Lokalt kollektivavtal Datum
Lokalt kollektivavtal Datum
2024-03-01
Diarienummer
2023-0376 KS 2.5.2
Lokalt avtal om arbetstider för lärare och övrig undervisande personal vid KTH
1 § Avtalets giltighetstid
Detta avtal sluts med stöd av 4 § bil. 5 Villkorsavtal med OFR/S, och Seko, samt Villkorsavtal-T med Saco-S. Avtalet innehåller tillägg eller undantag från bestämmelserna i villkorsavtalen. Där inget annat sägs gäller villkorsavtalen i tillämpliga delar.
Detta avtal ersätter tidigare tecknat Lokalt avtal om arbetstider för lärare vid KTH (diarienr V- 2021-0173 KS kod 2.5.2).
Avtalet gäller fr.o.m. 2024-03-01 och tillsvidare med samma giltighetstid som villkorsavtalen och med tre månaders uppsägningstid.
2 § Avtalets omfattning och tolkning
Avtalet gäller för de som har anställning som lärare enligt anställningsordning vid KTH, samt doktorander.1
Avtalet gäller dock inte de som har förtroendearbetstid med stöd av kollektivavtal eller skriftlig enskild överenskommelse.
För att underlätta förståelsen för, och i syfte att möjliggöra en enhetlig tillämpning av avtalet över hela KTH, upprättar parterna separat tolkningsanvisningar till detta avtal.
3 § Arbetsuppgifter
Det konstateras att oavsett arbetstagarkategori enligt 2 § ovan ingår att hålla undervisning i arbetsskyldigheten. Det är verksamhetens behov som styr. Även deltagande vid arbetsplatsträffar och institutionstjänstgöring ingår i arbetsskyldigheten. Detsamma gäller löne- och medarbetarsamtal. Övriga arbetsuppgifter som kan förekomma inom ramen för en
1 Det är parternas uppfattning att avtalets principer i 5 – 7 §§ bör tillämpas också på övrig personal i den mån de undervisar (t.ex. forskare, postdoktorer, xxxxxxxxxx och forskningsingenjörer). Det innebär att om t.ex. en forskare undervisar 20 % av arbetstiden så tillämpas detta avtal vad gäller fördelning av arbetsuppgifter, tjänstgöringsplaner och kompetensutveckling m.m. fullt ut vad gäller de 20 %. Övrig arbetstid är i normalfallet, för forskare, förtroendearbetstid (se 2 § Lokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar vid KTH). Se även tolkningsanvisningarna.
anställning som lärare m.fl. är bl.a. handledning, utvecklingsarbete, följa utvecklingen inom ämnesområdet, kompetensutveckling, forskning samt i övrigt förekommande arbetsuppgifter.
4 § Årsarbetstid och fördelning av arbetsuppgifter
Den totala årsarbetstiden för dem som omfattas av avtalet är:
1 700 timmar för arbetstagare med 35 semesterdagar
1 732 timmar för arbetstagare med 31 semesterdagar
1 756 timmar för arbetstagare med 28 semesterdagar
Den närmare fördelningen av arbetsuppgifter inom tillgänglig arbetstid enligt ovan görs i verksamheten efter samråd mellan behörig arbetsgivarrepresentant och aktuell arbetstagare och fastställs i tjänstgöringsplan.
5 § Tjänstgöringsplaner2
Vid upprättande av tjänstgöringsplaner är utgångspunkten att utnyttja tillgängliga resurser på ett för verksamheten bästa sätt, samt att skapa en god balans mellan olika arbetsuppgifter och en bra arbetsmiljö för respektive arbetstagare. Fördelningen ska ske i ett flerårsperspektiv (i normalfallet tre år) där omfattningen av olika arbetsuppgifter kan variera över tiden. Utöver undervisningsuppgifter ska utrymme ges för kompetensutveckling.
Fördelningen av resurser görs utifrån KTH:s uppdrag, verksamhetens krav, dess ekonomiska förutsättningar och en helhetssyn på arbetstagarens arbetsuppgifter och arbetssituation.
Fördelningen av arbetsuppgifter görs i samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare. Samrådet ska leda till en översiktlig plan över omfattning och förläggning av arbetstagarens arbetsuppgifter, innefattande undervisning, handledning, forskning eller konstnärligt utvecklingsarbete, kompetensutveckling och övrigt arbete såsom ledning av viss verksamhet eller samverkan med det omgivande samhället. Planeringen ska dokumenteras.
Vid fastställande av undervisningsvolymens omfattning för den enskilda arbetstagaren ska hänsyn bl.a. tas till:
För- och efterarbete
Kursens svårighetsgrad
Undervisningens och ämnets karaktär
Undervisningens upplägg och metod.
Utgångspunkten är att i normalfallet omfattar en undervisningstimme, inklusive för- och efterarbete, tre arbetstimmar. Om skäl föreligger kan dock såväl högre som lägre omräkningsfaktor tillämpas.
6 § Beslut om tjänstgöringsplan och samverkan med arbetstagarorganisationer3
Arbetstagarens tjänstgöringsplan fastställs av arbetsgivaren.
2 Se även tolkningsanvisningarna.
3 Se även tolkningsanvisningarna.
Tjänstgöringsplanerna samverkas årligen inom ramen för Samverkan för utveckling vid KTH på sammanställd nivå.
Enskild arbetstagare har också möjlighet att göra sin tjänstgöringsplan till föremål för samverkan.
Efter samverkan beslutar arbetsgivaren.
7 § Särskilt om kompetensutveckling4
Som framgår under 5 § ovan ska arbetstagaren ges utrymme till kompetensutveckling för att hålla sig ajour med nyheter och förändringar vad gäller ämnesområde och övriga arbetsuppgifter. Kompetensutveckling är såväl en rättighet som en skyldighet för båda parter i anställningsförhållandet.
Arbetstagarens kompetensutveckling ska bidra till att utveckla KTH:s verksamhet. Utgångspunkter för planeringen av kompetensutvecklingstidens förläggning, innehåll och mål är verksamhetens kompetensförsörjningsbehov samt arbetstagarens behov och önskemål.
Behovet av kompetensutveckling bedöms i samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare. Efter samråd beslutar arbetsgivaren om kompetensutvecklingsinsatser.
Det är parternas uppfattning att i normalfallet utgör tid för kompetensutveckling 20 % av årsarbetstiden. Det konstateras att forskning normalt är att betrakta som kompetensutveckling.5
8 § Särskilda ersättningsfrågor6
Om övertid
Arbetstagarens samtliga arbetsuppgifter ska inrymmas under årsarbetstiden. Övertid utöver den normala årsarbetstiden ska i normalfallet inte förekomma. Undantagsvis kan dock arbete på övertid beordras i enlighet med reglerna i villkorsavtalen.
Om mertid
För deltidsarbetande arbetstagare kan mertidsarbete och ersättning för sådant arbete vara aktuellt. Reglerna i 4 kap. villkorsavtalen tillämpas.
Arbete på obekväm tid
Ersättning för planerat arbete på obekväm tid utges i enlighet med Lokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar vid KTH.
4 Se även tolkningsanvisningarna. 5 Se även tolkningsanvisningarna. 6 Se även tolkningsanvisningarna.
Stockholm den Stockholm den
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Förhandlingschef Ordf. Saco-S, KTH
Stockholm den Stockholm den
Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Ordf. OFR,S (ST), KTH Styrelseledamot Seko Klubb Hök, KTH