Särskilda bestämmelser för anställning i personal- pool
Särskilda bestämmelser för anställning i personal- pool
Definition
1. Med anställning i personalpool avses en anställning som särskilt tillkommit för att tillgodose ett förutsett behov av vikarier och extra personal.
Överenskommelse om avvikelse
2. Överenskommelse om avvikelser från denna bilaga får träffas.
Särskilda bestämmelser till AB för anställning i personalpool
§ 13 tillförs
3. Arbetstagare ska ha arbetstidsschema, som bl.a. anger fridagar och huvud- saklig arbetstidsförläggning (normalschema). Under semester, sjukdom och annan ledighet ska normalschemat gälla.
Arbetstagare ska ha 8–9 fridagar per fyraveckorsperiod.
§ 20 ersätts med
4. Sedan den ur avräkningssynpunkt tillämpliga perioden löpt ut sammanräknas den arbetstid, som arbetstagaren fullgjort under nämnda period. Med fullgjord arbetstid jämställs semester och ledighet enligt AB §§ 26, 28–32.
För tid utöver den för heltid fastställda totala arbetstiden inom begränsnings- perioden utges ersättning med 200 % av lönen per timme. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
5. Deltidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver den fastställda arbetstiden för begränsningsperioden (fyllnadstidsarbete), får fyllnadslön för detta enligt
§ 20 mom. 4 för arbete upp till den för heltid fastställda totala arbetstiden inom begränsningsperioden. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbets- tagare kan fyllnadstidsarbete i stället ersättas med ledighet av motsvarande längd.
6. Om antalet arbetade timmar inte uppgår till vad som anges i normal- schemat, och detta beror på arbetsgivaren, ska ändå lön utges för det i schemat fastställda antalet timmar.
§ 21 ersätts med
7. Tillägget utges för allt arbete som fullgjorts på tid som enligt mom. 1 är obekväm arbetstid.
§ 23 ersätts med
8. Om arbetstagare beordras arbeta enligt annat schema med ändrad fridagsför- läggning är den arbetstid som anges i det nya schemat ordinarie arbetstid. Till- sägelse om sådan ändring av arbetet ska lämnas så snart som möjligt. För arbets- tid som enligt föregående schema skulle ha varit fridag utges under de 7 första kalenderdygnen enligt det nya schemat tillägg motsvarande 120 % av lönen per timme om meddelande lämnats senare än
a) 5 kalenderdagar i förväg vid vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar och
b) 8 kalenderdagar i förväg vid annat arbete.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förut- sätts i semesterlagen.