LOKALT AVTAL OM OREGELBUNDEN ARBETSTID
Sammanträdesdatum: 2014-11-17
Tid: 13:00
Lokal: 1454, GIH
Parter:
LOKALT AVTAL OM OREGELBUNDEN ARBETSTID
Arbetsgivarsidan | GIH |
Arbetstagarsidan | SACO OFR/ST SEKO |
§ 1 Allmänt
Detta lokala avtal är slutet med stöd av Villkorsavtal Arbetsgivarverket - OFR/S,P,O, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – SEKO och Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket - Saco-S, 2 kap. 2 § och 2a § samt 4 kap. 26 §. Endast medarbetare med oregelbunden arbetstidsförläggning omfattas av detta avtal.
§ 2 Arbetstidens längd
Arbetstidens längd regleras i enlighet med Villkorsavtal Arbetsgivarverket - OFR/S,P,O, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – SEKO och Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket - Saco-S, 4 kap. 6 §, för närvarande 39 timmar och 45 minuter per vecka. Då helgdag infaller på dag som arbetstagaren normalt skulle ha arbetat förkortas i normalfallet inte den ordinarie veckoarbetstiden den aktuella veckan med det antal timmar arbetstagaren annars skulle ha arbetat.
§ 3 Arbetstidens förläggning
Arbetstidens förläggning fastställs i ett schema, normalt för en period av minst fyra veckor i taget. Schema beslutas av chef i dialog med berörd medarbetare.
Besked om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning skall lämnas minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses, ger anledning till det.
§ 4 Beräkningsperiod
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader, med början i januari. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
§ 5 Dygns- och veckovila
För regler om dygns och veckovila ska reglerna i Arbetstidslagen tillämpas.
§ 6 Rast, måltidsuppehåll
Under arbetsperioder då det är möjligt ska rast enligt Arbetstidslagen § 15 läggas in i schemat. En rast skall omfatta minst 30 minuter. Tid för rast räknas inte som arbetstid.
Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen enligt Arbetstidslagen § 16, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.
§ 7 Ersättning vid arbete på obekväm tid
En arbetstagare som arbetar på obekväm tid har rätt till obekvämtidstillägg. Obekvämtidstillägg betalas endast för sådant arbete som enligt arbetstidsschema fullgörs på obekväm tid.
Obekvämtidstillägg delas in i tre kategorier och ersätts enligt nedan;
Med obekväm tid kategori 1 avses
– Tid mellan klockan 19.00 till 23.00 på vardagar, i den mån det inte är fråga om tid som sägs nedan.
– Ersättning: 15 kr per timme
Med obekväm arbetstid kategori 2 avses
– Tid från klockan 19.00 på fredag till klockan 06.00 på måndag
– Tid från klockan 19.00 på dag före Trettondedag Jul, Första Maj eller Kristi Himmelsfärds dag till klockan 06 på närmast följande vardag
– All tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag samt
– Tid i övrigt mellan klockan 23.00 och 06:00
– Ersättning: 40 kr per timme
Med obekväm tid kategori 3 avses
– Tid från klockan 19.00 på dag före Långfredagen till klockan 06.00 på dagen efter Annandag Påsk,
– Tid från klockan 19.00 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till klockan 06.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen.
– Ersättning: 60 kr per timme
Summa obekvämtidstillägg för en kalendermånad sammanräknas var för sig och avrundas till närmaste hel timme, varvid 30 minuter avrundas uppåt.
Tillägget utges inte vid övertidsarbete.
§ 8 Övertid och mertid
Övertid och mertid hanteras i enlighet med Lokalt avtal avseende arbetstid för teknisk/administrativ personal (TA) vid förvaltningen och institutionen.
§ 9 Giltighetstid
Detta avtal gäller från och med den 1 december 2014. Avtalet eller del av avtalet kan sägas upp av part med en uppsägningstid av sex månader.