Sveriges läkarf∏rbund

Parterna träffar detta kollektivavtal Huvud∏verenskommelse om l∏n och allmänna anställningsvillkor m.m. – HÖK 07 – f∏r arbetstagare f∏r vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB.

Till avtalet h∏r även bestämmelser enligt f∏ljande bilagor 1-7.

a) L∏neavtal (Bilaga 1),

b) Allmänna bestämmelser – AB – med ändringar i §§ 5, 13, 18, 21, 22, 23, 24, 27, 28 och 29, (Bilaga 2), med f∏ljande underbilagor:

D, anställning i personalpool, L, lägerverksamhet m.m.,

c) Specialbestämmelser f∏r läkare inom landsting/region samt f∏r läka- re vid sjukvårdsinrättningar i Gotlands kommun och inom Pacta

(Bilaga 3),

d) Centrala och lokala protokollsanteckningar (Bilaga 4),

e) Centrala protokollsanteckningar (Bilaga 5),

f) Centrala parters syn på f∏rutsättningar f∏r en väl fungerande indivi- duell l∏nesättning (Bilaga 6) samt

g) LOK 07 (Bilaga 7 och 7a).

§ 2 Ändringar ock tillägg

I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar ∏ver- enskommelse om.

§ 3 Fredsélikt

c∏rhandlingar under avtalsperioden enligt denna ∏verenskommelse ska f∏ras under fredsplikt.

§ 4 Rekommendation om LOK 07 m.m.

Parterna rekommenderar ber∏rda arbetsgivare som utg∏r landsting/- region, kommun eller kommunalf∏rbund och ber∏rda arbetstagarorgani- sationer att träffa kollektivavtal – LOK 07 – med den utformning och det innehåll som framgår av Bilaga 7.

c∏r ∏vriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarf∏rbundet Pacta och be- r∏rda arbetstagarorganisationer träffas härmed det lokala kollektivavta- let – LOK 07 – enligt Bilaga 7a.

§ 5 Giltigket ock uéésägning

Såvida inte särskilt anges, gäller HÖK 07 f∏r perioden 2007-07-01– 2010-03-31 med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader.

Har avtalet inte sagts upp inom f∏reskriven tid, f∏rlängs dess giltighet f∏r en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ∏msesidig uppsäg- ningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åt- f∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal.

§ 6 Avslutning

c∏rhandlingarna f∏rklaras avslutade. Vid protokollet

Justeras

c∏r Sveriges Kommuner ock Landsting

c∏r Arbetsgivarf∏rbundet Pacta

c∏r OFRs f∏rbundsområde Läkare jämte i f∏rbundsområdet ingående organisationer

Sveriges läkarf∏rbund

Bilaga 1

till HÖK 07

L∏neavtal

§ 1 Grundläggande érinciéer f∏r l∏nesättningen

Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar f∏r l∏nebild- ningen.

L∏nebildning och l∏nesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen f∏r verksamheten. L∏nen ska stimulera till f∏rbättringar av verksam- hetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därf∏r ska l∏nen vara in- dividuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat.

Även f∏rutsättningarna f∏r att rekrytera och behålla personal påverkar l∏ne- och anställningsvillkoren.

Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och l∏neutveck- ling knyts samman så att det positiva sambandet mellan l∏n, motivation och resultat uppnås. Det är därf∏r av stor vikt att dialog f∏rs mellan chef och medarbetare om mål, f∏rväntningar, krav, uppnådda resultat och l∏n.

Det är särskilt viktigt att l∏nen f∏r chefer på alla nivåer tydligt avspeglar hur satta mål uppfylls och de resultat som vederb∏rande uppnår. Chefer är arbetsgivarens f∏reträdare och har ett stort ansvar f∏r att uppsatta mål nås och att uppf∏ljning av resultat sker.

§ 2 L∏ne∏versyner

Inf∏r l∏ne∏versyn

1. Överläggning med arbetstagarorganisationen ska genomf∏ras om arbetsgivarens planerade åtgärder vid varje l∏ne∏versyn. Vid ∏verlägg- ningen ska arbetsgivaren redovisa motiven f∏r de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens l∏nepolitik.

De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som st∏djer ett aktivt arbete med de l∏nepolitiska frågorna.

Vid ∏verläggningen avg∏rs vilken modell som ska tillämpas f∏r l∏ne-

∏versyn.

Anmärkningar

1. Resultatet av ∏verläggningarna ska inte ha kollektivavtals ställning.

2. L∏ne∏versyn ska genomf∏ras som f∏rhandling om lokal part så begär.

3. Bestämmelserna om l∏ne∏versyn gäller inte f∏r läkare (icke legitimerad) under allmäntjänstg∏ring, AT.

4. I Bilaga 6 till HÖK 07 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på f∏rutsättningar f∏r en väl fungerande individuell l∏nesättning”. Denna bila- ga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i ∏verläggningen.

L∏ne∏versyn

2. L∏ne∏versyn sker genom att arbetsgivaren, efter avslutad ∏verlägg- ning enligt punkt 1, lämnar f∏rslag i dialog om ny l∏n till ber∏rd arbets- tagare. c∏rslagen utformas med beaktande av en ∏kad l∏nespridnings betydelse f∏r goda resultat och ska ha sin grund i väl kända kriterier. De grundläggande principerna f∏r l∏nesättning som framgår av § 1 ska be- aktas liksom ∏verläggningarna enligt ovan.

Avstämning

3. Arbetsgivaren ska till arbetstagarorganisationen meddela sitt samla- de f∏rslag till ny l∏n på individnivå. c∏rslaget avstäms mellan arbets- givare och arbetstagarorganisation.

Anmärkningar

1. Avstämningen sker senast två veckor efter meddelat f∏rslag. Överenskom- melse kan träffas om annan tidsfrist.

2. Resultatet av avstämningen ska inte ha kollektivavtals ställning.

Resultat av l∏ne∏versyn

4. Efter avstämningen anses arbetsgivarens f∏rslag fastställt och de fast- ställda l∏nerna ingår i det lokala kollektivavtalet om l∏n och allmänna anställningsvillkor – LOK 07.

L∏ne∏versynstidpunkt

5. Resultat av l∏ne∏versyn gäller fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat ∏verenskoms.

Lokal f∏rhandlingsordning

6. Lokala parter kan träffa ∏verenskommelse om att hantera l∏nesätt- ningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf.

Garanterat utfall

7. Arbetstagarorganisationen garanteras ett utfall i procent av sin l∏ne- summa vid varje l∏ne∏versyn. L∏nesumman utg∏rs av summan av den fasta kontanta l∏nen vid l∏ne∏versynstillfället f∏r tillsvidareanställda arbetstagare med månadsl∏n som är medlemmar i organisationen.

Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och annan beräkning av garanterat utfall.

Anmärkningar

1. Del av det garanterade utfallet kan, efter ∏verenskommelse mellan de lokala parterna användas till andra åtgärder.

2. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad samt i f∏rekommande fall med tillämplig uppehållsl∏nefaktor enligt vid varje tidpunkt gällande Allmän- na bestämmelser.

3. Bestämmelserna om garanterat utfall gäller inte f∏r läkare som f∏reträder arbetsgivaren vid l∏ne∏versyner och f∏rhandlingar enligt §§ 2 och 3 och själv genomf∏r sin l∏ne∏versyn.

4. Arbetstagare som anställts i enlighet med Lag (1982:764) om vissa läkar- tjänster inom den landstingskommunala hälso- och sjukvården som har upp- låtits f∏r grundläggande utbildning av läkare, m.m. jämställs med tillsvidarean- ställd arbetstagare vid tillämpning av § 2 punkt 7.

Bestämmelserna om garanterat utfall gäller inte hos den arbetsgivare där arbetstagarorganisationen har färre än 5 medlemmar.

Anmärkning

I Stockholms, G∏teborgs, Malm∏ och Gotlands stad/kommun samt i lands- ting/region gäller färre än 10 medlemmar.

Garanterat utfall per l∏ne∏versyn orh år

L∏ne∏versyn 2008

8. Det garanterade utfallet f∏r arbetstagarorganisationen utg∏r 3,0 %.

L∏ne∏versyn 2009

9. Det garanterade utfallet f∏r arbetstagarorganisationen utg∏r 3,0 %.

Särskilt utrymme

10. cr.o.m. tidpunkt som lokala parter ∏verenskommer, finns ett särskilt utrymme om 0,5 % av arbetstagarorganisationens l∏nesumma (beräknad enligt punkt 7 ovan) till åtgärder som innebär kompensation f∏r tillfälli- ga avvikelser från dygns- och veckovila i samband med beredskaps- tjänstg∏ring. Den del av utrymmet som inte tas i anspråk f∏r avsedda åtgärder tillf∏rs det garanterade utfallet 2008 och/eller 2009.

§ 3 Övriga ∏verenskommelser om l∏n

c∏rhandlingar om l∏n upptas då part så begär. Överenskommelse om l∏n får träffas med enskild arbetstagare. Central f∏rhandling kan påkallas i fall som framgår av § 6.

§ 4 Fredsélikt

c∏rhandlingar som avses i §§ 2 och 3 ska f∏ras under fredsplikt.

§ 5 Klassificering

Klassificering sker i enlighet med Bilaga 2 eller Bilaga 3 till statistik∏ver- enskommelsen respektive system f∏r arbetsidentifikation AID-KL.

Det är av stor vikt att klassificeringen g∏rs i samråd mellan de lokala parterna och att inplaceringen sker på objektiva och sakliga grunder.

I de fall de lokala parterna inte kan komma ∏verens om klassificeringen b∏r samråd ske med de centrala parterna.

§ 6 F∏rkandlingsordning

Lokal f∏rhandling

1. Lokal arbetstagarorganisation får senast två veckor från avstämnings- tidpunkten enligt § 2 punkt 3 påkalla lokal f∏rhandling om huruvida garanterat utfall uppnåtts.

Anmärkning

Överenskommelse kan träffas om annan tidsfrist.

Central f∏rhandling

2. Central part får påkalla central f∏rhandling enbart i nedanstående frågor senast en månad efter det att den lokala f∏rhandlingen avslutats

a) i frågor som avses i § 6 punkt 1

b) i frågor som avses i § 2 punkt 1 anmärkning 2 om huruvida garante- rat utfall uppnåtts samt f∏rdelning av garanterat utfall enligt respektive l∏ne∏versyn.

Skiljenämnd

3. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avg∏ras av sär- skild skiljenämnd, om central part begär pr∏vning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala f∏r- handlingen anses avslutad.

Bilaga 3

till HÖK 07

Séecialbestämmelser f∏r läkare inom lands- ting/region samt f∏r läkare vid sjukvårdsinrätt- ningar i Gotlands kommun ock inom Pacta

Séecialbestämmelser till AB

1. Anställningsform m.m. (§ 4 mom. 4, § 35 mom. 2)

a) Anställning på befattning som läkare med samlat ledningsansvar (verksamhetschef, chefs∏verläkare) får ske på viss tid.

c∏rordnande på viss tid får också ske f∏r sådana uppdrag där läkare f∏r- ordnats att ha det samlade ledningsansvaret (verksamhetschef, chefs-

∏verläkare) eller ansvara f∏r ledning och samordning av viss verksam- het.

Sådana anställningar eller f∏rordnanden ger ej f∏reträde till ny anställ- ning (återanställning).

b) Tidsbegränsad anställning som läkare f∏re legitimation kan inte åbe- ropas f∏r f∏reträde till ny anställning (återanställning). Sådan anställning medräknas inte heller vid beräkning av kvalifikationstid f∏r f∏reträdes- rätt.

c∏r läkare legitimerad f∏re 1992-01-01 kan tidsbegränsad anställning som läkare f∏re datum f∏r specialistkompetens inte åberopas f∏r f∏reträ- de till ny anställning (återanställning). Sådan anställning medräknas inte heller vid beräkning av kvalifikationstid f∏r f∏reträdesrätt.

c∏r läkare vid upplåten enhet kan tidsbegränsad anställning som läkare f∏re datum f∏r specialistkompetens inte åberopas f∏r f∏reträde till ny anställning (återanställning). Sådan anställning medräknas inte heller vid beräkning av kvalifikationstid f∏r f∏reträdesrätt.

c) Underläkare med annan tidsbegränsad anställning än vikariat, som varit ledig enligt AB §§ 25, 26, 28-32, äger rätt till f∏rlängt f∏rordnande f∏r att uppnå legitimation eller specialistkompetens.

2. Allmänna åligganden (§ 6)

Paragrafen tillf∏rs f∏ljande:

a) Tillsvidareanställd underläkare under specialiseringstjänstg∏ring är skyldig att låta sig f∏rflyttas till annan arbetsplats på annan ort i enlighet med upprättad plan f∏r specialiseringstjänstg∏ring.

Anmärkning

En plan f∏r specialiseringstjänstg∏ring kan komma att revideras till f∏ljd av ändrade f∏rutsättningar som ej kunnat f∏rutses vid upprättandet.

b) Tillsvidareanställd underläkare som erhållit eller uppfyller kraven f∏r specialistkompetens är skyldig att antingen f∏r att bereda plats f∏r annan läkares m∏jlighet till kompetensutveckling eller av verksamhets- mässiga skäl, låta sig stadigvarande f∏rflyttas till sådan arbetsplats inom landstingskommunen, som arbetsgivaren anvisar, varvid hänsyn ska tas till arbetstagarens specialistkompetens.

3. Arbetstid, arbetstidsf∏rläggning m.m. (§ 13)

Arbetsgivaren äger, efter lokal f∏rhandling, besluta att punkt 3 C ska gälla f∏r läkare vid viss klinik (motsvarande) i stället f∏r punkt 3 B och punkt 1 under rubriken Befattningsarvode m.m. vid vissa undervis- ningssjukhus avsnitt II Lektor (klinisk lärare).

Vid den klinik (motsvarande) som ∏vergår till att tillämpa punkt 3 C ska

– fr.o.m. den tidpunkt då bestämmelsen inf∏rs – ett utrymme bildas och f∏rdelas på sätt som framgår av underbilaga 2.

3 A. Avvikelser från arbetstidslagen

Arbetstid (§ 13)

I Moment 6 tillf∏rs f∏ljande

- Oavsett vad som sägs i 7 § ATL ska med arbetad tid ej likställas ledighet som avser kompensation f∏r arbetad tid och bundenhet under jour eller beredskap.

- Oavsett vad som sägs i 16 § ATL får rast vid aktivt arbete under jour och beredskap utbytas mot måltidsuppehåll.

II Moment 6 punkterna g) orh h) ersätts med f∏ljande

Oavsett vad som anges i ATL

g) kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst

9 timmar vid f∏rläggning av ordinarie arbetstid enligt gällande arbets- tidslagstiftning under f∏rutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under be- gränsningsperioden.

k) kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under f∏rutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under en på f∏rhand bestämd sjudygnsperiod.

Anmärkning

Arbetstagare ska beredas ledighet så att den sammanhängande dygnsvilan uppgår till minst 8 timmar.

Parterna är medvetna om att detta i undantagsfall inte är m∏jligt att uppfylla. Arbetstagare kan anmäla intresse av att undantas från f∏rsta stycket.

Parterna är ense att ovanstående regleringar utg∏r lämpligt skyddsvärde enligt EG arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18.

3 B. Arbetstidsf∏rläggning m.m.

I Ordinarie arbetstid

Läkares ordinarie arbetstid f∏rläggs till helgfri måndag–fredag klockan 07.00-21.00.

Anmärkning

Lokal ∏verenskommelse om annan f∏rläggning kan träffas enligt punkt 3 B III nedan.

II Vissa riktlinjer f∏r arbete under obekväm tid

Vid planering och organisation av sådant arbete beaktas

att sammanhängande arbetspass – ordinarie arbetstid och/eller jour – där läkaren erfarenhetsmässigt ej får sex timmars nattvila, begränsas till 18 timmar,

att ordinarie arbetstid f∏rläggs under tid när arbetsbelastningen erfaren- hetsmässigt är h∏g,

att tjänstg∏ringen f∏rdelas jämnt mellan alla läkare,

att närliggande specialiteter och ∏ppen och sluten vård samverkar,

att handledning och utbildning kan genomf∏ras,

att läkare ej deltar i jour och/eller beredskap genomsnittligt oftare än

- jour vart sjunde dygn

- beredskap a) vart femte dygn

- beredskap b) vart tredje dygn

att läkare som fullg∏r jour bereds dagen efter xxxxxxxxxx ledighet minst halv dag, i f∏rsta hand i form av intjänad kompensationsledighet.

III Lokal ∏verenskommelse

Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får träffa ∏verenskom- melse om avvikelse från bestämmelsen om f∏rläggning av ordinarie arbetstid enligt punkt 3 B I, ersättning f∏r arbete under obekväm tid samt bestämmelserna om ersättning f∏r jour och beredskap enligt punkt 6 A- C.

Uppnås ej enighet i dessa frågor i lokal f∏rhandling gäller bestämmel- serna i det centrala avtalet.

3 C. Arbetstidsf∏rläggning

Vid planering, organisation och utläggning av arbetstid tillses

att sammanhängande arbetspass – ordinarie arbetstid och/eller jour – där läkaren erfarenhetsmässigt ej får sex xxxxxxx xxxxxxxx, begränsas till 18 timmar om synnerliga skäl ej f∏ranleder annat,

att planerat arbetspass f∏r heltidsanställd inte understiger sex timmar och f∏r deltidsanställd i proportion därtill,

att ordinarie arbetstid f∏rläggs under tid när arbetsbelastningen erfaren- hetsmässigt f∏rväntas vara h∏g,

att tjänstg∏ringen f∏rdelas så jämnt som m∏jligt mellan alla läkare,

att närliggande specialiteter och ∏ppen och sluten vård i m∏jligaste mån samverkar,

att handledning och utbildning ska kunna genomf∏ras,

att läkare inom ramen f∏r den fastställda verksamheten ges m∏jlighet att själv planera f∏rläggningen av sin arbetstid,

att läkare ej ska delta i jour och/eller beredskap genomsnittligt oftare än

- jour vart sjunde dygn

- beredskap a) vart femte dygn

- beredskap b) vart tredje dygn,

att läkare som tjänstgjort nattetid därefter bereds ledighet minst halv dag, antingen i schema eller i form av intjänad kompensationsledighet.

Anmärkning

Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får träffa ∏verenskommelse om avvikelse från dessa bestämmelser. Uppnås ej enighet i dessa frågor i lokal f∏r- handling gäller bestämmelserna i det centrala avtalet.

4. Bisysslor (§ 8)

Om arbetsgivaren ∏verväger att f∏rbjuda bisyssla med hänvisning till konkurrenskriteriet i AB § 8 ska läkaren ges skälig tid f∏r avveckling av verksamheten.

5. Anställnings uéék∏rande (§ 33)

Paragrafen tillf∏rs f∏ljande:

Läkare med tidsbegränsat f∏rordnande och med anställning hos arbets- givaren sedan minst tolv månader ska iaktta en uppsägningstid av tre månader. Vid kortare anställningstid än tolv månader gäller lagen om anställningsskydd (LAS) uppsägningstid om en månad.

Vid utgången av tidsbegränsat f∏rordnande upph∏r anställningen.

6. Ersättning f∏r jour ock beredskaé (§ 22)

Moment 2 och 3 ersätts av f∏ljande:

Anmärkning

Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får träffa ∏verenskommelse om annan ersättning m.m. än vad som sägs i denna punkt. Uppnås ej enighet i des- sa frågor i lokal f∏rhandling gäller bestämmelserna i det centrala avtalet.

A. Bundenket

I. c∏r jour och beredskap äger läkare erhålla kompensation med f∏ljan- de andelar av den tid under vilken läkaren ej fullg∏r arbete.

Där läkaren ålagts	kl. 07.00 vardag f∏re s∏n- och helgdag till kl. 07.00 vardag efter s∏n- och helgdag			annan tid
Jour	1/2	(0,5)	1/4	(0,25)

Beredskaé

a) i bostaden eller på annan plats utom arbetsstället på vilken läka- ren kan nås med telefon och från vilken läkaren snabbt kan nå arbetsplatsen

1/5

(0,2)

1/10

(0,10)

b) i bostaden eller på annan plats utom arbetsstället med skyldighet att vid behov träda i arbete inom

två timmar efter inkallelse

1/8

(0,125)

1/16

(0,063)

Vid inställelse f∏r tjänstg∏ring på arbetsställe och återfärd därifrån under ålagd beredskap utges ersättning f∏r resekostnaden enligt samma grun- der, som anges i kollektivavtalet om reseersättningar och traktamenten.

Kompensation f∏r bundenhet under jour och beredskap kan utges som ledighet eller kontant ersättning enligt arbetsgivarens beslut efter sam- råd med den anställde. Vid kontant ersättning utges 1/137 av månads- l∏nen per intjänad ledighetstimme.

Anmärkning

Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får träffa ∏verenskommelse om att kompensation enligt ovan även kan utges i form av avsättning till pensions- f∏rmån. Då sådan ∏verenskommelse träffats kan arbetsgivaren och enskild läkare ∏verenskomma om pensionsavsättning.

II. c∏r bundenhet under jour och beredskap utges – ut∏ver vad som ovan sagts – kontant ersättning f∏r varje intjänad ledighetstimme med 1/440 av månadsl∏nen.

III. c∏r bundenhet under jour ut∏ver 50 timmar per kalendermånad samt bundenhet under beredskap ut∏ver 150 timmar per kalendermånad utges – ut∏ver vad som ovan sagts – kontant ersättning f∏r därefter in- tjänad ledighetstimme med 1/330 av månadsl∏nen.

Anmärkning

Vid beräkning av 150 timmars bundenhet under beredskap sammanräknas i f∏rekommande fall tid enligt beredskap a) och beredskap b).

B. Arbetad tid

c∏r arbetad tid under jour och beredskap utges kompensation med f∏ljande andelar av den arbetade tiden.

Arbete som fullgjorts	Xxxxx av den arbetade tiden
a) kl. 00.00-24.00 på s∏ndag och helgdag; kl. 13.00-24.00 dag f∏re s∏n- och helgdag samt vardag kl. 00.00-07.00	2,0
b) kl. 07.00-13.00 på dag f∏re s∏n- och helgdag samt på vardag kl. 21.00-24.00	1,5
c) annan tid	1,0

Med helgdag likställs dag enligt AB § 13 mom. 3.

Påb∏rjad halvtimme räknas härvid som hel halvtimme, dock att läkare, som fullg∏r beredskap, f∏r varje inkallelse till sjukhuset tillgodoräknas minst en timme. Restid till och från arbetsstället inräknas i arbetstiden.

Kompensation f∏r arbetad tid under jour och beredskap kan utges som ledighet eller kontant ersättning enligt arbetsgivarens beslut efter sam- råd med den anställde. Vid kontant ersättning utges 1/137 av månads- l∏nen per intjänad timme.

Anmärkningar

1. Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får träffa ∏verenskommelse om att kompensation enligt ovan även kan utges i form av avsättning till pensionsf∏rmån. Då sådan ∏verenskommelse träffats kan arbetsgivaren och enskild läkare ∏verenskomma om pensionsavsättning.

2. Arbetsgivaren och ber∏rda läkare äger beträffande viss klinik (motsvarande)

∏verenskomma om att schabloniserad kompensation får utges f∏r arbetad tid under varje jour- och beredskapspass med tid, som motsvarar den efter regi- strering under en 3-månadersperiod konstaterade genomsnittliga arbetade tiden under jour och beredskap vid kliniken.

C. Semesterersättning

Kontant ersättning enligt punkt 6 eller lokal ∏verenskommelse inklude- rar semesterl∏n och semesterersättning med belopp, som f∏rutsätts i semesterlagen.

7. Flyttningsersättning (§ 38)

Paragrafen kompletteras med f∏ljande:

c∏r läkare som f∏rflyttas enligt punkt 2 ovan ska AB § 38 tillämpas.

Paragrafen gäller f∏r underläkare under blockf∏rordnande f∏r fortsatt vidareutbildning (cV-block). Sådan läkare erhåller, mot f∏reteende av vederb∏rliga verifikationer, ersättning f∏r skäliga flyttningskostnader f∏r flyttning till tjänstg∏ringsort inom cV-blocket. clyttningsersättning utges ej f∏r flyttning till f∏rsta tjänstg∏ringsorten inom cV-blocket, utan endast mellan tjänstg∏ringsorter inom blocket.

8. F∏rlängda tjänstledigketsf∏rmåner

Biträdande ∏verläkare, avdelningsläkare, biträdande distriktsläkare och underläkare med f∏rordnande f∏r viss tid, som varit anställd hos offent- lig arbetsgivare under en sammanhängande tid om minst 180 kalender- dagar äger, om läkaren vid anställningens slut uppbär f∏rmån enligt AB

§ 28, erhålla fortsatta f∏rmåner enligt där angivna grunder f∏r den tid därefter varunder ersättning utan uppehåll utges från allmän f∏rsäk- ringskassa i form av sjukpenning.

Biträdande ∏verläkare, avdelningsläkare, biträdande distriktsläkare och underläkare med f∏rordnande f∏r viss tid, som varit anställd hos offent- lig arbetsgivare under en sammanhängande tid om 180 kalenderdagar äger, om läkaren vid anställningens slut uppbär f∏rmån enligt AB § 29, erhålla fortsatta f∏rmåner enligt där angivna grunder.

Har ej längre tidsavbrott f∏relegat i angivna tidsperioder, kan arbets- givaren medge att f∏rmåner utges trots tidsavbrottet.

9. Ersättning f∏r ej erkållna fridagar

Läkare som inte kunnat erhålla vederb∏rliga fridagar ska vid annan tid- punkt beredas motsvarande ledighet, sammanhängande eller i form av enstaka dagar. Denna ledighet b∏r f∏rläggas i så nära anslutning som m∏jligt till den begränsningsperiod varunder fridagarna intjänades.

Läkare som frånträder sin anställning utan att ha kunnat erhålla veder- b∏rliga fridagar eller ledighet enligt f∏rsta stycket erhåller vid frånträ- dandet av anställningen f∏r varje ej erhållen fridag kontant ersättning motsvarande 1/30 av månadsl∏nen uppräknat med 20 %. Ersättningen inbegriper semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rut- sätts i semesterlagen.

Befattningsarvode m.m. vid vissa undervisningssjukkus

Läkare vid sjukhus, som avses i lag om vissa läkartjänster vid enheter inom den landstingskommunala hälso- och sjukvården som har upplå- tits f∏r grundläggande utbildning av läkare, m.m., vilken är innehavare av tjänst som lärare vid universitet med vilken klinisk befattning är f∏r- enad, äger åtnjuta befattningsarvode m.m. enligt nedan.

I arbetsuppgifterna f∏r läkare vid undervisningskliniker ingår att med- verka vid läkarutbildning och att bedriva forskning. Erforderlig tid f∏r de arbetsuppgifter varom här är fråga ska alltså rymmas inom ramen f∏r den arbetstid som fastställs f∏r dem.

Ut∏ver vad nedan sägs gäller ej AB.

I Professor

Professor/specialistkompetent läkare.

Befattningsarvode ska utges i

form av månatligt belopp.

Protokollsanteckning

Vid lokal f∏rhandling fastställs befattningsarvodets storlek med m∏jlig- het till en individuell och differentierad l∏nesättning.

1. Arvode under ledigket

Under ledighet med l∏n (AB §§ 25, 26, 28-32) utges befattningsarvode.

2. Bisysslor

Om synnerliga skäl ej talar däremot äger den som innehar här avsedd befattning efter anmälan till arbetsgivaren ut∏va enskild läkarverksam- het under h∏gst sex timmar per vecka. Xxxxx∏ver får läkare som här av- ses ut∏va enskild läkarverksamhet endast i den mån arbetsgivaren med- ger det.

I fråga om andra bisysslor ska gälla bestämmelserna i AB § 8.

3. Semesterledigket, semesterl∏n, semesterersättning

Semesterledighet utges med 42 semesterdagar per år. Semesterledig- heten f∏rläggs till tid då arbetstagaren inte har att meddela undervis- ning. Semesterl∏n och semesterersättning utges enligt AB § 27 med till- h∏rande specialbestämmelser f∏r läkare.

4. Sabbatstermin

Professor, som är ∏verläkare respektive biträdande ∏verläkare, vilken i anslutning till av statlig myndighet beviljad partiell tjänstebefrielse f∏r forskningsuppgift – s.k. sabbatstermin – erhåller ledighet från de med

∏verläkarbefattningen f∏renade g∏romålen, äger under ledigheten upp- bära ersättning med belopp motsvarande befattningsarvodet.

XX Xxxxxx (klinisk lärare)

Xxxxxx (klinisk lärare/specialistkompetent läkare.

Befattningsarvode ska utges i form av

månatligt belopp.

Protokollsanteckning

Vid lokal f∏rhandling fastställs befattningsarvodets storlek med m∏jlig- het till en individuell och differentierad l∏nesättning.

1. Arbetstid m.m.

Undervisningstid f∏r vilken ersättning utges särskilt får ej läggas till grund vid fastställande av arbetstid.

2. Arvode under ledigket

Under ledighet med l∏n (AB §§ 25, 26, 28-32) utges befattningsarvode samt i f∏rekommande fall ersättning f∏r särskild arbetstid.

3. Bisysslor

c∏r bisysslor gäller bestämmelserna i AB § 8 med tillh∏rande specialbe- stämmelser f∏r läkare.

4. Semesterledigket, semesterl∏n, semesterersättning

Semesterledighet, semesterl∏n och semesterersättning utges enligt AB

§ 27 med tillh∏rande specialbestämmelser f∏r läkare. Semesterledigheten f∏rläggs till tid då arbetstagaren inte har att meddela undervisning.

5. Ersättning f∏r jour ock beredskaé

Bestämmelserna i punkt 6, Bilaga 3 till HÖK 07, ska äga motsvarande till- lämpning. Med månadsl∏n avses l∏n enligt den statliga befattningen samt befattningsarvode.

Underbilaga 1

L∏n f∏r AT-läkare

Lägsta månadsl∏n

t.o.m. 2008-03-31

Lägsta månadsl∏n fr.o.m. 2008-04-01

Befattning 030302 eller BSK 083302 resp. AID-KL

Kod 204010 (AT, ej legiti-

merad)

22 500 kr

23 500 kr

Anmärkning

Efter 18 månaders anställning – all anställningstid oberoende av arbetsgivare – som läkare efter läkarexamen eller vid erhållande av legitimation kan f∏rhand- ling om ny l∏n upptas. Därefter kan f∏rhandling om ny l∏n upptas var tolfte månad.

Underbilaga 2

Beräkning ock f∏rdelning av utrymme, f∏rkand- lingsordning m.m. vid ∏vergång till nya arbets- tidsbestämmelser

a) På kliniken (motsvarande) tas f∏r alla månadsavl∏nade läkare fram uppgifter om aktivt arbetade timmar under jour under den tid som ska schemaläggas. Beräkningen ska g∏ras f∏r perioden oktober–december året innan f∏rändringen genomf∏rs. c∏r varje sådan läkare beräknas på f∏ljande sätt ett värde att ingå i beräkningen av klinikens utrymme.

c∏r varje aktivt arbetad timme under tid som kommer att schemaläggas som ordinarie arbetstid och som enligt punkt 6 B i Bilaga 3 till HÖK 07 har en kompensationsgrad ∏verstigande 1,0 bildas ett värde. Vid kom- pensationsgrad 1,5 respektive 2,0 blir värdet 50 % respektive 100 % av 1/165 av läkarens fasta kontanta l∏n vid tidpunkten f∏r f∏rändring.

Motsvarande beräkning ska g∏ras f∏r sådant f∏re beredskapstjänst- g∏rings påb∏rjan planerat aktivt arbete under beredskap som kommer att schemaläggas.

De enskilda läkarnas värden summeras och divideras med 3,0.

crån detta belopp dras värdet av 83 % av det sammanlagda ob-tillägg som skulle ha utgivits f∏r de aktivt arbetade timmar under jour och beredskap som kommer att schemaläggas som ordinarie arbetstid, dividerat med 3,0.

Resultatet utg∏r det lokala utrymmet vid kliniken (motsvarande).

Anmärkning

Beslutar arbetsgivaren, att vid ett senare tillfälle ut∏ka tiden f∏r schemalägg- ning, framräknas och f∏rdelas på samma sätt ett utrymme f∏r den nya tid som kommer att schemaläggas.

b) Utrymmet f∏rdelas i lokala f∏rhandlingar bland de läkare som blir ber∏rda av f∏rändringarna, f∏r specialistkompetenta läkare med beak-

tande av de grundläggande principer f∏r individuell och differentierad l∏nesättning som framgår av L∏neavtalet § 1.

Anmärkning

Vid l∏nesättning av nyanställd läkare med tariffl∏n ska arbetstidens f∏rlägg- ning beaktas.

c) I de fall de lokala parterna efter f∏rhandlingar inte kan träffa ∏ver- enskommelse enligt punkt b) ovan har ber∏rd lokal part rätt att f∏ra frågan till central f∏rhandling.

I de fall inte heller de centrala parterna kan träffa ∏verenskommelse i ärendet har central part rätt att ∏verlämna frågan f∏r slutligt avg∏rande till l∏nenämnden Sveriges Kommuner och Landsting – Sveriges läkar- f∏rbund.

L∏nenämnden består av tre representanter f∏r Sveriges Kommuner och Landsting och tre representanter f∏r Sveriges läkarf∏rbund. En av repre- sentanterna f∏r Sveriges Kommuner och Landsting ska vara ordf∏rande och en av representanterna f∏r Sveriges läkarf∏rbund vice ordf∏rande.

Bilaga 4

till HÖK 07

Centrala ock lokala érotokollsanteckningar

Anteckningar till L∏neavtal

Xxxxx åtgärd än l∏n

1. Om l∏ne∏versyn innebär annan åtgärd än l∏n ska detta f∏r ber∏rd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbets- givaren enligt jämställdhetslagen genomf∏r kartläggning och analys av l∏ner och andra anställningsvillkor.

Innehåller ∏verenskommelse enligt ovan avkortad arbetstid ska den f∏r jämf∏relse enligt jämställdhetslagen i l∏nehänseende beräknas på f∏ljan- de sätt:

arbetstagarens fasta kontanta l∏n efter arbetstidsf∏rkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid f∏r arbetstagaren efter arbetstidsf∏rkort- ning per vecka genom ordinarie arbetstid f∏r heltid enligt centralt kollek- tivavtal.

Lokala parters ansvar

2. Parterna konstaterar att det är de lokala parternas gemensamma ansvar att s∏ka f∏rhindra uppkomsten av o∏nskade l∏neskillnader mellan kvinnliga och manliga läkare.

Anteckningar till AB

Arbetstid

1. c∏rlängs begränsningsperioden med st∏d av § 13 mom. 6f) och arbete därmed f∏rläggs till l∏rdag–s∏ndag i st∏rre utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal. Sådant kollektivavtal fordras dock inte vid

∏vergång till nya arbetstidsbestämmelser enligt specialbestämmelsen f∏r läkare (Bilaga 3).

2. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig ∏ver dygnsgränsen (mid- natt) ska arbetspasset hänf∏ras till det dygn under vilket den ∏vervä- gande delen av arbetspasset infaller.

3. Lokala f∏rhandlingar kan påkallas med st∏d av AB § 13 mom. 7 angående lokalt kollektivavtal om bl.a. tillämpningen av bestämmelser- na AB § 13 mom. 6 punkt h). De centrala parterna anser det angeläget att sådana avtal kommer till stånd. Därf∏r har ett särskilt utrymme avsatts f∏r att användas i sådana ∏verenskommelser. I avsaknad av lokal ∏ver- enskommelse är regleringen i Bilaga 3 till HÖK 07 (Specialbestämmelser f∏r läkare) punkt 3 A tillämplig.

De centrala parterna ska per 2008-10-01 gemensamt f∏lja upp och utvär- dera de lokala avtal som träffats.

Övertid

4. Om sådan heltidsanställd arbetstagare som avses i § 20 mom. 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kompensation f∏r

∏vertidsarbete utf∏r annat arbete än deltagande i sammanträde på tid

∏verstigande den fastställda arbetstiden, får arbetstagaren om så är m∏j- ligt ledigt från arbetet f∏r motsvarande tid.

5. c∏r arbetstagare som har träffat ∏verenskommelse om undantag från kompensation f∏r ∏vertidsarbete b∏r, om f∏rutsättningarna ändras, en

∏versyn ske av l∏nesättningen och ∏vertidsrätten.

Jour orh beredskap

6. Organisatoriska och andra åtgärder b∏r vidtas så att jouruttag begränsas till vad som sägs i ATL.

Där detta av bl.a. verksamhetsmässiga skäl inte går att genomf∏ra är parterna beredda att träffa ∏verenskommelse om erforderligt ∏veruttag av jour i kollektivavtal.

Sjukl∏n m.m.

7. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat ∏verenskommel- se, som komplement till l∏n enligt §§ 16-18 om prestationsl∏n, ackords- l∏n, resultatl∏n eller liknande eller andra alternativa l∏neformer, får par-

terna även träffa kollektivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan l∏n ska ingå i beräkningsunderlag f∏r sjukl∏n enligt 6 § SjLL. Sådan f∏rhand- ling får endast f∏ras som lokal f∏rhandling.

8. Arbetsgivaren kan efter pr∏vning medge att ersätta arbetstagare f∏r inkomstbortfall, i form av l∏n och andra anställningsf∏rmåner enligt § 28 mom. 5, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast f∏r den del av l∏nebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semesterl∏n och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.

Ny struktur av AB

9. I anslutning till ∏verenskommelse om ändrad paragrafindelning i AB är de centrala parterna ense om att lokala avtal som bygger på den tidi- gare paragrafindelningen har fortsatt giltighet till dess ∏verenskommelse träffas om annat.

Övriga anteckningar

Avl∏sning av semester

1. Arbetstagare som senast 1995-12-31 erh∏ll eller kvalificerat sig f∏r 42 semesterdagar enligt ÖLA 95 i lydelse fr.o.m. 1994-01-01 äger rätt att behålla dessa så länge arbetstagaren kvarstår i samma anställning. Arbetstagare som i den tidigare anställningen erh∏ll 42 semesterdagar kan vid nyanställning f∏rhandla om att behålla dessa. Efter ∏verens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan det antal semes- terdagar som ∏verstiger vad som f∏ljer av AB § 27 avl∏sas i fast kontant l∏n.

Distansarbete

2. Parterna konstaterar att vissa frågor kan beh∏va regleras i samband med arbete på distans. Vid inf∏rande av distansarbete är det därf∏r av vikt att t.ex. f∏ljande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbets- tagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk ut-

rustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmilj∏frågor, uppf∏ljning och utvärdering.

Vid sådan reglering är det även av vikt att f∏ljande frågor beaktas enligt ramavtalet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och ut- bildning.

Ersättning f∏r intyg

3. Värdet av verifierad ersättning f∏r intyg f∏r enskilda arbetstagare en- ligt ÖLA 95 i lydelse fr.o.m. 1994-01-01 används till åtgärder som ∏ver- enskommelse kan träffas om. Arbetsgivare kan besluta att arbetstagare även fortsättningsvis äger rätt att utfärda utlåtanden och intyg på tjänst- g∏ringsfri tid och därmed erhålla ersättningen.

Administrativa uppdrag

4. Ersättningar som utges f∏r administrativa uppdrag ingår i den totala månadsl∏nen.

SK-kurs

5. c∏r deltagande i SK-kurs erhåller läkare ledighet med bibehållen l∏n.

Sammanläggning av anställningar

6. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbetsgivare kan lokala f∏rhandlingar upptas syftande till att anställ- ningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hänskjutas till central f∏rhandling. Uppstår tvist om den principiella inneb∏rden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot f∏ras som central f∏rhandling.

L∏neväxling

7. Sedan lokalt kollektivavtal om l∏neväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren ∏verenskomma om att arbetstagaren får avsätta del av

avl∏ningsf∏rmåner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL

§§ 13-14, kompetensutveckling eller arbetstid m.m.

Pensionsavgifter

F∏r kommunsektorn gäller

8. Ut∏ver vad som f∏ljer av PB § 8 i PcA 98 avsätts f∏r varje arbetstaga- re, f∏r vilken PcA 98 gäller, en årlig pensionsavgift som tillf∏rs arbetsta- garens individuella del. Avgiften är 0,1 % av avgiftsunderlaget enligt PB § 11 i PcA 98.

Bilaga 5

till HÖK 07

Centrala érotokollsanteckningar

Anteckningar till L∏neavtal

Skiljenämnd

1. Skiljenämnden består av tre ledam∏ter, av vilka Sveriges Kommuner och Landsting utser en, ber∏rd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordf∏rande.

De centrala parterna svarar envar f∏r sina representanters kostnader f∏r medverkan i nämnden. Kostnaderna f∏r ordf∏randens medverkan delas lika mellan parterna.

Garanterat utfall

2. I l∏neavtalet används uttrycket ”garanterat utfall” jämf∏rt med tidi- gare avtal där uttrycket ”lägst” används. Byte av uttryck innebär inte någon f∏rändring vare sig i rättslig eller l∏nepolitisk bemärkelse.

L∏neavtalets tillämpning

3. Centrala parter kommer under avtalsperioden att var f∏r sig och gemensamt f∏lja L∏neavtalets tillämpning.

Anteckningar till AB

Arbetstid

1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genom- snitt 40 timmar per helgfri vecka, får bibehålla denna oberoende av be- stämmelser i § 13 mom. 2.

L∏n vid f∏rflyttning

2. Vid f∏rflyttning av arbetstagare, med fast kontant l∏n enligt ∏verens- kommelse, av organisatoriska skäl eller till f∏ljd av sjukdom anser de centrala parterna det angeläget att l∏nesättningen härvid sker i sam- stämmighet mellan de lokala parterna samt att intentionerna med be- stämmelserna enligt AB 89 § 19 per 1989-06-30 ska beaktas.

Sjukl∏n m.m.

3. Parterna konstaterar att sjukl∏n enligt § 28 mom. 6 och 7 tillsammans med ersättning från lag om sjukl∏n eller lag om allmän f∏rsäkring inne- bär att arbetstagarkollektivet får en total kompensationsnivå enligt f∏l- jande

79,12 % av l∏n under de f∏rsta fjorton kalenderdagarna med undantag f∏r karensdag,

89,01 % av l∏n dag 15 t.o.m. 90 i sjukperioden och f∏r tid därefter 79,12 % av l∏n.

Uppsägningstid m.m.

4. Uppsägningstid enligt § 33 mom. 2 gäller fram till den tidpunkt då ett omställningsavtal mellan parterna b∏rjar gälla och där parterna vid f∏r- handlingar om ett omställningsavtal är ∏verens om att bestämmelsen ska upph∏ra att gälla.

Medbestämmandelagen

5. Bestämmelserna i 11, 12 och 14 §§ MBL konstateras inte gälla ifråga om tillämpning av bestämmelserna i AB § 11, § 12 mom. 1, § 13 mom. 5 (och i ∏vriga bestämmelser) samt § 22 mom. 6.

6. 33 § MBL är inte tillämplig på bestämmelserna i AB § 27, på lokal

∏verenskommelse som kan ha träffats med st∏d av AB § 5 mom. 1b) eller på § 27 mom. 9.

7. Bestämmelserna i AB och specialbestämmelsen f∏r läkare innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler, med undantag av § 4 mom. 2, § 11, § 13 mom. 5, § 22 mom. 6 och § 27 mom. 9.

Lokal f∏reträdare f∏r arbetstagarorganisation

8. I § 4 mom. 4 och 5, § 5 mom. 2, § 13 mom. 7, § 14 mom. 7, § 16 mom. 3, § 17 mom. 6, § 20 mom. 6, § 22 mom. 8, § 29 mom. 6 samt § 35 mom. 2 anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollektiv- avtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast, såvida den cen- trala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat, träffas med lokal f∏reträdare f∏r arbetstagarorganisationen.

Övriga anteckningar

Arbetstid

1. Dygnsvila enligt arbetstidslagen (ATL) b∏r så långt det är m∏jligt f∏ljas vid f∏rläggning av ordinarie arbetstid.

Om dygnsvila enligt ATL utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås så bed∏mer parterna att objektiva skäl finns till att tillämpa de avvikelser från ATL som anges i Bilaga 3 till HÖK 07 (Specialbestämmel- ser f∏r läkare) punkt 3 A II stycket g) och h). Parterna anser att arbets- tagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtalsreglering och lagstiftning.

Ändringar i lagstiftning

2. Genomf∏rs under avtalsperioden ändringar i socialf∏rsäkringslag- stiftningen eller annan lagstiftning kan f∏rhandlingar påkallas.

Farkliga f∏rtroendemän

3. Under avtalsperioden ska parterna gemensamt och f∏rutsättningsl∏st se ∏ver kollektivavtal om fackliga f∏rtroendemän – Acc 76/ LAcc 76.

Kompetensutverkling

4. De centrala parterna konstaterar beträffande fortbildning att det är sjukvårdshuvudmannen som svarar f∏r att varje medarbetare har den kompetens som krävs f∏r fullg∏rande av arbetsuppgifterna och som ska

ge f∏rutsättningar f∏r kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklingssamtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning.

SГ-läkare

5. De centrala parterna är ∏verens om att under avtalsperioden i en arbetsgrupp analysera effekterna av den nya specialitetsindelningen f∏r ST-läkare.

AГ-läkare

6. De centrala parterna är ∏verens om att i en arbetsgrupp under av- talsperioden analysera hur l∏nesättningen av läkare (icke legitimerade) under allmäntjänstg∏ring hanteras lokalt.

Bilaga 6

till HÖK 07

Centrala éarters syn éå f∏rutsättningar f∏r en väl fungerande individuell l∏nesättning

L∏neavtalet utgår från en l∏nesättning som är individuell och differenti- erad. En f∏rutsättning f∏r att en sådan l∏nesättning ska kunna fungera väl är att arbetsgivaren arbetat fram grundläggande och långsiktiga l∏nepolitiska riktlinjer f∏r l∏nesättningen. Dessa riktlinjer måste vara kända och diskuterade med medarbetarna i organisationen f∏r att bidra till det positiva sambandet mellan l∏n, motivation och resultat.

L∏nestrukturen ska stimulera till kompetensutveckling f∏r att individen under hela yrkeslivet ska kunna bidra till verksamhetens utveckling. Så- dant forskningsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling beaktas i l∏nebildningsprocessen.

Det är naturligt att i l∏nebildningsprocessen också uppmärksamma arbetstagare som är frånvarande p.g.a. sjuk- eller f∏räldraledighet. Över- gripande utgångspunkt i processen ska även vara att lagstiftning om diskriminering beaktas.

L∏nekriterier f∏r l∏nesättning ska tydligt visa hur arbetsinsatserna värderas och måste därf∏r utgå från verksamhetens uppdrag och mål.

Härvid ska f∏ljande särskilt beaktas:

Analys av l∏ner

L∏neavtalet f∏rutsätter att arbetsgivaren bl.a. kartlägger och analyserar sina l∏ner som underlag till ∏verläggning inf∏r l∏ne∏versyn. Därut∏ver kräver jämställdhetslagen kartläggning och analys ur jämställdhetssyn- punkt.

Det är väsentligt att se analys av l∏ner och den därpå bestämda hand- lingsplanen tillsammans med arbetsgivarens ∏vriga ambitioner och prio- riteringar samt konsekvenser av diskrimineringslagstiftning som en hel- het. Detta m∏jligg∏r f∏r arbetsgivaren att redan i budgetarbetet ta ett helhetsgrepp på olika verksamheters totala behov av åtgärder.

Inf∏r l∏ne∏versyn

Inf∏r l∏ne∏versyn är det angeläget att genomf∏ra en analys av vilka be- hov av l∏ne∏kningar som finns med avseende på arbetstagarnas bidrag till verksamhetsf∏rbättringar, behov av nyrekrytering, m∏jlighet att be- hålla personal, graden av måluppfyllelse, behov av l∏nerelationsf∏ränd- ringar o.s.v. Med utgångspunkt från resultatet av denna analys, L∏neav- talets § 1 och den egna l∏nepolitiken g∏rs en samlad l∏nepolitisk bed∏m- ning av arbetsgivaren. Det är f∏rst därefter, med ovan angivna seri∏sa pr∏vning som grund, m∏jligt att g∏ra en bed∏mning av l∏ne∏kningsbe- hovet.

Överläggning

En ∏verläggning som är väl f∏rberedd av arbetsgivaren ∏kar graden av tydlighet och därmed tilltron till arbetsgivaren som l∏nesättare. Exempel på inslag i en ∏verläggning kan vara synen på l∏nestrukturfrågorna. Vi- dare är det angeläget att klarg∏ra de olika stegen i kommande l∏ne∏ver- syn, speciellt med hänsyn till samarbetsformer med dels fackliga organi- sationer, dels chefer på olika nivåer såväl som arbetstagare. Ett aktivt deltagande av såväl arbetsgivar- som arbetstagarpart bidrar verksamt till att ∏nskvärd tydlighet uppnås.

Samtal

Individuell l∏nesättning i allmänhet och L∏neavtalet i synnerhet f∏rut- sätter att samtal f∏rs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och koppling till l∏n. Detta f∏rutsätter att arbetsgivaren tydligg∏r krav, f∏r- väntningar, uppsatta mål och f∏ljer upp resultatet. Likaså att verksam- hetsmålen är diskuterade i organisationen och bland medarbetarna.

I samtalet formulerar chef och medarbetare bl.a. de individuella mål och de krav och f∏rväntningar som finns från bådas sidor. Vidare sker en uppf∏ljning av åstadkomna resultat så att kopplingen till l∏n kan g∏ras.

En individuell l∏nesättning kräver chefer med tydlighet såväl i målbe- skrivningen som sitt sätt att sätta l∏n.

Avstämning

I en l∏ne∏versyn enligt modellen chef-medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garante- rade utfallet och analyserar l∏ne∏versynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan ∏verläggning och resultat av l∏ne∏versyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

L∏neutveckling f∏r äldre arbetstagare

I ett personalf∏rs∏rjningsläge där verksamheterna står inf∏r stora pen- sionsavgångar och därmed sammanhängande rekryteringssituation är det av stor vikt att arbetsgivarna tar till vara och utvecklar samtliga arbetstagare. Genom att s∏ka bibehålla engagemang och motivation även f∏r/hos de äldre arbetstagarna ∏kar f∏rutsättningarna f∏r fortsatt verk- samhetsutveckling. Därvid kommer deras erfarenhet och kompetens att

∏ka m∏jligheterna att nå målen f∏r verksamheterna.

Bilaga 7

till HÖK 07

Lokalt kollektivavtal om l∏n ock allmänna anställningsvillkor m.m. – LOK 07

§ 1 Innekåll m.m.

Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal – LOK 07 – om l∏n och allmänna anställnings- villkor m.m. f∏r arbetstagare f∏r vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB.

Till avtalet h∏r

1. mellan de centrala parterna ∏verenskomna bestämmelserna enligt HÖK 07 § 1 – Bilagorna 5, 6, 7 och 7a undantagna – §§ 2 och 3, samt

2. de bestämmelser i ∏vrigt som parterna nedan träffar ∏verenskommel- se om ska ingå i kollektivavtalet.

§ 2 Giltigket ock uéésägning

Kollektivavtalet avl∏ser gällande kollektivavtal – LOK 05 – och gäller

t.o.m. 2010-03-31 med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermå- nader. Har avtalet inte sagts upp inom f∏reskriven tid f∏rlängs dess gil- tighet f∏r en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtf∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i HÖK 07.

Säger central part upp HÖK 07 upph∏r LOK 07 att gälla vid samma tid- punkt som HÖK 07 om inte annat ∏verenskoms mellan de centrala par- terna.

§ 3 Övrigt

c∏rhandlingen f∏rklaras avslutad.

………………………den… 2008

c∏r………………………………………………………………………………...

(arbetsgivarparten)

……………………………………………………………………………………. (underskrift)

c∏r………………………………………………………………………………...

(arbetstagarparten)

……………………………………………………………………………………. (underskrift)

Bilaga 7a till HÖK 07

Lokalt kollektivavtal om l∏n ock allmänna anställningsvillkor m.m. – LOK 07

§ 1 Innekåll m.m.

Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna – LOK 07 – h∏r mellan de centrala parterna ∏verenskomna bestämmelserna enligt HÖK 07 § 1 – Bilagorna 5, 6, 7 och 7a undantagna – §§ 2 och 3.

§ 2 Giltigket ock uéésägning

Säger central part upp HÖK 07 upph∏r LOK 07 att gälla vid samma tid- punkt som HÖK 07 om inte annat ∏verenskoms mellan de centrala par- terna.

c∏rhandlingsprotokoll Med stud 08 2008-01-10

Villkor f∏r medicine studerande som vikarierar éå underläkareanställning – Med stud 08

Parter

Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarf∏rbundet Pacta å ena sidan, samt

OcRs f∏rbundsområde Läkare jämte i f∏rbundsområdet ingående orga- nisationer, Sveriges Läkarf∏rbund å den andra.

§ 1 Innekåll m.m.

Parterna träffar detta kollektivavtal Med stud 08, som inte omfattas av HÖK 07, på sätt som framgår av bilaga till detta protokoll.

§ 2 Rekommendation om lokalt kollektivavtal

Parterna rekommenderar ber∏rda arbetsgivare som utg∏r lands- ting/region, kommun eller kommunalf∏rbund och ber∏rd arbetstagar- organisation att träffa kollektivavtal om Med stud 08.

Parterna är ense om att sådant lokalt kollektivavtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar om att anta Med stud 08 som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren tillställer arbetstagarorganisation, som begär det, protokollsutdrag ∏ver beslutet.

c∏r ∏vriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarf∏rbundet Pacta och be- r∏rd arbetstagarorganisation träffas härmed det lokala kollektivavtalet Med stud 08.

§ 3 Giltigket ock uéésägning

Såvida inte särskilt anges, gäller Med stud 08 f∏r perioden 2008-04-01– 2010-03-31 med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom f∏reskriven tid, f∏rlängs dess giltighet f∏r en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ∏msesidig uppsäg- ningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åt- f∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal.

§ 4 Avslutning

c∏rhandlingarna f∏rklarades avslutade

Vid protokollet

Justeras

c∏r Sveriges Kommuner ock Landsting

c∏r Arbetsgivarf∏rbundet Pacta

c∏r OFRs f∏rbundsområde Läkare jämte i f∏rbundsområdet ingående organisationer

Sveriges Läkarf∏rbund

Bilaga till Med stud 08

Villkor f∏r medicine studerande som vikarierar éå underläkareanställning (Med stud avtalet)

1. Avtalets tilläméningsområde

Detta avtal tillämpas vid anställning som underläkare f∏r f∏ljande grup- per.

- Medicine studerande med vikariatsanställning

- Läkare som enligt särskilt beslut av Socialstyrelsen fullg∏r prov- tjänstg∏ring

Anmärkning

Läkare med utbildning/kompetensbevis från annat land än EES/EU-land.

2. Arvoden

Ersättning f∏r arbetstid enligt AB § 13

Lägsta arvodesbelopp

kr/mån

t.o.m. 2009-03-31

fr.o.m. 2009-04-01

17 100

17 800

3. Jour ock beredskaé

Ersättning f∏r jour och beredskap utges enligt bestämmelserna i Bilaga 3 till HÖK 07 punkt 6.

4. Fridagar

Ersättning f∏r ej erhållna fridagar utges enligt bestämmelserna i Bilaga 3 till HÖK 07 punkt 9.

5. Koméensation f∏r ∏vertidsarbete

Kompensation f∏r ∏vertidsarbete utges enligt AB § 20.

6. Semesterledigket, semesterl∏n ock semesterersättning

Semesterledighet, semesterl∏n och semesterersättning utges enligt be- stämmelserna i semesterlagen. Dock ska från rätt till semesterledighet undantas medicine studerande som anställts f∏r sammanlagt h∏gst tre månader.

Document Metadata

Table of Contents

Sveriges läkarf∏rbund

Document Metadata