Centrala och lokala protokollsanteckningar Anteckningar till Branschbestämmelser Anställningsformer
Centrala och lokala protokollsanteckningar Anteckningar till Branschbestämmelser Anställningsformer
1. För arbetsgivare som per den 2021-12-31 tillämpat KFS branschavtal
Besöksnäring, Musei- och arkeologisk verksamhet samt Läns- och regionmuseer gäller:
Visstidsanställningar som påbörjats före 2021-12-31 omfattas ej av konverteringsreglerna i § 4 mom. 4.
2. För arbetsgivare som per den 2021-12-31 tillämpat HÖK/AB 20 gäller:
Projektanställning som med stöd av vid tidpunkten gällande AB 20 påbörjas innan 2021-12-31 enligt AB § 4 mom. 3 d) övergår inte till en tillsvidare- anställning.
Dygnsvila
Gäller från och med 2024-01-01
3. Parterna är överens om att utifall det av verksamhetsmässiga skäl är nödvändigt att lokalt göra avvikelse från § 12 mom. 7 om dygnsvila behöver sådan överenskommelse granskas och godkännas av central arbetsgivar- och arbetstagarorganisation i syfte att säkra arbetstagarens skydd enligt EGs arbetstidsdirektiv 2003/88/EG.
Övertid
4. Arbetstagare som per den 2021-12-31 var anställd på HÖK/AB och har fler än 80 sparade timmar får ta ut överskjutande timmar under en fyraårsperiod så att arbetstagaren inte har fler än 80 sparade timmar per 2025-12-31.
Beredskap (gäller Kommunal)
5. Vid arbete under beordrad beredskap får arbetstagaren behålla beredskapsersättningen.
Uppsägningstider
6. Beslut om att tillämpa andra uppsägningstider med stöd av HÖK/AB som arbetsgivare fattat före 2022-01-01, gäller fortsatt.
Övergångsbestämmelse uppsägningstider från HÖK/AB
7. För arbetstagare som per den 2021-12-31 var anställd hos arbetsgivare som tillämpade HÖK/AB och vid detta datum uppfyllde nedanstående
förutsättningar, samt därefter har haft en sammanhängande anställning hos arbetsgivaren, gäller dessa fortsatt enligt följande:
För en arbetstagare som fyllt 61 år och som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal.
Övergångsbestämmelse uppsägningstider från KFS branschavtal Besöksnäring, Musei- och arkeologisk verksamhet och Läns- och regionmuseer
8. För arbetstagare som per den 2021-12-31 var anställd hos arbetsgivare som tillämpade KFS Branschavtal och vid detta datum uppfyllde nedanstående förutsättningar gäller dessa fortsatt enligt följande:
För en arbetstagare med anställningsavtal som ingåtts före 1998-09-01
(Läns- och regionmuseer 2005-04-01) och därefter har haft en sammanhängande anställning hos arbetsgivaren samt
- varit anställd under minst 15 år eller
- fyllt 40 år och varit anställd under minst 10 år
är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist.
Vid uppsägning från arbetstagarens sida är uppsägningstiden 3 månader.
Övriga anteckningar
För vissa arbetsgivare anslutna till Sobona gäller
1. För arbetstagare som per 2021-12-31 är anställda hos arbetsgivare som tillämpade KFS branschavtal: Besöksnäring eller Musei- och arkeologisk verksamhet (i lydelse 2020-11-01) och har rätt till ATK gäller från och med 1 januari 2022 att arbetstagaren behåller sin rätt till individuellt arbetstidskonto till och med det år arbetstagaren fyller 39 år, under samma förutsättningar som gällde före övergången.
Bestämmelsen gäller under förutsättning att ATK inte har lösts in före 2021-12- 31.
Införande av kontroll- eller bevakningssystem
2. Inför beslut om införande av kontroll- eller bevakningssystem ska lokala parter MBL-förhandla och arbetsgivaren ska redovisa följande:
- Syfte med införandet
- Om en intresseavvägning är gjord ska den presenteras
- Vem hos arbetsgivaren som ska ha tillgång till uppgifterna
- Om tredje part berörs ska det presenteras
- Hur länge uppgifterna ska behandlas och sparas
- Hur berörda arbetstagare ska informeras om ovanstående före införandet
- Under vilken tidsperiod systemet ska användas
Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan teckna lokalt kollektivavtal om införande av kontroll- eller bevakningssystem. Sådant kollektivavtal får inte avvika från dataskyddsförordningen eller annan tillämplig lagstiftning.
Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom
3. Om inte annat överenskoms mellan arbetsgivare och arbetstagare och/eller arbetstagarorganisation gäller följande.
Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. Tillägget utbetalas de första 6 månaderna.
Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättningsgrad reduceras tillägget enligt följande
(a - b) x c = d
a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid
c = ny sysselsättningsgrad d = tillägg
Vid stadigvarande förflyttning enligt § 5 tillämpas inte denna reglering.
För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet.
Pensionsavgifter
4. För arbetstagare som, efter övergång till BÖK, utan avbrott fortsatt omfattas av tjänstepensionsplaner tecknade av Sobona och SKR äger följande övriga anteckningar, rörande pensionsavgifter, i HÖK fortsatt giltighet:
HÖK Svenska Kommunalarbetareförbundet
Punkt 13
HÖK AkademikerAlliansen och därtill anslutna förbund
Punkt 9
HÖK OFRs förbundsområde Allmän Kommunal verksamhet
Punkt 5
HÖK OFRs förbundsområde Läkarna
Punkt 12
HÖK
Sveriges Lärare Punkt 12
HÖK OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Punkt 6
Lokala avtal
5. Lokala kollektivavtal som ingåtts före 2021-12-31 äger fortsatt giltighet.
Branschtillhörighet
6. Medlemsföretagens tillhörighet(er) till olika branscher inom Sobona och därmed sammanhängande branschavtal ska framgå av särskild förteckning. Då nytt företag beviljas inträde i Sobona ska branschtillhörighet(er) anges. Byte av branschtillhörighet innebär framgent byte av kollektivavtal och ska på så sätt för handlas/avtalas.
Utlandsstationering
7. Om en arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller genom reglemente, avtal eller liknande vid företaget.
Det är parternas uppfattning att villkoren vid utlandsvistelsen som regel bör vara reglerade före utlandsvistelsen.
Distansarbete
8. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Vid sådan reglering är det även av vikt att följande frågor beaktas enligt ramavtalet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och utbildning.