Contract

2007-06-21

Redog∏relse f∏r ändringar i Bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadséolitiska insatser – BEA – med Svenska Kommunalarbetaref∏rbun- det, i lydelse från ock med 2007-07-01

Bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser – BEA

– gäller från och med 2007-07-01 om inte annat anges.

Ändringarna gäller enbart i f∏rhållande till Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet. Med ∏vriga organisationer pågår fortfarande f∏rhandlingar när detta skrivs.

Parterna är ∏verens om att den fortsatta benämningen av avtalet är BEA, bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. BEA är ett tillsvidareavtal och av det skälet kommer inte någon årsangivelse f∏lja BEA. Avtalet gäller fortsättningsvis i lydelse från och med angivet datum. Aktuellt avtal med Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet är i lydelse från 2007-07-01.

§ 11 Arbetstid

Mom. 2

I och med utbytet av annandag pingst mot nationaldagen som helgdag blir arbetstiden något längre de år nationaldagen infaller på en l∏rdag eller s∏ndag. c∏r att den totala arbetstiden ska bli densamma ges därf∏r i vissa fall en ledig arbetsdag.

Det är arbetstagare med en genomsnittlig ordinarie arbetstid f∏r heltidsanställd om 40 timmar per helgfri vecka som kan få en ut∏kad arbetstid. De år nationaldagen infaller l∏rdag eller s∏ndag och arbetstagaren har fullgjort arbetstid annandag pingst ges dessa arbetstagare därf∏r en arbetsdags ledighet som kompensation.

Ledigheten f∏rläggs någon gång under kalenderåret i enlighet med arbetstagarens ∏nskemål under f∏rutsättning att f∏rläggningen är

f∏renlig med verksamhetens krav. Ledigheten måste dock f∏rläggas under samma år och kan alltså inte sparas till annat år.

Mom. S-7

Bestämmelsen har tillf∏rts m∏jligheter till avvikelse från ATL. I mom. 6 tillf∏rs avvikelser från dygns- respektive veckovila och i mom. 7 tillf∏rs lokala parter m∏jlighet att teckna avtal om andra avvikelser.

Avvikelse vid planerad dygnsvila

Reglerna om dygnsvila; enligt arbetstidslagen (ATL) b∏r så långt det är m∏jligt f∏ljas vid f∏rläggning av ordinarie arbetstid.

Vid planerad f∏rläggning av arbetstid kan dygnsvilan enligt mom. 6 g) minskas till att omfatta lägst nio sammanhängande timmar under varje period om 24 timmar. c∏rutsättningen är att dygnsvilan i genomsnitt under begränsningsperioden inte understiger elva timmar. Detta innebär att om dygnsvilan under en 24-timmarsperiod understiger elva timmar måste en annan vara mer än elva timmar f∏r att ett genomsnitt om minst elva timmar ska kunna uppnås under begränsningsperioden.

Regleringen kan bland annat underlätta f∏rläggning av arbetstid inom hälso- och sjukvård samt vård och omsorg. c∏rläggning av tid f∏r arbetsplatsträffar och utbildning kan dessutom underlättas.

Гillfällig avvikelse från dygnsvilan

Om något of∏rutsett inträffar, d.v.s. något som arbetsgivaren inte har kunnat f∏rutse på f∏rhand, kan tillfällig avvikelse g∏ras från den planerade dygnsvilan enligt mom. 6 h). Vid sådan tillfällig avvikelse kan dygnsvilan därmed understiga den planerade dygnsvilan om nio timmar. Regleringen underlättar bland annat om det uppstår behov av f∏rskjuten arbetstid, ∏vertid/mertid, eller aktivt arbete under beredskap. Även här ska ett genomsnitt om elva timmar uppnås under begränsningsperioden.

Objektiva skäl orh lämpligt skydd

Parterna g∏r bed∏mningen om att kravet på objektiva skäl f∏r att tillämpa lämpligt skydd vid avvikelseavtal är uppnått enligt artikel 18 i direktiv 2003/88/EG när det gäller avvikelsem∏jligheter i mom. 6 g-h).

Genomsnittsberäkningen innebär att kortare viloperioder kompenseras av längre vid andra tillfällen vilket medf∏r att arbetstagarna totalt sett får sin tid f∏r återhämtning och vila.

Гillfällig avvikelse från verkovila

När det gäller veckovila ska 36 timmars sammanhängande ledighet f∏rläggas vid något tillfälle under den period om sju dagar som tillämpas enligt ATL. Bestämmelsen i mom. 6 i) g∏r det m∏jligt att tillfälligtvis minska veckovilan till lägst 24 sammanhängande timmar på grund av arbetsorganisatoriska skäl. Parterna anser att sådana skäl kan f∏religga. Grunden f∏r regleringen finns i direktiv 2003/88/EG som sätter den nedre gränsen om 24 timmar utan att arbetstagare ges kompensationsledighet eller lämpligt skydd. Bestämmelsen om tillfällig avvikelse från veckovilan ska tillämpas på samma sätt som avvikelse från dygnsvila. Om arbetstagarna inte fått sin ledighet om 24 timmar enligt mom. 6 i) ska kompensationsledighet f∏rläggas i enlighet med EG- rätten. Det innebär att ledigheten f∏r återhämtning ska f∏rläggas omedelbart efter respektive arbetsperiod.

Lokala kollektivavtal

Enligt mom. 7 kan lokala kollektivavtal tecknas mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Ett lokalt kollektivavtal om avvikelse från dygns- respektive veckovila kan antingen innehålla en annan reglering än den i mom. 6 g-i) eller kompletteras enligt 13-14 §§ ATL.

De lokala kollektivavtal som är tecknade f∏re ikraftträdandet av mom. 6 har fortsatt giltighet tills dess att det lokala kollektivavtalet upph∏r att gälla.

Bilaga A, Särskilda bestämmelser f∏r OSA

Bestämmelser om l∏n

Vid l∏ne∏versynstillfället bidrar OSA anställda som är tillsvidareanställda sedan minst två år till l∏ne∏kningsutrymmet. Beräkningen av utrymmet f∏ljer Kommunals l∏neavtal.

Engångsbelopp

c∏r tiden 2007-04-01 - 2007-12-31 utges engångsbelopp med 5400 kr. De lokala parterna ska lokalt komma ∏verens om hur engångsbeloppet ska betalas ut. Avsikten med detta är att det ska vara m∏jligt att anpassa utbetalningarna till den enskildes f∏rutsättningar.

Engångsbeloppet är just ett engångsbelopp och har således inte något med l∏nef∏rändringar, l∏nerelaterade tillägg eller andra tillägg att g∏ra.

2007 års engångsbelopp utges till såväl tillsvidareanställda som visstidsanställda men f∏r att vara berättigad till engångsbeloppet ska arbetstagaren senast 2007-12-31 uppnå två års sammanhängande anställningstid. Arbetstagaren blir då berättigad till hela engångsbeloppet om det inte finns skäl att reducera detta enligt nedan.

Engångsbeloppet nedräknas f∏r deltidsanställd i proportion till f∏rhållandet mellan arbetstiden f∏r deltidsanställningen och arbetstiden f∏r motsvarande heltidsanställning. Engångsbeloppet reduceras vid all annan frånvaro än vad som anges i BEA § 21 samt f∏räldraledighet med f∏räldrapenning, med f∏räldrapenning avses även tillfällig f∏räldrapenning. Reduceringen sker enligt AB § 17 mom. 3.