BILAGA F ‐ NOMINERINGS‐ OCH VALFÖRFARANDE VID UTSEENDE AV ARBETSMILJÖOMBUD

BILAGA F ‐ NOMINERINGS‐ OCH VALFÖRFARANDE VID UTSEENDE AV ARBETSMILJÖOMBUD

Arbetsmiljöombud är ett förtroendeuppdrag som utgår från medarbetarna på arbetsplatsen och de arbetstagarorganisationer som äger rätt att utse ombud. Arbetsgivaren och de fackliga organisationer som tecknar kollektivavtal har enats om att rekommendera följande valförfarande vid utseende av arbetsmiljöombud.

Arbetsmiljöombud ska i första hand utses genom ett öppet nomineringsförfarande och genom sluten omröstning. Arbetsgivaren får aldrig på egen hand utse arbetsmiljöombud. Hur valet närmare ska organiseras är upp till varje arbetsplats att bestämma.

1. Nomineringsrätt

Samtliga arbetstagare på arbetsplatsen uppmanas att lämna förslag på en eller flera medarbetare från den egna arbetsplatsen som de skulle vilja se utsedd till arbetsmiljöombud. Med begreppet avses alla som utför arbete på arbetsplatsen – således även till exempel chefer, doktorander med utbildningsbidrag, oavlönade docenter, emeritus/emerita, inhyrd arbetskraft etc. Vid tveksamheter bör begreppet arbetstagare tolkas inkluderande.

2. Valbarhet

Till arbetsmiljöombud kan utses personer med intresse för arbetsmiljöfrågor som äger god förtrogenhet med arbetsförhållandena inom sitt arbetsmiljöområde. Arbetsmiljöombudet ska arbeta hos samma arbetsgivare och i första hand på samma arbetsplats som de arbetstagare som ombudet ska företräda. Följaktligen kan inte en inhyrd arbetstagare utses till arbetsmiljöombud. Inte heller medarbetare i arbetsledande funktion kan vara arbetsmiljöombud.

3. Beredning inför val

Arbetstagarna lämnar sina förslag till en person som av arbetsplatsträffen utsetts att fungera som valberedare.

4. Röstningsförfarande

Utifrån en lista över intresserade kandidater uppmanas samtliga (se punkt 1 ovan) arbetstagare vid arbetsplatsen att delta i en sluten omröstning där arbetsmiljöombud jämte ersättare väljs.

5. Rösträkning

En eller flera utsedda rösträknare räknar rösterna och upprättar sedan ett rösträkningsprotokoll där namnen på de personer som valts, samt personliga ersättare för dessa, tillkännages.

6. Utseende av ombud

Vilken/vilka personer som blivit valda anmäls till berörd facklig organisation som därefter formellt utser arbetsmiljöombudet och meddelar arbetsgivaren. Arbetsmiljöombud vid Göteborgs universitet kan endast utses av kollektivavtalsslutande facklig organisation.

I normalfallet ska de föreslagna arbetsmiljöombuden vara fackligt anslutna. I de fall då fackligt anslutna inte finns att tillgå kan även icke fackligt anslutna väljas till arbetsmiljöombud. Det är dock upp till de kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna att avgöra om ett arbetsmiljöombud också formellt ska utses och rapporteras till arbetsgivaren. De kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna kan utse arbetsmiljöombud även i fall att inga förslag inkommit från medarbetarna på arbetsplatsen.

1 (1)