LAGER & E-HANDEL
LAGER & E-HANDEL
NU ÄR DITT
Avtal klart
XXXXXXX.XX
NYTT AVTAL
FÖR DIG SOM
JOBBAR PÅ LAGER OCH I E-HANDEL
1.354 kronor för hela avtalsperioden, störst lönehöjning för dem som tjänar minst samt klart hur bemanningspla- nering ska gå till för dem som jobbar skift. Det är något av innehållet i det nya kollektivavtalet för dig som jobbar på lager och i e-handel.
Det nya avtalet gäller från den 1 november 2020 fram till den 31 mars 2023. Avtalet ger löneökningar för heltidsanställda på totalt 1 354 kronor fördelat på 29 månader:
• 774 kronor från 1 november 2020
• 580 kronor från 1 april 2022
Avtalet ger en högre höjning i procent på lägstalönerna jämfört med övriga löner. Och även övriga löner höjs mest för dem som tjänar minst, det vill säga under 26.100 kronor på heltid.
Lönehöjningen fördelas så att alla garan- teras 80 procent generellt och 20 procent fördelas lokalt.
Avtalet i korthet
ÖKADE LÖNER
1 november 2020: 774 kr/mån (4:45 kr/tim) och heltidsanställd där alla garanteras 619 kr/mån (3:56 kr/tim) generellt och 155 kr/ mån (0:89 kr/tim) fördelas lokalt.
1 april 2022: 580 kr/mån (3:33 kr/tim) och heltidsanställd där alla garanteras 464 kr/ mån (2:66 kr/tim) generellt och 116 kr/mån (0:67 kr/tim) fördelas lokalt.
ANSTÄLLNINGSTIDSTILLÄGG
(över 18 år och anställd 5 år i samma företag)
• 1 november 2020: 0:82 kr/tim
• 1 april 2022: 0,84 kr /tim
Övriga ersättningar ökar med minst löneavtalets värde den 1 november 2020 med + 2,8% och den 1 april 2022
med +2,1%.
SEMESTERLÖNEGARANTIN
För dig som har minst 3 månaders samman- hängande anställningstid blir semesterlönen vid en heltidsanställning minst:
Från 1 november 2020:
• Fyllda 18 år: 1295 kr
• Med 3 års branschvana: 1530 kr
Från 1 april 2022:
• Fyllda 18 år: 1320 kr
• Med 3 års branschvana: 1565 kr
För deltidsanställda beräknas semesterlönegarantin procentuellt i proportion till sysselsättningsgraden.
TIDIGARE
PENSIONSINSÄTTNING
Från 1 januari 2021 sänks åldern för pensionsinsättning från 25 till 22 år i olika steg. Detta är en del i överenskommelsen som LO har gjort med Svenskt Näringsliv. Avsättningen till pension ska du kunna se på dina lönespecifikationer.
ÖKAT INFLYTANDE
I det nya avtalet har paragraferna för ar- betstider och skiftarbete slagits ihop. Det innebär att bestämmelserna om beman- ningsplanering och önskemål om arbetstid gäller även för dem som jobbar skift, vilket är en förbättring. Dessutom finns nu en bestämmelse om hur många samman- hängande lördagar och söndagar skift- arbetande ska ha, nämligen minst 16.
I bemanningsplaneringen måste arbetsgivaren även ange varför om arbetstiden ska förläggas före kl 06.00 och efter kl 18.00 måndag till fredag.
Arbetsgivarens beräkningsperiod för dagarbete och tvåskiftsarbete blir 26 veckor.
ÖKAT ARBETSMILJÖANSVAR
Handels och Svensk Handel ska arbeta tillsammans för att öka kunskapen om hur man på företagsnivå kan arbeta med arbetsanpassning, rehabilitering, friskvård och förebyggande av ohälsa. I uppdraget ingår även frågan om sexuella trakasserier från tredje man, där man bland annat ska bevaka den statliga utredningen som pågår.
Vi kommer tillsammans med arbets- givarna att hålla en arbetsmiljökonferens varje år. Konferenserna ska öka kun- skapen om arbetsmiljöregler och om
var det finns information och stöd för det lokala arbetet. De kommer att sätta fokus på specifika områden. År 2021 ska arbetsmiljökonferensen handla om sexuella trakasserier från tredje man.
Avtalet i sin helhet finns på xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx när alla detaljer är klara.
Handels Direkt 0771– 666 444
xxxxxxx.xx
Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. Det kan
vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö, rättigheter och medlemsförmåner till frågor om din medlemsavgift.
Du når Handels Direkt alla vardagar på 0771–666 444, oavsett var du bor.
HA14080 202011 Tryckt på miljögodkänt papper
Handels Direkt 0771– 666 444