Contract
Villkor enligt 5 a § första stycket lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för utstationerade arbetstagare där arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz - hämtade från tjänstemannaavtal träffade mellan IT&Telekomföretagen inom Almega och Unionen (gällande fr.o.m. 2017-11-01).
Vad särskilt gäller arbetstid följer av 5 § lag (1999:678) om utstationering av arbets- tagare att en arbetsgivare som utstationerar arbetstagare är skyldig att tillämpa ar- betstidslagen (1982:673), dock inte 12 §. För att villkoren nedan under avsnitt Ar- betstid, hämtade från kollektivavtal, ska vara möjliga att tillämpa förutsätts att ar- betsgivaren träffar kollektivavtal med Unionen.
I övrigt gäller i tillämpliga delar de bestämmelser som anges i 5 § lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare.
Villkoren nedan hindrar inte tillämpning av villkor som är förmånligare för arbetsta- garna.
Mom 1 Principer för lönesättning
Lönesättningen ska vara individuell, differentierad och saklig. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för såväl kvinnor som män. Lönesätt- ningen får heller inte vara diskriminerande. Föräldralediga omfattas av den årliga lö- nerevisionen.
Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på:
- arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar
- uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål
Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten.
För vägledning om löneläget i yrken och branscher på avtalsområdet se bifogat sta- tistikunderlag. Underlaget är hämtat från Statistiska centralbyrån. Statistiken avser standard för svensk yrkesklassificering, SSYK (jämför ISCO) och standard för svensk näringsgrensindelning, SNI (jämför NACE).
Mom 1.1 Lägsta löner
Månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år ska uppgå till lägst:
• 17 839 kronor fr.o.m. 2017-04-01
• 18 160 kronor fr.o.m. 2018-04-01
• 18 578 kronor fr.o.m. 2019-04-01
Månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanhängande anställ- ningstid i företaget ska uppgå till lägst:
• 19 289 kronor fr.o.m. 2017-04-01
• 19 636 kronor fr.o.m. 2018-04-01
• 20 088 kronor fr.o.m. 2019-04-01
Nedanstående definitioner används genomgående där inte annat särskilt anges.
• Månadslön = fast kontant månadslön + eventuella fasta tillägg.
• Rörlig lön = ersättningar som beror på den personliga arbetsinsatsen.
Lön under semester är aktuell månadslön. Därutöver utges semestertillägg med 0,8 % av månadslönen per semesterdag. För rörlig lön utges semesterlön med 0,5 % av det utbetalda beloppet gånger antalet semesterdagar (även obetalda). Övertids-, mertids- och restidsersättning inkluderar semesterlön.
Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än då semestern tas ut ska månadslönen vid semestern proportioneras med hänsyn till detta.
Outtagen semester ersätts med 5,4 % av den aktuella månadslönen per semesterdag.
För arbete utöver medarbetarens ordinarie arbetstid utges ersättning enligt punkt 1-3 nedan om den beordrats på förhand eller godkänns i efterhand av arbetsgivaren.
Ersättning utges endast för fulla halvtimmar.
Ersättning utges i pengar eller, om medarbetaren vill och arbetsgivaren efter samråd finner att så kan ske med hänsyn till verksamheten, som ledighet.
Övertid fullgjord:
Kl 06-20 helgfri måndag till fredag | Under annan tid |
Ersättning i pengar: MÅNADSLÖNEN 94 | MÅNADSLÖNEN 72 |
Ersättning i ledighet: 1,5 TIMMAR FÖR VARJE ÖVERTIDSTIMME | 2 TIMMAR FÖR VARJE ÖVERTIDSTIMME |
Anmärkning:
Månadslönen i förekommande fall uppräknad till heltidslön.
För övertidsarbete utan samband med ordinarie arbetstid utges kompensation för minst tre timmar om uppehållet inte enbart är ett måltidsuppehåll. I sådana fall ska arbetsgi- varen ersätta de reskostnader som uppstår, även för dem som enligt punkt 3 inte har rätt till särskild övertidsersättning.
2. Ersättning för överskjutande timmar vid deltid (mertid)
Den deltidsanställde som arbetat fler timmar än sitt ordinarie arbetstidsmått, men ändå inte fler timmar än ordinarie arbetstiden som gäller för heltidsanställda, ersätts för varje sådan timme med
månadslönen
3,5 x genomsnittliga veckoarbetstiden i helgfri vecka
Vid mertidsarbete utanför klockslagen för ordinarie arbetstid utges dock övertidskom- pensation.
3. Ersättning för chefer med flera
Med den som är chef eller med medarbetare som har frihet i arbetstidsförläggningen kan överenskommelse träffas om att övertidsersättning i stället utges genom högre lön och/eller tre eller fem extra semesterdagar.
Restidsersättning utges inte till den som avses i punkten 3 ovan (Ersättning till chefer med flera) och som dessutom kommit överens med arbetsgivaren om att vara undanta- gen rätten till restidsersättning.
Undantagen är även den i vars arbete ingår tjänsteresor av betydande omfattning som resande försäljare, servicetekniker eller motsvarande och som inte särskilt kommit överens om att restidsersättning ska utges.
1. Förutsättningar för ersättning
För restid under ordinarie arbetstid utges ordinarie lön. För restid utanför ordinarie ar- betstid utges restidsersättning. Om arbetsgivaren betalat sovplats på tåg eller båt ska tid mellan 22 och 08 inte medräknas. Endast fulla halvtimmar ersätts.
2. Restidsersättningens storlek
Restidens förläggning | Ersättning/timme |
Kl 18 dag före arbetsfri dag – KL 06 DAG EFTER ARBETSFRI DAG | MÅNADSLÖNEN 190 |
Övrig tid | MÅNADSLÖNEN 240 |
Anmärkning:
Månadslönen i förekommande fall uppräknad till heltidslön
Ersättning för obekväm arbetstid
Med obekväm tid avses all tid utom den som infaller kl 7 - 18 helgfri måndag - fredag. Om flextid tillämpas vid företaget betraktas inte tid inom flextidsramen som obekväm.
Med chefer kan överenskommelse träffas om att ersättning utges i annan ordning.
Meddelande om arbete på obekväm tid bör lämnas till medarbetaren senast fjorton da- gar i förväg.
Ersättning för obekväm arbetstid utges inte samtidigt som övertidsersättning.
Obekväm arbetstid ersätts per timme med:
Förläggningstidpunkt | Ersättning per timme |
MÅNDAG-FREDAG KL 18-24 | MÅNADSLÖNEN 600 |
MÅNDAG-LÖRDAG KL 00-07 | MÅNADSLÖNEN 400 |
FRÅN KL 07 LÖRDAG TILL KL 24 SÖNDAG | MÅNADSLÖNEN 300 |
från kl 07 Trettondagen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, 1 maj och Alla helgons dag och Nationaldagen till kl 00 första vardagen efter varje helg | MÅNADSLÖNEN 300 |
från kl 18 på Skärtorsdagen samt från kl 07 på pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton till kl 00 första varda- gen efter varje helg | MÅNADSLÖNEN 150 |
Anmärkning: Månadslönen i förekommande fall uppräknad till heltidslön.
Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra arbete när det uppstår ett behov.
Beredskapstjänst A innebär att medarbetaren via ett mobilt verktyg eller liknande ska vara anträffbar för att inställa sig i arbete. Beredskapstjänst A kräver inte att tjänste- mannen behöver inställa sig på någon angiven plats.
Beredskapstjänst B innebär att medarbetaren ska inställa sig på arbetsstället eller av arbetsgivaren annan angiven plats för att utföra arbete.
Beredskapstjänst C innebär att medarbetaren ska inställa sig i hemmet för att utföra ar- bete.
Anmärkning 1
För de fall arbetsgivaren vill tillämpa Beredskapstjänst C, men medarbetaren inte an- ser att hemmet är en önskvärd arbetsplats ska inställelse i arbete ske på arbetsstället eller på annan angiven plats. Ersättning utgår dock enligt Beredskapstjänst C.
Anmärkning 2
Vid beredskapstjänst ska arbetsgivaren ta hänsyn till skäliga inställelsetider med be- aktande av medarbetarens typ av beredskap samt andra praktiska och objektiva rele- vanta förutsättningar. En (1) timme för inställelsetid vid Beredskapstjänst B respektive dagtid vid Beredskapstjänst C kan tjäna som utgångspunkt. Inställelsetid kan vara både kortare och längre.
Beredskap ska schemaläggas så att den inte oskäligt belastar enskild medarbetare. Schema bör upprättas och kommuniceras i god tid.
Anmärkning 1
Med oskäligt belastar avses som exempel att beredskap inte ska schemaläggas på för få medarbetare eller att beredskap schemaläggs i flera beredskapspass under samma dygn utan samband med ordinarie arbetstid.
Beredskapstjänst A, B respektive C ersätts enligt följande:
Förläggningstidpunkt | Ersättning per timme | ||
A | B | C | |
MÅNDAG KL. 00.00 – FREDAG KL. 18.00 | Månadslön 1750 | Månadslön 1400 | Månadslön 1650 |
Fredag kl. 18.00 - Lördag kl. 07.00, samt från kl. 18.00 dagen före till kl. 07.00 Trettondagen, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Alla Helgons dag och Nationaldagen | Månadslön 1100 | Månadslön 900 | Månadslön 1050 |
LÖRDAG KL. 07.00 – SÖNDAG KL. 24.00 samt från kl. 07.00 Trettondagen, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Alla Helgons dag och Nationaldagen till kl. 00.00 första vardagen efter respektive Helg | Månadslön 750 | Månadslön 600 | Månadslön 700 |
Från kl. 18.00 på Skärtorsdagen samt från kl. 07.00 på pingst-, midsommar-, jul-, och nyårsafton till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg | Månadslön 450 | Månadslön 350 | Månadslön 400 |
För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.
Ersättning för att medarbetaren har beredskap betalas per pass för lägst 1 timme avse- ende Beredskapstjänst A, 4 timmar för Beredskapstjänst B och 2 timmar för Bered- skapstjänst C, i förekommande fall minskad med den tid som tjänstemannen har fått ersättning för vid beordrad inställelse i arbete enligt 5 nedan.
5. Ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst
Arbetad tid ersätts per timme enligt följande:
Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för faktiskt arbetad tid dock;
1) minst 30 minuter vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst A,
2) minst för 3 timmar vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst B respektive,
3) minst för 2 timmar vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst C.
Medarbetare som har Beredskapstjänst B, men utför arbete enligt Beredskapstjänst A, ska ersättas för minst en timme.
För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön. Ersättning för resekostnader i anslutning till Beredskapstjänst B betalas ut.
Arbetsgivaren och en enskild medarbetare kan komma överens om att reglerna om er- sättning enligt ovan inte ska gälla utan att medarbetaren i stället ska få skälig ersätt- ning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig och bör innehålla uppgift om den ersättning som erhålls istället för ersättning för beredskapstjänst.
Överenskommelsen gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision.
Den part som vill att en enskild överenskommelse ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.
Anmärkning
När en enskild överenskommelse upphör betalas inte längre den avtalade ersättning eller annan kompensation som överenskommits. Ersättning utgår istället enligt villko- ren ovan.
1. Om arbetstidsbestämmelserna
Bestämmelserna under punkterna 2-5 nedan gäller ej beträffande
a) medarbetare i företagsledande ställning
b) arbete som medarbetaren utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat.
Arbetsgivare och medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt avsnittet Övertid, punkten 3 ovan, kan träffa överenskommelse om att med- arbetaren ska vara undantagen från bestämmelserna i punkterna 2-5 nedan.
Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per en begränsningsperiod om fyra veckor. Om företagets redovisning är så ordnad får dock som begränsningsperiod i stället tillämpas kalendermånad.
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får högst uppgå till 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 6 månader. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro, under tid då medarbetaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
I den sammanlagda arbetstiden om 48 timmar ingår ordinarie arbetstid, mertid, allmän övertid, ytterligare övertid, jourtid och nödfallsövertid.
För arbetstagare, som fullgjort nödfallsövertid, får den sammanlagda arbetstiden under varje period om 7 dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräknings- period om 12 månader.
För medarbetare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Anmärkningar
Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.
Olika lång arbetstid under olika delar av året ska kunna tillämpas.
Medarbetaren ska beredas minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila).
I dygnsvilan ska tiden mellan klockan 00.00 och 05.00 ingå.
Vad gäller tiden mellan 00.00 och 05.00 får avvikelser göras om arbetet, med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas under denna tid.
Avvikelse från dygnsvilan får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. En sådan avvikelse från dygns- vilan förutsätter att medarbetaren ges motsvarande förlängd viloperiod, d v s timme per timme, svarande mot avbrottet. Den motsvarande förlängda viloperioden ska om möjligt läggas i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden. Om detta av objektiva skäl inte är möjligt ska kompensationsledigheten läggas ut inom 7 dagar från det att dygnsvilan avbrutits.
I de fall kompensationsledighet förläggs till ordinarie arbetstid ska löneavdrag inte gö- ras.
Vid avvikelse från reglerna om dygnsvila får inte kompensationsledighet alternativt annat lämpligt skydd enbart ersättas med pengar.
Anmärkning
24-timmarsperioden kan omfatta vilken period som helst under kalenderdygnet. Peri- oden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid omläggning av scheman m.m.
Medarbetare ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och frida- gar etc.
Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovila. Denna kompen- serande vila utgör betald ledighet.
Till veckovilan räknas inte beredskap.
Anmärkning
7-dagarsperioden ska läggas ut enligt ett fast system. Byte av period kan ske vid om- läggning av scheman m.m.
Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om tjugofyra timmar inte över- stiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid genomsnittsberäkningen ska räknas av från beräkningsperioden tjugofyra timmar för varje påbörjad period om sju dagar. Semester och sjukfrånvaro under tid då medarbe- taren annars skulle ha arbetat ska likställas med fullgjord arbetstid.
Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental an- strängning får dock inte arbeta mer än åtta timmar under varje period om tjugofyra timmar som de utför arbete under natt. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föran- leds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren ges motsvarande kompensationsledighet.
Med nattarbetande avses den som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass un- der natt eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och klockan 6.
Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället.
Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som om- ständigheterna medger.
Rasterna ska förläggas så att medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till ar- betsförhållandena.
Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i ar- betstiden.
Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att medarbetaren kan ta de pauser som behövs utö- ver rasterna.
Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Ar- betsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.
Pauser räknas in i arbetstiden.
Med övertidsarbete avses i detta avtal arbete som medarbetaren har utfört utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
• övertidsarbete har beordrats på förhand eller
• där beordrande på förhand ej kunnat ske övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Tid som åtgår för att utföra för medarbetarens befattning nödvändiga och normalt fö- rekommande förberedelse- och avslutningsarbeten upptas inte som övertid enligt mom 2 nedan.
Vid beräkning av fullgjord övertid medtas endast fulla halvtimmar.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Anmärkning
Beträffande deltidsanställda medarbetare ska arbete som ersätts enligt punkten 2 av- snittet Övertidsersättning ovan avräknas från övertidsutrymmet i mom 2 nedan.
När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 200 timmar per kalen- derår.
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast överskridas om synnerliga skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras.
Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertidsutrymmet en- ligt mom 2 ovan. Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) enligt avsnitt Övertidsersättning, punkten 1 ovan, återförs det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Exempel: En medarbetare utför övertidsarbete en vardagskväll under fyra timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2. Överenskom- melse träffas om att medarbetaren ska kompenseras med ledig tid (kompensationsle- dighet) under sex timmar (fyra övertidstimmar x 1,5 tim. = sex kompensationsledig- hetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt mom 2 de fyra övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet.
Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för så- dant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2 ovan.
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att medarbetaren står till ar- betsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.
5. Anteckning av övertid och jourtid
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt punkten 3 och xxxxxxx enligt punkten 4. Medarbetaren har rätt att ta del av dessa an- teckningar.
Arbetsgivaren ska tillse att de utstationerade arbetstagarna är omfattade av ett arbets- skadeförsäkringsskydd. Om sådant saknas eller väsentligt understiger det skydd som följer av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) ska sådan försäkring tecknas hos AFA Trygghetsförsäkring.