Förslag till riktlinjer för ersättning till koncernledningen
Förslag till riktlinjer för ersättning till koncernledningen
Inledning
Styrelsen för AB SKF har beslutat att förelägga årsstämman nedanstående riktlinjer för ersättning till AB SKFs koncernledning. Med koncernledningen avses VD och övriga medlemmar av ledningsgruppen. Xxxxxxxxxxxx tillämpas med avseende på medlem i koncernledningen som utses efter riktlinjernas antagande och i övrigt i den mån ingångna avtal så medger.
Riktlinjerna för ersättning avser att säkerställa att SKF kan attrahera och behålla marknadens bästa arbetskraft för att därigenom stödja SKFs affärsidé och strategi. Ersättning till medlem i koncernledningen skall utformas efter marknadsmässiga villkor och samtidigt stödja aktieägarintresset.
Den totala ersättningen till medlem i koncernledningen består huvudsakligen av följande komponenter: fast lön, rörlig lön, pensionsförmåner, villkor för uppsägning och avgångsvederlag samt övriga förmåner såsom till exempel tjänstebil. Dessa komponenter skall skapa en balanserad ersättning som återspeglar såväl individuell prestation och ansvar som SKFs övergripande resultat.
Fast lön
Den fasta lönen för medlem i koncernledning skall grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde och prestation. SKF använder ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), för att fastställa befattningens ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundet.
Utvärdering av befattningen görs regelbundet och resultatet används som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.
Rörlig lön
Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen baseras på ett prestationsbaserat program. Programmet syftar till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella och finansiella mål.
Det prestationsbaserade löneprogrammet har två delar, en kortsiktig och en långsiktig del, som båda i huvudsak tar sikte på SKF - koncernens resultat, fastställt enligt SKFs finansiella styrmodell, Total Value Added (TVA). TVA är en förenklad "economic-added - modell". Denna modell syftar till att förbättra marginalerna, reducera kapitalet och skapa en lönsam tillväxt. TVA är det operativa resultatet minskat med kapitalkostnaden före skatt i det land där verksamheten bedrivs. Utvecklingen av TVA - resultaten för koncernen korrelerar väl med aktiekursens utveckling över en längre tidsperiod.
Den rörliga lönen inklusive både den kortsiktiga och långsiktiga delen enligt löneprogrammet är maximerad till en viss procent av den fasta årslönen.
Procentsatsen är knuten till varje individs position och varierar mellan 60 och 90% för personer i koncernledningen.
Om SKF-koncernens resultat inte är i enlighet med kraven i det rörliga löneprogrammet utbetalas ingen rörlig lön. Den maximala rörliga lönen kommer inte att överstiga 90% av den totala fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningen.
Övriga förmåner
SKF tillhandahåller övriga förmåner till medlem i koncernledningen i enlighet med lokal praxis. Det samlade värdet av övriga förmåner skall i förhållande till den totala ersättningen utgöra ett begränsat värde som i princip skall motsvara vad som är sedvanligt på marknaden.
Övriga förmåner kan vara till exempel förmån av tjänstebil, sjukvårdsförsäkring och hemservice.
Pension
SKF eftersträvar att så långt möjligt utforma pensionsplaner med avgiftsbaserade lösningar, vilket innebär att SKF betalar en premie som utgör en viss procent av den anställdes lön. SKFs åtagande begränsas i dessa fall till att betala avtalad premie till försäkringsbolag som tillhandahåller en pensionsförsäkring.
Medlem i koncernledningen har i normalfallet utöver en grundpension - som för svenskar i normalfallet utgör ITP-pension - en premiebaserad tilläggspensionsplan. I denna tilläggsplan tillförsäkrar SKF att medlem i koncernledningen även ges möjlighet att intjäna pensionsrätt på den del av den fasta årslönen som överstiger nivån för grundpensionen. Pensionsåldern för medlem i koncernledningen är i normalfallet 62 år.
Uppsägningstider och avgångsvederlag
Medlem av koncernledning kan avsluta sin anställning med sex månaders uppsägning. Om anställningen upphör på SKFs initiativ skall anställningen upphöra omgående. Den anställde skall dock erhålla avgångsvederlag i relation till antalet tjänsteår, dock maximalt två årslöner.
Styrelsens rätt att frångå riktlinjerna för ersättning
Styrelsen får frångå de av årsstämman beslutade riktlinjena för ersättning, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.
Beredning av frågor om ersättning till koncernledningen
AB SKFs styrelse har tillsatt en ersättningskommitté. I kommittén ingår maximalt fyra styrelseledamöter. Ersättningskommittén bereder alla ärenden gällande dels riktlinjer för ersättning till koncernledningen, dels anställningsvillkor för verkställande direktören.
Riktlinjer för ersättning till koncernledningen presenteras för styrelsen som förelägger årsstämman förslag till sådana riktlinjer för godkännande.
Verkställande direktörens anställningsvillkor skall godkännas av styrelsen.
Information om tidigare beslutade ersättningar som inte förfallit till betalning
Strukturen på tidigare beslutade ersättningar till koncernledningen som inte har förfallit till betalning stämmer i huvudsak överens med dessa riktlinjer, dock med följande undantag:
Under 2002 och 2003 tilldelades koncernledningen personaloptioner inom ramen för SKFs personaloptionsprogram som beskrivs på sidan 65-66 i årsredovisningen. Rätten att utnyttja personaloptionerna som tilldelades under 2002 och 2003 upphör 2008 respektive 2009. Koncernledningens totala innehav av personaloptioner redovisas på sidan 65 i årsredovisningen.
Pensionsvillkoren för verkställande direktör redovisas på sidan 64 i årsredovisningen.
Vissa av medlemmarna i koncernledningen omfattas av SKF-koncernens förmånsbaserade svenska pensionsplan som beskrivs på sidan 65 i årsredovisningen.
Vissa av medlemmarna i koncernledningen har, om anställningen upphör på AB SKFs initiativ, rätt att erhålla avgångsvederlag som inte är relaterat till antalet tjänsteår, uppgående till maximalt två årslöner.