Kurs om det finländska samhället
Kurs om det finländska samhället
Att arbeta i Finland
Arbetslivsterminologi
Arbetsavtal
Arbetsavtal ingås av en arbetstagare och en arbetsgivare. I arbetsavtalet lovar arbetstagaren att han eller hon utför ett avtalat arbete och arbetsgivaren lovar att betala en avta- lad lön för det. I arbetsavtalet avtalas till exempel om lön, ar- betstid, anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifter. Arbetsavtalet kan vara skriftligt, muntligt eller elektroniskt. Det lönar sig att ingå ett skriftligt arbetsavtal.
Anställningsförhållande
Arbetstagaren och arbetsgivaren har ett anställningsförhål- lande, då de ingår ett arbetsavtal.
Kollektivavtal
Kollektivavtal ingås av ett fackförbund och en arbetsgivaror- ganisation tillsammans. I kollektivavtal avtalas om arbetsvill- kor som följs i en viss bransch. Arbetsvillkor är till exempel lön, arbetstider och semester. Arbetsavtalet ska innehålla infor- mation om vilket kollektivavtal arbetsgivarens tillämpar.
Fackförbund
En organisation med arbetstagare inom samma bransch som medlemmar. Fackförbundet diskuterar med arbetsgi- varens representanter arbetstagarnas arbetsvillkor, lön och arbetstid. På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de arbetstagare som hör till det av förtroendemannen. Asyl- sökande kan vara medlemmar i fackförbund.
Arbetarskyddsmyndigheten
TI Finland sköts övervakning av arbetarskyddet av statens arbetarskyddsmyndighet. Arbetarskyddsmyndigheten har som uppgift att övervaka att bestämmelser om säkerheten på arbetsplatsen och arbetarskyddet iakttas samt att arbets- givaren följer lagstiftningen i fråga om arbetstider och löner. Arbetstagaren kan alltid kontakta arbetarskyddet om han eller hon har frågor om anställningsförhållandet eller säker- heten på arbetsplatsen. Arbetarskydd innebär även att man på arbetsplatsen ska bedöma vilka risker som finns där.
2
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
När får man arbeta?
Som asylsökande får du börja arbeta:
• 3 månader efter att du har lämnat in din asylansökan om du har ett giltigt resedokument som förutsätts och som berättigar till gränsövergång (pass)
• 6 månader efter att du har lämnat in din asylansökan utan ett giltigt resedokument.
Rätten att arbeta gäller enligt följande:
3
• Ett positivt beslut: Om du får ett positivt beslut kan du i de flesta fallen fortsätta att arbeta i Finland. Du får ett uppehållstillståndskort där du kan kontrollera om du har rätt att arbeta i Finland.
• Ett negativt beslut: Om du får ett negativt beslut och överklagar det kan du fortsätta arbeta tills du får ett verkställbart beslut. Din rätt att arbeta upphör då du enligt lag kan avvisas från landet.
Asylsökandens rätt att arbeta är inte samma sak som uppehålls- tillstånd för arbetstagare. Asylsökandens rätt att arbeta börjar automatiskt. Det kommer inget separat besked om detta och du behöver inte ansöka om något separat tillstånd.
Till asylsökandens rätt att arbeta hör inte rätten att starta ett företag eller en firma, utan du behöver ett separat uppehållstill- stånd för detta.
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
Intyg över rätten att arbeta
Arbetsgivaren är skyldig att kontrollera att en utländsk ar- betssökande har rätt att arbeta i Finland. Arbetsgivaren får begära av dig ett intyg för att säkerställa rätten att arbeta.
Arbetsgivaren eller arbetssökanden själv kan begära av Mig- rationsverket ett intyg över rätten att arbeta. Intyget begärs med en blankett och behandlingsavgiften för begäran är 50 euro. Ett kvitto på avgiften ska förevisas som bilaga till begä- ran.
På Migrationsverkets webbplats finns aktuell information om intygande av rätten att arbeta:
SE UPP för arbetsgivare som anställer människor utan rätt att arbeta! Du kan göra dig skyldig till en förseelse eller ett brott.
xxxxx://xxxxx.xx/xx/xxxxxxx-xx-xxxxx
Att söka jobb
• Ta reda på vilka slags jobb som erbjuds i ditt område och kontakta arbetsgivare. Var öppen inför olika arbetsmöjligheter.
• Skriv en arbetsansökan och en meritförteckning, dvs. ett CV. På förläggningen kan man göra åt dig en kompetenskartläggning som du kan använda som meritförteckning.
• Det är lättare att hitta ett jobb om du kan finska eller svenska. Det lönar sig alltid att studera språket!
• I Finland sker jobbsökning ofta i internet. Du kan fylla i ansökningsblanketter på webbplatser för jobbsökning eller skicka ansökningar per e-post.
• Om du är en lämplig kandidat för arbetet, kan du få en kallelse till en arbetsintervju. Förbered dig inför att motivera varför du skulle vara en bra arbetstagare för den uppgift som du har sökt.
4
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
Vad ska man göra efter att ha hittat ett arbete?
Ingå alltid ett skriftligt arbetsavtal med arbetsgivaren. Det lö- nar sig att ingå ett skriftligt arbetsavtal också om ett kort an- ställningsförhållande. Underteckna inga papper som du inte förstår. Anställningsavtalet ska åtminstone definiera:
• lön
• arbetstid
• anställningsförhållandets längd och
• arbetsuppgifter.
Alla förvärvsarbetande i Finland betalar skatter. Också du ska skaffa ett skattekort. Skatterna dras direkt av från din lön. Då du hämtar ett skattekort ska du ta med dig förläggning- ens kundkort.
Lönen fastställs i ditt arbetsavtal. Den ska vara åtminstone så stor som man avtalat i kollektivavtalet för branschen. Lönen ska betalas minst en gång i månaden. Från din lön dras av de skatter som du betalar, dvs. förskottsinnehållning, och an- dra obligatoriska avgifter. Med lönen ska du få ett lönekvitto som anger din lön samt de skatter och övriga avgifter som du har betalat. Bokför dina egna arbetstimmar och kontroll- era varje gång att uppgifterna i lönekvittot är korrekta!
För utbetalning av lön behövs i regel också ett bankkonto. Om du vill få lönen på förläggningens prepaid-kort ska du visa ett skriftligt arbetsavtal på förläggningen.
Observera att lönen påverkar din mottagningspenning och beroende på dina inkomster kanske du också måste betala för logi, måltider och hälsovårdsutgifter. Du får information av förläggningens socialarbetare.
5
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
Ta inte emot oavlönat arbete!
Oavlönad praktik
6
Den finländska lagstiftningen känner inte till oavlönad prak- tik. Sådan är endast möjlig som en del av studier eller i ut- bildningar som ordnas av arbets- och näringsbyrån. Man ska alltid få ändamålsenlig lön för praktik eller arbete. I oavlönad praktik finns alltid en risk att man blir utnyttjad. Ofta är det fråga om normalt arbete som man ska betala en normal lön för.
Asylsökande har samma rättigheter och skyldigheter i ar- betslivet som alla andra arbetstagare. Enligt finländsk lag får man inte betala åt någon mindre lön för att han eller hon är utlänning eller asylsökande.
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
Rättigheter i arbetet
Alla som arbetar i Finland omfattas av samma arbetsvillkor. Utländska och finländska arbetstagare ska behandlas på samma sätt. Som arbetstagare har du rätt till:
• ett skriftligt arbetsavtal och arbetsvillkor
• en lön, arbetstid och avlönad semester enligt kollektivavtalet och arbetsavtalet
• föreskrivna pauser under arbetsdagen
• ersättningar som betalas för övertidsarbete
• en trygg arbetsmiljö
• företagshälsovård och sjukledighet
• introduktion i arbetet
• att organisera dig och höra till ett fackförbund
Du får inte arbeta utan rätten att arbeta!
• meddela arbetsgivaren eller arbetarskyddsmyndigheten om problem som uppstår i arbetet.
Arbetstagarens skyldigheter
Som arbetstagare har du skyldigheter mot din arbetsgivare:
• Arbeta noggrant.
• Följ arbetsgivarens anvisningar.
• Kom till arbetet i tid.
• Meddela om du är sjuk eller av någon annan orsak inte kan komma till arbetet.
• Avtala på förhand om lediga dagar.
• Använd den skyddsutrustning och de redskap som arbetsgivaren ger.
• Äventyra inte din egen eller andras säkerhet.
• Meddela din chef om brister och faror som du observerar.
• Be att får mer arbete om uppgifterna tar slut.
• Berätta inte för andra om arbetsgivarens sekretessbelagda uppgifter.
• Utför inte för något annat företag sådant arbete som skadar din arbetsgivare.
7
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
Vad gör jag om jag hamnar i svårigheter på jobbet?
Arbetsgivaren ska följa lagar och avtal. Förhandla med ar- betsgivaren i problemsituationer. Om problemet inte löser sig kan förläggningens personal, fackförbundet eller arbetar- skyddsmyndigheterna ge råd åt dig.
I följande situationer kan du meddela polisen eller arbetar- skyddsmyndigheten om det som inträffat:
• Du märker att man bryter mot lagen på din arbetsplats.
• Du blir utsatt för våld eller hot om våld.
• Du får inte den lön som ni avtalat om eller man betalar åt dig endast för en del av de arbetstimmar som du har gjort.
• Man tvingar dig att utföra för långa arbetsskift, eventuellt utan ändamålsenliga pauser.
När arbetsavtalet upphör
I arbetsavtalslagen föreskrivs om anställningsförhållandets upphörande. I regel upphör arbetsavtalet först efter en upp- sägningstid. Under uppsägningstiden arbetar arbetstagaren som vanligt och ska få normal lön. Uppsägningstiden beror på anställningsförhållandets längd: i anställningsförhållan- den som är kortare än ett år är uppsägningstiden i regel 14 dagar.
Arbetsavtalet kan endast hävas genast under prövotiden eller om arbetstagaren eller arbetsgivaren bryter mot eller försummar de förpliktelser som avtalas i arbetsavtalet.
Se till att du får korrekt semesterersättning då anställningsför- hållandet upphör. Du får en semesterersättning om du inte har använt alla dina semesterdagar. Du kan kontrollera se- mesterersättningen på lönekvittot.
Be alltid om ett arbetsintyg för ditt arbete. Du behöver det när du söker ett nytt arbete. Be också alltid att förläggningen lägger till din arbetserfarenhet i den kompetenskartläggning som tagits fram för dig.
8
Kurs om det finländska samhället - Att arbeta i Finland - 2/2021 - ruotsi
Tilläggsmaterial
Projektet Finland – mitt hem har gjort videor om det finländska samhället. Temat för en video är Att hitta jobb och arbeta i Finland.
Du hittar videon i YouTube:
xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/x/XxxxxxXxxxxxxx/xxxxxxxxx
Videon kan ses på följande språk: finska, svenska, engelska, arabiska, dari, kurmanji, somaliska, sorani, thai, kinesiska, franska, estniska, tigrinska och ryska.
Brottsofferjouren har gjort en video om arbetstagarens rättigheter. Du kan se den i YouTube på 16 olika språk
xxxx://xxx.xxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Kontaktinformation
• Skatteförvaltningen och ärenden som gäller skattekort
xxx.xxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxxxxx/ tfn: 029 497 001
• FFC:s servicenummer för invandrare: avgiftsfri rådgivning i frågor som gäller anställningsförhållanden
xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx tfn: 0800 414 004
• Arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxx/xx/xxxxxx-xxxxx tfn: 029 501 6620
• Brottsofferjouren xxx.xxxx.xx/xx tfn: 116 006
• Hjälpsystemet för offer för människohandel
9