FÖRKÖPSINFORMATION:
Förköpsinformation Gäller från 1 januari 2023
Tjänstegrupplivförsäkring, SvN/PTK
Denna förköpsinformation innehåller en översiktlig beskrivning av försäkringen och uppgifter om hur försäkringen tecknas och administreras. Se försäkringsvillkoren, som är framtagna av Collectum AB på uppdrag av SvN/PTK, för fullständig information.
Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) är en liv- försäkring som tecknas och betalas av en arbetsgivare. Den gäller för alla privatanställ- da tjänstemän mellan 18 och 70 år hos den arbetsgivare som ingått avtal om TGL med Bliwa. När en försäkrad tjänsteman avlider får de efterlevande ett belopp som motsvarar högst 6 prisbasbelopp från försäkringen.
INNEHÅLL:
1. Allmänt om försäkringen
2. Begränsningar i Bliwas ansvar
1. Allmänt om försäkringen
Denna förköpsinformation beskriver vad som gäller för TGL- försäkring som tecknas i Bliwa antingen till följd av kollektiv- avtalet mellan Föreningen Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK (nedan kallat ”kollektivavtalet om TGL”) eller till följd av annat avtal mellan en arbetsgivare och ett fackförbund som uttryckligen följer nyss nämnda kollektiv- avtal om TGL.
TGL tecknas genom att en arbetsgivare ingår ett skriftligt avtal om TGL för sina anställda tjänstemän med Bliwa. Avta- let har träffats när Bliwa har skickat en avtalsbekräftelse till
arbetsgivaren. Försäkringen träder i kraft vid den tidpunkt som anges i avtalsbekräftelsen. Om ingen tidpunkt anges i avtals- bekräftelsen, träder försäkringen i kraft vid den tidpunkt då arbetsgivaren blev bunden av kollektivavtalet om TGL eller vid den tidpunkt som anges i kollektivavtalet. Xxxxxx ansvar inträ- der dock aldrig tidigare än den dag Bliwa mottagit fullständiga ansökningshandlingar.
För att kunna omfattas av TGL ska tjänstemannen ha fyllt 18 men inte 70 år samt arbeta minst 8 timmar i genomsnitt per vecka. För den som arbetar mellan 8 och 16 timmar gäller TGL med halva försäkringsbelopp (se nedan). Dessutom måste
tjänstemannen vara fullt arbetsför för sin anställning när försäk- ringen tecknas. Med att vara fullt arbetsför för sin anställning menas att den tjänsteman som ska försäkras kan fullgöra sitt arbete utan inskränkningar hos den arbetsgivare som tecknar avtal om TGL med Bliwa. Ytterligare information om detta finns i försäkringsvillkoren.
I denna förköpsinformation, och i försäkringsvillkoren, jämställs registrerad partner med make/maka och registrerat partnerskap med äktenskap.
FÖRSÄKRINGSGIVARE
Webbadress: xxx.xx.xx. Bliwas marknadsföring står under till- syn av Konsumentverket med postadress Box 48, 651 02 Karl- stad. Besöksadress: Tage Xxxxxxxxxxxxx 0X. E-postadress: kon- xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Telefonnummer 0771 -42 33 00. Webbadress: xxx.xx.xx. Information om Bliwas eko- nomiska ställning kan erhållas genom Bliwas senast fastställda årsredovisning. Årsredovisningen finns tillgänglig på xxxxx.xx och kan också beställas efter annan kontakt med Bliwa.
ENGÅNGSBELOPP
När en försäkrad avlider betalas pengarna ut som ett engångs- belopp. Ersättningen från TGL beräknas med hjälp av det aktuella prisbasbeloppet. Utbetalningen sker i form av ett grundbelopp och eventuellt ett eller flera barntillägg. Om den försäkrade har flera arbetsgivare samtidigt kan han eller hon omfattas av flera TGL-försäkringar. De efterlevande kan dock bara få ersättning från en TGL-försäkring.
Grundbelopp
Det maximala grundbeloppet motsvarar 6 prisbasbelopp. Det antal prisbasbelopp som betalas ut sjunker med stigande ålder. Det finns dock ett undantag – grundbeloppet är alltid 6 prisbas- belopp om den försäkrade vid dödsfallet har barn som inte har fyllt 17 år.
Barntillägg
Om den försäkrade vid dödsfallet har barn som inte har fyllt 20 år betalas också barntillägg ut. Om det finns flera barn under 20 år, betalas flera barntillägg ut – ett till varje barn (se tabel- len nedan).
Om ingen förmånstagare finns enligt punkterna 1–3 ovan beta- las ett halvt prisbasbelopp ut som begravningshjälp till den försäkrades dödsbo.
Särskilt förmånstagarförordnande
Den försäkrade kan välja att göra ett annat förmånstagarförord- nande än det som anges här ovanför. Det kan till exempel vara att ändra prioritetsordningen för grundbeloppet, eller att sätta in andra personer, till exempel sambo, som mottagare av belop- pet. Ett sådant särskilt förmånstagarförordnande ska göras till Bliwa på blanketten Ändrat förmånstagarförordnande för tjäns- tegrupplivförsäkring – TGL, som beställs från Bliwa. Särskilda förmånstagarförordnanden registreras centralt av
Collectum AB.
Det går inte att göra ett förordnande om TGL i testamente.
Vid byte av anställning
Om den försäkrade har gjort ett särskilt förmånstagarförord- nande, gäller detta även efter byte av anställning förutsatt att:
den nya anställningen är inom samma kollektivavtalsområde
den försäkrade börjar den nya anställningen i direkt anslut- ning till att han eller hon slutar den förra eller innan försäk- ringens efterskyddstid har gått ut.
Efterskyddstiden är 3–27 månader efter det att anställnings- tiden upphörde. Den längre tiden gäller för den som är arbets- sökande. Efterskyddstiden beror på hur länge den arbetslöse omfattats av TGL-försäkringen (se nedan under rubriken Vid arbetslöshet).
En försäkrad som vill behålla sitt särskilda förmånstagarförord- nande vid byte av arbetsgivare bör skicka in ett nytt förmåns- tagarförordnande när den nya anställningen börjar. På så sätt säkerställs att rätt förmånstagarförordnande gäller även efter anställningsbytet.
Särskilda förmånstagarförordnanden registreras hos Collectum AB. Kontakta Bliwa om du vill ha ytterligare information.
FÖRMÅNSTAGARE
Den som får pengarna från försäkringen kallas förmånstagare. Förmånstagare till grundbeloppet är i turordning:
1.make/maka (observera att sambo inte räknas som make/ maka)
2.arvsberättigade barn
3.föräldrar eller, om någon av dem är avliden, den efterlevande föräldern.
FÖRSÄKRINGSBELOPPENS STORLEK
Grundbelopp
OM TJÄNSTEMANNEN VID DÖDSFALLET FYLLT | GRUNDBELOPPETS STORLEK I PRISBASBELOPP |
18 men inte 55 år | 6,0 |
55–56 år | 5,5 |
56–57 år | 5,0 |
57–58 år | 4,5 |
58–59 år | 4,0 |
59–60 år | 3,5 |
60–61 år | 3,0 |
61–62 år | 2,5 |
62–63 år | 2,0 |
63–64 år | 1,5 |
64–70 år | 1,0 |
Barntillägg
BARNETS ÅLDER | BARNTILLÄGGETS STORLEK |
VID DÖDSFALLET | I PRISBASBELOPP |
inte fyllt 17 år | 2,0 |
fyllt 17 men inte 19 år | 1,5 |
fyllt 19 men inte 20 år | 1,0 |
HEL ELLER HALV FÖRSÄKRING
Den som arbetar 16 timmar eller mer i veckan är försäkrad med hela TGL-belopp enligt tabellerna. Arbetstiden räknas i genom- snitt per hel månad.
För den som arbetar mellan 8 och 16 timmar i genomsnitt per vecka gäller försäkringen med halva TGL-belopp. Både grund- belopp och barntillägg halveras. Den som har en kortare arbets- tid än 8 timmar i veckan omfattas inte av TGL.
makarna eller samborna har barn, som vid dödsfallet inte har fyllt 17 år. En förutsättning är att den avlidna maken/makan eller sambon inte omfattades av någon egen TGL.
Från makeförsäkringen betalas ett halvt prisbasbelopp ut till den försäkrade och 1 prisbasbelopp betalas ut till varje barn under 17 år. En förutsättning är att den försäkrade arbetar 16 timmar eller mer per vecka. Om den försäkrade arbetar mellan 8 och 16 timmar i genomsnitt per vecka betalas halva beloppen ut. Till skillnad från vad som annars gäller i TGL- försäkringen, betalas försäkringsbeloppet i makeförsäkringen ut även då sambo avlider, om det finns ett eller flera gemen- samma barn.
Om den försäkrade har satt in sambo som förmånstagare till grundbeloppet betalas försäkringsbeloppet i makeförsäkringen ut till den försäkrade om sambon avlider, även om det inte finns gemensamma barn.
Med barn menas arvsberättigat barn under 17 år till någon av makarna eller samborna.
Makeförsäkringen gäller som längst till och med månaden innan maken/makan/sambon fyller 70 år.
TGL VID SJUKDOM OCH LEDIGHET
Vid sjukdom
Om den försäkrade blir sjuk eller råkar ut för en olycka så att han eller hon inte kan arbeta, fortsätter försäkringen att gälla i samma omfattning som när den försäkrade arbetade. Försäk- ringen gäller även om den försäkrade får aktivitets- eller sjuker- sättning. Den gäller dock längst till 65 års ålder.
Föräldraledighet
Försäkringen gäller på samma sätt som vid förvärvsarbete när den försäkrade är ledig med föräldrapenning eller tillfällig för- äldrapenning.
Studier
TGL gäller inte vid tjänstledighet under anställningen enligt lagen 1974:981 om arbetstagares rätt till ledighet för utbild- ning. Efterskydd kan dock gälla för sådan tid, se vidare i villko- ren.
Militärtjänst
Försäkringen gäller inte under grundutbildningen som värnplik- tig. Den värnpliktige är då istället försäkrad genom den statliga tjänstegrupplivförsäkringen. Däremot gäller TGL för den som deltar i militär repetitionsövning.
MAKEFÖRSÄKRING
TGL innehåller också en särskild makeförsäkring. Denna beta- las ut om den försäkrades make/maka eller sambo avlider och
NÄR FÖRSÄKRINGEN SLUTAR ATT GÄLLA
Försäkringen slutar att gälla när avtalet om TGL sägs upp av arbetsgivaren eller Bliwa. Försäkringen slutar också att gälla om
den försäkrade arbetar mindre än 8 timmar per vecka i genom- snitt under en månad eller om den försäkrades anställning i företaget upphör. Se dock nedan om efterskydd. Försäkringen slutar att gälla när den försäkrade uppnår sin pensionsålder.
Om den försäkrade fortsätter att arbeta hos samma arbetsgi- vare som innan 65-årsdagen, fortsätter dock försäkringen att gälla som längst till utgången av månaden innan den månad då den försäkrade fyller 70 år.
EFTERSKYDD
TGL fortsätter att gälla en tid även om den försäkrades anställ- ning upphör före pensionsåldern. Normalt får den försäkrade behålla försäkringsskyddet i 3 månader (denna tidsomfattning gäller alltid för egna företagare). Men om personen blir sjuk under den tiden förlängs försäkringsskyddet med lika lång tid som sjukdomen varar. I vissa situationer kan efterskyddet gälla under längre tid, se nedan.
Vid arbetslöshet
Vid arbetslöshet gäller efterskyddet under lika lång tid som den försäkrade har omfattats av TGL, men högst 24 månader (gäl- ler inte egna företagare).
Efterskyddet gäller endast om den arbetssökande står till arbetsmarknadens förfogande. Efter denna period gäller det all- männa efterskyddet på 3 månader (se ovan under Efterskydd).
Efterskyddet gäller också för den som går på omskolning som ordnas av en myndighet och för den som får bidrag av Xxxxx- hetsrådet för utbildning.
Ny anställning
Om den försäkrade byter anställning omfattas han eller hon av ny TGL under förutsättning att den nya arbetsgivaren har teck- nat avtal om TGL för sina anställda, i Bliwa eller i något annat försäkringsbolag. Om den nya arbetsgivaren inte har tecknat avtal om TGL, gäller efterskydd.
FORTSÄTTNINGSFÖRSÄKRING
Om en försäkrad av någon anledning inte längre kan omfattas av TGL, kan denna teckna en egen försäkring och själv betala avgiften. En sådan försäkring kallas fortsättningsförsäkring.
I fortsättningsförsäkringen ingår inte makeförsäkring och den gäller längst till 65 års ålder.
Grundbeloppen och barntilläggen i fortsättningsförsäkringen är desamma som i TGL-försäkringen. Premien är dock en annan. Fortsättningsförsäkringen måste tecknas innan TGL-försäkring- en upphör. Kontakta därför Bliwa i god tid.
2. Begränsningar i Bliwas ansvar
Upplysningsplikt och oriktiga uppgifter
Om Bliwa begär det är försäkringstagaren och den försäkrade skyldiga att lämna upplysningar som kan ha betydelse för om försäkringen ska meddelas, ändras eller handläggas i övrigt. Om försäkringstagaren har lämnat oriktiga eller ofullständiga uppgifter kan försäkringsavtalet vara ogiltigt och Bliwa fritt från ansvar för försäkringsfall som inträffar därefter. Läs mer i villkoren.
Försäkringens giltighet vid utlandstjänstgöring
Vid utlandstjänstgöring gäller försäkringen för tjänstemän och företagare med vissa inskränkningar, se villkoren för fullständig information.
Preskription
Den som vill ha försäkringsersättning eller annat försäkrings- skydd måste väcka talan mot Bliwa inom 10 år från tidpunkten när det förhållande som enligt försäkringsavtalet berättigar till sådant skydd inträdde.
Om den som vill ha försäkringsskydd har framställt anspråket till Bliwa inom den tid som anges i första stycket, är fristen att väcka talan alltid minst 6 månader från det att Bliwa har med- delat sitt slutliga ställningstagande till anspråket.
Om talan inte väcks enligt denna punkt, går rätten till försäk- ringsskydd förlorad.
BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER
Bliwa värnar om din personliga integritet. All behandling av personuppgifter sker utifrån gällande lagstiftning, branschge- mensamma rekommendationer och Xxxxxx interna regler. På xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx kan du läsa mer om hur Bliwa behandlar dina personuppgifter. Där kan du även läsa om vilka rättigheter du har gentemot oss. Om du hellre vill ha informatio- nen hemskickad till dig ber vi dig kontakta Bliwa.
YTTERLIGARE INFORMATION
Detta är en översiktlig information om TGL. Vill du veta mer om TGL är du välkommen att kontakta vår kundservice på telefon 00-000 00 00. Du kan också beställa de fullständiga försäk- ringsvillkoren från oss. Dessa och andra fakta finns även på xxxxx.xx.
Om Bliwas försäkringsdistribution
Bliwas försäkringar kan distribueras av Bliwa eller en annan distributör som Bliwa anlitat för att sköta distributionen. Den som distribuerar försäkringen ska lämna information om distri-
butionen till kunden. Nedanstående information gäller därför i de fall Bliwa är distributör av försäkring.
Namn på anställd som deltagit i distributionen
Distribution av försäkring till fysiska personer sker normalt digitalt eller via blankett, det vill säga utan direkt biträde av en anställd. Distribution av försäkring till juridiska personer kan ske digitalt, via blankett eller genom kontakt med en anställd på Bliwa. Namnet på en sådan anställd framgår i förekomman- de fall av försäkringsavtalet eller meddelas separat i samband med avtalets ingående.
Rådgivning
Bliwa tillhandahåller inte rådgivning till enskilda individer avse- ende försäkring.
Information om ersättning
Ersättning utgår inte till Bliwas anställda till följd av distribution av enskilda försäkringsavtal.
Om vi inte är överens
Om du är missnöjd med Xxxxxx beslut kan du i första hand ta kontakt med Bliwa.
I första hand vill vi att du kontaktar den som har handlagt ditt ärende för en omprövning. Om du därefter fortfarande inte är nöjd med handläggarens beslut ska du kontakta klago-
målsansvarig för en kostnadsfri omprövning av ditt ärende. Om du inte är nöjd med Bliwas distribution kan du också kontakta klagomålsansvarig eller någon annan instans för tvistlösning enligt nedan. Klagomålsansvarig har följande kontaktuppgifter: Bliwa, Xxxxxxxxxxxxxxxxx, Xxx 00000, 000 00 Xxxxxxxxx eller xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx.
Tvist om kollektivavtalsskyldighet för arbetsgivaren att teckna TGL, ska handläggas enligt gällande förhandlingsordning för de avtalsslutande parterna. Om arbetsgivaren är bunden av kollek- tivavtal, och det för avtalet har inrättats ett organ med uppgift att behandla tvister som rör TGL enligt försäkringsvillkoren, ska ärendet dock först behandlas i detta organ.
Frågor som gäller tolkning av kollektivavtalet om TGL eller tolkning och tillämpning av villkoren för TGL behandlas i ITP- nämnden. ITP-nämnden är en partssammansatt nämnd med representanter för Svenskt Näringsliv och PTK. Nämnden före- träder kollektivavtalsparterna i frågor som rör TGL och garantiä- renden. Om tvisten kvarstår efter att den har behandlats i ITP- nämnden, kan frågan prövas i pensionsskiljenämnden Svenskt Näringsliv – PTK, enligt punkt 16 i kollektivavtalet om ITP.
Konsumenternas försäkringsbyrå
Allmänna upplysningar och vägledning i försäkringsfrågor kan lämnas av Konsumenternas försäkringsbyrå: Konsumenternas försäkringsbyrå, Box 24215, 104 51 Stockholm. Telefon:
0000-00 00 00.
Kommunal konsumentvägledare
Konsumentvägledaren i kommunen hjälper konsumenter med allmänna råd och upplysningar.
Pensionsskiljenämnden
Tvister om tolkning och tillämpning av pensioneringsavtal, försäkringsavtal, försäkringsvillkor eller andra bestämmelser rörande TGL, ska avgöras av pensionsskiljenämnden. Pensions- skiljenämnden har upprättats i enlighet med lagen (1999:116) om skiljeförfarande. Förfarandet är förenat med en kostnad.
Allmänna reklamationsnämnden (ARN)
ARN är en statlig myndighet som kostnadsfritt prövar tvister mellan privatpersoner och näringsidkare.
Nämnden prövar inte tvister som rör lägre belopp än 2 000 kro- nor och gör inga medicinska bedömningar: Allmänna reklama- tionsnämnden, Box 174, 101 23 Stockholm. Telefon: 08-508
860 00.
Domstolsprövning
En försäkringstvist kan också prövas av allmän domstol. Första instans är tingsrätt.
INFORMATION TILL ARBETSGIVAREN
Arbetsgivare kan teckna avtal om TGL med Bliwa för sina anställda. Ansökan om försäkring görs på blanketten Ansökan
– TGL. När Bliwa har fått en fullständig ansökan översänds en avtalsbekräftelse. Avtalet om TGL gäller därefter tills det sägs upp av arbetsgivaren eller Bliwa.
TGL ska omfatta samtliga anställda tjänstemän som:
har fyllt 18 men inte 70 år (TGL gäller till 70 års ålder under förutsättning att den försäkrade fortsätter att arbeta hos samma arbetsgivare som innan 65 års ålder. TGL nytecknas inte för anställd över 65 år).
arbetar minst 8 timmar i genomsnitt per vecka
uppfyller hälsokraven (är fullt arbetsför för sin anställning).
Tjänstemän som vid anslutningstidpunkten inte uppfyller de hälsokrav som gäller enligt försäkringsvillkoren ska anmälas till TGL-försäkringen så snart de åter blir fullt arbetsföra för sin anställning.
Försäkringen gäller till och med månaden innan tjänstemannen går i pension.
Även egen företagare som arbetar i sitt företag kan omfattas av TGL. Som egen företagare räknas:
aktieägare, som själv eller tillsammans med make/maka, förälder eller barn äger minst 1/3 av aktierna i aktiebolaget
samtliga ägare i företag som inte är juridisk person samt samtliga ägare i handelsbolag
komplementären i kommanditbolag.
SÅ HÄR ADMINISTRERAR ARBETSGIVAREN TGL
Anmälningar
Arbetsgivaren ska fortlöpande anmäla det antal tjänstemän som ska omfattas av försäkringen. Om tjänstemän nyanställs eller slutar sin tjänst, blir sjuka eller åter blir arbetsföra ska detta anmälas till Bliwa. Anmälan kan ske per brev, telefon, e-post eller på xxxxx.xx.
Ändringar
Meddela Bliwa om företagets namn eller organisationsnummer ändras.
Försäkringsbesked
Arbetsgivaren får försäkringsbesked som ska lämnas till de för- säkrade snarast efter att försäkringen trätt i kraft. Arbetsgivare kan när som helst beställa försäkringsbesked.
Sjukdom och premiebefrielse
Om en anställd varit sjuk längre än 90 dagar behöver arbetsgi- varen inte betala premie. Arbetsförmågan ska vara nedsatt med minst 25 procent. Ansökan om premiebefrielse ska göras skrift- ligen till Bliwa. Blankett för detta finns på xxxxx.xx.
Anmälan om dödsfall
Vid dödsfall ska de efterlevande anmäla och arbetsgivaren bekräfta att den avlidne har omfattats av TGL-försäkringen. Anmälan görs skriftligt på blanketten Anmälan om dödsfall. Bifoga intyget Dödsfallsintyg och släktutredning som beställs från Skatteverket.
Premiebetalning
Premien ska betalas på det sätt och så ofta som arbetsgivaren och Bliwa avtalat och som framgår av avtalsbekräftelsen.
Premien ska betalas vid betalningsterminens ingång. Den ska betalas inom 1 månad från förfallodagen. Om detta inte sker kan Bliwa säga upp försäkringen.
Uppsägning av avtal
En arbetsgivare som önskar säga upp TGL-avtalet kan meddela Bliwa detta per brev. Försäkringsavtalet upphör tidigast vid utgången av månaden efter den månad då avtalet sades upp.
VILL DU HA MER INFORMATION?
Har du ytterligare frågor är du välkommen att kontakta Bliwas kundservice.
TELEFON
00-000 00 00
Öppettider: Vardagar kl. 8–17.
E-POST
WEBB
xxxxx.xx
MINA SIDOR