Lag och Avtal
Lag och Avtal
Avdelningsråd dec 2018
2018-12-05 1
Vad händer nationellt
Karensavdrag HÖK 19
Bransch D, E och F
• HÖK Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
• AB Allmänna bestämmelser
• LOK Lokalt kollektivavtal (mellan lokala parter)
2018-12-05 3
Vad innehåller HÖK 16
• Förhandlingsprotokoll om vad som överenskommits.
• Bilaga 1 Löneavtal
• Bilaga 2 Allmänna bestämmelser – AB
• Bilaga 3 Centrala och lokala protokollsanteckningar (Natt & rotationsbestämmelser.)
• Bilaga 4 Centrala protokollsanteckningar
• Bilaga 5 Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning
• Bilaga 5a Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning
• Bilaga 6 och 6a LOK 16
2018-12-05 4
LOK 16
• LOK 16 ratificerar HÖK 16,dvs bekräftar att avtalet HÖK 16 gäller.
• Bilaga 6 tecknas av landsting/region och kommun.
• Bilaga 6a tecknas av arbetsgivare anslutna till Pacta.
• När XXX 16 sägs upp sägs även alla LOK 16 upp. Centrala parter kan överenskomma annat.
2018-12-05 5
Allmänna bestämmelser - AB
• AB är bilaga 2 i HÖK 16
• AB delar vi med samtliga förbund som tecknar HÖKar med SKL
• Förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet och Fysioterapeuterna) har inte egen avtalsrörelse detta år, då HÖK 16 gäller till 2019.
• När andra förbund har avtalsrörelse bjuds vi, och alla andra tecknande förbund, in att delta i förhandlingarna till AB. Detta sker varje år. 2020 är alla involverade
2018-12-05 6
Löneavtalet
• Löneavtalet är en del av HÖK 16, bilaga 1.
• Sägs HÖK 16 upp, sägs även löneavtalet upp.
2018-12-05 7
Mot HÖK 19
Vad händer nationellt
Karensavdrag HÖK 19
Bransch D, E och F
Vad händer nationellt
Karensavdrag HÖK 19
Bransch D, E och F
Karensavdrag
Ny lagstiftning från 1 januari 2019
Från en karensdag till ett karensavdrag.
Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro. Avdraget är 20 procent av den sjuklön eller sjukpenning som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka.
o Karensdagen har slagit särskilt hårt mot de som arbetar oregelbundet och har långa arbetspass eftersom hela passet har räknats som en karensdag.
o Lagändringen syftar till en mer rättvis självrisk – genom att jämna ut skillnaderna mellan de som arbetar regelbundna kontorstider och de som arbetar oregelbundet och med långa arbetspass.
o Detta berör i hög grad Vårdförbundets medlemmar.
• Frågan har lyfts i motioner till kongressen.
• Vårdförbundet ser detta som en jämställdhetsfråga.
Parterna ska förhandla
• Parterna ska komma överens om hur avdraget ska beräknas.
− Lagstiftaren har beslutat att det ska införas karensavdrag men med utrymme för parterna att komma överens om hur beräkning av avdraget ska se ut.
− Bakgrunden till detta är att kollektivavtalen innehåller branschanpassade lösningar, bl.a. gällande hur sjuklön beräknas.
− Förhandlingar mellan vissa av parterna har påbörjats.
Viktigt för vårdförbundet: att ha med utvärdering