ETT SAMARBETE MELLAN LEDARNA OCH BLIWA
FÖRSÄKRINGSVILLKOR • GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2022
Inkomstförsäkring för medlemmar
i Ledarna
ETT SAMARBETE MELLAN LEDARNA OCH BLIWA
Bliwa Skadeförsäkring AB, Box 00000, 000 00 Xxxxxxxxx, Telefon: 00-000 00 00, e-post: xxxxxxx@xxxxx.xx, xxx.xxxxx.xx/xxxxxxx
Innehåll
1.1 OM GRUPPAVTALET SAMT OBLIGATORISK OCH FRIVILLIG FÖRSÄKRING 6
1.2 OM FÖRSÄKRINGSVILLKORET OCH DET ENSKILDA FÖRSÄKRINGSAVTALET 6
1.3 FÖRSÄKRINGENS GILTIGHETSTID 6
1.5 NÄR FÖRSÄKRINGARNA BÖRJAR GÄLLA 6
1.7 NÄR FÖRSÄKRINGARNA SLUTAR GÄLLA 7
1.9 ÅTGÄRDER FÖR ATT ERSÄTTNING SKA KUNNA BETALAS UT 7
1.10 NÄR ERSÄTTNING BETALAS UT 7
1.11 ERSÄTTNING VID ARBETSLÖSHET 7
1.13 RÄNTA PÅ SENT UTBETALD ERSÄTTNING 7
1.15 FÖRFOGANDE ÖVER FÖRSÄKRINGARNA 7
1.16 ÄNDRING AV FÖRSÄKRINGSVILLKOREN 8
2.1 VEM SOM ANSLUTS TILL FÖRSÄKRINGEN 8
2.2 NÄR FÖRSÄKRINGEN BÖRJAR GÄLLA 8
2.3 NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR GÄLLA 8
2.4 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ERSÄTTNING 8
2.5 ÖVERGÅNGSREGEL VID NY FÖRBUNDSTILLHÖRIGHET 9
2.6 ERSÄTTNING FRÅN BASFÖRSÄKRINGEN 9
3. FRIVILLIG TILLÄGGSFÖRSÄKRING – INKOMST 13
3.1 VEM SOM FÅR TECKNA FÖRSÄKRINGEN 13
3.2 NÄR FÖRSÄKRINGEN BÖRJAR GÄLLA 13
3.3 NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR GÄLLA 13
3.4 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ERSÄTTNING 13
3.5 ERSÄTTNING FRÅN TILLÄGGSFÖRSÄKRINGEN 14
4. FRIVILLIG TILLÄGGSFÖRSÄKRING – TID 14
4.1 VEM SOM FÅR TECKNA FÖRSÄKRINGEN 15
4.2 NÄR FÖRSÄKRINGEN BÖRJAR GÄLLA 15
4.3 NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR GÄLLA 15
4.4 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ERSÄTTNING 15
4.5 ERSÄTTNING FRÅN TILLÄGGSFÖRSÄKRINGEN 16
5. BEGRÄNSNINGAR I BLIWAS ANSVAR 16
5.2 FÖLJDEN AV ORIKTIGA UPPGIFTER 16
6. OM BLIWAS FÖRSÄKRINGSDISTRIBUTION 17
7. BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER 17
Försäkringens innebörd och syfte
Bliwas inkomstförsäkring ger den försäkrade ett eko- nomiskt skydd mot inkomstförlust vid ofrivillig ar- betslöshet som inträffar under försäkringstiden. För- säkringen är en ren riskförsäkring, som saknar värde om den upphör innan ett försäkringsfall inträf- fat. Till grund för försäkringen ligger det gruppavtal som träffats mellan Ledarna Sveriges chefsorganisat- ion, nedan kallat Ledarna, och Bliwa. Försäkringen gäller för medlemmar i Ledarna och består av en ob- ligatorisk försäkring (basförsäkring) och två frivil- liga tilläggsförsäkringar.
Försäkringsgivare
Försäkringsgivare är Bliwa Skadeförsäkring AB, or- ganisationsnummer 516401-6585, nedan kallat Bliwa. Bliwa är ett vinstutdelande aktiebolag som ägs av Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt. Bliwas försäkrings- verksamhet står under tillsyn av Finansinspektionen med postadress Xxx 0000, 000 00 Xxxxxxxxx. Besöks- adress: Xxxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxxx. E-postadress: fi- xxxxxxxxxxxxxxxx@xx.xx. Telefonnummer 00-000 000
00. Webbadress: xxx.xx.xx. Bliwas marknadsföring står under tillsyn av Konsumentverket med posta- dress Box 48, 651 02 Karlstad. Besöksadress: Tage Xx- xxxxxxxxxxx 0X. E-postadress: konsumentver- xxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Telefonnummer 0771–42 33 00. Webbadress: xxx.xx.xx. Information om Bliwas ekonomiska ställning kan erhållas genom Bliwas senast fastställda årsredovisning. Årsredovis- ningen finns tillgänglig på Bliwas hemsida xxx.xxxxx.xx och kan också beställas efter annan kontakt med Bliwa.
Bliwa tillhandahåller försäkringsvillkor och all an- nan information på svenska. Tvist med anledning av dessa villkor eller av försäkringen i övrigt ska ske i Sverige med tillämpning av svensk lag.
Om de villkor med mera som gäller för försäkringen
Dessa försäkringsvillkor gäller från och med den 1 januari 2022 och gäller för försäkringsfall som inträf- far från den 1 januari 2022 eller senare. Försäk- ringen regleras dessutom av gruppavtalet mellan Bliwa och Ledarna samt uppgifterna i det försäk- ringsbesked som utfärdas efter att en försäkring bör- jat gälla eller när ny inkomst registrerats som leder till placering i annat inkomstintervall. Tilläggsför- säkringarna regleras även av respektive gruppmed- lems ansökan om försäkringen. Dessutom gäller för- säkringsrörelselagen (2010:2043), Bliwas försäk- ringstekniska riktlinjer och försäkringstekniskt be- räkningsunderlag för verksamheten, försäkringsav- talslagen (2005:104) och svensk lag i övrigt.
Skatteregler
Försäkringarna är kapitalförsäkringar enligt in- komstskattelagen (1999:1229). Det innebär bland an- nat att de premier som betalas för försäkringarna inte är avdragsgilla och att utbetald försäkringser- sättning är skattefri.
Ångerrätt
Om försäkringstagaren är en konsument har han el- ler hon rätt att frånträda försäkringsavtalet (ånger- rätt) inom 30 dagar från den dag då han eller hon fick försäkringshandlingarna och information om att försäkringsavtalet börjat gälla. Om försäkringstaga- ren vill utnyttja sin ångerrätt ska han eller hon med- dela detta till Bliwa. En försäkringstagare har också rätt att när som helst avstå eller säga upp försäk- ringen. Försäkringstagaren är alltid skyldig att be- tala premie för den tid försäkringen har gällt.
A-kassa
En av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) godkänd och registrerad svensk arbetslöshets- kassa.
Aktivitetsstöd
Med aktivitetsstöd avses i dessa försäkringsvillkor ersättning som betalas ut från Försäkringskassan vid deltagande i arbetsmarknadspolitiskt program till följd av arbetslöshet. Aktivitetsstödet ska minst motsvara arbetslöshetsersättning du skulle ha varit berättigad till från a-kassan.
Arbetslöshetens inträde
Med arbetslöshetens inträde avses i dessa försäk- ringsvillkor den dag då den försäkrade för första gången under försäkringstid i Bliwa och vid varje ny ersättningsperiod från Bliwas inkomstförsäkring an- mäler sig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och därefter uppfyller något av de två nedanstående kraven i definitionen av arbetslös.
Arbetslös
Med arbetslös avses i dessa försäkringsvillkor:
1. Den som är anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och som gör anspråk på arbetslöshetsersättning enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.
2. Som arbetslös anses också den som är arbetsför och som Arbetsförmedlingen beslutar ska delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program till följd av arbetslöshet som ger rätt till aktivitetsstöd från Försäkringskassan. Den person vars arbetsförmåga är under utredning räknas inte som arbetslös. Den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program till följd av sjukdom anses inte heller vara arbetslös enligt dessa villkor.
Arbetslöshetsersättning
Med arbetslöshetsersättning avses i dessa försäk- ringsvillkor inkomstrelaterad ersättning eller grund- belopp vid arbetslöshet som betalas ut från en a- kassa.
Basförsäkring
Obligatorisk inkomstförsäkring som omfattar alla gruppmedlemmar som uppfyller anslutningsvillko-
ren under punkt 2, och som försäkrar månadsin- komster upp till 80 000 kronor med 150 ersättnings- dagar.
Bonus
En resultatbaserad rörlig ersättning till en anställd som utbetalas utöver avtalad lön och som inte utgör provision.
Ersättningsperiod från a-kassan
Med ersättningsperiod från a-kassan avses i dessa försäkringsvillkor de 300 dagar under vilka ersätt- ning lämnas enligt lagen (1997:238) om arbetslös- hetsförsäkring. Till den som dag 300 i ersättningspe- rioden är förälder till barn under 18 år lämnas dock ersättning under längst 450 dagar från a-kassan. En ersättningsperiod inleds med karensdagar, förutom för den vars ersättningsperiod påbörjas med aktivi- tetsstöd enligt förordningen (1996:1100) om aktivi- tetsstöd.
Försäkrad
I basförsäkringen är varje gruppmedlem försäkrad. I tilläggsförsäkringarna är varje gruppmedlem, som har tecknat respektive tilläggsförsäkring, försäkrad.
Försäkringsfall
Den händelse som täcks av försäkringsvillkoren och berättigar till försäkringsersättning.
Försäkringstagare
Ledarna är försäkringstagare för basförsäkringen. Den gruppmedlem som har tecknat tilläggsförsäk- ring är försäkringstagare för respektive tilläggsför- säkring.
Försäkringstid
Den tid som den försäkrade omfattas av försäk- ringen.
Grundbelopp
Den som inte uppfyller förutsättningarna enligt lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring för att få in- komstrelaterad ersättning utbetald från a-kassan kan få ett grundbelopp utbetalat från a-kassan vid ar- betslöshet.
Grundbeloppet beräknas av a-kassan och baseras på det genomsnittliga antalet timmar som personen i fråga har arbetat.
Gruppföreträdare
Gruppmedlem
Varje medlem i Ledarna i Sverige som har rätt att omfattas av försäkringen enligt punkt 2.
Inkomstrelaterad ersättning
Den som uppfyller förutsättningarna enligt lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring kan få in- komstrelaterad ersättning utbetald från a-kassan. Er- sättning från a-kassan som baseras på din tidigare inkomst.
Det är den av a-kassan fastställda normalinkomsten som ligger till grund för storleken på den inkomstre- laterade ersättningen.
Karenstid
Bliwa tillämpar samma karenstid för att betala ut er- sättning från inkomstförsäkringen som a-kassan till- lämpar för att betala ut arbetslöshetsersättning en- ligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.
Kvalificeringstid
Den försäkringstid som måste gå innan den försäk- rade kan få ersättning från försäkringen. Kvalifice- ringstiden ska vara en sammanhängande period un- der försäkringstiden omedelbart före arbetslöshet- ens inträde.
Medlem
Med medlem avses i dessa försäkringsvillkor en medlem i Ledarna som betalar medlemsavgift, som i övrigt uppfyller Ledarnas bestämmelser för medlem- skap och som inte är passiv medlem i form av stu- derandemedlem eller pensionärsmedlem.
Näringsverksamhet
Provision
En i förväg avtalad, rörlig ersättning som baserar sig på den anställdes prestationer.
Tilläggsförsäkring - inkomst
Frivillig inkomstförsäkring som kan tecknas av en gruppmedlem som omfattas av basförsäkringens högsta inkomstintervall (upp till 80 000 kronor) och som vill försäkra en månadsinkomst som är högre än 80 000 kronor. Tilläggsförsäkring - inkomst för- säkrar månadsinkomster upp till 120 000 kronor.
Tilläggsförsäkring - tid
Xxxxxxxxx inkomstförsäkring som kan tecknas av en gruppmedlem som omfattas av basförsäkringen och som utöver basförsäkringens 150 ersättningsdagar vill försäkra ytterligare 100 ersättningsdagar. Till- läggsförsäkring – tid är uppdelad i två inkomstinter- vall, ett intervall som försäkrar månadsinkomster upp till 80 000 kronor och ett som försäkrar månads- inkomster upp till 120 000 kronor. Det är endast möj- ligt att högst försäkra den månadsinkomst som har försäkrats de första 150 ersättningsdagarna.
1.1 OM GRUPPAVTALET SAMT OBLIGATORISK OCH FRIVILLIG FÖRSÄKRING
Gruppavtalet
Ett giltigt gruppavtal är en förutsättning för ett en- skilt avtal om gruppförsäkring. Denna försäkring re- gleras av ett gruppavtal mellan Bliwa och Ledarna.
I gruppavtalet bestäms försäkringens omfattning, vilka som tillhör den försäkringsberättigade grup- pen, när försäkringen tidigast kan börja gälla, hur försäkringen ska administreras, gruppavtalets giltig- hetstid, uppsägningsrätt med mera. Gruppavtalet kan sägas upp av Ledarna eller av Bliwa. Om grupp- avtalet sägs upp innebär det att samtliga försäk- ringar som meddelats på grundval av gruppavtalet upphör att gälla.
Obligatorisk gruppförsäkring
Om gruppförsäkringen är obligatorisk omfattas de försäkringsberättigade som anges i gruppavtalet automatiskt av försäkring i Bliwa. Försäkringsavta- let ingås mellan Ledarna, som är försäkringstagare, och Bliwa. När det gäller rätten till försäkringsersätt- ning, förhållandet till borgenärer samt rätten att för- foga över försäkringen anses dock varje försäkrad som försäkringstagare.
Frivillig gruppförsäkring
Om försäkringen är frivillig kan varje gruppmedlem själv avgöra om han eller hon vill ansöka om försäk- ring eller inte. Försäkringsavtalet ingås då mellan gruppmedlemmen, som försäkringstagare, och Bliwa.
1.2 OM FÖRSÄKRINGSVILLKORET OCH DET ENSKILDA FÖRSÄKRINGSAVTALET
Dessa försäkringsvillkor gäller för varje enskild gruppförsäkring som ingås på grundval av gruppav- talet. Varje enskild gruppförsäkring regleras även av eventuella ansökningshandlingar och försäkringsbe- sked.
1.3 FÖRSÄKRINGENS GILTIGHETSTID
Försäkringen gäller för högst 4 månader i taget. Vid nyteckning löper dock den första försäkringstiden till innevarande försäkringstids slut, det vill säga till och med antingen den 30 april, 31 augusti eller den 31 december det år försäkringen tecknades. Försäk- ringstiden löper därefter med 4 månader i taget. Om varken försäkringen eller gruppavtalet sägs upp vid försäkringstidens slut förnyas försäkringen period- vis med 4 månader. Bliwa har rätt att i samband med att försäkringen förnyas, säga upp försäkringen, ändra försäkringsvillkoren och premien. Försäk- ringen förnyas som längst till och med den dag då den försäkrade uppnår slutåldern i försäkringen.
1.4 ANSÖKAN OM FÖRSÄKRING
Basförsäkringen är obligatorisk. Det innebär att de som är berättigade till försäkringen omfattas av bas- försäkringen utan att göra någon ansökan. Den som omfattas av basförsäkringen har också möjlighet att ansöka om de frivilliga tilläggsförsäkringarna – in- komst respektive tid. Det är möjligt att ansöka om försäkringen på xxxxx.xx/xxxxxxxxx eller skriva ut ansökningsblankett på xxxxx.xx/xxxxxxx.
1.5 NÄR FÖRSÄKRINGARNA BÖRJAR GÄLLA
Under punkt 2.2 anges när basförsäkringen börjar gälla. Under punkt 3.2 och 4.2 anges när tilläggsför- säkringarna börjar gälla.
1.6 PREMIE
Priset för försäkringarna, premien, beräknas och fastställs av Bliwa för varje försäkringstid (4-måna- dersperiod)på grundval av bland annat gruppens in- komstnivåer och skadeutvecklingen inom gruppen. Premien kan justeras av Bliwa i samband med att för- säkringen förnyas vid varje ny försäkringstid. Pre- mien för basförsäkringen anges i gruppavtalet mel- lan Bliwa och Ledarna. Premien för tilläggsförsäk- ringarna framgår i samband med ansökan på xxx.xxxxx.xx/xxxxxxx eller av ansökningsblanketten som tillhandahålls av Ledarna eller Bliwa. Premien för försäkringen ska betalas av försäkringstagaren. Detta innebär att Ledarna är betalningsansvarig för basförsäkringen medan respektive gruppmedlem är betalningsansvarig för tilläggsförsäkringarna. Bliwa aviserar dock Ledarna premien för tilläggsförsäk- ringarna. Den försäkrade ska betala premien för till- äggsförsäkringarna till Ledarna, som vidarebeford- rar den till Bliwa. Premie ska betalas under hela för- säkringstiden. Någon rätt till premiebefrielse vid till exempel sjukdom finns inte.
1.6.1 Uppsägning på grund av obetald premie
Premien för såväl bas- som tilläggsförsäkringarna ska betalas på det sätt som avtalas i gruppavtalet mellan Ledarna och Bliwa. Den första premien ska betalas inom 14 dagar från den dag Bliwa avsände krav om premiebetalning. Premien för en senare pre- mieperiod ska betalas senast på periodens första dag. Detsamma gäller den första premien för en för- säkring som har förnyats enligt punkt 1.3. Om pre- mien avser en längre period än 1 månad gäller att premien ska betalas senast 1 månad från den dag Bliwa avsände krav om premiebetalning. Om pre- mien inte betalas i rätt tid och om dröjsmålet inte är ringa har Bliwa rätt att säga upp försäkringen. Om det är premien för basförsäkringen som inte betalas i rätt tid upphör samtliga försäkringar som meddelats på grund av gruppavtalet att gälla till följd av uppsäg- ningen. Om det däremot är premien för någon av till- äggsförsäkringarna som inte betalas i rätt tid är det endast denna försäkring som upphör att gälla till följd av uppsägningen.
Uppsägningen får verkan 14 dagar efter att den skickats från Bliwa, om inte premien betalas inom
denna tid. Meddelande om uppsägning av såväl bas- försäkringen och tilläggsförsäkringarna skickas till både Ledarna och de försäkrade.
Om ett dröjsmål med betalningen av premien för till- äggsförsäkringarna beror på försummelse av Le- darna får uppsägningen verkan för de försäkrade först 1 vecka efter att de försäkrade fått kännedom om dröjsmålet.
1.7 NÄR FÖRSÄKRINGARNA SLUTAR GÄLLA
Under punkt 2.3 anges när basförsäkringen slutar gälla. Under punkt 3.3 och 4.3 anges när tilläggsför- säkringarna slutar gälla.
1.8 EFTERSKYDD
På grund av försäkringens art gäller inte efterskydd för försäkringen.
1.9 ÅTGÄRDER FÖR ATT ERSÄTTNING SKA KUNNA BETALAS UT
Den försäkrade ska skriftligt ansöka om ersättning från Bliwa. Det kan göras på xxx.xxxxx.xx/xxxxxxx eller på en särskild blankett.
De handlingar och övriga upplysningar som Bliwa anser behövs för att bedöma den försäkrades rätt till försäkringsersättning ska lämnas till Bliwa. Bliwa er- sätter inte den försäkrades kostnader för detta. Om det krävs för att Bliwa ska kunna bedöma rätten till försäkringsersättning, och om Bliwa begär det, ska fullmakt lämnas så att Bliwa kan hämta in upplys- ningar från Ledarna eller annat förbund, arbetslös- hetskassa, arbetsförmedling, arbetsgivare, läkare, sjukhus, annan vårdinrättning, Försäkringskassan, myndighet eller annan försäkringsgivare. Om den försäkrade inte lämnar en sådan fullmakt kan Bliwa neka rätten till försäkringsersättning. Xxx Xxxxx be- handlar inhämtade upplysningar beskrivs under punkt 6.
Bliwa är inte skyldigt att betala ut försäkringsersätt- ning förrän den försäkrade har fullgjort de åtgärder som anges ovan och lagt fram eller bidragit till Bliwas utredning på det sätt som skäligen kan begä- ras för att Bliwa ska kunna fastställa sin betalnings- skyldighet.
1.10 NÄR ERSÄTTNING BETALAS UT
När Bliwa har konstaterat att det föreligger ett för- säkringsfall och den försäkrade har fullgjort de åt- gärder som anges ovan samt när övriga förutsätt- ningar för rätt till ersättning enligt dessa villkor är uppfyllda, betalar Bliwa ut ersättningen till den för- säkrade.
1.11 ERSÄTTNING VID ARBETSLÖSHET
Ersättningen från försäkringen är ett komplement till den ersättning som kan utgå vid arbetslöshet bland annat från a-kassan. A-kassan lämnar endast
ersättning för månadsinkomster upp till ersättnings- taket enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäk- ring. Enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäk- ring lämnas ersättning med 80 procent av dagsför- tjänsten de 200 första dagarna i a-kassans ersätt- ningsperiod och med 70 procent av dagsförtjänsten resterande ersättningsdagar.
Om den försäkrade till exempel, efter en förbrukad ersättningsperiod från a-kassan, beviljas ytterligare en ersättningsperiod från a-kassan, kan dagpen- ningen från a-kassan i den nya perioden baseras på antingen 65 procent av den försäkrades gamla fast- ställda normalinkomst eller 80 procent av den för- säkrades senaste fastställda normalinkomst bero- ende på vad som är mest förmånligt för den försäk- rade. Vid beslut om inkomstrelaterad ersättning från a-kassan följer Bliwa alltid a-kassans beslut om de olika nivåerna.
Om den försäkrade får annan ersättning till följd av arbetslöshet samordnar a-kassan sin ersättning så att den totala ersättningen inte överstiger ovan nämnda nivåer.
1.12 KARENSTID
Normalt inleds varje ersättningsperiod från inkomst- försäkringen med en karenstid. Xxxxxxxxxxx i försäk- ringen sammanfaller alltid med a-kassans karenstid. Under karenstiden har den försäkrade ingen rätt till ersättning från försäkringen.
1.13 RÄNTA PÅ SENT UTBETALD ERSÄTTNING
Bliwa betalar ränta enligt 6 § räntelagen (1975:635) på försäkringsbelopp som inte betalats ut i rätt tid enligt dessa försäkringsvillkor. Rätten till ränta gäl- ler om dröjsmålet med utbetalning varat längre än 30 dagar. Bliwa ansvarar inte för andra förluster som kan uppstå om utredningen av försäkringsfallet eller utbetalningen av försäkringsersättningen fördröjs. Dröjsmålsränta betalas inte om dröjsmålet beror på force majeure-liknande händelse, se punkt 5.3.
1.14 PRESKRIPTION
Den som vill ha försäkringsersättning eller annat för- säkringsskydd måste väcka talan mot Bliwa inom 10 år från tidpunkten när det förhållande som enligt för- säkringsavtalet berättigar till sådant skydd inträdde.
Om den som vill ha försäkringsskydd har framställt anspråket till Bliwa inom den tid som anges i första stycket, är fristen att väcka talan alltid minst 6 måna- der från det att Bliwa har meddelat sitt slutliga ställ- ningstagande till anspråket.
Om talan inte väcks enligt denna punkt, går rätten till försäkringsskydd förlorad.
1.15 FÖRFOGANDE ÖVER FÖRSÄKRINGARNA
Ingen av försäkringarna får överlåtas eller pantsät- tas.
1.16 ÄNDRING AV FÖRSÄKRINGSVILLKOREN
Bliwa har rätt att ändra dessa försäkringsvillkor un- der löpande försäkringstid om ändringen behövs på grund av försäkringens art eller någon annan sär- skild omständighet, som ändrad lag, lagtillämpning eller myndighets föreskrift. En ändring som beror på ändrad lag, lagtillämpning eller myndighets före- skrift, samt bagatellartade ändringar, kan börja gälla omedelbart. Andra ändringar börjar gälla 1 månad efter att Bliwa meddelat ändringen. Bliwa har också rätt att meddela nya försäkringsvillkor i samband med att försäkringen förnyas, se punkt 1.3.
2.1 VEM SOM ANSLUTS TILL FÖRSÄKRINGEN
2.1.1 Anslutningsvillkor
Den som är medlem i Ledarna Sveriges chefsorgani- sation enligt definitionen i dessa försäkringsvillkor och inte fyllt 65 år (till och med månaden före den då han eller hon fyller 65 år) är automatiskt försäkrad i basförsäkringen från den dag som anges under punkt 2.2.
2.1.2 Medlem i Ledarna före den 1 maj 2005
Den som var medlem i Ledarna före den 1 maj 2005 och som då uppfyllde de dåvarande anslutningskra- ven, var under 58 år samt medlem i Ledarnas eller Teaterverksammas a-kassa försäkrades genom bas- försäkringen samma dag. Den som var medlem i Ledarna före den 1 maj 2005 och som valde att avstå från försäkringen, kan ansluta sig till basförsäk- ringen vid ett (1) senare tillfälle. Dock under förut- sättning att medlemmen uppfyller kraven i punkt 2.1.1.
2.2 NÄR FÖRSÄKRINGEN BÖRJAR GÄLLA
Basförsäkringen gäller från och med den tidpunkt då medlemmen uppfyller anslutningsvillkoren i punkt
2.1.1. Från denna tidpunkt är medlemmen grupp- medlem och därmed försäkrad i basförsäkringen.
2.3 NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR GÄLLA
Försäkringen slutar gälla senast vid utgången av må- naden före den då den försäkrade fyller 65 år. För- säkringen slutar också att gälla om gruppavtalet mellan Bliwa och Ledarna upphör, den försäkrade inte längre är medlem i Ledarna eller om Bliwa har sagt upp försäkringen för att premien inte har beta- lats i rätt tid. Den försäkrade kan också enligt försäk- ringsavtalslagen välja att avstå från den obligato- riska försäkringen. Detta innebär dock inte att Le- darnas skyldighet att betala premie till Bliwa upp- hör.
2.4 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ERSÄTTNING
För att få rätt till ersättning från inkomstförsäk- ringen vid arbetslöshet kräver Bliwa att den försäk- rade kan visa att samtliga krav enligt punkterna 2.4.1
- 2.4.5 är uppfyllda under försäkringstiden.
2.4.1 Normalinkomst eller genomsnittlig månadsinkomst över ersättningstaket
För att få rätt till försäkringsersättning krävs att den försäkrade är arbetslös och enligt ett beslut från a- kassan har rätt till arbetslöshetsersättning (grundbe- lopp eller inkomstrelaterad ersättning) eller aktivi- tetsstöd och får sådan ersättning utbetald. Dessutom ska den försäkrades normalinkomst enligt det beslut av a-kassan som fattats vid arbetslöshetens inträde, eller i samband med att rätten till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning först inträtt, alternativt Bliwas beslut om genomsnittlig månadsinkomst, överstiga ersättningstaket enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring, se punkt 2.6.2 för ersätt- ningens storlek. Om den försäkrade, vid arbetslös- hetens inträde, har en av a-kassan fastställd normal- inkomst, eller av Bliwa fastställd genomsnittlig må- nadsinkomst, som är lägre än ersättningstaket enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring, har han eller hon ingen rätt till ersättning från basförsäkringen. Detta gäller även om a-kassan, senare under a-kassans er- sättningsperiod, skulle fastställa den försäkrades normalinkomst till ett belopp som överstiger ersätt- ningstaket.
2.4.2 Ersättning från kollektivavtalad trygghetslösning
Om det är sannolikt att den försäkrade uppfyller vill- koren för att få ersättning från en kollektivavtalad trygghetslösning (motsvarande avgångsersättning), måste den försäkrade, på Bliwas begäran, kunna visa att han eller hon sökt sådan ersättning för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen i Bliwa.
2.4.3 Kvalificeringstid
För att ha rätt till försäkringsersättning ska den för- säkrade under de senaste 12 månaderna före arbets- löshetens inträde, utan avbrott, dels ha varit medlem i Ledarna och dels ha omfattats av aktuellt in- komstintervall i basförsäkringen i Bliwa.
Om en försäkrad, som omfattas av någon av de tidi- gare lägre nivåerna i basförsäkringen, får ändrad in- komst som överstiger det tidigare inkomstinterval- let, gäller höjningen för försäkrat belopp upp till ni- vån 80 000 kronor utan krav på ny kvalificeringstid om Bliwa får uppgift om den höjda inkomsten inom 3 månader från den senaste av följande två tidpunk- ter:
a) den försäkrade fick kännedom om inkomstförändringen
b) den nya inkomsten började gälla.
Om uppgift om höjd inkomst inkommer till Bliwa se- nare än inom nu nämnda frister gäller däremot en ny kvalificeringstid på 12 månader för den del som över-
stiger den tidigare högsta ersättningsnivån. Den för- säkrade kan meddela Bliwa förändringen via e-post eller telefon.
2.4.4 Övriga krav för rätt till ersättning
För att ha rätt till försäkringsersättning krävs dessu- tom att:
• Den försäkrade vid arbetslöshetens inträde och under hela ersättningstiden fortfarande är medlem i Ledarna.
• Basförsäkringen gäller vid arbetslöshetens inträde och fortsätter göra det under hela ersättningstiden.
• Den försäkrade inte någon gång under de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde gjort anspråk på arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd.
• Den försäkrade måste sakna anställning och förvärvsinkomst på den delen ersättning söks för. Med förvärvsinkomst avses sådan inkomst som räknas som förvärvsinkomst av a-kassan. Under tid som den försäkrade har rätt till avgångsvederlag, kan han eller hon inte få ersättning från inkomstförsäkringen.
2.4.5 Ofrivillig arbetslöshet
För att vara berättigad till ersättning krävs också att den försäkrade enligt a-kassans bedömning inte har orsakat sin arbetslöshet utan giltigt skäl. Om den för- säkrade har orsakat sin arbetslöshet utan giltigt skäl beslutar a-kassan om så kallade avstängda dagar.
Om a-kassan har beslutat om avstängda dagar beta- las ingen försäkringsersättning från Bliwa ut under den efterföljande ersättningsperioden från a-kassan.
I de fall a-kassan inte beslutar om avstängda dagar betalar Bliwa ut försäkringsersättning, eftersom a- kassan då bedömt att den försäkrade haft giltigt skäl att orsaka sin arbetslöshet. Bliwa följer således helt a-kassans beslut vid bedömningen av om detta vill- kor är uppfyllt.
2.5 ÖVERGÅNGSREGEL VID NY FÖRBUNDSTILLHÖRIGHET
För att uppnå 12 månaders kvalificeringstid kan en medlem i Ledarna tillgodoräkna sig tid som han el- ler hon varit försäkrad i en likvärdig inkomstförsäk- ring genom ett annat fackförbund. Med likvärdig för- säkring avses inkomstförsäkring med liknande vill- kor som är tecknad i form av en gruppförsäkring. Det är Bliwa som avgör om en försäkring kan anses vara likvärdig med Bliwas gruppförsäkring och i så fall medföra rätt till tillgodoräknande av kvalificerings- tid. För att få tillgodoräkna sig kvalificeringstid ge- nom annat förbund krävs, för basförsäkringen, att den försäkrade omfattades av den tidigare likvärdiga inkomstförsäkringen och var medlem i det andra för- bundet utan avbrott fram till dess att medlemskapet i Ledarna trädde i kraft. Kvalificeringstid kan som hu- vudregel tillgodoräknas från en obligatorisk basför- säkring till en annan obligatorisk basförsäkring, som Bliwa bedömer vara likvärdig
Dock gäller att om den försäkrade tidigare har omfat- tats av ett annat förbunds obligatoriska försäkring med fler antal ersättningsdagar än Ledarnas basför- säkring och tecknar tilläggsförsäkring – tid, får han eller hon tillgodoräkna sig kvalificeringstid från det andra förbundets obligatoriska försäkring till till- läggsförsäkring – tid. Det betyder att den försäkrade endast kan få ersättning i upp till det antal dagar som motsvarar det andra förbundets obligatoriska försäkring om han eller hon blir arbetslös innan kva- lificeringstiden i tilläggsförsäkring - tid har upp- fyllts, dock längst i 250 ersättningsdagar. För att det ska vara möjligt måste tilläggsförsäkring - tid teck- nas inom 1 månad från det att medlemskapet i Le- darna trädde i kraft och börjar omfattas av Ledarnas basförsäkring. Görs inte det kan inte kvalificerings- tid tillgodoräknas på det sättet.
2.6 ERSÄTTNING FRÅN BASFÖRSÄKRINGEN
Den försäkrade måste anmäla försäkringsfallet och begära ersättning från försäkringen skriftligt, an- tingen direkt på xxx.xxxxx.xx/xxxxxxx eller på en särskild blankett, se punkt 1.9.
2.6.1 Försäkrad inkomst
Tidigare var basförsäkringen uppdelad i olika in- komstintervall. Från och med den 1 februari 2017 för- säkrar basförsäkringen månadsinkomster upp till
80 000 kronor. Det gäller för försäkringsfall som in- träffat från och med den 1 februari 2017. Vissa för- säkrade kan omfattas av en tidigare basförsäkring som försäkrar lägre månadsinkomster. Detta fram- går i förekommande fall av försäkringsbeskedet.
Basförsäkringen försäkrar den del av den försäkra- des månadsinkomst som överstiger ersättningstaket enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Den högsta försäkringsbara månadsinkomsten i bas- försäkringen är 80 000 kronor. Genom tilläggsförsäk- ring – inkomst, punkt 3, finns möjlighet att försäkra högre inkomster.
2.6.1.2 För försäkrad som är berättigad till inkomstrelaterad ersättning från en a-kassa
2.6.1.3 För försäkrad som inte är berättigad till inkomstrelaterad ersättning från en a-kassa
I den inkomst som kan försäkras för en person som är anställd ska förutom lön även följande ersätt- ningar, som utbetalats minst fyra (4) gånger de sen- aste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde, ingå:
a) bonus,
b) provision,
c) ersättningar med anledning av jourtid, beredskapstid eller obekväm arbetstid.
Bara de ersättningar som anges här räknas med. Ovanstående är också tillämpligt för en försäkrad som bedriver näringsverksamhet i form av aktiebo- lag eller ekonomisk förening och som tar ut lön som anställd. I sådant fall ska arbetsgivarintyget vidime- ras av behörig revisor.
För en person som bedriver näringsverksamhet på annat sätt än ovan utgör den försäkringsbara in- komsten det överskott i verksamheten som beskattas som inkomst av näringsverksamhet.
2.6.2 Ersättningens storlek
2.6.2.1 För försäkrad som är berättigad till inkomstrelaterad ersättning från en a-kassa
Vid beräkning av ersättning från inkomstförsäk- ringen, för den som uppfyller a-kassans regler för rätt till inkomstrelaterad ersättning, följer Bliwa det beslut om normalinkomst som a-kassan fattade vid arbetslöshetens inträde eller i samband med att rät- ten till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning först inträtt eller vid a-kassans eventuella omräkning av normalinkomsten med anledning av uppehåll i a- kassans ersättning i 25 veckor eller mer. Bliwa tar inte hänsyn till a-kassans eventuella övriga omräk- ningar av normalinkomsten. Ersättningen från Bliwas inkomstförsäkring kan aldrig baseras på en högre inkomst än den av a-kassan fastställda normal- inkomsten. Ersättningen kan inte heller baseras på en högre inkomst än den försäkrade inkomsten en- ligt punkten 2.6.1.1. När a-kassan fastställer normal- inkomsten görs det normalt utifrån de senaste 12 månaderna. Vid ändrad lön kan det då dröja upp till 12 månader innan normalinkomstens storlek är samma som den faktiska lönen. Om den försäkrades normalinkomst som a-kassan har fastställt är lägre än den försäkrade inkomsten kommer därmed er- sättningens storlek baseras på normalinkomsten.
Omvänt gäller att om den försäkrades normalin- komst som a-kassan har fastställt är högre än försäk- rade inkomsten kommer ersättningens storlek att baseras på den försäkrade inkomsten.
Bliwas beräkning av ersättningens storlek
För den som uppfyller a-kassans regler för rätt till in- komstrelaterad ersättning beräknar Bliwa ersätt- ningens storlek på följande sätt: 80 procent, dag 1 - 200 och 70 procent från dag 201 i a-kassans ersätt- ningsperiod, av det lägsta av den försäkrades norma- linkomst eller den försäkrade månadsinkomsten, minskat med ett schablonavdrag motsvarande ordi- narie statlig och kommunal skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5, oavsett var i landet den försäkrade är folkbokförd eller bor. Under vissa förutsättningar, som framgår under punkt 1.11 ovan, baseras ersätt- ningen i stället på 65 procent av normalinkomsten. Vid bestämmande av schablonavdraget tas inte hän- syn till ett eventuellt beslut om jämkning. Att Bliwa gör ett schablonavdrag innebär inte att skatt dras och betalas in till Skatteverket. Avdraget görs bara i syfte att göra en korrekt beräkning av rätten till för- säkringsersättning. Bliwa tillämpar schablonavdrag
enligt den skattetabell som gäller vid tidpunkten för arbetslöshetens inträde. Det innebär att Bliwa inte räknar om schablonavdraget vid Skatteverkets upp- datering av skattetabellen.
Efter schablonavdraget minskas beloppet även med andra eventuella ersättningar som den försäkrade får till följd av arbetslöshet, som till exempel ersätt- ning från något av trygghetsråden. Xxxxxx beräk- ningar av ersättningen från trygghetsråden baseras på den hos trygghetsrådet registrerade inkomsten och enligt den procentsats som den försäkrade har rätt till enligt gällande trygghetsavtal. Även på denna ersättning gör Bliwa ett schablonavdrag enligt skattetabell 30 kolumn 5. Därefter beräknas högsta möjliga ersättning från a-kassan på motsvarande sätt.
Det belopp som är kvar utgör det högsta möjliga er- sättningsbelopp som den försäkrade totalt har rätt att få på grund av arbetslöshet.
Från det högsta möjliga ersättningsbeloppet från basförsäkringen enligt ovan dras den högsta möjliga ersättningen från a-kassan bort.
Storleken på dagersättningen beräknas sedan ge- nom att differensen enligt ovan divideras med 22. Bliwa betalar således ut en ersättning som motsvarar skillnaden mellan det högsta möjliga totala ersätt- ningsbeloppet och den högsta möjliga ersättningen från a-kassan.
Om den försäkrade har förbrukat alla ersättningsda- gar i a-kassans ersättningsperiod och beviljas en ny ersättningsperiod hos a-kassan följer Bliwa a-kas- sans nya beslut vad gäller normalinkomstens storlek och beräknar ersättningen utifrån samma procent- sats som a-kassan.
Om a-kassan beslutar om avstängning av ersättning från a-kassan under viss tid med anledning av att den försäkrade har misskött sitt arbetssökande eller förlängt tiden i arbetslöshet, betalar inte Bliwa ut för- säkringsersättning från basförsäkringen under mot- svarande tid. Bliwa följer således helt a-kassans be- slut vid bedömningen av om detta villkor är uppfyllt.
Vid beräkning av ersättning från inkomstförsäk- ringen för den som inte uppfyller a-kassans regler för rätt till inkomstrelaterad ersättning, fastställer Bliwa den genomsnittliga månadsinkomsten. Det görs på följande sätt:
Bliwas beräkning av ersättningens storlek
Den lön som angivits på inskickade arbetsgivarintyg och som har utbetalats under de senaste 12 måna- derna innan arbetslöshetens inträde adderas.
Till den summan adderas sedan eventuella ersätt- ningar enligt punkten 2.6.1.3 som har utbetalats un- der de senaste 12 månaderna, innan arbetslöshetens inträde.
Om lönen på arbetsgivarintyget är angiven som en heltidslön, men den försäkrade enligt arbetsgivarin- tyget haft en lägre sysselsättningsgrad justeras lö- nen ned i enlighet med angiven sysselsättningsgrad. Summan av ovanstående, dividerat med 12, utgör den försäkrades genomsnittliga månadsinkomst.
Om den försäkrade haft två eller flera anställningar baseras den genomsnittliga inkomsten på inkomster från den eller de anställningar som upphört enligt stycket ovan. Om den försäkrade haft timlön multi- pliceras timlönen med antalet arbetade timmar un- der de senaste 12 månaderna. Till den summan adde- ras eventuella ersättningar enligt punkten 2.6.1.3 som har utgått under de senaste 12 månaderna. Sum- man av ovanstående divideras sedan med 12.
Därefter beräknar Bliwa ersättningens storlek på föl- jande sätt: 80 procent (dag 1 – 200 i a-kassans ersätt- ningsperiod) eller 70 procent (från dag 201 i a-kas- sans ersättningsperiod) av det lägsta av den fast- ställda genomsnittliga månadsinkomsten eller den försäkrade månadsinkomsten, minskas med ett schablonavdrag motsvarande ordinarie statlig och kommunal skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5, oav- sett var i landet den försäkrade är folkbokförd eller bor. Vid bestämmande av schablonavdraget tas inte hänsyn till ett eventuellt beslut om jämkning. Att Bliwa gör ett schablonavdrag innebär inte att skatt dras och betalas in till Skatteverket. Avdraget görs bara i syfte att göra en korrekt beräkning av rätten till försäkringsersättning. Bliwa tillämpar schablo- navdrag enligt den skattetabell som gäller vid tid- punkten för arbetslöshetens inträde. Det innebär att Bliwa inte räknar om schablonavdraget vid Skatte- verkets uppdatering av skattetabellen.
Efter schablonavdraget minskas beloppet även med andra eventuella ersättningar som den försäkrade får till följd av arbetslöshet, som till exempel ersätt- ning från något av trygghetsråden. Xxxxxx beräk- ningar av ersättningen från trygghetsråden baseras på den hos trygghetsrådet registrerade inkomsten och enligt den procentsats som den försäkrade har rätt till enligt gällande trygghetsavtal. Även på denna ersättning gör Bliwa ett schablonavdrag enligt skattetabell 30 kolumn 5.
Det belopp som är kvar utgör det högsta möjliga er- sättningsbelopp som den försäkrade totalt har rätt att få på grund av arbetslöshet.
Därefter beräknas högsta möjliga ersättning från a- kassan på motsvarande sätt.
Från det högsta möjliga ersättningsbeloppet från basförsäkringen enligt ovan dras den högsta möjliga ersättningen från a-kassan bort. Storleken på dager- sättningen beräknas sedan genom att differensen en- ligt ovan divideras med 22. Bliwa betalar således ut en ersättning som motsvarar skillnaden mellan det högsta möjliga totala ersättningsbeloppet och den högsta möjliga ersättningen från a-kassan.
Ersättningen kan inte baseras på en högre inkomst än den som försäkrats enligt punkten 2.6.1.1. När
Bliwa fastställer den genomsnittliga månadsinkoms- ten görs det normalt utifrån de senaste 12 måna- derna. Vid ändrad lön kan det då dröja upp till 12 må- nader innan den genomsnittliga månadsinkomstens storlek är samma som den faktiska lönen. Om den försäkrades genomsnittliga månadsinkomst är lägre än den försäkrade inkomsten kommer därmed er- sättningens storlek baseras på den genomsnittliga inkomsten. Omvänt gäller att om den försäkrades ge- nomsnittliga inkomst är högre än den försäkrade in- komsten kommer ersättningens storlek att baseras på den försäkrade inkomsten.
Om a-kassan beslutar om avstängning av ersättning från a-kassan under viss tid med anledning av att den försäkrade har misskött sitt arbetssökande eller förlängt tiden i arbetslöshet, betalar inte Bliwa ut för- säkringsersättning från basförsäkringen under mot- svarande tid. Bliwa följer således helt a-kassans be- slut vid bedömningen av om detta villkor är uppfyllt.
Vid beräkning av ersättning från inkomstförsäk- ringen för den som inte uppfyller a-kassans regler för rätt till inkomstrelaterad ersättning och som av a- kassan ansetts bedrivit näringsverksamhet före ar- betslösheten, fastställer Bliwa den genomsnittliga månadsinkomsten. Det görs på följande sätt:
Bliwas beräkning av ersättningens storlek
Den inkomst från näringsverksamhet som framgår av senaste tillgängliga beslut om slutlig skatt divide- ras med 12. Om inget beslut om slutlig skatt finns tillgängligt vid arbetslöshetens inträde fastställs den genomsnittliga månadsinkomsten till 0 kronor. För en företagare som upphör att bedriva näringsverk- samhet inom 24 månader från det att verksamheten startade och den genomsnittliga månadsinkomsten har fastställts till 0 kronor, kan den genomsnittliga månadsinkomsten istället grundas på företagarens föregående anställning. Anställning som längst 12 månader före verksamheten startades kan tillgodorä- knas. Om inget beslut om slutlig skatt har fattats vid arbetslöshetens inträde och om ingen anställning fö- regått den tid som den försäkrade bedrivit närings- verksamhet fastställs den genomsnittliga månadsin- komsten till 0 kronor.
Därefter beräknas ersättningens storlek enligt punkt 2.6.2.2, stycke 4 till 8 ovan.
Vid beräkning av ersättning från inkomstförsäk- ringen för den som inte uppfyller a-kassans regler för rätt till inkomstrelaterad ersättning och som kombi- nerat anställning med företagande, fastställer Bliwa den genomsnittliga månadsinkomsten. Det görs på följande sätt:
Om både företaget och anställningen upphört räknas den genomsnittliga inkomsten från anställningen fram enligt punkt 2.6.2.2, stycke 1 till 2 ovan. Däref- ter räknas den genomsnittliga inkomsten från företa- get fram enligt punkt 2.6.2.3, stycke 1 till 2 ovan. Där- efter läggs de båda genomsnittliga inkomsterna sam- man. Om företaget, men inte anställningen, upphört baseras ersättningen endast på inkomster från före- taget och den genomsnittliga månadsinkomsten från företaget räknas fram enligt punkt 2.6.2.3, stycke 1 till 2 ovan. Om anställningen, men inte företaget, upphört och om a-kassan bedömt att den försäkrade får fortsätta bedriva näringsverksamhet enligt reg- lerna om bisyssla i lagen om arbetslöshetsförsäk- ring, baseras ersättningen endast på inkomster från anställningen och den genomsnittliga inkomsten rä- knas fram enligt punkt 2.6.2.2, stycke 1 till 2 ovan.
Därefter beräknas ersättningens storlek enligt punkt 2.6.2.2, stycke 3 till 8 ovan.
2.6.3 Basförsäkringens ersättningsperiod
Ersättningen betalas ut i form av dagersättning, som längst under 150 ersättningsdagar och under förut- sättning att den försäkrade fortfarande är arbetslös och får arbetslöshetsersättning utbetald från a-kas- san, alternativt aktivitetsstöd från Försäkringskas- san. I genomsnitt utbetalas 22 ersättningsdagar per månad. Dagar då ingen ersättning betalas ut från för- säkringen, på grund av exempelvis samordning av- räknas från basförsäkringens ersättningsperiod. Ge- nom tilläggsförsäkring – tid, punkt 4, finns möjlighet att förlänga inkomstförsäkringens ersättningspe- riod.
2.6.4 Samordning av utbetalning
Bliwa betalar endast ut ersättning från inkomstför- säkringen med ett belopp som innebär att den sam- manlagda ersättning som den försäkrade får till följd av arbetslöshet (från a-kassan, trygghetsråd eller an- nan försäkring) eller beviljad allmän pension inte överstiger följande nivåer av den av a-kassan fast- ställda normalinkomsten eller den av Bliwa fast- ställda genomsnittliga månadsinkomsten:
• 80 procent (dag 1-200 i a-kassans ersättningsperiod)
• 70 procent (från dag 201 i a-kassans ersättningsperiod)
• 65 procent, se ovan under punkt 1.11.
Vid beslut om inkomstrelaterad ersättning från a- kassan följer Bliwa alltid a-kassans beslut om de olika nivåerna. I samtliga fall gör Bliwa ett schablo- navdrag på den av a-kassan fastställda normalin- komsten eller den av Bliwa fastställda genomsnitt- liga månadsinkomsten, motsvarande ordinarie stat- lig och kommunal skatt enligt skattetabell 30 ko- lumn 5. Om den försäkrade får annan ersättning till följd av arbetslöshet eller har beviljats allmän pens- ion och ersättningen tillsammans med a-kassans er- sättning utgör minst 80, 70 respektive 65 procent av den av a-kassan fastställda normalinkomsten eller den av Bliwa fastställda genomsnittliga månadsin-
komsten, efter ett schablonavdrag motsvarande ordi- narie statlig och kommunal skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5, innebär det att Bliwa inte betalar ut nå- gon ersättning.
Bliwa betalar inte tillbaka premier på grund av att er- sättningsbeloppet minskats till följd av samordning.
2.6.4.1 Samordning av utbetalning då försäkrad går från grundbelopp till inkomstrelaterad ersättning
I de fall en försäkrad, som tidigare fått ersättning från a-kassan i form av grundbelopp och där Bliwa fastställt en genomsnittlig månadsinkomst, av a-kas- san får en fastställd normalinkomst och därmed får rätt till inkomstrelaterad ersättning från a-kassan, följer Bliwa a-kassans beslut avseende normalin- komsten. Ersättningen från inkomstförsäkringen ba- seras därmed på den av a-kassan fastställda normal- inkomsten enligt punkt 2.6.2.1 från och med den dag då den försäkrade har rätt till inkomstrelaterad er- sättning från a-kassan.
2.6.5 Överförsäkring
Om försäkringens inkomstintervall överstiger nor- malinkomsten som den fastställts av a-kassan, alter- nativt den av Bliwa fastställda genomsnittliga må- nadsinkomsten, betalar Bliwa ändå bara ut ersätt- ning upp till högst 80, 70 respektive 65 procent av normalinkomsten eller den av Bliwa fastställda ge- nomsnittliga månadsinkomsten, efter ett schablo- navdrag motsvarande ordinarie statlig och kommu- nal skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5. Bliwa beta- lar inte tillbaka premier för belopp som inneburit överförsäkring.
2.6.6 Återkrav
Om utbetalning från Bliwa innebär att den försäk- rade totalt har fått ersättning som överstiger 80, 70 respektive 65 procent av normalinkomsten som den fastställts av a-kassan eller den av Bliwa fastställda genomsnittliga månadsinkomsten, efter ett schablo- navdrag motsvarande ordinarie statlig och kommu- nal skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5, har Bliwa rätt att kräva tillbaka utbetald ersättning. Återkravet motsvarar då den del av Bliwas utbetalda belopp som överstiger 80, 70 respektive 65 procent av den försäk- rades normalinkomst eller den av Bliwa fastställda genomsnittliga månadsinkomsten, efter ett schablo- navdrag motsvarande ordinarie statlig och kommu- nal skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5.
Bliwa förbehåller sig också rätten att återkräva utbe- tald ersättning för dagar som a-kassan beslutat att återkräva utbetald ersättning för enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.
2.6.7 Ersättning vid upprepad arbetslöshet Försäkringsersättning betalas ut med högst 150 er- sättningsdagar från basförsäkringen. Om arbetslös- heten upphör innan ersättning för 150 dagar har be- talats ut, har den försäkrade rätt till ersättning med återstående antal ersättningsdagar om han eller hon, under försäkringstiden och inom 12 månader från det att den tidigare arbetslösheten upphörde, skulle drabbas av ny arbetslöshet. Om den försäkrade har
omfattats av en likvärdig inkomstförsäkring, se punkt 2.5, och har fått ersättning från denna försäk- ring kan han eller hon vara berättigad till ersättning vid ny arbetslöshet som drabbar den försäkrade inom 12 månader från det att den tidigare arbetslös- heten upphörde. Detta under förutsättning att den försäkrade inte har fått ersättning för samtliga ersätt- ningsdagar i den tidigare försäkringen. Det krävs även att den försäkrade omfattades av den tidigare inkomstförsäkringen och var medlem i det andra för- bundet och i a-kassan utan avbrott fram till dess att medlemskapet i Ledarna och inkomstförsäkringen i Bliwa trädde i kraft. Om ersättning ska utgå från för- säkringen avräknas de ersättningsdagar som den försäkrade fått ut från sin tidigare försäkring. Detta gäller under förutsättning att den försäkrade i övrigt uppfyller rätten till ersättning.
En försäkrad som fått ersättning för samtliga 150 er- sättningsdagar och som återigen blir arbetslös måste under försäkringstiden på nytt uppfylla villkoren för ersättning enligt punkterna 2.4.1 – 2.4.5 för att vara berättigad till ersättning från försäkringen vid en eventuell ny arbetslöshet under försäkringstiden.
För att på nytt kunna få ersättning från försäkringen får den försäkrade inte heller ha gjort anspråk på ar- betslöshetsersättning eller aktivitetsstöd under de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde.
2.6.8 Ändring av beslut
Om a-kassan retroaktivt ändrar storleken på den för- säkrades normalinkomst enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring, exempelvis för att normal- inkomsten fastställts på ofullständigt underlag, kan den försäkrade med stöd av a-kassans beslut begära omprövning av Xxxxxx beslut om ersättningens stor- lek.
2.6.9 Ersättning när gruppavtalet upphör
Om gruppavtalet upphör är huvudregeln att samtliga försäkringar som tecknats på grundval av gruppavta- let också upphör. Bliwa åtar sig ändå att fortsätta att betala ut ersättning till en försäkrad som, när avtalet upphör, har påbörjat en ersättningsperiod från in- komstförsäkringen men inte fått ersättning för samt- liga 150 ersättningsdagar. Bliwa betalar då ut det an- tal ersättningsdagar som återstår under förutsätt- ning att den försäkrade under inkomstförsäkringens ersättningsperiod uppfyller kraven för rätt till ersätt- ning enligt p. 2.4. Om arbetslöshetsperioden avbryts innan samtliga ersättningsdagar har betalats ut upp- hör rätten till ersättning vid den tidpunkt då arbets- lösheten upphör.
3. Frivillig tilläggsförsäkring – inkomst
Med tilläggsförsäkring - inkomst är det möjligt att försäkra månadsinkomster som är högre än 80 000 kronor. Tilläggsförsäkring – inkomst försäkrar må- nadsinkomster upp till 120 000 kronor.
3.1 VEM SOM FÅR TECKNA FÖRSÄKRINGEN
Den som är försäkrad i basförsäkringens högsta in- komstintervall (upp till 80 000 kronor/månad) och som inte har fyllt 65 år (till och med månaden före den då han eller hon fyller 65 år) och som har en må- nadsinkomst som överstiger 80 000 kronor kan teckna tilläggsförsäkring - inkomst. Bliwa beviljar tilläggsförsäkringen under förutsättning att den för- säkrade inte är uppsagd eller gör anspråk på arbets- löshetsersättning eller aktivitetsstöd vid tidpunkten för ansökan.
En förutsättning för att kunna anslutas till den frivil- liga tilläggsförsäkringen är att medlemmen är sta- digvarande bosatt i Sverige.
3.2 NÄR FÖRSÄKRINGEN BÖRJAR GÄLLA
Tilläggsförsäkringen gäller från den dag då ansökan om försäkringen kom in till Bliwa, under förutsätt- ning att premien därefter betalas i rätt tid, se punkt 1.6.2.
3.3 NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR GÄLLA
Försäkringen slutar gälla senast vid utgången av må- naden före den då den försäkrade fyller 65 år. För- säkringen slutar också gälla om gruppavtalet mellan Bliwa och Ledarna upphör, den försäkrade inte längre är medlem i Ledarna eller om Bliwa har sagt upp försäkringen för att premien inte har betalats i rätt tid. Den försäkrade kan också när som helst säga upp försäkringen. Om basförsäkringen upphör, sägs tilläggsförsäkringen upp från samma tidpunkt.
3.4 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ERSÄTTNING
Den försäkrades rätt till ersättning bedöms separat för basförsäkringen och tilläggsförsäkringen. För att ersättning ska betalas ut från tilläggsförsäkringen krävs, förutom att den försäkrade är berättigad till
ersättning från basförsäkringen, att förutsättning- xxxx i övrigt för rätt till ersättning enligt punkterna
2.4.1 – 2.4.5 samt 3.4.1 – 3.4.2 är uppfyllda.
3.4.1 Kvalificeringstid
För att vara berättigad till försäkringsersättning ska den försäkrade under de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde, utan avbrott, dels ha varit medlem i Ledarna och dels ha omfattats av basför- säkringen och tilläggsförsäkring - inkomst i Bliwa.
Försäkrad som omfattas av basförsäkringen och vars inkomst höjs så att den överstiger ersättningstaket för basförsäkringen, kan tillgodoräkna sig kvalifice- ringstiden från basförsäkringen i tilläggsförsäk- ringen. Tilläggsförsäkringen gäller utan ny kvalifice- ringstid om ansökan om tilläggsförsäkringen kom- mer in till Bliwa inom 3 månader från den senaste av följande två tidpunkter:
a) den försäkrade fick kännedom om inkomstförändringen
b) den nya inkomsten började gälla.
Om ansökan kommer in till Bliwa senare än inom nu nämnda frister gäller däremot en ny kvalificeringstid på 12 månader för tilläggsförsäkringen.
Möjlighet att tillgodoräkna sig kvalificeringstiden från basförsäkringen gäller inte för den som redan före inkomsthöjningen hade en inkomst över ersätt- ningstaket i basförsäkringen.
Övergångsreglerna i punkt 2.5 gäller även för till- läggsförsäkringen. För tilläggsförsäkringen gäller dock följande för att kunna tillgodoräkna sig kvalifi- ceringstid från ett annat fackförbunds frivilliga in- komstförsäkring i Ledarnas tilläggsförsäkring - in- komst:
Den som hos tidigare fackförbund omfattats av en likvärdig frivillig tilläggsförsäkring ska inom 1 må- nad, från det att medlemskapet i Ledarna och basför- säkringen i Bliwa trädde i kraft, ansöka om Xxxxxxxx frivilliga tilläggsförsäkring - inkomst. Om ansökan görs senare än ovan nämnda tidsfrist, kan kvalifice- ringstid från det tidigare förbundet inte tillgodoräk- nas.
Kvalificeringstid kan som huvudregel tillgodoräknas från en frivillig tilläggsförsäkring till en annan frivil- lig tilläggsförsäkring, som Bliwa bedömer vara lik- värdig.
3.4.2 Övriga krav för rätt till ersättning
För att ha rätt till försäkringsersättning från tilläggs- försäkringen krävs vidare att:
• den försäkrade vid arbetslöshetens inträde och under hela inkomstförsäkringens ersättningstid fortfarande är medlem i Ledarna
• basförsäkringen och tilläggsförsäkringen gäller vid arbetslöshetens inträde och fortsätter göra det under hela ersättningstiden
• den försäkrade inte någon gång under de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde gjort anspråk på arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd.
• den försäkrade måste sakna anställning och förvärvsinkomst på den delen ersättning söks för. Med förvärvsinkomst avses sådan inkomst som räknas som förvärvsinkomst av a-kassan. Under tid som den försäkrade har rätt till avgångsvederlag, kan han eller hon inte få ersättning från inkomstförsäkringen.
3.5 ERSÄTTNING FRÅN TILLÄGGSFÖRSÄKRINGEN
Den försäkrade behöver inte begära utbetalning från tilläggsförsäkringen separat. Bliwa påbörjar utbetal- ning från tilläggsförsäkringen samtidigt som ersätt- ning från basförsäkringen betalas ut, om förutsätt- ningarna för rätt till ersättning från bas- och tilläggs- försäkringen är uppfyllda samt att den försäkrade fortfarande är arbetslös och får arbetslöshetsersätt- ning utbetald från a-kassan alternativt aktivitetsstöd från Försäkringskassan, se punkt 1.9.
3.5.1 Försäkrad inkomst
Villkoren om försäkrad inkomst i punkt 2.6.1gäller på motsvarande sätt för tilläggsförsäkringen. Till- läggsförsäkringen kan försäkra månadsinkomster upp till 120 000 kronor.
3.5.2 Ersättningens storlek
Villkoren om ersättningens storlek i punkt 2.6.2 un- der basförsäkringen gäller på motsvarande sätt för tilläggsförsäkringen.
3.5.3 Tilläggsförsäkringens ersättningsperiod
Villkoren om ersättningsperiod i punkt 2.6.3 under basförsäkringen gäller på motsvarande sätt för till- läggsförsäkringen.
3.5.4 Samordning av utbetalning
Villkoren om samordning i punkt 2.6.4 under basför- säkringen gäller på motsvarande sätt för tilläggsför- säkringen.
3.5.5 Överförsäkring
Villkoren om överförsäkring i punkt 2.6.5 under bas- försäkringen gäller på motsvarande sätt för tilläggs- försäkringen.
3.5.6 Återkrav
Villkoren om återkrav i punkt 2.6.6 under basförsäk- ringen gäller på motsvarande sätt för tilläggsförsäk- ringen.
3.5.7 Ersättning vid upprepad arbetslöshet
Villkoren om ersättning vid upprepad arbetslöshet i punkt 2.6.7 under basförsäkringen gäller på motsva- rande sätt för tilläggsförsäkringen.
3.5.8. Ändring av beslut
Villkoren om ändring av beslut i punkt 2.6.8 under basförsäkringen gäller på motsvarande sätt för till- läggsförsäkringen.
3.5.9 Ersättning när gruppavtalet upphör
Villkoren om ersättning när gruppavtalet upphör i punkt 2.6.9 under basförsäkringen gäller på motsva- rande sätt för tilläggsförsäkringen.
4. Frivillig tilläggsförsäkring
– tid
Med tilläggsförsäkring - tid är det möjligt att förlänga inkomstförsäkringens ersättningsperiod med 100 da- gar. Med tilläggsförsäkring - tid kan den försäkrade därmed få ersättning vid arbetslöshet i totalt upp till 250 ersättningsdagar. Tilläggsförsäkring – tid är upp- delad i två olika inkomstintervall. Ett intervall som försäkrar månadsinkomster upp till 80 000 kronor och ett som försäkrar månadsinkomster upp till 120 000 kronor. Ersättningen från tilläggsförsäkring – tid kan högst vara densamma som beloppet som beta- lats ut från inkomstförsäkringen de första 150 ersätt- ningsdagarna.
4.1 VEM SOM FÅR TECKNA FÖRSÄKRINGEN
Tilläggsförsäkring - tid med inkomstintervall upp till 80 000 kronor kan tecknas av medlem som omfattas av basförsäkringen och inte har fyllt 65 år (till och med månaden före den då han eller hon fyller 65 år).
Tilläggsförsäkring - tid med inkomstintervall upp till 120 000 kronor kan tecknas av medlem som omfattas av basförsäkringen och tilläggsförsäkring – inkomst med inkomstintervall upp till 120 000 kronor samt inte har fyllt 65 år.
Bliwa beviljar tilläggsförsäkringen under förutsätt- ning att medlemmen inte är uppsagd eller gör an- språk på arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd vid tidpunkten för ansökan. En förutsättning för att kunna anslutas till den frivilliga tilläggsförsäkringen är att medlemmen är stadigvarande bosatt i Sverige.
4.2 NÄR FÖRSÄKRINGEN BÖRJAR GÄLLA
Tilläggsförsäkringen gäller från den dag då ansökan om försäkringen kom in till Bliwa, under förutsätt- ning att premien därefter betalas i rätt tid, se punkt 1.6.2.
4.3 NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR GÄLLA
Försäkringen slutar gälla senast vid utgången av må- naden före den då den försäkrade fyller 65 år. För- säkringen slutar också gälla om gruppavtalet mellan Bliwa och Ledarna upphör, den försäkrade inte längre är medlem i Ledarna eller om Bliwa har sagt upp försäkringen för att premien inte har betalats i rätt tid. Den försäkrade kan också när som helst säga upp försäkringen. Om basförsäkringen upphör, upp- hör tilläggsförsäkringen samtidigt. Om den försäk- rade inte längre omfattas av tilläggsförsäkring – in- komst med inkomstintervall upp till 120 000 kronor upphör, i förekommande fall, vid samma tidpunkt även tilläggsförsäkring – tid med inkomstintervall upp till 120 000 kronor.
4.4 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ERSÄTTNING
För att ersättning ska betalas ut från tilläggsförsäk- ringen krävs att följande villkor är uppfyllda:
• att 150 ersättningsdagar har betalats ut från basförsäkringen
•att förutsättningarna i övrigt för rätt till ersättning enligt punkterna 2.4.1 – 2.4.5 samt 4.4.1 – 4.4.2 är uppfyllda.
4.4.1 Kvalificeringstid
För att vara berättigad till försäkringsersättning ska den försäkrade under de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde, utan avbrott, dels ha varit medlem i Ledarna och dels ha omfattats av basför- säkringen, tilläggsförsäkring - tid och aktuellt in- komstintervall i tilläggsförsäkringen i Bliwa.
Försäkrad som omfattas av basförsäkringen och till- läggsförsäkring med inkomstintervall upp till 80 000 kronor och vars inkomst höjs så att den överstiger 80
000 kronor, kan tillgodoräkna sig kvalificeringstiden i det lägre intervallet vid tecknandet av tilläggsför- säkring med inkomstintervall upp till 120 000 kro- nor.
Tilläggsförsäkring med inkomstintervall upp till 120 000 kronor gäller utan ny kvalificeringstid om ansö- kan kommer in till Bliwa inom 3 månader från den senaste av följande två tidpunkter:
a) den försäkrade fick kännedom om inkomstförändringen
b) den nya inkomsten började gälla.
Om ansökan kommer in till Bliwa senare än inom nu nämnda frister gäller däremot en ny kvalificeringstid på 12 månader för tilläggsförsäkring med inkomstin- tervall upp till 120 000 kronor.
Möjlighet att tillgodoräkna sig kvalificeringstiden från tilläggsförsäkringen med inkomstintervall upp till 80 000 kronor gäller inte för den som redan före inkomsthöjningen hade en inkomst över 80 000 kro- nor.
Övergångsreglerna i punkt 2.5 gäller även för till- läggsförsäkringen. För tilläggsförsäkringen gäller dock följande för att kunna tillgodoräkna sig kvalifi- ceringstid från ett annat fackförbunds frivilliga in- komstförsäkring i Ledarnas tilläggsförsäkring - tid:
Den som hos tidigare fackförbund omfattats av en likvärdig frivillig tilläggsförsäkring ska inom 1 må- nad, från det att medlemskapet i Ledarna och basför- säkringen i Bliwa trädde i kraft, ansöka om Xxxxxxxx frivilliga tilläggsförsäkring - tid. Om ansökan görs se- nare än ovan nämnda tidsfrist, kan kvalificeringstid från det tidigare förbundet inte tillgodoräknas.
Kvalificeringstid kan som huvudregel tillgodoräknas från en frivillig tilläggsförsäkring till en annan frivil- lig tilläggsförsäkring, som Bliwa bedömer vara lik- värdig.
Läs mer i punkt 2.5 vad som gäller om den försäk- rade tidigare har omfattats av en obligatorisk försäk- ring via annat förbund, med fler antal ersättningsda- gar än Xxxxxxxx obligatoriska basförsäkring, och samtidigt som han eller hon blir medlem i Ledarna tecknar tilläggsförsäkring – tid.
4.4.2 Övriga krav för rätt till ersättning
För att ha rätt till försäkringsersättning från tilläggs- försäkringen krävs vidare att:
• den försäkrade vid arbetslöshetens inträde och under hela inkomstförsäkringens ersättningstid fortfarande är medlem i Ledarna
• basförsäkringen och aktuellt inkomstintervall i tilläggsförsäkringen gäller vid arbetslöshetens inträde och fortsätter göra det under hela ersättningstiden
• den försäkrade inte någon gång under de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde gjort
anspråk på arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd.
• Den försäkrade måste sakna anställning och förvärvsinkomst på den delen ersättning söks för. Med förvärvsinkomst avses sådan inkomst som räknas som förvärvsinkomst av a-kassan. Under tid som den försäkrade har rätt till avgångsvederlag, kan han eller hon inte få ersättning från inkomstförsäkringen.
4.5 ERSÄTTNING FRÅN TILLÄGGSFÖRSÄKRINGEN
4.5.1 Försäkrad inkomst
Villkoren om försäkrad inkomst i punkt 2.6.1 gäller på motsvarande sätt för denna tilläggsförsäkring. Tilläggsförsäkringen försäkrar som högst den må- nadsinkomst som har försäkrats för de första 150 er- sättningsdagarna och upp till det inkomstintervall som den försäkrade har ansökt om och beviljats.
4.5.2 Ersättningens storlek
Villkoren, om hur ersättningens storlek beräknas, i punkt 2.6.2 gäller på motsvarande sätt för tilläggsför- säkringen. Ersättningen från tilläggsförsäkring – tid kan högst vara densamma som beloppet som beta- lats ut från inkomstförsäkringen de första 150 ersätt- ningsdagarna. Ersättningens storlek kan inte base- ras på ett högre belopp än det inkomstintervall som tilläggsförsäkringen tecknats för.
4.5.3 Tilläggsförsäkringens ersättningsperiod
Villkoren om ersättningsperiod i punkt 2.6.3 under basförsäkringen gäller på motsvarande sätt för till- läggsförsäkringen. Dock utbetalas ytterligare upp till 100 ersättningsdagar från tilläggsförsäkringen efter det att basförsäkringens 150 ersättningsdagar har ut- betalats.
4.5.4 Samordning av utbetalning
Villkoren om samordning i punkt 2.6.4 under basför- säkringen gäller på motsvarande sätt för tilläggsför- säkringen.
4.5.5 Överförsäkring
Villkoren om överförsäkring i punkt 2.6.5 gäller på motsvarande sätt för tilläggsförsäkringen.
4.5.6 Återkrav
Villkoren om återkrav i punkt 2.6.6 under basförsäk- ringen gäller på motsvarande sätt för tilläggsförsäk- ringen.
4.5.7 Ersättning vid upprepad arbetslöshet
Villkoren om ersättning vid upprepad arbetslöshet i punkt 2.6.7 gäller på motsvarande sätt för tilläggsför- säkringen. Det innebär att utbetalning kan ske från tilläggsförsäkringen efter att 150 ersättningsdagar har betalats ut från basförsäkringen även, till följd av upprepad arbetslöshet, om villkoren i punkt 2.6.7 är uppfyllda och om den försäkrade då fortfarande är arbetslös och får arbetslöshetsersättning från a-kas- san.
4.5.8 Ersättning när gruppavtalet upphör
Villkoren om ersättning när gruppavtalet upphör i punkt 2.6.9 gäller på motsvarande sätt för tilläggsför- säkringen.
5. Begränsningar i Bliwas ansvar
5.1 UPPLYSNINGSPLIKT
Försäkringstagaren och den försäkrade är skyldiga att på Xxxxxx begäran lämna de upplysningar som kan ha betydelse för frågan om försäkring ska med- delas, ändras eller handläggas i övrigt. Försäkrings- tagaren och den försäkrade ska lämna riktiga och fullständiga svar på Bliwas frågor. Bliwa kan komma att kräva och har rätt till återbetalning för försäk- ringsersättning som betalats ut felaktigt till följd av felaktiga upplysningar. Har försäkringstagaren, den försäkrade eller någon med hans/hennes vetskap lämnat oriktiga eller ofullständiga uppgifter som har betydelse för bedömningen av den försäkrades rätt till ersättning från bas- eller tilläggsförsäkringen, kan det medföra att försäkringsavtalet är ogiltigt el- ler att ersättningsbeloppen minskas i enlighet med försäkringsavtalslagens bestämmelser.
5.2 FÖLJDEN AV ORIKTIGA UPPGIFTER
Om försäkringstagaren vid fullgörande av sin upp- lysningsplikt enligt punkt 5.1, har förfarit svikligt el- ler i strid mot tro och heder kan försäkringsavtalet vara ogiltigt och Bliwa fritt från ansvar för försäk- ringsfall som inträffar därefter. Bliwa får i så fall be- hålla inbetald premie för förfluten tid.
Om Bliwa får kännedom om att upplysningsplikten åsidosatts på det sätt som anges ovan får Bliwa säga upp eller ändra försäkringen. Uppsägningen görs skriftligt och med 3 månaders uppsägningstid. Om Bliwa skulle ha meddelat försäkring på andra villkor med kännedom om de rätta uppgifterna, har försäk- ringstagaren rätt till fortsatt försäkring med det för- säkringsbelopp som motsvarar den premie och de villkor i övrigt som avtalats. Försäkringstagaren ska i så fall begära fortsatt försäkring innan uppsäg- ningstiden går ut.
5.3 FORCE MAJEURE
Bliwa är inte ansvarigt för förlust som kan uppstå om handläggningen av ansökan om försäkring, utred- ning av försäkringsfall, utbetalning eller liknande
förpliktelse för Bliwa, fördröjs på grund av en hän- delse som ligger utanför Bliwas kontroll. Bliwa ska även ha vidtagit de åtgärder som skäligen kan begä- ras av Bliwa för att begränsa följderna av en sådan händelse. Exempel på händelser som kan medföra ansvarsfrihet enligt ovan är krig, krigsliknande för- hållanden eller politiska oroligheter, naturkatastrof, inskränkningar i den allmänna samfärdseln eller energiförsörjningen, ny eller ändrad lag, av myndig- het vidtagen eller underlåten åtgärd, konflikt på ar- betsmarknaden, blockad, brand, översvämning, sjuk- dom eller olyckshändelse av större omfattning eller omfattande förlust eller förstörelse av egendom. För- behållet om konflikt på arbetsmarknaden och blockad gäller även om Bliwa självt är föremål för el- ler självt vidtar sådan åtgärd.
5.4 JURIDISKT OMBUD
Kostnader för att anlita juridiskt ombud ersätts inte av försäkringen.
6. Om Bliwas försäkringsdistribution
Bliwas försäkringar kan distribueras av Bliwa eller en annan distributör som Bliwa anlitat för att sköta distributionen. Den som distribuerar försäkringen ska lämna information om distributionen till kun- den. Nedanstående information gäller därför i de fall Bliwa är distributör av försäkring.
Namn på anställd som deltagit i distributionen Distribution av försäkring till fysiska personer sker normalt digitalt eller via blankett, det vill säga utan direkt biträde av en anställd. Distribution av försäk-
ring till juridiska personer kan ske digitalt, via blan- kett eller genom kontakt med en anställd på Bliwa. Namnet på en sådan anställd framgår i förekom- mande fall av försäkringsavtalet eller meddelas sepa- rat i samband med avtalets ingående.
Rådgivning
Bliwa tillhandahåller inte rådgivning till enskilda in- divider avseende försäkring.
Information om ersättning
Ersättning utgår inte till Bliwas anställda till följd av distribution av enskilda försäkringsavtal.
7. Behandling av personuppgifter
Bliwa värnar om din personliga integritet. All be- handling av personuppgifter sker utifrån gällande lagstiftning, branschgemensamma rekommendat- ioner och Xxxxxx interna regler.
På xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx kan du läsa mer om hur Bliwa behandlar dina personuppgifter. Där kan du även läsa om vilka rättigheter du har gente- mot oss. Om du hellre vill ha informationen hemskickad till dig ber vi dig kontakta Bliwa.
Bliwa omprövar
Om en försäkrad är missnöjd med Xxxxxx beslut ska kontakt i första hand tas med Bliwa för omprövning av ärendet. Ett klagomål eller en begäran om om- prövning måste framställas till Bliwa inom 6 måna- der från Bliwas slutliga besked i ärendet. Om nya omständigheter inträffar omprövar dock Bliwa ett ärende även efter att denna frist löpt ut. Omprövning sker enligt Xxxxxx vid var tid gällande riktlinjer för klagomålshantering.
I första hand vill vi att den som har handlagt ditt ärende kontaktas för en omprövning. Om den för- säkrade därefter fortfarande inte är nöjd med hand- läggarens beslut kan den som är klagomålsansvarig på Bliwa kontaktas. Om man inte är nöjd med Bliwas distribution kan klagomålsansvarig kontaktas eller någon annan instans för tvistlösning enligt nedan.
För kostnadsfri omprövning hos Bliwas klagomåls- ansvarig skriv då till: Bliwa, Klagomålsansvarig, Box 5125, 102 43 Stockholm eller skicka e-post till: klago- xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx.
Konsumenternas försäkringsbyrå
Allmänna upplysningar och vägledning i försäk- ringsfrågor kan lämnas av Konsumenternas försäk- ringsbyrå. Adress: Konsumenternas försäkringsbyrå, Box 24215, 104 51 Stockholm. Telefon: 0000-00 00 00.
Kommunal konsumentvägledare Konsumentvägledaren i kommunen hjälper konsu- menter med allmänna råd och upplysningar.
Allmänna reklamationsnämnden (ARN)
ARN är en statlig myndighet som kostnadsfritt prö- var tvister mellan privatpersoner och näringsidkare. Nämnden tillämpar värdegränser som kan innebära att tvister som rör låga värden inte prövas. Nämnden gör inte heller några medicinska bedömningar.
Adress: Allmänna reklamationsnämnden, Box 000, 000 00 Xxxxxxxxx. Telefon: 00-000 000 00.
Domstolsprövning
En försäkringstvist kan också prövas av allmän dom- stol. Första instans är tingsrätt.