Gymnasial Lärlingsanställning – GLA Checklista anställningsavtal
Gymnasial Lärlingsanställning – GLA Checklista anställningsavtal
Enligt lagen om gymnasial lärlingsanställning (2014:421) ska du som företag upprätta ett anställningsavtal då du anställer en elev inom ramen för GLA.
Vilka förutsättningar gäller för att skriva ett anställningsavtal med en gymnasielärling?
Förutsättningar för tidsbegränsad anställning (avtal om gymnasial lärlingsanställning) är att ett utbildningskontrakt är upprättat mellan elev, skola och arbetsplats.
Att tänka på vid anställningsavtalet
Ett anställningsavtal om gymnasial lärlingsanställning får avse hela eller del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet inom den gymnasiala lärlingsutbildningen.
Senaste 1 månad efter det att arbetstagaren påbörjat sin anställning ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor för anställningsförhållandet. Är anställningen kortare tid än 3 veckor är inte arbetsgivaren skyldig att lämna sådan information.
Vad ska anställningsavtalet innehålla?
1. Allmänna uppgifter
✓ Arbetsgivarens namn och adress, telefonnummer samt organisationsnummer
✓ Arbetstagarens namn och adress, telefonnummer samt personnummer
✓ Arbetsplats
✓ Anställs som ex ”Gymnasielärling” och en kort specificering eller beskrivning av
arbetstagarens arbetsuppgifter
2. Anställningsform och anställningsvillkor
✓ Tidsbegränsad anställning, GLA, Gymnasial Lärlings Anställning (lagen om gymnasial lärlingsanställning (2014:421)
✓ Anställningsformen är undantagen LAS
✓ Anställningens tillträdesdatum
✓ Anställningens slutdatum
✓ Längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka
✓ Begynnelselön, övriga ev löneförmåner samt när lönen utbetalas
✓ Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall
✓ Semesterrätt och semesterersättning. Särskilda bestämmelser i semesterlagen (1977:480, §5) för arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning.
o Arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning har endast rätt till semesterledighet om detta avtalats särskilt.
o Rätt till semesterersättning som ska utbetalas senast 1 mån efter vårterminens slut (Lag 2014:424).
3. Anställningens upphörande
Det ska framgå vilka förutsättningar som gäller för anställningens upphörande.
✓ Anställningen upphör när det arbetsplatsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas. Den kan dock upphöra tidigare om
✓ Den löper ut enligt anställningsavtalet
✓ En part frånträder utbildningskontraktet i enlighet med villkor eller
✓ En part frånträder anställningen, men inte utbildningskontraktet, i en situation där utbildningskontraktet kan frånträdas i enlighet med villkor
I det fall frågan om anställningens upphörande på annat sätt finns reglerat i annan författning, utbildningskontrakt eller kollektivavtal kan man i avtalet hänvisa till detta. (Lag 2014:421).