Överenskommelse om lön och allmänna anställ- ningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollek- tivavtal m.m. – ÖLA 12
Förhandlingsprotokoll 2012-06-11
Överenskommelse om lön och allmänna anställ- ningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollek- tivavtal m.m. – ÖLA 12
Parter
Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt
SEKO – Facket för Service och Kommunikation å den andra.
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar denna Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvill- kor m.m. – ÖLA 12 – för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB. Till avtalet hör även bestämmelser enligt följande Bilagor 1–6a.
a) Löneavtal (Bilaga 1),
b) Allmänna bestämmelser – AB – med ändringar i §§ 1, 4, 13, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 33 och 35 (Bilaga 2), med följande underbilagor:
D, anställning i personalpool,
S, Xxxxxxxxx bestämmelser för energisektorn,
c) Centrala och lokala protokollsanteckningar (Bilaga 3),
d) Centrala protokollsanteckningar (Bilaga 4),
e) Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning (Bilaga 5),
f) LOK 12 (Bilaga 6 och 6a)
§ 2 Tillämpliga villkor
Parterna konstaterar
att för berörd arbetstagare tillämpas vid varje tidpunkt gällande
BIA, Prellön, Sommartid, TRAKT, AGS-KL, KAP-KL, TFA-KL, TGL-KL
samt KOM-KL, såvida överenskommelse inte träffats om annat.
§ 3 Ändringar och tillägg
Partena konstaterar att Pacta idag har medlemmar bl.a. inom energisektorn.
I det fall företag inom andra verksamhetsområden, än energisektorn, blir med- lemmar i Pacta, och SEKO har medlemmar där, är parterna överens om att uppta förhandlingar.
I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmel- ser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om.
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.
§ 5 Lokalt kollektivavtal LOK 12 m.m.
I och med denna överenskommelse träffar arbetsgivare anslutna till arbetsgivar- förbundet Pacta, kommunalförbund undantagna, och berörd arbetstagarorgani- sation det lokala kollektivavtalet – LOK 12 – enligt Bilaga 6.
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att träffa kollektivavtal – LOK 12 – med den utformning och det innehåll som framgår av Bilaga 6a.
§ 6 Giltighet och uppsägning
Såvida inte särskilt anges, gäller ÖLA 12 för perioden 2012-05-01–2013-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader.
Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.
§ 7 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Justeras
För Arbetsgivarförbundet Pacta
För SEKO – Facket för Service och Kommunikation
Bilaga 1
till ÖLA 12
Löneavtal
§ 1 Grundläggande principer för lönesättningen
Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren.
Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.
§ 2 Löneöversyn
Utrymme vid löneöversyn
1. Vid löneöversyn beräknas ett utrymme i procent enligt nedan på arbetstagar- organisationens lönesumma. Lönesumman utgörs av summan av de fasta kon- tanta lönerna för medlemmar som vid löneöversynstillfället är tillsvidarean- ställda med månadslön.
2012
– Utrymmet utgörs av lägst 2,6 procent
Fördelning
2. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med arbetstagarorganisation- en med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av § 1.
Anmärkningar
1. I Bilaga 5 till ÖLA 12 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på för- utsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”.
2. Del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder.
3. Löneöversyn genomförs årligen och löneförändringar ska gälla fr.o.m. 1 april, såvida inte annat överenskoms.
Anmärkning
Vid löneöversynstillfället kan avtal om ingångslöner och/eller befattningslöner inom respektive yrke träffas.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställd med månadslön avräknas utrymmet.
5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt, beräkning av utrymmet samt avräkning från utrymmet.
Lägsta löner
6. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska t.o.m.
2012-08-31 uppgå till lägst 16 070 kronor per månad och fr.o.m. 2012-09-01 uppgå till lägst 16 720 kronor per månad.
För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt 19 år.
7. Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års samman- hängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska t.o.m.
2012-08-31 uppgå till lägst 17 770 kronor per månad och fr.o.m. 2012-09-01 uppgå till lägst 18 420 kronor per månad.
8. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad.
Lokal förhandlingsordning
9. Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättnings- frågorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf.
Anmärkning
Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbets- resultat gäller att
– Kriterier för sådan differentiering tydliggörs i de olika verksamheterna.
– Lönen på individnivå avgörs på den nivå i organisationen där den enskildes arbets- resultat kan bedömas.
– Individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med kopp- ling till lön.
§ 3 Förhandlingar m.m.
1. Förhandlingar om lön upptas då part så begär.
2. Överenskommelse om lön får träffas med enskild arbetstagare.
Anmärkningar
1. Vid nyanställning ska lönen sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvaran- de befattningar hos arbetsgivaren.
2. Möjligheterna till överenskommelse om lön mellan arbetsgivare–arbetstagare, vid andra tillfällen än nyanställning, förutsätter att de lokala parterna enats om principer härför.
3. Överenskommelse arbetsgivare–arbetstagare ska ingå i det kollektivavtal som upp- rättas mellan parterna i nästkommande löneöversynsförhandling.
3. Central förhandling kan påkallas i fall som framgår av § 5.
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar som avses i §§ 2 och 3 ska föras under fredsplikt.
§ 5 Förhandlingsordning
1. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enbart i fråga om fördelning (§ 2 punkt 2) enligt respektive löneöversyn.
Anmärkning
Vid hantering av lönefrågorna enligt § 2 punkt 9 kan centrala förhandlingar påkallas endast då utrymmet inte lagts ut.
2. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av särskild skil- jenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad.
Bilaga D till AB
Särskilda bestämmelser för anställning i personal- pool
Definition
1. Med anställning i personalpool avses en anställning som särskilt tillkommit för att tillgodose ett förutsett behov av vikarier och extra personal.
Överenskommelse om avvikelse
2. Överenskommelse om avvikelser från denna bilaga får träffas.
Särskilda bestämmelser till AB för anställning i personalpool
§ 13 tillförs
3. Arbetstagare ska ha arbetstidsschema, som bl.a. anger xxxxxxxx och huvud- saklig arbetstidsförläggning (normalschema). Under semester, sjukdom och annan ledighet ska normalschemat gälla.
Arbetstagare ska ha 8–9 fridagar per fyraveckorsperiod.
§ 20 ersätts med
4. Sedan den ur avräkningssynpunkt tillämpliga perioden löpt ut sammanräknas den arbetstid, som arbetstagaren fullgjort under nämnda period. Med fullgjord arbetstid jämställs semester och ledighet enligt AB §§ 26, 28–32.
För tid utöver den för heltid fastställda totala arbetstiden inom beräknings- perioden utges ersättning med 200 % av lönen per timme. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
5. Deltidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver den fastställda arbetstiden för beräkningsperioden (fyllnadstidsarbete), får fyllnadslön för detta enligt
§ 20 mom. 4 för arbete upp till den för heltid fastställda totala arbetstiden inom beräkningsperioden. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetsta- gare kan fyllnadstidsarbete i stället ersättas med ledighet av motsvarande längd.
6. Om antalet arbetade timmar inte uppgår till vad som anges i normalschemat, och detta beror på arbetsgivaren, ska ändå lön utges för det i schemat fastställda antalet timmar.
§ 21 ersätts med
7. Tillägget utges för allt arbete som fullgjorts på tid som enligt mom. 1 är obekväm arbetstid.
§ 23 ersätts med
8. Om arbetstagare beordras arbeta enligt annat schema med ändrad fridagsför- läggning är den arbetstid som anges i det nya schemat ordinarie arbetstid. Till- sägelse om sådan ändring av arbetet ska lämnas så snart som möjligt. För arbets- tid som enligt föregående schema skulle ha varit fridag utges under de 7 första kalenderdygnen enligt det nya schemat tillägg motsvarande 120 % av lönen per timme om meddelande lämnats senare än
a) 5 kalenderdagar i förväg vid vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar och
b) 8 kalenderdagar i förväg vid annat arbete.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förut- sätts i semesterlagen.
Bilaga S till AB
Särskilda bestämmelser för energisektorn
Särskilda bestämmelser till AB
Arbetstid (§ 13)
1. Parterna har följt utgången av energisektorns arbete med anledning av änd- rad arbetstidslagstiftning och konstaterar gemensamt att inom sektorns andra avtalsområden har avvikelseavtal från arbetstidslagen (ATL) träffats. Dessa av- vikelser skiljer sig från de träffade i AB därför ställer sig centrala parter till för- fogande för att om så önskas bistå i lokala förhandlingar enligt AB § 13 mom. 7 sista stycket.
Obekväm arbetstid (§ 21)
§ 21 tillförs:
2. Till arbetstagare som arbetar stadigvarande skift utges ett skifttillägg per månad som ett fast lönetillägg, om inte annat överenskoms mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation.
Anmärkningar
1. Skifttillägget fastställs i lokala förhandlingar på varje enskilt företag.
2. För att arbetstagare ska anses arbeta stadigvarande skift ska arbetstagarens skift vara förlagt över hel kalendermånad.
Jour och beredskap (§ 22)
§ 22 tillförs:
3. Till arbetstagare som har stadigvarande beredskap utges ett beredskapstill- lägg per månad som en del i den fasta kontanta lönen.
Anmärkning
Beredskapstillägget fastställs i lokala förhandlingar på varje enskilt företag.
4. Paragrafens bestämmelser om jour gäller inte.
Övrigt
Rekommendation
5. Parterna är överens om att rekommendera lokala parter att teckna lokala reseavtal för personal i energisektorn vilka arbetar över större geografiska områ- den.
Bilaga 3
till ÖLA 12
Centrala och lokala protokollsanteckningar
Anteckningar till Löneavtalet
Löneöversyn
1. Yrkande från respektive part ska, såvida inte annat lokalt överenskoms, presenteras för motparten senast tre månader före den tidpunkt som respektive löneöversyn avses gälla från. Xxxxxxxxx förutsätts vara motiverade och ha sin grund såväl i arbetsrättslagstiftningen som i löneavtalets ”Grundläggande prin- ciper för lönesättningen”.
Xxxxx åtgärd än lön
2. Om lokal överenskommelse innebär annan åtgärd än lön ska detta för berörd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren en- ligt diskrimineringslagen genomför kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor.
Innehåller överenskommelse enligt ovan avkortad arbetstid ska den för jäm- förelse enligt diskrimineringslagen i lönehänseende beräknas på följande sätt:
Arbetstagarens fasta kontanta lön efter arbetstidsförkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid för arbetstagaren efter arbetstidsförkortning per vecka genom ordinarie arbetstid för heltid enligt centralt kollektivavtal.
Anteckningar till AB
Arbetstid
1. Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- och eller helgdag ska tillförsäkras 9 fridagar per fyraveckorsperiod. Motsva- rande ska gälla vid längre beräkningsperioder. Möjlighet att avstå enstaka fridag finns för arbetstagare som så önskar.
2. Förlängs beräkningsperioden med stöd av § 13 mom. 6f) och arbete därmed förläggs till lördag–söndag i större utsträckning än tidigare fordras lokalt kollek- tivavtal.
3. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen (midnatt) ska arbetspasset hänföras till det dygn under vilket den övervägande delen av arbets- passet infaller.
Övertid
4. För arbetstagare som har träffat överenskommelse om undantag från kom- pensation för övertidsarbete bör, om förutsättningarna ändras, en översyn ske av lönesättningen.
Särskilda ersättningar 2012
5. Särskilda ersättningar enligt AB §§ 21 – 24 samt ersättningar i lokala avtal träffade med stöd av Xxxxxx S höjs med 2,6 % fr.o.m. 2012-04-01.
Semester
6. AB § 27 Semester. Med SEKO kan arbetsgivare och arbetstagarorganisation enbart träffa kollektivavtal om avvikelse från mom. 7 innebärande semester- ledigheten beräknas i timmar.
Ett sådant kollektivavtal får inte innebära att arbetstagarens rättigheter enligt semesterlagen inskränks.
Sjuklön m.m.
7. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat överenskommelse, som komplement till lön enligt §§ 16–17 om prestationslön, ackordslön, resultatlön eller liknande eller andra alternativa löneformer, får parterna även träffa kollek- tivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan lön ska ingå i beräkningsunderlag för sjuklön enligt 6 § SjLL. Sådan förhandling får endast föras som lokal för- handling.
8. Arbetsgivaren kan efter prövning medge att ersätta arbetstagare för inkomst- bortfall, i form av lön och andra anställningsförmåner enligt § 28 mom. 5, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast för den del av lönebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.
Civil- och värnplikt
9. AB § 30 Civil- och värnplikt i dess lydelse 2012-04-30 gäller såvida inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat.
Uppsägningstider m.m.
10. AB § 33 mom. 2 gäller inte.
Övriga anteckningar
Distansarbete
1. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglig- het, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Vid sådan reglering är det även av vikt att följande frågor beaktas enligt ramav- talet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och utbildning.
Sammanläggning av anställningar
2. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbets- givare kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställningarna samman- läggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hän- skjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling.
Pensionsavgifter
3. Sedan lokalt kollektivavtal om löneväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskomma om att arbetstagaren får avsätta del av avlönings- förmåner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL §§ 13–14.
Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Facket för Service och Kommunikation och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt.
Anlitande av bemanningsföretag
4. Överenskommelsen inskränker inte arbetsgivarens skyldigheter enligt 38 § MBL.
Tillämpningsområde
Överenskommelsen tillämpas vid anlitande av bemanningsföretag i verksamhet där medlem i SEKO har företrädesrätt till återanställning med anledning av upp- sägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbetstagare.
Anmärkning
Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling.
Innan bemanningsföretag anlitas för en period överstigande fem veckor ska det klarläggas om det finns företrädesberättigad arbetstagare som är medlem i SEKO på arbetsstället med tillräckliga kvalifikationer som skulle kunna återan- ställas.
Överläggning
Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor efter uppsägningstidens utgång ska begära överläggning om den till- tänkta åtgärden. Överläggningen ska genomföras inom 7 kalenderdagar efter det att begäran om överläggning mottagits.
Oenighet
Om överläggning avslutas i oenighet kan arbetsgivaren hänskjuta ärendet till överläggning mellan centrala parter.
Enas inte centrala parter inom 7 kalenderdagar från det att skriftlig framställan mottagits av centrala parter kan central part begära prövning i nämnden för prövning av anlitande av bemanningsföretag enligt nedan.
Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central överläggning eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom 14 kalenderdagar.
Nämnden för prövning av anlitande av bemanningsföretag
Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden består av fem ledamöter, två från SEKO, två från Arbetsgivarförbun- det Pacta och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt. Kostnader- na för medverkan av den opartiska ordföranden delas lika mellan parterna.
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet.
Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Efter nämndens beslut kan bemanningsföretag anlitas ytter- ligare 7 kalenderdagar.
Bilaga 4
till ÖLA 12
Centrala protokollsanteckningar
Anteckningar till Löneavtalet
Skiljenämnd
1. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Arbetsgivarförbundet Pacta utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande.
De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medver- kan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan par- terna.
Jämställdhet
2. I diskrimineringslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
För att en utveckling i denna riktning ska vara möjlig på en övergripande nat- ionell nivå krävs ett långsiktigt och målmedvetet arbete. Dessutom fordras en samsyn på arbetsmarknaden framför allt inom och mellan de fackliga organisat- ionerna.
Partsgemensamt arbete
3. Parterna ska gemensamt utreda vilka regler i utstationeringslagen, kommu- nallagen, aktiebolagslagen och lagen om offentlig upphandling som gäller då ett Pactaföretag anlitar ett utländskt entreprenadföretag.
4. Detta är den fjärde centrala överenskommelsen om lön och allmänna anställ- ningsvillkor mellan Arbetsgivarförbundet Pacta och Facket för Service och Kommunikation. Det är därför viktigt att det bedrivs ett partgemensamt arbete om individuell och differentierad lön.
Lönepolitik
5. Det är angeläget att arbetsgivaren arbetar fram grundläggande och långsik- tiga lönepolitiska riktlinjer för lönesättningen. Dessa övergripande riktlinjer bör vara enhetliga för arbetsgivarens olika verksamheter.
Pensionsavgift
6. Om arbetstagaren har rätt att välja pensionsavgift, är parterna överens om att den fasta kontanta lön som ligger till grund för beräkning av löneökningsutrym- me för lokala förhandlingar också ska gälla vid lönekartläggning och analys av löner enligt diskrimineringslagen och i andra sammanhang samt vid statistik- insamling.
Anteckningar till AB
Arbetstid
1. Dygnsvila enligt arbetstidslagen (ATL) bör så långt det är möjligt följas vid förläggning av ordinarie arbetstid.
Om dygnsvilan enligt arbetstidslagen (ATL) utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås bedömer parterna att objektiva skäl finns till att tillämpa de av- vikelser från ATL som anges i AB § 13 mom. 6g)–h). Parterna anser att arbets- tagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtalsreglering och lagstift- ning.
Medbestämmandelagen
2. 33 § MBL är inte tillämplig på AB § 27, på lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av bestämmelserna i AB § 5 mom. 1b) eller på § 27 mom. 9.
3. Bestämmelserna i AB och särskild bestämmelse innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler med undantag av § 4 mom. 2, § 10 mom. 7, § 11,
§ 12 mom. 1, § 13 mom. 5, § 22 mom. 6 och § 27 mom. 9.
Lokal företrädare för arbetstagarorganisation
4. I AB anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollek- tivavtal i vissa i avtalet angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast, såvida den centrala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat, träffas med Facket för Service och Kommunikations klubb om sådan finns, annars med dess förhandlingsenhet.
Övriga anteckningar
Ändringar i lagstiftning
1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i lagstiftning kan förhandlingar påkallas.
Omställningsavtal och uppsägningstider
2. Parterna är överens om att AB § 33 mom. 1 a) ska gälla t.o.m. 2012-12-31. Därefter gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS.
Arbetsgivarintyg
3. Enligt lag om arbetslöshetsförsäkring 47 § ska arbetsgivare på begäran ut- färda arbetsgivarintyg. Parterna är överens om att intyget ska lämnas skyndsamt. För de fall problem uppstår förbinder sig Pacta att kontakta företaget.
Bilaga 5
till ÖLA 12
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning
Löneavtalet utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad. En förutsättning för att en sådan lönesättning ska kunna fungera väl är att arbets- givaren arbetat fram grundläggande och långsiktiga lönepolitiska riktlinjer för lönesättningen. Dessa riktlinjer måste vara kända och diskuterade med arbets- tagarna i organisationen för att bidra till det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat.
För att lönebildningsprocessen ska bli framgångsrik förutsätts att parterna lokalt finner former för hur det lönepolitiska arbetet ska genomföras.
En förutsättning för såväl lönesättningen som utveckling i arbetet är att regel- bundna samtal mellan chef och arbetstagare sker. Sådana samtal bör utifrån ett helhetsperspektiv behandla arbetsgivarens krav, förväntningar och uppnådda resultat i relation till uppsatta mål.
I samtalet formulerar chef och arbetstagare bl.a. de individuella mål och de krav och förväntningar som finns från båda sidor.
Löneavtalet förutsätter att arbetsgivaren bl.a. xxxxxxxxxx och analyserar sina löner som underlag inför löneöversynen. Därutöver kräver diskrimineringslagen kartläggning och analys ur jämställdhetssynpunkt.
En individuell lönesättning förutsätter att arbetsgivaren tydliggör de grundläg- gande principerna för lönesättningen. Följande övergripande principer beaktas.
– Lönen ska sättas efter samma principer för alla arbetstagare hos arbetsgiva- ren.
– Det bör finnas ett nära samband mellan arbetstagarens lön, motivation och arbetsresultat.
– Xxxxx av verksamhetsbaserad kompetensutveckling uppmärksammas liksom det positiva sambandet mellan denna och arbetstagarens möjlighet att på- verka sin egen löneutveckling.
– Det är naturligt att i lönebildningsprocessen uppmärksamma också de arbets- tagare som är frånvarande p.g.a. sjuk- eller föräldraledighet.
Övergripande utgångspunkter ska även vara att lagstiftning om diskriminering beaktas.
Bilaga 6
till ÖLA 12
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 12
§ 1 Innehåll m.m.
Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna – LOK 12 – hör mellan de cen- trala parterna överenskomna bestämmelserna enligt ÖLA 12 § 1 – Bilagorna 4, 5, 6 och 6a undantagna – §§ 2, 3 och 4.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Säger central part upp ÖLA 12 upphör LOK 12 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 12 om inte annat överenskoms mellan de centrala parterna.
Bilaga 6a till ÖLA 12
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 12
§ 1 Innehåll m.m.
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal – LOK 12 – om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB.
Till avtalet hör
1. mellan de centrala parterna överenskomna bestämmelserna enligt ÖLA 12
§ 1 – Bilagorna 4, 5, 6 och 6a undantagna – §§ 2, 3 och 4 samt
2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Kollektivavtalet avlöser gällande kollektivavtal – LOK 10 – och gäller t.o.m. 2013-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avta- let inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermå- nader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till ett nytt kollek- tivavtal i frågor som avses i ÖLA 12.
Säger central part upp ÖLA 12 upphör LOK 12 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 12 om inte annat överenskoms mellan de centrala parterna.
§ 3 Övrigt
Förhandlingen förklaras avslutad.
……………………….den 2012
För ………………………………………………………………………………..
(arbetsgivarparten)
……………………………………………………………………………………. (underskrift)
För ………………………………………………………………………………..
(arbetstagarparten)
……………………………………………………………………………………. (underskrift)