FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Bransch Almega IT&Telekomföretagen bransch Telekom

Ärende Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för tiden 2016-04-01 t.o.m. 2017-03-31.

Parter Almega IT&Telekomföretagen, förhandlingsdelegation Telekom och Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna.

Tid 2016-01-14, 2016-02-10, 2016-02-16, 2016-02-24, 2016-03-02,

2016-03-09, 2016-03-17, 2016-03-23, 2016-03-29, 2016-04-04,

2016-04-11, 2016-04-12, 2016-04-13, 2016-04-14, 2016-04-15,

2016-04-16, 2016-04-17, 2016-04-18, 2016-04-26, 2016-04-28,

2016-04-09, 2016-05-13.

Plats Almegas lokaler

Närvarande för Almega IT & Telekomföretagen, förhandlingsdelegation Telekom

Xxxxxx Xxxxxxxxx, Almega, ordförande Xxxxxxxxx Xxxxxx, Almega, vid protokollet

Delegation

Xxxx-Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx

Akademikerna

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Sveriges Ingenjörer Xxxx Xxxxxxxxx, Civilekonomerna

Xxxx Xxxxxxx, Jusek

Delegation Towa Eng Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxx

Justerare Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx och Xxxx Xxxxxxx.

§ 1 Kollektivavtal för perioden 2016-04-01 – 2017-03-31

Parterna träffar kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor

m.m. för tiden 2016-04-01 t.o.m. 2017-03-31. Parterna är ense om löneavtal enligt bilaga 1.

§ 2 Allmänna anställningsvillkor

Parterna är ense om att prolongera gällande avtal om allmänna anställningsvillkor med ändringar enligt bilaga 2.

§ 3 Uppräkning av villkorsavtalets krontalsbelopp för år 2016 sker med 2,38 %. Företaget kan ha annan tillämpning enligt tidigare praxis inom avtalsområdet.

§ 4 Parterna är överens om att i § 15 Uppsägning, mom 4 ”Övriga bestämmelser vid uppsägning” föra in ett nytt moment 4.6: ”Mom 4.6 Uppsägningstid vid tidsbegränsade anställningar

Tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse inte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande.”

Anmärkning: Ovan gäller för tidsbegränsade anställningar tecknade efter den 1 maj 2016.

§ 5 Giltighetstid lokala avtal

Lokala avtal som träffas med stöd av avtalet om allmänna anställningsvillkor gäller med samma uppsägningstid och giltighetstid som detta, om de lokala parterna inte enas om annat.

§ 6 Pensionsavtal ITP-Tele

Parterna enas om att företag som idag omfattas av ITP-Tele pensionsplan fortsätter att tillämpa ITP-Tele med dess bilagor och tillhörande protokoll till och med 31 mars 2017 med oförändrad lydelse.

Avseende nya ITP 1 och 2 konstaterar parterna att frågan löstes i samband med 2007 års avtalsförhandlingar.

§ 7 Parterna gör följande konstaterande avseende bilaga 2 (vilket även gjordes i avtalsförhandlingarna 2010, 2012 och 2013).

• Allmänna anställningsvillkor konstaterar parterna att arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för att arbetstidsförkortning skall kunna tas ut i ledighet. Arbetsgivaren ska inte regelmässigt neka uttag av arbetstidsförkortning enbart i syfte att förhindra uttag i tid.

• Arbetsgivaren har skyldighet att informera om reglerna för arbetstidsförkortning. Om så inte skett och arbetstagare ej tagit ut sin arbetstidsförkortning under året utbetalas denna i kontant ersättning eller genom pensionsavsättning.

• Det är den enskilde anställdes ansvar att begära uttag i ledig tid. Arbetstidsförkortning kan inte flyttas över till nästkommande år.

§ 8 Parterna är överens att bilaga 2 i villkorsavtalet konsekvens ändras första, andra och fjärde stycket till 2016.

§ 9 Förhandlingarna avslutas

Förhandlingarna förklarades härefter avslutade. Vid protokollet

Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx.

Bilaga 1 Sveriges Ingenjörer Civilekonomerna

Jusek

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde Telekom mellan IT & Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna

§ 1 Avtalets omfattning

Avtalet gäller för medlemmar i Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna och i övrigt till PTK anslutna Saco-förbund som är anställda i företag anslutna till IT & Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen – avtalsområde Telekom.

§ 2 Övergripande mål för lönebildningen

Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsut- vecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneutvecklingen vid företaget.

Avtalet är ett löneökningsavtal och tillåter inte ensidiga kollektiva lönesänkningar.

Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan före- tagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt.

Produktivitetsutveckling är ett resultat av en skapande process med tydliga mål för företagets verksamhet och för medarbetaren. Företagets lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker.

Avtalets inriktning är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas fortlöpande kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

§ 3 Löneprocessen

3.1 Parternas inledande arbete

Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna.

Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat överenskommes.

Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmål. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande:

- en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner

- en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfattning på skall hållas tillgängligt för Akademikerföreningen

- en redovisning av företagets övergripande lönestruktur

- diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning

- kommer överens om formerna för den lokala processen

- upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen

- lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till.

Parterna kan även i samband med det inledande mötet diskutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och förväntningar inför lönerevisionen.

Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledas.

Anmärkning:

Saknas lokal facklig organisation inom visst företag/viss företagsenhet åtar sig parterna att verka för att annan lokal facklig organisation från samma förbund inom kon- cernen/företaget ska kunna företräda även dessa anställda, i enlighet med p 3 b i Avtal om Samverkan och utveckling. Arbetstagarparten bereds möjlighet att kontakta de som ska företrädas.

3.2 Principer för den individuella lönesättningen

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna ska vara tydliga och kända.

Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Föräldralediga omfattas av den årliga lönerevisionen. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för såväl kvinnor som män.

3.2.1 Lönesättningskriterier

Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på:

- verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar

- individuell kompetens av betydelse för verksamheten

- uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål

Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

3.3 Det individuella lönesamtalet

Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess.

Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla

– beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen

– uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat

– diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar

– individuell löneutveckling

Resultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren.

3.4 Förhandling

När lönesamtalen genomförts överlämnar företaget till Akademikerföreningen förslag till nya individuella löner för medlemmarna. Därefter förhandlar de lokala parterna och träffar överenskommelse om de individuella lönerna.

Saknas Akademikerförening sker förhandling med den enskilde medarbetaren. Lönesättande chef meddelar och motiverar den nya lönen.

3.5 Utebliven löneökning/Utvecklingsplan

Om en medarbetare inte erhåller lönehöjning i samband med lönerevision i företaget ska motivet för detta redovisas. Är motivet låg måluppfyllelse upprättas en utvecklingsplan med berörd medarbetare. I denna behandlas hur en positiv löneutveckling kan erhållas vid kommande lönerevisioner. Den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna liksom kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder, ska behandlas. Åtgärderna dokumenteras samt följs upp vid tidpunkt som överenskommes.

Om medarbetaren anser att arbetsgivaren inte fullföljer överenskomna åtaganden i utvecklingsplanen kan på medarbetarens begäran lokal facklig organisation ta upp diskussion med arbetsgivaren avseende åtgärdsplanens kvalitet och fullföljande.

3.6 Utvärdering

De lokala parterna gör en genomgång av genomförd lönerevision och utvärderar:

- löneprocessen

- lönesamtal

- förhandlingsklimat

i syfte att förbättra löneprocessen.

§ 4 Förhandlingsordning

Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig att komma överens.

Om lokal överenskommelse inte kan träffas skall förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. Efter central konsultation försöker de lokala parterna ånyo träffa överenskommelse.

För avtalsperioden 2016-2017 gäller följande. Om parterna, trots intentionerna i detta avtal, inte kan enas ökas lönesumman för de Akademiker-medlemmar vid företaget som omfattas av lönerevisionen den 1 april 2016 med 2,2 %.

Om enighet inte kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast tre veckor efter den lokala förhandlingens avslutande.

§ 5 Giltighetstid

Detta avtal gäller från och med den 1 april 2016 till och med den 31 mars 2017.

IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen Sveriges Ingenjörer

Jusek Civilekonomerna

Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer Civilekonomerna

Jusek

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

§ 1 Avtalets omfattning, tredje stycket, tredje strecksatsen:

”- arbetstagare som har tjänstepension eller pension enligt lagen om allmän försäkring.”

Ändras till

”- arbetstagare som har tjänstepension eller pension enligt Socialförsäkringsbalken.”

§ 2 Anställning

Mom 2 Tidsbegränsad anställning

Andra stycket är obsolet och utgår ur branschavtalet. Mom 2 får följande ny lydelse: ”Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall.

Anställning för att upprätthålla en befattning i avvaktan på att en ny innehavare utses får ske under högst sex månader.

Lokalt avtal kan träffas med berörd arbetstagarorganisation om annan tidsbegränsad anställning.”

§ 12 Sjuklön mm, mom 9, andra stycket:

”Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån.”

Ändras till:

”Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån.”

§ 15 Uppsägning

Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida

Övergångsbestämmelsen nedan i detta moment är borttagen sedan tidigare varför hänvisningen till övergångsbestämmelsen tas bort. Mom 3 får följande ny lydelse:

”I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd.

Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader.”

§ 16 Giltighetstid

Erhåller följande lydelse:

”Avtal om löner och allmänna villkor gäller för tiden den 1 april 2016 till och med den 31 mars 2017.

Efter giltighetstidens utgång gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid.”