Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan

2005-05-24, reviderad 2007-01-01,201 0-10-20 samt 2011-04-01

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Fackförbundet SKTF, Lärarnas samverkansråd och Akademikerförbundet SSR, Jusek med förtecknade förbund och Kyrkans Akademikerförbund har i syfte att främja de anställdas anställningstrygghet träffat följande avtal.

För finansiering och tillämpning av Omställningsavta1et finns kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd med en partsammansatt styrelse. Till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska Kyrkans trygghetsråds styrelse är knutet en beredningsgrupp for tillämpningen av avtalet och ett arbetsutskott för finansieringen av åtgärderna enligt avtalet. För verkställighet av åtgärder enligt avtalet kan anlitas en särskild utforare, som är expert på omställningsstöd och därtill hörande åtgärder.

Avtalet gäller som kollektivavtal för de anställda inom nedan angivna tillämpningsområde, for Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och dess rnedlemmar och för arbetsgivare som tecknar hängavtal med berörda fackliga organisationer å ena sidan samt för medlemmar i Svenska kommunalarbetareförbundet, Fackförbundet SKTF, Lärarnas samverkansråd och Akademikerffirbundet SSR, Jusek med förtecknade förbund och Kyrkans Akademikertbrbund å andra sidan.

Målsättning

Parternas gemensamma målsättning med detta avtal är att underlätta nödvändiga strukturffirändringar i verksamheten. Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd ska i enlighet med avtalet kunna ge stöd och bidrag till åtgärder för de inblandade i förändrings- och utvecklingsarbetet i syfte att förhindra arbetslöshet för anställda.

Inriktning

Åtgärder enligt avtalet förutsätter att arbetsbrist har uppstått eller befaras uppstå.

Åtgärder enligt avtal ska utgöra ett komplement till de sysselsättningsskapande åtgärder som bland andra arbetsförmedlingarna svarar för.

I syfte att främja anställningstryggheten ska, med beaktande av avtalets målsättning, inriktning och tillämpningsområde särskilda utvecklings- och trygghetsåtgärder vidtas för de anställda, som blivit uppsagda eller löper risk att bli uppsagda på grund av arbetsbrist.

Syftet ska vara att så snabbt som möjligt återföra uppsagda och arbetslösa till arbetslivet. Den

s.k. arbetslinjen skall gälla. Åtgärderna ska främja möjligheterna för arbetsgivare som står i begrepp att säga upp eller har sagt upp anställda att möta arbetsgivare med personalbehov. Verksamheten skall inrymma möjligheter till individuell prövning och anpassning av olika åtgärder.

Omställningsåtgärder ges i normal fallet inte till arbetstagare som motsätter sig en övergång i samband med verksamhetsövergångar enligt 6 b § lagen om anställningsskydd eller när arbetstagare avböjer skäliga omplaceringar.

Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråds styrelse

Styrelsen är högsta beslutande organ för verksamheten som regleras av Omställningsavtalet.

3

Styrelsens sammansättning och beslutförhet

Styrelsen består av tio ledamöter och lika många ersättare. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utser fem ledamöter och lika många ersättare. Varje kollektivavtalstecknande facklig organisation utser en ledamot och en ersättare. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utser styrelsens ordförande och de fackliga organisationerna utser vice ordförande.

Styrelsen är beslutför när mer än hälften av ledamöterna är närvarande, bland dessa ordföranden eller vice ordföranden.

Som styrelsens beslut skall gälla den mening, som mer än hälften av ledamöterna är ense om. Vid lika röstetal har ordföranden utslagsröst.

Ersättare har vid sammanträde yttrande- och förslagsrätt.

Om en partsföreträdare i styrelsen anser att beslut i en fråga är att beteckna som en ändring av detta kollektivavtal äger styrelsen inte rätt att besluta i ärendet. Frågan far då hänskjutas till en sedvanlig kollektivavtalsförhandling.

Styrelsens uppgift

Styrelsen har att verka för goda och trygga anställningsforhållanden och att behandla trygghetsfrågor av principiell natur. Vidare ska styrelsen informera om trygghets- och personaladministrativa frågor, främja samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare rörande trygghetsfrågor, utarbeta riktlinjer för verksamheten och verka för att avtalets bestämmelser vid behov uppdateras.

Styrelsen svarar vidare för utfästelser enligt detta avtai och ansvarar för förmögenhetsförvaltningen med därtill hörande frågor. Kostnader som följer av beslut enligt avtalet bestrids helt eller delvis av Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd med undantag av uppsägningslön vid förlängd uppsägningstid som bestrids direkt av arbetsgivaren. Styrelsen svarar för att åtgärderna kan finansieras. Kostnaderna finansieras genom att arbetsgivarna årligen inbetalar en avgift motsvarande en viss andel av den totala lönesumman per år hos arbetsgivaren. Styrelsens uppgift är att bestämma avgiften till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd. Avgiften inbetalas därefter enligt Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations anvisningar för avsättning till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd.

Beredningsgrupp

Till styrelsen knyts en beredningsgrupp, som består av åtta ledamöter och lika många ersättare. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utser tre ledamöter och lika många ersättare. Varje kollektivavtalstecknande facklig organisation utser en ledamot och en ersättare.

Till beredningsgruppen delegeras beslutanderätten i ärenden som gäller tillämpningen av avtalet och handläggningen av omställningsstöd, löneutfyllnad och avgångsersättning (AGE).

Beslut i berednings.gruppen fattas i konsensus. Om sådan inte kan uppnås hänskjuts ärendet till Svenska kyrkans trygghetsråds styrelse för beslut.

4

Till beredningsgruppen kan adjungeras en representant ffir utfbraren.

Styrelsens AU

Styrelsen har möjlighet att utse ett arbetsutskott. Arbetsutskottet består av fyra personer. Två personer utses bland Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations ledamöter och två personer utses bland de ledamöter som valts av arbetstagarorganisationerna. För varje ledamot utses en ersättare.

Arbetsutskottets uppgift är att bereda ärenden till styrelsen vad gäller förmögenhetsforvaltningen med därtill hörande frågor, den närmare utformningen av trygghetsrådets verksamhet och därtill erforderliga anvisningar.

Atgärder

Omstiillningsstöd

Omställningsstöd, innebär råd och hjälp i form av olika åtgärder som underlättar omställning till nytt varaktigt eller tillflllligt arbete så som exempelvis

-upprättande av platsbank inom kyrk.an med angränsande verksamhetsområden

- utbildning för att bättre kunna söka arbete

-stöd till arbetsgivare och enskilda arbetstagare, oavsett utbildningsbakgrund, för kompetensutvecklande åtgärder så som analys av kompetensbehov, som även kan vara på högskolenivå

-bidrag för att kunna genomföra kompetensutveckling

-hjälp med anskaffande av praktikplats och ekonomiskt bidrag för praktik

-stöd för att starta eget företag

-ersättning ffir resa i samband med utbildning, kompetensutveckling, praktik och arbetssökande

Kan efter prövning utgå till tillsvidareanställd som arbetat mer än ett år och minst sexton timmar per vecka och som riskerar att bli eller blivit uppsagd hos en arbetsgivare som är ansluten till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd.

Kan efter prövning utgå till en anställd med tidsbegränsad anställning, så som exempelvis säsongsanställda som arbetat mer än arton månader under de senaste fem åren hos en eller flera arbetsgivare som är ansluten till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd och har en veckoarbetstid på minst sexton timmar och som inte kan erbjudas fortsatt arbete.

Efter prövning av Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd kan omställningsstöd ges åt en anställd som slutar sin anställning utan att en uppsägning gjorts, om det klart framgår att den anställde slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av att övertalighet råder.

5