Korrigering av preliminär lön m.m
Svenska kyrkans avtal 23 Korrigering av preliminär lön m.m
Korrigering av preliminär lön m.m
Parter
Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska kyrkans församlings- och pastoratsförbund, företrätt av Svenska Kommun- förbundet, å ena sidan samt
Korrigering av preliminär lön m.m.
Svenska kommunalarbetareförbundet, Kommunaltjänstemanna- kartellen KTK och till KTK anslutna organisationer samt SACO/SR-K och till SACO/SR-K anslutna organisationer å den andra sidan.
§ 1
Parterna konstaterar att inom det kommunala avtalsområdet lön och an- dra avlöningsförmåner för avräkningsperioden ofta beräknas preliminärt och utbetalas utan att arbetstagarens frånvaro eller annan omständighet under perioden helt beaktats. Slutlig beräkning av avtalsenliga avlönings- förmåner görs vid ett senare avlöningstillfälle (i normalfallet nästkom- mande), när samtliga därpå inverkande omständigheter under perioden är kända.
I anslutning härtill avtalar parterna, att följande bestämmelser skall gälla.
§ 2 Preliminär lön
1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstill- fälle från då innestående avlöningsförmåner (korrigering av pre- liminärlön) eller att återbetala.
2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades meddelar arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning skall ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad.
3. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har enats om hur återbetal- ning av skulden skall ske underrättas arbetstagaren i skriftligt återbe-
207
Svenska kyrkans avtal 23 Korrigering av preliminär lön m.m
talningskrav att hans lokala fackliga organisation äger rätt till för- handling därom. Har organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.
Påkallas förhandling i fråga som avses i föregående stycke kan sådan oavsett vad som eljest följer av lag eller annat avtal − endast föras som lokal förhandling. Den förhandlingsskyldighet före domstolsprövning som kan följa av lag eller avtal, har fullgjorts genom slutförande av den lokala förhandlingen eller genom förlust av rätten därtill.
4. Har arbetsgivaren inte iakttagit vad som sägs i mom. 2 och 3 ovan, skall fråga om skyldighet att återbetala skulden behandlas enligt reglerna i § 3 nedan.
§ 3 Förhandlingsordning m.m. vid felaktigt utbetald lön
Har arbetstagare i annat fall än som avses i § 1 första stycket erhållit högre lön eller annan avlöningsförmån än som avtalsenligt tillkommer honom, meddelar arbetsgivaren arbetstagaren om förhållandet. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har enats om återbetalning av skulden och om ar- betsgivaren vill kräva sådan, underrättas arbetstagaren i skriftligt återbe- talningskrav att hans lokala fackliga organisation äger rätt till rättstviste- förhandling i frågan. Har organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.
Den förhandlingsskyldighet före domstolsprövning som kan följa av lag eller avtal, har fullgjorts genom slutförande av förhandlingen eller ge- nom förlust av rätten därtill.
För rättstvisteförhandlingen och för fortsatt tvisteförfarande gäller i övrigt bestämmelserna i KHA och MBL.
§ 4
Denna överenskommelse gäller mellan de centrala parterna tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid av 6 månader. Uppsägningen skall för att vara giltig ske skriftligen och vara åtföljd av förslag till ny överens- kommelse.
Parterna är ense om att rekommendera, att vad ovan i §§ 1-3 överens- kommits skall antagas som lokalt kollektivavtal med samma giltighetstid som den centrala överenskommelsen.
208
Svenska kyrkans avtal 23 Korrigering av preliminär lön m.m
Parterna är därvid ense om att lokalt kollektivavtal skall anses ha kom- mit till stånd genom att personalorganet/motsvarande beslutar att anta bestämmelserna i §§ 1-3 ovan och tillställer arbetstagarorganisationen, som begär det, protokollsutdrag över beslutet. Parterna förutsätter att lo- kalt kollektivavtal träder i kraft först sedan de administrativa rutinerna anpassats till vad i §§ 1-3 sägs, dock senast 1982-03-01.
Det lokala kollektivavtalet skall tillämpas för sådan preliminär och fel- aktigt gjord utbetalning av lön m.m., som skett fr.o.m. avtalets ikraftträ- dande.
§ 5
Denna överenskommelse gäller inte Sveriges läkarförbund i avvaktan på att LOK 81 träffas med nämnda organisation.
§ 6
Förhandlingarna förklarades avslutade. Vid protokollet
Xxxxx Xxxxxx | Xxx Xxxxxxx |
Justeras | |
Svenska Kommunförbundet | Landstingsförbundet |
Xxx Xxxxxxxx | X Xxxxxxx |
Svenska Kommunalarbetareför- bundet | KTK och till KTK anslutna orga- nisationer |
Xxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxxx |
SACO/SR-K och till SACO/SR-K anslutna organisationer | |
Xxxx Xxxxxx | |
209