daitvtt2a017l

daitvtt2a017l

Nu är ditt

avtal

Kooperativa butiker/stor- marknader

klart

Handels Direkt

på 0000-000 000

Nu når du

Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. Det kan vara allt från anställnings- villkor, löner, arbetsmiljön, rättigheter och med- lemsförmåner till frågor om din medlemsavgift.

Du når Handels Direkt alla vardagar 8-18 på 0000-000 000, oavsett var du bor.

xxxxxxx.xx

Avtal klart för anställda i kooperativa butiker och stormarknader

1 575 kronor på tre år, lägstalöner som ökar med samma summa, ett steg på vägen mot hyvling och högre avsättning till pensionen. Det blev resultatet av förhandlingarna med Arbetsgivarföreningen KFO om nytt avtal för dig som jobbar i kooperativ butik/stormarknad.

Trygga jobb

• Tagit ytterligare ett steg med att komma till rätta med tryggheten i och med att ”hyvling” inte kan ske från en dag till en annan. Nu får den anställde omställningstid mot­ svarande uppsägningstiden i LAS.

• Vid en förändring av arbetsorgani­ sationen ska i första hand möjlighe­

Övrigt

• Tydligare skrivning om att arbets­ givaren ska utfärda en lönespecifi­ kation i samband med löneutbetal­ ningen.

• I samband med företagets introduk­ tion för nyanställda ska den lokala fackliga organisationen också ges möjlighet till information.

Det nya avtalet ger en låglönesatsning.

De nya avtalen ligger i linje med de avtal som anställda i privata butiker fått och följer märket i kronor och ören.

När det gäller hyvling är det nya avtalet en halv seger. Arbetsgivare kan inte längre hyvla arbetstid från den ena dagen till den andra, nu krävs en omställningstid motsvarande uppsäg­ ningstiden.

För att öka tryggheten för de anställda har vi även kommit överens med Arbetsgivarföreningen KFO om ett utökat samarbete kring säkerhets­ frågorna.

Avtalet i korthet:

Ökade löner

År 1 (2017­04­01 – 2018­03­31)

515 kr/mån (3:10 kr/tim) och heltids­ anställd där alla garanteras 309 kr/ mån (1:86 kr/tim) generellt och 206 kr/mån (1:24 kr/tim) fördelas lokalt.

År 2 (2018­04­01 – 2019­03­31)

525 kr/mån (3:16 kr/tim) och heltids­ anställd där alla garanteras 315 kr/ mån (1:90 kr/tim) generellt och 210 kr/mån (1:26 kr/tim) fördelas lokalt.

År 3 (2019­04­01 – 2020­03­31)

535 kr/mån (3:22 kr/tim) och heltids­ anställd där alla garanteras 268 kr/ mån (1:61 kr/tim) generellt och 268 kr/mån (1:61 kr/tim) fördelas lokalt.

Anställningstidstillägg (över 18 år och anställd 5 år i samma företag)

År 1 128 kr/mån (0:77 kr/tim)

År 2 130 kr/mån (0:78 kr/tim)

År 3 133 kr/mån (0:80 kr/tim)

Övriga ersättningar ökar med minst löneavtalets värde under perioden dvs

+ 2 % respektive år.

Semesterlönegarantin

För dig som har minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen vid en heltidsanställning minst: Från och med semesteråret som börjar 2017­04­01:

År 1

Fyllda 18 år 1 210 kr

Med 3 års

branschvana 1 435 kr

År 2

År 3

1 230 kr 1 260 kr

1 460 kr 1 490 kr

För deltidsanställda beräknas semester­ lönegarantin procentuellt i proportion till sysselsättningsgraden.

ten att utöka sysselsättningsgraden för redan befintlig personal ses över.

• Före samråd om bemanningspla­ nering ska förhandling genomföras om någon part begär det. Då ska man se om det finns skillnad mellan kontrakterade timmar och faktiska arbetade timmar och i så fall se över skälen till detta och om det finns behov av fler timmar. Om det finns permanent behov av fler timmar ska uppräkning av kontrakterade tim­ mar ske enligt LAS § 25a. Om man inte kommer överens lokalt kan man begära central förhandling.

• Bemanningsplanen ska ses över var sjätte månad för att vid behov göra eventuella justeringar.

• Lyckats med att ta ett första steg i att förbättra pensionen för de an­ ställda genom att öka avsättningen till avtalspensionen med 0,6 % under avtalsperioden (värt 0,8% för berörda).

Ökat inflytande

• Ytterligare en fridag (från 3 till 4) som den anställde har möjligheten att bestämma över när den ska tas ut.

• Den beräkning som ligger till grund för i vilken omfattning studerande­ anställda får användas har förbätt­ rats i stormarknadsavtalet. Istället för att jämföra med förbrukade timmar är det nu högst 10 procent av kontrakterade timmar för tills­ vidareanställd personal som får läggas ut på studerande. Beräkningen görs och fastställs i samband med bemanningsplaneringen.

• Arbetsplatserna inom handeln ska vara trygga för de anställda. Där­ för har vi har kommit överens med Arbetsgivarföreningen KFO om

ett förstärkt fördjupat samarbete, likt det med Svensk Handel, för att komma till rätta med säkerheten.

I det arbetet kommer vi bland annat att; kartlägga, utreda och ta fram gemensamma utbildnings­ och/eller informationsmaterial. Vi kommer dessutom att bedriva ett

påverkansarbete för att åstadkom­ ma förändring.

Läs mer på xxxxxxx.xx där hittar du mer information om de nya avtalen.