Fackliga förtroendemän
LAFF 76
Fackliga förtroendemän
Kollektivavtal om fackliga förtroendemän 3
Omfattning och giltighetstid 3
Kollektivavtal om fackliga förtroendemän – AFF 76/LAFF 76 4
Förhandlingar beträffande kollektivavtal om fackliga förtroendemän – AFF 76/LAFF 76 9
31 4 13 01 — KOMMENTUS FÖRLAG
Ersätter 26 1 17 101, IC5
Kollektivavtal om fackliga förtroendemän
Mellan nedannämnda kommun och arbetstagarorganisation har träffats detta kollektivavtal om fackliga förtroendemän.
Omfattning och giltighetstid
Kollektivavtalet omfattar mellan de centrala parterna överenskommet kollektivavtal om fackliga förtroendemän – AFF 76/LAFF 76 samt § 5 i de centrala parternas förhandlingsprotokoll till nämnda avtal.
Avtalet gäller fr.o.m. den och löper tills vidare
med en uppsägningstid av tre månader. Uppsägning skall för att vara giltig ske skriftligen.
………………………………………den…………………………..200……
För…………………………………………………………………………….
(kommun)
För……………………………………………………………………………..
(arbetstagarorganisation)
Protokoll 1976-09-22
Kollektivavtal om fackliga förtroendemän
– AFF 76/LAFF 76
§ 1
Dessa bestämmelser äger tillämpning på sådan hos kommunen anställd arbetstagare, som avses i 1 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (LFF) och utgör ett anpassningsavtal till LFF. Bestämmelserna gäller dock ej i den mån i LFF och i dessa bestämmelser berörd fråga regleras av avtalet 1975-03-20 mellan Statens avtalsverk och huvudorganisationerna på det statliga reglerade avtalsområdet, av be- stämmelser i särskild författning eller av i särskilt avtal, om viss facklig verksamhet intagna bestämmelser.
Anmärkning
Med kommun avses i dessa bestämmelser landsting, borgerlig primärkommun, församling, kyrklig samfällighet och kommunalförbund.
§ 2
Dessa bestämmelser liksom LFF vinner tillämpning på förtroendeman- nen först då den lokala arbetstagarorganisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. Underrättelsen skall för att så- dan tillämpning skall inträda vara skriftlig och så nära som möjligt, ange uppdragets art. Om uppdraget upphör eller ändras i väsentlig grad skall arbetsgivaren underrättas på samma sätt.
Anmärkning
Begreppen ”arbetsgivaren” och ”lokal arbetstagarorganisation” vid tillämpning av AFF 76/LAFF 76 definieras i överenskommelse mellan de lokala parterna.
§ 3
Facklig förtroendeman skall – om det fordras med hänsyn till omfatt- ningen av den fackliga verksamheten på arbetsplatsen – ha tillgång till telefon hos arbetsgivaren. Behöver förtroendemannen skrivpersonal för fullgörandet av det fackliga uppdraget på arbetsplatsen får arbetsgivaren ställa sådan personal till hans förfogande.
Anmärkning
Denna bestämmelse gäller även arbetstagare hos kommunen, vilka lönevillkor regleras genom avtal med staten.
§ 4
Vid bestämmande enligt 6 § LFF av omfattning och förläggning av ledighet skall gälla följande:
1. I fråga om förtroendemän som behöver fortlöpande partiell eller hel ledighet för fackligt uppdrag bör till grund för bedömningen av deras sammanlagda behov av ledighet beräknas ett ledighetsuttag som nor- malt inte överstiger 4 timmar per medlem och år. Därvid skall medräk- nas den lokala arbetstagarorganisationens medlemmar inom förtroen- demännens verksamhetsområde.
Vid bestämmande enligt det sagda av omfattningen av fortlöpande ledighet skall hänsyn inte tas till centrala fackliga uppdrag eller till sådan facklig verksamhet som förekommer vid enstaka, oregelbundna till- fällen, t.ex. deltagande i kurs, konferens o.d.
2. För förtroendeman, som inte behöver fortlöpande ledighet för fack- ligt uppdrag, bestäms omfattningen och förläggningen av ledigheten från fall till fall efter överläggning som sägs i 6 § LFF.
3. Anmälan om behov av fortlöpande ledighet enligt punkt 1 görs av den lokala arbetstagarorganisationen till arbetsgivaren. Överenskom- melse i sådan fråga skall upptas i protokoll dem emellan med angivande av förtroendemannens namn och ledighetens omfattning.
Anmälan om tillfällig ledighet enligt punkt 2 görs av den lokala arbets- tagarorganisationen till arbetsgivaren snarast och om möjligt senast
14 dagar före ledighetstillfället.
Anmärkning
Vid bestämmande av fortlöpande ledighet skall hänsyn även tas till sådana fak- torer som geografisk spridning, medlemsstruktur hos arbetstagarorganisation- en, antal arbetsställen m.m.
§ 5
1. Till ”bibehållna anställningsförmåner” enligt LFF 7 § skall räknas samtliga i berört lönekollektivavtal eller på annat sätt fastställda anställ- ningsvillkor upptagna löne- och andra anställningsförmåner. I ”anställ- ningsförmåner” inbegrips rätt till löneklassuppflyttning samt sådan lönegradshöjning och andra avlöningsförmåner som retroaktivt kan komma att fastställas genom förhandlingsöverenskommelse.
Vid tillämpning av det sagda gäller att ackordsarbetare erhåller lön mot- svarande semesterersättning beräknad för aktuell månad.
För andra arbetstagare beräknas jour- eller beredskapsersättning till vad som enligt den gällande jour- eller beredskapslistan skulle ha utgått och tillägg för obekväm arbetstid (o-tillägg) till vad som enligt den gällande arbetstidsförläggningen skulle ha utgått.
Kontant ersättning utgör för arbetstagare med månadslön den enligt respektive kollektivavtal beräknade timlönen. För lärare utgör timlönen 1/165 av månadslönen.
Med ”bibehållna anställningsförmåner” avses för arbetstagare med tan- tiem – förutom löneklasslön – genomsnittligt tantiem per timme och in- divid.
2. Om det beror på arbetsgivaren att fackligt arbete som avser arbets- platsen förläggs till den fackliga förtroendemannens fritid eller till loka- ler utanför arbetsplatsen utgår ersättning som om arbete hade utförts för arbetsgivarens räkning. För arbetstagare, vilka enligt löneavtal ej är be- rättigade till kompensation för övertidsarbete, gäller i sådant fall be- stämmelserna i ABT/LABT § 20 mom. 3b.
Beträffande lärare skall som ordinarie arbetstid anses tiden mellan klockan 8 och klockan 17 helgfri måndag–fredag. Om lärarens undervis- ningsskyldighet normalt är förlagd till annan tid (t.ex. inom kommunal vuxenutbildning) skall bestämmas i varje särskilt fall vad som är ordina- rie arbetstid.
3. För resor föranledda av förrättning eller sammanträde som avses i mom. 2. Första stycket, utgår reskostnadsersättning, traktamente och färdtidsersättning enligt de bestämmelser som gäller för tjänsteresa.
§ 6
Tvist om tolkning och tillämpning av dessa bestämmelser handläggs – i den mån ej annat följer av LFF – enligt tillämplig förhandlingsordning.
Förhandlingar beträffande kollektivavtal om fackliga förtroendemän – AFF 76/LAFF 76
Förhandlingsparter
Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska kyrkans församlings- och pastoratsförbund, företrätt av Kommunförbundet, å ena sidan, och Svenska Kommunalarbetareförbundet, SACO/SR och till SACO/SR anslutna organisationer samt TCO-K och till TCO-K anslutna organisationer, å den andra.
§ 1
Mellan parterna skall, med stöd av 2 § andra stycket andra meningen lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (LFF), gälla det ”Kollektivavtal om fackliga förtroendemän” – AFF 76/LAFF 76 – som framgår av bilaga 1.
§ 2
Parterna enas om att rekommendera, att mellan kommuner och ovan nämnda arbetstagarorganisationer genom fri överenskommelse upprät- tas kollektivavtal enligt avtalsformulär som framgår av bilaga 21 att gälla fr.o.m. den tidpunkt som lokalt överenskoms.
§ 3
I anslutning till överenskommelsen enligt § 1 antecknas följande:
1 Bilagorna ingår i detta tryck på sid 4-6 resp. sid. 3.
1. Arbetstagarparterna har i förhandlingarna aktualiserat frågan om facklig förtroendemans rätt att låta mångfaldiga och distribuera cirkulär
m.m. till medlemmarna på den lokala arbetsplatsen.
Kommunförbunden anser att denna fråga bör bedömas lokalt med ut- gångspunkt från förhållandena på respektive arbetsplats. Det förhållan- det att kollektivavtalet saknar regler härom innebär inte något hinder mot att arbetsgivaren, om så erfordras med hänsyn till den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen, på lämpligt sätt underlättar för förtroende- mannen att sprida skriftlig information.
2. Enligt kollektivavtalet kan överenskommelse träffas mellan de lokala parterna om fortlöpande partiell eller hel ledighet för fullgörande av fackligt uppdrag. Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbets- platsen utgår från att förtroendemannen är anställd hos den arbetsgivare som träffar sådan överenskommelse.
I vissa fall kan det vara praktiskt och av gemensamt intresse för de lokala parterna att facklig företrädare för en organisation är verksam för orga- nisationens räkning hos även andra huvudmän inom kommunens verk- samhetsområde, t.ex. hos kommun och inom kommunens område be- lägna församlingar eller hos kommun och dess bolag. Detsamma kan gälla även i förhållande till annan kommun än den där den egna arbets- platsen är belägen. Om berörda parter enas härom kan frågan praktiskt lösas på så sätt att den arbetsgivare, där den facklige företrädaren är anställd, reglerar frågan i kollektivavtal med organisationen. I sådant av- tal anges då den facklige företrädarens verksamhetsområde. Den kollek- tiv-avtalsslutande arbetsgivaren svarar för den facklige företrädarens ”bibehållna avlöningsförmåner” och andra anställningsvillkor enligt LFF och AFF/LAFF. Arbetsgivaren träffar överenskommelse med övriga be- rörda huvudmän, innebärande att dessa till arbetsgivaren betalar ersätt- ning för den del av den betalda ledighet för fackliga uppdrag som kan beräknas falla på respektive huvudman.
3. Arbetstagarparterna har i förhandlingarna framfört krav om att i facklig verksamhet enligt kollektivavtalet skall ingå deltagande i fackliga möten som avser arbetsplatsen.
Kommunförbunden anser att denna fråga för närvarande inte bör bli föremål för förhandlingar eftersom frågan utreds av ”Nya arbetsrätts- kommittén”.
4. Arbetstagarparterna har i förhandlingarna aktualiserat frågan om att hänsyn till de fackliga uppdragens omfattning skall tas i personalplane- ringen och att behovet av ersättare för facklig förtroendeman skall beak- tas vid dimensioneringen av antalet anställda.
Med hänvisning till LFF:s förarbeten (prop. 1974:88) anser kommunför- bunden att avtalsreglering av frågan inte erfordras. Av grunderna för LFF följer att arbetsgivaren i sin planering bör söka tillse att förtroende- mannens ordinarie arbetsuppgifter under frånvarotiden fullgörs av annan arbetstagare.
§ 4
Parterna är ense om att detta avtal inte hindrar att nu utgående ersätt- ning till sådana företrädare för de anställda, som enligt lag (1972:271) får rätt att närvara vid kommunal eller landstingskommunal nämnds sam- manträde, utgår även fortsättningsvis.
§ 5
Parterna enas i anslutning till § 2 om följande:
1. Vid i övrigt oförändrade förhållanden skall antagandet av detta kol- lektivavtal inte föranleda försämrade villkor för arbetstagare i förhål- lande till vad som gäller enligt tidigare träffad lokal överenskommelse.
2. Gäller enligt tidigare träffad lokal överenskommelse regler om beräkning av ”bibehållna anställningsförmåner” för ackordsarbetare, skall dessa regler gälla även efter införandet av detta avtal om de lokala parterna inte enas om annat.
§ 6
Denna överenskommelse gäller mellan de centrala parterna fr.o.m. den 1 oktober 1976 tills vidare och med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. Uppsägning skall för att vara giltig ske skriftligen och vara åt- följd av förslag till ny överenskommelse.
§ 7
Förhandlingarna förklaras avslutade.
Vid protokollet
Xxxxxx Xxxxxxxxx Per-Xxxx Xxxxxxx
Justeras Landstingsförbundet Xxxx Xxxxxxxxx
Svenska Kommunförbundet
Xxx Xxxxxxxx
Svenska Kommunalarbetareförbundet
K Xxxx Xxxxxxxx
SACO/SR och till SACO/SR anslutna organisationer
Xxxxx Xxxxxxxx
TCO-K och till TCO-K anslutna organisationer
Xxxxx Xxxxxxxxx