SEKRETESSAVTAL
SEKRETESSAVTAL
Bilaga 1 till anställningsavtal
Härmed ingår följande parter avtal Juristbyrån Brorman med organisationsnummer 556917–01236 och adress Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx hädanefter under benämningen ”Arbetsgivaren” och Xxxxxxx Xxxxxxxxx med personnummer 831212–0123 och adress Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx hädanefter under benämningen ”Arbetstagaren” och gemensamt benämnda ”Parterna” har följande avtal träffats.
Avtalet omfattning
Omfattas av detta avtal, anställningsavtal med bilagor.
För det fall att det föreligger diskrepans i handlingarnas innehåll har Detta dokument företräde framför anställningsavtalet med bilagor med bilagor.
Bakgrund
Arbetstagaren kommer att utföra visst arbete/uppdrag för Arbetsgivaren såsom säljare. I genomförandet av sitt uppdrag kommer Arbetstagaren komma att erhålla för företaget konfidentiell information om Arbetsgivaren eller Arbetsgivarens samarbetspartners eller kunder. Arbetstagaren är skyldig att inte sprida sådan information till tredje part eller obehörigen bruka informationen på ett illojalt sätt. Sådan information kan, p.g.a. Avtalet, annat avtal, lag eller annan författning, bestå av eller innehålla delar som inte får utnyttjas eller röjas. Arbetstagaren ska alltid upprätthålla minst de i Avtalet angivna reglerna. Arbetstagaren ska alltid, utöver Avtalet, beakta och följa arbetsgivarens vid varje tid gällande policies, föreskrifter och regelverk.
Sekretessåtagande
Tystnadsplikt eller avslöjande av konfidentiell information
Genom Avtalet åtar sig Arbetstagaren tystnadsplikt för all konfidentiell information och att ej avslöja någon konfidentiell information till någon utomstående, såsom exempelvis personer, företag, myndigheter och organisationer.
Definition och omfattning av konfidentiell information
Med "konfidentiell information" avses i Avtalet, varje upplysning om Arbetsgivaren eller dess uppdragsgivare, som inte uppenbart är av allmän karaktär att uppgiften utan olägenhet för Arbetsgivaren kan avslöjas för utomstående.
Konfidentiell information kan vara i såväl skriftlig, muntlig som i elektronisk- eller annan form. Den kan innefatta - men är inte begränsad till affärsplaner - affärskoncept, marknadsstrategier och marknadsplaner, kommunikationsplaner, rådgivning, kund- och leverantörslistor, know-how för bearbetning av nya kundmarknader samt varje uppgift teknisk eller kommersiell.
Sekretessåtagandets bindningstid
Sekretessåtagandet enligt Xxxxxxx är bindande under anställningen och det fortsätter i två (2) år efter det att anställningen upphört, såvida Arbetstagaren inte erhållit Arbetsgivarens skriftliga medgivande.
Tillåten spridning av konfidentiell information
Konfidentiell information får endast vidarebefordras till anställda inom Företaget som omfattas av samma tystnadsplikt och i den utsträckning som är nödvändigt för utförande av det aktuella uppdraget.
Undantag från sekretess
Som konfidentiell information anses inte uppgifter som är allmänt kända eller kommer till allmän kännedom på annat sätt än genom brott från Arbetstagaren sida mot innehållet i Avtalet.
Konfidentiell information kan dock ges ut om den ena avtalsparten tillåter den andra avtalsparten att göra detta, eller om myndighet beslutat att sådan information ska lämnas ut.
Information som Parterna redan vet om varandra sedan innan samarbetets början, anses inte vara konfidentiell information.
Återlämnande av konfidentiell information
När anställningen upphör, eller när Arbetsgivaren så begär, ska all konfidentiell information återlämnas till Arbetsgivaren. Detta gäller även exempelvis minnesanteckningar från kundmöten, noteringar och utredningar som hänför sig till Arbetsgivarens verksamhet.
Bestämmelsers ogiltighet
Skulle någon bestämmelse i Avtalet eller del därav befinnas ogiltig, ska detta inte innebära att Avtalet i dess helhet är ogiltigt, utan ska i den mån ogiltigheten väsentligen påverkar parts åtagande eller förpliktelse enligt avtalet, kan skälig jämkning av berörd del i avtalet ske.
Ändringar i avtalet
Ändringar och tillägg till Xxxxxxx ska, för att vara gällande, vara skriftliga och undertecknade av båda Parter.
Passivitet
Parternas underlåtenhet att utnyttja någon rättighet enligt Xxxxxxx eller underlåtenhet att påtala visst förhållande hänförligt till Avtalet ska inte innebära att part frånfallit sin rätt i sådant avseende. Skulle part vilja avstå från att utnyttja viss rättighet eller att påtala visst förhållande ska sådant avstående ske skriftligen i varje enskilt fall.
Avtalsbrott
Vid brott mot Avtalet samt mot skyldigheten att återlämna konfidentiell information enligt ovan ska Den Anställde betala skadestånd uppgående till det högsta av ett belopp motsvarande åtta (8) gånger genomsnittlig månadslön hos arbetsgivaren. Utgivande av skadestånd enligt ovan inverkar dock ej på Företagets rätt att vidta andra påföljder såsom skadestånd, i anledning av avtalsbrottet.
Tillämplig lag
Avtalet ska regleras av svensk rätt, såsom den tillämpas på avtal som ingåtts i Sverige mellan svenska parter.
Tvist angående avtalet
Tvist avseende giltighet, tolkning, tillämpning av Avtalet samt därur härflytande rättsförhållanden ska slutligt avgöras vid svensk allmän domstol.
Avtalet har upprättats i två (2) likalydande exemplar, av vilka Xxxxxxxx tagit var sitt.
Malmö, / - 2019 Malmö, / - 2019
Arbetsgivaren Arbetstagaren
………………… …………………...
Xxxxx Xxxxxxxxx, Personalansvarig Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Copyright Juristbyrån Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx AB
Mall Sekretessavtal A0002190425