ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
ÖLA 10
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
Svenska Transport- arbetareförbundet
ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Innehåll
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – ÖLA 10 3
Löneavtal, Bilaga 1 5
Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga 3 9
Centrala protokollsanteckningar, Bilaga 4 13
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor
m.m. – LOK 10, Bilaga 5 17
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor
m.m. – LOK 10, Bilaga 5a 19
ÖLA 10
Ersätter ÖLA 07
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.
§ 5 Rekommendation om lokalt kollektivavtal LOK 10 m.m.
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommunalförbund och berörd arbetstagarorganisation att träffa kollektivavtal – LOK 10 – med den ut- formning och det innehåll som framgår av Bilaga 5.
För övriga arbetsgivare och berörd arbetstagarorganisation träffas härmed det lokala kollektivavtalet – LOK 10 – enligt Bilaga 5a.
§ 6 Giltighet och uppsägning
Såvida inte särskilt anges, gäller ÖLA 10 för perioden 2010-04-01–2012-04-30 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader.
Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av tolv månader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalender- månader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektiv- avtal.
§ 7 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Xxxxx Xxxxxxxx
Justeras
För Arbetsgivarförbundet Pacta
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
För Svenska Transportarbetareförbundet
Xxxxxx Xxxxxxxxx
Bilaga 1
till ÖLA 10
Löneavtal
§ 1 Grundläggande principer för lönesättningen
Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivi- tet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentie- rad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren.
Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.
§ 2 Löneöversyner
Utrymme vid löneöversyn
1. Vid varje löneöversyn beräknas ett utrymme. Utrymmet, som fastställs vid löneöversynstillfället, utgörs av summan av ett krontalsbelopp för varje medlem i arbetstagarorganisationen som är tillsvidareanställd med månadslön och beräk- nas enligt nedan.
2010
- Utrymmet utgörs av 500 kronor
2011
- Utrymmet utgörs av 360 kronor
Fördelning
2. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med arbetstagarorganisatio- nen med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av § 1.
Anmärkning
Del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder.
3. Löneöversyn genomförs årligen och löneförändringar ska gälla fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat överenskoms.
Anmärkning
Vid löneöversynstillfället kan avtal om ingångslöner och/eller befattningslöner inom respektive yrke träffas.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön avräknas utrymmet.
5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt, beräkning av utrymmet samt avräkning från utrymmet.
6. Månadsavlönad arbetstagare garanteras, såvida inte annat överenskoms lokalt, lönehöjning med 300 kronor per månad fr.o.m. den 1 april 2010 och 150 kronor per månad fr.o.m. den 1 april 2011.
Lägsta löner
7. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska från
2010-04-01 uppgå till lägst 15 685 kronor per månad och fr.o.m. 2011-04-01 till
lägst 16 070 kronor per månad.
För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt 19 år.
8. Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års samman- hängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska från 2010-04-01 uppgå till lägst 17 385 kronor per månad och fr.o.m. 2011-04-01 till lägst
17 770 kronor per månad.
9. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad.
Lokal förhandlingsordning
10. Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrå- gorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf.
Anmärkning
Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbets- resultat gäller att
- Kriterier för sådan differentiering tydliggörs i de olika verksamheterna.
- Lönen på individnivå avgörs på den nivå i organisationen där den enskildes arbets- resultat kan bedömas.
Förhandlingsprotokoll 2010-07-01
Överenskommelse om lön och allmänna anställ- ningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollek- tivavtal m.m. – ÖLA 10
Parter
Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt
Svenska Transportarbetareförbundet (Transport) å den andra.
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar detta kollektivavtal Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. – ÖLA 10 – för arbetstagare som är medlemmar i Transport, anställda vid företag vilka bedriver miljö-, renhållnings-, återvin- nings- eller flygplatsverksamhet. Till avtalet hör även bestämmelser enligt följande bilagor 1–5a.
a) Löneavtal (Bilaga 1),
b) Allmänna bestämmelser – AB i lydelse fr.o.m. 2010-04-01 – (Bilaga 2),
c) Centrala och lokala protokollsanteckningar (Bilaga 3),
d) Centrala protokollsanteckningar (Bilaga 4),
e) LOK 10 (Bilaga 5 och 5a).
§ 2 Tillämpliga villkor
Parterna konstaterar
att för berörd arbetstagare tillämpas vid varje tidpunkt gällande: BIA, Xxxxxxx, Xxxxxxxxx, TRAKT, AGS-KL, KAP-KL, TFA-KL, TGL-KL, Omställnings- avtal, såvida överenskommelser inte träffats om annat.
§ 3 Ändringar och tillägg
I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmel- ser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om.
- Individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med kopp- ling till lön.
§ 3 Förhandlingar m.m.
1. Förhandlingar om lön upptas då part så begär.
2. Överenskommelse om lön får träffas med enskild arbetstagare.
Anmärkningar
1. Möjligheterna till överenskommelse om lön mellan arbetsgivare-arbetstagare, vid andra tillfällen än nyanställning, förutsätter att de lokala parterna enats om principer härför.
2. Överenskommelse arbetsgivare-arbetstagare ska ingå i det kollektivavtal som upp- rättas mellan parterna i nästkommande löneöversynsförhandling.
3. Central förhandling kan påkallas i fall som framgår av § 5.
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar som avses i §§ 2 och 3 ska föras under fredsplikt.
§ 5 Förhandlingsordning
1. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enbart i fråga om fördelning (§ 2 punkt 2) enligt respektive löneöversyn.
Anmärkning
Vid hantering av lönefrågorna enligt § 2 punkt 10 kan centrala förhandlingar påkallas endast då utrymmet inte lagts ut.
2. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av särskild skil- jenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad.
Bilaga 3
till ÖLA 10
Centrala och lokala protokollsanteckningar
Anteckningar till Löneavtal
Löneöversyn
1. Yrkande från respektive part ska, såvida inte annat lokalt överenskoms, presenteras för motparten senast tre månader före den tidpunkt som respektive löneöversyn avses gälla från. Xxxxxxxxx förutsätts vara motiverade och ha sin grund såväl i arbetsrättslagstiftningen som i löneavtalets ”Grundläggande prin- ciper för lönesättningen”.
Xxxxx åtgärd än lön
2. Om lokal överenskommelse innebär annan åtgärd än lön ska detta för berörd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren en- ligt diskrimineringslagen genomför kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor.
Innehåller överenskommelse enligt ovan avkortad arbetstid ska den för jäm- förelse enligt diskrimineringslagen i lönehänseende beräknas på följande sätt:
Arbetstagarens fasta kontanta lön efter arbetstidsförkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid för arbetstagaren efter arbetstidsförkortning per vecka genom ordinarie arbetstid för heltid enligt centralt kollektivavtal.
Löneöversyn för ackordsavlönade
3. Tillsvidareanställda ackordsarbetare bidrar till löneutrymmet enligt Löne- avtalets § 2. Lönehöjning för ackordarbetare avräknas utrymmet.
Anteckningar till AB
Arbetstid
1. Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- och eller helgdag ska tillförsäkras 9 fridagar per fyraveckorsperiod. Motsvaran- de ska gälla vid längre begränsningsperioder. Möjlighet att avstå enstaka fridag finns för arbetstagare som så önskar.
2. Förlängs begränsningsperioden med stöd av § 13 mom. 6f) och arbete där- med förläggs till lördag–söndag i större utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal.
3. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen (midnatt) ska arbetspasset hänföras till det dygn under vilket den övervägande delen av arbetspasset infaller.
Övertid
4. För arbetstagare som har träffat överenskommelse om undantag från kom- pensation för övertidsarbete bör, om förutsättningarna ändras, en översyn ske av lönesättningen.
Semester
5. Arbetstagare som är månadsavlönad och har semesterlagens semesterår får semesterlönetillägg. Under semesteråret med början 2009-04-01 utges
1 036 kronor per semesterdag och för semesteråret med början 2012-04-01 utges 1 073 kronor per semesterdag för högst 25 av årets betalda semesterdagar. Detta gäller för heltidsanställd arbetstagare. Beloppet minskas med hänsyn till syssel- sättningsgrad och partiell ledighet.
Sjuklön m.m.
6. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat överenskommelse, som komplement till lön enligt §§ 16–17 om prestationslön, ackordslön, resultatlön eller liknande eller andra alternativa löneformer, får parterna även träffa kollek- tivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan lön ska ingå i beräkningsunderlag för sjuklön enligt 6 § SjLL. Sådan förhandling får endast föras som lokal för- handling.
7. Arbetsgivaren kan efter prövning medge att ersätta arbetstagare för inkomst- bortfall, i form av lön och andra anställningsförmåner enligt § 28 mom. 5, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast för den del av lönebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.
Uppsägningstider m.m.
8. § 33 mom. 2 gäller inte.
Övriga anteckningar
Distansarbete
1. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med
arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglig- het, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Vid sådan reglering är det även av vikt att följande frågor beaktas enligt ramav- talet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och utbildning.
Sammanläggning av anställningar
2. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbets- givare kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställningarna samman- läggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hän- skjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling.
Pensionsavgifter
3. Sedan lokalt kollektivavtal om löneväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskomma om att arbetstagaren får avsätta del av avlönings- förmåner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL §§ 13–14.
Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Transportarbetare- förbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter god- kännande av förbundet centralt.
Bilaga 4
till ÖLA 10
Centrala protokollsanteckningar
Anteckningar till Löneavtal
Skiljenämnd
1. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Arbetsgivarförbundet Pacta utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande.
De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medver- kan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan par- terna.
Jämställdhet
2. I diskrimineringslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
För att en utveckling i denna riktning ska vara möjlig på en övergripande natio- nell nivå krävs ett långsiktigt och målmedvetet arbete. Dessutom fordras en samsyn på arbetsmarknaden framförallt inom och mellan de fackliga organisa- tionerna.
Partsgemensamt arbete
3. Detta är den tredje centrala överenskommelse om lön och allmänna anställ- ningsvillkor mellan Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Transportarbetare- förbundet. Det är därför viktigt att det bedrivs ett partsgemensamt arbete om in- dividuell och differentierad lön.
4. Parterna utser en gemensam arbetsgrupp för att studera flygplatsföretagens arbetstidsförläggning och omfattning i syfte att belysa hur detta hänger samman med arbetstagarnas löne- och anställningsvillkor. Arbetsgruppen ska lämna en skriftlig redogörelse till de centrala parterna senast 31 mars 2011.
Lönepolitik
5. Det är angeläget att arbetsgivaren arbetar fram grundläggande och långsikti- ga lönepolitiska riktlinjer för lönesättningen. Dessa övergripande riktlinjer bör vara enhetliga för arbetsgivarens olika verksamheter.
Pensionsavgift
6. Om arbetstagaren har rätt att välja pensionsavgift är parterna överens om att den fasta kontanta lön som ligger till grund för beräkning av löneökningsut- rymme för lokala förhandlingar också ska gälla vid lönekartläggning och analys av löner enligt diskrimineringslagen och i andra sammanhang samt vid statistik- insamling.
Anteckningar till AB
Arbetstid
1. Dygnsvila enligt arbetstidslagen (ATL) bör så långt det är möjligt följas vid förläggning av ordinarie arbetstid.
Om dygnsvilan enligt arbetstidslagen (ATL) utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås bedömer parterna att objektiva skäl finns till att tillämpa de av- vikelser från ATL som anges i AB § 13 mom. 6g–h). Parterna anser att arbets- tagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtalsreglering och lagstift- ning.
Medbestämmandelagen
2. 33 § MBL är inte tillämplig på AB § 27, på lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av bestämmelserna i AB § 5 mom. 1b) eller på § 27 mom. 9.
3. Bestämmelserna i AB och specialbestämmelsen innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler med undantag av § 4 mom. 2, § 10 mom. 7, § 11,
§ 12 mom. 1, § 13 mom. 5, § 22 mom. 6 och § 27 mom. 9.
Lokal företrädare för arbetstagarorganisation
4. I § 4 mom. 4 och 5, § 5 mom. 2, § 13 mom. 7, § 14 mom. 7, § 16 mom. 3,
§ 17 mom. 6, § 20 mom. 6, § 22 mom. 68, § 29 mom. 6, § 35 mom. 2 samt Bila- ga U punkt 2 anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kol- lektivavtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast, såvida den centrala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat, träffas med Svenska Transportarbetareförbundets lokalavdelningar.
Övriga anteckningar
Ändringar i lagstiftning
1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i lagstiftning kan förhandlingar påkallas.
Löneöversyn 2012
2. Parterna är överens om att bibehålla den 1 april som datum för löneöversyn. Målsättningen är att förhandlingar om ny Överenskommelse om lön och allmän- na anställningsvillkor ska kunna genomföras med hänsyn tagen till den konkur- rensutsatta sektorns lönenormerande roll och en tolvmånadersperiod som bas för löneökningsnivån.
Omställningsavtal och uppsägningstider
3. Vid den tidpunkt det finns ett tillämpligt Omställningsavtal upphör AB § 33 mom. 1 att gälla. Istället gäller 11 § LAS. Arbetstagare som vid denna tidpunkt kvalificerat sig för uppsägningstid enligt AB § 33 mom. 1 behåller denna så länge arbetstagaren kvarstår i samma anställning.
Bilaga 5
till ÖLA 10
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 10
§ 1 Innehåll m.m.
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal – LOK 10 – om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB.
Till avtalet hör
1. mellan de centrala parterna överenskomna bestämmelserna enligt ÖLA 10
§ 1 – Bilagorna 4, 5 och 5a undantagna – §§ 2, 3 och 4,
2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Kollektivavtalet avlöser gällande kollektivavtal – LOK 07 – och gäller
t.o.m. 2012-04-30 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i ÖLA 10.
Säger central part upp ÖLA 10 upphör LOK 10 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 10 om inte annat överenskoms mellan de centrala parterna.
§ 3 Övrigt
Förhandlingen förklaras avslutad.
…………………………… den 2010
För …………………………………………………………………………….
(arbetsgivarparten)
………………………………………………………………………………… (underskrift)
För ……………………………………………………………………………..
(arbetstagarparten)
…………………………………………………………………………………. (underskrift)
Bilaga 5a till ÖLA 10
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 10
§ 1 Innehåll m.m.
Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna – LOK 10 – hör mellan de centra- la parterna överenskomna bestämmelser enligt ÖLA 10 § 1 – Bilagorna 4, 5 och 5a undantagna – §§ 2, 3 och 4.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Säger central part upp ÖLA 10 upphör LOK 10 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 10 om inte annat överenskoms mellan de centrala parterna.