FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Arbetsgivarpart Byggförbundet
Arbetstagarpart Svenska Byggnadsarbetareförbundet (SBAF)
Statsanställdas Förbund (SF)
Svenska Industritjänstemannaförbundet (Sif) Sveriges Arbetsledareförbund (SALF) Sveriges Civilingenjörsförbund (CF)
Ärende Antagande av Avtal om förslagsverksamhet SAF-LO-PTK
Justeringsmän Samtliga parter
§ 1
Byggförbundet å ena sidan och SBAF, SF, Sif, SALF och CF å andra sidan antar det mellan SAF-LO-PTK träffade avtalet om förslagsverksamhet att gälla för byggandsindustrin med däri gjorda tillägg och justeringar enligt bilagda Avtal om förslagsverksamhet för byggnadsindustrin. Bilaga A.
I anslutning härtill har parterna vidare enats om vad som följer av §§ 1-5 i detta protokoll.
§ 2
Avtal om förslagsverksamhet ingår som en del av Utvecklingsavtal i byggnadsindustrin.
§ 3
Parterna är ense om vikten av vidgad och förnyad förslagsverksamhet. För att främja en sådan utveckling och för att underlätta den lokala tillämpningen är det SAF-LO-PTK:s avsikt att ta fram en gemensam sammanställning av exempel på framgångsrik förslagsverksamhet i olika företag.
§ 4
Tvister om tolkning eller tillämpning av detta avtal skall behandlas enligt den förhandlingsordning som gäller för Utvecklingsavtal i byggnadsindustrin. Tvist kan av part för slutligt avgörande hänskjutas till Skiljenämnden för utvecklingsavtalet. I ersättningsfrågor skall dock tvist av branschspecifik natur, innan den hänskjuts till Skiljenämnden, först föras till Byggnadsindustrins nämnd för utvecklingsfrågor (BNU), som äger avge rekommendation till lösning av tvisten. Parterna är överens om att MBL:s regler om tolkningsföreträde inte tillämpas på detta avtal.
Anmärkning
1 Detta avtal förutsätter skälighetsbedömningar i ett antal ersättningsfrågor, vilka endast i ringa grad lämpar sig för formell tvistelösning utanför företaget. Parterna är överens om att om oenighet i en ersättningsfråga kvarstår efter lokala och centrala förhandlingar skall fråga, som är av branschspecifik natur, föras till BNU som äger avge
rekommendation till lösning av tvisten men som förutsättes företrädesvis genom förhandlingsmedverkan bistå parterna för att söka lösa tvisten.
2 Parterna är överens om att den tidsfrist inom vilken skiljedom enligt 18 § lagen om skiljemän skall meddelas skall vara den som skiljenämnden i det enskilda fallet bedömer erforderligt.
§ 5
Detta avtal gäller fr o m den 1 mars 1987 tills vidare och med samma uppsägningstid som gäller för utvecklingsavtalet i byggnadsindustrin.
Justeras BYGGFÖRBUNDET
SVENSKA BYGGANDSARBETAREFÖRBUNDET STATSANSTÄLLDAS FÖRBUND
SVENSKA INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET SVERIGES ARBETSLEDAREFÖRBUND
SVERIGES CIVILINGENJÖRSFÖRBUND
Förhandlingsprotokoll 1985-09-09
Ärende
Utvecklingsavtalet: Överenskommelse om förslagsverksamhet
Parter
Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Landsorganisationen i Sverige (LO) Privattjänstemannakartellen (PTK)
Lokal
Svenska Arbetsgivareföreningens lokaler i Stockholm
Närvarande för SAF
Xx Xxxxx (ordförande), Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxx-Xxxxxx Xxxxxx, Xxx-Xxxxx Xxxxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx (vid protokollet).
för LO
Xxxx Xxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx
för PTK
Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx och Xxxx Xxxxx
§ 1 Uppgörelse
I förhandlingsprotokollet till utvecklingsavtalet SAF-LO-PTK 1982-04-15 överenskom parterna om fortsatta förhandlingar i syfte att nå avtal om förslagsverksamhet.
Ordföranden konstaterar att uppgörelsen träffats om bilagda avtal och att detta skall anses ingå som en del i utvecklingsavtalet.
§ 2 Förbundsantagande
SAF, LO och PTK skall verka för att detta avtal antas av förbunden. Avtalet gäller på förbundsplanet sedan såväl berört LO-förbund som PTK-förbund antagit det om inte annat överenskommes mellan arbetsgivareförbundet och berörda arbetstagarförbund.
Om PTK-förbund som representerar minst två tredjedelar av sammanlagda antalet PTK- medlemmar på avtalsområdet ifråga antar avtalet i oförändrat skick blir detta gällande även för övriga PTK-förbund.
§ 3 Främjande av förslagsverksamheten
Parterna är ense om vikten av vidgad och förnyad förslagsverksamhet. För att främja en sådan utveckling och för att underlätta den lokala tillämpningen är det parternas avsikt att ta fram en gemensam sammanställning av exempel på framgångsrik förslagsverksamhet i olika företag.
§ 4 Tvister om avtalet
Tvister om tolkning eller tillämpning av detta avtal skall behandlas enligt den förhandlingsordning som gäller för utvecklingsavtalet SAF-LO-PTK. Tvist kan av part för slutligt avgörande hänskjutas till Skiljenämnden för utvecklingsavtalet. I ersättningsfrågor skall dock tvist, innan den hänskjuts till Skiljenämnden, först föras till Rådet för utvecklingsfrågor som äger avge rekommendation till lösning av tvisten. Parterna är överens om att MBLs regler om tolkningsföreträde inte tillämpas på detta avtal.
Anmärkning
1. Detta avtal förutsätter skälighetsbedömningar i ett antal ersättningsfrågor vilka endast i ringa grad lämpar sig för formell tvistelösning utanför företaget. Parterna är överens om att om oenighet i en ersättningsfråga kvarstår efter lokala och centrala förhandlingar skall frågan föras till Rådet för utvecklingsfrågor som äger avge rekommendation till lösning av tvisten men som förutsättes företrädesvis genom förhandlingsmedverkan bistå parterna för att söka lösa tvisten.
2. Parterna är överens om att den tidsfrist inom vilken skiljedom enligt 18 § lagen om skiljemän skall meddelas skall vara den som skiljenämnden i det enskilda fallet bedömer erforderlig.
§ 5 Giltighetstid
Såväl mellan SAF och LO/PTK som mellan förbund, vilka antagit avtalet, gäller det tills vidare med en uppsägningstid av tre månader.
Vid protokollet Xxxxx Xxxxxxxx
Justeras Xx Xxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx-Xxxxxx Xxxxxx Xxx-Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx
Sig Malm Xxxx Xxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx
Avtal om förslagsverksamhet
§ 1 Allmän inriktning
I utvecklingsavtalet i byggnadsindustrin anges bl a att parterna är ense om att effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling inom alla funktioner och på alla nivåer i företaget. Det ligger i alla parters intresse att medverka till ett så kreativt och utvecklande arbetsklimat som möjligt i företaget.
Parterna är ense om att en aktiv förslagsverksamhet är en viktig del i arbetet att utveckla företagets verksamhet. Ändamålsenliga organisations- och ersättningsformer samt åtgärder som stimulerar de anställdas intresse att medverka med idéer och förslag är viktiga inslag i en sådan verksamhet. Förslagsverksamheten är också en naturlig utveckling av samarbetet mellan företagsledning och anställda.
§ 2 Avtalets giltighet
Mom 1
Detta avtal gäller i företag med minst 25 anställda. I övriga företag gäller det om de lokala parterna är ense därom.
Kommentar
Parterna är ense om att förslagsverksamhet har stort värde och kan vara av betydande intresse även i företag med färre än 25 anställda.
Mom 2
Om arbetsgivaren eller de fackliga organisationerna så begär förhandlar de lokala parterna om tillämpning och anpassning av reglerna i detta avtal till förhållandena i företaget.
Kommentar
Lokala överenskommelser om förslagsverksamhet som redan finns och som enligt de lokala parterna fungerar väl bör behållas och om erforderligt anpassas och utvecklas.
För sådan anpassning gäller de uppsägningsregler man lokalt är enig om eller om sådana regler saknas en uppsägningstid av tre månader.
§ 3 Organisation och handläggning
Organisation och praktisk handläggning
Förslagsverksamheten är en gemensam angelägenhet för företagsledningen och de lokala fackliga organisationerna. Lokal överenskommelse bör träffas om hur inlämning, registrering, bekräftelse, utredning och bedömning av förslag organiseras.
Parterna är överens om att behandling av förslag skall ske i praktiska och decentraliserade former och med hänsyn till lokala förhållanden. Därvid bör § 8 i Utvecklingsavtalet utgöra vägledning. Om förslagskommitté inrättas bör denna i första hand svara för samordning och policy. Den löpande handläggningen av förslagsärenden bör ske i företagets linjeorganisation genom samråd mellan ansvarig chef och lokal facklig företrädare.
§ 4 Förslagsverksamhetens omfattning
Mom 1
De anställda har rätt att lämna förslag som avser förbättring av arbetsmetoder, teknik, miljö, energihushållning eller eljest främjar goda förhållanden och jämställdhet i arbetet. Flera förslagsställare kan lämna förslag gemensamt. Arbetsgivaren beslutar om förslag skall antas till genomförande.
Kommentar
Ett förslag skall ange dels att någonting går att förbättra, dels hur förbättringen skall åstadkommas. Förslag skall innebära något nytt i det föreslagna sammanhanget.
Mom 2
Detta avtal gäller ej förslag som skall behandlas enligt lag om rätt till arbetstagares uppfinningar eller avtal på SAF/PTK-området om arbetstagares uppfinningar. Om inom ramen för förslagsverksamheten arbetsgivaren mottar förslag som kan bedömas vara patenterbar uppfinning skall arbetsgivaren iaktta sådan varsamhet i handläggningen av ärendet att sekretessen kring uppfinningen bevaras.
Kommentar till §§ 3 och 4
Xxxxxxx representant har vid medverkan i samråd, förslagskommitté eller annan form, rätt att hänskjuta fråga till förhandling enligt utvecklingsavtalets § 8 mom 4.
§ 5 Ersättningsprinciper
Mom 1
Arbetsgivaren beslutar efter samråd med lokal facklig företrädare om ersättning enligt nedanstående regler eller de ersättningsregler varom lokal överenskommelse träffats.
Kommentar till §§ 3 och 5 mom 1
Med begreppet ”lokal facklig företrädare” skall förstås företrädare i företaget som utses av den lokala fackliga organisationen.
Mom 2
Förslag som arbetsgivaren utnyttjar berättigar till ersättning baserad på det ekonomiska eller praktiska värde förslaget har för företaget.
När ett förslag sålunda ligger ovanför de kvalifikationskrav arbetet eller befattningen ifråga ställer är förslagsställaren berättigad till ersättning. Vidare gäller att förslagsställaren alltid är berättigad till ersättning när ett förslag ligger helt utanför förslagsställarens befattning.
I det fall ett förslag delvis faller utanför ramen för det egna arbetet eller särskilt uppdrag bör jämkad ersättning utges.
Kommentarer
1. Parterna är ense om att det är angeläget att man i företaget har en så positiv syn på förslagsverksamheten att flertalet anställda ser det som meningsfullt att komma med förslag till förbättringar. Det faktum att vissa anställda har till uppgift att utveckla idéer och lösa problem utesluter inte möjligheten för dem att få ersättning för förslag, som ligger utanför det egna arbetet eller befattningen.
2. För förslag framtagna inom utvecklingsgrupper/kvalitetscirklar utges, med beaktande av nedanstående faktorer, reducerad ersättning. Omständigheter som bör beaktas vid bestämmandet av reduktionens storlek är om förslaget tagits fram på gruppens eget initiativ eller ej, kostnader för gruppens arbete, vilken hjälp företaget bidragit med vid framtagning av förslaget, i vilken grad förslaget faller utanför gruppmedlemmarnas egna arbetsuppgifter samt om kompensation utges på annat sätt.
Mom 3
För förslag som ger en ekonomisk beräkningsbar resultatförbättring utges ersättning motsvarande häften av första årets resultatförbättring efter avdrag för avskrivningar och utvecklingskostnader hänförliga till detta år.
Kommentar
För förslag som medför särskilt stora resultatförbättringar kan reducerad ersättningsnivå tillämpas. Omständigheter som härvid bör beaktas är om verksamheten har hög kapitalintensitet eller innebär produktion i längre serier.
Mom 4
För förslag vars ekonomiska värde inte kan beräknas bör skälig ersättning utges, baserad på förslagets praktiska värde för företaget och förslagsställarens insats.
Kommentar
Om tabeller, skalor eller liknande hjälpmedel används för bedömning av förslags praktiska värde får dessa inte utformas så att ersättningsbeloppets storlek i förväg maximeras.
Mom 5
Om arbetsgivaren avvisar ett förslag men ändå vid ett senare tillfälle inom tre år beslutar att utnyttja förslaget skall förslagsställarens rätt till ersättning kvarstå.
Mom 6
Förslagsställaren har rätt att begära omprövning av ersättning inom två år från ursprungligt beslut om sådan ersättning om det i efterhand visar sig att denna har beräknats på grundval av antaganden som väsentligen avviker från faktiska förhållanden.
§ 6 Ersättning vid vidgad tillämpning
Mom 1
Om ett förslag utnyttjas vid en annan driftsenhet inom företag/koncern än den där förslagsställaren är anställd och detta inte beaktas när ersättningen ursprungligen fastställdes skall förslagsställaren erhålla ytterligare ersättning enligt ersättningsprinciperna i § 5.
Mom 2
För förslag som ger arbetsgivaren intäkter från användning utanför företagets/koncernens egen verksamhet bör skälig ersättning utges.