Är du uppsagd på grund av arbetsbrist?
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist?
KOM-KL – ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd
på grund av arbetsbrist?
D
et finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist – omställningsavtalet KOMKL. Det är din fackliga organisation som har förhandlat fram avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarför
bundet Pacta. Avtalet stödjer och hjälper dig tillbaka till arbetslivet och ger ekonomisk trygghet under omställningen. Det är din arbetsgivares ansvar att anmäla till Omställningsfonden att du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
För att omfattas av avtalet ska du:
• Vara uppsagd på grund av arbetsbrist.
• Varit anställd inom kommun/ landsting eller ett Pactaföretag.
• Varit tillsvidareanställd.
• Varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år.
• Arbetat minst 40 procent.
• Vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
Vad händer när jag blir uppsagd? När du är uppsagd på grund av arbetsbrist och uppfyller ovan stående kriterier händer följande:
• Din arbetsgivare ska anmäla dig till Omställningsfonden.
• Omställningsfonden kontaktar dig och du får träffa en rådgivare.
• Du och din rådgivare går igenom din specifika situation, dina kvalifikationer och möjligheter.
• Du och din rådgivare kommer överens om en individuell hand
lingsplan som syftar till att du ska tillbaka till arbetslivet.
• Aktiva insatser startar.
• Du ansöker till Omställnings fonden om ekonomiska förmåner.
Aktiva insatser
Exempel på aktiva insatser kan vara:
• Deltagande i program för aktivt arbetssökande.
• Kortare utbildning/praktik.
• Finansiering av kurslitteratur.
• Hjälp att starta eget.
Vid behov kan det finnas möjlighet till förstärkta insatser. Exempel
på sådana insatser kan vara kom pletterande studiestöd, ersättning för kostnad av vissa utbildningar eller annan särskild insats.
KOM-KL
trädde i kraft 1 januari 2012
Ekonomiska förmåner
Du behåller din månadslön under uppsägningstiden. Det är du själv som ansöker till Omställningsfonden om ekonomiska förmåner.
Det finns olika typer av förmåner:
• Du får ersättning i 30 kalender dagar motsvarande din lön, om de aktiva insatserna inte kunnat påbörjats under uppsägningstiden.
• Du kan få 80 procent av din lön under längst 43 ersättningsdagar inom en ramtid av 180 kalender dagar när anställningen har upp hört. Detta förutsätter att du deltar i aktiva insatser och att du då inte är berättigad till a-kassa.
• Du får, tillsammans med akassa, 80 procent av lönen i 200 ersätt ningsdagar och därefter 70 procent i ytterligare 100 ersättningsdagar
inom en ramtid av 450 kalender dagar, om du har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste 5 åren.
• Du kan ha rätt till en särskild äldreersättning, om du har fyllt 61 år vid uppsägningstidpunkten och varit anställd i 10 år hos kommun och landsting.
Omställningsfondens roll
Det är Omställningsfonden som ska bedriva och administrera allt omställningsarbete. Fonden erbjuder kompetenta rådgivare och leveran törer av aktiva insatser i hela landet. Målsättningen är att du snabbt ska komma tillbaka till arbetslivet.
Om du har rätt till ekonomiska förmåner utbetalas de av Omställ ningsfonden.
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
Facket har en viktig roll i hela proces sen vid uppsägning på grund av
arbetsbrist. Arbetsgivaren är bland annat skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas om viktiga föränd ringar i verksamheten. Det är i princip arbetsgivaren som avgör när det råder arbetsbrist. Arbetsgivaren måste dock överväga alla möjligheter som står till buds innan uppsägning blir aktuellt.
Enligt Lagen om anställningsskydds (LAS) regler om turordning har arbets tagare med längre anställningstid hos arbetsgivaren i princip företräde till fortsatt anställning framför arbets tagare med kortare anställningstid, ”sist in, först ut”.
Att tänka på
• Du är välkommen att höra av dig till din fackliga organisation för att få hjälp med kontakten med Omställningsfonden.
• Du kan även ta kontakt med Omställningsfonden.
• Det är bra att påbörja omställningsarbetet så tidigt som möjligt – erfarenhetsmässigt ger en tidig start det bästa resultatet.
• Du kan själv påverka processen genom att vara kreativ och engagerad.
Med den här foldern vill vi informera om omställningsavtalet KOMKL som trädde i kraft den 1 januari 2012.
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? är framtagen av Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) på uppdrag av medlemsförbunden. OFR är en upp dragsstyrd förhandlings och service organisation för fjorton fackliga organi sationer med medlemmar inom offentlig sektor.
OFRs medlemsförbund: Lärarförbundet, Vision, Vårdförbundet, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Akademiker förbundet SSR, Sveriges läkarförbund, Polisförbundet, Ledarna, Officersför bundet, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Försvarsförbundet, TullKust och Teaterförbundet.
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Telefon: 08000 00 00
Tryck: Ineko AB, 2012. Foto: Shutterstock.