Arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarfrågor

Nr 4

Februari 2009

Lönerevision 2009

Avtal för tjänstemän

Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sve- riges Ingenjörer och Ledarna för tiden den 1 april 2007 – 31 mars 2010. Avtalen finns samlade i ett särskilt avtalstryck, Lönebildning i företagen, som finns på vår hemsida xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser.

Lokala lönebildningsavtal

Avtalen är lokala lönebildningsavtal med i princip samma struktur och innehåll som avtalen de senaste avtalsperioderna. Lönebildningen skall ske lokalt i företa- gen mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagens ekonomiska förut- sättningar. Produktivitetsutvecklingen och tjänstemännens bidrag till denna är viktiga faktorer att beakta.

Det är viktigt att löneprocessen och förhandlingarna genomförs enligt avtalens intentioner. Sambandet mål – resultat – lön är betydelsefullt i detta samman- hang.

Lönerevisionsdatum

Om överenskommelse inte träffas om lönerevisionsdatum skall lönerna revideras per den 1 april var avtalsår enligt avtalen med Unionen och Sveriges Ingenjörer (punkt 3:6 avseende Unionen respektive anmärkning till punkt 3:4 avseende Sve- riges Ingenjörer i avtalen). I Ledaravtalet anges att lön skall fastställas minst en gång per år (punkt 2.1.1 i Ledaravtalet). Någon fast lönerevisionstidpunkt finns inte i det avtalet.

Skyddsnät

I de fall överenskommelser om löner trots intentionerna i avtalen inte kan träffas gäller följande s k skyddsnät:

Lönesumman för de medlemmar i Unionen respektive Sveriges Ingenjörer som omfattas av lönerevisionen år 2009 skall öka med 2,8 % från och med den 1 april 2009 (punkt 3:6 respektive anmärkning till 3:4 i respektive avtal).

För Unionens medlemmar gäller dessutom att en heltidsanställd tjänsteman som omfattas av 2009 års lönerevision skall erhålla minst 294 kr per månad i löneför- höjning.

Lägsta lön för en heltidsanställd Unionen-medlem som fyllt 18 år skall vara 15 990 kr per månad efter genomförd lönerevision. För tjänsteman som saknar ar- betslivserfarenhet kan lägre lön tillämpas under tolv månader. Om andra skäl än avsaknad av arbetslivserfarenhet anförs, krävs lokal överenskommelse om lägre lön.

För medlemmar i Ledarna finns inget skyddsnät.

Arbetstidskonto

Avsättning till arbetstidskontot skall göras med 2,2 % per den 31 mars 2009. Avsättningen till arbetstidskontot kan uttas som betald ledig tid, som pensions- premie eller som kontant ersättning.

Som Livsmedelsföretagen tidigare har informerat om, skall 0,2 % av avsättning- en per avtalsår vara antingen som pensionspremie eller som kontant ersättning.

Vid kontakter med Unionen har vi erfarit, att deras uppfattning är att en uppräk- ning med 0,2 % skall ske varje avtalsår, innebärande att avsättningen skulle bli 2,4 % vid 2009-års lönerevision. Livsmedelsföretagen kan inte acceptera Unio- nens ståndpunkt. Vår uppfattning är att Unionens inställning vare sig är i över- ensstämmelse med avsikten eller med utformningen av bestämmelsen.

För närvarande pågår överläggningar mellan parterna i frågan och Livsmedelsfö- retagen avser att föra frågan till Arbetsdomstolen för avgörande om enighet inte kan uppnås på annat sätt.

En sammanställning av tillämpningsreglerna för arbetstidskonton och korta kom- mentarer till avtalsbestämmelserna om dessa, finns på vår hemsida xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser med följande benämning: ”Arbetstidskonto tjänstemän Li/Sif/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2007-2010”

Avtal för arbetare

Svenska Livsmedelsarbetareförbundet

Avtalen med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet omfattar tiden den 1 april 2007 – 31 mars 2010.

Löner och lönetillägg höjs den 1 april 2009.

Lönehöjningar – utgående löner

Samtliga avtal utom bageriavtalet

Lokala förhandlingar skall upptas om fördelning av en lönepott om 416 öre per timme fr o m den 1 april 2009.

Bageriavtalet

Lokala förhandlingar skall upptas om fördelning av en lönepott om 404 öre per timme fr o m den 1 april 2009.

Lönehöjningar – avtalslöner

Avtalslönerna i avtalen (lägsta lön) höjs fr o m den 1 april 2009. De nya lönerna finns angivna i respektive avtal/tilläggsavtal.

Lönetillägg

Lönetillägg och ersättningar höjs fr o m den 1 april 2009. De höjda beloppen finns i respektive avtal.

Lägsta semesterlön

Lägsta semesterlön per dag höjs för vuxna arbetare till 1 167 kr fr o m den 1 april 2009. Beträffande avtalen för bagerier och kvarnindustrin gäller dock följande.

Bageriavtalet

Lägsta semesterlön per dag höjs för vuxna arbetare till 1 220 kr fr o m den 1 april 2009.

Kvarnavtalet

Lägsta semesterlön per dag höjs för vuxna arbetare till 1 203 kr fr o m den 1 april 2009.

De belopp som gäller för minderåriga, finns angivna i respektive avtal.

Löneavstämning

De lokala parterna skall göra en avstämning av löneutvecklingen (genomsnitt av timlön och prestationslön) avseende tiden den 1 april – 31 oktober 2009. Av- stämningen skall avse dem som varit anställda under hela jämförelseperioden. Om det vid avstämningen konstateras att löneökningen för någon anställd inte uppgått till minst 229 öre per timme under tiden 1 april – 31 oktober 2009 skall lönen höjas med mellanskillnaden fr o m den 1 november 2009. För Bageriområdet är motsvarande belopp 222 öre.

Arbetstidskonto

Avsättning till arbetstidskontot skall göras med 2,64 % per den 1 april 2009.

En sammanställning av tillämpningsreglerna för arbetstidskonton och korta kommentarer till avtalsbestämmelserna om dessa finns på vår hemsida xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser under benämningen ”Arbets- tidskonto 1 maj 2007 – 31 mars 2010, Li-Livs”.

Handelsanställdas Förbund samt Hotell och Restaurang Facket

Medlemsföretag med Handelsanställdas Förbund som motpart inom nedanståen- de områden ombeds ta del av tidigare utsända handlingar avseende avtalsuppgö- relser för 2007-2010. Vid behov av rådgivning om tillämpningen av avtalet inför den 1 april 2009 kan Xxxxxx Xxxxxxxx kontaktas per telefon 000-00 00 00 eller via e-post xxxxxx.xxxxxxxx@xx.xx.

• Glass, lager o distribution

• Ostföretag

• Äggförsäljningsfirmor

Medlemsföretag som tillämpar det s k Butiksavtalet med Handelsanställdas För- bund och som har behov av rådgivning om tillämpningen av detta avtal inför

årets lönerevision kan i stället kontakta Xxxxxx Xxxxxxx per telefon 00-000 00 00 eller via e-post xxxxxx.xxxxxxx@xx.xx , eller genom hemsidan xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser, benämning ”Butiksavtalet, överenskommelse om löner 2007-2010 ”

Medlemsföretag som tillämpar det s k Serveringsavtalet med Hotell och Restau- rang Facket kan också vid behov av rådgivning om tillämpningen av avtalet inför den 1 april 2006 kontakta Xxxxxx Xxxxxxx per telefon 00-000 00 00 eller via e- post xxxxxx.xxxxxxx@xx.xx , eller genom hemsidan xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser, benämning ”Serveringsavta- let, överenskommelse om löner 2007-2010”

Särskild regel i samband med Nationaldagens infallande på lördag

År 2009 infaller Sveriges Nationaldag den 6 juni på en lördag. Detta aktualiserar den nya regel som återfinns i tjänstemannaavtalets punkt 9.1, fjärde stycket, och- som stadgar att det år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag skall tjänstemannen i stället erhålla annan ledig dag utan löneavdrag enligt lokal över- enskommelse.

I avtalen med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet saknas motsvarande be- stämmelse, då kompensation för omständigheten i stället redan har beräknats in i avsättningen till arbetstidskonto.

Principer vid hantering av löner för icke fackligt organiserade

Arbetsdomstolen har i ett mål där Svenska Livsmedelsarbetareförbundet stämt Li och ett medlemsföretag slagit fast viktiga principer som är aktuella i samband med lönerevision. Principerna innebär i korthet följande.

• Den fackliga organisationen företräder endast sina medlemmar

• Arbetsgivaren har inte någon skyldighet att till respektive facklig organisa- tion lämna ut löneuppgifter avseende arbetstagare som inte är med i den fackförening löneavtalet gäller, det vill säga både de som inte är medlem- mar i någon fackförening alls och de som är medlemmar i någon annan fackförening.

• Det är inte föreningsrättskränkning att fråga vare sig fackföreningen om vilka som är medlemmar eller den enskilde individen om denne är medlem i någon fackförening och i så fall vilken.

En sammanfattning av Arbetsdomstolens dom bifogas detta cirkulär (AD 2009 nr 3).

* * *

Samtliga cirkulär finns på vår hemsida xxx.xx.xx.

Det finns möjlighet att få våra cirkulär i arbetsgivarfrågor snabbare via e-post. Kontakta Xxxxx Xxxxxxxxx på tel 00-000 00 00 eller maila till xxxxx.xxxxxxxxx@xx.xx och ange din mailadress.

Med vänlig hälsning

LIVSMEDELSFÖRETAGEN

Xxxx Xxxxxx