FÖRHANDLINGS-

FÖRHANDLINGS-

ORDNING

Huvudavtalet, som träffades 1957 mellan SAF och PTK och som sen antagits av Sif och respektive arbetsgivarförbund, upphörde, efter uppsägning, att gälla 1976. Dock är parterna överens om att avtalets förhandlingsordning för rättstvister respektive intressetvister fortfa- rande gäller samt att den partsgemensamma Tjänstemarknadsnämnden finns kvar.

FÖRHANDLINGSORDNING

UTDRAG UR DET TIDIGARE GÄLLANDE HUVUDAVTALET

| 1

Det förutsättes, att arbetsgivare och tjänstemän genom ömsesidigt hänsynstagande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelä- genheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist.

| 2

Påkallas från endera sidan förhandling skall följande ordning gälla:

a) Förhandling mellan arbetsgivaren och tjänstemännens organisation vid företaget (lokalförhandling). Saknas sådan organisation, föres förhandlingen med den eller de tjänstemän vid företaget, som tjän- stemännen därtill utsett.

b) Förhandling under medverkan av respektive arbetsgivarförbund och Sif/CF (central förhandling).

Om och i den mån det förhållande, vartill rättsanspråk enligt kollek- tivt eller enskilt avtal hänför sig, varit känt på arbetsgivarsidan för vederbörande arbetsgivare eller hans organisation respektive på tjän- stemannasidan för tjänstemännens organisation (eller enligt § 2 a sär- skild utsedd företrädare för tjänstemännen) vid företaget eller Sif/CF i fyra månader utan att förhandling begärts enligt bestämmelserna i denna paragraf, har parten därefter förlorat rätten att påkalla förhand- ling rörande anspråket. Oberoende av sådan kännedom om förhållan- det är rätten att påkalla förhandling försutten, om och i den mån för- hållandet ligger mer än två år tillbaka i tiden.

Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från dagen för dess påkallande, såframt ej parterna enas om uppskov.

Kan uppgörelse ej ernås vid lokal förhandling rörande rättsanspråk enligt kollektivt eller enskilt avtal, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att hänskjuta frågan till central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall göras hos motsidan senast två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutats, vid äventyr att vederbörande anspråk eljest är preskriberat.

Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veck- or från dagen för dess påkallande, såframt ej parterna enas om uppskov.

Protohollsantechningar

1) För att underlätta behandlingen av lokala frågor är det lämp- ligt, att vardera parten utser en företrädare med uppgift att svara för kontakten med motparten; meddelande om före- trädares namn bör lämnas motparten utan dröjsmål. Det får ankomma på de lokala parterna att avgöra, huruvida ytterli- gare anordningar behöver vidtagas för handläggningen av de lokala frågorna.

2) Om arbetsgivare och tjänstemän enas därom, äger även lokal funktionär eller förtroendeman utom företaget deltaga i lokal förhandling.

3) Vid förhandling mellan arbetsgivare och arbetare, som direkt eller indirekt gäller tjänstemännen eller viss tjänste- man, äger tjänstemännen rätt att vara representerade.

4) Om det förhållande, vartill rättsanspråk hänför sig, regleras i lag om anställningsskydd skall i stället för de i § 2 ovan angivna tidsfristerna gälla i nämnda lag angivna tidsfrister.

RÄTTSTVISTER I ALLMÄNHET

| 3

Har rättstvist rörande enskilt eller kollektivt avtal om anställnings- villkor varit föremål för förhandling enligt § 2 men icke kunnat lösas, skall den hänskjutas för bindande avgörande av i § 11 omförmält för- troenderåd, därest berört arbetsgivarförbund och Sif/CF är ense därom. Enas dessa parter icke om att hänskjuta tvisten till förtroende- råd, men önskar endera av dem hänskjuta tvisten till avgörande av domstol, skall detta ske inom tre månader från den dag central för- handling slutförts, vid påföljd att vederbörande anspråk eljest är pre- skriberat.

Tvister om uppsägning och föreningsrättskränkning är undantagna från förtroenderådets behörighet.

Protohollsantechning

§ 3 ovan är ej tillämplig när tvisten rör fråga som regleras i lag om anställningsskydd.

(|| 4-6 har u gå .)

TVISTER RÖRANDE FREDSPLIKTEN

| 7

Talan, som grundats på påstående om brott mot fredsplikten, äger part resa vid arbetsdomstolen med bortseende från eljest gällande för- handlingsordning.

INTRESSETVISTER

| 8

Intressetvister avseende lönefråga av kollektiv natur, vilken icke kun- nat lösas vid central förhandling enligt § 2, äger berört arbetsgivar- förbund och Sif/CF var för sig rätt att hänskjuta till tjänstemarknads- nämnden/arbetsledarnämnden för utlåtande. Dylikt hänskjutande skall ske inom tre veckor efter det central förhandling slutförts, vid påföljd att part eljest förlorar ifrågavarande rätt.

I den mån berört arbetsgivarförbund och Sif/CF är ense därom, äger de i stället hänskjuta lönefråga av här angiven art till bindande avgö- rande av förtroenderådet.

| 9

Föreligger intressetvist av annat slag än som angivits i § 8, må berört arbetsgivarförbund och Sif/CF i den mån de är ense därom, hänskju- ta tvisten till tjänstemarknadsnämnden/ arbetsledarnämnden för dess utlåtande eller till förtroenderådet för bindande avgörande.

Protohollsantechningar

1) Som avslutningsdag för lokal respektive centralförhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsproto- koll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

2) Den möjlighet att hänskjuta tvist till tjänstemarknadsnämn- den/arbetsledarnämnden, som i §§ 8 och 9 tillerkänts arbets- givarförbund, skall stå öppen även för SAF i tvist, där för- eningen är förhandlingspart i förhållande till Sif/CF.

FREDSPLIKT

| 10

Part har i första hand att beakta den fredsplikt, som må föreligga på grund av kollektivavtal om anställningsvillkor. Härutöver gäller, att part ej må varsla eller tillgripa stridsåtgärd för lösning av tvistefråga; innan central förhandling i tvistefrågan slutförts.

Med iakttagande i varje tvistefall av reglerna i föregående stycke gäl- ler vidare följande. Part må ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd under den tid om tre veckor, som enligt § 8 står part till buds i där angivna fall att hänskjuta tvistefrågan till tjänstemarknadsnämnden/arbetsle- darnämnden såvida ej båda berörda parter förklarat sig skola avstå från dylikt hänskjutande. Har hänskjutande skett i vederbörlig ord- ning, fortsätter fredsplikten till dess tjänstemarknadsnämndens/- arbetsledarnämndens utlåtande delgivits parterna.

Enas parterna om att hänskjuta intressefråga till bindande avgörande av förtroenderåd, får stridsåtgärder i frågan ej tillgripas eller vidhållas.

FÖRTROENDERÅD

| 11

För behandling av tvister enligt §§ 3, 8 och 9 ovan skall förtroende- råd utses av respektive arbetsgivarförbund och Sif/CF. Varje förtroen- deråd består av fem ledamöter. Av dessa utses två av arbetsgivarför- bundet, två av Sif/CF och en, tillika ordförande, av arbetsgivarför- bundet och Sif/CF gemensamt.

TJÄNSTEMARKNADSNÄMND *

| 12

Tjänstemarknadsnämnden har att avgiva utlåtande om lösningen av tvister enligt § § 8 och 9 ovan.

Tjänstemarknadsnämnden/arbetsledarnämnden består i sådana fall av fyra ledamöter. Av dessa utses två av SAF och två av Sif/CF för en period av tre år; suppleanter för dem utses i samma ordning.

| 13

Begäran om utlåtande av tjänstemarknadsnämnden skall göras skrift- ligen till nämnden med angivande av parts yrkande och med redogö- relse för de omständigheter som part vill åberopa till stöd för sitt yrkande. Nämnden bereder motparten tillfälle till yttrande och äger i övrigt att muntligen eller skriftligen införskaffa de ytterligare upplys- ningar, som nämnden anser ägnade att underlätta dess ståndspunkts- tagande.

Senast inom två veckor efter det att ärendet inkommit till nämnden skall kallelse till sammanträde utfärdas. Sammanträde skall därefter hållas snarast möjligt. Har part framställt önskemål om skyndsam handläggning åligger det nämnden att så långt som möjligt ta hänsyn härtill.

Nämndens utlåtande eller beslut skall vara skriftligt och samtidigt till- ställas båda parter och är, såvida parterna ej enas om annat, offentligt.

| 14

Då tjänstemarknadsnämnden fungerar såsom skiljenämnd, består den av opartisk ordförande jämte två ledarmöter för vardera SAF och Sif/CF.

SAF/ och Sif/CF utser gemensamt för en tid av tre år den opartiske ordföranden.

* Vid överenskommelse den 21 maj 1976 om allmänna anställningsvillkor kom SAF och PTK öve- rens om att tillsätta en tjänstemarknadsnämnd SAF-PTK. Nämnden har samma arbetsuppgifter som motsvarande nämnder i tidigare huvudavtal. I den skall ingå fem ledamöter för vardera SAF och PTK. Överenskommelsen om tjänstemarknadsnämnd gäller med samma giltighetstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor.