Contract
Dokumentnamn | Dok. nr. | Utgåva | |
Framtaget av CB | Giltigt fr.o.m. 20170714 | Sida 1(2) | |
Fastställt/godkänd av CB 20170714 | Flik/Process | Reviderad 20210707 CB | |
Allmänt
Miljöförbundet har reviderat flextidsavtalet under 2021 med Vision och Naturvetarna. Flexibel arbetstid bygger på ett förtroende och ömsesidig respekt mellan arbetsgivare och medarbetare. Det gäller under förutsättning att hänsyn tas till såväl verksamhetens krav som till övriga medarbetare. I en utvecklad organisation som siktar mot högre kvalitet gentemot brukarna måste det finnas utrymme för medarbetaren att själv ta ansvar för arbetstidens förläggning efter egna önskemål och behov men i samklang med verksamhetens krav och behov.
Tillämpning
En förutsättning för flexibel arbetstid är att arbetstidens längd och förläggning inte kommer i konflikt med verksamhetens krav. Ett förändrat flextidsystem får inte innebära att kvalitén och servicenivån försämras. Det får heller inte innebära att den fysiska eller psykosociala arbetsmiljön försämras eller motverkar de bestämmelser som till exempel gäller övertid enligt arbetstidslagen. Detta förutsätter planering och samverkan i arbetsgruppen.
Arbetsgivaren skall kontinuerligt följa upp och stämma av både flextidsaldo och övertid med medarbetare. Medarbetaren och chef har ett ömsesidigt ansvar för att flextid och övertid inte överskrider arbetstidslagens bestämmelser. Medarbetarsamtalet är det naturliga forum där arbetsplatsens arbetstider diskuteras utifrån det praktiska arbetet, servicegrad etc.
Omfattning
Följande grupper omfattas av avtalet:
Samtliga medarbetare på miljöförbundet utom miljöchefen (gäller även medarbetare som inte är anslutna till fackförbunden Vision och Naturvetarna).
Xxxxx för förläggning av flexibel arbetstid
Normaltid
Måndag-fredag kl. 08.00-16.30 gäller för anställda med kontorsarbetstid.
Lunchrast
Ska omfatta minst 30 minuter. Möjlighet till lunchflex finns mellan kl. 11.30-13.00.
Fast tid
Den normala fasta arbetstiden är mellan kl. 09.00-11.30 och 13.00-15.00. Undantag från detta kan förekomma med anledning av att verksamheten har längre öppethållande.
Flextid
Vid kontorsarbetstid måndag-fredag mellan kl. 06.30 -09.00, 11.30-13.00, och 15.00-19.00.
d.v.s. en totalram av 12,5 tim.
Flextidsaldo
2(2)
Den tid medarbetaren har tillgodo (plussaldo) eller är skyldig (minussaldo) i förhållande till ordinarie arbetstid.
Plussaldo/Minussaldo
Vid tjänst om: 100% +20/-20, 87,5% +18/-18, 82% +17/-17, 80% +16/-16, 75% +15/-15,
Plussaldo/Minussaldo
Vid tjänst om: 100% +20/-20, 87,5% +18/-18, 82% +17/-17, 80% +16/-16, 75% +15/-15,
50% +10/-10.
Avstämning
Avstämning sker första arbetsdagen efter varje kvartal d v s april, juli, september och1 januari. Om plussaldot vid avstämningen överstiger ovan, beroende på arbetstid, dras dessa automatiskt från flexsaldot.
Vid minussaldo som överstiger ovan, beroende på arbetstid, vid månadsavstämning sker löne- avdrag med 1/165 av månadslönen. Flextidsaldo överförs efter eventuell reglering till nästa period.
Deltidsanställd
För deltidsanställd arbetstagare och medarbetare med förkortad arbetstid fastställs normaltid och fast tid med utgångspunkt från den egna individuella arbetstiden. Flextidsaldo fastställs proportionellt i förhållande till sysselsättningsgraden.
Ledighet
Det är möjligt att ta ut intjänad flextidsledighet, kortare tid, eller, under hel dag/dagar. Sådan ledighet skall vara godkänd av miljöchefen.
Tidsregistrering
En förutsättning för flexibel arbetstid är att arbetstidens början och slut registreras maskinellt, via inrapportering vid hemarbete till xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx eller på annat tillförlitligt sätt efter överenskommelse mellan miljöchefen och medarbetare.
Övertid
Regleras i allmänna bestämmelser § 20. Detta innebär bland annat att övertidskompensation kan komma ifråga endast om övertidsarbetet har beordrats i förväg eller – om detta inte har varit möjligt – godkänts i efterhand samt om villkoren i övrigt är uppfyllda.
Flextidsavtal
Se intranätet