelopp för det kalenderår premien avser.
§12
Årslönesumman beräknas och redovisas av arbetsgivaren på sätt
som anges i särskilda anvisningar.
§13
Erhåller Fora inte fullständig uppgift om årslönesumma, äger Fora fast-
ställa nämnda summa med ledning av vad som är för Fora känt eller antagligt angående ar- betsgivarens rörelse.
§14
Debiteringsunderlaget för preli- minär årspremie utgörs som regel
av företagets senast före premieåret registre-
rade årslönesumma uppräknad med det procenttal som Fora fastställer efter godkän- nande av Försäkringsnämden för arbetsmark- nadsförsäkringar.
Debiteringsunderlaget för preliminär premie kan jämkas under premieåret om det påtagligt skulle avvika från den förväntade årslöne- summan.
§15
Fakturering och betalning
Preliminär premie faktureras arbets- givaren tidigast i december året före
det år premien avser.
§16
Sedan debiteringsunderlag för slut- lig premie fastställts efter utgången
av premieåret sker reglering av saldo som upp- kommer vid avräkning mellan preliminär faktu- rerad årspremie och slutlig årspremie.
Invändning mot uppgift på faktura ska lämnas utan dröjsmål. Krav framställt senare än 10 år efter fakturadatum berättigar ej till återbetalning.
§17
Företag vilkas försäkringsavtal teck- nas eller upphör under året fakture-
ras enligt särskilda bestämmelser.
§18
Mellan Fora och arbetsgivaren kan överenskommelse träffas om annan
ordning för bestämmande och debitering av premie. Sådan överenskommelse ska anges i försäkringsbekräftelsen.
§19
Arbetsgivarens uppgiftsskyldighet Xxxxxxxxxxxxx ska på begäran av Fora eller Afa Livförsäkring lämna
de uppgifter som påkallas för utredning om rätten till förmåner, premieberäkning m m.
§20
Undantag från eller tillägg till försäkringsvillkoren
Afa Livförsäkring kan i enskilt för- säkringsavtal fastställa undantag
från eller tillägg till i § 1 nämnda försäkrings- villkor eller andra bestämmelser. Sådant tillägg eller undantag anges i försäkringsbekräf- telsen.
§21
Ändring av försäkringsvillkor
Bestämmelserna i dessa försäk- ringsvillkor följer motsvarande bestämmelser i det kollektivavtal om TGL-för- säkring som träffats mellan Svenskt Näringsliv och LO. Ändrar parterna bestämmelserna i kollektivavtalet ska dessa bestämmelser
anses ändrade på motsvarande sätt.
Ändring av övriga försäkringsvillkor eller andra bestämmelser kan, efter godkännande av Svenskt Näringsliv och LO, fastställas av Afa Livförsäkring under löpande avtalstid.
Ändring gäller för såväl arbetsgivare som anställda fr o m den tidpunkt som beslutats.
§22
Omprövning
Beslut som fattats av Afa Liv- försäkring om tolkning och tillämp-
ning av försäkringsvillkor ska omprövas, om det begärs av den som beslutet angår.
§22a
Nämnd
Svenskt Näringsliv och LO har träffat överenskommelse om
särskild nämnd för TGL-försäkringen, den s k TGL-nämnden, som ska svara för tolkningen av den överenskommelse som ligger till grund för försäkringsvillkoren samt i övrigt vara rådgi- vande till Afa Livförsäkring. Beslut i nämnden ska vara enhälligt.
Om Afa Livförsäkring i samband med omprövning av beslut enligt § 22 önskar inhämta yttrande om tolkning och tillämpning av för- säkringsvillkor, ska frågan hänskjutas till TGL-nämnden.
Godkännande av arbetsmarknadspart enligt § 21 lämnas normalt av partens repre- sentant i TGL-nämnden.
§23
Tvist om kollektivavtalsenlig skyl- dighet för arbetsgivare att teckna försäkringarna samt övriga frågor i kollektivav- tal om försäkringarna ska, enligt vad som stad- gats i kollektivavtal, handläggas enligt för- handlingsordning mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Näringsliv och medlemsförbund i PTK. Om denna förhand- lingsordning inte gäller för visst avtalsområde ska förhandlingsordningen mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Närings- liv och Unionen följas. Tvist ska i sista hand lö- sas med bindande verkan av en särskild skilje- nämnd, Skiljenämnden för arbetsmarknads-
försäkringar.
Skiljenämnden består av ordförande samt två ledamöter utsedda av Svenskt Näringsliv och två ledamöter utsedda av LO. I tvist som rör TFA ska skiljenämnden utökas med en le- damot utsedd av Svenskt Näringsliv och en ledamot utsedd av PTK. Ordförande och vice ordförande (suppleant för ordföranden) utses av Svenskt Näringsliv, LO och PTK gemen- samt. Respektive organisation utser supple- anter enligt samma ordning.
Uppkommer tvist om tolkning och tillämp- ning av försäkringsavtal eller försäkringsvillkor rörande försäkringarna eller andra fastställda bestämmelser har part i tvisten alltid rätt att hänskjuta denna till bindande avgörande av ovannämnda skiljenämnd. Tvist om betalning av premier och avgifter ska dock alltid prövas av allmän domstol.
Innan tvist om tolkning och tillämpning av försäkringsvillkor upptas till avgörande i skilje- nämnden ska omprövning ha ägt rum enligt
§ 22.
Skiljenämnden beslutar huruvida part som begärt det ska beredas tillfälle att föra sin talan muntligt. Skiljenämnden sammanträder i Stock- holm om inte skiljenämnden beslutar om annat. Giltig skiljedom föreligger när undertecknande skett av ordföranden ensam.
Den som hänskjuter tvist till Skiljenämnden ska erlägga en ansökningsavgift motsvarande fyra procent av prisbasbeloppet det år ansö- kan görs. Avgiften ska ha inbetalats till Fora innan Skiljenämnden påbörjar sin handlägg- ning av ärendet. Om klagandens yrkande helt eller delvis bifalls, återbetalas ansökningsav- giften. Afa Försäkring och Fora finansierar de administrativa kostnaderna för skiljenämnden samt arvodena till ledamöterna i nämnden.
Ordförande och vice ordförande får ensam på skiljenämndens vägnar företa förberedan- de åtgärder samt meddela beslut om avskriv- ning, meddela beslut om avvisande av mål om det är uppenbart att det finns hinder för skilje- förfarande och avvisa bevisning
§24
Försummelse m m
Arbetsgivare som försummat att i rätt tid betala premie ska utöver för-
fallen premie betala ränta på utestående belopp enligt en räntesats motsvarande den vid varje tid gällande referensräntan enligt räntelagen ökad med åtta procentenheter samt eventuella på- minnelse- och indrivningskostnader.
Om synnerliga skäl föreligger kan Fora ned- sätta fordran.
Om en arbetsgivare underlåtit att i rätt tid lämna debiteringsunderlag för slutlig årspre- mie och/eller de uppgifter i övrigt som krävs för att kunna fastställa slutlig premie äger Fora rätt, att påföra denne en förseningsavgift om 1 000 kronor.
§25
Force majeure
Om dröjsmål med utredning röran- de försäkringsfall eller med utbetal-
ning uppstår genom myndighets åtgärd, krigs- handling, strejk, lockout, bojkott, blockad eller liknande händelse är varken Fora, Afa Livför- säkring eller arbetsgivaren ansvarig för förlust som härigenom kan uppkomma för den som äger rätt till ersättning.
TGL-förmåner
§26
Förmåner som kan betalas ut enligt TGL är
• begravningshjälp
• grundbelopp
• barnbelopp
§27
Rätt till TGL-förmåner
Rätt till TGL-förmåner föreligger efter anställd om
1. han vid dödsfallet inte fyllt 65 år,
2. han uppfyllt villkoren för inträde av TGL- skydd enligt §§ 29-31 och
3. han haft TGL-skydd enligt §§ 32-33 eller haft efterskydd enligt §§ 34-39.
§28
Rätt till TGL-förmåner i särskilda fall Efter anställd som fyllt 65 år kan rätt till TGL-förmåner finnas enligt be-
stämmelserna i § 43.
Efter den som är anställd för att utföra arbete under mindre än 8 timmar/vecka kan rätt till TGL-förmåner finnas enligt bestämmelserna i
§ 44.
Rätt till TGL-förmåner efter den anställdes make, registrerade partner eller samman- boende kan finnas i vissa fall enligt bestämmel- serna i § 45.
Inträde av TGL-skydd
§29
TGL-skydd gäller den dag den anställde börjar utföra arbete hos arbetsgivaren. För att TGL-skyddet ska inträda krävs dock att den anställde ska vara arbets- för. Som arbetsför anses inte den som åtnjuter hel sjukpenning, mer än halv sjukersättning el- ler mer än halv aktivitetsersättning enligt SFB. Inte heller anses den arbetsför som lider av all-
varlig sjukdom och kortvarigt utför arbete.
Om försäkringsavtalet börjat gälla senare än den dag den anställde
§30
började utföra arbete hos arbetsgivaren gäller TGL-skyddet från ikraftträdandedagen.
Var den anställde frånvarande från arbetet den dag försäkringsavtalet började gälla finns ändå TGL-skydd om frånvaron inte översteg 90 dagar. Om den anställde från tidpunkt under dessa 90 dagar får mer än halv sjukersättning eller mer än halv aktivitetsersättning enligt SFB gäller dock inte TGL-skydd.
§31
Om kollektivavtalsenlig skyldighet att teckna TGL i Afa Livförsäkring
inte gäller för någon anställd i företaget inträder TGL-skyddet först sedan den anställde under en tidsperiod om 90 dagar efter försäkringens ikraftträdande som arbetsför varit anställd i minst 60 dagar. TGL-skydd gäller dock om den anställde skulle avlida till följd av olycksfall som inträffat efter att försäkringen började gälla och efter det den anställde som arbetsför börjat ut- föra arbete hos arbetsgivaren.
Som arbetsför anses ej den som åtnjuter hel sjukpenning, mer än halv sjukersättning eller mer än halv aktivitetsersättning enligt SFB.
§32
TGL-skydd under anställning
Sedan TGL-skydd börjat gälla för den anställde gäller det så länge
han är anställd för att utföra arbete minst 8 tim- mar/vecka (försäkringsgrundande anställ- ningstid).
Frånvaro utöver sex månader i följd av annan orsak än sjukdom eller hel ledighet enligt föräldraledighetslagen räknas dock inte som försäkringsgrundande anställningstid. Ledig- het med bibehållna anställningsförmåner räknas utan hinder av vad som anges i första meningen som försäkringsgrundande an- ställningstid.
§33
TGL-skydd vid sjukdom
TGL-skydd gäller, även efter det att den försäkringsgrundande anställ-
ningstiden upphört, vid sjukdom eller olycksfall som inträffat under försäkringsgrundande anställningstid eller under efterskyddstid och som medfört arbetsoförmåga.
TGL-skydd gäller även under tid när hel rehabiliteringspenning betalas ut med anled- ning av sådan sjukdom eller olycksfall som nämns ovan.
Efterskydd
§34
Med efterskydd avses att TGL- skydd fortsätter att gälla efter det
att TGL-skydd under anställning och vid sjuk- dom upphört.
Efterskydd gäller längst till dess den för- säkrade fyllt 65 år.
§35
Efterskydd efter 180 dagars anställning
För anställd som fullgjort försäk- ringsgrundande anställningstid
under minst 180 dagar gäller nedan angivet efterskydd. Vid bestämmande av rätten till så- dant efterskydd räknas även tidigare försäk- ringsgrundande anställningstid hos arbetsgi- vare som tecknat försäkring om TGL under förutsättning att någon del av den tidigare anställningen innehafts under de två år som närmast föregått den senaste anställningen.
§36
Efterskyddet gäller under 180 da- gar (allmän efterskyddstid).
För försäkrad som blir arbetslös eller erhåller hel föräldrapenning under allmän efterskydds- tid fortsätter efterskyddet att gälla så länge arbetslösheten består eller föräldrapenningen betalas ut samt under tid därefter det antal dagar av den allmänna efterskyddstiden som inte har avräknats tidigare.
För försäkrad som under allmän efter- skyddstid börjar fullgöra ny försäkringsgrun- dande anställningstid gäller, när denna upp- hör, fortsatt efterskydd under det antal dagar av den allmänna efterskyddstiden som inte har avräknats före början av den nya försäkrings- grundande anställningstiden.
Efterskydd gäller dock sammanlagt högst två år räknat från den tidpunkt efterskydd inträdde enligt § 34 första stycket.
§37
Med arbetslöshet förstås att den försäkrade står till den svenska arbetsmarknadens förfogande på sätt som krävs för att få ersättning enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring. Även den som är arbetssökande i annan EU-stat på sätt som krävs för att få dagpenning från arbetslöshets- försäkringen anses stå till arbetsmarknadens förfogande, dock längst tre månader. Arbets- lösheten kan styrkas genom intyg från offentlig arbetsförmedling eller registrerad arbetslös-
hetskassa.
§38
Efterskydd i övriga fall
Om den anställde inte har rätt till efterskydd enligt § 35 gäller efter-
xxxxx i stället lika många dagar som den anställde fullgjort försäkringsgrundande anställningstid.
§39
Beräkning av efterskydd efter TGL-skydd vid sjukdom
Har den försäkrade haft TGL-skydd under sjukdom enligt § 33 gäller efterskydd efter sjukdomstiden enligt reglerna i §§ 35-37 resp § 38. Efterskyddet räknas genom att sjukdomstiden jämställs med för-
säkringsgrundande anställningstid.
TGL-förmåner
§40
Begravningshjälp
Begravningshjälp betalas ut till den avlidnes dödsbo med 24 150 kr.
§41
Grundbelopp
Grundbelopp betalas ut om den avlidne efterlämnar make, registre-
rad partner eller sammanboende som anges i
§ 46 eller arvsberättigat barn.
Grundbeloppet fastställs med hänsyn till den avlidnes ålder enligt nedanstående tabell. Xxxx den avlidne fyllt 55 men inte 65 år och efterlämnar han antingen såväl make, registre- rad partner eller sammanboende som gemen- samt barn under 17 år eller endast barn, varav minst ett under 17 år, reduceras inte grundbe- loppet på grund av den avlidnes ålder.
I tabellens kolumn 1 angivna belopp betalas ut i fall där den avlidne varit anställd för att ut- föra arbete minst 16 timmar/vecka. Har den avlidne varit anställd för att utföra arbete minst 8 men inte 16 timmar/vecka utgör beloppet vad som anges i kolumn 2.
Efterlämnar den avlidne som närmast an- hörig endast arvsberättigat barn som fyllt 21 år betalas hälften ut av i tabellen angivna grund- belopp, dock lägst 24 150 kr.
Den försäkrades
ålder vid dödsfallet Kolumn 1
Kolumn 2
Under 55 år | 289 800 kr | 144 900 kr |
55 men inte 56 år | 265 650 kr | 132 825 kr |
56 men inte 57 år | 241 500 kr | 120 750 kr |
57 men inte 58 år | 217 350 kr | 108 675 kr |
58 men inte 59 år | 193 200 kr | 96 600 kr |
59 men inte 60 år | 169 050 kr | 84 525 kr |
60 men inte 61 år | 144 900 kr | 72 450 kr |
61 men inte 62 år | 120 750 kr | 60 375 kr |
62 men inte 63 år | 96 600 kr | 48 300 kr |
63 men inte 64 år | 72 450 kr | 36 225 kr |
64 år eller däröver | 48 300 kr | 24 150 kr |
Barnbelopp
§42
Barnbelopp betalas ut om den avlid- ne efterlämnar arvsberättigat barn
under 21 år, eller om make, registrerad partner eller sammanboende inte finns, syskon under 21 år som kan ta arv under förutsättning att sys- konet inte har förälder i livet.
Barnbeloppet fastställs med hänsyn till bar- nets/syskonets ålder enligt nedanstående ta- bell. I tabellens kolumn 1 angivna belopp beta- las i fall där den avlidne varit anställd för att ut- föra arbete minst 16 timmar/vecka. Har den avlidne varit anställd för att utföra arbete minst 8 men inte 16 timmar/vecka utgör beloppet vad som anges i kolumn 2.
Barnets/syskonets ålder vid försäkringsfallet | Kolumn 1 | Kolumn 2 |
Under 17 år | 96 600 kr | 48 300 kr |
17 eller 18 år | 72 450 kr | 36 225 kr |
19 eller 20 år | 48 300 kr | 24 150 kr |
§43
TGL-förmåner efter anställd som fyllt 65 år
För anställd som fyllt 65 år gäller rätt till TGL-förmåner enligt dessa försäkringsvillkor under förutsättning att han sedan han fyllt 65 år och intill dödsfallet kvar- stått i avlönat arbete. Försäkringsgrundande anställningstid tillgodoräknas dock inte vid frånvaro som överstiger 90 dagar i en följd. Ef-
terskydd finns inte.
§44
TGL-förmåner efter den som varit anställd för att utföra arbete under mindre än 8 timmar/vecka
Efter den som varit anställd för att utföra arbete mindre än 8 timmar/
vecka föreligger rätt till begravningshjälp om han avlider under dag då han utfört arbete. En förutsättning är dock att han uppfyller kraven för inträde av TGL-skydd enligt §§ 29-31.
TGL-förmåner efter den anställdes make, registrerade partner eller sammanboende
§45
Begravningshjälp med 24 150 kr be- talas ut, om den anställde har make, registrerad partner eller sammanboende som anges i § 46 och denne avlider, under följande
förutsättningar:
1. den anställde ska uppfylla kraven för rätt till TGL-för- måner enligt § 27, punkterna 2 och 3, dock att han ska ha varit anställd för att utföra arbete under minst 16 timmar/vecka,
2. den anställde ska vid dödsfallet inte ha fyllt 70 år och
3. den avlidne maken, registrerade partnern eller sam- manboenden ska inte ha fyllt 65 år.
Xxxxx gemensamt hemmaboende barn under 17 år eller hemmaboende barn under 17 år som är endera makens, registrerade partnerns eller sammanboendens, betalas ut dessutom barnbelopp med 48 300 kr för varje sådant barn.
Rätt till försäkringsbelopp finns dock inte om minst motsvarande förmån betalas ut på grund av att den avlidne maken, registrerade part- nern eller sammanboenden omfattas av TGL-skydd.
Försäkringsbelopp enligt denna paragraf kan betalas ut om maken, registrerade part- nern eller sammanboenden avlidit senare än den anställde till följd av olycksfall, epidemi el- ler liknande som förorsakat också den anställ- des död.
Förmånstagarförordnande
§46
Försäkrad ska i fråga om försäk- ringsbeloppen anses ha gjort förmånstagarförordnande av nedan angivet
innehåll (FÖRORDNANDET).
Förmånstagarens rätt bestäms enligt svensk lag.
Försäkrad kan när som helst ändra för- ordnandet genom att skriftligen till Afa Liv- försäkring (lämpligen på särskild av Afa Liv- försäkring fastställd blankett) ändra förord- nandet. Ändrat förordnande ska inte avse utgående barnbelopp eller begravningshjälp om detta inte uttryckligen angetts i det ändra- de förordnandet.
Förmånstagarens rätt kan i vissa fall komma att jämkas beroende på samordning med annan TGL-försäkring.
Förordnandet
Grundbelopp
Förmånstagare är i nu nämnd ordning
1. make eller registrerad partner,
2. ogift person som stadigvarande samman- bodde med en ogift försäkrad man eller kvinna vid dennes död och som tidigare har varit gift eller registrerad partner med eller har eller har haft eller då väntade barn med denne.
Den försäkrade och den sammanboende ska ha sammanbott under äktenskaps- liknande förhållanden eller under förhållan- den som liknat registrerat partnerskap,
3. xxxxx ogift person med vilken ogift försäkrad vid dennes död sedan minst sex månader stadigvarande sammanbott under äktenskapsliknande förhållanden eller under förhållanden som liknat regist- rerat partnerskap (sammanboende) och vilken Afa Livförsäkring till erkänt förmåns- tagarrätt. Såväl den försäkrade som den sammanboende ska ha fyllt 18 år,
till halva beloppet om även barn som avses i p 4 nedan efterlämnas,
till hela beloppet i annat fall,
4. arvsberättigade barn,
till halva beloppet om även samman- boende enligt p 3 ovan efterlämnas, till hela beloppet i annat fall.
Grundbelopp tillfaller efterlevande make eller registrerad partner med oinskränkt äganderätt. Förordnande till förmån för make eller regist- rerad partner gäller inte om det pågår mål om äktenskapsskillnad eller mål om upplösning av
registrerat partnerskap.
Efterlämnas utom arvsberättigat barn även bröstarvinge till avlidet barn anses förordnan- det innebära att det på barnen fallande försäk- ringsbeloppet ska fördelas enligt reglerna i 2 kap 1 § andra stycket ärvdabalken.
Barnbelopp
Förmånstagare till varje utgående barnbelopp är det barn eller syskon, som beloppet avser.
Begravningshjälp
Förmånstagare till utgående begravningshjälp är den avlidnes dödsbo.
Allmänna bestämmelser
§47
Beräkning av arbetstid i vissa fall Arbetstiden för deltidsanställd, vars veckoarbetstid inte är fastställd till
minst 8 respektive 16 timmar/vecka, räknas ut med ledning av den faktiska genomsnitts- arbetstiden under de senaste 12 arbets- veckorna.
§48
Samordning
Har den anställde mer än en anställning som omfattas av denna
försäkring eller med jämförbar försäkring, betalas ut högst det försäkringsbelopp vartill arbetet berättigat om det utförts hos en arbets- givare. Omfattas en och samma anställning av denna försäkring och annan härmed jämförbar
försäkring, betalas ut högst det som försäk- ringsbelopp denna försäkring berättigar till.
TGL-skydd vid frånvaro under försäkrings- grundande anställningstid och efterskydd gäller inte under tid den försäkrade har för- säkringsskydd på annat sätt med i huvudsak motsvarande förmåner. Om det senare för- säkringsskyddet skulle upphöra före försäk- ringsfallet och förutsättningar saknas för sam- ordning mellan berörda försäkringsgivare ska den på annat sätt försäkrade tiden vid be- räkning av efterskydd betraktas som tid då den försäkrade varit arbetslös.
§49
Pantsättning
Anställd får inte, utan Afa Livförsäk- rings medgivande, genom överlå-
telse, pantsättning eller lämnande av förbindel- se att låta förmånstagarförordnandet stå vid makt förfoga över sin rätt på grund av försäk- ringen.
§50
Krigsförhållande
Vid krigsförhållande i Sverige gäller lagen (1999:890) om försäkrings- verksamhet under krig eller krigsfara m m. i fråga om Afa Livförsäkrings ansvarighet (krigs- ansvarighet) enligt denna försäkring och rätt
att ta ut särskild krigspremie.
För försäkringsavtal som tecknats efter att det råder sådana förhållanden som enligt la- gen är krigsförhållanden är Afa Livförsäkring fritt från krigsansvarighet om inte regeringen föreskriver något annat.
§51
Vid den anställdes eller dennes ma- kes, registrerade partners eller sammanboendes dödsfall, som - utan att § 50 är tillämplig - inträffar vid vistelse utanför Sveri- ge inom område, där krigsförhållande råder, eller inom ett år efter sådan vistelse och som beror på detta förhållande, är Afa Livförsäkring
fritt från ansvarighet.
Efter tre år från det TGL-skydd inträtt för den anställde eller dennes make, registrerade part- ner eller sammanboende gäller denna in- skränkning endast om dödsfallet orsakats av deltagande i kriget.
Åtgärder vid försäkringsfall
§52
Dödsfall ska anmälas till Afa Livför- säkring på av Afa Livförsäkring an-
visat sätt. Dessutom ska, utan kostnad för Afa Livförsäkring, de handlingar och uppgifter i övrigt som behövs för bedömning av rätten till ersättning sändas till Afa Livförsäkring.
§53
Om förmånstagare inte är svensk medborgare eller inte har sin hem-
vist i Sverige gäller särskilda av Afa Livförsäk- ring fastställda bestämmelser för betalning av försäkringsbelopp.
Den som omfattas av denna TGL-försäkring har, om han lämnar anställningen, ett tidsbegränsat efterskydd. Under vissa förutsättningar kan han teckna en fortsättningsförsäkring som förlänger TGL-skyddet till pensionsåldern (65 år). För närmare information kontakta kundservice på Fora (tel 00-000 00 00).
Information om Afa Försäkrings behandling av personuppgifter | |
Vi vill att den som lämnar person- | framtida skador och för att uppfylla |
uppgifter till oss ska känna sig trygg | våra skyldigheter enligt tillämpliga |
med hur vi behandlar dem. Vi vidtar | dataskyddsregler. |
därför tekniska och organisatoriska | Mer information om hur vi behand- |
åtgärder för att skydda personuppgif- | lar personuppgifter och hur enskildas |
ter och för att säkerställa att behand- | rättigheter enligt dataskyddsförord- |
xxxx av personuppgifter sker i enlighet | ningen kan utövas, t.ex. att begära |
med gällande dataskyddslagstiftning | |
och våra interna regler för hantering | Xxxxxxxxxxxxx.xx. |
av personuppgifter. | |
I vår verksamhet samlar vi in och | |
behandlar personuppgifter bland | |
annat för att skadereglera, beräkna | |
försäkringsrisker, ta fram statistik, | |
xxxxx till forskningsprojekt, förebygga | |
16
POSTADRESS Xxx Xxxxxxxxxx 000 00 Xxxxxxxxx • BESÖKSADRESS Klara Xxxxx Xxxxxxxxx 00
KUNDCENTER 0771-88 00 99 • VÄXEL 08-696 40 00 • xxxxxxxxxxxxx.xx
F6510 22.10