Pensionspolicy
Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24 Uppdaterad 2014-06-06, § 68
Örkelljunga kommun
I samarbete med
Innehållsförteckning
SAMMANFATTNING 3
INLEDNING 5
Uppdatering 5
Beslutsordning 5
PENSION TILL ANSTÄLLDA 6
Allmänt 6
Särskild avtalspension enligt överenskommelse 6
Pensionsförstärkning vid förtida uttag 6
Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda 7
Löneväxling till pension 7
XXXX-XX FÖR ANSTÄLLDA FÖDDA 1985 ELLER TIDIGARE 8
PENSION TILL FÖRTROENDEVALDA 10
Arvodesväxling 10
Bestämmelser pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF) 11
Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL)
.............................................................................................................................................. 12
Fritidspolitiker 13
TRYGGANDE AV KOMMUNENS PENSIONSÅTAGANDE 15
PENSIONSINFORMATION TILL ANSTÄLLDA 16
ANSÖKAN OM PENSION 16
Sammanfattning
Beslutsordning
• Kommunstyrelsen är pensionsmyndighet när det gäller förtroendevaldas pensionsvillkor och högsta beslutande organ när det gäller anställdas pen- sionsvillkor.
• Personalchefen beslutar i individuella pensionsärenden av särskild karaktär.
• Personalchefen beslutar i normala pensionsärenden inom ramen för pensions- avtalet.
Pension till anställda
• Särskild avtalspension kan beviljas i särskilda fall efter individuell prövning. Pensionen är ingen rättighet utan ett erbjudande från arbetsgivaren.
• Pensionsförstärkning i samband med förtida uttag av ålderspensionen kan övervägas då det finns särskilda skäl.
• Äldre anställda kan erbjudas möjlighet att minska arbetstiden utan påverkan på tjänstepensionen.
• Tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag.
• Anställd född 1985 eller tidigare kan träffa individuell överenskommelse om att omfattas av AKAP-KL istället för KAP-KL
Pension till förtroendevalda
• Förtroendevalda har möjlighet att arvodesväxla till pensionsbehållning via ett överenskommet månatligt bruttoavdrag på kommande arvode.
• Förtroendevalda som innehaft uppdrag innan valet 2014 på heltid och deltid om minst 40 procent omfattas av PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) från och med 2006-01-01.
• Förvärvsinkomst upp till två prisbasbelopp per år undantas från samordning.
• Förtroendevalda som inte omfattas av PBF omfattas av OPF-KL (Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda) från och med 2015-01-01.
• Förtroendevalda vars uppdrag inte uppgår till deltid om minst 40 % har rätt till skälig ersättning för förlorad tjänstepension. Pensionsersättningen är 4,5 % av utbetald ersättning för förlorad arbetsförtjänst från och med 2010-01-01.
• Förtroendevalda som bedriver aktiv egen näringsverksamhet har istället rätt till ersättning för faktiskt förlorat pensionsbelopp under förutsättning att be- loppet kan styrkas på ett för kommunen godtagbart sätt.
Tryggande av pensionsförmåner
• Kommunen tryggar avgiftsbestämd ålderspension, förmånsbestämd ålders- pension, efterlevandepension och pensionsersättning till fritidspolitiker med försäkring. Premie betalas fortlöpande.
• Kommunen tryggar särskild avtalspension enligt överenskommelse, pension intjänad före 1998 samt pensionsförmåner enligt PBF och OPF-KL genom
beskattningsrätten. Pensionsåtagandena redovisas som en skuld i kommunens balansräkning.
Pensionsinformation till anställda
• Kommunen tillhandahåller information om de pensionsrättigheter och pensionsmöjligheter som följer av anställningen.
Inledning
För anställda i Örkelljunga kommun gäller kollektivavtalen
✓ KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) för anställda födda 1985 eller tidigare
✓ AKAP-KL (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) för anställda födda 1986 eller senare
För förtroendevalda i Örkelljunga kommun gäller enligt bestämmelsernas angivna tillämpningsområden
✓ PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) fr. o m 2003-01-01, eller
✓ OPF-KL (Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda) fr. o m 2015-01-01
Ovanstående kollektivavtal samt pensionsbestämmelser innehåller möjligheter till lokala överenskommelser. Pensionspolicyn beskriver det kommunen beslutat ska gälla i specifika pensionsfrågor, vilka pensionsmöjligheter anställda och förtroen- devalda omfattas av samt hur kommunen tryggar sina pensionsåtaganden.
Pensionspolicyn ska användas som en aktiv del i kommunens personalpolitik och bland annat stärka möjligheten att rekrytera och behålla kompetent personal.
Uppdatering
Pensionspolicyn ska ses över en gång per mandatperiod och uppdateras om det finns behov av det. Förändringar inom kommunen eller i lagar och kollektivavtal som påverkar pensionsområdet, kan göra att pensionspolicyn behöver ses över oftare.
Beslutsordning
Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn.
Kommunstyrelsen är pensionsmyndighet när det gäller förtroendevaldas pensionsvillkor.
Kommunstyrelsen är högsta beslutande organ när det gäller anställdas pensions- villkor och beslutar i övergripande och principiella pensionsfrågor gällande anställda.
Personalchefen beslutar, enligt delegation från kommunstyrelsen, i individuella pensionsfrågor av särskild karaktär. Det kan till exempel gälla särskild avtalspension, pensionsförstärkning eller minskad arbetstid för äldre med bibehållen tjänstepension.
Personalchefen beslutar i normala pensionsärenden inom ramen för pensions- avtalet.
Pension till anställda
Allmänt
För anställda i kommunen gäller kollektivavtalen KAP-KL samt AKAP-KL enligt nedan.
KAP-KL fr. o m 2006-01-01 * | AKAP-KL fr. o m 2014-01-01 |
Xxxxxxxxx födda 1985 eller tidigare. | Xxxxxxxxx födda 1986 eller senare- Anställda födda 1985 eller tidigare som träffat individuell överenskommelse. |
* Anställda som före 2006 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av KAP-KL utan av det tidigare pensionsavtal som gällde vid den aktuella tidpunkten.
Särskild avtalspension enligt överenskommelse
Särskild avtalspension kan betalas ut på heltid eller deltid efter överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd. Särskild avtalspension är ett arbetsgivarinstru- ment och ingen rättighet för den anställde. Pensionen ska användas med stor restriktivitet.
Särskild avtalspension kan beviljas då det finns särskilda skäl. Andra alternativ ska ha utretts dessförinnan. Utbetalningstid, pensionsnivå, påverkan på ordinarie ålderspension från arbetsgivaren, regler för inkomstsamordning, med mera, överenskommes individuellt.
Pensionsförstärkning vid förtida uttag
Pensionsförstärkning innebär att ett tilläggsbelopp betalas ut som en förstärkning till ålderspensionen före 65 år. Pensionsförstärkning är ett arbetsgivarinstrument och ska användas restriktivt.
Pensionsförstärkning kan övervägas då det finns särskilda skäl. Beslut fattas efter individuell prövning.
Den anställde ska ha uppnått 62 års ålder och ha varit anställd i kommunen fort- löpande i minst 10 år före pensionsavgången. Den anställde ska dessutom avgå från sin anställning i kommunen med förtida uttag av tjänstepensionen före 65 år.
Tilläggsbeloppet är 15 procent av den överenskomna månadslönen vid avgångs- tillfället. Beloppet är detsamma under hela utbetalningstiden, ingen indexering ska ske.
Beloppet betalas ut kontant varje månad från avgången till 65 års ålder. Anställ- ningen upphör i samband med pensionsavgången. Inget ytterligare tjänste- pensionsintjänande sker därefter.
Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda
Kommunen kan i särskilda fall erbjuda äldre anställda möjlighet att minska arbetstiden utan att tjänstepensionen påverkas. Som särskilda fall avses till exem- pel personalavveckling, ändrade arbetsuppgifter, behov av generations- eller kompetensväxling eller då det finns särskilda skäl av individuell karaktär.
Arbetstidsminskningen beviljas efter individuell prövning med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten. Med tanke på möjligheten att planera arbetet inom verksamheten, ska den anställdes arbetstid efter minskningen vara minst 50 procent av heltid. Anställningen omregleras i samband med arbetstidsminsk- ningen.
Möjligheten innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid. Lön betalas ut efter den faktiska arbetstiden, men det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behålls oförändrat.
Den anställde bör ha uppnått 61 års ålder: Möjligheten gäller till 65 års ålder, men kan efter särskilt beslut förlängas till längst 67 års ålder.
Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den pensions- grundande årslön som gällde före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentuellt med faktiska löneökningar.
Arbetstidsminskningen kan påverka den anställdes allmänna pension, social- försäkringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna eftersom den kon- tanta lönen blir lägre. Kommunen kompenserar inte för denna påverkan.
Löneväxling till pension
I syfte att stärka attraktiviteten som arbetsgivare erbjuder kommunen möjlighet för samtliga tillsvidareanställda att löneväxla till pension. Möjligheten gäller som längst till och med den 31 december det år under vilket den anställde fyllt 65 år.
Allmänt
Löneväxlingen sker genom att den anställde varje månad avstår en del av sin bruttolön. Det överenskomna beloppet betalas till en tjänstepensionsförsäkring.
Kostnadsneutralitet
I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som löneväxlar ett tilläggsbelopp på för närvarande 6 procent. Storleken på tilläggsbeloppet grundar sig på bland annat storleken på arbetsgivaravgifter, särskild löneskatt och avtals- försäkringarnas avgifter och kan därför komma att ändras.
Tilläggsbeloppet betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en pensionsförsäkring.
Exempel: För en anställd som har ett överenskommet bruttolöneavdrag på 1 000 kronor, betalas 1 060 kronor till pensionsförsäkringen.
Pensionsgrundande lön
Kostnadsneutralitet innebär också att löneväxlingen inte ska påverka den an- ställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fort- sättningsvis vara pensionsgrundande.
Bruttolönen före växling ska även ligga till grund för framtida lönerevisioner samt för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag, till exempel semesterlönetillägg och sjukavdrag.
Eget val
Lägsta belopp att växla är 400 kronor och högsta är 10 000 kronor per månad, dock maximalt 20 procent av bruttolönen per månad.
Den anställde väljer själv om beloppet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Åter- betalningsskydd innebär att pensionskapitalet betalas till familjen om den anställde avlider.
Försäkringsbolag anvisas av arbetsgivaren.
Individuellt avtal
Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den an- ställde.
Påverkan på lagstadgade och kollektivavtalade förmåner
Löneväxlingen kan påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkrings- förmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna eftersom dessa ersättningar baseras på faktiskt utbetald lön respektive sjukpenninggrundande inkomst.
Löneväxling lämpar sig därför i första hand för den som efter växlingen har en lön över 8,07 inkomstbasbelopp.
AKAP-KL för anställda födda 1985 eller tidigare
Kommunen kan träffa individuell överenskommelse med anställd född 1985 eller tidigare om möjligheten att omfattas av AKAP-KL istället för KAP-KL om den anställde särskilt begär detta. Den anställdes fasta kontanta månadslön måste då överstiga 62, 5 % av aktuellt års inkomstbasbelopp.
Den anställde ska inför en individuell överenskommelse erbjudas information i enlighet med vad de centrala parterna inom kollektivavtalsområdet AKAP-KL kommit överens om.
Anställd som via individuell överenskommelse valt att AKAP-KL ska gälla istället för KAP-KL kommer fortsättningsvis att omfattas av AKAP-KL i anställningen inom kommunen.
Kommunen ska informera berörd facklig organisation minst 21 dagar innan åtgärden.
Tilläggsavgifter
Kommunen och den anställde kan komma överens om tilläggsavgifter i enlighet med de riktlinjer som de centrala parterna inom kollektivavtalsområdet AKAP- KL kommit överens om.
Pension till förtroendevalda
Arvodesväxling
Förtroendevalda i Örkelljunga kommun tillåts arvodesväxla till en pensions- behållning i kommunens balansräkning. Möjligheten gäller som längst till och med den 31 december det år under vilket den förtroendevalde fyllt 65 år.
Allmänt
Arvodesväxlingen sker genom att den förtroendevalde varje månad avstår en del av sitt fasta arvode till förmån för en extra avsättning till en pensionsbehållning i kommunens balansräkning.
Kostnadsneutralitet
I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som arvodesväxlar ett tilläggsbelopp på för närvarande 6 procent. Storleken på tilläggsbeloppet grundar sig på bland annat storleken på arbetsgivaravgifter och den särskilda löneskatten och kan därför komma att ändras.
Tilläggsbeloppet sätts av tillsammans med det överenskomna växlingsbeloppet till en pensionsbehållning i kommunens balansräkning och hanteras i enlighet med villkoren i OPF-KL.
Exempel: För en förtroendevald som har ett överenskommet bruttolöneavdrag på 1 000 kronor, betalas 1 060 kronor till pensionsförsäkringen.
Pensionsgrundande lön
Kostnadsneutralitet innebär också att arvodesväxlingen inte ska påverka den förtroendevaldes ordinarie pension enligt för honom eller henne aktuella bestämmelser. Bruttoarvodet öre växling ska därför även fortsättningsvis vara pensionsgrundande.
Bruttoarvodet före växling ska även ligga till grund för beräkning av arvodesrelaterade tillägg och avdrag.
Eget val
Lägsta belopp att växla är 400 kronor och högsta är 10 000 kronor per månad, dock maximalt 20 procent av bruttoarvodet per månad.
Individuellt avtal
Arvodesväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den förtroendevalde.
Påverkan på lagstadgade och kollektivavtalade förmåner
Arvodesväxlingen kan påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkrings- förmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna eftersom dessa ersättningar baseras på faktiskt utbetald lön respektive sjukpenninggrundande inkomst.
Löneväxling lämpar sig därför i första hand för den som efter växlingen har en lön över 8,07 inkomstbasbelopp.
Bestämmelser pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF)
Kommunen har antagit PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) att gälla från och med 2006-01-01. Bestämmelserna omfattar förtroendevalda på heltid och deltid om minst 40 procent.
Förtroendevalda som har pensionsgrundande uppdrag före 2006-01-01 och som kvarstår därefter, omfattas av övergångsbestämmelser till PBF.
Pensionsgrundande inkomst
Den förtroendevaldes pensionsgrundande ersättning beräknas per kalenderår och består av årsarvode och andra i uppdraget pensionsgrundande kontanta ersättningar.
Den förtroendevaldes förmåner beräknas utifrån medelvärdet* av de pensions- grundande inkomsterna för de två år som föregår aktuell beräkningstidpunkt nedan.
✓ Månaden innan den då den förtroendevalde fyller 65 år, eller
✓ När den förtroendevalde avgår med rätt till visstidspension, sjukpension eller livränta, eller
✓ Avlider
För förtroendevald som arvodesväxlar ska den pensionsgrundande inkomsten beräknas på arvode före växling.
* Underlaget för fastställande av avgångsersättning består av den förtroendevaldes årsarvode vid avgången.
Samordning
Förvärvsinkomst upp till två prisbasbelopp per år undantas från samordning med avgångsersättning och visstidspension.
I övrigt ska pension och avgångsersättning beräknas och betalas ut enligt PBFs regler.
Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL)
Bestämmelser om pension och avgångsersättning (OPF-KL) gäller enligt bestämmelsernas angivna tillämpningsområde fr. o m 2015-01-01 för förtroendevalda som
• tillträtt sina uppdrag för första gången i samband med valet 2014, eller senare, samt
• för förtroendevalda som i tidigare uppdrag inte omfattats av äldre pensionsbestämmelser för förtroendevalda.
Pensionsgrundande inkomst
För förtroendevald som arvodesväxlar och som på grund av detta fått avdrag från sitt arvode ska den pensionsgrundande inkomsten räknas om (höjas) med vad som avdragits.
Omställningsstöd - gäller endast förtroendevald med uppdrag på minst 40 %
För samtliga förmåner krävs att den förtroendevalde lämnar in ansökan till kommunens personalavdelning.
Aktiva omställningsåtgärder
Förtroendevald kan efter en sammanhängande uppdragstid på 4 år ansöka om aktiva omställningsåtgärder om dessa bedöms nödvändiga för att han eller hon ska kunna återgå till förvärvsarbete.
Bedömningsgrunderna för vilka åtgärder som kan bli aktuella ska följa de som gäller för anställda i kommunen.
Beslut om omställningsåtgärder fattas av kommunens personalavdelning.
Egen aktivitet
Förtroendevald som uppbär ekonomiskt omställningsstöd/förlängt ekonomiskt omställningsstöd ska varje kvartal lämna in underlag som visar vilka åtgärder som vidtagits för att återgå till förvärvsarbete.
Exempel på underlag är dokument som visar att den förtroendevalde är inskriven på arbetsförmedling eller motsvarande alternativt vilka arbeten som sökts samt vilka kontakter som tagits med tänkbara arbetsgivare.
Återbetalning
Kommunen kan reducera eller helt innehålla det ekonomiska/förlängda ekonomiska omställningsstödet om den förtroendevalde inte vidtagit några åtgärder, eller mycket begränsade åtgärder för att återgå till egen försörjning.
Den förtroendevalde ska innan sådan åtgärd informeras om denna konsekvens och ges en möjlighet att agera.
Beslut om reducerat eller innehållet ekonomiskt omställningsstöd fattas av kommunens personalutskott.
Pensionsbestämmelser – gäller oavsett uppdragets storlek Efterlevandeskydd
Förtroendevald har möjlighet att välja bort det obligatoriska efterlevandeskyddet innan utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension påbörjas.
Ansökan
Den förtroendevalde bör komma in med ansökan om avgiftsbestämd ålderspension senast tre månader innan förväntad utbetalning.
Ansökan ska lämnas till kommunens personalavdelning.
Fritidspolitiker
Övriga förtroendevalda har rätt till skälig ersättning för förlorad tjänstepension. Pensionsersättningen är schabloniserad och beräknas på den ersättning för för- lorad arbetsförtjänst som betalats ut under året.
Pensionsersättning för pensionsförlust fr. o m 2010-01-01
Från och med år 2010 är denna ersättning 4,5 % av vad som betalats ut i förlorad arbetsförtjänst under året.
Pensionsersättningen betalas en gång per år till en tjänstepensionsförsäkring.
Förtroendevalda som bedriver aktiv egen näringsverksamhet Förtroendevalda som bedriver aktiv egen näringsverksamhet utan att samtidigt inneha anställning, har istället för ovanstående schabloniserade ersättning rätt till ersättning för faktiskt förlorat pensionsbelopp. Beloppet ska kunna styrkas på ett för kommunen godtagbart sätt.
Begäran om ersättning ska göras senast i samband med, eller inom två år efter pensioneringen. Ersättningen betalas ut kontant.
Pensionsersättning för pensionsförlust mellan 2002-07-01 till 2009-12-31 Under perioden 2002-07-01 till och med 2008-12-31 har ersättningen varit 3,5 procent. År 2009 höjs pensionsersättningen till 4,25 procent och från och med år 2010 till 4,5 procent. Höjningen sker i överensstämmelse med höjningen av pensionsavgiften enligt det tjänstepensionsavtal som gäller för kommunens anställda.
Pensionsersättning för pensionsförlust före 2002-07-01
Förtroendevalda som har förlorat tjänstepension under uppdragstid före
2002-07-01 har rätt till ersättning för faktiskt förlorat belopp under förutsättning att beloppet kan styrkas på ett för kommunen godtagbart sätt.
Begäran om ersättning ska göras senast i samband med, eller inom två år efter pensioneringen. Ersättningen betalas ut kontant.
Tryggande av kommunens pensionsåtagande
Kommunen tryggar sina pensionsåtaganden på nedanstående sätt.
Avgiftsbestämd ålderspension | Tryggas genom försäkring. Premie betalas fortlöpande. |
Förmånsbestämd ålderspension | Tryggas genom försäkring. Premie betalas fortlöpande. |
Pension till efterlevande | Tryggas genom försäkring. Premie betalas fortlöpande. |
Särskild avtalspension enligt överenskommelse | Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension. |
Pension intjänad före 1998 | Tryggas genom beskattningsrätten. Pensionsutfästelsen redovisas i sin helhet som en avsättning i balansräkningen. |
PBF (Pensionsbestämmelser för förtroendevalda) | Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension. |
OPF (Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda) | Xxxxxxx genom beskattningsrätten. Intjänad pension skuldförs årligen. |
Pensionsersättning till förtroendevalda som inte omfattas av PBF | Tryggas genom försäkring. Premie betalas fortlöpande. |
Medel avsatta för framtida pensioner
Kommunen har avsatt medel till extern kapitalförvaltning med tanke på framtida pensionsutbetalningar. Pensionsutbetalningarna väntas öka kommande år på grund av att allt fler anställda går i pension.
Pensionsinformation till anställda
Enligt gällande tjänstepensionsavtal i kommunen är arbetsgivaren ansvarig för att anställda informeras om pensionsförmåner som tjänas in i anställningen.
Kommunen tillhandahåller pensionsinformation enligt nedan.
Information om pensionsval och valblankett
Anställda som ska välja försäkringsbolag för den avgiftsbestämda ålderspensionen för första gången får information och valblankett från valcentralen.
Årlig premieuppgift
Anställda får varje år skriftlig information från valcentralen med uppgift om pensionsgrundande lön, hur stor premie som avsatts till den avgiftsbestämda ålderspensionen och mottagande försäkringsbolag.
Årlig pensionsprognos och värdebesked
Anställda får varje år en skriftlig pensionsprognos med information om intjänade pensionsförmåner i anställningen. Pensionsprognosen skickas ut av kommunens pensionsleverantör.
Anställda får också varje år värdebesked från det försäkringsbolag som respektive anställd valt för sin avgiftsbestämda ålderspension.
Information om löneväxling
Kommunen tillhandahåller information om möjligheten att löneväxla till pen- sionsförsäkring och generella konsekvenser av löneväxlingen.
Information om AKAP-KL istället för KAP-KL
Kommunen tillhandahåller möjlighet till information i enlighet med vad parterna kommit överens om i aktuella riktlinjer till AKAP-KL.
Informationsträffar
Kommunen erbjuder vartannat år muntlig och gruppvis pensionsinformation riktad till samtliga anställda. Syftet är att informera om tjänstepensionsavtalet KAP-KL och det individuella valet, samt öka medvetenheten om individens an- svar för sin framtida pension.
Övrigt
Anställda och förtroendevalda kan vända sig till kommunens pensionshandläggare med pensionsfrågor. Allmän pensionsinformation finns på kommunens intranät.
Ansökan om pension
Anställda ska lämna skriftlig ansökan om pension till närmaste chef senast tre månader före planerad pensionering. Vid avgång från tjänsten ska dessutom skriftlig avgångsanmälan lämnas.
För begäran om utbetalning av den avgiftsbestämda ålderspensionen ska den an- ställde vända sig direkt till det försäkringsbolag som valts för pensionsavgiften.
För begäran om utbetalning av allmän pension ska den anställde vända sig direkt till Försäkringskassan.