Nytt avtal om löner och allmänna villkor mellan CF och Kooperationens Förhandlingsorganisation

Till SACO-förbunden inom PTK-AK samt CFs medlemmar och förtroendemän inom Kooperationens Förhandlingsorganisation

Nytt avtal om löner och allmänna villkor mellan CF och Kooperationens Förhandlingsorganisation

Måndagen den 17 maj slöt CF och SIF ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor för medlemmar inom avtalsområdet industriföretag, petroliumhandel, fastighetsförvaltning mm (Avtalet omfattar samtliga SACO-förbund inom PTK). Avtalet löper perioden 1 april, 2004 till 31 mars, 2007.

Löner

Löneavtalet som gäller för samma period som avtalet i övrigt och bygger som tidigare på lokal lönebildning Nivåerna på medlemmarnas löneökningar skall bestämmas på varje företag med utgångspunkt från bl a att önskad lönestruktur bibehålls eller uppnås med en motiverad lönedifferentiering mellan de enskilda tjänstemännen. Det är av vikt att de lokala parterna definierar vad man menar med lönestruktur. Motor i löneprocessen är lönesamtalet som skall initieras av arbetsgivaren och bör dokumenteras skriftligt. Lönesamtal skall hållas även med föräldralediga och långtidssjukskrivna.

För att nå målet med bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och väl känd. Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller betraktas som likvärdigt.

Lönerevisionsdatum ska vara den 1 april varje år, om man inte lokalt kommer överens om annat datum.

Om den lokala förhandlingen inte leder till en uppgörelse fastställs potten till minst 2.3% per avtalsår. Det ligger i avtalets anda att överenskommelse om löner ska träffas lokalt men central förhandling kan påkallas av endera parten.

Arbetstid

Tidigare lokala överenskommelser om arbetstidsförkortning fortsätter att gälla. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om ytterligare en dags arbetstidsförkortning från och med den 1 april 2006. Träffas ingen överenskommelse skall utrymmet sista avtalsåret tillföras 0,5 %. Dock skall varje medlem vara garanterade 350 kr i ytterligare höjning för 2006.

Föräldralön

Ytterligare en föräldralönemånad tillförs avtalet för tjänstemän som varit anställda i minst två år i följd och avser ta ut föräldralönen under minst en månad sammanhängande. Individuellt avtal om att ta ut föräldralönen under kortare perioder än en månad går att träffa.

Kompetensutveckling

Riktlinjerna för kompetensutvecklingen tar sin utgångspunkt i ett gemensamt ansvar för både företag och anställd. Arbetsgivaren skall minst en gång per år ta upp överläggningar med de

fackliga organisationerna i syfte att följa upp och diskutera innehåll och former för arbetet med kompetensutveckling. Därefter skall planerings- eller utvecklingssamtal hållas.

Arbetsmiljö

Avtal har även träffats om riktlinjer för arbetsmiljöfrågor. De lokala parternas samverkan är grundläggande för arbetsmiljöarbetet. Lokala överenskommelser bör därför träffas om formen för samverkan, där reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering utgör viktiga delar. Behovet av utbildning och information måste även inventeras. På varje företag ska för alla finnas tillgängligt; arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, övriga författningar samt lokala skyddsföreskrifter.

En genomgång av företagets behov av företagsvård är viktig och sak ske årligen.

Med vänlig hälsning Civilingenjörsförbundet

Xxx-Xxxx Xxxxxxxx