KAP-KL

KAP-KL KollektivAvtalad Pension – pensionsavtal för arbetstagare inom kommun och regionsektorn och arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal. Från och med den 1 januari 2023 är avtalet gällande enligt övergångsbestämmelser

KHA Kommunalt huvudavtal

KKP Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension

LAS Lagen om anställningsskydd (1982:80)

LRA Lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister

MBL Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

PA-KL Tidigare gällande pensionsavtal för arbetstagare hos kommunal arbetsgivare, före PFA, KAP-KL och nu gällande XXXX-XX

PFA Tidigare gällande pensionsavtal för arbetstagare hos kommunal arbetsgivare, före XXX-XX och nu gällande XXXX-XX

PBB Prisbasbelopp

PU Pensionsunderlag

RiB Kollektivavtal om lön och andra anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

SFB Socialförsäkringsbalken (2010:110)

SMO Lagen (2003:778) om skydd mot olyckor

Bilaga 1 till KAP-KL ‌‌‌‌

KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)

I Inledande bestämmelser

§ 1 Tillämpningsområde 1

Mom. 1 KollektivAvtalad Pension (KAP-KL) gäller för en arbetstagare för vilken tillämpas AB, BEA, Med stud, PAN eller RiB, om han eller hon inte om- fattas av andra bestämmelser om pension genom anställningen.

KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som tillträder en anställning efter det han eller hon har fyllt 67 år.

Efter det att arbetstagaren har avgått från anställningen gäller KAP-KL för honom eller henne under tid som särskild avtalspension betalas ut, samt av- seende beräkning och utbetalning av pension i övrigt.

Från och med 2023-01-01 gäller KAP-KL för arbetstagare i enlighet med, bilaga 2, Centrala och lokala protokollsanteckningar I a. Övergångsbestämmelser

KAP-KL till AKAP-KR 2023-01-01.

Mom. 2 En arbetstagare är skyldig att följa de ändringar av bestämmelserna som parterna träffar överenskommelse om. Detta gäller även en före detta ar- betstagare och hans eller hennes efterlevande i de delar som rör beräkning och utbetalning av pension.

Mom. 3 I KAP-KL menas med kommunal arbetsgivare; kommun, region, medlem i Sobona - kommunala företagens arbetsgivarorganisation (nedan kallad Sobona), samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.

Anmärkning

Om Pensionsnämnden, se §§ 48 och 49.

1 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2013-10-04

§ 1 a Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP)2 ‌

Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP) har bildats av parterna för att främja ekonomiskt fördelaktiga pensionslösningar och effek- tiv administration för kommunala tjänstepensionsavtal.

KKP tecknar anslutningsavtal med försäkringsgivare som därmed blir godkänd försäkringsgivare och ansluts att meddela försäkring för avgiftsbestämd ålders- pension enligt kommunala tjänstepensionsavtal och anslutningsvillkor med bi- lagor. KKP utför därutöver de uppgifter som framgår av AKAP-KR, bilaga 7 ”Anslutningsvillkor” med bilagor.

§ 2 Pensionsförmåner

Pensionsförmånerna är

a) avgiftsbestämd ålderspension (§§ 10–16),

b) förmånsbestämd ålderspension (§§ 20–23),

c) livränta (§§ 26–29),

d) särskild avtalspension (§§ 30–37), och

e) pension till efterlevande (§§ 38–41).

Anmärkning

Om intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning enligt PFA, se §§ 42-45. Om intjänad pensionsrätt 2022-12-31 enligt KAP-KL, se bilaga 2, Centrala och lokala protokollsanteckningar, 1 a, Övergångsbestämmelser KAP-KL till AKAP-KR

2023-01-01, § 4.

§ 3 Ansökan om pension 3

En arbetstagare ansöker om pension enligt arbetsgivarens anvisningar. Arbets- tagaren har rätt att få pension utbetalad tre månader efter det att arbetsgivaren tagit emot sådan fullständig ansökan.

2 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27‌

3 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27 och 2011-07-07

Utan ansökan betalas pension ut från och med kalendermånaden efter den då arbetstagaren fyller 67 år, eller den senare kalendermånad efter den då han eller hon avgår från anställningen.

För avgiftsbestämd ålderspension gäller avseende ansökan i övrigt vad som överenskommits mellan arbetstagaren och försäkringsgivaren utifrån § 15, Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension.

§ 4 Begränsningar i rätten till pension

Mom. 1 Arbetsgivaren kan besluta att en arbetstagare helt eller delvis inte ska ha rätt till pension med anledning av att han eller hon lämnat oriktiga eller ofull- ständiga uppgifter om sitt hälsotillstånd eller annat förhållande av vikt i anslut- ning till anställningen. Omständigheterna ska vara sådana som vid försäkrings- fall krävs för påföljd för brott mot upplysningsplikten enligt 12 kap. 1-4 §§ FAL.

Mom. 2 Arbetsgivaren kan besluta att en arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande helt eller delvis inte ska ha rätt till pension med anledning av att han eller hon uppsåtligen har framkallat en arbetstagares arbetsoförmåga eller död. Omständigheterna ska vara sådana som vid försäkringsfall krävs för påföljd för brott avseende framkallande av fara enligt 12 kap. 8 § FAL.

§ 5 Uppgiftsskyldighet

En arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande är skyldig att enligt arbets- givarens anvisningar lämna de uppgifter som behövs för beräkning av pensionen och för att fastställa rätten till den. Lämnas inte sådana uppgifter kan arbetsgiva- ren besluta att pensionen ska minskas i skälig omfattning eller att rätten till pensionen ska upphöra.

För fortsatt rätt till utbetalning av pensionen ska arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande styrka sin rätt till den, om han eller hon inte är folkbokförd i Sverige.

Anmärkning

En arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande som inte är folkbokförd i Sverige ska till sin pensionsansökan bifoga intyg, utfärdat av behörig myndighet i utlandet, med uppgifter om födelsetid, civilstånd och annat som behövs för att rätten till den sökta pensionen ska kunna bedömas.

§ 6 Utbetalning av pension

Mom. 1 Pensionen betalas ut månadsvis efter den kalendermånad då villkoren uppfylls för att få den utbetalad eller ändrad. Pensionen betalas ut till och med

kalendermånaden då förutsättningarna för att betala ut den upphör att gälla. Om inte annat framgår av dessa bestämmelser betalas pension ut livsvarigt.

Mom. 2 Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2 procent av prisbas- beloppet (PBB) kan arbetsgivaren besluta att betala ut pensionen som en en- gångsersättning, beräknad enligt de försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensionsnämnden.

§ 7 Återbetalning av pension

Mom. 1 Om en arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande får pensionen utbetalad utan att ha rätt till den eller pensionen betalas ut med ett för högt be- lopp, och han eller hon har orsakat detta genom oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt, ska arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande betala tillbaka det belopp som han eller hon fått för mycket. Detsamma gäller om arbetstagaren eller hans eller hennes efter- levande borde ha insett att utbetalningen var oriktig.

Mom. 2 Om för mycket pension har betalats ut enligt ovan kan sådant belopp regleras på kommande pensionsutbetalning(ar) till arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande i enlighet med lagen (1970:215) om arbetsgivares kvitt- ningsrätt. Arbetsgivaren kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet.

§ 8 Information 4

Arbetsgivaren ska fortlöpande informera arbetstagaren om hans eller hennes pensionsförmåner.

Inbetald pensionsavgift vid löneväxling eller särskild avsättning till ålderspen- sion ska redovisas separat.

4 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27

II Lön för beräkning av pension ‌‌

§ 9 Pensionsgrundande lön

Mom. 1 En arbetstagares pensionsgrundande lön beräknas per kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp (IBB).

Mom. 2 Den pensionsgrundande lönen är de förmåner i anställningen enligt

§ 1 mom. 1 som arbetsgivaren har betalat ut till arbetstagaren enligt

a) AB § 15 och tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser eller motsvarande förmåner enligt lokala bestämmelser,

b) BEA § 13 (§ 3 till och med 2006-06-30),

c) Med stud punkterna 2–6,

d) PAN §§ 8–10, eller

e) RiB §§ 7–12, 14 och lön enligt § 19.

Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att den pensions- grundande lönen även omfattar annan avlöningsförmån.

Mom. 3 Under ledighet till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, ledighet enligt FörL eller ledighet utan rätt till förmåner enligt mom. 2 på grund av fackligt förtroendeuppdrag, är den pensionsgrundande lönen i stället det löne- bortfall som uppkommit genom tillämpning av AB § 17 eller motsvarande sär- skilda bestämmelser/specialbestämmelser. För en arbetstagare med timlön beräknas lönebortfallet till den lön som han eller hon enligt då gällande för- läggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.

För en arbetstagare som omfattas av PAN är den pensionsgrundande lönen bort- fallet av överenskommen lön enligt § 8 i PAN.

För en arbetstagare som omfattas av XxX är den pensionsgrundande lönen bort- fallet av överenskommen ersättning för beredskapstjänst enligt § 7, förutbestämd övnings- och materielvårdstid enligt § 9, överenskommet befälstillägg och plats- chefsarvode m.m. enligt § 11, överenskommen ersättning för särskild ansvars-

/verksamhetsuppgift enligt § 12 i RiB.

Arbetsgivaren kan besluta att pensionsgrundande lön ska beräknas även vid annan ledighet än vad som följer av första stycket i detta moment.

III Avgiftsbestämd ålderspension ‌‌

§ 10 Rätt till avgiftsbestämd ålderspension

En arbetstagare har rätt till avgiftsbestämd ålderspension enligt dessa bestäm- melser.

§ 11 Pensionsavgifter

Mom. 1 En arbetstagare tillgodoräknas en årlig pensionsavgift från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 21 år. Pensionsavgiften be- räknas i procent av avgiftsunderlaget enligt § 12.

Procentsatsen är

- 4 procent för år 2007,

- 4,25 procent för åren 2008 och 2009, samt

- 4,5 procent från och med år 2010.

Anmärkningar

1. För en arbetstagare som är född 1946 eller tidigare gäller i stället för de procent- satser som anges ovan de som anges i pensionsbestämmelserna i tillämpligt PFA i lydelse den 31 december 2005. Gränsvärdet för de olika procentsatserna är 7,5 IBB för sådan arbetstagare.

2. För år 2006 avseende ålder för tillgodoräkning av pensionsavgift och procentsatser, se övergångsbestämmelserna punkten 1.

Mom. 25 En arbetstagare tillgodoräknas pensionsavgift från arbetsgivaren endast om den för kalenderåret är högre än 1 procent av samma års IBB. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionsavgift betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbetstagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. Ersättningen betalas dock inte ut om beloppet understiger 200 kronor avseende ett kalenderår. Utbetalning av ersättning avseende ett kalenderår regleras nästkommande år. Från och med år 2019 uppräknas nivån 200 kronor årligen med förändringen av inkomstbasbeloppet.

§ 12 Avgiftsunderlag

Mom. 1 Avgiftsunderlaget är den pensionsgrundande lönen enligt § 9.

5 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27

Mom. 2 För en arbetstagare som avgår från anställningen och samma år börjar ta ut pension är avgiftsunderlaget för avgångsåret föregående kalenderårs av- giftsunderlag, omräknat med kvoten av anställningstiden avgångsåret och an- ställningstiden med avgiftsunderlag året innan avgångsåret, samt uppräknat med förändringen av IBB i förhållande till avgångsåret. Motsvarande gäller även för arbetstagare som avlider och pension till efterlevande betalas ut.

Anmärkning

För en arbetstagare som inte har någon anställningstid med avgiftsunderlag året före avgångsåret, är beloppet enligt mom. 1 avgiftsunderlaget.

Mom. 3 För en arbetstagare som får särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten utbetalad ska i avgiftsunderlaget inräknas 1/12 av pensionsunderlaget för varje kalendermånad som han eller hon har sådan sär- skild avtalspension, uppräknat med förändringen av IBB i förhållande till av- gångsåret.

§ 13 Betalning av pensionsavgift 6

Mom. 1 En arbetstagares pensionsavgift betalas varje kalenderår av arbets- givaren till den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller den tjänstepensions- försäkring i form av fondförsäkring som arbetstagaren väljer. Pensionsavgiften fortsätter att betalas till den valda försäkringen tills arbetstagaren gör ett nytt val.

Mom. 2 Pensionsavgiften för ett kalenderår ska betalas av arbetsgivaren senast den 31 mars följande år.

För det kalenderår då ålderspension eller pension till efterlevande ska börja be- talas ut ska arbetsgivaren betala pensionsavgiften i anslutning till den tidpunkt då arbetstagarens anställning upphör.

§ 14 Val av försäkringsgivare 7

Mom. 1 För placering av pensionsavgift kan arbetstagaren välja en traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäk- ring som meddelas av en försäkringsgivare som har tecknat anslutningsavtal med Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP)

och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavtalets krav samt de vid var tid gällande XXXX-XX, bilaga 7, anslutningsvillkor med bilagor.

6 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27 och 2011-07-07‌

7 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17, 2017-04-27 samt 2011-07-07

Med traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring menas sådan försäkring som anges i 58 kap. 2 § och

4-16 b) §§ IL.

Arbetstagaren har möjlighet att göra ett val av försäkringsgivare i anslutning till närmaste betalningstillfälle enligt § 13 mom. 2.

När en arbetstagare börjar en anställning hos en annan kommunal arbetsgivare som tillämpar kommunala tjänstepensionsavtal fortsätter tidigare val av försäk- ring att gälla tills arbetstagaren gör ett nytt val.

Om en arbetstagare inte meddelat sitt val av försäkringsgivare till arbetsgivaren i sådan tid som anges i tredje stycket, ska pensionsavgiften betalas till en tradi- tionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Tjänstepensionsförsäkring AB. För- säkringen tecknas med återbetalningsskydd som kan väljas bort av arbetstaga- ren. I övrigt gäller för denna försäkring samma villkor som följer av första och andra stycket.

Mom. 2 Löneväxlad pensionsavgift och särskild avsättning till pension kan arbetsgivaren betala till den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller den tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring som arbetstagaren valt.

Arbetstagaren kan göra ett separat val för placering av löneväxlad pensionsav- gift samt särskild avsättning till pension inom ramen för de valbara traditionella tjänstepensionsförsäkringarna eller tjänstepensionsförsäkringarna i form av fondförsäkringar hos valbara försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med KKP och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavtalets krav samt vid var tid gällande AKAP-KR, bilaga 7, anslutningsvillkor med bilagor.

Mom. 3 Arbetstagaren får flytta intjänat kapital för avgiftsbestämd ålderspen- sion i enlighet med det flyttregelverk som överenskommits mellan parterna, bilaga B till AKAP-KR, bilaga 7, anslutningsvillkor med bilagor.

§ 15 Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension 8

Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension sker efter arbetstagarens ansökan i enlighet med vad som överenskommits mellan arbetstagaren och försäkrings- givaren, dock tidigast från 60 års ålder. Ansökan görs hos den eller de försäk- ringsgivare hos vilken arbetstagaren är försäkrad.

8 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17, 2019-12-06, 2017-04-27 och 2011-07-07

Avgiftsbestämd ålderspension utbetalas av försäkringsgivaren senast från och med utgången av den tredje månaden efter att försäkringsgivaren tagit emot an- sökan, om inte arbetstagaren angett en senare tidpunkt för uttag i sin ansökan. Närmare anvisningar om formerna för ansökan om uttag av avgiftsbestämd ålderspension lämnas av respektive försäkringsgivare.

Om utbetalning inte påbörjats eller ansökan om sådan utbetalning inte inkommit till försäkringsgivaren vid den tidpunkt arbetstagaren har uppnått i 32 a § LAS angiven ålder plus 12 månader, påbörjas utbetalning vid denna tidpunkt.

Utbetalning ska ske månadsvis och livsvarigt, till och med den månad arbets- tagaren avlider. Arbetstagaren kan, efter särskild överenskommelse mellan arbetstagaren och försäkringsgivaren i samband med ansökan om utbetalning av ålderspension, välja utbetalning under kortare tid, dock som lägst 10 år.

Om återköpsvärdet för försäkringen motsvarar högst det belopp som framgår av bestämmelserna om återköp i IL kan arbetstagaren få ett engångsbelopp utbetalt, dock tidigast från den i första stycket angivna åldern för tidigast uttag av ålders- pension.

§ 16 Avgiftsbefrielseförsäkring

En arbetsgivare tecknar avgiftsbefrielseförsäkring som tillförsäkrar arbetstaga- ren pensionsavgift i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring.

IV Förmånsbestämda pensioner ‌

§ 17 Förmånsbestämda pensioner

Mom. 1 Förmånsbestämda pensioner enligt dessa bestämmelser är

a) förmånsbestämd ålderspension,

b) livränta,

c) särskild avtalspension, och

d) pension till efterlevande.

Mom. 2 Om arbetstagaren avgår från en anställning och därefter tillträder en ny anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalenderdagar, ska anställningarna betraktas som en anställning vid tillämpning av bestämmelserna om förmåns- bestämda pensioner i KAP-KL.

§ 18 Pensionsunderlag

Mom. 1 Pensionsunderlag används vid beräkning av förmånsbestämda pensioner.

Mom. 2 En arbetstagares pensionsunderlag beräknas med utgångspunkt i den under beräkningsperioden pensionsgrundande lönen enligt § 9.

Pensionsunderlaget beräknas även med utgångspunkt från pensionsgrundande lön i tidigare anställning, om anställningen har övergått till den förvärvande arbetsgivaren vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, förutsatt att såväl den tidigare som den senare arbetsgivaren är en kommunal arbetsgivare som tillämpar KAP-KL.

Beräkningsperioden är de sju kalenderår som närmast föregår året före det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.

Mom. 3 Den pensionsgrundande lönen enligt § 9 för varje kalenderår i beräk- ningsperioden räknas om med den årliga förändringen av PBB i förhållande till nivån det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.

Mom. 4 För en arbetstagare som varit anställd minst fem hela kalenderår i beräkningsperioden är pensionsunderlaget medelvärdet av de fem högsta om- räknade pensionsgrundande lönerna enligt mom. 3 för de hela kalenderår i beräkningsperioden som han eller hon har varit anställd.

För en arbetstagare som inte har varit anställd minst fem hela kalenderår i beräk- ningsperioden är pensionsunderlaget medelvärdet av de omräknade pensions- grundande lönerna enligt mom. 3 för de hela kalenderår i beräkningsperioden som han eller hon har varit anställd.

För en arbetstagare som inte har varit anställd något helt kalenderår av åren i beräkningsperioden är pensionsunderlaget

a) den fasta kontanta lönen eller timlönen då han eller hon tillträdde anställ- ningen, beräknad per månad och multiplicerad med tolv, samt

b) de tillägg, utöver vad som ingår i a), som betalats ut till arbetstagaren inom tolv månader efter tillträdet,

varefter summan av beloppen enligt a) och b) omräknas från tillträdet med hänsyn till förändringen av PBB enligt mom. 3.

Mom. 5 Om arbetstagarens anställning omreglerats avseende sysselsättnings- graden till följd av att han eller hon beviljats förmån enligt § 19 a) eller b) ska, vid beräkning av pensionsunderlaget, minskningen av sysselsättningsgraden till följd av att sådan förmån har beviljats anses som om arbetstagaren har varit

ledig till följd av sjukdom när den pensionsgrundande lönen fastställs genom att

§ 9 mom. 3 tillämpas.

§ 19 Beräkningstidpunkt

Beräkningstidpunkt är den tidigaste tidpunkt då

a) arbetstagarens rätt till hel eller partiell sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen börjar gälla,

b) arbetstagaren till följd av arbetsskada får sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften, och hans eller hennes rätt till livränta enligt LAF eller LSP i minst motsvarande grad börjar gälla,

c) arbetstagarens anställning omreglerats i samband med partiellt uttag av förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension,

d) arbetstagarens anställning upphör, förutsatt att han eller hon därefter inte tillträder ny pensionsgrundande anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalender- dagar,

e) arbetstagaren avlider, eller

f) arbetstagaren fyller 65 år.

Anmärkningar

1. Om anställningen består sedan rätten till förmåner som anges i a) eller b) har upp- hört ska ny beräkningstidpunkt fastställas då någon av a)–f) ovan föreligger.

2. Beräkningstidpunkt, förutom i fall som anges i d) och e), är utgången av kalender- månaden före den då respektive förutsättning inträtt.

V Förmånsbestämd ålderspension ‌‌

§ 20 Rätt till förmånsbestämd ålderspension

Mom. 1 En arbetstagare vars pensionsgrundande lön i anställningen ett kalen- derår överstiger 7,5 IBB och vars pensionsunderlag vid beräkningstidpunkten hos arbetsgivaren överstiger 7,5 IBB, har en pensionsrätt i form av förmånsbe- stämd ålderspension enligt dessa bestämmelser.

Anmärkning

Avseende en arbetstagares rätt till förmånsbestämd ålderspension om han eller hon av- går under åren 2006–2011, se övergångsbestämmelserna punkten 2.

Mom. 2 En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension om han eller hon avgår från anställningen tidigast vid utgången av kalendermånaden före den då arbetstagaren fyller 65 år.

En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension även om han eller hon avgår från anställningen före 65 år, förutsatt att arbetstagaren avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension, dock tidigast vid utgången av kalendermånaden före den då arbetstagaren fyller 61 år.

Mom. 3 En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år, även om arbetstagaren har avgått tidigare från anställningen. Detta gäller förutsatt att han eller hon från be- räkningstidpunkten enligt § 19 a) eller b) och fortlöpande fram till den kalender- månad då han eller hon fyller 65 år har haft rätt till förmån som avses i § 19 a) respektive b). Motsvarande gäller även för arbetstagare som avgår från anställ- ningen med särskild avtalspension, förutsatt att pensionsavgift enligt § 11 fort- löpande betalas fram till den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år.

Anmärkning

En arbetstagare som avgår utan rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt mom. 2 eller 3 har rätt till livränta enligt § 26.

§ 21 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension

Mom. 1 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan multi- plicerad med tidsfaktorn enligt mom. 2.

Födelseår

Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget från 65 års ålder

Mer än 7,5 och högst 20 IBB

Mer än 20 och högst 30 IBB

- 1946

62,50

31,25

1947

62,14

31,07

1948

61,79

30,89

1949

61,43

30,71

1950

61,07

30,54

1951

60,71

30,36

1952

60,36

30,18

1953

60,00

30,00

1954

59,64

29,82

1955

59,29

29,64

1956

58,93

29,46

1957

58,57

29,29

1958

58,21

29,11

1959

57,86

28,93

1960

57,50

28,75

1961

57,14

28,57

1962

56,79

28,39

1963

56,43

28,21

1964

56,07

28,04

1965

55,71

27,86

1966

55,36

27,68

1967 -

55,00

27,50

Anmärkningar

1. Med 65 års ålder menas den kalendermånad då arbetstagaren fyller 65 år.

2. För en arbetstagare som avgår från anställningen med förmånsbestämd ålders- pension under åren 2006–2011 gäller övergångsbestämmelse om sammanvägt bas- belopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.

3. Avseende pensionsnivå för beräkningstidpunkt året 2006, se övergångsbestäm- melserna punkten 4.

Mom. 2 Med tidsfaktorn menas kvoten T/N, dock högst talet 1, där T = tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats enligt § 11 och enligt § 8 i tidigare gällande PFA till följd av anställning hos kommunal arbetsgivare. För en arbets- tagare som avgår före 65 år, dock tidigast från och med kalendermånaden under vilken han eller hon fyller 61 år, tillgodoräknas även den tid som återstår till 65 år, förutsatt att arbetstagaren avgår med genast börjande förmånsbestämd ålders- pension eller särskild avtalspension. Tiden räknas från och med kalendermåna- den efter den då arbetstagaren fyller 28 år till och med kalendermånaden före den då han eller hon fyller 65 år.

N = 30 år.

En arbetstagare tillgodoräknas inte tid enligt ovan för sådan tid då han eller hon hos nuvarande eller tidigare arbetsgivare omfattas av annan pensionslösning än dessa bestämmelser eller tidigare gällande PFA.

Tillgodoräkning av tid förutsätter att anställningstiden uppgår till en samman- hängande tid av minst tre månader.

Tillgodoräkning av tid från en tidigare anställning enligt ovan görs endast i en senare anställning om den tidigare anställningen har avslutats innan arbetstaga- ren tillträder den nya anställningen.

Tillgodoräkning av tid enligt stycket ovan ska likväl göras om

a) den tidigare anställningen avslutas senast inom 30 kalenderdagar från det att arbetstagaren tillträder ny anställning, eller

b) den tidigare anställningen avslutas med hel ledighet och arbetstagaren under sådan ledighet tillträder den nya anställningen.

Arbetstagaren kan dock tillgodoräknas tid som högst motsvarar kalendertiden.

Mom. 3 Med tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats jämställs tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA.

Anmärkning

Sådan tillgodoräkning av tid gäller från och med 2007-01-01, se övergångsbestämmel- serna punkten 4.

Mom. 4 Om tid i samma, eller tidigare anställning har tillgodoräknats, som även har tillgodoräknats för en tidigare intjänad förmån, ska sådan förmån räk- nas av från den förmånsbestämda ålderspensionen. Intjänad pensionsrätt

1997-12-31 enligt tillämpligt PFA ska avräknas endast till den del som be- räknats på en årsmedelpoäng som överstiger 7,5.

Avräkning görs med de belopp som arbetstagaren har rätt till från och med 65 års ålder.

Mom. 5 Beräkningen enligt mom. 1 avser en pension som börjar betalas ut från och med kalendermånaden under vilken arbetstagaren fyller 65 år. Börjar utbe- talningen vid annan tidpunkt ska pensionen minskas eller ökas enligt nedan.

Om förmånsbestämd ålderspension börjar betalas ut före den kalendermånad då arbetstagaren fyller 65 år ska pensionen minskas livsvarigt med 0,4 procent för varje kalendermånad, från och med den kalendermånad pensionen börjar betalas ut till och med kalendermånaden före den då han eller hon fyller 65 år.

Om förmånsbestämd ålderspension börjar betalas ut efter den kalendermånad då arbetstagaren fyller 65 år ska pensionen ökas livsvarigt med 0,4 procent för varje kalendermånad, från och med kalendermånaden då han eller hon fyller

65 år till och med kalendermånaden före den då pensionen börjar betalas ut.

§ 22 Oantastbar förmånsbestämd ålderspension

Den förmånsbestämda ålderspensionen uppgår till minst det belopp som en liv- ränta enligt § 28 skulle ha uppgått till om arbetstagaren hade avgått från sin an- ställning vid utgången av något tidigare kalenderår.

§ 23 Uttag av förmånsbestämd ålderspension

Mom. 1 En arbetstagare kan ta ut förmånsbestämd ålderspension

a) tidigast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon avgått från anställningen, dock tidigast från och med kalendermånaden under vilken han el- ler hon fyller 61 år, och

b) senast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 67 år eller den senare kalendermånad efter den då han eller hon avgår från anställ- ningen.

Mom. 2 För en arbetstagare som får sin anställning omreglerad till en lägre sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren från och med kalendermånaden då han eller hon fyller 61 år eller senare, kan förmånsbestämd ålderspension betalas ut partiellt högst motsvarande arbetstidsbortfallet till följd av sådan omreglering.

Mom. 3 Förmånsbestämd ålderspension, pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 från arbetsgivaren enligt PFA ska tas ut i samma om- fattning och från samma tidpunkt.

VI Intjänande av pensionsrätt ‌‌‌

§ 24 Intjänad livränta 2007-01-01

För en arbetstagare som omfattas av bestämmelserna 2007-01-01 och som upp- fyller villkoren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1 be- räknas en livränta. Sådan livränta beräknas med tillämpning av bestämmelserna i § 21 mom. 1, 2 och 4, som om han eller hon avgått från anställningen

2007-01-01. Vid tillämpning av § 21 mom. 4 ska avräkning göras med de belopp som gäller vid utgången av 2007.

§ 25 Intjänande av pensionsrätt efter 2007-01-01

En arbetstagare tjänar in pensionsrätt efter 2007-01-01 under tid som tillgodo- räknas enligt § 21 mom. 2. Intjänad pensionsrätt är så stor del av livräntan vid 65 år enligt § 27 som den tillgodoräknade tiden utgör av summan av sådan tid och den tid som återstår till 65 år.

VII Livränta ‌‌‌

§ 26 Rätt till livränta

En arbetstagare som avgår från sin anställning innan han eller hon fyller 65 år utan att avgå med genast börjande pension, förutsatt att arbetstagaren därefter inte tillträder ny anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalenderdagar, har rätt till livränta om han eller hon uppfyller villkoren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1, men inte villkoren enligt § 20 mom. 2 eller 3.

Anmärkning

En arbetstagare som omfattas av bestämmelserna år 2006 har vid avgång från anställ- ningen under det året, utan att han eller hon avgår med genast börjande pension, rätt till en livränta enligt övergångsbestämmelserna punkten 6.

§ 27 Beräkning av livränta efter 2007-01-01

Mom. 1 Livräntan (L) uppgår till så stor del av den förmånsbestämda ålders- pensionen vid 65 år (M) beräknad enligt nedan och § 21, som den tillgodoräk- nade tiden (A) enligt § 21 mom. 2 från och med 2007-01-02 till och med den tidpunkt då livräntan beräknas utgör av summan av sådan tid och den tid (B) som återstår till 65 år från den tidpunkt då livräntan beräknas;

L = M x A /(A + B).

Den förmånsbestämda ålderspensionen vid 65 år (M) enligt första stycket ska beräknas

a) utan tillämpning av övergångsbestämmelse punkten 3,

b) med tillgodoräkning av tid enligt § 21 mom. 2 och 3 som om arbetstagaren varit anställd till 65 år, och

c) med avräkning enligt § 21 mom. 4 för pensionsförmån som tjänats in 2007-01-01 eller tidigare med de belopp som gäller vid utgången av det år beräkningen görs.

Mom. 2 Om tid i en tidigare anställning ingår i den från och med 2007-01-02 tillgodoräknade tiden enligt mom. 1 första stycket, och samma tid även tillgodo- räknats i en tidigare anställning intjänad livränta, ska sådan livränta räknas av från den livränta som avses i mom. 1.

Avräkning ska göras med de belopp som gäller vid utgången av det år beräk- ningen görs.

§ 28 Oantastbar livränta ‌

En arbetstagares livränta enligt §§ 24 och 27 uppgår till minst det belopp som en livränta uppgår till vid utgången av något tidigare kalenderår, dock tidigast

2007-12-31, som om han eller hon då avgått från sin anställning.

§ 29 Uttag av livränta

En arbetstagare kan ta ut livränta enligt §§ 24 och 27 enligt bestämmelserna i

§ 21 mom. 5 och § 23.

VIII Särskild avtalspension ‌‌‌

§ 30 Särskild avtalspension

Särskild avtalspension finns i form av

- överenskommelse om särskild avtalspension, och

- rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten.

§ 31 Överenskommelse om särskild avtalspension 9

En arbetstagare och en arbetsgivare kan träffa en enskild överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension enligt dessa bestämmelser. Sådan enskild överenskommelse kan gälla

a) den särskilda avtalspensionens omfattning,

b) den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut,

c) vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget som ska gälla under tid med särskild avtalspension,

d) om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut, och

e) om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med särskild av- talspension.

§ 32 Förutsättningar vid överenskommelse om särskild avtalspension 10

Mom. 1 Om överenskommelse om särskild avtalspension träffas mellan arbets- tagaren och arbetsgivaren ska följande gälla.

a) Efter omreglering av en arbetstagares anställning avseende sysselsättnings- graden kan särskild avtalspension betalas ut partiellt högst motsvarande arbets- tidsbortfallet till följd av sådan omreglering.

9 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2023-10-18‌

10 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2023-10-18

b) Hel särskild avtalspension betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 66 år eller den tidigare kalendermånad då intjänad pensions- rätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren bör- jar betalas ut.

c) Särskild avtalspension som betalas ut partiellt ska betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år och kan längst betalas till och med den kalendermånad då arbetstagaren fyller 67 år. Partiell särskild avtals- pension upphör dock den tidigare kalendermånad då sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller anställningen upphör på arbetstagarens initiativ eller intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar betalas ut.

Mom. 2 Om en arbetstagare har hel särskild avtalspension och därefter beviljas hel sjukersättning, ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension som avser de inkomstdelar som ersätts av sjukersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension jämkas i förhållande till ersätt- ningens omfattning.

§ 33 Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten 11

En arbetstagare med anställning inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänst- xxxxxx i utryckningsstyrka har, utöver möjligheten till överenskommelse om sär- skild avtalspension enligt § 31, rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten om han eller hon

a) var anställd inom räddningstjänsten 2022-12-31 eller har haft tidigare an- ställning av varaktig karaktär inom räddningstjänst och som anställs efter den 31 december 2022,

b) avgår från anställningen på egen begäran tidigast från och med kalender- månaden efter den då han eller hon fyller 58 år, och

c) uppfyller kravet att vid avgången från anställningen tillhört räddnings- tjänsten under minst 30 år, varav 25 av dessa år fullgjorts i utryckningsstyrka.

11Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-10-31. Till överenskommelsen hör även tillägg i HÖK 20 Kommunal, HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet samt HÖK T AkademikerAlliansen, Centrala och lokala protokollsanteckningar, övriga anteckningar. Respektive HÖK har tillförts två punkter; punkterna 18 respektive 19 i HÖK 20 Kommunal, punkterna 9 respektive 10 i HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet och punkterna 11 respektive 12 i HÖK T AkademikerAlliansen.

Anmärkningar

1. I 25-årsvillkoret inräknas sådan tid då arbetstagaren på arbetsgivarens begäran full- gjort andra arbetsuppgifter eller annan tid som får anses vara en naturlig följd av anställ- ningen, till exempel utbildning.

2. I 25-års- respektive 30-årsvillkoret räknas in tid i anställning med motsvarande an- ställningsvillkor respektive i motsvarande verksamhet hos kommun, medlem i Sobona och annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.

3. Dessa bestämmelser gäller inte för arbetstagare som omfattas av RiB.

§ 33 a Möjlighet att avstå rätt till särskild avtalspension 12

Arbetstagare som uppfyller rätt till särskild avtalspension enligt § 33 har rätt att istället träffa överenskommelse med arbetsgivaren om att avstå sin rätt till sär- skild avtalspension. Vid sådan överenskommelse ska ett särskilt tillägg av pen- sionsavgift till tjänstepensionen om 12 % på den pensionsgrundande lönen ut- ges, som längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år.

En överenskommelse att erhålla tillägg av pensionsavgift förutsätter att arbets- givaren och arbetstagaren enas om vilka arbetsuppgifter inom arbetsgivarens verksamhetsområde som arbetstagaren ska utföra med hänsyn till arbetstagarens behov, förutsättningar och önskemål, med arbetsgivarens kompetensbehov som utgångspunkt. Sådan överenskommelse gäller för ett år i taget om inte annat överenskommits. Rätten till särskild avtalspension kvarstår då till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år även om inte kvalifikations- kraven enligt § 33 längre är uppfyllda.

Vid överenskommelse enligt ovan har arbetstagaren rätt att behålla sin grundlön i relation till sysselsättningsgrad oaktat vilka arbetsuppgifter överenskommelsen avser.

Beräkningstidpunkten enligt § 34 fastställs till dagen då en första överens- kommelse enligt denna bestämmelse träffas. Värdet räknas upp med inkomst- basbeloppet fram till uttagstidpunkten.

§ 34 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Mom. 1 En arbetstagares pensionsunderlag beräknas enligt § 18.

12 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-10-31

Mom. 2 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.

Födelseår

Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget

Högst 7,5 IBB

Mer än 7,5 och högst 20 IBB

Mer än 20 och högst 30 IBB

- 1946

73,50

62,50

31,25

1947

73,50

62,14

31,07

1948

73,50

61,79

30,89

1949

73,50

61,43

30,71

1950

73,50

61,07

30,54

1951

73,50

60,71

30,36

1952

73,50

60,36

30,18

1953

73,50

60,00

30,00

1954

73,50

59,64

29,82

1955

73,50

59,29

29,64

1956

73,50

58,93

29,46

1957

73,50

58,57

29,29

1958

73,50

58,21

29,11

1959

73,50

57,86

28,93

1960

73,50

57,50

28,75

1961

73,50

57,14

28,57

1962

73,50

56,79

28,39

1963

73,50

56,43

28,21

1964

73,50

56,07

28,04

1965

73,50

55,71

27,86

Födelseår

Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget

Högst 7,5 IBB

Mer än 7,5 och högst 20 IBB

Mer än 20 och högst 30 IBB

1966

73,50

55,36

27,68

1967 -

73,50

55,00

27,50

Anmärkningar

1. För en arbetstagare som avgår från anställningen med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten under åren 2006–2011 gäller övergångsbestäm- melse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.

2. Avseende pensionsnivåer för beräkningstidpunkt året 2006, se övergångsbestäm- melserna punkten 4.

Mom. 3 Om en arbetstagare har särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten och därefter beviljas hel sjukersättning, ska pensionsnivån för den särskilda avtalspensionen, avseende de inkomstdelar som ersätts av sjuk- ersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska pensionsnivån jämkas i förhållande till ersätt- ningens omfattning.

§ 35 Utbetalning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten betalas ut, med de begränsningar som följer av §§ 36 och 37, från avgången längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år.

§ 36 Samordning

Mom. 1 Om en arbetstagare med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten har förvärvsinkomst ska den särskilda avtalspensionen mins- kas med 73,5 procent av sådan inkomst.

Med förvärvsinkomst menas sådan inkomst som kan jämställas med avlönings- förmåner enligt § 9.

Anmärkning

Mellan en arbetstagare och en arbetsgivare kan träffas överenskommelse om annan samordning med förvärvsinkomst än vad som följer av denna paragraf.

Mom. 2 Om en arbetstagare med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten utför arbete utan ersättning eller mot låg ersättning, eller får annan ersättning än sådan förvärvsinkomst som framgår enligt ovan, kan arbets- givaren besluta att minska pensionen med ett uppskattat inkomstbelopp, vilket motsvarar den inkomst som kan anses vara skälig.

Mom. 3 Arbetsgivaren ska inte minska pensionen för sådan del av inkomsten som följer av arbete som arbetstagaren hade innan hans eller hennes ansökan om särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten kommit arbets- givaren till handa.

Mom. 4 Samordning ska inte göras om de inkomster som ska samordnas ett visst kalenderår inte uppgår till 24 procent av PBB för detta år.

Mom. 5 Beräkningar görs för kalendermånad enligt arbetstagarens preliminära uppgifter. Arbetsgivaren kan fastställa en längre avräkningsperiod.

En definitiv reglering görs för varje kalenderår. Om samordning med annan in- komst gjorts med ett för högt eller ett för lågt belopp ska detta regleras på nästa års pensionsbelopp. Sådan reglering kan göras även efter det att arbetstagaren fyllt 65 år.

§ 37 Uppgiftsskyldighet

En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter om samordningsbara ersätt- ningar, inkomster m.m. som behövs för beräkning av pension enligt arbetsgi- varens anvisningar. Lämnas inte sådana uppgifter, eller lämnas felaktiga upp- gifter, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen i skälig omfattning eller att rätten till pensionen ska upphöra.

IX Pension till efterlevande ‌‌‌

§ 38 Rätt till pension till efterlevande

En arbetstagares efterlevande har enligt dessa bestämmelser rätt till

- pension till efterlevande vuxen, och

- pension till efterlevande barn.

§ 39 Giltighet

Mom. 1 En arbetstagares efterlevande har rätt till pension till efterlevande om arbetstagaren avlider

a) under tid då han eller hon är anställd,

b) under tid då han eller hon får ersättning från av arbetsgivaren tecknad

AGS-KL eller får arbetsskadelivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitets- ersättning,

Anmärkning

Rätten till pension till efterlevande gäller också om arbetstagaren avlider under tid då han eller hon är sjuk utan att vara anställd, men vid fortsatt sjukdom skulle fått ersätt- ning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL.

c) under tid då han eller hon får särskild avtalspension, eller

d) inom sex månader efter det att arbetstagarens anställning upphört.

Mom. 2 En arbetstagares efterlevande har inte rätt till pension till efterlevande enligt mom. 1 b)–d) om arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet har en annan anställning med pensionsrätt och genom den anställningen har rätt till pensions- förmån.

§ 40 Pension till efterlevande vuxen

Mom. 1 Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbetstagaren vid tidpunk- ten för dödsfallet, och

a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om, eller

b) utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tid- punkten för dödsfallet.

Med efterlevande make jämställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.

Med efterlevande make jämställs också den ogifta person som stadigvarande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid hans eller hennes död, och

c) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller

d) har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren.

Mom. 2 En efterlevande vuxen har inte längre rätt till pension till efterlevande om han eller hon

a) gifter sig eller registrerar partnerskap, eller

b) stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad partner med, eller har eller har haft barn med.

Mom. 3 Beräkning av pension till efterlevande vuxen görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Högst 20

Mer än 20

och högst 30

Pensionsnivå

15,0 %

7,5 %

Anmärkning

För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller övergångs- bestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.

Mom. 4 Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år.

Mom. 5 Avseende kompletterande änkepension hänvisas till övergångsbestäm- melserna punkten 9.

§ 41 Pension till efterlevande barn

Mom. 1 Pension till efterlevande barn betalas ut till arbetstagarens barn eller adoptivbarn till och med månaden innan barnet fyller 18 år.

Rätten till pension till efterlevande barn gäller även för den tid då barnet har rätt till barnpension enligt EPL.

Rätt till pension till efterlevande barn har även det utländska barn som arbets- tagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem i Sverige för vård och fostran i adoptionssyfte.

Mom. 2 Beräkning av pension till efterlevande barn görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Högst 7,5

Mer än 7,5

och högst 20

Mer än 20

och högst 30

Pensionsnivå

10 %

28 %

14 %

Anmärkning

För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller övergångsbe- stämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.

Mom. 3 Om det finns flera barn med rätt till pension till efterlevande barn ska pensionen räknas upp genom att pensionsbeloppet multipliceras med nedan an- givna faktorer.

Antal barn	2	3	4	5 eller flera
Faktor	1,4	1,6	1,8	2,0

Det uppräknade pensionsbeloppet ska fördelas lika mellan barnen.

Mom. 4 Om ett efterlevande barn till en arbetstagare framställer anspråk på pension till efterlevande barn först efter det att sådan pension börjat betalas ut, ska redan utbetalda pensionsbelopp inte omfördelas mellan barnen.

X Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning enligt PFA ‌‌‌

§ 42 Giltighet

Bestämmelserna om intjänad pensionsrätt 1997-12-31 gäller för en arbetstagare

a) som 1997-12-31 omfattades av PA-KL hos kommun, landsting, kommunal- förbund eller annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare och

b) för vilken PB gällde 1998-01-01.

§ 43 Intjänad pension

Mom. 1 Intjänad ålderspension beräknas som det högsta värdet av en livränta enligt PA-KL § 15 och en kompletteringspension enligt PA-KL §§ 9 och 14, varvid följande regler ska tillämpas.

1. Beräkningstidpunkten för intjänad pension är 1997-12-31.

2. Livräntan beräknas med bortseende från villkoren i PA-KL § 15 mom. 1 a) – d).

3. Om årsmedelpoäng inte kan beräknas enligt PA-KL § 8 mom. 3 a)–h), ska årsmedelpoäng i stället beräknas med tillämpning av vad som sägs i tillämpligt PFA om antagen årspoäng.

4. I tidsfaktorn för livräntan och kompletteringspensionen inräknas pensions- grundande tid enligt PA-KL § 15 eller motsvarande enligt äldre kommunala pensionsbestämmelser.

5. Folkpension och ATP bestäms utifrån de uppgifter om civilstånd, poängår och medelpoäng som gällde för arbetstagaren 1997-12-31.

6. Livräntans respektive kompletteringspensionens årsbelopp beräknas med basbeloppet 36 300.

Mom. 2 Värdet av kollektiv efterlevandepension per 1997-12-31 utgör 8,0 % av beloppet enligt mom. 1.

Mom. 3 Arbetstagaren eller efterlevande till denne har inte rätt att uppbära tidigare intjänad pensionsrätt om tid, som ligger till grund för sådan pensions- rätt, har inräknats enligt mom. 1.

Gäller arbetsgivare som tillämpat PFA med Svenska Kommunförbundet som central arbetsgivarpart

Mom. 4 Värdet av pensioneringsperiod 63–65 år utgör 9,4 % av beloppet en- ligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs be- stämmelser om pensioneringsperiod 63–65 år.

Mom. 5 Värdet av pensionsålder 63 år utgör 18,8 % av beloppet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensionsålder 63 år.

Anmärkning till mom. 4 och 5

För arbetstagare som är medlem i Vårdförbundet eller Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund avses arbetstagare som 1996-12-31 omfattades av nämnda bestämmelser.

Mom. 6 Intjänad pension utgörs av belopp enligt mom. 1 och 2 samt i före- kommande fall även mom. 4 eller 5.

Värdet av intjänad pension 1997-12-31 för arbetstagaren räknas försäkrings- mässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensionsnämnden.

Gäller arbetsgivare som tillämpat PFA med Landstingsförbundet som central arbetsgivarpart

Mom. 4 Värdet av pensioneringsperiod 63–65 år och pensionsålder 63 år utgör 9,4 % av beloppet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfat- tades av PA-KLs bestämmelser om pensioneringsperiod 63–65 år eller pensions- ålder 63 år.

Anmärkning

Arbetstagare som avlöste sin pensioneringsperiod per 1996-12-31 genom överenskom- melsen 1996-01-04 med Vårdförbundet respektive överenskommelsen 1996-04-19 med Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund ska omfattas av mom. 4.

Mom. 5 För arbetstagare som är födda 1940–1949 och som omfattades av pensionsåldern 63 år beräknas utöver vad som sägs i mom. 4 ett engångsbelopp enligt formeln

10 000 x (X – 47)/10, där X är uppnådd ålder i hela år 1997-12-31.

Beloppet omräknas försäkringsmässigt till årsbelopp enligt grunder som god- känts av Pensionsnämnden och adderas beloppet enligt mom. 4.

Mom. 6 Intjänad pension utgörs av belopp enligt mom. 1 och 2 samt i före- kommande fall även av mom. 4 och 5.

Värdet av intjänad pension 1997-12-31 för arbetstagaren räknas försäkrings- mässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensionsnämnden.‌

§ 44 Pensionsbehållning

Med arbetstagarens pensionsbehållning hos arbetsgivaren menas summan av årliga avgifter enligt § 8 i för arbetstagaren tillämpligt PFA – efter avdrag för individuell del – och av Pensionsnämnden beslutad förändring.

Arbetstagarens pensionsbehållning räknas försäkringsmässigt om till en ålders- pension enligt de försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensions- nämnden.

§ 45 Utbetalning

Mom. 1 En arbetstagare har möjlighet att helt eller delvis ta ut värdet av in- tjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning temporärt, tidigast från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 61 år, till och med kalender- månaden innan den då arbetstagaren fyller 65 år. Sådan temporär utbetalning av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning får betalas ut under kortare tid än fem år. Detta gäller den del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 som härrör sig till lönedel som inte överskrider 7,5 FPBB.

Mom. 2 En arbetstagare har möjlighet att ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning partiellt om han eller hon avgår från sin an- ställning och därefter tillträder en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad. Det partiella uttaget kan då tas ut högst i motsvarande grad.

En arbetstagare har möjlighet att ta ut värdet av intjänad pensionsrätt

1997-12-31 och pensionsbehållning partiellt tidigast från och med den kalender- månad då han eller hon fyller 61 år och senast från och med kalendermånaden innan den han eller hon fyller 67 år eller den senare kalendermånad efter den under vilken arbetstagarens anställning upphör.

Anmärkningar

1. Om arbetstagaren tar ut intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning, ska förmånsbestämd ålderspension tas ut från samma tid och i motsvarande grad.

2. Avseende utbetalning i övrigt, se tillämpligt PFA.

Mom. 3 Den del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning som inte används temporärt eller partiellt ska betalas ut livslångt.

Mom. 4 Pensionsbelopp ska begränsas på sätt som anges i 28 kap. 8 § och 58 kap. 11 § IL i den del som avser utbetalning med lika eller stigande belopp.

XI Finansiering och tryggande ‌‌‌

§ 46 Finansiering

Pensionsförmånerna finansieras av arbetsgivaren.

§ 47 Tryggande

Mom. 1 För kommun, region och kommunalförbund tryggas utfästelserna om pension genom beskattningsrätten och på det sätt som följer av lag (2018:597) om kommunal bokföring och redovisning.

Mom. 2 För annan än i mom. 1 angiven arbetsgivare ska utfästelserna om pension, med undantag av den avgiftsbestämda ålderspensionen, tryggas genom att arbetsgivaren beslutar om något av eller en kombination av följande

a) teckna pensionsförsäkring i svenskt livförsäkringsbolag eller i försäkrings- förening,

b) redovisa pensionsutfästelserna förenat med kreditförsäkring eller borgen en- ligt 28 kap. 3 § IL eller på annat sätt enligt lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m., eller

c) göra avsättning till sådan pensionsstiftelse som anges i lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m.

Anmärkning

Tryggande behöver inte göras för särskild avtalspension enligt § 31 eller komplet- terande änkepension enligt övergångsbestämmelserna punkten 9.

XII Tolkning och tillämpning ‌

§ 48 Pensionsnämnd 13

En pensionsnämnd ska finnas med uppgift att lämna utlåtande avseende tolkning och tillämpning av bestämmelserna i detta avtal på begäran av part, KKP, pen- sionsadministratör för kommunala tjänstepensionsavtal samt försäkringsgivare som förvaltar kommunalt tjänstepensionskapital enligt AKAP-KR, KAP-KL, PFA01 och PFA98. Pensionsnämnden ska också besluta om indexering av ar- betstagarnas pensionsförmåner, med undantag för avgiftsbestämd ålderspension, i enlighet med de normer som anges i bilaga 3.

Pensionsnämnden godkänner de försäkringstekniska riktlinjer som används vid beräkning av pension.

Pensionsnämnden kan godkänna annan arbetsgivare än i förhandlingsprotokoll 2005-12-08 till KAP-KL §§ 4 och 5 nämnda arbetsgivare enligt de kriterier som utarbetats i nämnden.

§ 49 Pensionsnämndens sammansättning

Avseende pensionsnämndens sammansättning se AKAP-KR § 14.

13 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27 samt 2011-07-07

XIII Tvister ‌‌

§ 50 Handläggning av tvister

Mom. 1 Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2, i den ordning som före- skrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.

Mom. 2 Önskar en part att fullfölja tvisten efter det att förhandlingsskyldig- heten är fullgjord gäller följande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag förhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skiljenämnden som anges i

§ 51 för slutligt avgörande.

En part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt. Om parten begär det ska tvisten i stället handläggas enligt LRA.

§ 51 Skiljenämnd

Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ord- förande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning som gäller för Pensionsnämnden enligt § 49. Ordföranden och ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna.

Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i Pensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling.

Mom. 3 De centrala parterna i KAP-KL svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan.

XIV Övergångsbestämmelser ‌‌‌

Till § 11

1. För år 2006 ska vad avser ålder för tillgodoräkning av pensionsavgift och procentsatser gälla vad som följer av pensionsbestämmelserna i för arbetstaga- ren tillämpligt PFA i lydelse den 31 december 2005.

Anmärkning

Gränsvärdet för de olika procentsatserna är 7,5 IBB.

Till § 20

2. En arbetstagare som avgår med förmånsbestämd ålderspension under åren 2006–2011 har rätt till sådan förmån om hans eller hennes pensionsgrundande lön i anställningen ett kalenderår överstiger 7,5 FPBB och pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten överstiger 7,5 sammanvägt basbelopp. Det samman- vägda basbeloppet beräknas som summan av respektive andel av FPBB och IBB som framgår av tabellen i punkten 3.

Till §§ 21, 34, 40 och 41

3. Under åren 2006–2011 ska ett sammanvägt basbelopp beräknas då arbets- tagaren

- avgår med hel eller med minst 50 procent partiell förmånsbestämd ålderspension,

- avgår med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten, eller

- avlider.

Det sammanvägda basbeloppet beräknas som summan av respektive andel av FPBB och IBB enligt nedanstående tabell. Det sammanvägda basbeloppet ersät- ter inkomstbasbeloppet som gränsvärde vid beräkning av förmånsbestämd ål- derspension, särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten och pension till efterlevande.

Avgångsår

Andel av FPBB vid beräknings- tidpunkten

Andel av IBB vid beräknings- tidpunkten

2006

6/6

2007

5/6

1/6

2008

4/6

2/6

2009

3/6

2010

2/6

4/6

2011

1/6

5/6

Anmärkningar

1. För en arbetstagare som avgått från anställningen på grund av att han eller hon be- viljats sjukersättning eller överenskommen särskild avtalspension ska sammanvägt bas- belopp tillämpas för förmånsbestämd ålderspension, förutsatt att sådan pension betalas ut senast 2011. Med avgångsår ska för sådant fall avses det år förmånsbestämd ålders- pension betalas ut.

2. I de fall arbetstagaren är 65 år eller äldre vid beräkning av förmånsbestämd ålders- pension och vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension som följer på särskild av- talspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, avses med avgångsår i tabellen det år då arbetstagaren fyller 65 år.

3. För pension till efterlevande avses med avgångsår det år då arbetstagaren avlider.

Till §§ 21 och 34

4. För en arbetstagare som senast 2006-12-31 avgår med genast börjande för- månsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten eller om livränta beräknas för honom eller henne gäller pen- sionsnivån 62,5 procent för pensionsunderlag som är mer än 7,5 och högst

20 IBB, samt 31,25 procent för pensionsunderlag som är mer än 20 och högst 30 IBB. För arbetstagare med särskild avtalspension för arbetstagare inom rädd- ningstjänsten gäller också pensionsnivån 73,5 procent för pensionsunderlag upp till högst 7,5 IBB.

För en arbetstagare som avgår senast 2006-12-31 gäller inte § 21 mom. 3.

Till §§ 42 och 43

5. Värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 finansieras av den arbetsgivare där arbetstagaren var anställd 1997-12-31, samtidigt som denna arbetsgivare får

tillgodoräkna sig arbetstagarens eventuellt intjänade livränta enligt PA-KL eller äldre bestämmelser.‌

Till § 26

6. En arbetstagare som omfattas av bestämmelserna år 2006 har vid avgång från anställningen under det året, och då villkoren i § 20 mom. 2 eller 3 inte är uppfyllda, rätt till en livränta beräknad med tillämpning av bestämmelserna i

§ 20 mom. 1 samt § 21 mom. 1, 2, 4 och 5.

Till § 33

7. En arbetstagare som är född 1941–1949 och som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensionsålder 60 år och som inte uppfyller villkoren för rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, har efter ansökan rätt till sådan särskild avtalspension tidigast från och med kalen- dermånaden efter den då arbetstagaren fyller 60 år.

8. I 25-årsvillkoret avseende särskild avtalspension för arbetstagare inom rädd- ningstjänsten inräknas tid i anställning före 1998-01-01 som enligt bestämmel- serna i PA-KL skulle inneburit 60 års pensionsålder.

Till § 40

9. Kompletterande änkepension betalas till efterlevande make om följande vill- kor är uppfyllda.

a) För arbetstagaren har den 31 december 1989 och därefter fortlöpande fram till dödsfallet gällt PA-KL, PFA och KAP-KL hos kommunal arbetsgivare,

b) den efterlevande har rätt till änkepension enligt 6 kap. EPL, och

c) pensionsunderlaget enligt § 18 är högre än 7,5 IBB.

Utöver vad som anges i § 39 gäller bestämmelserna om kompletterande änke- pension om följande villkor är uppfyllda.

d) Arbetstagaren har avgått från anställningen tidigast från och med kalender- månaden under vilken han fyller 61 år och dödsfallet inträffar därefter, och

e) arbetstagaren har rätt till avgiftsbestämd ålderspension eller motsvarande i form av annan pensionslösning.

Kompletterande änkepension betalas för sådan tid som änkepension enligt 6 kap. EPL betalas.

Om den efterlevande är född 1945 eller senare betalas dock kompletterande änkepension längst till hon fyller 65 år.

Beräkning av kompletterande änkepension görs med de procent av pensions- underlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan multiplicerad med nedan angiven tidsfaktor.

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Mer än 7,5

och högst 20

Mer än 20

och högst 30

Pensionsnivå

24,0 %

12,0 %

Anmärkning

För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller övergångsbe- stämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se punkten 3.

Med tidsfaktorn avses kvoten T/30, dock högst talet 1, där

T = summan av pensionsgrundande tid enligt PA-KL §§ 5 och 6, tillgodoräknad tid för pensionsavgifter enligt § 8 i tillämpligt PFA och § 11 i KAP-KL samt tid till och med kalendermånaden innan den då arbetstagaren skulle ha fyllt 65 år. Om den förmånsberättigade är född 1945 eller senare tillgodoräknas dock tid längst till och med 1989-12-31.

Tid för pensionsavgifter tillgodoräknas hos kommunal arbetsgivare.

Om tidstillgodoräkning skett av annan medförd pensionsrätt, ska arbetsgivaren tillgodogöra sig sådan pensionsrätt med tillämpning av bestämmelserna i PA-KL

§ 6 mom. 3.

Bilaga 2 till KAP-KL ‌‌‌

Centrala och lokala protokollsanteckningar

Parterna är överens om att följande punkter ska gälla mellan de centrala parterna och ingå i Lokalt kollektivavtal KAP-KL.

I Särskilda frågor KAP-KL

1. 14 Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att annan pensionslösning – helt eller delvis – ska gälla än vad som följer av KAP-KL för förvaltningschef eller arbetstagare med motsvarande funktion, eller annan ar- betstagare i särskilt fall.

Från och med 2023-01-01 upphör möjligheten för arbetstagare och arbetsgivare att helt eller delvis träffa avtal om annan pensionslösning enligt KAP-KL, Centrala och lokala protokollsanteckningar, punkt 1.

2. Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att KAP-KL ska gälla, oavsett vad som följer av KAP-KL § 1 mom. 1.

3. En arbetstagare som avgår från en anställning tidigast vid 61 års ålder med kompletterande ålderspension enligt PFA eller förmånsbestämd ålderspension har inte rätt till förmånsbestämd ålderspension i en senare anställning.

4. En arbetstagare som uppfyllt villkoren för rätt till förmånsbestämd ålders- pension enligt § 20 mom. 1 och som beviljats förmån som avses i § 19 a) respektive b) i en tidigare anställning, har rätt till förmånsbestämd ålderspension i en senare anställning endast efter beslut i Pensionsnämnden.

5. 15 För arbetstagare som 2005-12-31 omfattas av PFA och som 2006-01-01 omfattas av KAP-KL gäller det val av traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring som arbetstagaren gjort avse- ende individuell del enligt tillämpligt PFA för avgiftsbestämd ålderspension en- ligt KAP-KL, tills arbetstagaren gör ett nytt val.

6. Innan en arbetsgivare fattar beslut enligt § 37 på grund av att arbetstagaren inte uppfyllt sin uppgiftsskyldighet ska de centrala parterna höras.

14 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17‌

15 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2011-07-07

7. Förhandling kan tas upp om omräkning av pension för en arbetstagare som har beviljats partiell sjukersättning enligt AFL eller partiell livränta enligt LAF eller LSP och på grund av att hans eller hennes pension beräknad enligt §§ 18 och 19 d) och f) överstiger den pension eller pension till efterlevande som beräk- nats enligt §§ 18 och 19 a) eller b), på grund av ökade inkomster i den reste- rande anställningen. Sådan förhandling bör påkallas senast sex månader före arbetstagarens avgång med pension.

8. För en arbetstagare som tidigast vid 61 års ålder har avgått från sin anställ- ning och får en kompletterande ålderspension enligt PFA eller förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL utbetald under åren 2003–2006 ska en alternativ beräkning av pensionen göras, förutsatt att särskild ålderspension enligt PFA eller särskild avtalspension enligt KAP-KL inte har betalats ut. Om beloppet för den alternativa pensionen är högre än det pensionsbelopp som betalas, inklusive eventuellt tilläggsbelopp enligt punkten 19, ska mellanskillnaden betalas som ett tilläggsbelopp från och med 2007-01-01. Jämförelsen ska göras mellan de be- lopp som skulle ha gällt vid uttag av hel pension från 65 års ålder.

Den alternativa pensionen beräknas enligt de regler som gällde vid beräknings- tidpunkten, med tillägget att tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA likställs med tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats. Från pensionen avräknas intjänad pensionsrätt 1997-12-31 till den del som beräknats på en årsmedelpoäng som överstiger 7,5.

Anmärkningar

1. För åren 2003–2005 görs beräkningen endast för anställda i kommun, landsting och region.

2. För en arbetstagare som avgått från sin anställning på grund av att han eller hon beviljats sjukersättning och som tidigast vid 61 års ålder får en kompletterande ålders- pension enligt PFA eller en förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL utbetald under åren 2003–2006 ska en alternativ beräkning av pensionen göras enligt ovan.

3. För en arbetstagare som omfattas av KAP-KL år 2006 och som detta år avgår från anställningen tidigast vid 65 år, ska en alternativ beräkning av pensionen göras, även om den förmånsbestämda ålderspensionen betalas ut senare.

9. För arbetstagare med rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL och då sådan pension börjar utbetalas under åren 2007–2013 ska en alternativ beräkning av pensionen göras. Om beloppet för den alternativa pensionen, inklu- sive eventuellt tilläggsbelopp enligt punkten 19, är högre än det pensionsbelopp som gäller enligt KAP-KL ska mellanskillnaden betalas ut som ett tilläggs- belopp. Jämförelsen ska göras mellan de belopp som gäller vid uttag av hel pension från 65 års ålder.

Den alternativa pensionen beräknas enligt KAP-KL, med tillägget att tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA inte

tillgodoräknas. Från pensionen avräknas inte del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31.

En arbetstagare som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL under åren 2014–2016 kan hos sin arbetsgivare ansöka om en alternativ beräkning enligt stycket ovan. Ett riktmärke för att Pensionsnämnden ska besluta om att tilläggsbelopp ska betalas ut är att den alternativt beräknade pensionen är minst 5 procent högre än pension enligt KAP-KL.

10. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som 2006-01-01 är anställd på sär- skilt visstidsförordnande enligt AB 01 § 3 mom. 3a), om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffar avtal om annat.

11. Vid tillämpning av KAP-KL ska visstidsanställning för hel höst- eller vår- termin anses omfatta sex kalendermånader för en arbetstagare som inte har före- skriven utbildning enligt skollagen (1985:1100).

12.16 Löneväxlat belopp och särskild avsättning till pension kan föras över till den försäkringsgivare inom ramen för kommunala pensionsavtal som arbets- tagaren valt separat för sådan pensionsavgift eller – om val inte gjorts – till den försäkringsgivare som är mottagare av den ordinarie tjänstepensionsavgiften.

Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Kommunalarbeta- reförbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt.

13. En arbetstagare som senast 2005-12-31 valt procentsats för pensionsavgift enligt § 8 PFA 01 har rätt att behålla denna så länge han eller hon är kvar i an- ställningen. För sådan arbetstagare ska procentsatsen för pensionsavgiften med tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL anpassas till det val han eller hon gjort i förhållande till vad som gäller procentsats för pensionsavgift i PFA 01 i lydelse 2005-12-31.

16 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27 och 2011-07-07

I a Övergångsbestämmelser KAP-KL till AKAP-KR 2023-01-01 17 18 ‌

§ 1 Obligatorisk övergång från KAP-KL till AKAP-KR

Överenskommelse om ändringar i KollektivAvtalad Pension - KAP-KL innebär att en arbetstagare som är född mellan 1958 och 1985 och som 2022-12-31 om- fattas av KAP-KL från och med 2023-01-01 istället ska, med nedanstående undantag, omfattas av AKAP-KR,

De villkor som gäller efter övergångstidpunkten regleras i underbilaga A till Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2), AKAP-KR.

1. Undantag från obligatorisk övergång:

a) arbetstagare som är född mellan 1958 och 1985 och som 2022-12-31 har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension i KAP-KL enligt an- märkning nedan.

b) arbetstagare som är född mellan 1958 och 1985 och som har haft ett på- gående intjänande av förmånsbestämd ålderspension enligt anmärkning nedan, vid anställning i avtalsområdet någon gång under perioden 2022-10-01 till 2022-12-31, samt påbörjar en ny anställning inom avtalsområdet någon gång inom perioden 2023-01-01 till 2023-03-31.

c) arbetstagare som är född 1957 eller tidigare,

d) arbetstagare som senast 2022-12-31 träffat överenskommelse med arbets- givaren om särskild avtalspension enligt KAP-KL,

e) arbetstagare som senast 2022-12-31 beviljats särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten enligt KAP-KL, eller

f) arbetstagare som till någon del påbörjat uttag av förmånsbestämd ålders- pension enligt KAP-KL senast 2022-12-31,

g) arbetstagare som före år 2023 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen eller som till följd av arbetsskada fått

17 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17‌

18 Av bestämmelserna framgår vilka arbetstagare som fortsatt omfattas av KAP-KL, vilka arbetstagare som övergår till AKAP-KR samt vilka arbetstagare som getts möjlighet att välja att omfattas av AKAP-KR. Bestämmelserna reglerar såväl tid vid ikraftträdandet årsskiftet 2022/2023 som tid därefter.

sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel. 19

Anmärkning

Med pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension i § 1 punkt 1 a och b) avses arbetstagare som 2022-12-31 har ett pensionsunderlag hos arbetsgivaren som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp i KAP-KL, eller arbetstagare som har haft ett pensionsunderlag vid anställning i avtalsområdet någon gång under tiden 2022-10-01 till 2022-12-31 som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp i KAP-KL.

2. Arbetstagare som kvarstår enligt § 1 punkten 1 som genom eget val kan välja övergång till AKAP-KR enligt § 3:

a) arbetstagare som är född mellan 1958 och 1985 och som 2022-12-31 har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension i KAP-KL, enligt an- märkning ovan.

b) arbetstagare som är född mellan 1958 och 1985 och som har haft ett på- gående intjänande av förmånsbestämd ålderspension enligt anmärkning ovan vid anställning i avtalsområdet någon gång under perioden 2022-10-01 till

2022-12-31 samt påbörjar en ny anställning inom avtalsområdet någon gång inom perioden 2023-01-01 till 2023-03-31.

Arbetstagare som genom denna överenskommelse övergår från KAP-KL till AKAP-KR upphör att omfattas av KAP-KL i såväl i befintlig som annan fram- tida anställning.

§ 2 Kvarstående i KAP-KL

Från och med 2023-01-01 kan KAP-KL enbart gälla för arbetstagare som kvar- står i KAP-KL enligt § 1 punkt 1 a-g) i denna överenskommelse.

Arbetstagare som kvarstår i KAP-KL enligt § 1 punkt 1 a-g) och som avslutar anställningen efter 2022-12-31 och i samband med detta lämnar den kommunala sektorn, ska i annan framtida anställning inom kommunal sektor inte omfattas av KAP-KL. För att betraktas som fortsatt anställd i sektorn ska det inte ha förflutit mer än 90 kalenderdagar från sista dagen i den tidigare anställningen till den första dagen i den nya anställningen.

Arbetstagare som kvarstår i KAP-KL enligt § 1 punkt 1 a-g) och som efter 2022-12-31 blir uppsagd på grund av arbetsbrist och blir återanställd inom tiden för företrädesrätt till återanställning hos samma arbetsgivare ska kvarstå i

19 Notera AKAP-KR, Bilaga 3, punkt 13

KAP-KL under förutsättning att KAP-KL gällde vid tidpunkten för den förra anställningens upphörande.

§ 3 Eget val av övergång från KAP-KL till AKAP-KR enligt § 1 punkt 2 a och b)

Arbetstagare som uppfyller villkoren enligt § 1 punkt 2 a och b) har i samband med ikraftträdandet av denna överenskommelse rätt att välja att omfattas av AKAP-KR.

Anmärkning

De övergångsbestämmelser som gäller när arbetstagaren gjort sådant val senast den 31 maj 2023, eller i vissa förekommande fall vid senare tidpunkt enligt anvisning från arbetsgivaren, regleras i underbilaga A till Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2), AKAP-KR.

Arbetstagare som enligt § 1, punkt 2 a och b) kvarstår i KAP-KL och arbets- givaren kan efter överenskommen tid för valperiod, oavsett tidpunkt, överens- komma om att arbetstagaren istället för KAP- KL ska omfattas av AKAP-KR. Arbetstagare som överenskommer om sådant byte omfattas inte av övergångs- villkor enligt underbilaga A till Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2) i AKAP-KR.

§ 4 Intjänad pensionsrätt (IPR 2022-12-31)20

För arbetstagare som övergår från KAP-KL till AKAP-KR och som före

2023-01-01 har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL ska en intjänad pensionsrätt (IPR 2022-12-31) beräknas. Beräkning sker i enlighet med bestämmelser för livränta i KAP-KL. Den intjänade pen- sionsrätten ska från och med kalenderåret efter ikraftträdandeåret 2023, årligen uppräknas med motsvarande förändringen av inkomstbasbeloppet enligt bilaga 3, Centrala protokollsanteckningar, I, För pensionsnämndens beslut, punkt 1 b. En arbetstagare kan ta ut den intjänade pensionsrätten enligt bestämmelserna i KAP-KL § 21 mom. 5 och § 23.

20 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-12-14

II Särskilda frågor PFA ‌

14. Arbetsgivaren kan senast den 31 december 2010 besluta att pensionsbehåll- ningen enligt § 9 PFA för åren 1998–2002 eller senare år ska betalas som pen- sionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension. Beslutet ska delges arbetstagarna senast den 30 september året innan betalning ska ske.

15. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som före år 2006

a) träffat avtal om särskild ålderspension enligt PFA med arbetsgivaren,

b) fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen, eller

c) till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften, och hans eller hennes rätt till livränta enligt LAF eller LSP i minst motsvarande grad börjar gälla.

Arbetsgivaren kan besluta att KAP-KL ändå ska gälla och fastställer i sådant fall villkoren för detta.

KAP-KL gäller för en arbetstagare som avses i b) och c) när sådan förmån upp- hört, förutsatt att arbetstagaren då uppfyller villkoren i § 1.

III Särskilda frågor PA-KL ‌

16. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som avgått från en annan anställ- ning med rätt till egenpension enligt PA-KL, om inte arbetsgivaren beslutar att KAP-KL ändå ska gälla. Arbetsgivaren ska i sådant fall fastställa villkoren för detta.

17. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som på grund av sjuk- eller aktivi- tetsersättning eller arbetsskadelivränta har tjänat in hel ålderspension enligt PA- KL eller andra tjänstepensionsbestämmelser, om inte arbetsgivaren, efter ansö- kan från arbetstagaren, beslutar att KAP-KL ändå ska gälla. Arbetsgivaren ska i sådant fall fastställa villkoren för detta.

En arbetstagare som inte avgått från sin anställning hos arbetsgivaren och vars rätt till framtida ålderspension enligt PA-KL upphör genom att ersättningen från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL upphör, ska omfattas av KAP-KL från den tidpunkt då sådan rätt upphört för honom eller henne. För arbetstagaren ska då beräknas en livränta enligt bestämmelserna i PA-KL för tiden fram till KAP-KL börjar gälla för honom eller henne. Sådan livränta ska årligen värdesäkras på det sätt som sker för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt § 43. Om livräntan ska beräknas senast den 30 september det aktuella året ska livräntan värdesäkras vid utgången av samma år.

18. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som arbetsgivaren före 1998-07-01 träffat överenskommelse med om garantipension enligt PA-KL § 12.

19. Om pensionen beräknad enligt bestämmelser om KAP-KL för en arbets- tagare med intjänad pensionsrätt 1997-12-31 innebär att arbetstagarens pension blir lägre än enligt motsvarande beräkning enligt PA-KL, har arbetstagaren rätt till tilläggsbelopp från och med 65 års ålder enligt följande, förutsatt att pen- sionsbestämmelser till PFA och KAP-KL gällt för arbetstagaren från och med 1998-01-01 och fortlöpande fram tills han eller hon avgår från anställningen.

Om avgiftsbestämd ålderspension ska börja betalas ut 2006-01-01–2010-12-31 och om arbetstagaren kan styrka att annan anställningstid än vad som tillgodo- räknats enligt § 43 mom. 1 skulle ha tillgodoräknats enligt PA-KL §§ 5 och 6 ska en alternativ beräkning göras enligt följande.

- Pensionsgrundande tid enligt PA-KL §§ 5 och 6 räknas fram till 65 års ålder.

- Livräntans respektive kompletteringspensionens årsbelopp beräknas med det PBB som gäller det år då arbetstagaren fyller 65 år.

- Pensionen minskas med medförd pensionsrätt beräknad från 65 års ålder.

Den alternativt beräknade pensionen ska jämföras med pensionen enligt

KAP-KL. Jämförelsen ska ske mellan de belopp som gäller vid 65 års ålder. Vid en sådan jämförelse ska även den avgiftsbestämda ålderspensionen samt den in- dividuella delen och pensionsbehållningen enligt PFA, beaktas som om för- månerna indexerats med statslåneräntan. Om Pensionsnämnden finner att den alternativt beräknade pensionen, inklusive tidigare beslutat tilläggsbelopp enligt punkterna 8 eller 9, är mycket högre än pensionen enligt KAP-KL ska arbets- givaren betala ut mellanskillnaden till arbetstagaren.

Central arbetstagarpart kan, alldenstund särskilda skäl föreligger, även i annat fall begära prövning hos Pensionsnämnden av en medlems pension. Om Pen- sionsnämnden är enig kan nämnden rekommendera arbetsgivaren att betala ut skäligt tilläggsbelopp till arbetstagaren.

20. Om en central eller lokal förhandlingsöverenskommelse träffats om av- vikelser från PA-KLs huvudbestämmelser eller PFAs pensionsbestämmelser ska förhandlingar kunna tas upp i syfte att anpassa sådan överenskommelse till KAP-KL.

21. Bestämmelserna om sjukpension enligt PA-KL ska fortsätta att tillämpas för en arbetstagare som uppfyller de angivna villkoren och som fått rätt till så- dan pension senast 2000-04-30. Pensionen betalas ut längst till och med kalen- dermånaden innan den då avgiftsbestämd ålderspension ska börja betalas ut. Om arbetstagaren får rätt till både särskild avtalspension och sjukpension enligt PA-KL § 12 a ska pensionerna jämkas så att dubbla förmåner inte betalas ut.

Bilaga 3 till KAP-KL ‌‌‌

Centrala protokollsanteckningar

I För pensionsnämndens beslut

1. Pensionsnämndens beslut om förändring av en arbetstagares pensionsbe- hållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA samt de pensions- belopp som ska betalas ut ska i normalfallet grundas på nedan angivna normer.

Om riksdagen eller regeringen beslutar om särskilda ekonomiska åtgärder som berör pensionsområdet, direkt eller indirekt – t.ex. genom skattesystemet, eller vid omständigheter som ses som force majeure, ska avvikelse kunna göras från dessa normer.

Normer

Innan pension betalas ut

a) För tid innan arbetstagarens pensionsbehållning enligt PFA börjar betalas ut ska pensionsbehållningen räknas upp för ett kalenderår (t) genom att multiplice- ras med medelvärdet av räntesatsen (%) för statslåneräntan under en 52-veckors- period (fredag – torsdag) från första fredagen i juli månad det närmast föregå- ende kalenderåret (t-1). Uppräkningen sker vid utgången av det närmast efter- följande kalenderåret (t+1).

Börjar pensionsbehållningen betalas ut under kalenderåret (t+1) ska pensions- behållningen i stället räknas upp genom att multipliceras med den procentsats som är en tolftedel av det enligt ovan beräknade medelvärdet för statslåneräntan multiplicerat med antalet kalendermånader under kalenderåret (t+1) innan pen- sionsbehållningen börjar betalas ut. Uppräkningen sker vid utgången av den kalendermånad som närmast föregår den då pensionsbehållningen börjar betalas ut.

b)21 För tid innan intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA och intjänad pensionsrätt 2022-12-31 enligt KAP-KL börjar betalas ut ska värdet av den pensionen uppräknas vid utgången av ett kalenderår (t) genom att multipliceras med IBB för det kalenderåret (t) och divideras med IBB för det närmast före- gående kalenderåret (t-1).

21 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-12-14 samt 2021-12-17

Börjar pensionen betalas ut under kalenderåret (t) ska värdet i stället uppräknas vid utgången av den kalendermånad som närmast föregår den då pensionen bör- jar betalas ut. Dessutom ska uppräkningen av värdet av pensionen vid beräk- ningen enligt ovan multipliceras med en tolftedel av antalet kalendermånader under kalenderåret (t) innan pensionen börjar betalas ut.

c) Kompletterande ålderspension enligt PFA ska för tid innan pension börjar betalas ut förändras i samma grad som PBB ändrats från den kalendermånad då pensionen beräknats. Omräkning sker på samma sätt som anges i b).

d) Livränta, förmånsbestämd ålderspension och pension till efterlevande som beräknas vid en senare tidpunkt än beräkningstidpunkten enligt § 19, ska beräk- nas med ett pensionsunderlag i respektive basbeloppsskikt som räknats om i samma grad som PBB för det kalenderår då beräkningen görs ändrats i förhål- lande till PBB för det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.

e) Livränta ska för tid innan den börjar betalas ut räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då livräntan be- räknats. Omräkning sker på samma sätt som anges i b).

Då pension betalas ut

f) 22 Pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA och intjänad pensionsrätt 2022-12-31 enligt KAP-KL ska räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då pensionen började betalas ut.

g) Vid utbetalning av förmånsbestämda pensioner ska dessa räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då pensionen började betalas ut.

2. De förslag till försäkringstekniska riktlinjer för beräkning av avgiftsbestämd ålderspension och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 som har utarbetats av KPA Pensionsförsäkring AB (publ), ska tills vidare anses godkända av Pensions- nämnden. Pensionsnämnden ska senast vart femte år se över antaganden om ränta, dödlighet m.m. som ligger till grund för dessa riktlinjer och vid behov ta ställning till ändrade försäkringstekniska riktlinjer.

22 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-12-14

II För förhandlingar ‌

3. Enligt ramen för tillgängligt löneutrymme enligt HÖK får förhandlingar upptas om att avstå del av nämnda utrymme för avsättning till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL.

4. Bestämmelserna i §§ 21 och 23 utgår från att en arbetstagare i normalfallet kan tillgodoräkna tid mellan 28 och 65 års ålder. Om dessa åldersgränser ändras, antingen genom ändring i KAP-KL eller i lag, ska förhandlingar upptas i syfte att göra ändringar i dessa paragrafer avseende åldersgränserna och tidsfaktorns nämnare.

5. Om förutsättningarna för detta avtal ändras mer väsentligt genom ändringar i socialförsäkringarna, arbetsrättslagarna eller andra lagar eller förordningar som har påverkan på pension, ska – utan hinder av avtalets bestämmelser om giltig- het och uppsägning – förhandlingar kunna upptas om sådana ändringar av avta- let, som direkt föranleds av de ändrade förutsättningarna.

6. I KAP-KL har parterna genomfört ett flertal förändringar av såväl materiell som redaktionell karaktär i förhållande till PFA. Förändringarna i KAP-KL är omfattande och tekniskt komplicerade. Parterna är därför överens om att för- handlingar ska kunna tas upp om effekten av en genomförd förändring väsentligt avviker från den gemensamma partsavsikten.

7. Oavsett om en part på arbetsgivarsidan säger upp avtalet innan överens- komna höjningar av procentsatserna i § 11 för åren 2008 och 2010 trätt i kraft, ska värdet av dessa ingå i förhandlingarna om ett nytt pensionsavtal om det inte är uppenbart oskäligt.

III För analys och översyn ‌

8. Parterna ska under år 2006 genomföra en inventering avseende aktualisering av pensionsgrundande anställningstid samt bilda sig en uppfattning om när ak- tualiseringen ska vara genomförd.

9. Parterna är ense om att göra en översyn av Försäkringsvillkor för Avgifts- befrielseförsäkring för anställda i kommuner och landsting m.fl. så att nya fri- stående försäkringsvillkor kan träda i kraft senast den 1 januari 2007.

10. Parterna ska gemensamt utreda hur förutsättningarna för överföring av löneväxlat belopp enligt punkten 12 i bilaga 2 påverkas av aktuell lagstiftning och av att den förmånsbestämda ålderspensionen är oantastbar från och med 2007-01-01. Utredningen ska vara klar senast 2007-12-31. Utredningens resultat ska tillföras KAP-KL.

11. Enligt KAP-KL ska utfästelser om pension vara tryggade. Arbetstagar- parterna har i förhandlingarna ställt krav på att Pacta ska ha en ordning som så långt möjligt garanterar dessa pensionsutfästelser.

Parterna är ense om att Pacta senast 2007-12-31 ska ha infört en sådan ordning, exempelvis innebärande försäkringslösning, årligt uppgiftslämnande om tryg- gande m.m.

12. Parterna är ense om att under år 2010 analysera tillämpningen av bestäm- melserna i KAP-KL om särskild avtalspension i ett representativt urval kom- muner, landsting och regioner.

13. Parterna är ense om att under år 2010 analysera effekten av den nya lag- stiftningen för räddningstjänsten, SMO, avseende möjligheterna att erbjuda äldre arbetstagare inom räddningstjänsten arbetsuppgifter som inte innebär tjänst- göring i utryckningsstyrka.

14. 23 De kollektivavtalsslutande parterna ska fastställa de kriterier som krävs för att en traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring ska vara valbar enligt § 14.

23 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27 och 2011-07-07

IV För övriga frågor ‌

15. Parterna är överens om att de försäkringstekniska riktlinjerna avseende avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL ska vara utformade på ett köns- neutralt sätt.

16. Parterna är ense om att vid försäkring enligt § 14 är arbetsgivaren försäk- ringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån är varje försäkrad försäk- ringstagare.

17. 24 Parterna har gemensamt utarbetat riktlinjer för hur en arbetstagare kan in- formeras om sina pensionsförmåner. Riktlinjerna beskrivs i ett särskilt dokument som inte har kollektivavtals ställning.

Försäkringsgivaren informerar arbetstagaren utifrån vid var tid gällande kollek- tivavtal, anslutningsvillkor med bilagor (AKAP-KR, bilaga 7) och gällande rätt.

18. 25 SAP-R ska förhandlas i särskild ordning med en föresats att göra anpass- ningar till ett förlängt och förändrat arbetsliv. Värdet av de höjda pensionsavgif- terna i AKAP-KR ska beaktas. En överenskommelse ska senast träffas 1 juli 2022.

24 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27‌

25 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17

Bilaga 4 till KAP-KL ‌

Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommuner och regioner m.fl.

Försäkringsvillkor för avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KR återfinns på Afa Försäkrings webbsida www.afaforsakring.se. Försäkringen gäl- ler för den avgiftsbestämda ålderspensionen.

Bilaga 5 till KAP-KL ‌‌

Lokalt kollektivavtal KAP-KL

§ 1 Innehåll

Till Lokalt kollektivavtal KAP-KL, nedan kallat avtalet, hör

1. de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den 8 december 2005 har träffat överenskommelse om för KollektivAvtalad Pension

– KAP-KL enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 4 samt §§ 2 och 3, samt

2. de bestämmelser i övrigt som de lokala parterna träffar överenskommelse om ska ingå i avtalet.

§ 2 Giltighet och uppsägning

Mom. 1 Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006. PFA 98/01 upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

Anmärkning

För en arbetsgivare som blir medlem i en arbetsgivarorganisation som är central part i KAP-KL efter den 1 januari 2006 gäller avtalet med beaktande av 26 § MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.

Mom. 2 Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.

Avtalet kan tidigast upphöra den 1 januari 2008.

Säger en central part upp KAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om an- nat.

Anmärkning

Detta förutsätter att berörd central part är arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation för den arbetsgivar- respektive arbetstagarpart som är bunden av avtalet.

Bilaga 6 till KAP-KL ‌‌‌

Lokalt kollektivavtal KAP-KL

§ 1 Innehåll

Till Lokalt kollektivavtal KAP-KL, nedan kallat avtalet, hör de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den 8 december 2005 har träffat överenskommelse om för KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 4 samt §§ 2 och 3.

§ 2 Giltighet och uppsägning

Mom. 1 Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006. PFA 98/01 upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

Anmärkning

För en arbetsgivare som blir medlem i Sobona – kommunala företagens arbetsgivar- organisation efter den 1 januari 2006 gäller avtalet med beaktande av 26 § MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.

Mom. 2 Säger en central part upp KAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer över- ens om annat.

Anmärkning

Detta förutsätter att berörd central part är arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation för den arbetsgivar- respektive arbetstagarpart som är bunden av avtalet.

Bilaga 7 till KAP-KL ‌

Anslutningsvillkor

AKAP-KR, Bilaga 7, Anslutningsvillkor, gäller i vid var tid gällande lydelse för KAP-KL.

Riktlinjer för arbetsgivarens informationsansvar 26 ‌

Arbetsgivarens informationsansvar gäller de pensionsförmåner som arbetstaga- ren tjänat in hos arbetsgivaren. En arbetstagare ska informeras om den intjänade kollektivavtalade pensionen årligen om det är möjligt avseende följande uppgif- ter. Information som kan lämnas vid samma tidpunkt ska lämnas samlat. Föl- jande riktlinjer gäller från och med den 1 januari 2018.

1. Avgiftsbestämd ålderspension

I samband med anställning av arbetstagare ska arbetsgivaren informera om vilka rutiner och villkor som är av vikt för att arbetstagaren ska kunna överblicka sitt intjänande av avgiftsbestämd ålderspension.

Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om de procentsatser för pensions- avgiften och den pensionsgrundande lönen som beräknats för arbetstagarens pensionsavgift i samband med placeringen. Information om arbetstagarens pen- sionsavgift ska anges i krontal. Eventuellt löneväxlad pensionsavgift och sär- skild avsättning till pension ska redovisas separat i krontal.

Arbetsgivaren ska ange den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller tjänste- pensionsförsäkring i form av fondförsäkring som pensionsavgiften betalats till. Har pensionsavgiften betalats till en traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ.), för att arbetstagaren inte gjort ett aktivt val, ska detta anges.

Försäkringsgivaren ansvarar för att informera arbetstagaren om placerad pen- sionsavgift utifrån vid var tid gällande kollektivavtal, anslutningsvillkor med bilagor (AKAP-KR, bilaga 7) och gällande rätt.

Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om vilka försäkringsgivare som har tecknat anslutningsavtal med Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kom- munal Pension (KKP) och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavtalets krav samt de vid var tid gällande anslutningsvillkoren.

Valblankett samt objektiv och övergripande information om de valbara försäk- ringsgivarna ska erbjudas.

26 Ändrad lydelse 2017-04-27 och 2011-07-07

Närmare information om försäkringsgivarens utbud av valbar traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondför- säkring görs direkt mellan försäkringsgivaren och arbetstagaren.‌

2. Förmånsbestämd ålderspension

Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges.

Föregående års pensionsbelopp inklusive värdeförändring under föregående år med förändring av PBB ska anges.

3. Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Riktad information till berörda arbetstagare inom räddningstjänsten med princi- per för olika pensionsavgångar ska anges.

När en berörd arbetstagare inom räddningstjänsten fyllt 50 år ska en prognos om pensionsbelopp per månad anges, med reservation för att förmånen är antastbar.

4. Pension till efterlevande

Efterlevandeförmån i form av årsbelopp eller information om förmånen och dess principer samt vilka som har rätt till förmånen ska anges.

5. Intjänad pensionsrätt 1997-12-31

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 ska anges som livslångt månadsbelopp från 65 års ålder.

Redovisning av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 lämnas när samtliga tidigare anställningar har utretts och aktualiserats.

6. Pensionsbehållning hos arbetsgivaren

Pensionsbehållning vid årets början inklusive värdeförändring under föregående år med aktuell räntesats ska anges.

Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges.

7. Övrigt

Arbetsgivaren ska till arbetstagare som avslutar sin anställning eller står i be- grepp att påbörja uttag av sin tjänstepension lämna besked om intjänad pen- sionsförmån och hur beloppet kan tas ut.

Förhandlingsprotokoll ‌

Förhandlingsprotokoll 2023-10-18 Överenskommelse om ändringar avseende särskild avtalspension i AKAP-KR samt KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2022-12-14 Överenskommelse om ändringar i AKAP-KR och KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2022-10-31 Överenskommelse om ändringar och tillägg med anledning av förändringar av Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Förhandlingsprotokoll 2021-12-17 Överenskommelse om ändringar och tillägg i KollektivAvtalad Pension - KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2019-12-06 Överenskommelse om ändring i KAP-KL med anledning av förlängt arbetsliv

Förhandlingsprotokoll 2017-04-27 Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2013-10-04 Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)

Förhandlingsprotokoll 2013-06-19 Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)

Förhandlingsprotokoll 2011-07-07 Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2006-12-19 Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2005-12-08 Överenskommelse om KollektivAvtalad- Pension - KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2005-12-08 Överenskommelse om ändring och tillägg till PA-KL med anledning av nytt pensionsavtal - PÖK 06

Förhandlingsprotokoll 2023-10-18 ‌‌

Överenskommelse om ändringar avseende särskild avtalspension i AKAP-KR samt KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kom- munal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare samt Lärare jämte i förbunds- områdena ingående organisationer samt AkademikerAlliansen och till Akade- mikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffade den 17 december 2021 överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR). I bilaga 3, centrala protokollsanteckningar, punkt 8, anges att parterna är överens om att fortlöpande justera den ålder intill vilken överenskommen särskild avtalspension ska betalas, så att den följer den tidpunkt då sjukersättning kan lämnas enligt SFB.

Parterna har med anledning av detta träffat överenskommelse om ändringar i AKAP-KR § 12 respektive KAP-KL §§ 31 och 32.

De nya lydelserna av dessa bestämmelser framgår av bilaga 1 (AKAP-KR) respektive bilaga 2 (KAP-KL) till detta förhandlingsprotokoll.

§ 2 Giltighet

Parterna är överens om att ändringarna i enlighet med denna överenskommelse gäller från och med den 1 januari 2024 och tills vidare.

§ 3 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade.

Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Ulf Olsson

För Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Ulf Olsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Anne-Maria Carlsgård

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson Cecilia Curtelius Larsson

Vision Akademikerförbundet SSR

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Annelie Söderberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Sofia Rydegren Stale

För OFRs förbundsområde Lärare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Mathias Åström

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Anna Odhner

Förhandlingsprotokoll 2022-12-14 ‌‌

Överenskommelse om ändringar i AKAP-KR och KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation (Sobona).

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommu- nal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena in- gående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkans- råd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorga- nisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffade den 17 december 2021 överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) och KollektivAvtalad Pension (KAP-KL).

Parterna har nu träffat överenskommelse om ytterligare ändringar i Avgifts- bestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) samt KollektivAvtalad Pension (KAP-KL).

§ 2 Ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR)

AKAP-KR, bilaga 2, Centrala och lokala protokollsanteckningar, underbilaga A, § 3 ges ny lydelse.

Se bilaga 1 till detta förhandlingsprotokoll.

§ 3 Ändringar i KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)‌

KAP-KL, bilaga 3, Centrala protokollsanteckningar, punkterna 1 b) samt 1 f)

ges ny lydelse med anledning av IPR 2022-12-31.

Förhandlingsprotokoll Överenskommelse om ändringar och tillägg i Kollektiv- avtalad Pension – KAP-KL den 2021-12-17, Bilaga A, §§ 4 och 7 ges ny lydelse med anledning av IPR 2022-12-31.

Se bilaga 2 till detta förhandlingsprotokoll.

§ 4 Giltighet

Parterna är överens om att ändringarna i denna överenskommelse gäller från och med den 1 januari 2023 och tills vidare.

§ 5 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Joakim Larsson

För Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Joakim Larsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Anne-Maria Carlsgård

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Eva-Lotta Nilsson Markus Furuberg

Vision Akademikerförbundet SSR

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Annelie Söderberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Sofia Rydgren Stale

För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Mathias Åström Ingrid Lindholm

Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Anna Odhner

Förhandlingsprotokoll 2022-10-31 ‌

Överenskommelse om ändringar och tillägg med anledning av förändringar av Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation (Sobona).

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kom- munal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samver- kansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riks- organisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffade den 17 december 2021 överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) och KollektivAvtalad Pension (KAP-KL). Samtidigt träffades överenskommelse om att Särskild av- talspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten ska förhandlas i särskild ordning med en föresats att göra anpassningar till ett förlängt och förändrat arbetsliv.

Parterna har genomfört dessa förhandlingar och träffat denna överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR), KollektivAvtalad Pension (KAP-KL), HÖK 20 Kommunal, HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet och HÖK T AkademikerAlliansen.

§ 2 Ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR)

Särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten (bilaga 4), Rätt till särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten, till- förs en ny punkt a) till § 1 (med följdändringar i numrering av följande punkter) avseende omfattning.

En ny § 1 a tillförs med innehållet att arbetstagare som har kvalificerat sig för förmånen har möjlighet att träffa överenskommelse med arbetsgivaren om att avstå från sin rätt att ta ut särskild avtalspension för en arbetstagare inom rädd- ningstjänsten.

Se bilaga 1 till detta förhandlingsprotokoll.

§ 3 Ändringar i KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)

Kapitel VIII § 33, Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom rädd- ningstjänsten, tillförs en ny punkt a) (med följdändringar i numrering av föl- jande punkter) avseende omfattning.

En ny § 33 a) tillförs kapitel VIII, med innehållet att för arbetstagare som har kvalificerat sig för förmånen finns möjlighet att träffa överenskommelse med arbetsgivaren om att avstå från sin rätt att ta ut särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten.

Se bilaga 2 till detta förhandlingsprotokoll.

§ 4 Tidigare begärt uttag

För den som vid denna överenskommelses ikraftträdande ansökt om eller fått beslut om uttag av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjäns- ten under 2023, förutsatt att utbetalning ej påbörjats, finns möjlighet att återkalla sådan ansökan för att kunna göra motsvarande val. Arbetsgivaren ska, om beslut redan fattats, återkalla sådant beslut.

§ 5 Tillägg till HÖK 20 Kommunal, HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet och HÖK T AkademikerAlliansen

HÖK 20 Kommunal, HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet samt HÖK T AkademikerAlliansen, Centrala och lokala protokollsanteckningar, övriga anteckningar tillförs under rubriken Bestämmelser för räddningstjänstpersonal med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka, nya punkter enligt bilaga 3 till detta förhandlingsprotokoll.

§ 6 Central uppföljning

Centrala parter ska följa upp tillämpningen av överenskommelsen efter två år. Om inte parterna enas om annat ska ny uppföljning göras efter ytterligare tre år.

§ 7 Giltighet ‌

Parterna är överens om att ändringarna i denna överenskommelse gäller från och med den 1 januari 2023 och tills vidare.

§ 8 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Joakim Larsson

För Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Joakim Larsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Johan Ingelskog

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Eva-Lotta Nilsson Markus Furuberg

Vision Akademikerförbundet SSR

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Annelie Söderberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Sofia Rydgren Stale

För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Mathias Åström Ingrid Lindholm

Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Magnus Berg

Förhandlingsprotokoll 2021-12-17 ‌‌

Överenskommelse om ändringar och tillägg i KollektivAvtalad Pension - KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona - Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation (Sobona).

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kom- munal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll

Parterna har 2021-12-17 träffat denna överenskommelse om ändringar och tillägg i KollektivAvtalad Pension - KAP-KL enligt § 2 i förhandlingsproto- kollet till överenskommelsen om KAP-KL den 8 december 2005.

Från och med 2023-01-01 gäller KAP-KL med tillhörande bilagor endast för arbetstagare som undantas från obligatorisk övergång till AKAP-KR enligt bilaga A till detta protokoll. Ändringar och tillägg framgår av bilaga A till detta protokoll.

Ändringar och tillägg tillförs i tillämpliga delar KAP-KL (bilaga 1 i KAP-KL), Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2 i KAP-KL) och Centrala protokollsanteckningar (bilaga 3 i KAP-KL) samt Lokalt Kollektivavtal (bilaga 5 och 6 i KAP-KL).

§ 2 Ändringar och tillägg

I avtalet ska också ingå de förändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar överenskommelse om under tid då avtalet gäller.

§ 3 Rekommendation om Lokalt kollektivavtal KAP-KL

Med anledning av att denna överenskommelse endast avser ändringar och tillägg till gällande centrala och lokala överenskommelser så avser nedanstående re- kommendation om Lokalt Kollektivavtal vid detta tillfälle endast de kommunal- förbund som övergått från Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) till arbetsgivarförbundet PACTA, numera Sobona - Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation, och som tidigare inte tecknat Lokalt kollektivavtal KAP-KL.

Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommun, region eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att anta Lokalt kollektivavtal KAP-KL som lokalt kollektivavtal med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 5. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till berörd arbetstagarorganisation som begär det.

§ 4 Lokalt kollektivavtal KAP-KL Sobona

För de arbetsgivare som är medlemmar i Sobona och inte omfattas av § 3 ovan och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed Lokalt kollektivavtal KAP-KL enligt bilaga 6.

§ 5 Fredsplikt och giltighet m.m.

Fredsplikt och giltighet m.m. i förhandlingsprotokollet till överenskommelsen om KAP-KL den 8 december 2005 äger fortsatt giltighet.

Parterna är överens om att ändringarna i denna överenskommelse gäller från och med den 1 januari 2023 och tills vidare.

§ 6 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade.

Vid protokollet

Ida Eklöf

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Joakim Larsson

För Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Joakim Larsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Johan Ingelskog

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Eva-Lotta Nilsson Markus Furuberg

Vision Akademikerförbundet SSR

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Annelie Söderberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Sofia Rydgren Stale

För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Mathias Åström Ingrid Lindholm

Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Magnus Berg

Förhandlingsprotokoll 2019-12-06 ‌‌

Överenskommelse om ändring i KAP-KL med anledning av förlängt arbetsliv

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarförbundet Sobona.

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kom- munal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Sam- verkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

§ 1 Innehåll

Med ”Överenskommelse om ändring i KAP-KL med anledning av förlängt ar- betsliv” (2019-12-06) är parterna överens om ändrad lydelse i KAP-KL, bilaga 1, § 15 tredje stycket enligt bilaga 1 till detta protokoll.

Ändringen i § 15 tredje stycket avser anpassning till förlängt anställningsskydd i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och ett förlängt arbetsliv.

§ 2 Giltighet

Ändringarna i KAP-KL, bilaga 1 § 15 tredje stycket gäller tills vidare från och med den 1 juli 2020.

§ 3 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Ossian Wennström

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Niclas Lindahl

För Arbetsgivarförbundet Sobona

John Nilsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Lenita Granlund

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson

För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Cecilia Curtelius Larsson

För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Helena Larsson

Förhandlingsprotokoll 2017-04-27 ‌‌

Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta.

Arbetstagarsidan

§ 1 Innehåll m.m.

Överenskommelse om ändringar i KAP-KL med anledning av förändrat anslut- ningsförfarande och ändrade anslutningsvillkor för kommunala tjänstepensions- avtal, förändrade bestämmelser avseende löneväxling samt utbetalning av av- giftsbestämd ålderspension m.m.

Ett partsgemensamt arbete har genomförts som resulterat i en utveckling av de villkor som parterna till KAP-KL ställer på de försäkringsgivare som erbjuder försäkring till arbetstagare som omfattas av avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal.

§ 2 Ändringar i KAP-KL

Parterna är överens om förändrade lydelser i:

a) KAP-KL bilaga 1 tillförs ny § 1 a, ändringar i §§ 3, 11 mom. 2, 13, 14, 15 och 48,

b) KAP-KL ändring i bilaga 2, centrala, lokala protokollsanteckningar, p 12,

c) KAP-KL ändring i bilaga 3, centrala protokollsanteckningar, pp 14 och 17, samt

Ovanstående ändringar framgår av bilaga 1–3 till detta förhandlingsprotokoll och gäller från och med den 1 januari 2018.

Parterna är vidare överens om att KAP-KL bilaga 7 27utgår och ersätts med AKAP-KL bilaga 7, Anslutningsvillkor. Nämnda ändring gäller från och med den 1 januari 2018.

§ 5 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Ossian Wennström

Justeras

För Sveriges Kommuner och Landsting

Helene Fritzon

För Arbetsgivarförbundet Pacta

Helene Fritzon

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Lenita Granlund

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson

27 Bilaga 7 till förhandlingsprotokoll 2011-07-07 Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson

För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Cecilia Curtelius Larsson

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Helena Larsson

Förhandlingsprotokoll ‌

2013-10-04

KAP-KL

Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta.

Arbetstagarsidan

OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbun- dets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta påkallade den 28 september 2012 förhandlingar om ett nytt pensionsavtal och sade i sam- band med detta upp kollektivavtalet KAP-KL till upphörande den 31 december 2012. Parterna har därefter träffat överenskommelse om att prolongera KAP-KL med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid.

Parterna har nu träffat överenskommelse om ett helt avgiftsbestämt pensions- avtal, Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension – AKAP-KR, vilket gäller för arbetstagare födda 1986 och senare.

Med anledning av detta träffar parterna följande överenskommelse om ändringar i kollektivavtalet KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 2 i förhandlings- protokollet till överenskommelsen om KAP-KL den 8 december 2005.

KAP-KL med tillhörande bilagor gäller från och med den 1 januari 2014 endast för arbetstagare födda 1985 och tidigare. För arbetstagare födda 1986 och senare gäller från samma tidpunkt AKAP-KR.

§ 2 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Landsting

Ingela Gardner Sundström

För Arbetsgivarförbundet Pacta

Ingela Gardner Sundström

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Åsa Forsberg

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Åsa Forsberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingåendeorganisationer

Åsa Forsberg

För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Åsa Forsberg

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Ossian Wennström

Förhandlingsprotokoll

2013-06-19

KAP-KL

Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)‌

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta.

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet.

§ 1 Innehåll m.m.

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta påkallade den 28 september 2012 förhandlingar om ett nytt pensionsavtal och sade i samband med detta upp kollektivavtalet KAP-KL till upphörande

den 31 december 2012. Den 17 december träffade parterna överenskommelse om att prolongera KAP-KL med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid.

Parterna har nu träffat överenskommelse om ett helt avgiftsbestämt pensions- avtal, Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension – AKAP-KL, vilket gäller för arbetstagare födda 1986 och senare.

Med anledning av detta träffar parterna följande överenskommelse om ändringar i kollektivavtalet KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt§ 2 i förhandlings- protokollet till överenskommelsen om KAP-KL den 8 december 2005.

§ 2 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Landsting

Ingela Gardner Sundström

För Arbetsgivarförbundet Pacta

Ingela Gardner Sundström

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Lenita Granlund

Förhandlingsprotokoll

2011-07-07

KAP-KL

Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta.

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kom- munal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarnas Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Enligt central protokollsanteckning 14 till KAP-KL ska parterna fastställa de kriterier som krävs för att en pensions- eller fondförsäkring ska vara valbar enligt § 14.

Med anledning av detta har ett partsgemensamt arbete genomförts som har resulterat i en utveckling av de villkor som parterna till KAP-KL ställer på de försäkringsgivare som erbjuder försäkring till arbetstagare som omfattas av avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL.

I anslutning till arbetet med anslutningsvillkoren för avgiftsbestämd ålders- pension träffas denna överenskommelse om ändringar i KollektivAvtalad- Pension – KAP-KL enligt § 2 i förhandlingsprotokollet om KAP-KL den 8 december 2005.

§ 2 Ändringar i KAP-KL

Bilaga 1 till KAP-KL §§ 14 och 48 har fått ny lydelse.

Redaktionella ändringar har också gjorts avseende bilaga 1 §§ 3, 13 och 15,

bilaga 2 centrala och lokala protokollsanteckningar pp 5 och 12, bilaga 3 centrala protokollsanteckningar p 14 samt Riktlinjer för arbetsgivarens in- formationsansvar.

KAP-KL tillförs en ny bilaga, bilaga 7, Anslutningsvillkor för avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL.

Ändringarna framgår av bilaga till detta förhandlingsprotokoll och gäller från och med den 7 juli 2011.

§ 3 Flytträtt

Villkoren för flytträtten som anges i Anslutningsvillkoren ska definieras av par- terna och Pensionsnämnden. Detta kommer att ske med beaktande av bland an- nat de slutsatser och ställningstaganden Livförsäkringsutredningen lämnar i sitt slutbetänkande den 31 mars 2012.

§ 4 Kostnader för skiljeförfarande

De kostnader som kan uppkomma i samband med ett skiljeförfarande enligt punkt 14 i Anslutningsvillkoren ska delas lika mellan arbetsgivar- och arbets- tagarsidan.

§ 5 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Landsting

Ingela Gardner Sundström

För Arbetsgivarförbundet Pacta

Ingela Gardner Sundström

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Anna-Maria Carlsgård

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Åsa Forsberg

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Åsa Forsberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Åsa Forsberg

För Lärarnas Samverkansråd

Åsa Forsberg

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Ossian Wennström

Förhandlingsprotokoll 2006-12-19

Överenskommelse om ändringar i KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet Pacta.

Anmärkning

Det antecknas att Landstingsförbundet och Svenska Kommunförbundet under år 2007 gemensamt bildar ett nytt förbund, Sveriges Kommuner och Landsting. Från och med samma tidpunkt övergår partsställningen i detta kollektivavtal till Sveriges Kommuner och Landsting.

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kom- munal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarnas Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffar denna överenskommelse om ändringar i kollektivavtalet Kollek- tivAvtalad Pension — KAP-KL enligt § 2 i förhandlingsprotokollet till överens- kommelsen om KAP-KL den 8 december 2005.

Ändringarna avser de bilagda bilagorna 1–3 till KAP-KL. Överenskommelsen innebär att dessa ges den lydelse som framgår av överenskommelsen från och med den 1 januari 2006.

§ 2 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Agneta Åhlin

Document Metadata

Table of Contents

KAP-KL

Document Metadata