Naturvetarnas och Sveriges Ingenjörers avtalskrav för SLA Skogsbruk
Naturvetarnas och Sveriges Ingenjörers avtalskrav för SLA Skogsbruk
Naturvetarna och Sveriges Ingenjörer yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 juni 2016
Avtalsperiod
Utgångspunkten för avtalskraven är en ettårig avtalsperiod.
Lön
Lönebildning
Utgångspunkten vid en ettårig avtalsperiod är ett löneutrymme om 2,8 procent såvida de lokala parterna inte kommer överens om annat. Avtalet ska säkra ett lokalt inflytande och syfta till reallöneökningar i balans med samhällsekonomin.
Lönesystemen i företagen ska utformas så att de stöder en utveckling av akademikernas kompetens och arbetsuppgifter. Lönebildningsavtalet ska dels utformas så att den lokala akademikerföreningen tillförsäkras ett inflytande över lönebildningsprocessen på företaget och dels främja individuell och differentierad lönesättning.
Parterna tar fram gemensamt handlednings- och utbildningsmaterial och genomför partsgemensamma utbildningar för att förtydliga processen.
Avtal om partsgemensam lönestatistik ska träffas. Lönejusteringar
Lönejusteringar som beror på befordringar eller osakliga skillnader hanteras utanför
löneutrymmet.
Arbetstidsförkortning
Avsättning till deltidspension
En ytterligare avsättning ska göras till de system för deltidspension som parterna träffade överenskommelse om i senaste avtalsrörelsen. Storleken på avsättningen preciseras i de kommande förhandlingarna.
Livsarbetstidsmodellen
Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortningen inom ramen för Livsarbetstidsmodellen.
Allmänna anställningsvillkor
Övertidsersättning
Överenskommelse om att i stället för övertidsersättning få högre lön och/eller längre semester ska inte kunna träffas med tjänsteman som är provanställd.
Restidsersättning
Överenskommelse om undantag från bestämmelserna om restidsersättning ska inte kunna träffas med tjänsteman som är provanställd.
Intjänande vid vissa ersättningar
Där intjänande krävs för att en förmån eller en rättighet ska gälla, ska beräkningen ske utifrån sammanlagd anställningstid och oberoende av anställningsform. Beräkning av anställningstiden ska göras enligt 3 § lagen om anställningsskydd.
Föräldralön
Kravet på en sammanhängande anställningsperiod ersätts av krav på sammanlagd sådan och föräldralön betalas för sammanlagt 6 månader.
Föräldraledighetstillägget ska utbetalas fortlöpande under föräldraledigheten, utan krav på återgång i arbete efter föräldraledigheten.
Motsvarande inkomstutfyllnad upp till 90 procent av lönen ska därutöver gälla vid uttag av tillfällig föräldrapenning.
Läkarbesök och besök hos mödravård ska ge rätt till ledighet utan löneavdrag.
Jämställdhet
Systematiskt jämställdhetsarbete
Parterna ska träffa överenskommelse om att införa en partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete. Avsikten med modellen är att införa ett arbetssätt som innebär ett kontinuerligt partsgemensamt arbete och som tar sikte på alla de situationer där ojämställdhet på grund av kön föreligger. Modellen för systematiskt jämställdhetsarbete ska vara klar för implementering den 1 januari 2017 (Bilaga 1)
Arbetsmiljö
Kollektivavtalet ska bidra till att skapa balans i livet mellan arbete och fritid och ge förutsättningar för att utföra ett bra arbete. Möjligheterna till återhämtning ska stärkas.
Det ska vara möjligt att efter lokal överenskommelse omvandla semestertillägget om 0.8 procent per betald semesterdag till fler betalda semesterdagar.
För att säkerställa att tjänstemannens fritid lämnas ostörd ska partsgemensamma riktlinjer avseende tjänstemannens tillgänglighet träffas till stöd för de lokala parterna.
Restid som beordrats eller i efterhand godkänts att ske utanför ordinarie arbetstid ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid.
Partsgemensamt arbetsmiljöarbete
Överenskommelse ska träffas om att inleda ett permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor inklusive frågor kring rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet. Arbetet ska fokusera på implementeringen av Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt en förbättrad rehabiliteringsprocess.
Partsgemensamma tillämpningsanvisningar ska tas fram kring föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö och parterna ska tillse att dess anvisningar tillämpas på arbetsplatserna (Bilaga 2)
Övrigt
Innovation
Sverige är ett ledande innovationsland. Akademikers innovationer är avgörande för att skapa nya jobb, öka konkurrenskraften och bidra till ett hållbart samhälle. För att stärka innovationsförmågan och stimulera tillväxt av nya företag behöver rätten till tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet förlängas.
Tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet ska förlängas från lagens sex månader till tolv månader.
Xxxx avslutade arbetsgrupper
Följande arbetsgrupper som inte avslutats under föregående avtalsperiod överförs, med målsättningen att slutföras under kommande avtalsperiod.
• Översyn nytt löneavtal
• Fackligt arbete
• Tidsbegränsade anställningsformer
• Restid (utlandstjänstgöring och tjänsteresor) mm
Vi förbehåller oss rätten att under förhandlingarna komplettera och precisera våra krav.
Stockholm 2016-02-26
Xx Xxxxxx Förhandlingschef Naturvetarna
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Förhandlingschef Sveriges Ingenjörer
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Naturvetarna
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Sveriges Ingenjörer